Category: Enneagram 九型人格

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與4號 工作中的性格互動關係：3號與4號 差異讓他們在工作上既可能相互支持，也可能醞釀災難。 3號和4號在工作上的合作可以非常出色，因為對工作的關注能夠讓他們暫時把情感放到一邊。3號不斷進取的態度能確保他們會源源不斷地生產，而4號則會確保他們的產品不僅是成功的，而且是一流的。當4號因為他們特殊的、富有爭議性的貢獻而被看重，並且在3號的支持下最終獲得成功時，雙方的合作就得到了最有效的發揮。如果雙方都把對方當作競爭對手，情況就沒那麼好了。他們都想獲得認可，他們寧願鬥到兩敗俱傷，也不願放棄認輸。 3號管理者很會"做秀"。4號員工對此很敏感，他們能夠區別哪些事情是真正重要，哪些是嘩眾取寵。把頒獎晚宴變成和領導照相的機會，4號是不認可的;同樣，如果他們沒有時間去發洩自己的情感，他們也很難參加日程表上安排好的工作會議。3號管理者總是認為員工們會和自己一樣投入到工作中，不會感情用事。但是對於4號，3號管理者應該學會在自己的工作備忘錄上用鉛筆標注一些關鍵詞，比如"不要吼叫"、"徵求許可"等等。 3號喜歡創造性的結果。任何能夠提出可行性建議來改進效率或提高產品質量的員工，都會受到3號管理者的鼓勵。另外，3號也願意接觸那些堅持做真正的、有意義的工作的人。在3號看來，能夠堅持讓工作反映自我，而不是改變自我來適應工作的人，是相當勇敢的。4號就是這種人。4號常常會堅持數年，也不願讓自己向更安全的關係或沒有靈感的工作妥協。這種對自我表達的堅持正是3號所缺乏的。3號為了獲得事業提升，寧願自己吃苦，去做那些他們根本不願做的事情。 4號管理者可能不喜歡3號員工過分的爭強好勝。如果3號員工能夠全力以赴地工作，同時又願意在個人利益上做出一些讓步來討好領導和同事，雙方的合作是最順利的。 此外，身為權威的4號可能會認為3號很粗魯。3號可能很聰明，但是他們沒有風度。這就好像是一個頂級的時裝模特面對一個趕時髦的大學生，雙方的距離顯而易見。他們怎麼這麼可笑，怎麼這麼俗氣，怎麼這麼愛出風頭?任何領導者，如果想阻礙一個斬露頭角的3號，都要準備好接受對方的反擊。3號會把對自己的攻擊原封不動地返還給那些精英。 要促進雙方的合作，3號需要知道，當4號處於權威位置時，尊重他們的地位很重要。他們需要承認4號的資歷，同時還要向大家說明，自己並不是個一心想往上爬的人，自己最關注的還是工作。3號願意向成功的榜樣學習，在接到清晰的指令時，他們也會全力合作 婚戀關係中的性格互動：3號與4號 他們一個追逐實際利益，一個渴望浪漫情感。愛該如何來表示?是雙方要共同探討的問題。 3號和4號都看重自己的形象和他人對自己的態度。實幹者希望因為自己的成就而受到尊敬，浪漫主義者需要讓他人覺得自己與眾不同、獨一無二。這樣的夫婦在公共場合通常會表現得很好，他們的生活方式會散發出成功的優雅。 最初的吸引常常是這樣的.3號迷戀上4號強烈的內心世界，這和他們自己渴望獲得公眾認可的感覺十分相似;從4號看來，3號見多識廣，處事老練，讓他們羡慕。進一步相處後，4號發現實幹者似乎只關注於自己的工作。哪怕是在他們的二人世界中，3號似乎也放不下工作，這可能讓4號感到不滿，因為4號渴望親密聯繫。但是另一方面，實幹者對於工作的關注又會讓雙方在心理上保持一定距離，這反而能吸引4號。4號伴侶似乎永遠也無法從3號那裡獲得足夠的關注，而4號所追求的恰恰是遺失的美好。下面這個例子就說明了這對夫妻在觀念上的不同。 夢 (3號丈夫和4號妻子) 我和妻子駕車行駛在山路上，落日的餘暉包圍著我們，感覺好像在天堂一樣。周圍充滿了流動的色彩。我們在山坡上停車走下來，正好可以俯瞰到整個村莊。我們手牽著手，感覺太美了。然後我聽見她開始抽泣"再也不會有這麼美的時刻了，可惜這一切馬上就要結束了。"而這個時候，我的腦海裡正琢磨著我們倆應該找份兼職工作，這樣我們就可能有錢買下這片山坡。 這對夫妻相處的最大障礙在於4號起伏的情緒和3號壓制的情感。這是雙方關係中反復出現的主題。4號渴望得到3號關注，但是3號總是在許諾為4號花更多時間後，又難以兌現。4號很難清楚感受到對方承諾過的親密。失去了親密感，4號會變得情緒波動或者抱怨指責，或是陷入深深的憂鬱中，而這正是3號最不願看到的。 4號過於看重情感生活，而3號則過分忽視情感生活。如果4號要固執地爭奪3號的注意力，而3號為了逃避寧願把注意力放到其他地方，危機就在所難免。要幫助這對夫妻，雙方都應該走入到對方的世界觀中。比如，3號應該把他們的精力花在"為我們"工作上。聰明的4號應該學會適應"沒有情感"的愛情。有時候工作也是一種愛的表示。4號要學會區分為麻木情感而工作和為表達愛意而工作的差異。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 - 第4型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與3號 工作中的性格互動關係：3號與3號 他們是企業發展期的骨幹力量。但是競爭，卻可能讓他們走向極端。3號在商業的上升期作用突出。他們非常習慣去銷售和推銷產品，而且往往會對工作注入極大熱情。他們能成為企業最好的活廣告。他們對於快節奏、快速周轉的生意模式有一種自然的親近感，這正是一個處於迅速上升期的企業所需要的。3號最擅長的領域就是啟動具有大量潛在利潤的全新項目。 當3號面臨相互競爭時，困難就出現了。雖然競爭能夠激發3號的動力，但在一個鼓勵相互競爭的環境裡，他們會互相仇視。3號努力工作的目的是為了獲得獎勵和提升。除了物質獎賞外，他們良好的心理狀態也必須建立在勝利者的基礎上。他們比其他性格類型的人更在乎工作上的打擊。當他們感到工作可能出現危機時，他們會努力保住自己的地位，避免讓自己感受到失落者的痛苦。 3號喜歡棄船而逃。他們會私下尋找新的工作機會，然後義無反顧地跳槽。新的客戶和其他關係會被他們藏起來，成為他們的個人資源。表面上看，他們若無其事，但實際上他們為了贏得競爭會非常自私，不擇手段。他們會打著公司的旗號不斷壯大自己的實力。避免此類情況的辦法就是給3號一個單獨的領域，讓他們去負責、去管理，鼓勵他們為了公司的效益與他人分享信息，把他們個人職位的提升與集體的勝利或者團隊的努力結合在一起。 當目標-致時，兩個3號的組合也可以是強強聯手，無懈可擊。這絕對是一個能幹而且願意幹的組合，他們會不遺餘力地朝目標前進。兩個3號總是英雄所見略同，這既是好事，也是壞事。不願看到懷疑和失敗的3號在面對即將來臨的困難時往往會改變策略。他們可能選擇扭轉方向來確保短期的收穫，但卻對長遠結果考慮不周。 3號是姿態鮮明的競爭者，他們需要向前，不斷贏得勝利。但是在商業發展的鞏固期，他們會感到自己前進的腳步被束縛住了，自己的才能無處施展。其實和人的發展一樣，商業發展也會經歷不同的階段，會有迅速發展的階段，也會有必要的規模收縮階段。但是3號不管這些，在他們看來，停滯不前或者規模收縮就等於失敗和損失。在商業轉折期，實幹者往往無法發揮優勢，因為這時他們不僅要面對矛盾的、甚至不受歡迎的決定，還需要去仔細考慮長遠規劃。 3號管理者會以身作則，把自己打造成員工學習的楷模。實幹者會在自己身上表現出環境特徵，他們會模仿工作環境中的榜樣。如果領導看重的是合作，3號員工可以成為非常成功的合作夥伴。如果領導看重的是個人成績，同樣的3號員工也可以成為非常強勁的競爭者。 3號員工尋找在事業上獲得提升的機會。為了不讓他們去打擊或利用他人，管理者最好給他們劃定清楚的工作範圍，規定好獎懲條件。3號在工作中的主觀思想是:確保公眾對自己的認可，同時在競爭中擊敗其他員工。在他們工作的環境中，應該把員工的參與放在比競爭更重要的地位上，要注重共同合作的有效性，而不是權力等級和個人力量。 婚戀關係中的性格互動：3號與3號 他們的結合已經成了稀有品種，彼此之間就像兩條互不吸引的平行線 在我們的九型人格研討班中，夫妻倆都是3號的就更少了。實幹者更喜歡參加事業發展有關的培訓班，他們會成批出現在九型人格的商業管理培訓班上;但即便是在這樣的班上，也很難找到共同生活很長時間的3號夫妻。 3號可以喜歡上九型人格中的各種類型的人。有些3號會喜歡和他們"相似"的性格類型，比如2號、7號或者接近3號的4號，這些都屬高能量、高姿態的人。還有些3號喜歡情感豐富的伴侶，因為這正好和他們自己相反。在我所接觸到的環境中，實幹者最常選擇的伴侶是5號性格者，原因就是雙方的互補性。 在我採訪到的為數不多的3號伴侶中，很少有人說他們喜歡對方的態度。在3號看來，任何事情都是有可能的，他們總是同時在處理好幾件事情。如果他們對另一方不滿，他們甚至會在家庭事務上與對方較勁兒。兩個3號都很爭強好勝，他們通常都不會為了家庭犧牲事業。這對夫妻都不喜歡待在家裡，都喜歡參加各種活動，但是他們的休閒活動喜歡和工作上志同道合的人在一起。當然，如果夫妻雙方能夠找到共同感興趣的活動，他們就可以通過共同的活動建立情感聯繫。3號夫妻不喜歡刻意的談情說愛，或者與家人、朋友在一起卻無所事事。 雙方相處的關鍵是要相互支持，認可對方的成就，而不是生活在同一屋簷下，卻各自做著各自事情，像兩條平行線一樣。他們的生活可能從表面上看很完美，就像精美的明信片一樣，但實際上他們的內心卻空洞洞的，感覺不到強烈的情感聯繫。3號夫妻自己也說，他們的關係可以看上去很棒，但是感覺很空虛。他們可能對某件事情產生興趣，感到興奮，但是在需要繼續發展時，卻變得漠不關心。"又一個挑戰?我們有必要再次投入進來嗎?" 這些3號夫婦還說，有時候自身情感的麻木，也讓他們難以享受自己努力收穫的果實。3號總是在忙碌中生活，好像有一股力量催促著他們趕快完成眼前的一切，然後迅速投入到下一項活動、下一個期望、下一階段的生活中。一切都應該看上去很正常，井井有條，能夠產生效果，但久而久之，他們會感到有些東西顯然缺失了。這種若有所失的感覺和7號進入中年時經常產生的感覺是一樣的。 "我們不是來過這兒嗎?我們還要做重複的事情嗎?"他們對眼前的一切突然失去了興趣。 當3號渴望投入到自己的內心，深入到自身情感中時，這實際上說明他們對外在生活已經感到疲憊。各種各樣的活動、快節奏的生活、與工作有關的聯繫，所有這些好像都是不真實的。他們越來越意識到某種東西被丟失了。他們感到自己被剝奪了享受的權利，除非在他們付出的同時他們能感受到隨之而生的情感。 兩個實幹者的情感關係會產生兩種可能的結果:一種是3號原有的世界觀得到鞏固，即感情和完成工作毫無關係;另一種結果是能夠讓3號受到教育，幫助他們關注自己的內心。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與8號 工作中的性格互動關係：2號與8號 他們相處的關鍵詞是信任。他們的合作可以是一個唱紅臉，一個唱白臉。 當他們相互信任時，這對搭檔幾乎可以同步行動。他們在九型人格中共同擁有的一條連線說明他們具有一定的合作基礎。通常在工作中.8號扮演著嚴肅的角色，而2號則是和員工打成一片的人。 8號是強制執行者，2號是協商讓步者。只要2號能夠獲得足夠的關注，而8號也願意放棄一定的控制權，雙方的合作會非常出色。 如果2號是管理者，他們需要贏得8號的支持。堅持強硬領導風格的8號員工會非常關注2號的親和形象。 "這樣的領導方式真誠嗎，還是為自己服務的?"8號會想。 在追求公正的8號看來，給予者喜歡青睞"有價值"的人，因此他們的友善是虛偽的。一旦感到工作環境中可能有不公正的現象，8號會反對一切的控制。在逐漸升級的反抗中.2號管理者可能會處於下風。因為8號並不在意自己的形象，所以他們不需要為自己維護什麼，他們當然也就不會給對方留情面，這對於那些注重形象的性格類型來說是非常討厭的。 避免衝突的辦法就是為管理者和員工的工作內容制定清楚的界限和結果，保存好雙方的協議文件。如果沒有白紙黑字的文件協議，8號員工可能不願完全投入到合作中。 "為什麼讓我為了領導的利益付出全部?"他們可能會想，"說不定還有什麼隱藏的陰謀呢。我要測試一下。" 如果8號是管理者，他們或者被2號員工深愛，或者被2號員工憎恨。如果他們是受人愛的，那麼2號為了得到權威的肯定，會對8號給予忠實的支持。2號最好能夠學會全力以赴，因為如果8號沒有及時獲得信息，他們就會猜測是不是有什麼陰謀。給8號的報告不怕多，哪怕重複也沒關係。關鍵是要讓8號知道自己在勤奮工作。 同樣，8號管理者應該給2號員工佈置一個"探索一發現"的任務。這樣，給予者會覺得自己是不可或缺的，而8號還牢牢掌握著自己的控制權。如果這對搭檔合不來，2號員工可能不讓8號管理者接觸到有用的人和信息，他們會在自己組建的小圈子裡做著得意的領導者。 婚戀關係中的性格互動：2號與8號 他們可以成為相互支持的愛人，也可以成為分外眼紅的仇人。他們都希望獲得對方的關注，但是他們獲得關注的方法截然不同。 2號改變自己來適應他人，8號則堅持我行我素。這對夫婦在一起的關鍵是2號的誘惑和8號的力量。給予者通過討好他人來靠近他人，而保護者通過揭露真相來反對他人。這兩種人都希望成為伴侶生活的中心，因為他們會在九型人格的2號位相遇。在雙方的關係中，身體的吸引力佔據相當多的比重，他們都會表現得十分性感。雙方關係的關注點會放在8號的生活上。8號渴望獲得成功，而2號則以幫助他人實現願望而感到驕傲。這對夫妻最常見的狀態就是2號想要軟化8號，而8號則堅持自己的個性。這可以產生一種奇妙的化學吸引力，甚至會延續很長時間。8號會得到很多關注，而給予者也會因為關注8號而避免讓自己的需求表現出來。為了回報給予者不可或缺的幫助，保護者會提供強有力的保護，並成為家庭的有力領導者。 根據九型人格的互動體系，當8號感到安全時，他們就會向2號性格靠近。這並不是說8號會"變成"2號，而是他們會用8號的方式表現出2號對關注的需求。保護者可能會控制給予者的生活，或者為他們的目標提供堅實的支持。8號也可能放棄控制權，讓2號成為他們情感關係的指揮者。當然這種情況並不多見。 在2號位的保護者可以表現得非常慷慨。他們通過幫助他人實現願望來表達自己的愛意。這讓給予者反而感到不適，因為他們反倒成了接受方。哪怕8號的支持完全是合理合法的，2號也會感覺8號是在主宰一切。如果2號能夠審視他們自己，發現自己的需求，而8號又願意充當2號的指揮，他們的關係非常融洽。但是如果2號害怕暴露自己的需求，或者8號堅持要操控一切，2號的情緒就會爆發。2號開始為自由而戰，他們在壓力狀態下向九型人格的8號位靠近。 很多2號和8號情侶說，公開表達憤怒反而能夠幫助雙方走得更近。當所有的牌都攤在桌上時，8號會感到更加安全;而2號在壓力下會發現他們自己的真實想法。 公開敵對的另一個結果可能是2號切斷雙方的情感聯繫，迅速消失，投身到自己的朋友或者新的戀情中。認為自己不可缺少的2號會感到被8號利用了。他們為8號付出了一切，但是卻得不到對方的欣賞。現在他們要報復。憤怒的2號和前任情侶8號之間的衝突會升級為一場全面的戰爭。當兩人在九型人格的8號位相遇時，他們往往充滿了強烈的僧恨。 位於8號位的給予者可以成為不折不扣的幕後操縱者。他們不習慣直接衝突，他們會運用個人影響和社會壓力，通過間接方式來報復對方。2號要維護他們自己的形象，所以他們會把一切問題都推到8號身上。如果2號的驕傲受到攻擊，或者他們被當眾拒絕，他們會把自己的苦處公佈於眾，讓8號成為千夫所指的對象。 通常在雙方的危機中，如果8號發現2號在背地裡耍手腕，他們會因為受到欺騙而更加憤怒。他們不再相信2號的柔情蜜意，變得更加好鬥。他們傳遞的信息是"明明是你撒謊，別跟我扯在一起。" 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 -…

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與7號 工作中的性格互動關係：2號與7號 這是一對非常受歡迎的工作組合，同樣是一對缺乏持久性的工作組合。當7號有了想法後，2號很願意幫他們把想法變成現實。但是這兩種人都很難領導一個項目獲得最後的成功，這正是雙方合作的危險所在。享樂主義者總是在項目的起步階段表現出色，然後他們的能量就逐步減弱，而給予者的幫助必須在強有力的領導者面前才能發揮最大作用。 7號管理者領導的2號員工可能會想嘗試所有可能，來滿足7號的需要。 可能7號只是隨口一說，2號就信以為真，付出了大把力氣，結果卻吃力不討好。7號並不是一個強大的領導者。如果2號發現了這一點，而且感到自己被忽視的話，他們就會想要去投奔其他山頭。2號不會在不喜歡自己的人身上浪費時間。 另外，如果7號表現得過於自戀，2號也會不高興，結果7號的宏偉計劃可能沒有一個可以實現。如果計劃變得太快，目標沒有完成，2號會覺得自己能力有問題。 2號管理者應該把7號員工安排在能夠接觸新鮮事物的工作崗位上，避免讓7號對工作感到慶煩。7號在學習階段會是非常努力的工作者，他們願意接受挑戰。2號管理者可能會發現7號三心二意的天性，因此對他們的工作表現憂心忡忡，擔心他們無法按期完成任務。2號可能還會感到自己的權威地位受到威脅。 "我該怎麼控制我的員工，又不讓他們討厭我呢?" 當心存疑慮時，2號管理者要麼選擇與員工做朋友，結成同盟，要麼就乾脆把他們炒魷魚。如果2號管理者能夠把工作的性質說清楚，對雙方都有好處。7號員工平時可能表現得很隨便，但是當他們遇到緊急任務時，也會認真對待。 婚戀關係中的性格互動：2號與7號 他們是一對非常有趣的夫妻，願意分享憧憬中的美好前程。 給予者希望幫助享樂主義者找到他們的計劃，也願意分享7號為情感關係帶來的興奮與狂熱。7號的想像力通常會成為這對夫妻情感生活的關鍵因素。 這兩種人都有廣泛的興趣一2號，因為有多個自我，所以也會表現出多種愛好;7號，他們一直喜歡擁有多種選擇的可能。夫妻倆最喜歡討論的就是娛樂和時事。給予者會關注7號的潛能，也會注意到7號隱藏的痛苦。給予者喜歡7號陽光的外表，但他們同樣對7號內心的不滿意很感興趣。給予者常常把7號對各種體驗的需求解釋為對深層情感的尋找。 2號認為7號需要集中注意力。他們能夠識破7號的一些計劃。他們覺得自己有一種使命，要讓7號有所成就，並治癒他們內心的恐懼。作為回報，給予者可以和7號一起體驗冒險，並獲得7號的關注。對2號來說，7號既是出色的玩伴，又是浪漫的情人。 7號的迷人和2號的誘惑讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心，不管伴侶是否在身邊，他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我，來響應7號的號召，而不會靜靜地在家裡等待。兩個人可以在一起嘗試各種活動，這讓他們總是有新鮮的東西可以分享。只要有足夠的自由，7號也願意對情感做出承諾。這兩種人天生具有引誘性。雙方都喜歡考慮對方的潛在用處。相互的承諾會讓他們的感情更穩定。但是，雙方都害怕長時間的接觸。7號會覺得受到了限制，而2號則害怕暴露真實的自己。7號選擇逃跑，去尋找其他快樂。2號感到這是對他們的挑戰，會去追逐7號。2號想要得到更多關注，這大大超過了7號能夠給予的。 "他們的計劃變得那麼快，他們真的能夠不變心嗎?"2號心想。因為得不到關注而導致的危機會進一步發展:2號認為7號是個輕薄的花花公子，7號認為2號是情感毒藥。如果2號堅持要求7號關注，7號會解釋說"我們的關係並不是你想像的那樣。" 好在這對夫妻都是樂觀主義者，即便出現危機，他們也不會太沮喪。他們都覺得生活會好的。如果他們能夠關注於真實的情感而不是外表的親密，將有益於雙方關係的發展。這對夫妻可以共同投入從外在魅力進入情感深處的探險旅程。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與6號 工作中的性格互動關係：2號與6號 這是另一對建立在差異上的合作夥伴: 2號喜歡權力;6號對於成為權威充滿了矛盾。在身處逆境的事業中，他們會自然地結成同盟。雙方都會為了自己信仰的目標奮鬥。2號想要爭取成功的可能，6號以反抗著名。 在一個充滿利益爭奪，強調競爭，而不是為他人服務的"正常"工作環境中，衝突很可能不可避免。原因是作為長期的領導者，這兩種性格的人都夠堅定果斷。 6號管理者總是懷疑員工對他們不忠，他們很反感2號去討好自己的競爭對手。非常在意社會關係的2號會去吸引任何一個值得吸引的人，這讓6號十分懷疑他們的動機。懷疑論者會想"這些員工的忠心到底在哪兒?""能把重要的消息告訴他們嗎?" 這兩種人都會認為辦公室裡的敵意是針對自己的。 6號管理者會去尋找問題的根源，然後連根清除; 2號員工則會努力和他人交朋友。 2號員工會把管理者的猶豫態度視為對工作的不投入。給予者對於懷疑很難理解，因為他們自己對他人的信任往往建立在本能衝動上;但是對於6號來說，建立信任是一個非常漫長的過程。一旦2號對領導感到失望，覺得沒有前途，就會轉身到其他地方去尋找工作夥伴。 懷疑論者想要得到平等。他們認為單獨鼓勵某個員工或者"強迫"員工更努力地工作，都是不公平的。6號員工對於2號管理者表現出的個人關懷不予理睬，這讓他們錯過了重要機會。2號管理者必須感到自己對員工有私下的影響，才會覺得安全。 忠誠的6號員工能夠提前預知困難。這樣，2號管理者就能夠發揮他們的社交能力和管理能力來提前行動，避免危險。如果6號認為管理者是自私的、危險的，他們就可能加入到推翻權威的秘密同盟中。 婚戀關係中的性格互動：2號與6號 他們一個主動靠近，一個猶豫不決；一個習慣了奉獻，一個習慣了懷疑。 雙方交往的一個典型狀態是2號向6號靠近，解除他們對親密關係的畏懼感。6號的懷疑可能成為給予者的催化劑，因為他們喜歡接受有困難的情感挑戰。2號發出的信息是"相信我。相信我們。" 最初的吸引表現在2號走過來幫助充滿疑慮的伴侶，而6號在2號的關懷下學會讓自己感到安全。當6號面臨某個困難重重卻十分重要的目標時，給予者的大力支持會讓他們感到欣慰，雙方的關係會發展得更好。 但是要想贏得懷疑論者的信任，幫助他們獲得個人成功，並非易事。6號害怕成為公認的權威，他們可能認為2號的幫助是別有用心。心存疑慮的6號可能猜想2號實際上是唯利是圖，他們不過是利用6號來實現自己的野心。已經不願在公眾面前曝光、不願討論成功的6號，可能不再滿足2號的期望，甚至開始破壞他們已經付出的努力。一方面，2號的關懷和照顧讓6號感到溫暖;另一方面，6號又懷疑2號的讚美另有目的。這樣的困境令雙方疲憊不堪。6號可能有意違背2號的意願。2號幫助他人的期望無法實現，感到精疲力盡的他們會十分反感6號的反復無常。 6號應該學會把自己的情感表達出來，同時接受他人的好意，不要把2號善意的關懷當作刻意恭維。而2號呢，他們應該學會辨別自己對他人的幫助是否包含了私心。2號在潛意識裡，總是希望今通過給予來獲得，這正是讓6號心疑的主要原因。所以2號應該找到他們自己喜歡的工作和興趣，而不要一味投入他人的目標中。對於整個家庭的奮鬥目標，6號也會是非常忠誠的支持者。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與5號 工作中的性格互動關係：2號與5號 共同的關注點和不同的工作風格能讓他們的合作珠聯璧合。2號和5號性格上的差異能夠讓他們在工作中結為有效的組合。2號關注他人和他人的需求;5號能夠獨立工作，研究抽象的問題。雙方不用過多交流，就能各自找到適合自己的位置。他們的天賦完全不同，所以不論是哪一種人做領導，效果都會很好。 2號管理者想要知道員工們的個人感受。這可能會讓5號感到不適，尤其是如果2號管理者想把5號員工強行拖入到群體中來的話。2號管理者可能是出於好心，他們覺得5號老是一個人，好像有點悶悶不樂，所以想幫助。他們可能根本不知道5號的個性就是如此，結果反而幫了倒忙，侵犯了5號的個人空間，讓5號無法自在工作。 2號管理者需要把自己的關注點放在工作上，而不要好奇於5號的個人生活或情感世界。他們應該給觀察者佈置具體的工作，而且盡可能讓5號擁有單獨的辦公室，這樣5號就會放鬆下來。5號具有出色的自我領導力和決策力，完全可以讓管理者放心。如果2號想找人替他們值班，5號員工可以成為理想人選。 當5號能夠為外向的2號管理者提供有用的信息，而2號管理者又能夠為5號提供保護，避免他們直接與外界接觸時，雙方的互動合作會很成功。 如果5號是管理者，他們私人辦公室的門可能會禮貌性地打開，但是整個辦公室裡卻彌漫著不許打擾的氣氛。2號無法表現自己，他們感到被切斷了聯繫。如果5號聰明的話，他們應該讓給予者成為他們的特別代表。給予者天生就有聯繫大眾和權力階層的本領。作為代表，2號員工可以定期安排5號與員工們召開學術性的研討會議。會議的內容可能並不重要，其主要目的是吸引5號參加，好讓他們能夠聽到員工們的意見。讓5號昕見，這很重要，因為5號很少主動與他人交流或合作。5號也應該學會接受能讓大家暢所欲言的群體會議。 5號管理者很少出現在員工面前，這會讓大家產生不滿。"在你需要領導者的時候，他們在哪兒?"召開半正式的會議就是為了找到一個能夠處理衝突的地方。如果5號不願意直接面對攻擊，2號員工可以幫助害怕接觸的管理者來處理衝突。但是如果5號連2號都不願見，遭到拋棄的2號很可能成為叫得最響的反對者。 婚戀關係中的性格互動：2號與5號 他們性格迥異，卻能像吸鐵石一樣相互吸引。這完全是一種互補性的吸引。5號是九型人格中最封閉的類型，他們總是生活在自己的空間裡;2號則是最開放的類型，他們願意與他人接觸。2號被5號的鎮定和安靜所吸引。5號能夠遠離自己的情感，這正是2號難以做到的。 5號散發出一種寧靜而穩定的內在氣息。就好像他們能夠授予他人認真對待內心孤獨的許可。他們不會為了安撫他人的需求而改變自己。觀察者願意過自己的生活，不會受他人要求的影響。對於需要與他人建立聯繫的2號來說，5號最難能可貴的品質就是他們能夠脫離感覺，從而不受他人思想的干擾。對於5號來說.2號的迷人之處在於他們常常對他人給予熱心關懷。2號對生活的積極態度和他們願意加入各種活動的熱情讓與世隔絕的5號很羡慕。大量調查顯示.2號往往是這對夫妻中的社交活動家。2號會代表兩人在各種聚會、儀式中發表言論，平靜而理性的5號則願意參與更具知識性和思考性的話題討論。和夫妻倆共度一個輕鬆的下午要比單獨和5號度過一個下午容易得多，除非你正好和5號分享同樣的興趣。如果你果然和5號興趣相投，那你們之間一下午的交流會充滿了信息，而且基本不會夾雜其他內容。 2號和5號看上去可以是截然不同的。2號是那種願意出去，嘗試新事物，而且喜歡參加派對，結識新朋友的人。他們喜歡閒聊，而且認為情感交流也能產生有用的信息。夫妻倆的行為方式完全不同。2號會主動與人接觸，非常社會化，而5號遠離人群，喜歡自己思考和分析。這種巨大的差異既可以創造平衡的生活，讓雙方都保持各自的世界觀，也可以讓生活變成一場艱苦的拔河：2號拉著5號進行情感接觸，而5號則拼命往後退。如果雙方果真有了隔閡，每個人都把對方視為"問題根源"。2號會認為，5號那種深居簡出、樸素節儉的生活方式是對情感的剝奪。他們會認為5號有問題，需要自己幫助。 2號急需通過滿足他人的需求來找到自我，情感關係中的障礙非但不會讓他們退縮，反而會吸引他們。5號的態度顯然就是一個巨大障礙，2號很想幫他們打開情感大門，認識到情感的重要性。如果5號能夠回應2號的幫助，2號就成功了。不過，5號可能並不認為遠離情感等於剝奪情感。5號為了證明自己的觀點，會指出2號的情感常常波動，說明2號自己的情感也很不穩定。 這兩種性格的夫婦會在8號性格的位置上結合，這會讓雙方的關係突然充滿力量和對抗。5號在感到足夠安全時，就會表現出反抗性，他們不再需要2號催促，就能自己去尋找那些2號一直希望5號表現的情感。這時候，2號應該退讓，這樣5號才能有足夠的空間前進。 那些情感關係穩定，已經結婚很多年的觀察者說，他們在生活中學會了主動前進，學會了去面對自己的情感，而不是逃避到自己的思想中。5號如果能夠看到自發情感的重要性，他們的情感生活就會更加幸福。觀察者可以主動與2號討論內心的問題，或者為情感問題預留一個時間。給予者只要知道這個問題會被安排討論，而不是被5號完全忘記，他們就安心了。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第5型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與4號 工作中的性格互動關係：2號與4號 他們注重工作環境中的情感基調。他們喜歡在充滿人性關注的氣氛中工作。 4號喜歡感到與眾不同，而2號則願意和各種人打交道。即使是很多人在一起的工廠裡，關注點也會被放在個人生活上。2號和4號想要瞭解對方的個人生活。這並不是要在一起鬼混，浪費時間，而是為自己尋找-種歸屬感。中午吃飯的時候，大家在一起聊聊各自的故事，儘管不是每個人都能叫上名字，但是都很熟悉，好像一家人一樣。這樣的感覺會讓人心情愉快。 2號管理者會借助他們的親和力來指揮工作，但這可能引起4號的反感。感覺就像2號是在有意恭維他人，發出言不由衷的讚美。在4號看來，2號表現得過於明顯。 "她怎麼能這麼公然地吸引大家注意力?""這麼急不可耐真是沒有品味。" 受到批評的2號管理者會想要滿足4號的需求來彌補過錯。他們認為4號員工需要的是支持、關注和幫助。但是4號不會領惰，反而認為2號是覺得4號自己有缺陷，能力不及他人，才會提供幫助。如果4號變得爭強好鬥，最好不要靠近他們，而是讓他們擁有一塊獨立的工作領域，讓他們去負責。讓浪漫主義者去擔負某項特殊的任務和某個他們感興趣的領域，這會是個不錯的主意。當2號需要證明自己不可缺少時，當4號需要證明自己獨一無二時，他們都會變得十分好強。4號願意做特殊的工作，這樣能讓他們獲得他人的尊敬，消除內心的不平衡。 4號管理者喜歡自己的地位。當他們是領導者時，他們會接受2號的幫助。2號願意證明自己是不可缺少的，他們願意去滿足管理者的需求。4號會獎勵那些能夠"理解"他們的人。2號會發現4號管理者十分情緒化，他們學會了見機行事。 如果管理者自己沉浸在工作或私生活中，2號員工會感到被忽視了。在工作中忽視了一個自認為是不可缺少的人，後果會很嚴重。給予者會選擇退出以示報復一-他們可能不會表達出明顯的不滿，但突然之間一切都變得亂哄哄了。最典型的報復就是去支持另一個人的工作。 4號管理者認為員工是在為他們工作，但是2號員工認為自己並不是為誰工作，而是和誰工作。要安撫2號，就要讓他們感到自己是絕對必需的。2號需要知道他們沒有被忽視，他們需要知道管理者的脾氣完全是私人的，而不是針對他們的。 婚戀關係中的性格互動：2號與4號 他們是一對曼妙的探戈舞者。在愛情的樂曲中，時而靠近，時而疏遠。給予者和浪漫主義者在情感關係中總是若即若離。 當雙方近在咫尺時，他們都會後退;當相互消失在對方的視線中時，他們又都會去追逐。這樣的相似性讓兩人的戀曲變成了一支有趣而浪漫的探戈。你前進，我後退。你後退，我又想前進。雙方都會欣賞另一方對情感的包容力。 這樣的夫婦能夠把浪漫愛情變成現實，而絲毫不覺得尷尬或者難為情。他們是舞伴，但是他們的舞蹈保持了一定的情感距離，因為雙方都害怕完全的投入。 這對夫婦在九型人格中分享了2號性格與4號性格之間的一條連線。雙方都會在對方身上看到一部分自己。當2號進入安全狀態時，他們願意尋找真誠的承諾。情緒激動沒什麼，自私也沒什麼不好，要做就做你自己，不要放棄自己。2號在4號的性格中看到他們自己被誇大的情感。4號是能夠把情感公開表達出來的人，他們總是把自己的感受放在第一位。 4號對追求他人而感到疲憊，他們覺得滿足他人的需求，是對自我的剝削。他們很佩服2號吸引他人的能力，但他們並不欣賞2號對他人的恭維和調情，覺得這是膚淺的情感。如果4號拒絕了2號傳來的秋波，2號會繼續追求，他們喜歡接受有難度的情感挑戰。2號的力量來自於追求。但是如果4號真的回心轉意，2號又會被嚇跑。 如果2號能夠感受到自己的真實情感，而不是去改變自己來討好他人，4號會更願意接受他們。給予者總是害怕自己太平庸，所以他們總是想以-個更加迷人的形象出現在4號面前。 "如果我是我自己，我的4號會拋棄我嗎?"2號總是有這樣的擔心。 4號需要檢討自己急於批評對方的傾向。"為什麼給予者在我身邊時，我就只看到缺陷呢?"實際上，當給予者遠離他們時，他們又會懷念對方的關懷和幫助。 當雙方都同意對愛情予以承諾，同意完全投入到彼此的情感中時，舞蹈就進入了尾聲。有了彼此之間對愛的承諾，他們就能堅定地站在一起。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第4型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與3號 工作中的性格互動關係：2號與3號 這是一對高性能的工作組合，他們都精於產品製造和推廣。雙方的個性會讓 3 號成為領導者。實幹者喜歡領導，而給予者很高興在背 後支持他們，只要雙方目標一致。 如果 3 號管理者能夠注意到 2 號員工的貢獻，一切都會很好。如果管理者 以自我為中心.2 號會選擇倒戈，轉身去支持其他對象。在工作受到干擾時， 實幹者往往惱羞成怒，他們急於達到目標，甚至不惜踩在別人的肩膀上。2 號員工能夠軟化管理者的形象。2 號不會把形象作為一種欺騙的手段。 他們關注人與人的聯繫，能夠幫助 3 號樹立有效的形象。 2 號員工必須得到關注，而且他們的努力必須得到認可。如果他們被忽視 了. 2 號就可能去揭 3 號的老底。突然間，人們發現 3 號管理者原來是一個失敗者。辦公室裡會瘋傳…

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與2號 工作中的性格互動關係：2號與2號 工作，會成為他們聯繫的紐帶。工作，能夠讓他們找到自我，找到快樂。 儘管兩個2號性格者很難成為親密愛人，但是他們常常會在工作上成為合作夥伴。雙方都會把工作當作第三方，工作就是能夠讓他們提供幫助的對象。 雙方會為了證明自己是不可缺少的而相互競爭，所以最好讓他們扮演同樣重要的角色。這樣的組合可以是非常和平、非常出色的。兩個積極的支持者，專注于同一項事業。 2號管理者風度翩翩。他們希望贏得所有人的喜愛。當大家都非常支持時，他們的領導表現也會十分積極;但是當遭遇反對或敵意時，他們也會施展手段，進行報復。2號管理者會用權力來吸引他人。2號員工也會為了討好管理者而打擊他人。2號管理者會與他們喜歡的人達成私下協議或者提供間接幫助。要避免2號用人唯親，需要在一開始就對權力有清楚的劃分。把提升的條件公開，消除任何間接性的可能。 2號需要在一開始獲得很大支持，才願意加入到公開的競爭中。不過一旦他們的成功得到認可，他們就會驕傲地站在新崗位上。 所有的2號都對批評十分敏感。如果你犯了錯，你就不再是不可或缺的了。當他們的驕傲受到傷害時，他們會想方設法保護自己。他們會回避問題"這不是我的錯。"要向2號確保他們的前途"我們有問題，但問題會解決的。我們的關係沒有什麼危險。"最好能夠把2號的個人價值和他們的工作價值分割開來。給予者需要作為一個人受到尊敬，而不是作為一個工作者。 2號員工可能認為自己和管理者一樣重要，所以工作的劃分一定要十分清楚。如果2號認為自己已經被大家接納了，一旦他們發現情況並非如此，他們會很驚訝。 "這麼重要的決定，為什麼沒有告訴我?他們應該來問問我的意見。他們應該來找我幫忙。" 2號常常覺得自己是那個躲在屋子的角落裡指揮整場演出的人。他們認為自己是必不可少的。驕傲在膨脹。如果沒有人找他們，沒有人問他們，驕傲就消失了。最好讓2號參與到具體的工作中，這樣他們就會知道自己的位置。要向他們保證他們的未來。如果他們看不到自己的前途，他們可能就不會那麼積極。如果他們被排除在外，他們就會朝著8號性格的消極面發展。 不管他們是不是管理者，2號都可能犯"勢利眼"的毛病。重要人物、漂亮人物總是值得關注的。他們很少讚賞那些普通的無產者。2號想得到承認，他們非常害怕自己得不到，所以他們十分關注那些受歡迎的人。他們知道誰能讓他們獲得提升。他們會主動向權力靠近。 婚戀關係中的性格互動：2號與2號 情感伴侶他們很少會結為夫妻，朋友關係也許更適合他們。 畢竟，如果你自身就是給予者，你會希望找到一個願意接受你幫助的人。如果兩個給予者在一起，就沒有接受的對象，雙方都成了對方關注的中心，雙方都感到不自在。 2號喜歡幫助自己的伴侶發揮潛能，這讓他們感覺就好像自己獲得了成功一樣。他們幫助的人取得了成功，他們自己也會覺得臉上有光。2號會在幕後分享成功的榮耀。他們是幕後的操縱者。他們設法讓一切按照他們的意願發生，而且他們又不必冒當眾失敗的風險。 但是當兩個2號在一起時，幫助就成了陷阱。每個人覺得"我被推到了前面。" 他們害怕當眾出醜，還不願被別人知道。他們對他人給予幫助，從某種程度上也是為了利用他人來實現自己的需求。這種真實意圖一旦被曝光，2號會十分生氣。夫妻關係陷入僵局。雙方都希望對方是行動者，而自己是支持者。雙方都在等著提供幫助，結果雙方都無事可做。他們都對另一方感到不滿，因為沒有他人的需求作催化劑，他們誰也不知道自己該做什麼。 當然，這樣的夫妻也能為了一個共同目標聯合起來。他們可以一起經營生意，或者共同解決家庭問題。如果他們不能夠站在一起面對困難，不能夠互相幫助，他們就會把注意力轉向外界，從家庭之外的某個地方尋求動力。 當自身被壓抑的需要漸漸浮現時，脾氣也會越來越大。2號不願去求助於他人，這讓他們感到尷尬。2號夫妻需要把注意力轉移到自己身上，不管這有多麼痛苦。他們應該關注自己的情感，看到自己的潛能，哪怕這樣做很困難。"擁有需求就等於被拒絕了。"這是2號過去認同的想法。夫妻雙方都應該學會獨立，而不是到外面去尋找幫助的對象。 兩個給予者要想在一起，就要轉變思想。在一起並不意味著否定你自己的需要，也不意味著完全拒絕分離，同樣不意味著要自己走出去。雙方的關係只有一半可以建立在幫助伴侶發揮潛能的基礎上，而另一半的基礎則應該是發揮你自己的潛能。 兩個給予者通常會是好朋友，而不是伴侶或情人。作為朋友，他們能鼓勵對方接受幫助。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點

Read More