九型人格 – 1號與2號的關係
九型人格工作與婚戀關係中的互動 – 1號與2號
工作中的性格互動關係：1號與2號
他們一個為愛而工作，一個為追求完美而工作。
2 號通常在事業上都會很成功，但是他們工作是為了獲得愛。工作應該爭取得到愛人的肯定;如果沒有，2 號就會更換工作。這種想法使得 2 號在與 1 號-起工作時，1 號常常扮演負責人的角色，而 2 號則扮演輔助者的角色，哪怕事實上 2 號比 1 號更有經驗。1 號需要絕對正確，而 2 號需要得到欣賞，這讓給予者不願意去挑戰 1 號的權威性。2 號很高興成為權威背後的指揮者。如果 1 號正好是 2 號喜歡的人，這樣的組合會很成功，因為當 2 號的情感需求被滿足後，他們就會十分認真地投入工作，成績出色。
1 號管理者注重的是技術和程序。他們會把計劃制定得十分周密，但是他們可能會過於強調技術問題，絲毫不去考慮員工的感受。2 號員工會對此有所不滿，但是他們不會抗議。幹嘛找麻煩?既然人家給你錢，幹什麼還要惹人家生氣呢?如果 2 號能夠冒險提出自己的看法，問題反而可以得到解決。實際上1 號管理者可能已經意識到自己太苛刻，他們心裡可能也不舒服，但如果 2 號 對他們的要求沒有異議，反而給予支持，1 號管理者可能變本加厲，冒更大的風險。雙方合作的最好狀態就是 2 號能夠有足夠勇氣去挑戰 1 號管理者的想 法，而不僅僅是明哲保身，只讓自己感到安全和快樂。
如果 2 號是管理者，他們注重外在形象，喜歡與自己認可的人建立內在聯繫。1 號員工會感到不舒服，他們不喜歡外表的裝腔作勢，也不喜歡由他人來 評估自己的價值，更不喜歡依靠討人歡心來換取提升的可能。1 號通過自己努 力的工作來證明自己，他們不喜歡引人注目。他們想要一個公正的領導者，能夠主動發現 1 號的優點，而不需要他們提出要求。
1 號員工還可能會被 2 號管理者的情緒嚇壞。2 號很容易發脾氣，而且爆發得十分迅速。2 號罵完以後，自己很快就忘了，但是 1 號會把 2 號的這些氣話當真。過了好幾周後，1 號還會為 2 號隨便說的一句批評耿耿於懷。對於這樣的組合來說，1 號應該認識到 2 號管理者的情緒時好時壞，他們不必過於在意。當然，2 號管理者也應該記得去修復他們對 1 號造成的傷害，這會很有用處。只要說一句“我可能反應過頭了”，這就能消除 1 號員工很多不必要的擔憂。
婚戀關係中的性格互動：1號與2號
他們因為差異走到一起。 差異也可能讓他們的生活變得死氣沉沉。
1 號關注現實，而 2 號在乎情感和風度。給予者充滿感情，他們的關注讓 1 號受寵若驚。2 號是主動追求者。不管他們是男，還是女，他們都是戀愛中積極主動的一方，他們要克服完美主義者的冷淡和社交焦慮。1 號的需求就是 2 號的燈塔。1 號需要快樂， 1 號需要幫助，所以 2 號想“我能提供幫助。” 1 號對於需要幫助感到內疚，但是 2 號卻很大方，不會因此感到不安。
2 號喜歡穩定的、有依賴性的、能夠為愛承擔責任的伴侶。給予者就像海面上航行的大船，而完美主義者就像船上一隻錨。在情感的波動期，當海面掀起狂風巨浪時，2 號就會借助拋錨來尋求安全。
當關係進一步發展時，1 號開始沉浸在工作中不能自拔，而 2 號則想要得到更多甜蜜回報。一天到晚的工作，連個擁抱都沒有，這在 1 號看來很正常，卻會令 2 號發瘋。2 號需要大量的關注。完美主義者認為只有工作做好了才能獲得快樂，而 2 號認為這種想法簡直就是對他們的極大忽視，應該受到懲罰。調解的方法很簡單，就是在有條不紊的生活中增加一些情感接觸和社會活動， 這樣雙方都會高興。
1 號性格和 2 號性格會在九型人格的 4 號位(浪漫主義者)相聚，因此這樣的夫婦可能對於失望和憂鬱有共同的理解。當自己為工作付出的努力付諸東流時，1 號就會感到沮喪；2 號會在自己感到安全的時候變得憂傷，因為他們發現了自己真實的需要。夫妻倆常常會願意主動幫助對方遠離悲傷和失望。4 號性格可以成為 1 號和 2 號夫婦的結合點。
久而久之，1 號對完美的追求開始讓雙方感到壓力。1 號的“必須”能夠帶來穩定的生活，但同時也導致了自主性的缺失。如果兩個人的親密感變得越 來越淡，給予者會想“我的地位在哪裡?”“難道我不是第一位的嗎?”受到威脅的給予者很想得到積極肯定，他們會主動站出來吸引更多注意力。如果伴侶對他們關愛備至，2 號就會洋洋得意;一旦他們感到情況有變，就會焦慮不安。在最糟糕的情況下，給予者的情緒會大起大落，而完美主義者則表現得無動於衷。
1 號借助規則來抵抗混亂，而 2 號則會去與規則鬥爭，要搶回 1 號的關注。
面對壓力時，1 號會把自己完全包圍在工作裡，回避自己的感情。缺乏聯繫會讓 2 號發瘋。一早上除了一句冷冰冰的“早上好”就什麼也沒有了，即使面對著美味的奶油土司也沒有一句誇獎;一天到晚也不打一個電話回家，還經常加班。這種死氣沉沉的生活是很有可能發生的。這時，2號不應該認為是自己被拒絕了，而應該體諒 1 號工作壓力太大、心裡有氣又無法發洩的難處。 要幫助 1 號，給予者就該承擔一部分責任，接受一些指責，並同意遵守一些合理的規則。
1 號也需要理解 2 號想要得到關注的需求。2 號想要獲得肯定的要求真的是無理取鬧嗎 ? 1 號不應該用評判的眼光去審視對方，而應該提醒自己做出一些親切的表示。他們也可以試著接受幫助。不要以為完美的人就不需要他人的幫助。放棄“我應該自己照顧自己”的想法。1 號應該把他人提供的幫助看作對方真誠和慷慨的表達，或者對方爭取關注的一種方式。實際上，2 號幫助 l 號的原因很可能是二者兼而有之。
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