九型人格 – 2號與3號的關係
九型人格工作與婚戀關係中的互動 – 2號與3號
工作中的性格互動關係：2號與3號
這是一對高性能的工作組合，他們都精於產品製造和推廣。雙方的個性會讓 3 號成為領導者。實幹者喜歡領導，而給予者很高興在背 後支持他們，只要雙方目標一致。
如果 3 號管理者能夠注意到 2 號員工的貢獻，一切都會很好。如果管理者 以自我為中心.2 號會選擇倒戈，轉身去支持其他對象。在工作受到干擾時， 實幹者往往惱羞成怒，他們急於達到目標，甚至不惜踩在別人的肩膀上。2 號員工能夠軟化管理者的形象。2 號不會把形象作為一種欺騙的手段。 他們關注人與人的聯繫，能夠幫助 3 號樹立有效的形象。
2 號員工必須得到關注，而且他們的努力必須得到認可。如果他們被忽視 了. 2 號就可能去揭 3 號的老底。突然間，人們發現 3 號管理者原來是一個失敗者。辦公室裡會瘋傳 3 號的狡詐欺瞞。 “他們看著像好人，實際上根本不是!你根本不瞭解他們。” “真實”的故事將會出現。3 號會覺得自己最在乎的形象受到了破壞。
如果 3 號能夠記得對 2 號表示關心，與他們進行私下交談，情況就不至於如此。 如果實幹者忘記了關照 2 號，而給予者又不主動提出，雙方就陷入了溝通的僵 局。3 號管理者應該與 2 號保持定期聯繫。2 號無法在真空的環境中出色發揮。 他們是為了人在工作，而不是為了工作而工作。
2 號管理者喜歡受到歡迎，但卻可能與喜歡競爭的 3 號員工發生衝突。3 號會無視權威。他們總想讓自己成為權威，他們想要得到 2 號的職位，甚至會 為此不擇手段。3 號員工會與領導對抗，甚至正面競爭，這讓 2 號管理者很不 高興。
解決問題的關鍵是 2 號應該設定限制。3 號需要清楚他們的工作範圍，這 樣他們就不會越權，去侵犯他人的工作領域。如果 3 號無法讓自己獲得成功， 他們就會給 2 號管理者施加強大壓力。2 號管理者要想發揮出色，就該把一切 都規定清楚並牢牢把握住工作目標:另外，他們也可以接受 3 號員工的部分建 議。對於 3 號來說，他們應該學會給予者對待他人的方式。3 號員工常常很會 做事，但卻不會待人。如果 2 號能夠向他們示範自己的管理方式.3 號也會願 意學習去滿足他人需求的價值。
婚戀關係中的性格互動：2號與3號
他們看上去很像，但內心的動機截然不同－－他們一個關注他人，另一個希望得到關注。
2號與3號的結合正好滿足了實幹者的需求。即便是名聲顯赫的2號，也會改變自己來討好他們真正愛的人。2號追求的是愛人的肯定，而3號追求的是個人成功。給予者為了愛而工作，而實幹者為了工作而愛。這樣的夫妻常常會因為”成功的愛情”而聯繫在一起，他們都會對另一方給予專業的支持。給予者還會成為家庭情感的中心。
最常見的抱怨就是3號的工作一總是加班，回家就睡覺。即便是一個自身工作非常出色的2號，也不得不在電話機旁守著3號的電話。
“他們到底關心的是什麼?這裡根本不需要我。”失望的2號會想。如果實幹者能夠在自己的日程表上給談情說愛安排一點時間，如果給予者能夠把自己的需要說出來，情況就會好得多。3號並非有意忽視自己的伴侶。他們只是過於投入到自己的工作中，這讓他們忽視了自己，也忽視了他人。當夫妻雙方發生爭執時.2號覺得自己更重要，因為他們投入了更多情感;3號也認為自己重要，因為他們”努力工作也是為了這個家”。2號應該把3號的努力工作看成愛的表示。感情並不能當飯吃，所以3號常常忘記了浪漫。
只要確認了自己的重要性.2號就不會過於計較對方投入的時間。這對夫婦其實有很多相同之處:惹人注目的形象和對成功的渴望。只要3號能關注一下感情，而2號也不要非去和3號的工作較勁兒，他們的關係會非常融洽。
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