第三型與第六型雖然不算常被混淆,但兩者都相當重視工作表現,亦都著重培養個人吸引力,這些相似之處仍然可能令人一時難以分辨。實際上,兩者在職場中扮演的角色,以及努力背後的動機,有相當明顯的分別。
共同點
- 都相當重視工作表現與成果
- 都可能被視為勤奮、可靠的員工
- 都著重培養個人吸引力與形象
- 都可能顯得善於交際、討人喜歡
主要分別
| 面向 | 第三型 | 第六型 |
|---|---|---|
| 職場角色 | 渴望突出、成為佼佼者,希望得到認可 | 除非受壓力驅使,否則對成為焦點感到不自在 |
| 努力的動機 | 為了突出自己,被身邊人記得 | 為了應付內在的自我要求,向人證明自己可靠、建立安全感 |
| 整體氣質 | 相對圓滑老練 | 較為緊張、容易尷尬,但這份氣質有時反而討人喜歡 |
| 情感表現 | 傾向塑造冷靜、感情矜持的形象 | 情感表現較多變、強烈 |
深入解析
兩者在工作場合扮演的角色明顯不同。第三型喜歡擔任主導角色,即使與別人合作,也希望自己表現突出,成為團隊中的佼佼者,並需要別人知道和認可自己的成績——尤其是外向的第三型,往往是團隊中最不知疲倦的員工。第六型同樣是好員工,但除非在壓力之下暫時朝第三型方向移動,否則對於成為眾人焦點只會感到不自在,更抱持一種「槍打出頭鳥」的心態,傾向低調完成任務。
兩者努力工作背後的動機亦有分別。第三型努力,是為了突出自己、被身邊人記得,滿足內心對認可與成就的渴望;第六型努力,則是為了應付內在的自我要求,向身邊的人證明自己值得信賴,藉此建立安全感。第三型的氣質相對圓滑老練,第六型則較為緊張、容易顯得尷尬,不過這份略帶青澀的氣質,有時候反而令人覺得討喜。
兩者都相當重視培養個人吸引力,這也是容易造成混淆的另一個原因。不過,第三型往往塑造一種冷靜、感情矜持的形象,對自己的吸引力相當有自信;第六型雖然同樣重視個人魅力,但對自身的慾望與吸引力往往帶有較明顯的不安全感,情感表現亦相對多變而強烈,不像第三型那樣穩定收斂。
如何準確分辨
- 留意對方在工作團隊中想扮演的角色,是想成為主角、被記得,還是對成為焦點感到不自在
- 留意對方努力工作背後的動機,是為了突出自己,還是為了證明自己可靠、建立安全感
- 留意對方的整體氣質,是圓滑老練,還是略帶緊張、容易尷尬
- 留意對方情感表現的穩定程度,是傾向冷靜、感情矜持,還是情緒表現較多變、強烈
常見問題
第三型和第六型在職場中如何分辨?
可以留意兩者面對被表揚或成為團隊焦點時的反應。第三型通常樂於被認可,甚至主動爭取成為表現最突出的一員;第六型除非受壓力驅使而暫時朝第三型方向移動,否則往往對於被特別點名、成為焦點感到不自在,更傾向低調完成任務,不想成為別人注目的對象。
第三型和第六型都重視培養個人吸引力,兩者有何不同?
第三型傾向塑造一種冷靜、感情矜持的形象,對自己的吸引力相當有自信;第六型雖然同樣重視個人吸引力,但對自身慾望與魅力往往帶有較明顯的不安全感,情感表現亦相對多變、強烈,不像第三型那樣穩定收斂。
No responses yet