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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與7號 工作中的性格互動關係：4號與7號 他們的世界觀迥異，卻能在工作中有效結合。雙方都會被對方的獨特性所感染，但他們需要腳踏實地，才能讓工作善始善終。 當7號看到杯子裡的半杯水時，4號看到的是空了一半的杯子。他們一個能看到各種可能，另一個能發現缺失的事物，這樣的認知結合在一起能夠把他們指向全新的方向。雙方似乎都相信，他們在一起能夠創造出前所未有的成績。正是他們的差異提升了他們的效率，7號拒絕與毫無出路的可能聯繫在一起，這促使他們行動起來，去尋找新的選擇;4號強調的是形式和外表，不喜歡因為太多計劃而失去目標。 只要預定的結果能夠實現，4號管理者會很樂意與具有遠見的7號員工一起工作。這兩種性格都容易被迷人的外表所吸引，4號為了不讓7號吃苦，很可能給7號分配一些特殊性質的工作，這在無形中疏遠了其他員工。4號管理者也可能受不了7號的聰明頭腦，他們不知道哪些是可行的方案，哪些僅僅是7號的小聰明。 這兩種人都喜歡非同尋常的可能，但是好的開端往往需要腳踏實地地工作，日復一日的重複會讓他們感到疲倦。在面對困難時，他們能夠走得更近，但他們同樣也背負著喜歡在最後階段撂挑子的惡名G當目標開始變成現實，4號管理者往往就失去了興趣，而且可能不再優先關注應該做的事情。這種轉移十分符合7號員工不斷變化的可能，但是最終還是會產生困惑。浪漫主義者會面臨混亂的局面，但是他們往往有在最後一刻力挽狂瀾的能力;而享樂主義者會給自己的錯誤找到合理的藉口。7號員工相信自己的合理性，會把責任推到管理者身上。 4號管理者逐漸感到7號對自己的不恭，並把7號從喜歡的人中驅逐出去。但這並不意味著雙方的關係已經走到了盡頭。7號可能會突然消失得無影無蹤，但是當一切衝突跡象都不見以後，他們還可能重新返回。當7號回來時，其他員工會再度產生不滿:為什麼老闆總是對7號這麼有興趣?特別是當7號消失時，其他員工都依然賣力工作的話，這種情緒會更加明顯。要避免這種情況，4號必須願意建立完全專業化的標準，這些標準必須是管理者和員工都要遵守的。規則和期限都必須非常清楚，這樣就能防止4號管理者讓自己脫離規則限制，與逃脫限制的7號員工串通在一起。 7號通常是非常出色的鼓動者，但是作為日常管理者他們表現令人奇怪。他們喜歡計劃，然後把執行計劃的權力交給他人，因此享樂主義者可以成為項目的發起人，然後讓浪漫主義者來替他們完成後面的工作。這對搭檔的優點在於:7號相信好的創意一定能夠實現，而4號同樣堅信找到缺失，才能讓計劃成功。兩個人的不同想法會成為雙方工作的動力。要獲得4號員工的支持，關鍵就是要讓他們感受到圈內人的親近氛圍。 4號員工需要感到自己是特別的，但是7號管理者往往忽視了對員工的關注。7號管理者必須牢記與員工建立個人聯繫，否則4號員工一旦感到自己被忽視了，就對辦公室裡的一切工作都撒手不管了。7號管理者最好能夠制定出一系列的命令，這樣他們就有更多自由時間可以支配。浪漫主義者很高興被委以重任，尤其是圈內人才能承擔的重任;當管理者不在時，他們是理想的代表人選。 婚戀關係中的性格互動：4號與7號 這是悲觀與樂觀的結合。選擇悲傷，還是快樂，是他們面臨的問題。 這又是一對在九型人格中因為差異而相互吸引的情侶。這種類型很多，7號的多種選擇和4號的深層情感承諾往往會因為雙方的結合而達到平衡。4號通過感覺來體驗世界，而7號主要是通過思想。他們都有與對方分享的快樂一一心靈上的和思想上的一一這既可能讓他們因為互補性而結成真正的同盟，也可能導致相互疏遠。 這對夫妻能夠看到對方身上的獨特性。這讓4號感到自己是特殊的，而7號則更加自信。他們能夠支持對方的獨特天賦，當然也可能在無形中對雙方的結合寄予過高期望。令人奇怪的是，享樂主義者並不是關注情感的人，但這恰恰吸引了浪漫主義者，因為4號關注遺失的美好。4號總是渴望獲得更好的情感關係，哪怕現在的關係已經很好，他們也不會知足。他們覺得去追尋失去的事物是一種挑戰，這樣的挑戰讓他們感到甜蜜。雙方都追求剌激，經常是7號關注於自己參與的事件，而4號則關注7號。 享樂主義者天生的樂觀態度能夠阻止4號天生的憂傷。浪漫主義者雖然很渴望對方能夠與自己在情感上相通，但是他們會十分佩服那些不受他們影響的人。浪漫主義者愛玩的"吸引-拒絕"遊戲在7號身上往往不起作用，他們對愛情忽冷忽熱的態度很難打動7號，這反而讓4號對7號更感興趣。 這對夫妻要面對的問題之一就是7號無法容忍負面情緒。享樂主義者很難集中精力面對困難;其他的計劃和可能在呼喚他們，帶走了他們的注意力。正面情緒才是他們想要的。只要7號不會走得太遠，浪漫主義者一般不會抱怨7號廣泛的興趣和快速的生活節奏。夫妻倆會一起在刺激性的想法和行為中找到快樂。參加活動能夠自動取代憂鬱的情緒，這不需要太多言語，就能讓4號的情緒保持穩定。但7號身上依然有一點是全世界的浪漫主義者都難以認可的，那就是7號無法忍受痛苦。 "為什麼你離開僅僅是因為我的悲傷?當我們需要交談時，你去哪兒了?"雙方在如何面對深層情感的問題上爭論不休。4號認為討論負面情緒是非常重要的，而7號認為負面情緒完全是浪費時間。雙方都可能感覺被對方所控制。4號因為要控制自己的情緒而不滿，而7號則害怕陷入到情緒的遊渦中。浪漫主義者會花相當多的時間來勸說享樂主義者，讓他們學會去感覺而不是思考，但是享樂主義者會以一種非常迷人的方式回絕說"我可以有完全的、深層的感覺，只不過很短。"7號需要相信，情感也是值得付出的。他們總是喜歡全新的冒險，喜歡用樂觀情緒嘗試一切，但是讓他們去深入體驗，他們就覺得陷入了泥潭，害怕被限制束縛住。 最糟糕的情況是4號抱怨7號缺乏情感，而7號則感到被4號的情感需求所拖累。隨著時間的積累，當雙方都走向成熟時，4號的深層情感會引起7號的關注，同時7號會幫助浪漫主義者走出憂鬱。當情感變得"有趣"時，7號也會認真考慮感受負面情緒的價值。 當這對夫妻發生爭吵時，朋友和見證人常常會被邀請扮演顧問的角色。這對夫妻的追求方向完全不同，似乎他們中間只可能有一個人是正確的，但是局外人往往很難判斷孰是孰非。 4號應該學會區分哪些需要是可以解決問題的，哪些需要只是為了讓自己感到舒服，卻可能引發問題的。7號需要真誠與4號進行溝通，而不是一味地表現出厭煩、疲憊或者拒絕。7號需要花時間去處理自己的感情，而4號需要知道過多的感情有可能影響雙方的交流。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與6號 工作中的性格互動關係：4號與6號 他們可以在相互信任的情況下共同前進，也可以在個性掙扎中分道揚鑣。這兩種人都喜歡幻想、最糟糕的情況，這反而能夠促使這對夥伴付出行動。對於不計後果的4號和反恐懼症型的6號來說，危險能激發他們競爭的動力。這些人在危險的冒險中，反而能夠感到創造性的活力。 但是在4-6結合的另一端，羞愧的4號和恐懼症型的6號則會在工作中小心翼翼。這些人十分在意工作環境中的權力等級結構。他們想要找到一把庇護傘，讓自己不必被曝光，也不必加入到公開的競爭中。 4號管理者需要有一個有效的公共形象。讚美他們的工作能力還遠遠不夠;他們需要得到個人的認可，比如"我是與眾不同的。"6號員工一般很願意支持他們信任的權威，不管對方如何特殊。只要管理是符合規則的，6號會很聽話，但是當權威把自己放在高於規則的位置上時，6號就開始擔心了。6號員工不信任那些高高在上的管理者。4號管理者應該經常出現在員工面前，而不是把自己和員工脫離開。4號管理者還應該儘量在6號員工面前保持穩定的形象，不要不容分說地就改變政策。喜歡懷疑的6號員工會從各種蛛絲馬跡中尋找隱藏的意圖和原因。只有平易近人、不具威脅性的管理者才不至於讓6號疑神疑鬼。 一個在痛苦中掙扎的6號員工會引來4號管理者的關注，尤其是當對方需要拯救時，因為4號可以拯救一個未被發現的天才。4號管理者經常願意去鼓勵那些身陷困境中的人，這種以人為本的工作環境恰恰能夠幫助膽小的人走向成功。 作為管理者，6號不得不控制他們的疑心。6號管理者喜歡認為是自己導致了員工的不滿，或者更糟糕的情況是，他們開始覺得自己成了大家攻擊的對象。懷疑論者過於在意那些細微的爭論或衝突。他們想要扼殺一切可能引發不滿情緒的苗頭。如果浪漫主義者要想幫助自己的領導，就要對6號管理者儘量坦誠。 4號員工總是急於想指出問題，而6號管理者則害怕問題導致衝突。雙方應該注意到各自在面對危機時的差異表現。4號在危機中可能感覺非常自然，他們願意體驗正常被破壞後所產生的真實情感。6號則恰恰相反，他們對衝突的反應過於敏感，並可能因此把4號當作怪人，認為他們對公司的整體利益造成了威脅。浪漫主義者不會害怕危機爆發，他們往往能在危機中找到答案，但是懷疑論者會全力制止危機爆發，並瘋狂尋找可行的解決方法。其實衝突並不可怕，雙方都應該去關注衝突帶來的積極結果。 婚戀關係中的性格互動：4號與6號 自身的矛盾讓他們分分合合，如果能夠換一個角度思考問題，就有可能撥雲見日。 這對夫妻經常在對方身上發現與自己相似的特徵。比如，浪漫主義者可以和6號一樣害怕，而懷疑論者也能讓自己陷入4號經常表現出來的痛苦中。雙方的共性會讓他們的關係更加牢固。因為在悲傷的時候他們會並肩站在一起，所以他們也能分享情感勝利的喜悅。 這對夫妻擁有相似的世界觀，但是他們背後的動機並不相同。害怕和悲傷是他們的共同特徵，但是他們害怕和悲傷的原因各不相同。懷疑論者認為自己是被排斥、被壓迫的人，他們害怕遭到迫害;浪漫主義者則害怕遭到誤解和拋棄。雙方因為相似的命運走到一起，他們同樣分享著一股湧動的創造力，這股力量能讓他們拋開壓力，令人刮目相看。 雙方都對自己寄予了厚望。他們可能都覺得自己是與眾不同的，因此更想讓自己在思想或行為上有所突破。他們都願意保護對方;他們關心對方的方式就是共同經歷風雨。4號關注於那些正在體驗深層情感的人，而6號則會非常支持被壓迫者的事業。 從積極的方面來看，夫妻雙方都能夠看到對方的脆弱，並給予支持的力量，尤其是當他們看到了人性的美好時。但是從不好的方面來看，他們自身的脆弱也可能讓他們不去作為。在糟糕的情況下，雙方都會因為缺乏自信心而抱怨對方。浪漫主義者會想"如果我有一個更好的伴侶，我會感覺更好。"懷疑論者會時常失去信心，並問自己"我明明愛著我的伴侶，卻又充滿懷疑，那這還是愛嗎?"在一段時間的僵持後，雙方都想向對方證明自己，但是誰也不願主動向前。 4號和6號夫妻經常說他們是分了又合，合了又分，因為他們常常因為相互抱怨而失去對對方的信任。4號如果遭到批評，或者發現自己的缺陷被曝光，會痛苦掙扎;6號需要得到堅定不移的支持，即使是在他們失敗的時候。如果雙方都陷入到對最壞可能的設想中，危機就在所難免。與其拼命在一起，還不如自己一個人。浪漫主義者在危機中變得矛盾，他們拒絕承認自己的缺陷，並想通過批評他人來洗脫自己的罪名。 同樣矛盾的還有6號，他們急於把對方推開，所以只要是伴侶認為重要的，他們都會反對。一個有用的做法就是其中一方能夠主動放棄自己的成見，重申他們共同的承諾。"現在是我們的困難期;但是你要記住，我們答應要在一起的，哪怕改變自己。"這樣的提醒很有用。友好公平的原則在衝突中很重要，因為雙方在受到攻擊時都會選擇退出。在分手的過程中，浪漫主義者會發現雙方的感情正在消失，他們會看到這段感情美好的一面，並想讓懷疑論者回心轉意;但是6號對於違背過的諾言很難再相信，他們並不會積極地想要複合。 如果雙方都能看到自己在面對親密關係時的矛盾性，問題就可以解決。4號又想得到愛，又想要拒絕對方;6號則在信任與懷疑之間徘徊。如果其中的任何一方能夠看到這兩種態度之間的相似性，矛盾就能有所突破。這種洞察能夠讓他們相互同情，因為所有這些心思的改變實際上都是為了保護自己。向愛屈服看上去太可怕了;拒絕可能感覺更安全些。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與5號 工作中的性格互動關係：4號與5號 在工作中，他們一個需要少一點情感，多一點理性;另一個需要少一點理性，多一點情感。觀察者在工作時往往不會像情感關係中那麼封閉，他們能夠更自如地表達自我。他們會被一個能夠發展他們想像力的事業或商業冒險所吸引，當他們的關注點是工作而不是他們自己時，他們可以是充滿感情的。觀察者的積極表現能夠增強浪漫主義者的信心，推動雙方向前發展。 作為管理者，5號在規定的安排內工作:準備好的計劃、定好時間的會議、預先安排的電話。他們的員工需要準備好替5號去面對衝突，成為保護5號的屏障。一旦5號全神貫注于某項工作，他們很難轉移注意力，保護私人空間成了他們最重要的指令。只要4號屬管理層內部的重要人物，他們會很願意來管理辦公室。當然，他們的管理風格會具有明顯的4號特徵。他們最在意外表和環境，所以5號管理者最好讓浪漫主義者去負責產品的包裝問題或者企業的公共形象。 如果5號是通過中間人或者撰寫公文的方式來與4號聯繫，4號會感到自己被忽視了。沒有被重視的4號反應會很強烈。比較嚴重的結果是被忽視的4號為了獲得關注，在工作中悶悶不樂，或者故意疏忽犯錯，來引發衝突。面對這種情況，5號管理者可能更想解雇4號，而不是與對方協商，這又讓浪漫主義者火上澆油，會強迫觀察者進行面對面的對峙。 如果任何一方能夠表明自己的想法，這種僵局就可以緩解。4號想要得到個人認可，5號想在不必抛頭露面的情況下保持整個機構的工作效率。4號員工需要擺脫他們的情感，而5號管理者則需要放棄一點理性。如果5號能夠鼓勵大家都參加討論，而4號能夠提出明確可行的建議，情況會好很多。 4號如果是管理者，會發現自己能夠獲得5號員工的大力支持。雙方都想建立私下的關係，一個特殊的項目就可能把他們聯繫在一起。觀察者會在一個非常專業的領域中閃閃發光，而浪漫主義者需要讓5號提供長久穩定的理論支持。如果遇到困難，5號員工可能選擇退縮，躲在自己的智慧後面，而不是面對困難，迎頭而上。痛苦的5號可以什麼都不做就控制一切。除非你一字不差地問出了正確的問題，否則你不會得到你想要的答案。當5號員工開始封閉信息時，所有負擔都落在了管理者身上。退縮的5號不再與管理者交流，也不再撰寫報告。作為員工，他們會選擇一個適合的形象裝扮自己，讓憤怒的4號無法挑出他們的毛病。 如果被逼急了，5號會無所顧忌地把自己的想法全部說出來，根本不去考慮是否會傷害到他人。如果4號為了報復而貶低5號的智力水平和專業成就，雙方的衝突就可能一發而不可收。浪漫主義者會因為自己的缺陷曝光而感到羞愧，而觀察者同樣會因為自己的智慧貢獻遭到質疑而感到傷害。好在雙方都不是特別記仇的人，要避免兩敗俱傷的局面，雙方就該利用自己能夠拋開過去恩怨、重新開始的特性。只要5號能讓自己的智慧得到認可，4號能保證自己獲得特別的關注，一切衝突都可以煙消雲散。 婚戀關係中的性格互動：4號與5號 他們像黑暗中交錯而過的兩條船，感覺不到對方的存在。但是隨著時間的推移，他們有可能越來越像。 5號和4號都喜歡把自己關在內心世界裡，但是他們內心世界的關注點是不一樣的。5號可以生活在一個充滿抽象智慧的世界裡，精神上的想像能夠讓他們完全忘記與情感有關的內容;4號則會對於情感波動格外敏感。頭腦和心靈是完全不同的感知器官，這會讓5號和4號在表達愛意時出現偏差，產生誤解。浪漫主義者可能會想"我的愛人沒有用心。"觀察者則覺得"我心裡裝的都是我的愛人。" 除了雙方身上明顯的差異以外，這兩種人也有不少相似之處。他們的世界觀都充滿各種意義和符號的解讀。雙方都認為在事情的表面之下還隱藏著深層的含義和規則，而且他們相信這些隱含的意義是可以被聯繫在一起的。他們都認為真正的生活隱藏在虛假的外表之下.但這並不意味著他們就是神奇的思想家，他們只是生活在自己的思想世界中，而他們的思想正好不同於社會的主流思想。 在一起相處的時間越長，這對夫妻的表現就越相似。4號對自我形象的唯美要求會和5號的觀察力結合在一起，從而產生一種唯美的距離。他們用充滿象徵意義的生活方式來相互表達情感。為秋天的花園商量一個主色調，可能是在表示"等到花開的時候，我們就能一起坐在花園裡。"每天早上為對方沏一杯茶也是他們溫柔的表示。當然，還有另一種可能，就是夫妻雙方沉浸在各自的內心世界中，覺得沒什麼必要進行交流。 界限問題常常是矛盾的導火索。5號總是在積蓄自己的能量，他們會控制與他人相處的時間，以此來保護自己。浪漫主義者則恰恰相反，他們需要大量關注，渴望親密感覺。最糟糕的情況是.5號把自己關在房間裡聚精會神地學習，把4號一個人丟在臥室的床上。觀察者能夠輕鬆找到各種藉口來阻斷自己與他人的聯繫。4號抱怨越多.5號就越想回避，他們認為"那是你對我們之間的關係的看法，不是我的。" 如果任何一方能夠找到一種溝通的方式，情況就會好得多，這也是為什麼在一起越久，就會越相像。雙方都會為了適應對方而調整自己的表達方式:觀察者需要瞭解自己的情感，浪漫主義者則需要學會克制自己的情感這兩個，一個是九型人格中最內向的性格類型，一個是最情緒化的性格類型，他們需要相互平衡，取長補短，因為他們各自都有讓對方學習的品質。這是一對能夠在中間地帶找到共同點，並相互指導的夫妻。 通常，4號都會陷入中間距離的愛情中一既不會遙遠到被拋棄，又不會親近到被發現缺點。觀察者被這種情感距離所吸引，雙方都有一種在中點相聚的衝動。 作為抽象的思考者，5號應該學會體會自己的內心。人與人之間的聯繫並不是完全沒有必要的，有時候這種感覺還能幫助他們發現許多神秘知識的關鍵內容。在情感關係中，如果他們找到了打開心房的鑰匙，相關知識寶庫的大門就會被推開。對4號來說，他們應該學會調整自己對愛的嫉妒心，要知道5號常常會脫離自身的情感。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第5型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與4號 工作中的性格互動關係：4號與4號 悲情不是他們在工作中的表現，他們可以很成功。但他們也可能在看到曙光的前夕，把一切毀於一旦。4號常常會去追求成功，因為他們認為優異的表現能夠驅除憂愁。不僅如此，4號需要確鑿的證據來證明他們的實力，被他人視為成功者能夠極大地安慰他們內心的自卑感。那些習慣向兩翼性格中的3號靠攏的4號，尤其能表現出競爭性。 他們會積極與對手對抗，這一品質在美國的生意場上是十分注重的。所有的4號性格者都為自己的成就戴上獨一無二的光環，即便是屬自卑性格的4號也會有這樣的想法"如果他們能做，我也能做。他們有什麼是我沒有的嗎?" 我們大部分人在工作時都會把情感放在一邊，我們也不會太在意周圍人的情感，所以浪漫主義者在工作環境中往往很難被發現。如果在團隊建設活動中，某個浪漫主義者表明了自己的身份，往往會引來周圍人驚詫的目光。"你?你就是所謂的浪漫主義者?我根本沒想到!" 大部分4號性格者都會在對成功的渴望和興趣的失落之間徘徊。面對挑戰，他們往往興高采烈;但是一旦工作進入常規，失望情緒就開始在他們身體中蔓延。突然間，自己的努力好像完全是徒勞，每一天都是平淡無奇的。當發現有那麼多東西都失去了以後，再付出努力似乎已經不值得。浪漫主義者可以在已經看到成功的曙光時，把自己的收穫毀於一旦。那些傾向于向兩翼性格中的5號靠近的4號，以及那些潛在性格以羞愧為特徵的4號，尤其害怕在公眾面前曝光;被大家看見沒什麼好事，只可能遭到當眾侮辱。 成功意味著厭倦和恢復平常的恐懼。要改變4號的想法，需要一點神奇的力量，讓他們拋開所有擔憂。作為管理者的4號要學會在4號員工開始破壞自己的工作成果之前及時介入。在領導的監督之下，機敏的4號員工就會把注意力放到工作細節上，不再去胡思亂想。兩個4號構成的工作環境可能是非常動盪的:沒有驗證過的想法、過於遙遠的目標、不穩定的情緒……如果沒有競爭，兩個4號也可以發揮出色，但前提是雙方都必須得到特別關注，否則合作就會變成嫉妒和惡意攻擊。 4號管理者有他們自己的管理風格。他們喜歡創新，而不是隨大流。但是他們可能把情感衝動與真正的創新、混為一談。4號會忘記對自己的直覺進行研究論證，想到什麼就馬上去做了。他們還喜歡建立自己的小團體一一有些員工是自己喜歡的，有些不是。兩個4號的合作往往糾纏不清:在面對危機時，他們能夠齊心協力;一旦風平浪靜了，他們就失去了合作的興趣。而且4號建立的內部人小團體會導致不健康競爭;當工作環境過分突出個人表現和個人受重視程度時，員工們一定會相互敵視。作為員工，4號如果得不到領導青睞，他們就會很痛苦。為了獲得關注，4號員工可能會在辦公室裡煽風點火，製造混亂狀態。 4號應該學會在公平、公正的工作環境裡工作，不要拉幫結派，也不要任人唯親。 婚戀關係中的性格互動：4號與4號 他們同樣屬九型人格中的瀕危情侶。他們往往能成為最好的朋友，而不是親密的愛人。儘管浪漫主義者喜歡在一起，但共同的興趣愛好總是讓他們往摯友的方向發展。4號會一起去聽歌劇，一起參加保護兒童權益的遊行，一起慢跑並談論雙方的關係。他們一起哭，一起笑，總能在爭吵之後一笑了之。他們相互視為知己，能夠坦誠相見。他們相互的坦誠是愛人關係也無法達到的，因為4號認為在愛人面前暴露缺點會遭到拋棄，但是在最好的朋友面前，他們無所顧忌。兩個4號性格者絕對會因為共同的審美觀、溫柔態度和強烈的情感表達而相互吸引。他們的關係往往包括了悲歡離合等各色情感。如果沒有失去快樂的痛苦，怎麼能夠體驗擁有快樂的幸福? 在他們眼中，只有完美的愛情，這是他們追尋的目標。相比之下，那些簡單的愛情毫無價值，虛偽不堪。"真正的情感"是一種藝術成就。"其他夫妻的追求怎麼這麼少?他們的魔法力量在哪兒?我們不能那樣。"有時候，4號完全無法控制自己，因為他們太在乎自身的感覺了。他們可能知道自己過於追求完美，但是如果懷疑自己對愛的追求，就好像貶低了愛的價值。浪漫主義者需要回到現實中;親密的關係並不等於永遠的幸福。心醉神迷的時刻畢竟是少數的瞬間;如果要求太多，只會一無所獲。4號總是覺得自己的快樂不夠完美，他們因此走上歧途。房子似乎永遠不夠大，伴侶似乎永遠不夠好，工資似乎永遠不夠多，咖啡似乎永遠不夠甜。情感關係可以成為4號內心不滿的根源。他們可能長期對伴侶不滿意，認為對方需要改變。 "我無法離開你，也無法允許你離開。但是如果你足夠好，我的感覺就不是現在這樣。所以，你是我的痛苦之源。" 毫無疑問，在兩個4號情侶的生活中，抱怨是少不了的。雙方都會抱怨，都會把對方視作痛苦的根源。每個人都想要一個完美的愛人，但是他們恰恰都很清楚，自己並非完美無瑕。雙方都會抱怨對方的不完美，但是如果他們自己的缺陷被曝光，他們都會逃走，夫妻倆都會向九型人格中的1號一一完美主義者靠近。如果他們的親密關係降到了冰點，他們都會表現出安全狀態的消極特徵。迫求完美的4號可能會互相攻擊。雙方都認為"我受到了傷害，這是你的責任。 "但這種想法的潛意識是因為他們害怕遭到拋棄。"我感到可能會被拋棄，因為我有缺點。為了保護我自己，我得先發制人。" 從積極的方面來說，這對夫妻愛情的火焰可能會燃燒一生一世。當我們和自己的愛人分開時，我們都會產生濃濃的思念;而浪漫主義者不論愛人是否在身邊，都始終保持著這種相思之情。一旦糾纏在了一起，4號的情感就會永遠和對方連在一起。儘管要處理情感關係中的各種問題是一個漫長的過程，但4號還是願意用溫柔的淚水和甜蜜的親吻來表達他們的愛意，來慢慢修繕和雙方的關係.直至完美。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與9號 工作中的性格互動關係：3號與9號 在工作中，他們都需要向對方學習，取長補短，才能合作出色。 實幹者的活動頻率能自動成為整個工作環境的標準。他們能量充沛的形象很適合經商，而9號會特別佩服那些能夠在工作中"找到自我"的人。通過把自己融入到3號的積極中，9號也會成為積極進取的人，他們會為了在規定日期之前完成工作而加快速度，讓自己的能量保持在一定水平之上。 9號一般都很喜歡自己在安全狀態下的性格特徵。這時，不論是外表，還是行動，他們都和3號很像。當然也會有一些不同，比如9號還會繼續從各個方面來看一個問題，他們可能還會融入到他人的工作安排中，他們還會繼續避免衝突發生。在3號看來，這些特徵會影響工作的速度。9號認為瞭解各方觀點能夠讓大家齊心協力，而3號則會把不同意見看作是影響工作進程的負擔。 如果工作進程被打斷，3號會暴跳如雷。他們最在意的就是工作能否"繼續前進"，在他們眼中，員工只有兩種，幹活的和不幹活的。把那些沒有價值的人趕走，讓那些幹活的人繼續前進，這看上去是再正常不過的決定了。愚蠢的3號管理者會以員工對企業的貢獻作為對待員工的唯一標準。對於這樣的做法，首先感到威脅的就是調停者，因為他們總是想要息事寧人，他們很可能到最後才選擇自己的主場。他們會從各個角度來看待問題，但是如果他們決定融入到反對者的隊伍中，他們會用間接的方式表達對領導者的不滿。不論怎樣，管理者想要的就是無法實現。 9號管理者的猶豫不決也可能讓3號員工感到威脅，因為3號是受目標引導的行動者。3號對於廣泛的研究和探索尤其缺乏耐心。好像那些數據收集工作永遠也做不完，根本不會對決策制定有什麼幫助。太多的信息讓3號無法承受，他們不願去考慮各種結果，尤其是負面結果。雙方關注方式的不同會導致3號員工急於要獲得結論，而9號管理者還在繼續研究證據。 第二方的參與將非常有助於平衡雙方的差異。當9號面對一個安全的聽眾而不是自己的反對者時，他們可以輕鬆說出自己的想法。3號也願意把問題說出來，只要他們能夠知道一個明確的解決日期。雙方都應該看到對方身上的優點，看到對方處理問題的策略有哪些積極面。9號需要學會區分孰輕孰重，學會面對衝突，學會堅決果斷的領導風格。3號則要學會等待，學會重視他人的想法，學會區分行動與需求之間的關係。 婚戀關係中的性格互動：3號與9號 他們的生活很容易變成一個人的生活。目標明確是他們前進的動力。 實幹者想要打動他們的愛人，而調停者傾向于融合到他人的想法中。這種吸引方式會鼓勵3號為自己塑造一個能夠打動9號心靈的形象。受到關注的9號會很高興，會主動支持3號的行動，結果讓實幹者的個人生活目標成為雙方關係的中心。 9號總是對自己的生活缺乏目標，他們往往在各種選擇面前不知所措，這讓他們把更多關注投入到伴侶的生活中。他們從伴侶的生活中受到鼓舞，因為他人的生活似乎遠比自己的要豐富。結果就是，9號被他人的興趣所吸引，有時候會迷戀很長時間。容易被影響的9號可能會把3號的迷人形象套在自己身上，然後自欺欺人地告訴自己"看，我找到了我自己。我終於發現了我想要過的生活。" 9號和3號在九型人格中共有-條連線。這條連線說明，調停者會把自己融入到實幹者的形象和特徵中，借此獲得安全。只要3號的目標正好符合9號被忽視的內在需要，這對由3號充當先鋒的夫妻就能過得非常充實。 這條連線同樣說明，當3號無所事事時，他們的感覺會很糟糕。壓力中的3號會呈現出9號的特徵，他們對目標不確定，找不到方向。夫妻雙方都不會喜歡無從選擇時那種毫無生氣的感覺。調停者害怕失去目標後，自己的精力被消磨殆盡；實幹者為了避免這種情況，會迅速為自己尋找其他目標，讓自己總是保持忙碌狀態。 如果找不到目標，9號會陷入一種麻木的狀態，似乎每天都在夢遊一樣。他們情緒低迷，推卸責任，對任何活動都提不起興趣，這都是他們不高興的表現。他們可能不會大聲拒絕，但是即便他們站在你面前，他們也是無精打采，毫無表情。在這種情況下，不需要太多言語上的爭吵，危機就已經出現了。家庭生活還在繼續，但是3號忙於各種社會活動，而9號則在家裡睡大覺;或者3號辛苦工作時，9號也在忙著自己的事情。雙方都不會注意到情感關係的僵局。3號工作是"為了我們大家"，而9號工作是為了麻痹自己的失望和憤怒。久而久之，9號發現自己被拖入到伴侶的日程安排中。"我們怎麼走到僵局裡的？""這是我選擇的嗎?" "我真的屬於這裡嗎?"9號會想。 當3號的選擇完全主導了夫妻生活時，9號的質疑就變成了一種強迫症。被內心質疑聲圍繞的9號向自己的壓力狀態6號性格發展，他們開始懷疑情感關係的真實性，但是又無法找到正確的解決方式。如果9號因為思想上的疑慮而變得寡言少語，3號會感覺自己要瘋掉了。當9號退出生活時，3號會採取行動，他們或者把自己埋在工作中，或者投入到新的戀情中，或者主動發起改變。 3號會非常願意支持"建設性的改變"，尤其是如果他們的支持能夠提高夫妻雙方成功的可能性。這對夫妻應該明白，並不是9號一個人在尋找自己的生活方向，他們雙方都在尋找。但是他們很容易縱容自己，而忘記了尋找;尤其是3號，他們對花時間來質疑自己的投入和存在感到厭煩，他們一天到晚都在做事情。 "當短期目標正在向你招手時，何必要去深挖自己的內心?""既然揭開深層動機可能讓人痛苦，又何必去做呢?" 關注自身特徵對於3號來說特別困難，他們更喜歡像變色龍一樣，讓自己擁有一個受到肯定的適合形象。儘管雙方都期望9號振奮起來，但是為什麼會要花那麼長時間呢? 在9號尋找自我特徵的過程中，一個有趣現象是:當他們發現自我時，他們反而更不願意放棄自己眼前的生活。他們可能選擇保持現狀，而不是去改變工作，或者結束戀情。很多人會說，原來自己最想要的生活，就在眼前。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 -…

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與8號 工作中的性格互動關係：3號與8號 他們具有典型的美國式領導風範  "我的地盤我做主"是他們的要求。3號和8號都很激進，很在乎自己的地盤。他們看重的都是結果而不是過程。當工作被打斷時，他們都會暴跳如雷。當他們結為同盟時，他們是所向披靡的行動組合;如果他們沒有站在同一邊，激烈的權力鬥爭將不可避免。 8號的風格是直接的、對抗的。所見即所得。3號的表現更像變色龍。他們改變自己來討好他人，常常會搖擺不定、見風使舵。8號喜歡打下牢固的基礎，然後埋頭向目標前進，不管艱難險阻。3號的做法更加巧妙:他們會一邊行動一邊根據情況修補計劃，他們在實踐中學習。作為對手，他們會為權力而戰。3號認為8號獨斷專橫，而8號則認為3號是騙子。 雙方常見的合作模式是8號作為管理者，3號作為生產部門的負責人。只要3號感到自己的價值得到了重視，他們會很積極地合作。3號希望自己的付出能夠得到實在的回報，聰明的管理者應該尊重這種想法，而不要嘗試去控制。8號管理者擔心自己的權力受到挑戰，而實幹者的確是對他們的挑戰。最好能夠制定明確的薪金制度和獎罰體系。3號會響應機構制定的發展機會。他們想要得到一個向上爬的梯子，具體的規定能夠把他們的野心指向正確的地方。 如果3號是管理者，他們要表現出公平。 因為8號會想"一個變色龍值得信任嗎?這個領導對員工忠心嗎?""我會不會被出賣?這個管理者誠實嗎?我們得看看!" 8號員工是對權威的挑戰。他們可能會煽動工作環境中的不滿情緒，那樣的話，3號管理者將有一場辦公室裡的革命需要鎮壓。問題的關鍵就是管理的統一性，管理者需要一視同仁，在員工中樹立誠信。對於8號來說，如果他們感到不安全，他們肯定是不會付出的。3號管理者需要向8號確保他們的發展前途，因為8號員工需要知道他們在企業的長期規劃中佔據了什麼樣的位置。 婚戀關係中的性格互動：3號與8號 他們是九型人格中瀕臨絕種的夫妻類型。信任是維繫愛情的靈丹妙藥。 在情感關係中，3號和8號都願意成為主動方:8號想要保護對方，而3號想要幫助對方。但是，雙方都不善於表達自己的感情:8號喜歡控制，並拒絕流露出他們的柔情，而3號則通過努力工作來麻木自己的情感。 雙方都追求個人的權力，他們都不願在情感上服輸。因此，當任何一方面臨危險時，雙方的情感關係反而可能產生飛躍性的突破。患難現真情，這種情況經常發生。3號和8號的夫妻說，差異性讓他們相互吸引。實幹者發現8號對他們非常忠誠，哪怕是在3號遭遇流言蜚語或者公眾形象受損的時候。保護者發現3號能夠在緊急時刻力挽狂瀾，這讓他們的情緒得到安撫。 相互信任能夠增進夫妻的感情。當3號和8號能夠相信自己和對方的能力時，他們的愛情就可能成功。3號必須學會感激，不要擺出一副自己誰也不靠，一切都靠自己的態度。實際上，戀愛中的8號很喜歡表現出給予者的姿態，他們很願意幫助對方。當保護者強硬的外表被融化後，他們需要得到他人的肯定和關注。 讓這對夫妻一起行動很容易，因為他們都喜歡投入到活動中，但是情感領域對於雙方來說都是需要探索的全新境地。通過行動建立的聯繫與通過感覺建立的聯繫是完全不同的。當8號對雙方的關係感到安全，願意交出控制權時，他們封閉的情感就會被開啟。當3號能夠感到對方愛的是3號本人，而不是3號的成就或者3號的付出時，他們也會敞開情感的大門。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 - 第8型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與7號 工作中的性格互動關係：3號與7號 在項目創辦之初，他們往往發揮出色。但他們無法善始善終，在項目完成之前，他們已經分道揚鑣。實幹者和享樂主義者是九型人格中的相似類型—他們都會給工作環境帶來積極向前的態度，都會通過不斷擴大選擇範圍來保持自己對工作的興趣。著眼于未來的7號把多樣的選擇有趣地結合在一起;3號則用他們現有的財產作賭注來爭取明天的成功。這兩種人都會同時投入到好幾個項目中，或者讓同一個項目朝多個方向運作。 3號關注的是個人成功，他們為了實現目標甘願做非常枯燥無聊的工作。工作本身很重要，但是名譽和經濟利益更重要。7號在生活中扮演了美食家的角色。他們實力強勁、形象突出，而且常常會與3號一起站在風口浪尖。享樂主義者工作的目的是為了獲得冒險的體驗，而不是成就感，除此之外，他們在外表上和行動上都很像3號。7號喜歡新鮮的、令人興奮的工作，他們不喜歡限制他們個人自由的崗位，哪怕是很多人羡慕的領導崗位。7號喜歡能讓自己感覺良好的工作，而3號則喜歡能讓自己擁有良好外在形象的工作。 3號管理者會錯把7號的熱情當作他們願意吃苦耐勞的表現。這兩種人都是出色的生產者，但是他們都喜歡找捷徑，這很可能讓他們把質量控制拋到腦後。3號管理者要的是目標和結果，他們可能因為效率而犧牲質量。作為員工，7號也喜歡找捷徑，他們只是為了不讓自己感到無聊。7號一般只對具體的工作過程感興趣，他們不會把時間浪費在介紹、討論和試驗上。 3號是發號施令的人，7號則想要平起平坐。想要擴張的3號會讓員工承擔更多責任，這正好能讓7號發揮合作管理的功能。但是7號往往是3分鐘熱度，雙方最常見的問題就是7號開始對工作感到厭倦，心猿意馬，但3號卻全然不知，還以為大家都在全力以赴。7號開始向新的方向前進，他們可能根本沒有意識到自己違背了領導的命令。為了避免7號心不在焉，當7號負責的工作進入尾聲時，管理者最好能夠直接監管。7號樂於接受指定的領導，這能讓他們吸引更多公眾的關注。不過，他們根據領導指示工作的目的還是為了獲得自身的自由。 7號管理者在項目進行的初期總是充滿靈感，受人歡迎。當項目發展步入正軌後，成功的7號管理者願意把管理權力授予他人，而讓自己成為項目的聯繫者和推動者。只有在出現急需解決的問題或短期瓶頸時，他們才會重返領導崗位。3號員工是讓7號管理者的項目開花結果的理想人選。3號希望從結果中獲得滿足感，只要7號的決策是具體可行的，3號員工就能把他們的決策付諸實施。 他們最常出現的問題就是因為目標不明確而產生誤解。那些不願放權的7號管理者常常會在項目的實施中留下很多漏洞。他們的決策會經常更新，這讓員工很難跟上管理者的思維變化。享樂主義者可能並不會發現，為了讓他們的決策能夠前後一致，實幹者在替他們扮演著管理者的角色，並因此而疲憊不堪。如果領導的表現令人奇怪，或者決策前後矛盾，讓人無所適從，3號員工就會站出來填補現實中的權力真空。只要3號能夠得到滿意的收入和公眾的認可，雙方的合作會很出色。7號管理者應該給3號安排一個具體的職位和頭銜，而不是簡單地放權，讓員工自己確定要扮演的角色。 婚戀關係中的性格互動：3號與7號 他們是一對能量強烈的組合，能夠讓生活充滿成功的冒險。 他們總是忙碌不停，這讓他們對問題往往視而不見。 3號和7號夫妻分享同樣的興趣.3號的目標指向與7號的多種選擇十分吻合。只要還有很多活動在等著他們，就不會有人為壓抑或無聊發出抱怨。但是這對夫妻可能並沒有很多時間在一起，因為他們都太忙了。他們常常是每週向對方彙報一次自己的新聞。要想有更多時間在一起，他們只能縮小自己的興趣範圍，找到一個共同的目標。 雙方都可能過於看重兩人關係中快樂的成分，而忽視了關係中的缺陷。當你心裡在憧憬著十年後的美好生活時，你顯然不會有什麼興趣來仔細討論當下的財政問題或者孩子的教育問題。好高騖遠、不在乎眼前實際情況的做法會讓生活很快樂，但是這種快樂是不惜成本的。夫妻雙方可能都不會向對方講述自己的困難，很有可能他們自己都沒有意識到。危險的信號會迅速傳向雙方。3號會欺騙自己，告訴自己一切都正常，他們會更努力地工作來擺脫失敗。7號逃避痛苦，他們用憧憬未來的方式把痛苦合理化。雙方的忽視讓問題越來越嚴重，結果是當"突然發生不可預見"的問題，比如財政危機出現時，夫妻雙方都會崩潰。 九型人格中有個笑話說，你一眼就能認出3號和7號，因為他們特別自戀。自戀的一個好處是能夠讓自己有一個積極正面的形象。你首先要欣賞自己的形象，才能指望別人能夠欣賞你的形象。但是這種正面形象也有負面影響，就是讓人感覺太做作，不真實。你可能需要花很長時間才能發現自己的問題到底在哪兒。當公眾形象受到質疑時.3號和7號都會選擇從眾人的視線中消失:3號會改變形象，只說出一部分真相;7號會轉移選擇，把改變合理化。為了不讓自己的形象受損，夫妻倆寧願各做各的事情，也不太願意結成同盟，共同發展。 當情感不斷深入時，雙方都會表現出明顯的焦慮。3號的不安是因為他們的工作時間在減少，更多時間被投入到了感情上，這讓他們壓抑的情感開始湧現;7號則害怕失去他們的選擇，讓自己陷入唯一的承諾中。 成熟的夫妻會面對這樣的焦慮而不是用更多的行動來掩蓋情感。如果他們能夠正確處理，3號會發現自己完全可以堅強地克服情感關係中的焦慮，就像克服工作中的困難一樣。夫妻雙方可以通過設定短期的、具體的、需要情感投入的目標來邁出釋放緊張情緒的第一步，比如每週在一起洗一次桑拿浴，或者每週設定兩個小時的相互拍照時間。 7號可以給雙方的關係帶來樂趣。對於追求外在正確而不是感覺正確的3號而言，類似"快樂、選擇"這樣的概念是對他們固有思想的一種解放。當實幹者為了贏得他人認可而努力工作時，他們從不考慮自己的感覺。享樂主義者對個人滿意和自由選擇的堅持正是3號所缺乏的，這對3號而言實在是老天爺的獎賞。那些長相廝守的3號和7號夫妻說，他們在一起時能夠產生一種"有價值的快樂"。7號伴侶學會了對目標從一而終，而3號伴侶則在自己的工作取向中發現了快樂。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與6號 工作中的性格互動關係：3號與6號 他們的理想定位是新鮮想法的設計者和富有創意的推廣者。懷疑論者能夠為企業的產品或服務帶來創新，但是他們需要花很長時間來構思他們的想法，並且不斷調整和修改。如果有反對意見，6號的創新能力會發揮得更好。他們不會急於求成，為了一個無懈可擊的構思，他們願意放棄唾手可得的榮譽。 實幹者的才能在於執行，他們能夠把一個周全的構思變成現實，他們擅長對概念進行包裝和促銷。他們對市場有敏銳的判斷力，能夠抓住公眾的興趣。在平等合作的關係中，6號常常是負責設計和檢修的人，他們會推出一個出色的產品，然後由3號負責把產品推向市場。 3號管理者需要尊重6號員工的付出。實幹者見到一個好想法會立即撲上去，但常常忽視了這個好想法的貢獻者。如果6號的付出沒有得到認可，他們會覺得管理者不值得信任，只會逼著他們幹活。3號管理者的積極性、遠見之明和長期的領導力在6號看來都是自私自利的行為，根本沒有考慮員工的利益。 6號員工需要及時校正自己對3號管理者意圖的懷疑，否則受到威脅的3號會幻想最糟糕的結果。3號管理者必須記得獎勵6號，尤其是要誇獎6號的想法。6號非常在意自己的思想貢獻，對思想的認可也是他們最看重的。只要能夠保證6號得到他們應有的榮譽和位置，他們不會在意3號有多麼風光。 如果3號忽視了情感，沒有意識到自己身上不斷上升的投機心理，6號會站在反對者的立場上，號召大家反抗。管理者應該重視這樣的跡象，要清楚懷疑論者的不滿可能並不僅僅代表他們個人，這很可能是機構內部很大一部分人的想法。3號管理者總是不願意接受負面的反饋，這只會給員工的不滿火上澆油。好在這兩種性格的人在九型人格中有一條共同的連線，這說明他們有時候可以相互轉換。這時候，3號就應該學習6號的自我懷疑精神，好好審視一下自己的行為動機，看看自己是不是太自以為是了。 在3號看來，6號管理者可能會過於謹小慎微，死摳原則。6號害怕失去控制，他們對於任何危險意圖都很敏感，這也讓他們忽視了內部競爭和個人主動性的積極面。如果自己沒有受到重視，3號員工會很快覺察到;如果眼前的工作沒有給他們提供發展的空間，他們會立即為自己尋找新的工作機會。實幹者喜歡迅速運轉和擴張的工作環境，這與6號的謹慎截然相反。懷疑論者可以從九型人格的連線上受到啟發，他們需要學習3號表現出來的冒險精神。6號管理者與其用規定來要求員工保持忠心，不如做出一個令3號欽佩的領導榜樣。 婚戀關係中的性格互動：3號與6號 他們的結合並不常見。懷疑是阻礙雙方結合的絆腳石，解壓是讓雙方和睦相處的關鍵。3號與6號相處是否成功要看能否消除行為與行為焦慮帶來的緊張壓力。 3號是積極追求的人，在情感關係中，他們最害怕的就是停止。讓他們停下來談談雙方的關係，會立刻激發他們對自身價值的懷疑。6號最害怕的就是前進。去邁向成功，去接近快樂，去靠近伴侶都會讓他們擔憂。 害怕焦慮的感覺，3號會加快動作，而內向的6號卻非常想停下來，和對方討論一下自己的疑慮。如果6號聰明的話，他們最好選擇在雙方一起活動時，順便提出有關情感問題的討論，而不要專門讓3號坐下來與他們討論這個問題。 在情感關係中，這對夫妻正好處於九型人格的中心三角形上。雙方的連表明，3號懷疑他們自己的情感，而6號則感到行動的壓力。 3號害怕和一個滿腹疑慮的人談戀愛;6號則對外表和成功充滿懷疑。但是在情感關係中，外表和成功正是3號最愛炫耀的、最讓他們自我感覺良好的兩個方面。當6號陷入困境時，3號會願意提供幫助。但矛盾的是，當實幹者想要鼓勵懷疑論者，幫助他們發揮自身潛能時，6號卻可能對3號產生懷疑。 6號覺得3號是一種壓力。公眾形象好像是一個陷阱。當你在眾人的關注下時，你就可能受到攻擊，受到嘲笑。3號的好心常常讓6號感到是令人懷疑的圈套，導致6號的行為焦慮更加嚴重。 3號不應該把成功視為衡量個人成功的唯一標準，他們應該去關注6號的自我懷疑下掩藏的情感。如果實幹者對6號的懷疑置之不理，認為那是愚蠢的、不真實的，那正是因為他們無法深入到自己的內心，也認識不到自身的焦慮。 在6號看來，3號的言行經常給人感覺是誇張的、虛偽的。這對夫妻對於成功的看法顯然不同。3號覺得行動能給他們帶來成就感，而6號則對成功充滿了矛盾，他們需要得到不斷的肯定，來消除疑慮。6號應該學會把注意力放在眼前的事務上，而不要偏移到內心的懷疑上。如果他們認為3號的表現是虛假的，實際上說明他們自己無法對目標全神貫注。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 3號與5號 工作中的性格互動關係：3號與5號 他們是商業合作中最常見的夥伴關係類型 : 一個有頭腦，一個有能力。 觀察者最典型的角色是分析家，他們讓實幹者去處理公共事務。5號常常會提出最基本的觀點和理念，然後由能量充沛的3號把概念擴大，變成可以實際銷售的產品。實幹者會去負責與外界聯繫，應付競爭對手，讓觀察者能夠在自己的空間裡免受干擾。在雙方關係中，3號想要控制可以看見的，與形象有關的內容，這與5號正好相反。5號往往能用想像建立完美的計劃，但卻無法真正實施。實幹者可以成為5號把幻想與現實連接在一起的橋樑，他們能夠把5號的計劃推向市場。 不過，這對搭檔可能並不是解決問題的高手。他們都會推延自己的情感，都會避免衝突，這讓他們常常拒絕接受負面事實。3號會去修改負面的信息，來保護自己的公眾形象;5號則會對麻煩置之不理。雙方都不會立刻表達自己的情感。3號通過工作來推延情感，而5號則需要花很長時間才能弄清楚他們自己的感覺。當這對搭檔面對棘手的難題時，他們最好能夠把解決問題的過程分為多個階段，然後通過定期開會來分段處理。這種看似機械的處理方式對於不注重情感而注重方法的人來說十分有效o5號可以有時間去準備每個階段的會議內容，而3號可以用行動來緩和負面情緒。 3號管理者可能希望內向的5號能夠投入更多精力到工作中。"他們為什麼不能更上進?他們的積極性在哪兒?他們怎麼老是消失?" 3號需要獲得他人認可，但是5號不善於用言語來討好領導，而且他們喜歡單獨工作，這讓3號覺得自己的能力被小瞧了。3號覺得自己沒有得到應有的尊重，而5號覺得自己在強顏歡笑。5號員工可能不願完全投入到工作中。 3號的工作方式可以讓5號感到精疲力盡。"你做得越多，他們的要求也會得寸進尺。根本沒時間停下來。" 5號討厭被他人利用，他們會選擇退縮，收回自己的能量。讓5號安心的辦法就是制定明確的計劃安排，讓他們知道要發生什麼。5號願意承擔大量工作，只要他們知道工作量到底是多少，他們到底要做多長時間。同樣，作為管理者，5號封閉的性格可能也和3號員工的互動風格不符。 最簡單的辦法就是讓實幹者負責與人有聯繫的工作，比如廣告或銷售。但是這個辦法治標不治本，並不能消除3號想要得到權威認可的願望。3號愛出風頭，5號則討厭被打擾。5號管理者喜歡關起門工作，而3號員工老是找理由去敲門，這會讓5號感到很疲憊。5號越是避而不見，3號越想與其接觸。 其實在工作崗位上，5號有時也會戴上一個類似3號的面具。他們會擺出一個外向的姿態，並對自己的職業角色進行多次演練。當他們心中有數時，他們會非常自信，而且只要員工關注的是工作，而不是5號本人，5號管理者會願意為他們付出自己的時間和精力。不過在處理與3號員工的關係時，5號一定要表達清楚。暗示是不起作用的。明確的角色定義和責任期望能夠幫助3號放鬆下來。有了一個清楚的奮鬥目標，3號會出色地執行領導者的方案，把5號作為分析家、3號作為執行者的合作優勢發揮得淋漓盡致。 婚戀關係中的性格互動：3號與5號 他們是外向與內向結合的典型。幸福的生活來自相互適應。 大部分3號性格者都會說自己是外向的，而大部分的5號性格者則屬典型的內向性格者。觀察者把對隱私的保護看作最重要的事情，實幹者則把走進對方的隱私看作對自己的一種挑戰。天性的差異促使3號更加積極地靠近在情感上被動的5號，成為雙方關係的控制者。 不論是在愛情，還是在工作中，這兩種性格都是常見的組合形式。在最初階段，都是3號迅速向遙遠的5號靠近。3號常常把自己放在追求者的位置上，主動"開啟"一段戀情。但是在面對5號時，他們需要保持耐心，最好不要急於求成，要尊重5號為自己劃定的界限，不要冒失地闖入5號的空間，而在無意中造成5號的退縮。 觀察者一般不用語言來表示自己對他人的好感，他們會與對方分享與自己有關的信息，會把精力放在家庭事務上，會默默陪伴在對方身邊。在相互的吸引下，3號會繼續主動前進，而5號則用自己的存在來表態。雙方在心理上的明顯差異會成為雙方關係的中心。3號需要社會接觸，而5號喜歡私密和可預測性，這些不同的需求必須保持平衡。 最典型的安排是讓3號成為這對夫婦的社會秘書。讓實幹者來處理夫妻倆的電話信息、社會活動，在私下裡諮詢5號的意見，然後把共同決定公之於眾。家庭生活像在同一個舞臺上表演的兩出戲劇。雙方都表示同意，雙方都有獨立的生活，然後在固定的時間相聚，比如吃飯或者其他家庭活動的時候。 最常見的問題是3號經常不在家，這讓5號無法忍受。一旦住在了一起，觀察者可能想要限制伴侶在外面的活動。在5號的要求下，實幹者通常會減少活動來維持雙方的和平關係，但是過一段時間後，又會慢慢增加自己的工作量。這樣的危機會反復循環，越來越嚴重。生氣的5號不再對3號給予關懷，也不再出現在他們身邊，而3號則把自己包圍在工作中，希望困難會自己過去。當3號感受到威脅時，他們通常會更加努力地工作，借此麻痹自己的情感。這樣做往往會加深他們與他人之間的隔閡。 3號害怕自己的形象與成就分開;5號害怕自己被他人的需要壓垮。他們都不善於甜言蜜語，但是夫妻雙方都會願意為了自己愛的人去做些事情，用行動來表達愛意。3號會"為了我們"而努力工作，5號則會犧牲自己的時間和空間，而且夫妻倆都會願意參加準備好的活動。5號如果知道將要發生什麼，他們會很和藹;3號則希望通過行動來表達自我。這樣的夫妻可能發現，當他們在一起打高爾夫球或者一起騎車郊遊時，談起話來會更加容易。 3號和5號都非常獨立，作為夫妻，他們需要在-起協商，想辦法讓自己適應對方的生活方式。比如，5號可以嘗試享受參加社會活動的快樂，而3號也可以讓自己敞開心扉，感受5號沉默的愛意。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第3型的性格特點 九型人格…

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