Tag:成就者

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九型人格狀態層級 – 3號第五層級

3號第五層級:以貌取人的實用主義者 因為自己日益增強的好勝心而害怕失去別人的正面尊重,一般狀態下的第三型人開始更深地隱藏自己的情感和真實的自我表達,並且日益專注于創造一個可愛的自我形象。這是標誌著第三型人發展或退化的一個重要階段。健康狀態下的第三型人也有好勝心,但主要專注於自己的實際努力和成就,他們感興趣的是真正的自我完善。然而.從第五層級開始,第三型人首先感興趣的是提升自己的自我表現和自我形象。他們想要給人留下可愛的印象,而不管他們投射出來的形象是否反映了真實的自己。形式重於實質:一個人留給別人什麼樣的印象成為他們最為關心的事。 由於害怕被人鄙棄,一般狀態下的第三型人逐漸遠離自己.力求以"正確的方式組合"他們認為能提升自己和使自己更容易被人接受的因素。他們的自我表現變得更加圓滑、更加專業,他們更多地關注自己的外表。第三型人把旺盛的精力傾注於塑造更加亮麗的外表上.以幫助自己贏取渴望的成功。當然,對形象如此關注暴露出他們已在根本上做乏真誠的自尊。一般狀態下的第三型人已經拋離了自己,決心贏得比真實自我更有價值的東西。 具有諷刺意味的是,結果,作為一個真實的人,一般狀態下的第三型人變得越來越不討人喜歡,而更像是商品的時候反而讓人喜歡。以形象為取向的他們在某種程度上就如弗洛姆描述的"市場取向"的人格類型。 這一性格定位……植根於人把自身作為商品、把人的價值作為交換價值的經驗…… 成功主要有賴於一個人在市場上怎樣很好地出售自己,他的人格是否獲得通過,他,是否是一個漂亮的"包裝"……股票經紀人、售貨員、秘書、鐵路主管、學院教授或旅館經理,本是具有不同的人格,除了區別外,他們還都需要滿足一個條件:有此需求… 市場定位並不能發展人的某些潛在性(除非我們荒謬地假定,"虛無"也是人的一種特性);市場定位的真正本質並不是發展一種特殊的、永久的關係,而不斷變化的態度才是這種定位的永久特質。在市場定位中,得到發展的只是那些賣得最好的特質。沒有哪一種特定態度是占主導地位的,能以最快速度用所需特質加以填補的空虛才是主導性的。然而,這一特質已失去了這個詞的原有含義,它只是一種角色,一種偽裝的特質,如果另一個更合乎需要,它就很快被替換了。(埃裡克·弗洛妹.自我的追尋.76~77,84.) 因為一般狀況下的第三型人視自己如商品,所以希望別人接受自己變成了他們唯一的要務。他們對自己留給他人的印象感到擔心,不斷地猜想人們會把自己想成什麼樣的人。始終佔據他們內心的是怎樣成為十分成功和十分有吸引力的人,他們覺得仿佛每個人的眼睛都在看著自己,他們必須時刻準備著留給他人好的觀感、印象和感受。自然,這種取向使他們無法表達自己真正的情感、做出正確的回應。事實上,一般狀態下的第三型人越來越不知道自己的情感是什麼。 問題在於,他們的行動是出於他們所投射的形象的需要,而不是自己的真實需要,也不是因為他們真誠地相信他們的所言所行。一般狀態下的第三型人學會了一個接一個地設計討人歡心的情感狀態,每一個都對應著特定的情境,每一個都同樣令人信服。他們看起來真誠、友善、溫和、親切、品行端正而且真實,雖然他們實際上並非如此。他們只會讓自己的形象迎合情境的需要,以便使他人從好的方面看待他們。他們的外表和實際根本不是一回事。因而,在他們身上有一種圓滑的東西,一種虛偽的情感,因為他們的言行根本不是自我的真實反應。"他們的自我"變得越來越難以辨識,不論是對他人而言,還是對他們自己而言。 一般狀態下的第三型人知道如何包裝自己以成功地迎合周圍的環境。有許多致力於人類這一方面行為的產業:廣告和時裝產業尤其明白其中的奧妙並能很好地加以利用,打消人們的擔心。專業領域,充斥著價格昂貴的形象顧問,教人們如何給他人留下好印象,如何裝出專業派頭,如何消除言行舉止中所有讓人不快的瑕疵。就像變色龍改變膚色一樣,一種形象在一定程度上有助於使人完美地適應環境。第三型人的形象使他們可以處事得當,而且,他們不僅能適應環境,還能把自己想像中的形象完美地展現出來,以致在一定程度上他們的形象甚至成為了他人判斷自己的標準。一旦他人高興地接受了某一形象.這個形象便獲得了其自身的現實性。 重要的是,必須強調一般狀態下的第三型人在創造可信的形象時是如此的不著痕跡.其他人實在很難搞清楚其中到底有多少偽裝的成分,如果他們很聰明或受過很好的教育,情況尤其如此。一般狀態下的第三型人不僅限於空洞的電視娛樂節日嘉賓、選美小姐或偽裝的高雅人士。他們無所不在,從體育明星到政治家,從藝術家到電視節目主持人。 一般狀態下的第三型人有著完美的外表,因為他們呈現給他人的是一個形象,而不是個人。第三型人隨處可見,其中最典型的是綜合性的、"友好"的專業人士,雖然其他人可能會注意到他們的某些特質是裝出來的。然而,第二型人知道他人會對他們有所回應,儘管他們在很大程度上對自己的反應無所察覺。如果他人不感興趣,他們會加倍努力做迸一步的調整.必要時甚至會為自己辯解。 恰恰因為他們考慮得如此周全,以致其他人很難指出他們還缺少什麼,但是,假如足夠深入地觀察他們一下,便會發現,他們井無特別之處.很少表達真實的情感,沒有深刻的個人見解,沒有任何特別的風格,在光鮮亮麗的外表下沒有激情。雖然外表看來完美無缺,但各種不同的形象並不能構成一個完整的人。他們所缺失的是投入和奉獻的意識。他們並不關心自己,也不在意自己的情感,他們就像一部能扮演好別人期望的角色並因此不斷滿足別人需要的機器。 正如人們所期待的,這一定會有許多困難。一般狀態下的第三型人因為擔心別人發現他們內在的空虛,所以害怕真正的親密關係。他們擔心(也許是潛意識地)真實的自我沒有價值,他們越來越不願讓別人看到外在形象下面的那個脆弱的自我。當一般狀態下的第三型人敢於向別人表露自己的時候.那便是信任和尊重的特別信號。然而,更多的時候,他們擁有強大的吸引力和迎合他人的能力,能夠創造一種關係親密的印象,表面上表露出的自己要比實際多。這就是一般狀態下的第三型人何以特別關心自已的信譽、關心人們是否相信他們所營造的理想化形象的原因。 儘管一般狀態下第三型人為了吸引他人注意而致力於自己的形象.但卻越來越不自信,因為情感上的疏離在別人眼裡是一目了然的。與自己的情感脫節使得他們極其努力地工作,集中精力去追求專業目標。他們善於變通,以目標為導向,他們的實用主義使他們在回應情境時根本不會受到抽象原則或激烈情感的束縛,所以他們在解決實際問題上很有一手。當情感爆發時,一般狀態下的第二型人可能會感到失控和迷茫。他們私密地處理自己的情感。他們快速而強烈地表達自己的情感,但同時也想盡可能快地回到現實。對他們而言,他們的情感逐漸成為一個陌生和不熟悉的領域一一威脅著要毀滅他們的焦點和他們強有力的形象。 結果,第三型人對自己關於現實的感受變得不自信了。他們花費大量的時間想要成為另一種人,以致他們對自己的信念和反應都很難接受。他們能站在問題的任何一方一一毫無顧忌地從一方跳到另一方一一因為他們的情感和個人信念已成為陌生的東西。他們還會依賴於技巧和規則,不論是在事業上還是在私人生活中。一般狀態下的第三型人對各種行業術語駕輕就熟,為了實現目的不惜應用各種語言符號,不論是參選總統、賣牙刷還是自吹自擂。其他人開始覺得一般狀態下的第三型人的友誼常常是不可預測的。他們總是有地方要去,有事情要做,並變得越來越忙碌,越來越講求效率,也越來越冷漠。 由於與自己內心的欲望失去了聯繫,處在第五層級的第三型人唯一的指南就是"什麼東西有用"。即使他們善於處理某些技巧性問題,通常也不是好的挑戰者,因為他們缺少個人見解,缺少真實的價值觀,也不會真正關心他人。但不幸的是,他們對領導地位卻很有興趣,因為這其中包含著聲望。結果他們以跟隨方式領導眾人,告訴人們他們想要聽的,而不是他們需要做什麼。一旦這種形象成為現實,他們就會虛假地生活。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 3號第一層級 九型人格狀態層級 – 3號第二層級 九型人格狀態層級 – 3號第三層級 九型人格狀態層級 – 3號第四層級…

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九型人格狀態層級 – 3號第四層級

3號第四層級:有好勝心的成就者 現在第三型人在態度上開始有了轉變:他們開始希望自己與眾不同。這不再是努力工作去尋求價值感的問題:一般狀態下的第三型人想要引起他人注意。他們開始把自己和他人進行比較,擔心自己會被他人的成就比下去。這必然會導致一種與他人競爭的願望,雖然在這個時候,競爭基本上是隱秘的和不公開的。一般狀態下的第三型人想要對自己和同行證明自己是非凡的優秀人物。他們為此比他人更努力地工作,尋找各種代表著成功和成就的象徵:社交能力、加薪、受歡迎的演講、簽訂合約、擁有同他們的老師或領導一樣的顯要位置。超越他人可以強化他們的自尊,使他們不致產生太深的無價值感,暫時感覺自己更可愛、更值得關注以及被最羡慕。 為了這一目的,第三型人實際上獻身給了他們的計畫、事業以及他們為了增強自尊而做的一切。他們是真正的A型人格,可以為了升職而忘我地工作。當然,不是所有的第三型人都在高速列車上賣命;不過,第三型人選擇的所有"職業"都將是他們主要的能量焦點。如果一個第三型人操持家務和為人父母,一定會精打細算,創造一個"模範家庭"。第三型人渴望把他們的孩子造就為出色的人,傳授給孩子生活的能力,盡可能送他們到最好的學校。如果一個第三型人是和尚,一定會致力於把自己造就為最神聖無私的人。一般狀態下的第三型人總想成為他們工作領域中的行家裡手,如果可能,他們還想成為最好的。 例如,他們可能是游泳健將或網球好手,但他們覺得如此還不足以克服自己的恐懼,他們必須超越其他所有人。於是他們創造了其實根本不存在的競爭。不幸的是,進行這種比較會把他們所有的關係都置於一個新的立足點上,他們已經把自己置於同他人競爭的位置上了,因為他人的尊重是他們所需要的。 其實,一般狀態下的第三型人更多是受到他人價值的引導,他們努力地工作是為了得到同行的認可和欣賞。這使他們與自己的欲望和感受越來越疏離。畢竟,當一個人的內心並不完全贊成其目標的時候,要專注於這個目標是很困難的。這樣,他們的感受就會發生偏離,總有一些東西在干擾他們發揮能力,使他們難以走上正軌。一般狀態下的第三型人不再是因為喜歡而擁有某種東西或做某件事,而是因為這樣可以使他們覺得自己高人一等。 跟其他人格類型比起來,一般狀態下的第三型人追求成功的方式無比地有效率。(我們不妨以他們最為看重的3件事來簡單地描述一下第三型人:事業、成功和認可。)成功對第三型人而言代表著成為第一、勝利者,不斷地提升自己的職位或地位。為此,他們會努力工作以爭取或保留這個高位。他們看重職業能力,總想盡其所能做得最好,尤其想登上職業的頂峰。這也許是好事,也可能是壞事,但不管怎樣,他們的世界就是由個人簡歷和激烈的競爭所構成的世界。在這個階段,第二型人是追逐名利的野心家,職業成就成了他們衡量自己作為 人的價值的主要砝碼,他們不斷地謀劃著自己的升遷,想要盡可能快地向上推進,並願意為此付出巨大的犧牲。不幸的是,這些犧牲可能包括犧牲婚嫻、家庭或朋友.更不用說犧牲自己的心理健康了。一個有聲望的頭銜或職業對一般狀態下的第三型人而言尤為重要,因為這可以強化他們的成就感。(基於相同的理由,如果他們沒有受人尊敬的職業,他們的自尊就會受到很大威脅,如果他們沒有被任用,尤其會如此。) 由於成功對一般狀態下的第三型人是如此之重要,也由於他們已經開始叫他人競爭,所以他們學會了出風頭,以掌握社交技巧。社交能力在許多場合是很有用的.而在一般狀態下的第三型人那裡,這標誌著他們開始拋棄真實的自我表達。第三型人開始掩蓋他們的動機,他們同他人交流是為了獲得渴望的回應,而不是為了表達真正的思想或感受。而且,這種關注成功的取向可能會使他們成為投機分子,不管是對待朋友還是對待同事。為了維持"向上的靈動性",良好的政治感覺和正確的朋友與同事是至為關鍵的。他們永遠在建立關係網絡,在與人打交道.以提升自己的事業,增加自己的社會魅力。他們在健康狀態下對他人狀況感同身受的才能現在被用於利用自己的聲望和價值來迅速地吸引他人,仿佛總是在問"你能説明找達到目標嗎?你值得交往嗎?" 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 3號第一層級 九型人格狀態層級 – 3號第二層級 九型人格狀態層級 – 3號第三層級 九型人格狀態層級 – 3號第五層級 九型人格狀態層級 – 3號第六層級 九型人格狀態層級 – 3號第七層級 九型人格狀態層級 – 3號第八層級…

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九型人格狀態層級 – 3號第三層級

3號第三層級:傑出的典範 就像對於一個人的各種負面感受會互相強化一樣,正面感受也是如此。因為健康狀態下的第三型人總希望擁有良好的自我感覺,所以他們必須做一些建設性的事情來增強自己的自尊。他們努力相信自己的價值,開始害怕他人會拒絕他們或對他們感到失望,結果,他們投入了大量的時間和精力來發展自己,把自己造就為傑出人物。 健康狀態下的第三型人有野心,也渴望以各種方式來提升自己:學術、體育、文化、職業及智慧等。他們對金錢、名聲或社會名望不是很有興趣,他們只想讓自己更有內涵。他們有很多值得羡慕的地方,因為他們的確擁有一些非常不錯的特質。他們值得他人羡慕,因為他們很出眾,在有他們參與的所有活動領域,如奧林匹克運動會、西點軍校或醫學院,他們常常是模範人物。他們適應能力很強,是完美無缺的少男少女或男人女人,能體現社會文化所欣賞的價值。(當然,某個特殊的第三型人不會體現你個人所欣賞或希望擁有的價值,但是他總是能體現其所在文化和社會環境中受到肯定的那些價值。)因而,他們是文化價值的活的典範,也是我們用來認識及評價自己的典範。 他們具有傑出的品質,因而健康狀態下的第三型人能夠激勵別人發展他們自己。他人在第三型人身上可以看到自己可能會喜歡的東西,只要他們像第三型人一樣努力去發展自己的潛能。而且,健康狀態下的第三型人很樂意幫助別人獲得他們擁有的特質。假如他們是一流舞者,他們會敬你如何跳舞;假如他們是鍵美先生,也會教你如何強身健體;若他們是家畜市場的屠夫,他們也樂於幫助你進入這個行業。 在工作場所,健康狀態下的第三型人有很強的能力和競爭力。他們專注於目標,喜歡自始至終琢磨自己負責的專案。他們也能以高亢的熱情和勤奮激勵團隊的士氣。第三型人能承受逆境,因為他們確信只要努力工作就能達成為自己設定的目標。他們還是有啟發性的交談者,能激勵他人勇挑重擔、進行投資或從事有價值的事業。其實,健康狀態下的第三型人常常作為組織的發言人,向公眾傳達組織的意見。在這類位置上,他們的泰然自若、魅力以及自信就像是強有力的誘因,激勵著想要模仿他們的人。 然而,這一切並不是任何時候都能產生積極效果,激勵人們自我發展。健康狀態下的第三型人精力旺盛,富有朝氣,但也比較任性,就像強健的動物在陽光下活蹦亂跳一樣。他們的幽默感使他們有一種自嘲,能夠對自己的不足和些微的自負一笑而過,而這既可以讓人輕鬆也能增添他們的魅力。這些特質,外加吸引力和其他令人羡慕的特質.使他們有著龐大的社會需求,因為他們對周圍的人太有激勵性了。 幾乎每一個人都想成為健康狀態下的第三型人,至少在某個方面是這樣。誰不想成為有吸引力、能與他人和自己和平相處的人呢?誰不想成為自信、精力旺盛、能最大限度地發揮自己潛力的人呢?誰不想像第三型人那樣自得其樂、享受自己的生活呢?當他們處在健康狀態下的時候.第三型人就是真正的明星,只要有他們在場,人們總能從中有所收穫。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 3號第一層級 九型人格狀態層級 – 3號第二層級 九型人格狀態層級 – 3號第四層級 九型人格狀態層級 – 3號第五層級 九型人格狀態層級 – 3號第六層級 九型人格狀態層級 – 3號第七層級 九型人格狀態層級 – 3號第八層級 九型人格狀態層級…

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九型人格狀態層級 – 3號第二層級

3號第二層級:自信的人 即使是健康狀態下的第三型人也不可能永遠如此健康。有時,他們會撇下以內心為導向的行為方式,開始更為明顯地朝向自身之外尋找他人重視的東西。他們善於判斷什麼樣的特質能得到對他們而言非常重要的人的尊重,他們調節自己以便成為具有那些特質的人。雖然他們仍是真實的人,但已經開始從尊重自己的內心轉向尋找他人的認可。 在第二層級,第三型人已經開始尋找他人的尊重,因為他們已經被自己的基本恐懼所壓倒,擔心自己毫無價值,沒有出息。從一定意義上說,這與第二型人的兩難處境十分相似,第三型人覺得具有獲得生活圈裡的重要人物的讚賞和承認才能產生自我價值感。在一定程度上,第三型人在孩提時期沒有被注意和得到尊重,所以他們將關注焦點偏離自身的需要和感受,以確定什麼樣的行為、特質和態度能使他們得到圈裡人的肯定。為此,他們發展了一種邊應能力,能把瞭解他人期望的才能發揮到合適的程度。 由於擁有最絕妙的社交直覺,健康狀態下的第三型人特別會見風使舵,不費力就能引起他人的注意,就像樹葉轉向太陽以便吸取更多日光一般。別人每一次的情緒轉變,每一次人情冷暖的變化,都會即刻在第三型人的內心引發調節作用,就像曬光浴的人能說出什麼時間日光將穿過雲層照射到他的身上一樣。健康狀態下的第三型人擁有一種和第二型人一樣的才能,就是能讀懂他人的內心和自己所處的情境。每當走過一個房間,他們立即就能感覺到其中的氛圍,並有效和敏感地隨機應變。這種能力使其他人很自在,第三型人的到來常常得到友善的歡迎。當第三型人籠罩於別人讚賞的關注之中時,他們就會積極地發山光芒。他人的肯定使他們覺得自己還活著,能感覺出自己的好。 第三型人的心理機制難以準確地分析,因為他們與其他人之間會產生出一種微妙的持續的互動。別人的肯定性關注使他們覺得很愜意,而他們對別人的回報,便是表現出在別人身上感受到的價值。而他人看到了映射在第三型人身上的理想的自己,於是繼續給予大量的關注,互動就這樣持續下去。當第三型人處在建康狀態的時候,他們還能維持這種"蹺蹺板遊戲",因為他們真的體現了他人所欣賞的特質,可以本然地給予他人真正的肯定和正面的關注。然而,由於此時的第三型人並非完全以內心為導向,所以這種自尊需要堅持。第三型人不僅覺得需要隨機應變以適應他人,而且還開始依賴於自我肯定,意在確信自己的價值,仿佛是在不斷地提醒自己:"我是一個有價值的重要人物。" 第三型人確證自身價值的方式之一就是專注於體現出自己無限潛能的東西。健康狀態下的第三型人實際上致力於維持一種"能幹"的姿態,認為他們能實現目標,並把事情做好。他們心中常常重複著那個在孩提時期就已經植入的心想事成的資訊:"只要用心去做,你就能做好你想做的。"確實,第三型人常常是家庭中的"英雄",他們在還是孩子的時候就十分出色,不是體育明星,就是學習成績優秀或校園戲劇中的主角。他們在年輕的時候就渴望以這樣或那樣的方式使家人以他為榮。在健康狀態下的第三型人中,這種潛在的感覺和可能性會通過一種根深蒂固的務實精神和使他們有能力實現許多目標的堅定性而得到鍛煉。 健康狀態下的第三型人鮮明的自信及積極態度使他們極有吸引力,進而鼓勵他們給予自己更多的互動和肯定。其他人也常被第三型人所吸引,因為在群體中,他們通常有著迷人的外表,即便按照某種文化標準來看,他們的吸引力不是那麼出眾,但也通常知道如何顯示出自己最好的一面,並把自己擁有的一切正面特質發揮到極致。在任何時候,他們都知道如何讓自己成為更廣義的有吸引力的人,他們知道如何吸引他人,如何讓他人對他們發生興趣,以及如何讓他人高興。他們就像一塊磁石,身上散發出一種可愛的光輝。 可愛和吸引力(外表上和人格上)是人類的兩種重要特質,因為從生物的層面上看,為了種族的延續,我們必須能吸引其他的同類。但我們也是社會動物,在一定程度上,要想實現人生目標,我們都需野要得到別人的尊重。在所有的人格類型中,沒有一種類型比健康狀態下的第三型人更能感受到自己的好,或更能吸引別人的注意了。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 3號第一層級 九型人格狀態層級 – 3號第三層級 九型人格狀態層級 – 3號第四層級 九型人格狀態層級 – 3號第五層級 九型人格狀態層級 – 3號第六層級 九型人格狀態層級 – 3號第七層級 九型人格狀態層級 – 3號第八層級…

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九型人格狀態層級 – 3號第一層級

3號第一層級:真誠的人    在最佳狀態下,非常健康的第三型人擺脫了希望被別人肯定、希望別人如其本然地接受自己的欲望。他們不再在意別人怎麼看待他們,也不再被想得到他人讚賞與羡慕的欲望所剌激。相反,非常健康狀態下的第三型人把他們的重心轉移到了以內心為導向與自我成長上。如此一來,他們的內在性、他們的情感與認同都獲得了成長的種子。他們的發展成為內在的和個人性的發展,其任務就在於發現自己的價值,而不是公開的和外向的行為。 像非常健康的第三型人所具有的許多特質-樣,以內心頭為導向的能力聽起來不像是占第一位的,但卻是現代世界的幻覺在我們內心中紮根程度的一種見證。真正的以內心為導向是一種罕見的能力。這並不意味著一個人被幻覺中的情感反應,被回避、恐懼或補償所引導,也不意味著受他人的意見或流行趣味與觀念的影響。以內心為導向,就是追隨內心的真理,就是以內心作為言與行的嚮導。 當健康狀態下的第三型人這麼做的時候,他們是意氣風發的、真正感染人的。他們以某種方式感染和激勵他人追尋更高的目標。他們的自我表現是直接且完全真實的。健康狀態下的第三型人有著深刻的感受力,但他們並不感情用事,也不情感外露。相反,他們心胸寬廣,以一種孩子般的天真和熱情尋找自己和他人的真理。真實是一種非凡的成就,尤其是當我們在生活中很少有機會表現我們對他人的真實情感和感受時。這樣的時刻通常是難得的和寶貴的,它意味著我們要真心地接納自我和他人。 自我接納是一種以同情之心看待自我的方式,它無須責難,也無須證明。它是生命的一個出發點,可以成就其他的一切。它為生命存在的充盈與快樂而歡慶,為我們之所是而歡慶。然而,接納自己並不意味著要擁抱我們的神經質或惡習,並不意味著也要為它們高歌,仿佛它們就是美德。相反,自我接納就是完全地愛我們自己,直至接受關於自身的痛苦的真理。它能幫助我們拋開滿是浮誇幻想的世界,不再受誘惑而接受有關自身的任何形式的虛妄。最簡單地說,自我接納就是在任何時候都把自我視為一種完整的人類存在,既包括榮耀,也包括內在的缺陷。通過接納自己,非常健康狀態下的第三型人對發展真正的自我採取了負責任的態度,既能認識到自身擁有的許多天賦和才能,也能大方地承認自己的弱點和局限性。 在這個階段,健康狀態下的第三型人對自己是謙恭的和直率的,因為他們的能量全部投注到做自己上。即使在不那麼健康時,第三型人也是講求實際的,在第一層級,他們完全知道滿足。他們對自己常常有一種令人開懷的幽默感,因為他們對自己的才幹有自知之明,他們可以調侃這些東西,而不會用它們來炫耀。他們沒有人際關係問題,不會讓這個問題進一步惡化,他們是溫和的和值得愛的。他們能專注地傾聽他人說話,能簡單明瞭地表達自己的情感:他們看起來是什麼樣子,就不多也不少地表現為什麼樣子。他們表裡如一,這給他們奠定了一個堅實的基礎,在此之上,把自己發展成人。他們的情感由內而發,並與他們的直接體驗相一致,只要有必要,他們的情感表達就無須外部剌激,也不會藏而不露。健康狀態下的第三型人會因為他人投注於自己身上的愛而感動和快樂,由於他們可以直接表露自己的情感,所以能夠贏得他人的愛。他人及他人的傷害和勝利對於他們都是極度真實的,因為在非常健康狀態下,他們能夠真實地對待自己。 非常健康的第三型人常常極為仁慈和慷慨,這不是因為這樣做可以給他人留下正面的印象,而是因為他們有一顆開放的心,真正地關心他人的幸福和成功。他們真心希望對他人好,並誓以用實際行動去保護比他們不幸的人為自己的人生目標。他們不再關注"事事佔先"和與眾不同。他們開始把自己看做是人類大家庭的一分子,並決心在其中承擔自己的一份責任,謙恭地利用自己可能具有的才幹和地位去做有價值的事。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 3號第二層級 九型人格狀態層級 – 3號第三層級 九型人格狀態層級 – 3號第四層級 九型人格狀態層級 – 3號第五層級 九型人格狀態層級 – 3號第六層級 九型人格狀態層級 – 3號第七層級 九型人格狀態層級 – 3號第八層級…

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九型人格 – 3號與9號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與9號 工作中的性格互動關係:3號與9號 在工作中,他們都需要向對方學習,取長補短,才能合作出色。 實幹者的活動頻率能自動成為整個工作環境的標準。他們能量充沛的形象很適合經商,而9號會特別佩服那些能夠在工作中"找到自我"的人。通過把自己融入到3號的積極中,9號也會成為積極進取的人,他們會為了在規定日期之前完成工作而加快速度,讓自己的能量保持在一定水平之上。 9號一般都很喜歡自己在安全狀態下的性格特徵。這時,不論是外表,還是行動,他們都和3號很像。當然也會有一些不同,比如9號還會繼續從各個方面來看一個問題,他們可能還會融入到他人的工作安排中,他們還會繼續避免衝突發生。在3號看來,這些特徵會影響工作的速度。9號認為瞭解各方觀點能夠讓大家齊心協力,而3號則會把不同意見看作是影響工作進程的負擔。 如果工作進程被打斷,3號會暴跳如雷。他們最在意的就是工作能否"繼續前進",在他們眼中,員工只有兩種,幹活的和不幹活的。把那些沒有價值的人趕走,讓那些幹活的人繼續前進,這看上去是再正常不過的決定了。愚蠢的3號管理者會以員工對企業的貢獻作為對待員工的唯一標準。對於這樣的做法,首先感到威脅的就是調停者,因為他們總是想要息事寧人,他們很可能到最後才選擇自己的主場。他們會從各個角度來看待問題,但是如果他們決定融入到反對者的隊伍中,他們會用間接的方式表達對領導者的不滿。不論怎樣,管理者想要的就是無法實現。 9號管理者的猶豫不決也可能讓3號員工感到威脅,因為3號是受目標引導的行動者。3號對於廣泛的研究和探索尤其缺乏耐心。好像那些數據收集工作永遠也做不完,根本不會對決策制定有什麼幫助。太多的信息讓3號無法承受,他們不願去考慮各種結果,尤其是負面結果。雙方關注方式的不同會導致3號員工急於要獲得結論,而9號管理者還在繼續研究證據。 第二方的參與將非常有助於平衡雙方的差異。當9號面對一個安全的聽眾而不是自己的反對者時,他們可以輕鬆說出自己的想法。3號也願意把問題說出來,只要他們能夠知道一個明確的解決日期。雙方都應該看到對方身上的優點,看到對方處理問題的策略有哪些積極面。9號需要學會區分孰輕孰重,學會面對衝突,學會堅決果斷的領導風格。3號則要學會等待,學會重視他人的想法,學會區分行動與需求之間的關係。 婚戀關係中的性格互動:3號與9號 他們的生活很容易變成一個人的生活。目標明確是他們前進的動力。 實幹者想要打動他們的愛人,而調停者傾向于融合到他人的想法中。這種吸引方式會鼓勵3號為自己塑造一個能夠打動9號心靈的形象。受到關注的9號會很高興,會主動支持3號的行動,結果讓實幹者的個人生活目標成為雙方關係的中心。 9號總是對自己的生活缺乏目標,他們往往在各種選擇面前不知所措,這讓他們把更多關注投入到伴侶的生活中。他們從伴侶的生活中受到鼓舞,因為他人的生活似乎遠比自己的要豐富。結果就是,9號被他人的興趣所吸引,有時候會迷戀很長時間。容易被影響的9號可能會把3號的迷人形象套在自己身上,然後自欺欺人地告訴自己"看,我找到了我自己。我終於發現了我想要過的生活。" 9號和3號在九型人格中共有-條連線。這條連線說明,調停者會把自己融入到實幹者的形象和特徵中,借此獲得安全。只要3號的目標正好符合9號被忽視的內在需要,這對由3號充當先鋒的夫妻就能過得非常充實。 這條連線同樣說明,當3號無所事事時,他們的感覺會很糟糕。壓力中的3號會呈現出9號的特徵,他們對目標不確定,找不到方向。夫妻雙方都不會喜歡無從選擇時那種毫無生氣的感覺。調停者害怕失去目標後,自己的精力被消磨殆盡;實幹者為了避免這種情況,會迅速為自己尋找其他目標,讓自己總是保持忙碌狀態。 如果找不到目標,9號會陷入一種麻木的狀態,似乎每天都在夢遊一樣。他們情緒低迷,推卸責任,對任何活動都提不起興趣,這都是他們不高興的表現。他們可能不會大聲拒絕,但是即便他們站在你面前,他們也是無精打采,毫無表情。在這種情況下,不需要太多言語上的爭吵,危機就已經出現了。家庭生活還在繼續,但是3號忙於各種社會活動,而9號則在家裡睡大覺;或者3號辛苦工作時,9號也在忙著自己的事情。雙方都不會注意到情感關係的僵局。3號工作是"為了我們大家",而9號工作是為了麻痹自己的失望和憤怒。久而久之,9號發現自己被拖入到伴侶的日程安排中。"我們怎麼走到僵局裡的?""這是我選擇的嗎?" "我真的屬於這裡嗎?"9號會想。 當3號的選擇完全主導了夫妻生活時,9號的質疑就變成了一種強迫症。被內心質疑聲圍繞的9號向自己的壓力狀態6號性格發展,他們開始懷疑情感關係的真實性,但是又無法找到正確的解決方式。如果9號因為思想上的疑慮而變得寡言少語,3號會感覺自己要瘋掉了。當9號退出生活時,3號會採取行動,他們或者把自己埋在工作中,或者投入到新的戀情中,或者主動發起改變。 3號會非常願意支持"建設性的改變",尤其是如果他們的支持能夠提高夫妻雙方成功的可能性。這對夫妻應該明白,並不是9號一個人在尋找自己的生活方向,他們雙方都在尋找。但是他們很容易縱容自己,而忘記了尋找;尤其是3號,他們對花時間來質疑自己的投入和存在感到厭煩,他們一天到晚都在做事情。 "當短期目標正在向你招手時,何必要去深挖自己的內心?""既然揭開深層動機可能讓人痛苦,又何必去做呢?" 關注自身特徵對於3號來說特別困難,他們更喜歡像變色龍一樣,讓自己擁有一個受到肯定的適合形象。儘管雙方都期望9號振奮起來,但是為什麼會要花那麼長時間呢? 在9號尋找自我特徵的過程中,一個有趣現象是:當他們發現自我時,他們反而更不願意放棄自己眼前的生活。他們可能選擇保持現狀,而不是去改變工作,或者結束戀情。很多人會說,原來自己最想要的生活,就在眼前。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 -…

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九型人格 – 3號與8號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與8號 工作中的性格互動關係:3號與8號 他們具有典型的美國式領導風範  "我的地盤我做主"是他們的要求。3號和8號都很激進,很在乎自己的地盤。他們看重的都是結果而不是過程。當工作被打斷時,他們都會暴跳如雷。當他們結為同盟時,他們是所向披靡的行動組合;如果他們沒有站在同一邊,激烈的權力鬥爭將不可避免。 8號的風格是直接的、對抗的。所見即所得。3號的表現更像變色龍。他們改變自己來討好他人,常常會搖擺不定、見風使舵。8號喜歡打下牢固的基礎,然後埋頭向目標前進,不管艱難險阻。3號的做法更加巧妙:他們會一邊行動一邊根據情況修補計劃,他們在實踐中學習。作為對手,他們會為權力而戰。3號認為8號獨斷專橫,而8號則認為3號是騙子。 雙方常見的合作模式是8號作為管理者,3號作為生產部門的負責人。只要3號感到自己的價值得到了重視,他們會很積極地合作。3號希望自己的付出能夠得到實在的回報,聰明的管理者應該尊重這種想法,而不要嘗試去控制。8號管理者擔心自己的權力受到挑戰,而實幹者的確是對他們的挑戰。最好能夠制定明確的薪金制度和獎罰體系。3號會響應機構制定的發展機會。他們想要得到一個向上爬的梯子,具體的規定能夠把他們的野心指向正確的地方。 如果3號是管理者,他們要表現出公平。 因為8號會想"一個變色龍值得信任嗎?這個領導對員工忠心嗎?""我會不會被出賣?這個管理者誠實嗎?我們得看看!" 8號員工是對權威的挑戰。他們可能會煽動工作環境中的不滿情緒,那樣的話,3號管理者將有一場辦公室裡的革命需要鎮壓。問題的關鍵就是管理的統一性,管理者需要一視同仁,在員工中樹立誠信。對於8號來說,如果他們感到不安全,他們肯定是不會付出的。3號管理者需要向8號確保他們的發展前途,因為8號員工需要知道他們在企業的長期規劃中佔據了什麼樣的位置。 婚戀關係中的性格互動:3號與8號 他們是九型人格中瀕臨絕種的夫妻類型。信任是維繫愛情的靈丹妙藥。 在情感關係中,3號和8號都願意成為主動方:8號想要保護對方,而3號想要幫助對方。但是,雙方都不善於表達自己的感情:8號喜歡控制,並拒絕流露出他們的柔情,而3號則通過努力工作來麻木自己的情感。 雙方都追求個人的權力,他們都不願在情感上服輸。因此,當任何一方面臨危險時,雙方的情感關係反而可能產生飛躍性的突破。患難現真情,這種情況經常發生。3號和8號的夫妻說,差異性讓他們相互吸引。實幹者發現8號對他們非常忠誠,哪怕是在3號遭遇流言蜚語或者公眾形象受損的時候。保護者發現3號能夠在緊急時刻力挽狂瀾,這讓他們的情緒得到安撫。 相互信任能夠增進夫妻的感情。當3號和8號能夠相信自己和對方的能力時,他們的愛情就可能成功。3號必須學會感激,不要擺出一副自己誰也不靠,一切都靠自己的態度。實際上,戀愛中的8號很喜歡表現出給予者的姿態,他們很願意幫助對方。當保護者強硬的外表被融化後,他們需要得到他人的肯定和關注。 讓這對夫妻一起行動很容易,因為他們都喜歡投入到活動中,但是情感領域對於雙方來說都是需要探索的全新境地。通過行動建立的聯繫與通過感覺建立的聯繫是完全不同的。當8號對雙方的關係感到安全,願意交出控制權時,他們封閉的情感就會被開啟。當3號能夠感到對方愛的是3號本人,而不是3號的成就或者3號的付出時,他們也會敞開情感的大門。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 - 第8型的性格特點

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九型人格 – 3號與7號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與7號 工作中的性格互動關係:3號與7號 在項目創辦之初,他們往往發揮出色。但他們無法善始善終,在項目完成之前,他們已經分道揚鑣。實幹者和享樂主義者是九型人格中的相似類型—他們都會給工作環境帶來積極向前的態度,都會通過不斷擴大選擇範圍來保持自己對工作的興趣。著眼于未來的7號把多樣的選擇有趣地結合在一起;3號則用他們現有的財產作賭注來爭取明天的成功。這兩種人都會同時投入到好幾個項目中,或者讓同一個項目朝多個方向運作。 3號關注的是個人成功,他們為了實現目標甘願做非常枯燥無聊的工作。工作本身很重要,但是名譽和經濟利益更重要。7號在生活中扮演了美食家的角色。他們實力強勁、形象突出,而且常常會與3號一起站在風口浪尖。享樂主義者工作的目的是為了獲得冒險的體驗,而不是成就感,除此之外,他們在外表上和行動上都很像3號。7號喜歡新鮮的、令人興奮的工作,他們不喜歡限制他們個人自由的崗位,哪怕是很多人羡慕的領導崗位。7號喜歡能讓自己感覺良好的工作,而3號則喜歡能讓自己擁有良好外在形象的工作。 3號管理者會錯把7號的熱情當作他們願意吃苦耐勞的表現。這兩種人都是出色的生產者,但是他們都喜歡找捷徑,這很可能讓他們把質量控制拋到腦後。3號管理者要的是目標和結果,他們可能因為效率而犧牲質量。作為員工,7號也喜歡找捷徑,他們只是為了不讓自己感到無聊。7號一般只對具體的工作過程感興趣,他們不會把時間浪費在介紹、討論和試驗上。 3號是發號施令的人,7號則想要平起平坐。想要擴張的3號會讓員工承擔更多責任,這正好能讓7號發揮合作管理的功能。但是7號往往是3分鐘熱度,雙方最常見的問題就是7號開始對工作感到厭倦,心猿意馬,但3號卻全然不知,還以為大家都在全力以赴。7號開始向新的方向前進,他們可能根本沒有意識到自己違背了領導的命令。為了避免7號心不在焉,當7號負責的工作進入尾聲時,管理者最好能夠直接監管。7號樂於接受指定的領導,這能讓他們吸引更多公眾的關注。不過,他們根據領導指示工作的目的還是為了獲得自身的自由。 7號管理者在項目進行的初期總是充滿靈感,受人歡迎。當項目發展步入正軌後,成功的7號管理者願意把管理權力授予他人,而讓自己成為項目的聯繫者和推動者。只有在出現急需解決的問題或短期瓶頸時,他們才會重返領導崗位。3號員工是讓7號管理者的項目開花結果的理想人選。3號希望從結果中獲得滿足感,只要7號的決策是具體可行的,3號員工就能把他們的決策付諸實施。 他們最常出現的問題就是因為目標不明確而產生誤解。那些不願放權的7號管理者常常會在項目的實施中留下很多漏洞。他們的決策會經常更新,這讓員工很難跟上管理者的思維變化。享樂主義者可能並不會發現,為了讓他們的決策能夠前後一致,實幹者在替他們扮演著管理者的角色,並因此而疲憊不堪。如果領導的表現令人奇怪,或者決策前後矛盾,讓人無所適從,3號員工就會站出來填補現實中的權力真空。只要3號能夠得到滿意的收入和公眾的認可,雙方的合作會很出色。7號管理者應該給3號安排一個具體的職位和頭銜,而不是簡單地放權,讓員工自己確定要扮演的角色。 婚戀關係中的性格互動:3號與7號 他們是一對能量強烈的組合,能夠讓生活充滿成功的冒險。 他們總是忙碌不停,這讓他們對問題往往視而不見。 3號和7號夫妻分享同樣的興趣.3號的目標指向與7號的多種選擇十分吻合。只要還有很多活動在等著他們,就不會有人為壓抑或無聊發出抱怨。但是這對夫妻可能並沒有很多時間在一起,因為他們都太忙了。他們常常是每週向對方彙報一次自己的新聞。要想有更多時間在一起,他們只能縮小自己的興趣範圍,找到一個共同的目標。 雙方都可能過於看重兩人關係中快樂的成分,而忽視了關係中的缺陷。當你心裡在憧憬著十年後的美好生活時,你顯然不會有什麼興趣來仔細討論當下的財政問題或者孩子的教育問題。好高騖遠、不在乎眼前實際情況的做法會讓生活很快樂,但是這種快樂是不惜成本的。夫妻雙方可能都不會向對方講述自己的困難,很有可能他們自己都沒有意識到。危險的信號會迅速傳向雙方。3號會欺騙自己,告訴自己一切都正常,他們會更努力地工作來擺脫失敗。7號逃避痛苦,他們用憧憬未來的方式把痛苦合理化。雙方的忽視讓問題越來越嚴重,結果是當"突然發生不可預見"的問題,比如財政危機出現時,夫妻雙方都會崩潰。 九型人格中有個笑話說,你一眼就能認出3號和7號,因為他們特別自戀。自戀的一個好處是能夠讓自己有一個積極正面的形象。你首先要欣賞自己的形象,才能指望別人能夠欣賞你的形象。但是這種正面形象也有負面影響,就是讓人感覺太做作,不真實。你可能需要花很長時間才能發現自己的問題到底在哪兒。當公眾形象受到質疑時.3號和7號都會選擇從眾人的視線中消失:3號會改變形象,只說出一部分真相;7號會轉移選擇,把改變合理化。為了不讓自己的形象受損,夫妻倆寧願各做各的事情,也不太願意結成同盟,共同發展。 當情感不斷深入時,雙方都會表現出明顯的焦慮。3號的不安是因為他們的工作時間在減少,更多時間被投入到了感情上,這讓他們壓抑的情感開始湧現;7號則害怕失去他們的選擇,讓自己陷入唯一的承諾中。 成熟的夫妻會面對這樣的焦慮而不是用更多的行動來掩蓋情感。如果他們能夠正確處理,3號會發現自己完全可以堅強地克服情感關係中的焦慮,就像克服工作中的困難一樣。夫妻雙方可以通過設定短期的、具體的、需要情感投入的目標來邁出釋放緊張情緒的第一步,比如每週在一起洗一次桑拿浴,或者每週設定兩個小時的相互拍照時間。 7號可以給雙方的關係帶來樂趣。對於追求外在正確而不是感覺正確的3號而言,類似"快樂、選擇"這樣的概念是對他們固有思想的一種解放。當實幹者為了贏得他人認可而努力工作時,他們從不考慮自己的感覺。享樂主義者對個人滿意和自由選擇的堅持正是3號所缺乏的,這對3號而言實在是老天爺的獎賞。那些長相廝守的3號和7號夫妻說,他們在一起時能夠產生一種"有價值的快樂"。7號伴侶學會了對目標從一而終,而3號伴侶則在自己的工作取向中發現了快樂。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

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九型人格 – 3號與6號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與6號 工作中的性格互動關係:3號與6號 他們的理想定位是新鮮想法的設計者和富有創意的推廣者。懷疑論者能夠為企業的產品或服務帶來創新,但是他們需要花很長時間來構思他們的想法,並且不斷調整和修改。如果有反對意見,6號的創新能力會發揮得更好。他們不會急於求成,為了一個無懈可擊的構思,他們願意放棄唾手可得的榮譽。 實幹者的才能在於執行,他們能夠把一個周全的構思變成現實,他們擅長對概念進行包裝和促銷。他們對市場有敏銳的判斷力,能夠抓住公眾的興趣。在平等合作的關係中,6號常常是負責設計和檢修的人,他們會推出一個出色的產品,然後由3號負責把產品推向市場。 3號管理者需要尊重6號員工的付出。實幹者見到一個好想法會立即撲上去,但常常忽視了這個好想法的貢獻者。如果6號的付出沒有得到認可,他們會覺得管理者不值得信任,只會逼著他們幹活。3號管理者的積極性、遠見之明和長期的領導力在6號看來都是自私自利的行為,根本沒有考慮員工的利益。 6號員工需要及時校正自己對3號管理者意圖的懷疑,否則受到威脅的3號會幻想最糟糕的結果。3號管理者必須記得獎勵6號,尤其是要誇獎6號的想法。6號非常在意自己的思想貢獻,對思想的認可也是他們最看重的。只要能夠保證6號得到他們應有的榮譽和位置,他們不會在意3號有多麼風光。 如果3號忽視了情感,沒有意識到自己身上不斷上升的投機心理,6號會站在反對者的立場上,號召大家反抗。管理者應該重視這樣的跡象,要清楚懷疑論者的不滿可能並不僅僅代表他們個人,這很可能是機構內部很大一部分人的想法。3號管理者總是不願意接受負面的反饋,這只會給員工的不滿火上澆油。好在這兩種性格的人在九型人格中有一條共同的連線,這說明他們有時候可以相互轉換。這時候,3號就應該學習6號的自我懷疑精神,好好審視一下自己的行為動機,看看自己是不是太自以為是了。 在3號看來,6號管理者可能會過於謹小慎微,死摳原則。6號害怕失去控制,他們對於任何危險意圖都很敏感,這也讓他們忽視了內部競爭和個人主動性的積極面。如果自己沒有受到重視,3號員工會很快覺察到;如果眼前的工作沒有給他們提供發展的空間,他們會立即為自己尋找新的工作機會。實幹者喜歡迅速運轉和擴張的工作環境,這與6號的謹慎截然相反。懷疑論者可以從九型人格的連線上受到啟發,他們需要學習3號表現出來的冒險精神。6號管理者與其用規定來要求員工保持忠心,不如做出一個令3號欽佩的領導榜樣。 婚戀關係中的性格互動:3號與6號 他們的結合並不常見。懷疑是阻礙雙方結合的絆腳石,解壓是讓雙方和睦相處的關鍵。3號與6號相處是否成功要看能否消除行為與行為焦慮帶來的緊張壓力。 3號是積極追求的人,在情感關係中,他們最害怕的就是停止。讓他們停下來談談雙方的關係,會立刻激發他們對自身價值的懷疑。6號最害怕的就是前進。去邁向成功,去接近快樂,去靠近伴侶都會讓他們擔憂。 害怕焦慮的感覺,3號會加快動作,而內向的6號卻非常想停下來,和對方討論一下自己的疑慮。如果6號聰明的話,他們最好選擇在雙方一起活動時,順便提出有關情感問題的討論,而不要專門讓3號坐下來與他們討論這個問題。 在情感關係中,這對夫妻正好處於九型人格的中心三角形上。雙方的連表明,3號懷疑他們自己的情感,而6號則感到行動的壓力。 3號害怕和一個滿腹疑慮的人談戀愛;6號則對外表和成功充滿懷疑。但是在情感關係中,外表和成功正是3號最愛炫耀的、最讓他們自我感覺良好的兩個方面。當6號陷入困境時,3號會願意提供幫助。但矛盾的是,當實幹者想要鼓勵懷疑論者,幫助他們發揮自身潛能時,6號卻可能對3號產生懷疑。 6號覺得3號是一種壓力。公眾形象好像是一個陷阱。當你在眾人的關注下時,你就可能受到攻擊,受到嘲笑。3號的好心常常讓6號感到是令人懷疑的圈套,導致6號的行為焦慮更加嚴重。 3號不應該把成功視為衡量個人成功的唯一標準,他們應該去關注6號的自我懷疑下掩藏的情感。如果實幹者對6號的懷疑置之不理,認為那是愚蠢的、不真實的,那正是因為他們無法深入到自己的內心,也認識不到自身的焦慮。 在6號看來,3號的言行經常給人感覺是誇張的、虛偽的。這對夫妻對於成功的看法顯然不同。3號覺得行動能給他們帶來成就感,而6號則對成功充滿了矛盾,他們需要得到不斷的肯定,來消除疑慮。6號應該學會把注意力放在眼前的事務上,而不要偏移到內心的懷疑上。如果他們認為3號的表現是虛假的,實際上說明他們自己無法對目標全神貫注。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

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九型人格 – 3號與5號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與5號 工作中的性格互動關係:3號與5號 他們是商業合作中最常見的夥伴關係類型 : 一個有頭腦,一個有能力。 觀察者最典型的角色是分析家,他們讓實幹者去處理公共事務。5號常常會提出最基本的觀點和理念,然後由能量充沛的3號把概念擴大,變成可以實際銷售的產品。實幹者會去負責與外界聯繫,應付競爭對手,讓觀察者能夠在自己的空間裡免受干擾。在雙方關係中,3號想要控制可以看見的,與形象有關的內容,這與5號正好相反。5號往往能用想像建立完美的計劃,但卻無法真正實施。實幹者可以成為5號把幻想與現實連接在一起的橋樑,他們能夠把5號的計劃推向市場。 不過,這對搭檔可能並不是解決問題的高手。他們都會推延自己的情感,都會避免衝突,這讓他們常常拒絕接受負面事實。3號會去修改負面的信息,來保護自己的公眾形象;5號則會對麻煩置之不理。雙方都不會立刻表達自己的情感。3號通過工作來推延情感,而5號則需要花很長時間才能弄清楚他們自己的感覺。當這對搭檔面對棘手的難題時,他們最好能夠把解決問題的過程分為多個階段,然後通過定期開會來分段處理。這種看似機械的處理方式對於不注重情感而注重方法的人來說十分有效o5號可以有時間去準備每個階段的會議內容,而3號可以用行動來緩和負面情緒。 3號管理者可能希望內向的5號能夠投入更多精力到工作中。"他們為什麼不能更上進?他們的積極性在哪兒?他們怎麼老是消失?" 3號需要獲得他人認可,但是5號不善於用言語來討好領導,而且他們喜歡單獨工作,這讓3號覺得自己的能力被小瞧了。3號覺得自己沒有得到應有的尊重,而5號覺得自己在強顏歡笑。5號員工可能不願完全投入到工作中。 3號的工作方式可以讓5號感到精疲力盡。"你做得越多,他們的要求也會得寸進尺。根本沒時間停下來。" 5號討厭被他人利用,他們會選擇退縮,收回自己的能量。讓5號安心的辦法就是制定明確的計劃安排,讓他們知道要發生什麼。5號願意承擔大量工作,只要他們知道工作量到底是多少,他們到底要做多長時間。同樣,作為管理者,5號封閉的性格可能也和3號員工的互動風格不符。 最簡單的辦法就是讓實幹者負責與人有聯繫的工作,比如廣告或銷售。但是這個辦法治標不治本,並不能消除3號想要得到權威認可的願望。3號愛出風頭,5號則討厭被打擾。5號管理者喜歡關起門工作,而3號員工老是找理由去敲門,這會讓5號感到很疲憊。5號越是避而不見,3號越想與其接觸。 其實在工作崗位上,5號有時也會戴上一個類似3號的面具。他們會擺出一個外向的姿態,並對自己的職業角色進行多次演練。當他們心中有數時,他們會非常自信,而且只要員工關注的是工作,而不是5號本人,5號管理者會願意為他們付出自己的時間和精力。不過在處理與3號員工的關係時,5號一定要表達清楚。暗示是不起作用的。明確的角色定義和責任期望能夠幫助3號放鬆下來。有了一個清楚的奮鬥目標,3號會出色地執行領導者的方案,把5號作為分析家、3號作為執行者的合作優勢發揮得淋漓盡致。 婚戀關係中的性格互動:3號與5號 他們是外向與內向結合的典型。幸福的生活來自相互適應。 大部分3號性格者都會說自己是外向的,而大部分的5號性格者則屬典型的內向性格者。觀察者把對隱私的保護看作最重要的事情,實幹者則把走進對方的隱私看作對自己的一種挑戰。天性的差異促使3號更加積極地靠近在情感上被動的5號,成為雙方關係的控制者。 不論是在愛情,還是在工作中,這兩種性格都是常見的組合形式。在最初階段,都是3號迅速向遙遠的5號靠近。3號常常把自己放在追求者的位置上,主動"開啟"一段戀情。但是在面對5號時,他們需要保持耐心,最好不要急於求成,要尊重5號為自己劃定的界限,不要冒失地闖入5號的空間,而在無意中造成5號的退縮。 觀察者一般不用語言來表示自己對他人的好感,他們會與對方分享與自己有關的信息,會把精力放在家庭事務上,會默默陪伴在對方身邊。在相互的吸引下,3號會繼續主動前進,而5號則用自己的存在來表態。雙方在心理上的明顯差異會成為雙方關係的中心。3號需要社會接觸,而5號喜歡私密和可預測性,這些不同的需求必須保持平衡。 最典型的安排是讓3號成為這對夫婦的社會秘書。讓實幹者來處理夫妻倆的電話信息、社會活動,在私下裡諮詢5號的意見,然後把共同決定公之於眾。家庭生活像在同一個舞臺上表演的兩出戲劇。雙方都表示同意,雙方都有獨立的生活,然後在固定的時間相聚,比如吃飯或者其他家庭活動的時候。 最常見的問題是3號經常不在家,這讓5號無法忍受。一旦住在了一起,觀察者可能想要限制伴侶在外面的活動。在5號的要求下,實幹者通常會減少活動來維持雙方的和平關係,但是過一段時間後,又會慢慢增加自己的工作量。這樣的危機會反復循環,越來越嚴重。生氣的5號不再對3號給予關懷,也不再出現在他們身邊,而3號則把自己包圍在工作中,希望困難會自己過去。當3號感受到威脅時,他們通常會更加努力地工作,借此麻痹自己的情感。這樣做往往會加深他們與他人之間的隔閡。 3號害怕自己的形象與成就分開;5號害怕自己被他人的需要壓垮。他們都不善於甜言蜜語,但是夫妻雙方都會願意為了自己愛的人去做些事情,用行動來表達愛意。3號會"為了我們"而努力工作,5號則會犧牲自己的時間和空間,而且夫妻倆都會願意參加準備好的活動。5號如果知道將要發生什麼,他們會很和藹;3號則希望通過行動來表達自我。這樣的夫妻可能發現,當他們在一起打高爾夫球或者一起騎車郊遊時,談起話來會更加容易。 3號和5號都非常獨立,作為夫妻,他們需要在-起協商,想辦法讓自己適應對方的生活方式。比如,5號可以嘗試享受參加社會活動的快樂,而3號也可以讓自己敞開心扉,感受5號沉默的愛意。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格…

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