MBTI 測試的準備性
據瞭解，MBTI測試能夠幫助你改善人際關係，提升工作效率，例如增強與客戶的溝通能力。測完MBTI，你發現自己適合一大堆職業等，但是近日美國國家科學院指出，榮格的“心理類型”缺乏統計學分析，源自該理論的MBTI存在缺陷，測完之後並不能增加“自知之明”，用來做職業規劃更是不靠譜，美國國家科學院說：“沒有足夠設計良好的研究支持在職業諮詢項目中使用MBTI。”不推薦在職業諮詢中使用MBTI測試。
目前版本的MBTI包含93個“2選1”問題，要求你在“完全解除壓力的狀態下”選擇自己“最自然的做法或者反應”。測試完成後，MBTI用4個維度描述你的性格特徵，每個維度的特徵組合形成16種類型，以各自英文單詞的首字母組合而成。
例如，ESFP代表著外向、友好、接受力強。熱愛生活、人類和物質上的享受。喜歡和別人一起將事情做成功。在工作中講究常識和實用性，並使工作顯得有趣。靈活、自然不做作，對於新的任何事物都能很快地適應。學習新事物最有效的方式是和他人一起嘗試。
榮格認為沒有人是絕對的外向或者絕對的內向，因為人們會受到內外兩方面的影響。的確，大多數人在MBTI“內向外向”維度上的得分集中在中間，像是“正態分佈”，而非集中在兩個極端的“雙峰分佈”。MBTI在中間切一刀把人們劃分為兩個類型，造成一個怪現象：兩人的內外向程度差不多，在相關題目上的選擇相差無幾，但得分恰好在中線兩旁，結果一個人被測得外向，另一個人被測得內向。
美科學院專家指出，其他的3個維度也存在類似的問題。換言之，有時你的行為可以“符合”相反的類型。多個研究發現，MBTI無法確定一個人的類型讓人測試後隔5個星期再測一次，竟然有50%的人測出不一樣的類型。很多網友也有表示，進行了幾次網上MBTI測試發現一會兒是INFP，一會兒是ISFP，讓人摸不著頭腦！
深層分析：榮格的研究不嚴謹
MBTI最早源自瑞士心理學家榮格的“心理類型”。通過對人們的仔細觀察，榮格把人分為外向與內向：外向的人容易受到周圍環境而非自己的想法的影響；內向的人則生活在自己的世界裡，總是害怕外面的世界。但是榮格沒有對“心理類型”進行對照研究和統計分析，而喜歡用臨床個案來支持自己的想法。
例如，一天上午9點，一個女病人來找榮格看病時說：“你一定在8點看了一個病人……我就是有一種感覺，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有這種印象，這裡的氛圍好像是曾經來過一位先生。”榮格對此不仔細分析，就說她是“直覺型”。根據當時的記錄，診所裡彌漫著雪茄煙味，在女病人眼皮底下的煙灰缸裡還有半截抽過的雪茄她完全有看到的可能，而且她還可能在來的時候看到一位先生離開。但是，榮格非要說她就是沒注意到這些資訊，全憑個人直覺。
也許你已經發現MBTI的不嚴謹之處，例如“感覺直覺”與“判斷知覺”不是差不多的意思嗎？有心理學家研究發現，它們的確存在相關，不應該分為兩個維度。研究還發現MBTI缺少了另外兩個獨立的維度。美國哲學家羅伯特·卡羅爾批評說，人類觀察和理解自身不能光靠臨床觀察和記憶就得出結論，那樣很容易自欺欺人，臆造出不存在的“類型”，進而歪曲觀察結果以符合先入為主的想法。
應用：職業諮詢變成趣味心理測試
美國女子布裡格斯儘管缺乏心理學的教育背景，卻因為丈夫邁爾斯的個性與眾不同，令她在接觸了榮格的“心理類型”後很感興趣，於是和媽媽凱恩琳一起創造了MBTI，希望幫助人們瞭解自己，讓自己的人格類型與工作相適應。美國諮詢心理學出版社幫助她們改進MBTI，變成了今天的邁爾斯布裡格斯類型指標(MBTI)。
從技術上看，這種測試不應將人按照不同的性格特點“分類整理”。但是，這樣做的誘惑太大了，人們都喜歡知道自己究竟是什麼類型。卡羅爾稱，大家都上網測試，令MBTI成了一種休閒娛樂的方式，與“星座性格”差不多。國內很多人還在自己的網上個人介紹標出MBTI的類型，希望別人可以藉此瞭解自己。
且看以下兩個不同類型的測試報告，你覺得符合自己嗎？
1.INFP理想主義，對於自己的價值觀和自己覺得重要的人非常忠誠。希望外部的生活和自己內心的價值觀是統一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成為實現想法的催化劑。尋求理解別人和幫助他們實現潛能。適應力強，靈活，善於接受，除非是有悖於自己的價值觀的。
2.INTP對於自己感興趣的任何事物都尋求找到合理的解釋。喜歡理論性的和抽象的事物，熱衷於思考而非社交活動。安靜、內向、靈活、適應力強。對於自己感興趣的領域有超凡的集中精力深度解決問題的能力。多疑，有時會有點挑剔，喜歡分析。
1是INFP型，2是INTP型。卡羅爾指出，這些分析符合大多數人，是“巴納姆效應”的典型表現！這是由心理學家伯特倫·福勒於1948年通過試驗證明的一種心理學現象，它主要表現為：每個人都會很容易相信一個籠統的、一般性的人格描述特別適合他。即使這種描述十分空洞，他仍然認為反映了自己的人格面貌。而要避免巴納姆效應，就應客觀真實地認識自己。
MBTI測試不準確的原因
一、MBTI職業性格測試之時有三種心態
做題的時候有三種心態：過去經驗中的我、真實現在的我、理想完美的我。全部以過去經驗中的我去做測試題會容易得出自己過去的職業性格；全部以理想完美的我去做題會容易得出自己想像中的職業性格；以全部真實現在的我去做題，才會得出現在真實的職業性格。許多人在作題時會同時用“過去的我”、“真實現在的我”、“理想中的我”三種心態去作，所以每次都會出現不同結果。比如
你通常是（ ）？
A．一個善於交際的人
B．安靜緘默的人
這道測試題，有些內向（I）的人在心情好或環境適宜時，非常喜歡溝通和聊天，或者其一貫認為自己是善於交際的人，就會用理想完美中的我的心態去判斷這道題，因此得出與現實不符的結果。還有許多內向（I）的人擁有高明的人際溝通技巧，但是總體來說其把主要精力都放在內在世界，善於交際不能代表其職業性格傾向是外向的（E），前者不是後者的充分條件。
職業性格測評所測試的職業性格是個相對穩定的職業性格傾向，相對穩定不代表這種傾向不會發生改變。特別是一個人職務、工作環境、個人境界比以前相比有很大提升時，其與以前相比有更為明顯的職業性格傾向。例如：美國國務卿希拉蕊在當國務卿前INTJ型傾向較明顯，之後則改變較大；筆者在職業生涯前一個階段是ISFJ型，觀念轉變後是INTJ型。
MBTI強調一個人在25歲前可能職業性格傾向並不明顯，會左右來回浮動。但是隨著閱歷的增加其必然要將主要精力與注意力關注其中某個方向，即使是都偏重的也有傾向的一方。因此職業性格測評是可以反映動態變化的測評，它可以反映出一個人各個時期的心理偏好。但是如果在測試時，被測者不清楚過去經驗中的我、真實現在的我、理想完美的我這三種態度，就會得出非常混亂的結果。
二、MBTI職業性格測試由專家談話和360度測試調查更為準確
MBTI職業性格測試題本身不夠完美和系統化，容易造成理解偏差及結果偏差。
我們來看下面一道MBTI測試題：
你願把（ ）作為朋友？
A．常有新觀點的人
B．腳踏實地的人
從這道題看，常有新觀點的人代表N（直覺）加分，腳踏實地的人代表S（實感）加分，但是和這樣的人交朋友的人屬於N還是S，就屬於個案了，許多人都擁有性格各樣的朋友，和N傾向的人交朋友，不代表自己就一定是N傾向；這道題能否得出真實的結論，就在於每個人對這道題的理解了。因此，不熟悉MBTI精要的人作測試，最好由MBTI相關專家進行談話再作360度測試調查，或者做測試題前進行相應的心理輔導。對於那些自己都不知道自己需要什麼和選擇什麼的人；即使是專家來談話測評，其結果也會出現變化和浮動。
三、MBTI職業性格的關鍵意義與“否定MBTI”的反思
MBTI職業性格測評不完全等於性格測評，對於職場人來說，MBTI是一個有力而便捷的工具。其最關鍵的意義在於讓每個人方便的瞭解自己與別人，促進人與人之間的坦誠溝通。以一個團隊而言，如果只選一個因素來決定這個團隊的優劣，相信許多人會選擇溝通。那些把應用重點放在職業規劃、招聘甄選、崗位匹配度的，也許會有收穫，但會帶來更多的質疑。因為MBTI職業性格聲明16種職業性格沒有優劣之分，也不能證明哪些類型就一定適合哪些崗位，那些崗位建議無非是應用中產生的建議罷了，帶有較多的娛樂色彩。應該認識到MBTI的關鍵意義及主要作用在於團隊建設的溝通與理解，不宜本末倒置，歪曲MBTI的正統應用。
許多企業捨本逐末的將MBTI用於招聘甄選、崗位匹配，導致對MBTI質疑聲一片。而那些出來否定MBTI的人呢？MBTI經過數十年的研究，幾代人的努力，已經成為比較普遍的測評工具；其立意是積極的，用便捷的方式推動人類彼此瞭解與溝通，是推動人類文明的進步。否定MBTI？確實很容易！你不用它就可以了。它絲毫不佔用你的時間和空間。但是，我們為什麼要全盤否定？曾經有座“阿房宮”，建它用了幾十年，耗用了全國之力，然而一把火就可以讓它灰飛煙滅。相信經常提出“否定”言論的人，會深刻體會“毀滅”的含義，而對於“進化”、“共贏”和“合作”的體會不那麼深。
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