第六型: 忠誠懷疑論者 The Loyal Skeptic
- 優點：忠誠、警覺、好奇、謹慎、慈悲、機智、負責、支持他人、可靠。
- 缺點：焦慮、喜歡控制、偏執、有防禦性、嚴格、多疑、諷刺、過度警覺、殘酷。
- 愛情觀：愛情是百分百信任，要絕對的安全感，所以追求一位能絕對信得過的伴侶。
- 忠誠盡責，把世界看作是威脅，雖然他們可能意識不到處於恐懼中。他們害怕權威、會參與弱勢團體運動。他們是忠誠而具承諾的朋友和團隊夥伴。
- 特性：忠誠者
- 基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一已的能力沒法生存
- 基本慾望：得到支援及安全感
- 內在聲音：如果我能夠達到他人對我的期望，我就OKAY了。
- 特質：認同及服從權威，有責任感；面對異已者時，容易陷入強忍/攻擊的矛盾中，因而變得優柔寡斷，及過分謹慎。
- 順境(得到支持時)：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關係，對待家人，朋友及所屬的團體有持久的忠誠及承諾。
- 逆境(沒有支持時)缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向
- 處理感情的方法；恐懼被遺棄，無人支援，對人太過依賴；對人有承諾感，值得信賴，同時保持獨立，而防衛性頗強。
- 身體語言：肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸講話方式/語調；聲線微帶顫抖，遊花園，久久不入正題。肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯著人；講話方式/語調；故意粗聲粗氣，兜兜轉轉，不入正題。
- 常用詞彙：慢著；等等；讓我想一想；不知道；唔……；或者可以的；怎麼辦
- 工作環境: 選擇做打工仔，需要規條及操作標準，容許自由發展，有時間追求自己的興趣及嗜好。希望能夠掌有實權，願意跟從規條及操作標準，容許自由發展。
- 不能處理逆境時出現的特徵：妄想狂性格；恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協；過度謹慎；懦弱。
- 警鐘：找尋外在的指引及支持；對將來充滿焦慮；找尋安全感；婚姻、工作、信仰、朋友網絡、未雨綢繆、投資將來、建立安全網；謹慎前進、降低期望；死人尋舊路。
- 座右銘：伴君如伴虎
- 典型衝突點：過多焦慮不斷發問，令人（尤其三及）生厭
- 優點：對盟友忠心耿耿，不遺餘力保護自己人
- 缺點：對人抱著質疑的態度
- 最適合工作環境：有清楚的權力架構，大家忠於找出真相
- 不適合的工作環境：工作指引含糊
- 管理方式：以解問題及克服障礙為中心思想
- 令人舒服地方：是逆境中可信賴的盟友
- 令人不安地方：順境時顯得過分謹慎
- 溝通要點：採取行動前需要得到大量及清晰的指引，並知道前路的危機何在；支持見步行步，望得太遠產生不必要的焦慮感 ；感覺環境不清晰時會有焦慮，不時與他傾談；不要一意孤行轉變遊戲規則，給予足夠的時間去適應。
- 激發要點：以身作則＼真誠＼一貫的動作；稱讚及動用的分析能力；主動指出可能發生的問題，去贏取對你的信任；被質問時，保持友善的態度，幫助他找到答案；鼓勵對你的忠心及承諾。
- 時間管理：軌道式時間；解救方案； 在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內心的困擾；支援將內心的問題講出來要求與你一起訂立程式，工作不會因為規則不清晰而停頓下來；在沒有壓力時會拖慢 腳步，幫助他將焦點放在最終目標；提醒作息有時。
- 達成協議：對人性充滿疑惑，會視協議為被佔便宜，所以必須首先贏取他的信任及尊重
- 常見問題：推卸責任，框框人
- 解救方法：清楚的職權分配；建議另類處事方式
- 你會是一個很好的員工，因為你很忠心盡責。安全感對你來說是很重要的，因此當遇到新的人和事，都會令你產生恐懼、不安的感覺。基於這種恐懼不安，凡事你都會作最壞打算，換句話說，你為人都比較悲觀，也較易去逃避了事。
- 主要特徵：
- 推延行動，用思想代替行動。
- 工作無法善始善終。 。
- 忘記對成功和快樂的追求。
- 對權威的極端態度，要麼順從，要麼反抗。
- 懷疑他人的動機。尤其是權威人士的動機。
- 認同被壓迫者的反抗事業。
- 對於被壓迫者或者強大的領導者表現出忠誠和責任。
- 害怕直接發火。把自己的怒氣歸罪於別人。•
- 疑心很重。
- 在環境中搜索能夠解釋內在恐懼感的線索。
- 通過強大的想像力和專一的注意力來獲得直覺，這兩種能力都來自於內心的恐懼。
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