第三型: 成就表現者 The Performer
- 優點：精力充沛、有效率、樂觀、勤奮、實際、有責任感。
- 缺點：自我中心、虛榮、膚淺、過度競爭、虛偽、投機取巧。
- 愛情觀：愛情是一種成就，會扮演最佳情人的角色，讓情人和自己成為大家眼中的神仙眷屬。
- 有用不完的精力、幹勁沖天，他們全力以赴追求成功，以獲得地位和讚賞。他們愛挑戰難度，總是把目標鎖定在成功之上，永不厭倦。是出色的團隊領袖，相信「世上無難事，只怕有心人」。
- 特性：促動者
- 基本恐懼：沒有成就，一事無成
- 基本慾望：感覺有價值，被接受
- 對生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就OKAY了。
- 特質：重視名利，是個實用主義者；在意自己在別人面前的表現；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。
- 順境（有成就時）：充滿自信＼活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有強烈目標感，有野心。
- 逆境（一事無成時）：為達到目的會不擇手段；投機性強，自私自利，說謊。處理感情的方法：壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦；雖然願意跟大隊，然而經常不守規則及喜歡走快捷方式
- 身體語言：支作快，轉變多，大手勢；面部表情；目光直接，刻意地不表達感受；講話方式/語調：誇張，喜歡講笑話，大聲，聲線不尖不沉。
- 常用詞彙：可以，沒問題；保證；絕對；最\頂\超
- 工作環境：多元化，好玩，有創意；有挑戰性，越少規條越好；有人欣賞自己的熱誠，創意及想像力。
- 不能處理逆境時出現的特徵：燥郁型性格：需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段；喜愛支配；競爭心極強；自欺欺人；認同流行價值；市場導向；膚淺；過度注重外表；現實；高度戒備；情緒波動
- 警鐘：將個人價值維繫於外在成就；以事業成就標榜個人；擁有地位的象徵物(獎座\屋\車\文憑…)；失敗=沒有價值=沒用
- 座右銘：只許成功，不許失敗
- 典型衝突點：別人覺得被利用
- 優點：正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望
- 缺點：變色龍，虛假，事比人更重要
- 最適宜工作環境：有競爭，有進取
- 不適宜工作環境：平靜，只講不做
- 管理方式：〔不好阻止我前進！〕
- 令人舒服的地方：有衝勁，強烈目標感
- 令人不舒服的地方：為了成功，會顯得不擇手段，令身邊的人嘗盡人間冷暖
- 溝通要點：表示權威，不要輕易讓佔上風；以成果及成就為中心思想；向前衝之餘，會忽略品質，提點他多些分析及策劃；讓知道別人對他的成就所做出的貢獻；不要浪費的時間；定時與一起檢閱進度
- 激發要點：幫助移開障礙物，令他看到前途一片光明；支持他們能夠快速採取行動；給予支持及獎勵；令感覺被有才幹的人所領導；在事業低迷時，提拱人性化的支持；幫助積極運用竟爭精神。
- 時間管理：時間都用在工作上，解救方案；有需要時，幫放緩腳步以防崩潰；讓知道不是每個人都追得上他們的步伐；幫明白有時加快工作步伐或加重工作負擔未必能解決問題；不肯面對錯誤，因此犯錯後會馬上投入新工作，幫反省；提醒不要〔樣樣都懂，沒樣專長〕
- 達成協議：無論真正的利益分配是怎樣的，都要讓覺得佔了上風
- 常見問題：貶低人家自抬身價，什麼都要爭第一、什麼都懂一點
- 解救方法：教育學習互相尊重；集中資料爭取重要的目標物
- 你精力充沛，總是動力過人，因為你有很強的爭勝慾望。你喜歡接受挑戰，會把你自己的價值與成就連成一線。成就型的你會全心全意去追求一個目標，因為你相信「天下沒有不可能的事」。動力十足的你，適合做領袖帶領其他人。
主要特徵：
• 看重自己的表現和成就。
• 講究效率。
• 喜歡競爭，避免失敗。
• 相信愛情來自你能提供甚麼，而不在於你是誰。
• 只關注事物積極的方面，不理會消極負面的信息。
• 重視效率、比賽、贏。
• 難以瞭解個人的感覺。在工作的時候把感情放到了一邊。
• 為爭取認可而打造有利形象。公眾形象屬於社會高層人物。
• 在真正自我和工作角色之間會產生困惑。
• 通過集合思維的方式集中注意力，通過多渠道來尋找問題的答案。
• 能夠下意識地調整自我形象，以為調整地形象就是個人的真我。
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