Category: Enneagram 九型人格

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與9號 工作中的性格互動關係：6號與9號 他們都不適合充滿競爭的環境，長期的合作源於穩定和信任。 在工作上，這對搭檔通常會在3號性格的位置相遇，這是美國企業最理想的人選。9號在感到安全時，就會向3號性格靠近，而且也會被3號追求的成功所吸引。6號雖然懷疑自己的成就，但就像任何能幹的人一樣，他們會儘量讓自己符合工作的要求。這兩種人都有可能為自己兜攬太多工作。9號很難拒絕他人的要求，而且總是被細節所困擾;6號很難把一項連續的工作堅持下去，他們的工作很可能趕不上原定時間安排。 6號管理者一定不要孤立自己，消除疑慮的最好辦法就是與員工保持接觸。6號常常會對自己的產品、項目失去信心，但是只要他們能夠得到可靠的反饋，他們就能繼續發揮他們的領導才能。 9號員工總是根據工作需要付出自己的能量，當他們的能量下降時，他們對工作的態度也變得馬虎起來。6號管理者對於員工的不服從非常敏感，他們會把9號缺乏主動性的態度看作故意的破壞。 "這不是我的責任。""我沒有時間。" 類似的解釋只能激怒6號管理者。這兩種人都不是主動行動的人，他們總是到了最後時刻才爆發能量。9號的慣性和6號的懷疑會產生致命的效果，尤其是當他們都認為是對方在拖後腿的時候。解決衝突需要看到過去雙方合作的出色表現。9號在感到被認可時，會非常投入，而一個積極的框架也能消除6號的疑慮。 那些為鼓勵大家工作所制定的獎賞，比如獎金或者提職，需要有明確的規定。這兩種人都不喜歡與同一個辦公室裡的人進行競爭。儘管調停者希望自己的付出能夠獲得實在的獎勵，但是他們並不適合一個充滿競爭的環境;懷疑論者在競爭中獲勝後，其工作表現反而可能一落千丈。這兩種人總是會對未來感到擔憂，所以他們會對工作的安全特別關注。對於9號而言，促使他們工作的正確動機應該是領導的主動認可，這樣他們就不需要把自己放在追求獎勵的位置上。 作為管理者，調停者總是在避免衝突，這種策略讓懷疑論者感到害怕。已經對權威十分警惕的6號員工可能把9號管理者模糊不清的態度當作是不信任的表現。9號喜歡調和差異，他們常常會去傾聽各方的意見，並且對每一種意見都表示一定程度的認可，這種方式讓6號只能選擇反抗或者離開。反抗的6號看到的是9號的前後不一，他們想知道"你到底站在哪一邊7"離開的6號對未來發展表示懷疑"既然如此，我幹嘛還留在這裡？" 但是從整體而言，9號管理的機構還是6號喜歡的。9號的管理方式是有計劃、有步驟的。9號管理的機構沒有傾向性，注重方法，而且非常安全一一這正是6號喜歡的工作環境。一旦確定目標，9號的決策都是可以預測的，整個環境中沒有什麼不確定的事情讓6號擔憂。 6號和9號能夠保持長期的合作關係。他們最常採用的合作方式就是由6號來設計和構思，由更加實際的9號來負責生產和執行。 婚戀關係中的性格互動：6號與9號 他們常常會在愛情中迷失自己的方向，逃避並不是辦法，生氣也會有益健康。 9號總是表現得非常鎮定、非常令人安心。 他們給人的感覺就好像在經歷了一天的疲憊工作後，回到親切的家中:你可以完全地放鬆，因為你是屬這個環境的。 6號和9號相處時，9號往往扮演著安撫、慰問的角色，因為6號會把這對夫妻的擔憂表達出來。懷疑論者在承諾和懷疑之間搖擺不定，調停者對這種感覺也很熟悉，因為他們也會面臨選擇的難題。這對夫妻在九型人格中分享了一條連線，這讓他們的位置經常發生互換。壓力中的9號會表現出明顯的6號特徵，這常常會博得6號的同情。 雙方都不是果斷採取行動的人，而且都覺得以他人的名義行動要比以自己的名義容易得多。結果是，他們既可能相互支持，也可能為了"誰該先做"的問題爭個不停。9號總是融入到伴侶的觀點中，而6號也喜歡扮演忠誠支持者的角色，這樣的特性讓他們都缺乏主動性。對於雙方而言，他們都應該擁有明確的個人目標，而不要期望讓他人來指揮行動。 在九角星圖中，這對夫妻相遇在3號性格位，這說明雙方都可能拋開情感，投入到行動中。忘記了感覺的9號在戀愛中變得麻木，依靠自動導航系統來做出反應:同樣，不帶感情的行動也是6號面臨壓力時的主要特徵。當懷疑論者開始懷疑自己的情感關係時，他們壓抑自己的感覺，退後到有條件的承諾中。"我要看到這段關係的結果，才會投入進去。" 在3號位相遇的積極作用在於，這對夫婦常常因此充滿活力。9號一旦投入到行動中，常常是無法停止的，他們喜歡在自己身上發現實幹者的影子。對懷疑論者而言，行動能消除懷疑，讓成功變得安全。在3號位的相遇能夠讓雙方都全力以赴。 和喜歡批評的１號，喜歡暴怒的8號相比，9號的怒火並不那麼可怕。一個憤怒的調停者看上去更像一個頑固的人，而不是一個危險的人，這大大減少了懷疑論者害怕遭到攻擊的擔憂。儘管如此，雙方還是會儘量避免生氣。他們可能形成一種避免衝突的協議，這有可能減輕雙方的緊張，也有可能讓他們把能量投入到安全的日常瑣事中。重要的是，這對夫妻應該學會生氣，哪怕是要冒險，因為生氣也是一種發洩能量的方式，不至於讓他們把能量浪費在不必要的瑣事上。當調停者生氣時，他們能夠找到自己的位置;而懷疑論者則可以通過生氣找到他們害怕的原因。 當9號失去活力時，6號就會坐立不安。沒有反應會讓6號生疑，他們開始擔心雙方的關係。擔憂的6號會更想知道9號的想法。他們傳遞的信息是:"要麼行動起來，要麼就離開。"但是9號在受到威脅時，會變得更加被動。最糟糕的情況是9號優柔寡斷，而6號滿腹疑慮。這樣的夫妻無法朝著他們的目標前進，而且每個人都認為對方是問題的原因。類似"你先走"或者"為什麼要我改變，而你什麼也不做"的表示就是他們感到壓力的信號。 在雙方都不願意完全投入的情況下，雙方都提出了有條件的愛。6號提出的條件可能是"讓我們的父母感到高興"或者"直到我們事業有成"。9號可以一直搖擺不定"我該不該在這裡?""這真是我想要的嗎?"有趣的是，這對夫妻可能需要花上很多年的時間，才能真正意識到他們真的是相愛的。 如果任何一方能夠主動行動，僵局就能被打破。行動對於雙方都是具有特效的良藥，尤其是當他們都有各自的目標，而且不需要強迫對方參與自己的目標時。行動打破了調停者的慣性，而切實的進展會讓懷疑論者放下他們的疑慮。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 -…

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與8號 工作中的性格互動關係：6號與8號 他們一個謹小慎微，一個魯莽衝動。清楚規定和直接交流是合作成功的前提。 在壓力面前，8號傾向於先發制人，他們想要迅速控制局勢。6號習慣於退縮，仔細考慮行動的後果。雙方的工作風格很不同。8號想要打破規定，把反對的勢力最小化，似乎沒有什麼能夠阻擋他們;另外，如果他們不行動，他們反而會因為自己的軟弱而害怕。6號正好相反。想像力讓他們誇大了反對的力量和8號魯莽行動的負面影響。突然間，8號看上去更像是個問題，而不是一個值得信任的助手。 6號管理者需要從一開始就控制局勢。6號欣賞8號強大的決心和面對困難的堅韌。但如果8號員工想要違背規則，並優先考慮個人利益，6號也可能覺得8號是危險的。如果8號借改進工作之名與6號爭論或自我辯解，情況會更糟。 6號一方面感到自己受到了威脅，另一方面又希望能夠受到他人的歡迎。他們有可能解雇8號，也有可能給予8號過度的補償來平息緊張局面。當他們被權力衝突折騰得精疲力盡時，最簡單的辦法還是讓對方消失，以免自己時刻惦記著背後。6號擔心8號的不滿會傳達到上級領導或者股東那邊。6號不喜歡節外生枝，他們會把潛在的麻煩製造者清除。其實對付8號員工，最好的方法就是明確的規定和直截了當的交流。8號會把領導強硬的行動視作有能力的表現。 感到安全的8號管理者認為自己是高高在上的支配者。他們常常會打開權力的披風，把"自己人"遮護起來。這種行為更加激發了6號的疑心。8號管理者還可能成為工作環境中的暴君，讓那些感到害怕的人要麼起來反抗，要麼趕快逃走。6號員工可能想要遮掩壞消息，或者尋找其他方式來避免被8號管理者注意到。如果躲閃更容易，何必要把自己推到火線上去呢?但是如果6號一味躲避，而8號窮追不捨，危機就形成了。懷疑論者認為8號控制得太多，而保護者則認為6號不受控制。 8號管理者應該認識到自己的強硬性格對他人的影響。如果可能，他們應該組織一些面對面的會議，讓員工發表自己的意見。6號常常會有非常出色的主意，但他們總是對自己缺乏自信。8號可以幫6號擺脫懷疑，讓他們的想法付諸實施。 婚戀關係中的性格互動：6號與8號 他們的相遇是大腦與身體的相遇，不需要浪漫情感。寧靜的生活往往是在激烈的衝突之後。 8號性格者，不論是男性還是女性，都會是十分積極的追求者，這對消除6號的疑慮大有幫助。8號通過掌握控制權和提供保護來獲得安全感，這與感到不安全的6號正好互補。在情感關係中，不再需要主動表現的懷疑論者感覺到自己是被需要、被尋找的對象，並因此而感到安全。8號總是對自己的吸引力十分自信，而且他們相信自己能成功。8號的自信對類似6號性格類型的人是一種解放，他們不需要再因為快樂而感到內疚。 這兩種人都不喜歡多愁善感的表達。對於那些跟中只看到危險的人來說，即便是完全出於好意的甜蜜支持，好像也是虛情假意。對對方的愛是通過身體和思想來表達的，而不是親密含蓄的表白。行動和靈感比柔情蜜意更重要。感覺不值得信任，信任在於實際行動。他們要看到伴侶為了他人的利益付諸行動。 這兩種人都對困難有所準備，而且會共度難關。恐懼症型的6號會站在8號身後，為他們提供忠誠的支持。反恐懼症型的6號會與8號並肩作戰。6號比8號更具思想性和策略性，他們與8號之間能形成出色的互動。6號不會急於採取行動，他們會等待，會觀察，會分析一切的前因後果。在配備了-個出色的顧問後，8號的勇敢和力量能夠發揮得更出色。8號重視忠誠，而6號在困境中也會對伴侶忠心耿耿。6號重視力量，而8號在面對挑戰時，決心是最強烈的。雙方最典型的關係是8號負責控制，6號提供支持。8號想要行動，而6號則更高興扮演被保護的角色。 如果雙方失去了共同反抗的目標，情況就會大不一樣。儘管很勇敢，但是8號卻不願尋找自己的目標，他們寧願去挑戰生活，或者支持另一個人的事業。如果耳邊沒有明確的指令在呼喚他們，8號就會開始滑坡，開始胡作非為，或者開始全身心地關注於6號的事業。如果被放在合適的位置上，8號可以成為非常有用的支持者;但是他們往往精力過剩，成了他人生活的主宰者，而不去顧及自己的生活。 當面對嚴重的自我懷疑時，6號想要前進。保護者有時候會鼓勵他們，有時候則催促他們趕快行動。8號是保護者，而6號想要得到保護，這本來是非常合適的;但是6號可能很快就會改變對8號的態度，覺得8號實際上是欺淩弱小的人。在8號看來，6號可能是值得保護的對象，但也可能就像"扶不起的阿斗"一樣是個懦夫，根本不值得他們保護。6號需要得到不斷的肯定，這讓8號覺得6號太柔弱，因為8號從不承認自身的弱點。8號對於懷疑和猶豫尤其沒有耐心，這在他們看來都是軟弱和不信任的表現。 "你為什麼不能下定決心?""你是真的這樣想，還是撒謊7"8號伴侶，想要知道真相。過於著急的他們態度變得更加兇惡。面對著專橫傲慢，甚至有點危險的伴侶，6號又開始幻想最糟糕的結局。最終，被逼到牆角的6號，不管是恐懼症類型還是反恐懼症類型，都會站起來反抗。雙方爭鬥的潛臺詞就是權力。8號不會放棄控制權，除非伴侶是強大而值得信任的； 6號不願完全把自己交付給對方，除非8號看上去不那麼危險。令人矛盾的是，一些激烈的衝突可能對雙方的關係反而有積極作用。6號受到剌激，不得不發洩自己的怒火，當他們說出了最壞的情況後，他們反而得救了。好了，現在都說了。原本害怕的6號反而會變得強硬起來，為雙方劃定必要的界限。8號看到了6號的強硬和雙方關係的界限，就不會再越界去追求什麼真相了。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第6型的性格特點 九型人格 - 第8型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與7號 工作中的性格互動關係：6號與7號 他們都有半途而廢的習慣。 在合作中，雙方需要相互支持，相互學習。這對工作夥伴既有可能在面對問題時，拖延時間，讓情況變得更加嚴重。 也有可能為了共同的目標大步前進。雙方都喜歡在短時間內改變主意。6號會懷疑，而7號則被新的想法所吸引。雙方都期望著對方能夠集中精力，但是雙方都有無法堅持到底的毛病。想法被討論了，然後被忘記了。制定計劃、改變計劃、放棄計劃。他們可以無休止地討論和開會，但是他們都不願意承認自己的做法是在拖延行動。7號總是能從一個計劃上看到多種選擇，而6號則認為他們的懷疑是為了解決問題。 這兩種人都可能生活在未來。6號關注的是消除所有潛在的危險，而7號則喜歡想像未來的計劃。如果雙方能夠相互傾聽，他們能夠形成互補，達到平衡。享樂主義者能夠制定計劃，而懷疑論者則願意從事費力費神的工作。這對搭檔能互相支持，幫助對方克服自身弱點。7號可以在面對困難時保持注意力;6號則在困難面前堅定信心。 在擔心受到欺騙的6號管理者看來，強詞奪理就是一種欺騙，而7號則經常會為自己的錯誤辯護。7號總是想擺脫權威的監控，他們可能有很多點子，但是他們沒有意識到自己的做法可能已經與自己的工作偏離，這在6號管理者看來是一種逃避。6號管理者會加緊對7號員工的監控，儘管他們並不願意這樣。6號的監控在7號看來是對自己的刻意侮辱。6號總是想要7號承認錯誤，但是7號不願低頭。7號是隨心所欲的人，他們不會被規則所束縛。他們不願承認自己的錯誤，會把錯誤看作是學習的經歷。這對搭檔需要在合作過程中定時溝通，相互澄清自己的意圖。 7號管理者喜歡選擇代理人，把自己負責的工作打包出去，交給別人管理。一系列能夠迅速實現的短期目標要比一個漫長的長期規劃更加吸引人。7號管理者依靠員工來推行長期的計劃，但是他們可能會不打招呼就改變行動方向。變來變去的目標讓6號員工很反感。已經習慣了日常工作的6號不喜歡一早上來到辦公桌前，發現工作計劃已經被連夜更改了。哪怕是細小的變化也能引起他們強烈的恐懼感。"目標變了，都沒人問過我，為什麼?把我當傻瓜嗎?"其實，只要能夠及時給6號一個合理的解釋，他們的合作態度是很靈活的。一旦確定工作是安全的，他們會非常忠誠。這兩種人合作的妙方就是雙方都應該向對方學習。6號應該學會更加輕鬆地行動，而7號可以學習一心一意地做一件事情，而不感到害怕。 婚戀關係中的性格互動：6號與7號 他們一個看到最好的可能，一個看到最壞的可能。 他們需要相互肯定，才能讓目光交織。這兩種類型都位於九角星圖的左邊，而且都屬害怕類型，但是他們處理焦慮的方法完全不同。6號性格者的猶豫不決表現得十分明顯，和7號的活潑相比，6號在戀愛關係中顯得十分謹慎。7號用一系列的後備計劃來消除他們的害怕，而且他們可能會不自覺地去依賴6號來表現出他們自身固有的偏執。奇怪的是，雙方都會用一個想像的結果來修飾現實的事件，但是他們想像的方向完全相反。7號帶著對未來的積極憧憬，而6號則幻想著最糟糕的情況。 享樂主義者會告訴6號，他們的擔憂是無中生有。但如果有人要讓懷疑論者放鬆心情，他們可能會變得更加害怕。雙方對於情感關係的看法也是對立的:7號看到的是無限的可能;6號則看到責任和艱辛。現實的檢驗會是雙方關係的一個中心特徵。當一個人看到最壞的景象，另一個人看到最好的景象時，他們常常能夠在中間地帶相遇。相互保持緊密聯繫能夠讓雙方的觀點得到融合。每天互通電話、一起參加活動和家庭會議都能阻止他們不切實際的幻想。 7號對快樂的追求能夠為6號的懷疑心提供一劑良藥。同樣，能夠在困難時期保持忠誠的6號也能為害怕痛苦的7號療傷。但是如果7號為獲得更大的自由，開始花言巧語，遮掩事實，矛盾就出現了。前後不一致的表現會激發6號的疑心，他們可能威脅退出，以示報復。7號對於消失的選擇感到充分的吸引力，6號的猶豫讓7號更加渴望得到6號的愛。 這對夫妻可能都會面臨承諾的問題。6號希望在他們做出任何承諾之前，要首先得到保證，而7號則不願做出承諾，害怕受到約束。7號從伴侶身邊消失，到其他地方去尋找樂趣，這在沒有安全感的伴侶看來，就是一種背叛。不斷地肯定對於雙方都很重要。懷疑論者需要不斷確信7號對他們是忠誠的。享樂主義者也需要不斷確信6號並不是要控制他們。6號應該把更多的關注放在行動上，而不是沒有發生的可能。7號的計劃可能是豐富多彩的，但是他們真正能夠去付諸實施的，其實並不多。 如果6號過於干涉7號的生活，不僅他們自己會感到十分痛苦，7號也會因為受不了而離開。自我陶醉的享樂主義者可能不會去思考問題的原因，也不會考慮到6號的痛苦。在他們看來，就是6號在挑起爭端，還要擺出"怨婦"的樣子。7號可能會想"如果我覺得不自在，那這段關係就是錯誤的。"伴侶的批評會刺傷7號追求積極前景的心。 在與7號相愛的過程中，討論的時機會很重要。間接的表示會比強迫的要求更有效。6號的一個著名舉動就是堅持要大家坐下來，然後把自己的懷疑一股腦兒全說出來。享樂主義者並不喜歡這一套，他們更願意聽到簡短的、有分寸的、給對方留有餘地的抱怨。如果7號被6號的表現嚇倒，他們反而會給自己離開找一個合理的藉口;相反，如果他們沒有面對即刻的威脅，那些一點一點的抱怨可以慢慢放到桌面上來解決。雙方都應該把目光投向遠方，看到隧道盡頭的光芒。 7號可以帶著6號一起外出遊玩。一段美好的時光能夠把6號的疑心沖得一乾二淨。一起分享一個充滿陽光的午後要比一百個小時的談話更讓6號感到安心。那些長期相守的夫妻說，他們學會了在中間相遇。6號學會了區分自己的懷疑並不等於7號的實際行動;而7號則學會了堅守雙方基本的協議，不為自己尋找逃跑的藉口。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第6型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與6號 工作中的性格互動關係：6號與6號 他們帶著懷疑的目光審視權威。在工作中他們需要面對事實，不要讓內心的擔憂蒙蔽了自己的眼睛。懷疑論者在工作中的表現會有很大的差異。恐懼症型的6號尋找一個強大的保護者，而且他們會非常感激那些在衝突中堅持站在他們身邊的人。反恐懼症型的6號，同樣會感到害怕，但是他們會轉變成辦公室內的反叛領袖，會質疑當權者的領導。6號的行為表現迥異，但是一切都源于他們對權威的關注。懷疑論者總是對權力等級充滿懷疑，但表達方式可以截然不同。 下面我們就來看看不同的6號性格者對待權威的不同態度。恐懼症型的6號在性格分支中具有自衛的功能，他們想用好感來減輕內心的害怕。獲得當權人士的認可是至關重要的。6號會主動尋求他人的肯定，他們很容易變成2號。反恐懼症型的6號選擇相反的技巧去處理同樣的問題。他們用激進的方法與害怕做鬥爭，這讓他們的表現更像8號或者l號。如果反恐懼症型的6號在一對 一的關係上又正好屬力量/美麗型，他們的激進表現會主要針對在工作環境中掌握權力的個人。 作為管理者.6號需要注意不要反應過頭。內心的疑慮讓他們很容易把員工的關心聽成批評。懷疑論者的忠誠建立在信任的基礎上，所以6號管理者信任那些在過去工作中表現忠誠的員工，會對他們非常慷慨。只要雙方的合作關係沒有受到影響.6號可以容忍對方有神經性的行為或者自私的行為。 兩個6號結盟的優點在於他們能夠在困難時刻相互關照;缺點是他們總是相互安慰.6號管理者害怕疏遠了6號員工，而6號員工又害怕頂撞了6號管理者。6號在管理者的位置有時會感到不舒服。他們希望能夠得到更高層的可靠支持，而且還想考驗員工的忠誠度。最常見的考驗方法是佈置一個非常模糊的問題，看看誰的做法是為了他人的利益，誰是為了自己的利益。 6號管理者可以在太放鬆和太嚴格之間擺動不定。放鬆的6號在權威的位置上感覺不好，而且不願意進行指揮。那些以強硬著稱的6號往往會因為害怕遭到質疑而更加嚴格地控制。6號管理者應該把關注點放在工作上，因為工作將決定人們對待他人的態度。放鬆的領導方式和過於緊張的領導方式都是源於內心的不確定。管理者可能誇大了反對的聲音，他們需要聽到一個肯定的聲音。如果有一個值得信任的權威能夠受邀來支持管理者的想法，會有很大的幫助作用。6號管理者應該把自己能夠想到的最糟糕情況說出來，與大家進行討論;他們同樣還需要研究安全方案的潛在危險性，這樣才是對危險的正確評估。來自權威階層的友好聲音結合對困難的現實評估，能夠解放6號管理者的思想，讓他們不再害怕。 兩個6號在一起，雙方都可能不願行動。模糊的信息讓管理者和員工都不知所措。6號員工說，一句沒有實際意義的評價，比如"我們需要進行評估"會讓他們十分反感，並產生強烈懷疑。而管理者也害怕因為召開評估會議而激發員工們對權威的不滿情緒。 懷疑論者願意面對說話有道理、態度溫和的領導人，溫和的溝通能大幅度減少他們對模糊信息的恐懼。如果管理者說"這是我對整個工作的想法"或者"工作還要繼續，我們需要評估"，效果會好得多。管理者應該提前給6號員工進行解釋，以免他們胡思亂想。懷疑論者如果得不到他們需要的信息，他們就會幻想最糟糕的情況，而且他們會注意到管理者的實際行動與承諾之間的細微差別。解決問題就要澄清管理者的意圖，尤其是那些關係到員工未來發展的信息。提前的警告能夠阻止懷疑論者在工作中產生反抗之心。 婚戀關係中的性格互動：6號與6號 在他們的生活中，穩定壓倒一切，愛情也需要逆向思維。 6號性格者的內心充滿了疑問。這種特質讓人感覺他們總是在反對。"是的，但是"或者"另一面呢"這樣的表達聽起來就是否定的想法，但是6號卻認為否定思維和逆向思維是不同的。否定思維是貶低，拒絕承認積極的、正確的內容，但是逆向思維是一種澄清，因為它說明了問題的另一面。兩個6號的夫妻可能會接受對方提出尖銳的問題。反復詢問避免了相互生疑，讓這對夫妻能夠放心前進。 逆向思維就好像兒童樂園裡的蹺蹺板。當一個人感到害怕時，另一個人就會自發地想像美好的可能。遊戲的關鍵是要高度關注懷疑論者的想法，但不要對他們的想法表示肯定或否定。和大部分人一樣，如果他人無視自己的擔憂，6號也會感到被誤解了，他們會選擇後退。 當夫妻雙方都對同一外在事件感到焦慮時，他們會團結在一起，形成"我們反對世界"的同盟。這種共同的懷疑會讓兩個人相互影響，共同堅持錯誤的觀點。自信心的一點點漏洞都可能被放大為嚴重的災難。 從積極的方面看，兩個6號的夫妻能夠相互給予力量支持。他們在壓力下走到一起，還常常會參加一些公民權利運動。當他們處於被壓迫的位置時，他們會表現得格外出色，因為這時他們的懷疑就是現實。當我們還是新手、新人或者反抗某種勢力時，我們都會覺得自己有些無助。懷疑論者常常覺得一個逆境中的事業比一個充滿前途的事業更讓他們感到輕鬆。 6號夫妻需要不用思考、按部就班的家庭生活。他們可能都會擔憂愛情走到盡頭，但是當他們按照規定時間一起坐下來吃中飯時，相互之間一個歡迎的微笑就能讓所有疑慮煙消雲散。所以，按時向對方報到在雙方生活中是必須的，因為缺乏聯繫就會讓他們陷入恐慌。逆向思維在面對穩定不變的日常生活時，就不存在了。 對於擔憂未來的人來說，快樂是一劑良藥。和完美主義者一樣，懷疑論者也喜歡異想天開，他們不相信玫瑰人生的許諾。這對夫妻需要更真實的感受一郊外的一次春遊、公園裡的一次漫步，這些細小的快樂反而能夠阻止懷疑的產生。 放眼未來也是一種快樂。希望能夠促使他們行動，共同的夢想能堅定他們的信仰。6號非常情緒化，但是他們的情感通常會貢獻給他們的思想。他們可能會不斷地琢磨對方，猜測他們自己和對方的動機，檢查雙方對愛情的投入程度。 在外人看來，這對夫妻好像沒有過分的親熱表現。他們都關注於雙方關係的精神意義，可能因此忽視了讓他們在一起的生理吸引和情感吸引。在夫妻倆看來，性愛和冒險往往是美好的負面效應，不應該是他們愛情關係的中心。他們需要得到"精神"承諾的肯定。他們想要知道"真正發生的"事情。對肯定和意義的追尋會排擠其他談情說愛的方式。6號儘管情感豐富，但是他們相信的是忠於頭腦的情感。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第6型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與9號 工作中的性格互動關係：5號與9號 他們信奉的是和氣生財。但是避免衝突卻有可能讓他們更加疏遠。這兩種人都不屬積極主動的自我推銷型，而且雙方都不願去爭名奪利。 但是，雙方都想要獲得特別的關注。5號需要讓他們的思想得到肯定，而9號很想要得到他人的尊敬，而且是發自內心的。這樣的搭檔在工作中一般不會製造明顯的摩擦，但是在表面的和諧氣氛下可能隱藏著缺乏動力的問題。雙方都想被對方帶動;雙方都會借助工作角色來定義他們的關係。這兩種人的工作默契表現在他們的搭檔結構上:9號扮演了衝鋒陷陣的角色，他們站在前面與公眾打交道，而5號則扮演了幕後軍師的角色，他們在後面不斷修改完善工作計劃。觀察者簡要明確的工作主題往往是9號構建一整套可行系統的基礎。 前沿工作包括了打電話、開會、與他人接觸，而後臺工作主要是提供數據分析。有了一個可行的系統，這對搭檔可以擴大他們的運作規模，通過不同的分工來實現他們的既定目標。但是，他們也可能因為興趣的下滑而慢慢變得鬆散。雙方的合作表現與慣性定律不謀而合。運動的物體傾向於保持運動的狀態，而休息的物體則傾向於一直處於休息中。在高峰狀態下，當一輪工作完成後，新的目標會順理成章地出現;在低峰狀態下，9號緊緊攥著規則於冊，而5號則只通過電話與對方聯繫。 這兩種人都需要獲得跳出第一步的動力。9號的動力來自同伴的鼓勵和參與;5號的動力來自與他人交換思想。這對搭檔的交流方式以會議為主，尤其是簡短但目標明確的策略性會議。5號會在會上說很多，但真正讓會議進行下去的是9號。 他們可能都無法注意到對方，因為一旦他們投入到某項行動中，他們就很難轉移注意力。當5號在研究他們感興趣的問題時，他們幾乎是接觸不到的;9號也會專注於自己的崗位，害怕因為一時疏忽而出軌。 5號管理者總是通過遙控的方式來控制一切。會議是要有具體內容的，而且會議的內容可能是某個具體領域中的具體問題，與整個大環境無關。這給員工的感覺是5號早就私下裡做出了決定，根本沒有給員工表達自己意見的機會。9號員工十分在意被領導忽視，並因此感到不滿。如果整個會議的內容就是5號在頒佈自己的指令，根本沒有聽取來自員工的反饋，那些指令可能永遠也無法得到執行。9號可能一聲不吭，但他們拒絕行動。 5號管理者應該建立一個和9號員工共同管理的論壇。9號員工既需要知道他們在為誰工作，也需要知道他們的工作是為了什麼。5號管理者應該學會並肩作戰的態度，因為這正是9號員工所需要的。9號不會在單獨的環境中發揮特長，實際上這並不是多麼困難的事情，5號管理者可以想出很多與員工們互動的簡單方法，比如經常和9號進行面對面的交流，聽取他們的意見等等。 5號管理者如果能夠與員工互動，就能在9號員工中發展很多黨羽。 9號管理者傾向于創建一個適合雙方合作的體系。調停者喜歡穩定、安全的環境。觀察者同樣也喜歡這樣的環境，當他們在一個非常明確的框架中工作時，他們的表現是最好的。他們可以在一個給定的時間框架內全身心地投入到工作中，不會表現出任何令9號難以管理的競爭性。 這兩種人都需要改變自己的溝通方式。5號喜歡用高度可控的方式來討論具體的問題，這與9號要求聽取所有人意見的做法背道而馳。5號想要精簡的談話，而9號會進行長時間、目的不明確的討論。9號應該學會關注要得到的結果;5號需要看到會議除了是工作需要外，還能起到團結大家的作用。 雙方都避免發生衝突。這種不謀而合的特徵有時候並不是什麼好事，往往是在那些最需要坦率交流的時刻，他們的距離反而更遠了。不滿意的5號可能會消極怠工，而且不再願意提出建設性的意見。每個人都在一個角落裡，但是誰也沒法把對方拉出來。為了讓5號積極工作，9號管理者會動用規章制度的力量，這實際上是他們對5號不願開口說話的一種報復。平息衝突需要有一個進行協商的平臺，提前安排好討論-個棘手問題的時間。9號需要時間去發現獨立的觀點，而5號在有準備的情況下會表現得更好。 婚戀關係中的性格互動：5號與9號 他們都不願讓自己成為關注的對象。愛情是長流的細水，但偶爾也需要泛起一點波瀾。 5號和9號夫妻喜歡非言語的交流，因為雙方都希望得到對方的理解，但是又不想自己提出來，自己提出可能遭到拒絕或羞辱。共同的活動能夠讓他們感到對方的存在，比如一起逛超市，一起制定旅遊計劃。因為這兩種人都喜歡用非言語的方式來表達情感，所以當他們描述自身情感時，也往往與活動聯繫在一起，比如"我們一起旅遊時的感覺"或者"我們一起散步時的感覺"。這種無形的存在感深深地埋在雙方的情感關係裡，讓他們已經習以為常。夫妻雙方總是從孩子身上，或者從外出旅遊的感受中感到對方的存在，他們忘了自己的眼睛也能看到對方。 奇怪的是，通常喜歡在一旁關注他人的5號，可能會發現自己突然成了被關注的對象。9號有一種本事，只要是他們認為重要的人，他們就能體察到對方的感受，所以5號發出的非言語信號會有一個非常敏感的接收者。觀察者的需要可能成為9號生活的中心，因為他們感同身受，會格外認真地對待。5號無法忍受情感上的依賴，當伴侶對他們期望過高時，他們的態度反而會變得冷淡。一個情意綿綿的調停者可能只想大家晚上一起出去走走，但是開放性的安排會讓5號不停地問"幹什麼呢?" 如果觀察者習慣性地退縮，而9號以為自己被拋棄了，感到很生氣的話，問題就嚴重了。解決問題的辦法就是讓9號有一個可以關注的目標。有了自身關注的目標，9號就不會再死盯著5號。當5號和9號在一起時，5號能成為他們值得信任的顧問。只要注意力不在自己身上，而在別人身上，這兩種人的表現都會很出色。5號願意為他們的愛人充當顧問，而9號則可以把另一個人的生活當作是自己的。 兩種人的情感反應都很遲鈍。調停者的情感只能慢慢地表現出來，而觀察者會在與他人接觸時壓制自己的情感。這對夫妻能夠給予對方充足的空間。雙方都不願被迫採取行動。9號在面臨決定的壓力時，會變得很頑固。5號會背離他人對自己的期望。 雙方在一起時，可能會達成避免衝突的協議，各自允許對方擁有一定的私人空間，讓另一半也能獨處。調停者多樣的活動通常不會讓觀察者感到不滿，只要沒有影響正常的家庭生活;同樣，健忘的9號也不會去過問5號封閉的生活。 但是避免衝突的協議也可能讓他們的關係枯萎。5號習慣性地遠離自己的感情，而9號則讓自己變得麻木。不願投入情感讓雙方都專注於各自的生活軌道。兩個人的生活圈越來越遠，雙方的關係漸漸淡化。真正的結合需要參與，但是這對夫妻可能僅僅滿足於"家裡的甜蜜"，而這種甜蜜可能只意味著避免衝突。9號的能量會慢慢減弱，而5號也會越來越遠。 實際上，一些小衝突反而能增進5號和9號的情感關係。衝突打破了固定的生活模式，讓雙方都變得生動起來，痛快地發洩一下能讓他們走得更近。親密關係中的痛苦和快樂會讓我們更加清楚地感受到一我們需要對方。9號需要在生氣時找到自己的立場，而5號需要對自己的感覺感到安全。 這兩種人總是不願意投入情感，即便他們已經在生理上相互吸引，並且願意為對方的利益服務，他們在情感可能還是會很矜持。5號會有所保留，一旦有了衝突，5號會說"離開很容易。"9號保留情感，是因為他們猶豫不決:"我該不該在這裡呢?"在理想的關係中，5號要能舒服地表達自己的情感，而9號則需要一個不動搖的永恆承諾。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點…

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與8號 工作中的性格互動關係：5號與8號 他們的合作從不摻雜感情色彩，但雙方可能都想成為控制權力的人。 在商業交易中，我們常常對5號十分信任，因為他們不會因為自身情感而誘惑我們或者反對我們。他們能夠把注意力從自己身上轉移到眼前的工作上，很少受到外在影響。我們大部分人都喜歡與對方交流各自的興趣愛好。當我們和5號談論時，他們會頻頻點頭，讓我們覺得對方十分理解自己。 5號很少會讓自己的想法付諸實施。要讓他們的項目從一個想法變成現實需要耗費大量的精力和持久的毅力。實施一個計劃難免要接觸他人，為了避免與他人直接接觸，5號一般通過電子郵件或者傳真來進行生意往來。九型人格中有一個關於5號性格者的經典故事:一位5號老闆每天都等所有員工下班回家後，才走進自己的辦公大樓，然後把他的吩咐輸入到每個員工的電腦終端。他還會躲避打掃辦公室的清潔工人，並在每天早上9點之前離開大樓。他信任的8號員工每天早上從電腦上接收到領導的指令，然後立即開始工作。他們都通過電子郵件與5號管理者聯繫，經常好幾個月都見不到一面。 5號在管理中保持中立，這一點令員工很喜歡。另外，5號在決策制定時不會帶有感情色彩，這讓8號能夠毫無顧忌地說出自己的想法。在良好的合作中，8號可能會發火，5號也可能會遠離，但是雙方都不會記仇。 這兩種性格類型的人在工作中最常見的衝突是8號員工想要填補5號不在而出現的權力真空。5號管理者極少露面，這給了8號員工鑽空子的機會。5號管理者回來後，發現8號員工開始不聽話了，雙方陷入權力鬥爭。如果5號能夠公開處理這一切，情況就會敞亮很多。自信的管理者應該和對方進行開誠佈公的交流，一旦真相被說出來，8號員工會願意向真正的管理者屈服。 作為管理者，8號十分自信，很難讓他們改變行動。他們奉行"要麼服從，要麼滾蛋"的做法，這常常會讓員工兩極化。有的員工很愛他們，有的員工很恨他們。但是聰明的5號員工會往後站，他們為保護者提供需要的數據，卻並不會表明自身立場。5號和8號是天生的同盟，但是雙方的合作同樣需要講究策略。5號喜歡慢慢得出結論，不喜歡在時機尚不成熟時就大膽冒險;而8號喜歡行動，他們會瞧不起謹小慎微之人，甚至會當眾嘲笑。聰明的觀察者會通過撰寫報告的方法來與8號交流。他們會在與8號管理者面對面的會議中把自己的報告呈遞給對方，不管報告的內容是否與會議有關。要打動8號的心，就要通過個人接觸和完整的信息，這兩條都不符合5號的風格，但是5號會通過不斷更新的報告來表現自己。 8號具有進攻性，而5號對於進攻十分敏感。8號想要接觸，5號卻不願向前。雙方都會指責是對方在控制一8號是向前一步直接控制;5號是向後一步遙控控制。不管誰掌握著管理權，雙方都應該信任對方的天資:當8號投入行動時，他們能夠避免5號直接面對衝突;當8號和5號一起工作時，他們也可以學會三思而後行。 婚戀關係中的性格互動：5號與8號 一個沉默的後退者和一個強硬的前進者。愛情的潮水此起彼伏，生活因你而美麗。保護者可以說是九型人格中最強硬、最固執己見的性格類型，而觀察者是最喜歡往後退的性格類型。8號總是想要更多，而5號的需求總是最少的。8號是外向型的，而5號喜歡退回到自己的空間。但是儘管有那麼大的差異，這兩種類型卻分享著一種本質的吸引力，讓他們成了最常見的夫妻類型。在九型人格中，5號性格在安全狀態下會向8號靠近，而8號性格在面臨壓力時，則會向5號發展。雙方共有的一條連線讓他們在長期相處後會變得越來越像。久而久之，激進的保護者會變得順從，而觀察者則表現出果敢。 在令他們感到安全的家中，5號的話語也會變得多起來，這正好滿足了8號想要知道真相的要求。在這樣的情感關係中，觀察者能夠體驗到情感的能量，儘管他們討厭生氣和衝突，但他們自己也承認偶爾表現出的8號特質會帶來好的結果。總體而言，生活變得更生動了。因為當5號生氣時，他們就能感受到當下的情感。當你充滿能量時，你很難讓自己脫離出來。在一份安全的情感關係中，5號能夠及時表達自己的情感，而8號也能從中學會耐心等待。 5號能夠迅速把自己的情感從雙方關係中收回，就像8號能夠快速把情感投入到雙方關係中一樣。這對夫妻的情感波動如同潮起潮落:8號帶著海洋深處的強大力量沖過來，要求接觸，卻被5號後退的回頭浪打倒。這種情感力量的擴張和收縮在雙方身上都能看到。5號的情感會在一個人獨處的安全中湧現;8號的情感也會在面對壓力時收縮。 這對夫妻常常會在8號性格上生活很長時間，這將不可避免地伴隨著深夜裡的大吵大鬧。最初，觀察者感到沮喪，他們想要逃走，但是和保護者生活在一起能讓他們敞開自己的情感。就8號而言，當他們感到內心的平靜時，他們就會解除武裝。觀察者對自身情感的控制能夠帶動8號去審視他們自己，而不是挑起戰爭。 雙方都非常重視個人自由。行動自由是必須的。他們知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，而且都不願意放棄自己的生活而陷入到伴侶的生活安排中。這種相互獨立的精神能夠讓雙方在交談時無所顧忌，誠實以對。這是積極的影響，當然也有不好的影響。雙方可能都不願意妥協，而且很難因為自己對他人的影響而內疚。5號有時會認為，伴侶在情感上的痛苦並不是5號造成的，而是因為對方自己缺乏自我控制。一個在痛苦中的8號有可能想要報復。復仇也會是雙方關係的一部分，主要表現就是8號急於爭奪雙方關係的控制權。 當5號和8號夫妻在5號性格的位置上相遇時，他們會非常在乎不被打擾的獨處時間。就好像是你自己在生活，但是你知道某個你愛的人會一直在非常靠近你的地方。這樣雙方既能感到情感的自由，又能讓自己的親密愛人觸手可及。但是如果雙方過於沉醉於自我，可能就不再愛對方了。當5號收回自己的感情時，他們會在家裡噘著嘴，面露慍色一一這樣他們既表達了自己的不滿，又可以順利消失。要強迫一個不願意的5號擺出合作姿態幾乎是不可能的。他們不再願意與對方有任何接觸。作為報復，8號也會掛出他們自己的"請勿打擾"指示牌，結果雙方的不滿會升級成一場沉默的衝突，好像都在說："走開!我不需要你，我不在乎。" 由於這兩種性格在九角星中擁有非常相似的心理起伏，他們常常有機會把對方的行為當作反映自己的鏡子。5號應該把8號的魯莽風格看作治癒他們長期無法和公眾接觸的良方。對於像5號這種與世脫離的人來說，他們需要知道生活是美好的，值得他們為之而戰，說出自己想說的話也是一種快樂的釋放。從另一邊來看，8號應該相信控制自己情感、保持隱私的5號。漸漸地，他們就會越來越像，甚至交換行為表現。成功的婚姻關係會讓5號變得活力十足，而8號則漸漸培養出了耐心。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點 九型人格 - 第8型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與7號 工作中的性格互動關係：5號與7號 他們都是九型人格中注重思想的類型，在思想的世界裡，一切皆有可能。 5號和7號常常用思想取代行動。他們都被理論所吸引，熱衷於各種計劃。7號尤其脆弱，他們的大腦就像一棵不斷長出新樹枝的大樹。一個好的想法能夠立即生長出大量關聯的想法，所有想法看上去都是可行的，因為它們都長在那棵主樹幹上。5號的想法要更具邏輯性，他們會圍繞一個想法進行廣泛調查研究，而且他們可以獨自鑽研好幾年。這對搭檔注重的是策略和研究，如果他們不能把同樣多的注意力放在貫徹執行上，再好的想法也只是海市蜃樓。 雙方合作的常見安排是5號坐在辦公室裡，7號則在施工現場。5號管理者喜歡條理，他們要得到全部數據的支持，還喜歡專注於某個特殊領域的研究。5號的領導可能會給7號指出努力的方向，也可能因為過於狹隘而導致員工的反對。聰明的7號會選擇合適的方式與5號進行討論，而不聰明的7號則會反對5號的指揮，憑著自己的性子工作，並為自己的表現找藉口。5號管理者要求員工高度負責，他們不喜歡7號那種鬆懈、模糊、有多種可能性的管理方式。在面對選擇時，5號會習慣性地緊張，他們寧願保守地重複己經驗證過的方案。5號管理者應該給7號員工一定的自由度，因為7號的發散思維可能會幫他們把分散的研究信息聯繫在一起。 為了避免衝突，5號和7號之間可能建立一種潛在的協議，就是不動感情。雙方都想看穿問題，而不是去解決問題。問題是可以通過思考得到結論的，不需要觸及情感，這反而加劇了潛藏的緊張感。他們總以為思想可以幫助他們在問題出現之前，就找到解決問題的答案;所以當情感真的浮現時，他們往往不知所措。 這兩種人應該學會把大問題小化，把複雜問題簡單化，把抽象問題變成一個個具體的、可管理的問題，然後認真面對這些問題。這種方法對於九型人格中的害怕類型十分有效，他們會慢慢發現生氣並不會造成永久的傷害。 7號管理者從最後一分鐘的決定中獲得快樂，但是他們拒絕得出結論的態度會讓人覺得他們很不專心。面對著各種矛盾的信息，5號員工會選擇等待和後退，而不是催促7號趕快表明態度。等等看的態度並不代表同意，只是5號為了保護自己而不願參與其中，他們當然也不會為7號提供幫助。7號管理者應該讓5號從事具有清楚劃分、不需要群體努力、也不需要共享信息的工作。 5號員工喜歡完全按照領導的要求去做，他們不喜歡向其他人進行解釋，也不願與其他部門合作。他們可能不會主動提供信息，除非有人問到他們;尤其是在迅速變化的環境中，他們會更加自閉。但是一旦他們投入到工作中，5號員工能夠穩住陣腳，讓7號有足夠時間找到解決問題的方法。 婚戀關係中的性格互動：5號與7號 承認自身真實感受是他們需要學習的課程。 還好，伴侶往往就是他們學習的榜樣。 享樂主義者靠體驗為生。他們喜歡旅遊，也喜歡上課，更喜歡同時參與好幾個項目。在我們九型人格研討班中，我們經常聽到的一個故事就是享樂主義者首先發現了我們的研討班，然後他們回家告訴5號伴侶有這麼一件好事，並說服5號和他們一起報名參加。7號最初的強烈好奇能夠讓觀察者抱著試試看的態度加入進來。但往往隨著時間推移，堅持繼續學習的總是5號。 還有一種常見的情景是這對夫妻在兩條平行的軌道上行動。"你做你的，我做我的"是那些用思想生活的人常有的生活方式。5號喜歡獨處的時間，讓他們能夠鑽研他們感興趣的知識，或者整理自己的情感。如果不是這兩種人都高度獨立的話，享樂主義者一定會覺得5號的內向性是對自己的約束。好在外向的7號總是能找到夫妻雙方都感興趣的事情，而且雙方都不是那種要求長時間和伴侶在一起的人。這對夫妻在九型人格中共享了一條連線，這讓他們能夠相互理解。5號佩服7號毫不拘束的自然態度，而7號則在5號身上獲得寧靜。只要他們能夠保持交流，任何一方都不會干擾對方的活動。 親密感可以從一個共同的事業或者對孩子的承諾中表現出來。7號需要一個外在的關注點，而5號則不希望自己成為注意力的中心，這樣他們才能更好地與自身情感進行接觸。令人矛盾的是，脫離外界的觀察者還經常會成為這對夫妻情感的支柱。當5號在家裡感到安全時，他們就會向8號靠近，變成家庭中的強大力量。對於7號來說，他們也需要有短暫的時間可以獨處，這種類似5號的後退能讓他們感到安全。在我們的研討班上，我們常常聽到享樂主義者說，他們也希望有一兩天時間，讓他們享受一下居家男人的生活。但是5號伴侶馬上會反唇相譏說"是的，親愛的，但是你很少會在家呀。" 5號和7號都屬於九型人格中的害怕類型，儘管他們避免危險的方法並不一樣，但是他們都喜歡把思想和感情混為一談。當5號面臨壓力時，他們就會表現出7號的特徵，他們開始變得活躍，但實際上他們的內心十分緊張。5號不會注意到自己用思想取代了感覺，而大多數的7號也不會認為自己的行為是一種逃避。 這兩種人都會把注意力從情感上轉移開:7號讓自己分心，而5號是直接遠離。如果7號在積極向前，而5號卻退回到自己的空間，這可不是什麼好跡象。雙方都會暗自鄙視對方:7號感到厭倦一一這種關係一點都不剌激;5號覺得虛偽一一這種感情根本不夠深入。雙方開始進入兩條平行的軌道.5號退回到自己的興趣背後，而7號則離開家，到外面參加各種活動。要改變這種狀態，雙方都要接受對方的性格取向。5號必須把他們的時間、精力和熱情投入到雙方的關係中;7號則需要在面對愛情的承諾時，讓自己集中精力，一心一意。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與6號 工作中的性格互動關係：5號與6號 當兩個思考者碰到一起時，合作的可能性十分渺小。思想會輕而易舉地取代行動，新鮮構想因為不願冒險而胎死腹中。 5號和6號在九型人格中都屬害怕類型，因此他們總是過度地關注困難。他們可能會高估競爭對手的實力，會把很多時間放在解決問題上。他們也不會喜歡在公眾面前持續曝光，即便是反恐懼症型的6號，在舞臺上站了一段時間後也會想要退到後臺去。這兩種人也不是善於自我推銷的人，儘管他們也能像其他人一樣，面對公眾做短暫的表演。他們共同的力量在制定策略、製作計劃以及其他需要辨別、分析的工作上。 觀察者想要知道在他們完整的長遠規劃中，每個步驟、每項內容都是可行的。他們想要現實的證據，但卻往往被大量數據包圍。5號很難得出一個具體結論，除非他們把問題考慮得面面俱到。他們喜歡在行動之前把一切都準備好，這與6號面對成功的表現十分相似。雙方都猶豫不決，這也是雙方合作的最大問題。要避免這個問題，就要有其他的人來邁出第一步。只要有人能幫他們把船推下水，5號和6號就能跳上船，調整行駛方向。一旦進入工作狀態，他們的組合會非常有效。 作為管理者，5號可能不會注意到他們的6號員工需要與5號進行個人接觸。5號通過報告、文件與員工交流。信息只告訴需要知道的人。員工並不需要知道整體的規劃，他們只要做好自己份內的工作就行了。這樣的管理方式讓6號覺得自己沒有受到重視，會想辦法與同事競爭。他們需要有能夠公開討論的論壇或者通報一般信息的通風會，這樣他們就有機會禮貌地向權威提出問題。"為什麼沒有注意到我?我們為什麼沒有聯繫?這些方案要實現的目標是什麼?" 面對一個喜歡獨處的管理者和數量有限的信息，6號的疑心會越來越重。 5號管理者在衝突面前要麼後退，要麼把反抗者趕出去。5號應該明白交流是解決問題的好辦法。其實在這種情況下，只要他們能夠出現在員工面前，對方的懷疑就會少很多。 6號管理者害怕遭到反抗，他們也不喜歡5號員工保持沉默不參與的態度。雙方都可能把自己的想法強加到對方的行動上。6號在5號身上看到的是沉默的敵意，5號則看到了侵略性的期望。如果6號的管理方式看上去充滿矛盾的話，雙方的這種成見會更深。懷疑論者可能會有意試探員工的立場，但是他們模糊的表達會疏遠觀察者。5號員工想要知道他們具體需要投入多少精力到工作中，時間具體是多長。面對6號突然改變的要求，5號不會想要敷衍，而是直截了當地說"我不明白。"5號認為，如果6號不能把他們的要求具體化，他們的管理就是有問題的。我幹嘛要去替別人完成工作呢?6號管理者應該放棄推測和猜疑，堅持一項計劃，不要中途撤回。5號員工在面對詳細周全的指導時，才會覺得自己受到了尊敬。 5號需要有一個人獨處的時間，6號覺得他們很不聽話;緊張的6號會提出更多要求.5號認為這純粹是一種干涉。平息雙方的差異，最有效的辦法就是每週固定召開一次簡會。6號管理者需要獲得信息;5號員工則需要在付出時間和精力之前有一點自己思考的時間，只要他們知道了開會時間，就會做好準備。 婚戀關係中的性格互動：5號與6號 他們的愛情靜若止水，但卻往往能經歷時間的考驗。在平淡的生活中，也能閃爍出浪漫的火花。 5號和6號在一起的感覺就好像是到了冬天，每個人都縮在自己的世界裡。天黑了，我們會把自己裹在毯子裡，用熟悉的感覺和溫暖來包圍自己。這對夫妻可能不會公開表達情感，因為他們相愛的方式是通過一種安靜的聯繫。比如，在同一個房間裡讀書，但是互不打擾;在一起吃飯，但是不用強迫自己說話。 觀察者與外界的分離迫使他們的伴侶成為主動者。即便是同樣屬內向性格的恐懼症型6號，也不得不在雙方關係中充當積極活躍的角色，懷疑論者通常願意接受影響他人或指揮他人的機會。一個主動的角色能夠增強6號的自信，同時也能讓5號擺脫情感的包袱。這對夫妻的主要聯繫是精神上的，即便是在他們情意綿綿的時候。他們都知道，愛的內容不僅僅是感覺。 只要6號覺得自己是被接受的，雙方的關係就能發展;但是如果5號退縮到自己的空間，不再示愛，也不再與對方交流信息，6號的偏執就會越來越嚴重。當你在尋找肯定時，你看到的卻是一片漆黑，這會讓你備受打擊。5號總是神神秘秘的，這讓6號覺得更加可疑，受不了的6號開始抱怨。發生衝突時，5號會退得更遠，以保護他們的私人空間。對方越是要求他們表達自我，他們就越想把自己藏起來。觀察者可能不會知道，他們的脫離對他人是多麼大的打擊。5號什麼也不說，看上去完全是漠不關心，他們的沉默會像無形的鞭子一樣抽打在6號身上，讓6號更加內疚。 6號總是想得到對方的肯定，因此他們往往把5號對空間和距離的需要當作是一種拒絕，但實際上，觀察者的確需要時間來讓自己的真實感受浮現出來。5號尊敬那些能夠控制自己情緒的人。如果6號能夠退讓一些，保持中立的態度，不要逼得太緊，雙方的關係就能好轉。他們可以共同協商一個進行討論的時間，讓5號能夠有所準備。另外，懷疑論者可以把問題具體化，這樣就能消除5號的擔憂。"我想說說誰來洗碗的問題"這樣的要求要比"我想說說我們倆的事情"聽上去悅耳得多。 另一方面，5號應該學會表達自己的思想。哪怕是一句"我不知道"，也比什麼都不說要強得多。當6號不知道5號在想什麼時，他們就會幻想最壞的情況，比如上法院鬧離婚的情景。所以觀察者在雙方關係中具有很大的權力，因為一旦他們消失，6號的恐懼就會被激活。 雙方都應該學會理解對方表達愛意的方式。感到不安全的6號總是追著他們的伴侶，要他們不停地對自己說"我愛你。"這樣的要求只能讓5號發瘋。但是如果能夠稍微換一個角度來看，6號的追問"你還愛我嗎?"實際上也是一種真情流露，說明他們真的很在乎對方，他們害怕失去某個在他們生命中很重要的人。而5號呢，他們表達愛意的方式就是在出現困難時，主動站出來。當情感出現僵局時，雙方都可能產生想要放棄的感覺。面對自己的情感對5號來說是一件困難的事情，他們寧願告訴自己"沒有這些我也行。"6號會覺得等待完全是一種折磨，他們要麼選擇反抗，要麼選擇離開。 這對夫妻都有一股從一而終的力量，只要雙方能夠相互交流，他們的愛情能夠天長地久。這兩種性格都以保持長久關係而著名。永恆的承諾和"永遠"的感覺能讓他們不再脫離和懷疑。他們還是非常節儉的夫妻，他們的要求非常少，能夠長期患難與共。當他們深愛著對方時，他們不僅會分享各自的思想，還會有浪漫的表達。 "生日的時候送這些花合適嗎?""我該如何準備才能製造一個看上去非常自然的約會呢?"觀察者會用慎密的思想去思考浪漫的問題，並付諸行動。6號是那種極易被愛情打動的人。溫暖的關懷能解除他們的疑慮，一旦擺脫了焦慮感，懷疑論者會成為溫柔的伴侶。在5號和6號的愛情關係中，一個甜蜜的時刻能夠成為雙方相互承諾的基石，令他們永生難忘。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與5號 工作中的性格互動關係：5號與5號 他們的工作崗位將決定他們是否能成功。閉門造車會讓他們失去與外界的聯繫。 5號很難在那種需要個人魅力或者迅速轉換思維的前線陣地上發揮自己的才能。他們喜歡以信息為主導的環境，喜歡研究，喜歡深入分析。這對搭檔都需要時間來處理他們獲知的信息，他們都要求有專屬私人空間，他們都有強烈的時間觀念，並要求所有的說明和規定都以準確的書面文字表現出來。 觀察者可能只關注於自己感興趣的問題，而不願去和對方交流信息。5號管理者常常一個人在研究整個項目，而不願讓大家開展討論，相互交流一下信息;5號員工可能只顧埋頭做自己的工作，不管他們工作的結果是否能與整個規劃融為一體。 5號具有喜歡把產品質量與成本節約聯繫在一起的商業風格。他們也非常看重工作中對個人時間的控制。自主權對他們來說是一種重要的獎勵，比如不需要通報就能從工作崗位消失，找個地方讓自己休息一下。觀察者喜歡儲存自己的時間、精力和金錢，他們會把自由時間看得和薪水一樣重要。 兩個在一起工作的5號性格者會儘量避免發生衝突。會議是井井有條的，每個參與者都彬彬有禮地扮演著自己的角色。在工作中，5號管理者總是懷著等等看的態度，他們總是花很長時間去準備，對那些要求立即行動的信號視而不見。讓一個觀察者在不確定的情況下投入資源是很困難的。如果沒有足夠的數據支持，他們很害怕採取行動，這也妨礙了他們及時調整策略。他人可能因此感到不滿。既不願意面對財政危機，也不願意傷了感情，5號管理者會搬出原有的協議，擺出正式協商的架勢。他們用文字取代面對面的交流，並會指派其他調停者來主持協商會議。 5號的性格決定了他們的管理體系不會注重內部交流。觀察者不願主動提供信息。每個員工都在做自己的那部分工作，他們可能做得很好，但是他們失去了相互之間的重要聯繫，不知道其他人在做什麼。這就好像一個難解的迷，每個人都在解決自己的那部分，卻沒有把所有答案拼湊在一起，整個謎還是懸而未決。5號應該學會與那些喜歡主動表達、性格外向的人打交道，學會與他人交流信息，溝通思想。如果你只關注於那些數據，工作恐怕很難完成，因為當你從數據中找到解決問題的答案時，往往已經過期好幾天了。 婚戀關係中的性格互動：5號與5號 他們不需要言語就能夠交流。他們喜歡私人的空間，但有時也會因此而飽受痛苦。 5號是九型人格中的超然類型，這讓他們愛情故事非常動人。比如一個年輕的美國人在巴黎遇到了他的5號法國妻子。雙方語言不通，他們只能通過符號、手勢和旅遊指南上的一些常用詞組來交流。他們在一起做飯。一起開車到郊外，一起租了條木筏漂流。他們參觀了各自最喜歡的景點，然後在兩個星期內就閃電結婚了。法國妻子後來去了美國，她說戀愛期間的沉默正好讓雙方進行非言語的交流。不用說話反而讓她能夠去自由感覺。她不必去為自己做解釋，也不會因為解釋而感到疲憊，她可以根據自己的心情自由選擇參加或者不參加。 兩個5號性格者通常能在一起過得很好，因為他們相互尊重對方的界限。在外人看來，他們之間好像沒有什麼事情發生，因為他們很少交流，很少擁抱，但是那種沒有說出口的聯繫卻是非常明顯的。5號說，在那些能夠控制自己情緒的人面前，他們反而感到輕鬆。他們還說，當他人的期望侵犯他們的沉默空間時，他們會不由自主地進行反抗。 5號夫妻有時雖然住在同一個屋簷下，卻各有各的空間。他們會把家裡的空間一分為二，平常互不侵犯，他們只在規定的時間才相聚在一起，比如孩子在家的時候或者晚上散步的時候。5號討厭無法控制、任何人都能來干擾你的環境，他們希望在與他人相處時，依然保持自己的私人空間。 能夠有機會消失到"我的空間"讓雙方更容易居住在一起，但是這種退縮也會阻礙親密關係的發展。畢竟他們之間是相互吸引的，因此他們無法完全切斷與對方的聯繫。雖然他們自己也會退縮，但他們憎恨對方做出遠離情感的表現。當兩個人都開始向8號性格發展時，憤怒可能就是他們的相遇點。當5號願意表達自己的感情，願意接受衝突時，他們知道自己實際上對這段關係十分投入。他們完全可以告訴自己"我不需要這些。"然後客氣地離開，這對他們來說是很容易的。5號夫妻說，與性格相似的人談戀愛最討厭的感受就是因為被忽視而極度失落。他們說自己從來沒有認識到缺乏聯繫會是如此痛苦，直到他們開始想念某個人，而這個人卻沉默地走開時。 審查信息好像是很正常的。5號覺得沒必要把自己的想法全部告訴和自己住在一起的人。缺乏信息交流可能不會影響到兩個5號的情感關係，因為雙方都強調自由沉默的價值。5號夫妻有能力擺脫令許多夫妻都痛苦不堪的情感糾紛，但是久而久之，長期的相互脫離也會讓觀察者開始害怕情感的空虛。5號常常為了填補內心的空虛才開始一段戀情，但是投入進去會讓他們面臨一系列情感的衝擊。雙方都想獲得一個參與的邀請，但是雙方都擺出一副要離開的姿態，而且雙方都會因為要讓自己主動開口而感到害怕。 當5號投入情感時，他們常常有一種"被利用"的感覺。"看看發生了什麼一你喚起了我的情感"，這個問題似乎比情感本身更重要。 "看看你做的一我沒法擺脫了。"這對夫妻經常關注于短期的、有意義的互動，但在互動之後必須能讓雙方都回到各自的空間去。分開能讓雙方有時間回顧在面對面接觸中被壓制的感情。獨處時的感受可以填補他們內心的空虛，但一定記住不要分離太久。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與9號 工作中的性格互動關係：4號與9號 性格差異會讓他們在工作上互補。但只有特別的關注，才能讓他們更加主動。這是一組十分常見的合作關係。通常4號是站在前臺與公眾打交道的人物，而9號則負責監管整個產品或服務的運作機制。工作目標取代情感聯繫，成了他們最關注的對象。4號喜歡激發創造性的時刻，而不願參加那些可以預料到結果的過程，而9號則希望有持續的指導，讓他們不用面臨選擇的難題。如果運用得當，4號能夠提出有創意的想法，然後讓更講究方法的9號來付諸實施。 在出色的合作關係中，4號能夠依靠9號把設想變成現實，而9號也因為自己的付出受到重視。在出現問題的合作中，常常是4號對工作感到厭倦，而9號則一味追求安全，不願嘗試新的方案，並因此疏遠了4號。當失望的4號遇到正在自動駕駛的9號時，衝突不可避免。4號可能會在9號清醒之前就把一切破壞掉。 人們總是認為4號管理者對外在過於關注，但實際上4號可能並不喜歡一個坐滿了敏感員工的時髦辦公室。在一個充滿競爭的行業中，4號可以像任何一個3號性格者一樣野心勃勃。實際上4號和9號的結合很可能會在九型人格的3號性格點相遇，這樣的結合會讓這對搭檔的工作效率極其出色。4號管理者會對工作保持積極投入的態度，並號召所有員工都用同樣的態度對待工作，他們還會鼓勵9號表現出實幹者的特徵。9號會融入到快速的工作節奏中，並對充滿活力的工作環境感到興奮。 9號員工能夠讓自己融入到環境中，這是一件好事，但是4號管理者需要把他們找出來。因為當他們與環境融合時，9號可能看起來是穩定的、積極的，但實際上他們的內心感覺是"我不屬這裡。我的努力被忽視了。"4號管理者可能感到很安全，因為表面上一切都風平浪靜，但實際上9號已經覺得自己被忽視了。調停者開始放慢工作節奏，或者向其他部門靠攏。自我陶醉的 4號可能根本不會注意到這些舉動，直到9號的辭職信擺到他們面前。作為管理者，9號在員工眼中就像一個難解的謎，因為他們的態度總是模棱兩可，既支持，又反對。這種明顯的矛盾性讓4號員工覺得自己的特殊地位受到威脅，害怕遭到當眾侮辱。如果9號能對4號表示出歡迎的態度，讓他們感覺自己是9號管理者的圈內人，雙方的關係就能好得多。想做到這一點其實很簡單，比如讓4號成為某個會議的觀察員，或者安排他們坐在某位重要人物身邊。浪漫主義者對於誰得到什麼特別敏感。"誰和領導關係近?誰得到了特殊關注?管理者對他說了什麼?"對他人的個人青睞會引發4號的不安，他們要麼因為對自己缺乏自信而退出，要麼與自己的對手展開激烈競爭。在這種情況下，雙方都需要明確的規則指導，尤其是對權力地位和經濟利益的明確規定。但是除了這些嚴格的規定外，還需要有一些來自領導的個人鼓勵，4號員工才會真正露出笑容。 婚戀關係中的性格互動：4號與9號 他們都被內心的強烈情感纏繞著。放下成見，才能讓生活更幸福。 4號一輩子都渴望"被愛喚醒"，而9號則想要從伴侶身上找到活力和安排。在雙方共度的美好時光裡，每個人都能夠冷靜地愛著對方，既沒有不切實際的期望，也沒有無緣無故的抱怨。在雙方生活的糟糕時刻，每個人都把不切實際的期望放在對方身上:浪漫主義者想要在情感上獲得永久的滿足，而調停者則希望一輩子都能有人支撐。 最初的吸引常常來自浪漫主義者。9號的溫和態度是浪漫主義者的安全港灣。因為9號總是儘量避免衝突，對他人態度寬容，他們覺得沒有必要敦促伴侶做出改變。這種態度讓4號不必再擔心因為暴露缺陷而被拋棄，他們的自信心會大幅度提升。但作為回報，9號也希望得到無條件的接受。4號總是喜歡說"我可以愛你，只要……"或者"除非你做出改變，否則我無法完全地愛你。"9號瞧不起這種態度，他們認為愛是無條件的。雙方都討厭被批評，而且雙方都會因為自己的命運而抱怨他人。4號總是看到愛人身上缺失的內容，而9號認為對方是一股過於活躍、具有進攻性的力量。 9號缺乏活力的表現會令浪漫主義者感到失望。好像他們寧願埋頭大睡，也不願表達出真摯的愛意。如果9號退縮到牆角，4號會想"我們怎麼了?愛情的甜蜜在哪兒?"渴望被愛喚醒的4號，想要對方表示出強烈的認可。伴侶的漠視會點燃他們內心鬱悶的火焰，並最終引發對伴侶的抱怨。 調停者可能非常清楚夫妻之間出現了裂痕。能夠融入他人情感的9號十分清楚什麼時候需要他們表態，在大部分時候，9號也願意這樣做;但是在與4號的僵局中，9號卻往往選擇作壁上觀，無動於衷。9號把自己的空間與4號劃分開，他們或者忙碌於自己的事情，或者在精神上消失。浪漫主義者感到自己被忽視、被拋棄了，但是調停者可能會說"我什麼都沒做。我沒有離開你。我明明在這裡，怎麼能說我忽視了你呢?" 覺得自己被拋棄的4號會進行報復。他們的言語更加尖銳"就是你讓我受到了傷害。"浪漫主義者會用最惡毒的語言來攻擊對方，以挽回自己的顏面。4號的挑釁行為可能會喚醒沉睡的9號。當真實的情感出現時，必須要做一些事情。當你的伴侶在用行動攻擊你時，你不可能還繼續睡大覺。 與4號關係親密的9號常常發現，不管他們的表現是否不同，4號對他們的態度都是忽冷忽熱的。4號這種又推又拉的方式會讓9號認為"既然沒有作用，為什麼還要改變?既然我的努力根本不被看重，為什麼還要去嘗試呢?"那些長相廝守的夫妻說，調停者常常會發展一些特別的個人興趣，比如釣魚，借此讓自己獲得單獨的空間。他們也通過自己的興趣來拉遠與4號的距離，讓4號重新對他們產生關注。9號應該看到在4號進攻性的行為背後還有積極的意圖。儘管被人叫醒看上去像是一種批評，但4號的目的是為了增進雙方的感情。這又是一對只要能發現個人的真實意圖就能獲益的夫妻。9號會對他人特別耐心，而4號會被有主見的伴侶所吸引。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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