Category: Enneagram 九型人格

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 8號與9號 工作中的性格互動關係：8號與9號 憤怒可以成為合作的動力。但前提是把自己的想法說出來。這兩種性格的合作既有可能是飛速前行，也有可能是對意志力的考驗。雙方生氣的方式各不相同。8號很容易生氣，他們會直接爭奪控制權;9號則通過被動反抗來間接表達自己的怒火。這兩種類型都屬九型人格中的憤怒類型(8號、9號和1號)，這說明在他們的情感構成中，憤怒是一種至關重要的情感。當8號與9號的能量結合在一起時，結果可以是非常積極的。8號會主動發起行動，處理衝突，留下9號去負責調停和提供支持。 作為管理者，8號會制定複雜而全面的指導規則，來確保獲得自上而下的控制。他們會不定期地推出各種規則，這完全取決於他們的興趣變化。當管理者覺得繁瑣時，所有的規則都可以不要;但是當他們要加強管理時，同樣的規則會被一再強調。8號管理者喜歡制定規則，然後又違背規則。他們總是難以捉摸，心意多變，還經常會對辦公室進行突然襲擊。他們對他人的獎賞或懲罰也往往根據個人的喜好。其他人必須遵守規則，但是他們自己卻可以無視規則，這讓他們有一種能夠掌控全域的感覺。 9號員工欣賞穩定的領導，但是不願面對個人衝突。如果果斷的8號管理者能夠號召大家為了一個目標共同努力，並且每個人都能從中受益，這樣的局面是最好的。9號會受到集體行動的感染，會和大家一起站在勇敢的領導者身後，共同前進。一旦目標實現，9號的關注點就會迅速轉移到自己的收穫上。聰明的管理者會鼓動9號繼續保持合理的節奏向前進。 如果管理者無法從戰鬥的狀態走出來，不斷給員工施加壓力，要求他們承擔更多責任，9號員工會表示不滿。管理者越堅持，員工就越抱怨。管理者大聲爭論，9號保持沉默。頑固的9號面對強硬的8號，能夠以柔克剛。為了躲避直接衝突，他們會把自己保護起來，甚至願意為此等上好幾年的時間。他們可能看上去很親切，而且不會公開反對8號，但是他們卻無法被8號監控。 一般的懲罰和獎勵體系很難控制這種被動的反抗。除非有人遵守規則，或者違背規則，否則規則就是沒有用處的。8號管理者會加強控制，來避免暴露自己的無助，而9號員工會拒絕服從，但又逃避與8號的正面衝突。最終，9號的怨氣會爆發出來。對於8號來說，他們更願意面對公開的憤怒，而不是隱秘的反對。憤怒可以讓9號的不滿公開化。當雙方都坐到桌邊時，這對搭檔反而能夠開始友好合作。8號想要知道真相，而9號在說出真相後，自己也會得到解脫。 這兩種類型的人都喜歡責備他人。8號總是先去責備他人，而不是去質問自己;9號責備他人，因為他們覺得自己被他人的想法拖累了。8號管理者需要經常重申雙方合作的積極意義。調停者願意在和諧的氣氛中工作，他們不會主動製造衝突，也不願讓自己成為辦公室的中心。但是，他們希望得到他人的主動認可，又不願去討好他人。相反，8號對於雙方關係的變化常常沒有察覺。他們總是沒有諮詢他人意見就擅自開始行動，他們也不會輕易稱讚他人，更不會去關注他人的需求。如果8號管理者能夠記得對員工的實際貢獻予以公開肯定，9號員工就能從8號表面的強迫中看到他們的好意，就會在面對困難時，堅定地支持8號。如果9號太不合作，忍無可忍的8號最後可能把9號趕走。如果9號能夠支持8號，8號就可以傾聽他們的想法:當8號能傾聽9號的想法時，9號也會願意留下來。 如果9號是管理者，他們常常會脫離主題，這讓8號員工感到害怕。這種領導好像是沒有能力的，8號不由自主地想要挑戰9號的管理能力。其他員工會面臨選擇立場的壓力，因為感到不舒服的8號想要把辦公室裡的所有人分成朋友和敵人兩大陣營。8號想要清楚的交流，同時還要有明確的獎勵和懲罰，但是9號常常喜歡一致認可的管理方式。9號總想讓大家都滿意，讓每個人都能參與行動，都能分到一點利益。這種平均主義的做法讓8號不滿，他們需要吸引大家關注，把不滿表達出來。9號管理者會發現，優柔寡斷只會導致公開反抗。8號想要得到肯定的信息，如果得不到，他們就會在管理者的耳邊製造大量噪音，以示不滿。 婚戀關係中的性格互動：8號與9號 差異不會成為愛情的絆腳石。但是當兩股強大的力量相遇時，雙方都要學會退讓。根據這兩種人的性格，夫妻相處的典型畫面應該是一個溫順的伴侶跟隨在一個活力十足的保護者身後。不過在現實生活中，很少會出現這樣的畫面。夫妻雙方都承認8號具有控制欲，而且也認可9號很少會拒絕。但是這樣的特徵並不總能產生支配-順從的關係。如果你問他們"誰是主動者?""誰是追隨者?"他們往往面面相覷，尷尬地相互一笑。當一股不可抵抗的力量遇到了一個頑固的對象時，會發生什麼呢? 當兩種截然不同的性格相愛時，雙方都能相互啟發，這一點在8號和9號夫婦身上被再度證實。8號總是喜歡控制環境，而9號要保留自己的能量。8號選擇迎難而上，而9號設法忘記困難。如果8號能學會聽從，9號能認識到生氣的積極意義，雙方都能受益。8號和9號的情感關係把衝力和慣性結合在了一起，結果要麼相互抵消，要麼形成一種獨特的混合。在大自然中，不可抵擋的風暴卻很少能影響到不可動搖的高山。山是不動的，它們只是在被動地做出反應。同樣，在8號和9號的關係中，既需要有主動的，也需要有接受的。當我們遇到非常重要的事情時，我們都會像8號一樣全力以赴;同樣，我們也會像9號一樣，為了得到恰當的結果而抑制我們的情緒。8號把興奮的情感帶入雙方的關係，激發伴侶的能量。作為回報，9號就像在情感風暴中毫不動搖地高山一樣，會對8號時常爆發的怒火習以為常。 因為雙方在九型人格中互為對方的兩翼性格之一，他們的外表會有幾分相似。8號的欲望和9號的忘我會讓他們共同追求舒適的生活。這對夫妻能夠在家裡和睦相處，對伴侶和朋友都十分慷慨;但是另一方面，"舒適的享受"需要耗費時間和精力。如果雙方都情緒低落，慣性就會出現，他們不願為對方付出。8號想要控制一切資源，而9號想要得到悠閒。如果能量降低了，他們可能就不再給予，不再付出。決定是通過默認做出的。能量被保留起來，什麼也不做。 8號通常會採取行動，要麼是具有積極性的，要麼就是挑起爭端的。為了打破這種枯燥無聊的狀態，8號會去主動破壞雙方的關係，而不是去修復。如果夫妻雙方中的任何一方能夠首先採取主動，而不是去推動另一方，情況會好得多。當任何一方陷入自我遺忘的狀態時，他們都不再關注真正的需要，而只看到那些不太重要的瑣事。雙方都會想"既然你都不出力，我為什麼要改變?"解決的辦法就是為自己找到一個目標，讓注意力轉移到內心，以免不斷地陷入8號控制、9號拒絕的惡性循環。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第8型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 8號與8號 工作中的性格互動關係：8號與8號 只有共同的利益，才能讓兩隻老虎走到一起。如果沒有清楚的界限，權力之爭將不可避免。 8號關注的是成功本身，而不是讓自己擁有成功者的外表，這樣的態度讓他們在工作環境中，既受人尊敬，又令人害怕。他們追求能夠掌握權力的位置，因為他們不願被他人控制。作為創始人，他們往往很成功。他們的能量在商業開拓期表現得格外突出，因為在這種時刻，人們往往喜歡站在一個強大領導者身後，讓領袖來面對困難，帶領大家向虎山前行。 兩個8號在工作中的結合幾乎百分之百會導致權力的爭奪。雙方都會有堅定的立場，除非他們正好站在了同一條戰線上，並且需要相互幫助。8號喜歡真誠相待。公平的態度有可能帶來誠實的回應;不公平只會導致公開的抵抗。在那些高樓林立的商業區裡，復仇每天都在以文明的方式上演。但是8號的方式可能有點特別。我記得有一位年輕的8號企業家在遭到合作夥伴的背叛後，專門選了一塊大理石墓碑，並在碑上刻了前任合作夥伴的大名。這塊墓碑被幾個人熱熱鬧鬧地抬進了辦公大樓，放到了會議室門口，而會議室裡正在召開公司解散的會議。 8號復仇的目的就是為了讓雙方扯平，這樣他們就不會覺得自己吃虧了。所以除了上述這種極端的方法外，8號至少會主動寫一封告知信，告訴對方自己還掌握了他們不知道的有用信息。要想讓兩個8號的合作相安無事，關鍵是要劃清各自的權力界限，並讓他們有利可圖。如果合作的利益十分明顯，兩個人就會卷起袖子，相互支持。 作為管理者，8號會用利益或者共同的敵人把員工們團結在一起。他們會牢牢控制一切，不會留下權力的真空，但他們會滿足員工的福利要求。當8號向他們的壓力狀態5號靠近時，他們的慷慨會混合著吝嗇。他們一隻手給予(8號性格)，但是另一隻手會去收回(5號性格)。 在員工的崗位上，8號的感覺不是很舒服，尤其是在面對一個不公正的老闆時。公正意味著有發展的空間，不公正就是被束縛在自己的位置上。管理者需要及早注意8號的抱怨聲，因為8號員工常常會成為所有不滿階層的發言人。8號員工自然而然地就能成為辦公室裡不滿情緒的聚集點，因為他們願意站出來處理爭端，還願意為他人提供保護。得不到信任的8號想要報復。他們很難做到對事不對人。在衝突中，他們可能不再關心導致衝突的問題，而全力以赴去攻擊令自己生氣的人。如果他們覺得遭到了背叛，他們會不惜代價地把背叛者送上法庭。 大部分8號都很清楚，全力反抗就意味著被開除，所以他們會利用規則來參與權力鬥爭，這同樣會導致辦公室內的兩極分化。其他人會感到壓力，因為8號會逼著他們選擇立場。在這種情況下，管理者需要立即承認出現的困難，並且願意與8號進行面對面的交流。8號往往並不在意自己對他人產生的影響。他們會不斷加大自己的分貝，直到聲音被聽見為止。第三方的仲裁很重要，這樣能保證討論在正軌上進行，而不致于演變成個人攻擊。千萬不要以為問題會自己消失;同樣還要記住，隱瞞信息在8號看來，就是一面宣戰的紅旗。 婚戀關係中的性格互動：8號與8號 他們的愛情在大吵大鬧中進行。只關注自己想要的，讓他們常常忽視了對方的感受。 8號做事情總是抱著一種"我的眼裡只有你"的態度。他們只關注於此時此刻自己最想做的事，哪怕是一些家庭瑣事，他們也會要堅持到底。這樣的態度常常讓他們無法看到身邊的其他事情，表現得目中無人。如果你正在廚房的水池邊洗碗，他們可能會把你推到一邊，自顧自地洗起手中的蘋果。如果你正在廚房案臺上切菜，他們可能會走過來拉開餐具抽屜，也不管抽屜是不是撞在了你身上。 "我的削皮刀呢?""你把勺子藏哪兒去了?"當8號在尋找他們想要的東西時，你在他們眼中好像只是可以移動的物體。兩個8號性格的夫妻在追逐個人需求時，這種傾向會格外明顯。 在九型人格的研討班上，一討論到兩個8號結合的夫妻時，大部分學員都會發出"噢，哇!"的感歎聲。驚訝之後，他們會很快皺起眉頭，問道:"這倆人都還好嗎?"在外人看來，8號與8號的組合是針尖對麥芒，一定會充滿激烈的爭鬥。8號的直截了當和強硬態度總讓人覺得爭論是在所難免的。但實際上，8號的唐突和固執可能只是為了引起對方的注意。我們接觸過很多保護者與保護者組成的夫妻，不過他們的結合大部分都成了歷史。8號在回顧他們相互的情史時，第一句話往往是"當我和這個8號約會時，……" 8號喜歡高分貝的接觸。他們希望能發自肺腑地大笑，希望能精神高漲，把能量發洩出來。他們總是被人告知要克制自己，所以如果有機會把能量發洩出來，他們會有一種如釋重負的感覺。有一對8號夫妻說，他們的關係就好像是兩個巨人撞到了一起。當他們交談時，旁邊的人往往提心吊膽，因為感覺這兩個人好像馬上就要大吵一架的樣子。這是不是不好呀?會不會有人受傷啊? 實際上，8號夫妻享受這樣的注意力。他們都不會覺得自己失態了。令旁人驚訝的是，這樣的夫妻可以在大吵大鬧之後，依然睡在同一張床上，但是第二天早上起來還是不說一句話。隨著對8號夫妻的探討不斷深入，我們發現儘管他們會爭吵，但是他們並不會謾駡對方;相反，性愛和衝突都是他們吸引對方的方式。 對於我們大多數人而言，往往是生氣了才會爭吵。但是8號夫妻的情況可能有所不同。他們喜歡爭吵，因為這是一種高度激烈的接觸，通過爭吵釋放的能量讓他們的身體感到愉悅。另外，爭吵也是他們考驗其他人的一種方式。他們並不在乎誰贏誰輸，而是要通過爭吵激發能量，從而感到生活的活力。8號夫妻明白爭吵能夠讓他們走得更近。生氣並不一定意味著感情受到傷害，不說話也不意味著情感關係沒有破裂。 8號夫妻的典型愛情就像是一杯溫合了生氣與性愛的高濃度雞尾酒。但是和所有夫妻一樣，他們還會有其他的組合搭配。我曾看到過8號夫妻中的一方向著自己的兩翼性格7號或9號發展，結果為夫妻生活帶來了完全不同的節奏。最常見的組合是8號夫妻中的一方帶有突出的8號特徵，他們性格外向、熱情似火，但是另一方則比較矜持，更像5號。在所有的8號家庭中，真正的保護者只可能有一個，要不然情況就可能一發而不可收了。 能夠長相廝守的8號夫妻一般都只有一人具有明顯的8號特徵，可能是男方，也可能是女方，然後另一方表現出5號或2號的特徵。當8號在安全的家裡時，他們常常會被當作2號。他們熱情好客，體貼人。戀愛中的8號和他們在工作中表現出的強硬"男子"形象相差甚遠。愛總是喚起我們性格中溫柔的那一面，每個人都是一樣的。 8號夫妻總是關注於那些令他們生氣的事物，卻很少去關注自己的動機和需要。如果夫妻中有一方能夠把注意力從外轉向到內，學會觀察自我，另一方就能扮演保護者的角色。在不確定結果的時候，8號很少會衝上前。他們發現，做一個強大的支持者要比親自到一個未知情感領域冒險容易多了。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第8型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 7號與9號 工作中的性格互動關係：7號與9號 他們都不是果斷的決定者，雙方的合作往往在最後時刻撞出火花。 大部分的9號性格者都是精力充沛的工作者，但是他們通常都是在面對最後期限的壓力時，或者是在執行一個安排好的計劃，無需再做出決定時，才會表現出高效率。工作進度表讓他們投入到工作中，一旦他們被調動起來，他們會很投入地工作。但是，如果計劃變來變去，失去了方向，就會讓他們不知所措。調停者需要在早上起來後，清楚地知道這一天都要幹些什麼，這才會讓他們感到安全;而7號則會不斷修改自己的計劃。7號是那種非常靈活的人，而9號是根據習慣生活的人。工作風格上的巨大差異能夠讓雙方在合作中互補，儘管雙方可能都會發現他們只有在最終期限逼近時，才會在一起碰一下頭，商量一下對策。 這對搭檔總是覺得時間是用不完的。當9號還沒有意識到自己的工作，或者在為他人工作時，他們總覺得所有工作都是一樣的。沒有開始和結束，時間足夠多。當9號開始管理他們的時間，開始拒絕其他事物時，你就知道他們是真的投入到某項工作了。調停者會承擔過多的工作量，導致他們喪失工作效率;而享樂主義者總是錯誤地使用時間，他們總是同時做著好幾件事情，而且不願意放棄任何一個。時間管理和項目擴張可以是相互聯繫的問題。7號想要發展一個好項目的所有可能性，而9號則會在一些細枝末節上徘徊不前，放棄了原定的工作計劃。直到最終期限臨近，這對搭檔才會緊張起來，開始關注眼前要做的事情。 9號對於被忽視很敏感，但他們又不願表現出一副要吸引注意力的形象。 9號十分清楚誰做了工作，誰得到了獎賞。看看下面這位9號性格者的故事:到底是誰的功勞? 那天是皮特的60歲生日。為了給他慶祝生日，我想了很久，包括該選擇什麼樣的方式，該送給他什麼樣的禮物。那天，我跟皮特的妻子說好，趁皮特睡著了的時候，偷偷溜進他們家，把一切都佈置好。另一個人，一位7號性格者，也來參加生日聚會。他看到了我準備的禮物，意識到他自己並沒有準備禮物，於是他說這禮物也算他一份，他願意出10塊錢。當皮特進來時，那個7號立即迎上去，從桌上拿起禮物遞給了皮特，還說了一番致詞。他說這是替我們兩個說的。這真是讓人哭笑不得。一切都出乎預料。這人可能並不是故意的，但他插進來，搶走了榮譽。沒有得到誇獎的9號會變得沉默、頑固，他們會想:"我不是為別人幹活的。這不是我的問題。"頑固的9號會很在乎他們的時間，卻不在乎工作的進程。 作為管理者，7號喜歡動用自己的魅力和對員工的許諾來激發那些不賣勁的員工，這種策略對9號來說可能是完全錯誤的，因為9號想要看到具體的回報。7號不需要為9號描述什麼美好前程，他們只需要傾聽一下9號的抱怨就夠了。享樂主義者通常會對囉嗦的表達感到厭煩，但他們最好對9號保持耐心，因為當9號想要說些什麼時，他們就會喋喋不休。7號如果有耐心，可能就會從9號的意見中挖到有用信息，而且很可能是7號最容易忽視的信息。9號會非常願意合作，只要他們感到自己獲得了認可。他們可能已經發現了導致工作效率下降的許多漏洞和問題。不僅如此，9號還是處理細節問題的能手，而細節正是令7號感到頭痛的。7號會很高興有一個值得信任的運作體系。 7號管理者喜歡改變主意，還喜歡對辦公室進行突然襲擊。他們會突然出現在大家面前，以此激發大家的工作熱情。但是調停者不喜歡變來變去的計劃，也不喜歡有一種被人監督或利用的感覺。當9號員工對前進方向不明確時，他們就會放慢工作節奏。 作為管理者，9號注重的是工作環境的和諧氣氛和井然有序的計劃。制定決策和拋棄己知方案是困難的，這與享樂主義者認為常規會扼殺創造性的想法正好相反。對自己的能力感到放心，7號員工會繼續為自己的利益工作。他們常常會給權威施加影響，讓管理朝著7號認為正確的方向發展。 調停者需要去清楚地監控一切，哪怕這意味著產生衝突。這是一個關鍵問題，因為雙方都不願動怒。但是視而不見只會讓問題更加嚴重。定期的檢查是必須的，否則享樂主義者可能就會無視危險的存在，一味向前:而調停者的沉默會加速危險的到來。持續的交流能夠讓7號沒有注意到、9號沒有說出來的問題得到解決。定期的檢查可以讓9號管理者掌握最新的情況，同時讓7號員工對自己的工作負責。 婚戀關係中的性格互動：7號與9號 他們一個是快樂的主導者，一個是溫順的依附者。 雙方唯一害怕的就是做出選擇。享樂主義者喜歡嘗試各種新鮮的活動。他們會去上課補充新知識，會去關注時事，還常常會被前沿思想所吸引。他們能夠給家庭生活帶來活力，還常常扮演讓9號脫離自身性格的魔法師。在我們的九型人格研討班中，我常聽到9號性格者說，他們現在的興趣非常廣泛，從打乒乓球到研究神秘學都是他們喜歡的事情，而他們的這些興趣愛好最初往往都源于7號伴侶的一時興起，拉著9號去看了一場乒乓球比賽，或者聽了一場神秘學的講座。這對夫妻分享著廣泛的世界觀。7號讓自己的生活充滿了各種選擇。他們的樂觀情緒很大一部分來自于對未來計劃的展望。9號也是那種願意接受各種思想的人。他們的世界觀能夠與大部分人的觀點相融合一一包括他們的反對者。這對夫妻開闊的思想讓他們願意接受多樣性的生活:多樣的興趣愛好，不同的朋友，他們還願意讓孩子們自由發展。雙方都願意享受生活的各種可能，但是"凡事皆可能"的態度也讓他們難以做出選擇。 做出最後決定可能需要很長時間。選擇太多，計劃無法定下來。7號不願意受到約束，他們會為自己提供多樣的選擇，以至於他們很可能忽視了最重要的事情。9號天生就對選擇感到害怕。這對夫妻可能達成不做選擇的協議。選擇就是限制，既然任何事情都有可能，幹什麼要約束自己?9號避免憤怒和7號避免痛苦的事實讓決策過程變得更加複雜。雙方都決心要避免衝突，他們可能會對尖銳的問題視而不見。 享樂主義者通過迅速移動來避免選擇。在佛教中，他們的這種做法被稱為"猿心"，因為他們的注意力總是在不斷跳躍。7號需要限制自己，讓自己關注於雙方情感關係中真正的可能。相反，9號性格者可以對一個問題非常關注，但是他們會關注這個問題的所有可能，借此來避免做出選擇。9號的思想就好像笨重的大象一樣，可以長時間停留在一個地方。9號需要向前看，看到雙方關係中的本質，不要分心在其他不重要的可能上。 7號是九型人格中最喜歡自我參考的類型之一，這說明他們的注意力總是集中在自己的興趣上。相反，9號最擅長與他人融合，他們常常會失去主見。雙方在一起的結果顯而易見:調停者關注於享樂主義者，享樂主義者只關注他們自己。因此，7號常常會為雙方的關係引人新的內容，為9號提供選擇的可能。當9號願意嘗試新鮮事物時，這樣的安排很好。 這對夫妻也可能在各自不同的興趣軌道上行動。9號可以沉浸在自己的活動中，也可以坐在靠椅上，陷入深度憂鬱之中。當9號滿面愁容時，7號可能還在忙碌自己的事情。但是這對夫妻可以度過這樣的時刻，因為雙方都不會意識到他們的關係陷入了困境。由於沒有直接衝突，雙方的關係會繼續隨其自然地發展下去，直到有一個共同的目標把雙方又拉到了一起。 一旦注意到了9號的憂鬱，7號會把9號從靠椅上拖起來，讓他們重新動起來;在進入運動狀態後，9號就會保持慣性，繼續下去。雙方需要為共同的發展建立一個指導性的計劃。作為一個家庭，我們的目標是什麼?我們之間真正重要的是什麼?哪些是有用的，哪些是可以以後再說的?一旦步入正軌，雙方的衝突有可能會增多，因為雙方都投入了更多精力在感情上。衝突並不可怕，反而有可能讓他們找到自己真正的需要。當7號願意面對痛苦，而9號找到了一個值得維護的立場時，這可能就是雙方重新投入的標誌。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第7型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 7號與8號 工作中的性格互動關係：7號與8號 他們總是自信滿滿，不願承認困難。只有建立了信任，才能發揮合作的優勢。最初的衝動會立即變成實際行動。雙方都認為自己的判斷是百分之百準確的，而且雙方都非常清楚自己想要什麼，但是對於自己對他人造成的影響就不那麼清楚了。充滿自信的他們很少去質疑自己，也很少會發現他們已經偏離了軌道。 7號會把注意力轉移到與目標無關的選擇上。他們是喜歡同時處理多個項目的空想家。在7號看來，每個項目都是相互聯繫的，而在非常實際的8號看來，根本不是那麼回事。不過8號也會偏離原定軌道，因為他們堅持的是"要麼全有，要麼全無"的策略。他們要麼精神飽滿，要麼就無精打采。當精力消失時，工作就變成了最無聊的事情;但是當最終期限逼近時，8號反而可以全身心地投入到工作中，24小時不休息。雙方的差異會在面對壓力時表現得更加明顯。保護者全力以赴地朝著目標前進，但是享樂主義者的心思卻還在其他地方。 7號管理者需要向8號員工證明自己的實力。享樂主義者多項選擇的領導方式看起來漏洞百出，讓人很容易有機可乘。8號員工喜歡清楚明確的規則和公平公正的監管。如果沒有用規則建立一個安全的工作平臺，那就無法確定每個人的立場。8號員工一般對受人操控很敏感，他們很容易看到7號管理方式中的不良意圖。如果8號陷入了非黑即白的思維方式，那麼管理要麼是公平的，要麼就是不公平的;管理者要麼是誠實的，要麼就是個騙子。 8號喜歡權力，而且他們急於保護自己的利益，因此他們總是希望自己的地位能夠迅速上升。只要有利可圖，而且遊戲的規則還算公平合理.8號員工會表現得十分忠誠。他們會為享樂主義者提供實際的日常支持，幫助7號管理者推行他們的擴張計劃。7號的想像力能夠產生創造性的技術或者獨特的想法，但是需要8號的支持才能發揮作用。7號的樂觀精神和創造力能夠推動企業不斷向前發展，而8號的保護作用會讓企業在發展中獲得穩定的支持。 8號管理者以有選擇性地執行規則而著稱，這會讓7號員工以為自己也可以有選擇性地服從領導。實際上，雙方都不會把違背一點規則看作是完全的背叛。在他們看來，規則不過是建議性的指導，某種在你困惑時可以依靠的東西。8號管理者同樣以拒絕困難而著名。他們可以完全忘記自己不想聽到的內容。7號員工恰好也喜歡拒絕痛苦的可能。所以當問題出現時.8號管理者會責備7號員工忽視了錯誤。7號員工需要成熟起來，對工作信息進行系統的跟蹤和記錄，而8號管理者需要學會在交流中做一個表現良好的聽者，接受各方面的信息。 如果8號過於強硬.7號員工就會開始敷衍了事。當8號管理者發現7號員工的工作缺陷時，他們會十分生氣，感覺自己的控制受到了威脅。"這不過是冰山一角，還不知道有多少我沒發現呢?"8號會這樣想。雙方最常見的衝突是"正在評估損失"的8號管理者對"準備給予幫助"的7號員工大肆攻擊。當自己的正直性受到公開質疑時.7號會堅決反抗。兩個以自我為中心的人陷入僵局，雙方都過於注重自身的立場，而看不到對方觀點中的價值。8號害怕失去控制，而7號正好也害怕被人控制。這時候，需要有個第三方站出來，幫助雙方重新建立信任，放棄成見。 7號和8號能否在工作中結成夥伴，關鍵問題就在於雙方的信任。當7號願意專注于一項行動中，而8號不再去試探7號的表現時，雙方的合作是最強大的。當7號員工願意約束自己，並願意向8號詳細彙報自己的工作時，雙方的關係會立即改善。不斷更新的信息能夠讓8號感到一切都在控制之中。7號並不需要只報喜不報憂。其實8號可以接受壞消息。什麼消息都沒有才會讓他們抓狂。 婚戀關係中的性格互動：7號與8號 他們的生活常常充滿甜蜜，但是追逐快樂並不能讓他們擺脫痛苦。 在九型人格中，7號和8號互為對方的兩翼性格之一，這可以讓欲望與貪食結合在一起，形成"快樂的渴望"。這是一對前景光明又充滿能量的夫妻，他們擁有創造性的娛樂、滿意的性生活、剌激的冒險。雙方都是能瘋狂玩樂的人，而且他們都不太會自責。他們依靠自己，而不是別人;他們都不喜歡"應該"這個詞。 獨立是雙方都需要的。保護者喜歡制定規則，然後破壞規則;享樂主義者把教條看作死亡。他們都把自己看作是自由人，而且他們都喜歡自我表現，而不是自我改進。雙方會達成某種沒有明確提及的協議，這個協議允許雙方在不妨礙對方的情況下，有時間和空間來追求自己的興趣。他們都很獨立，不會求助於他人。當他們受到傷害時，他們都會選擇退出，自己給自己療傷。8號常說，他們死也不會承認是"你傷害了我的情感"，而7號會立刻轉向其他選擇作為抵擋痛苦的盾牌。 當8號開始想要限制7號的活動時，雙方的權力之爭就出現了。8號想要控制日常生活的安排，而7號尋找藉口擺脫。"也許我們可以一起吃午飯。"這聽起來既像是一種可能，又像是一種承諾。但是如果一起吃午飯的事情沒有發生，失望的8號會想要尋找一個責備的對象。撒謊和藉口二者的差異往往就在一線間，危機很可能一觸即發。8號因為缺乏與7號的接觸而感到疲憊，他們會堅持要求7號予以解釋或道歉。8號在感到威脅時，會表現出強大的控制欲，但是7號並不是那麼容易點頭屈服的人。 不斷加重的承諾會令7號感到壓力，他們開始表現出1號的特徵。他們開始變得挑剔。但是雙方的衝突並不完全是破壞性的，衝突有可能會讓雙方的關係恢復活力。7號發現離開遠比留下來表示妥協要更容易。為什麼要承受痛苦呢，難道它真的很重要? 當8號面臨壓力時，他們表示出5號的性格，他們開始思考，開始重新考慮，開始療傷。在這樣的時刻，他們會把自己關在房間裡，並在裡面大聲宣佈"不要打擾!"不過有些8號說，即使他們沒有面對壓力時，他們也非常喜歡在自己空間裡的私密感。 這兩種性格的人會在5號性格上相遇。當8號遇到危險時，他們後退到自己的隱私中;當7號感到安全時，他們在自己的空間放鬆。安全的7號不會像平常那樣活躍;那些不太重要的選擇會被他們放棄，而且他們也會關注自己的家庭。在這種共同的安靜時刻，雙方的內心都能夠變得和平，但寧靜的代價往往是犧牲了深層的情感。當這對夫妻在5號位時，他們傾向於遠離困難，而不是面對困難。雙方都可以"忘記"過去，然後高興地坐在一起。拒絕承認過去會讓問題更加嚴重。真正的解決辦法是選擇一種安全的交流方式來面對雙方的問題，而不是去逃避或者忘記。當7號性格和8號性格相互靠近時，他們之間的性格差異就很容易消除了。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第7型的性格特點 九型人格 - 第8型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 7號與7號 工作中的性格互動關係：7號與7號 他們只負責想法，不負責完成。他們給工作帶來快樂，但前提是他們必須感興趣。這對工作夥伴的合作要想獲得成功，必須把他們放在正確的工作崗位上。 短期、快節奏的項目要比長期項目更適合他們。開始一項工作很容易，但是讓他們堅持到底卻很難。聰明的做法是把目標劃分成一系列不需要持續管理的獨立任務。7號學得很快，而且他們是在實踐中邊做邊學。當他們只負責制定計劃，由他人去負責執行，或者當他們身處全新的環境中時，他們的工作效率是最高的。如果他們發現自己要對項目的完成負責，這對他們會是一個大災難。 每一個好主意都會迅速在頭腦中發展成一棵大樹，每一個分支看上去都和原來的主意一樣動人。當兩個7號同意向著一個共同的目標前進時，他們總是能看到無限的可能，這種多樣性既有可能讓他們產生創造性的合作，也有可能導致雙方都固執己見。 大部分7號在合作中能夠表現出不同的特質，他們會受到兩翼性格的影響，在壓力或安全狀態下，他們會向1號或5號性格發展。這些不同的表現，促使合作達到平衡。比如，兩個互相合作的7號很少會舉棋不定，從一個選擇跳到另一個選擇。因為在競爭中，7號的目的性非常強，而且表現得像8號一樣激進，尤其是當他們的權力受到質疑時。 當7號失去選擇時，他們也可能表現得像害怕的6號一樣。那些在安全狀態下向5號性格靠近的7號，很可能退到一種獨處的境界，把管理企業的機會讓給其他7號。當7號夥伴中有任何一方表現出1號完美主義者的特徵時，這往往就是兩個7號合作最困難的時刻。對於7號來說，批評正是他們的致命弱點，這會使他們的自我形象受到質疑。 雙方有可能都覺得自己應該得到更多。7號員工想要更好的福利待遇，而7號管理者則想要更多的空閑時間。"我要更多"可以很容易地轉變為"我值得獲得更多"。"我應該得到更多，我不應該去考慮戚本。" 7號喜歡付出立刻得到回報，喜歡立刻享受到他們應有的快樂。這樣的組合不適合細水長流的項目，也不適合需要整合資源的項目。如果前面擺著一個大西瓜，誰還會要眼前的芝麻呢?他們喜歡新的計劃、新的系統，不喜歡裁員或者縮小規模。在遇到困難時，他們更願意加快前進的步伐。 7號老闆喜歡創造構思，但他們不願意親自負責實施，而更希望能夠找人來做他們的代表。如果他們足夠聰明，他們會選擇一個非常細心的人來幫助他們執行計劃。一旦他們被心裡的想法所吸引，他們並不在乎如何實現想法。讓7號員工來負責完成一個計劃會給他們帶來巨大的困惑，尤其是7號管理者自己消失不管的時候。 作為員工，7號希望能和權威平等。他們憑藉個人的魅力與同事和領導保持著良好關係。7號總是給人一種陽光早晨的感覺。不論天氣如何，我們都在朝著目標快樂前行。只要7號員工或者7號管理者中有一方能夠保持注意力，能夠在工作中感到快樂，他們就能帶動其他人，讓大家都興致勃勃。只要是有趣的工作，他們就願意去做。如果7號管理者開始轉移注意力，7號員工也會跟著做。 兩個7號在工作中最常見的爭端往往與過高的期望有關。他們想要的總是大於他們實際得到的，這常常是由於錯誤的溝通造成的。雙方都應該明白理想和現實的差異。把話說清楚很重要，以免對方把直接的命令當成了可聽可不聽的建議。7號不願意接受負面的反饋，因為他們不願面對痛苦。如果自我形象受到質疑，大部分7號都會暴跳如雷，還會用大量的藉口來淹沒對他們的批評。所以與他們談話時，要以交流溝通為主，而不要以批評指責為主。把他們犯的錯誤變成他們為下一步發展積累的經驗。不論是7號管理者，還是7號員工，都願意往前看，不願意回頭。 婚戀關係中的性格互動：7號與7號 他們看到對方，就像看到鏡子裡的自己。過於相似讓他們的愛情很難長久。當享樂主義者列出他們理想伴侶的條件時，這些條件基本上就是他們自己的特徵。他們想要和一個"精力充沛、獨立、樂觀、成功並敢於冒險"的人在一起一一這些特徵描述的就是他們自己。7號好像要給自己找一個鏡子裡的影子做伴，這個人能和7號一起去看他們喜歡的電影，能夠和7號一起餵養他們的寵物，還能和7號一起出去遠足。正因為如此，兩個7號相結合的夫妻通常都會是非常好的玩伴和知己，但是卻很難讓愛情天長地久。 和自己的完美版本在一起談戀愛似乎很難長期保持忠心。7號能夠和九型人格中各種性格的人相愛，而且他們經常會選擇與自己的性格截然不同的伴侶，但是好奇和對冒險的貪心讓7號很難對某段感情保持專一。在最初的吸引過去後，他們就失去了興趣。 7號想要擁有各種可能。他們希望坐上想像的飛機，任意翱翔，想到哪兒去就到哪兒去。7號被認為是所有性格類型中最積極主動的。他們什麼都想要，而且他們願意與身邊的人分享他們的快樂。當兩個快樂的7號能夠相互吸引，並且認定對方就是自己的伴侶時，他們的情感關係是最積極的。 雙方情感關係的消極面可能並不明顯。外表的光鮮亮麗可能讓人很難看到內部運轉的問題。雙方都認為自主性和行動自由是健康情感關係的主要內容。 7號常常會用"可預見的"或者"永久的"來形容情感關係中的承諾，但他們的實際意思是"枯燥"或者"束縛"。害怕受到束縛，7號可以給承諾重新定義。 我最近聽說了一個例子:有一對7號夫妻他們已經結婚超過15年了。他們每天都見面，但是他們卻一直分居。後來，他們終於買了一棟大房子，搬到了一起。他們笑著對朋友說"那棟房子就是為我們準備的。"房子裡有兩個獨立的單元，有各自的大門。所以當他們感到在一起很無聊時，他們就能從各自的門中離開。 無聊很可能是情感關係惡化的信號。害怕"為了一個人而失去整個世界",7號在面對約束時，會主動退縮。"只有一個人的情感？這就是我能得到的？" 讓自己鍾情於一個人，會令很多人傷心。當你做出承諾時，你覺得自己被關在了籠子裡。一旦麻煩找來，你無法脫身。不習慣去感受深層的情感，7號夫妻會儘量讓一切都保持輕鬆愉快，儘管這只是一種表面現象。如果任何一方能夠意識到避免被束縛所造成的負面影響，他們的情感反而會發展得更好。 7號應該學會去體驗完整的感情，有悲有喜，有快樂，也有痛苦。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第7型的性格特點

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