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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與8號 工作中的性格互動關係：5號與8號 他們的合作從不摻雜感情色彩，但雙方可能都想成為控制權力的人。 在商業交易中，我們常常對5號十分信任，因為他們不會因為自身情感而誘惑我們或者反對我們。他們能夠把注意力從自己身上轉移到眼前的工作上，很少受到外在影響。我們大部分人都喜歡與對方交流各自的興趣愛好。當我們和5號談論時，他們會頻頻點頭，讓我們覺得對方十分理解自己。 5號很少會讓自己的想法付諸實施。要讓他們的項目從一個想法變成現實需要耗費大量的精力和持久的毅力。實施一個計劃難免要接觸他人，為了避免與他人直接接觸，5號一般通過電子郵件或者傳真來進行生意往來。九型人格中有一個關於5號性格者的經典故事:一位5號老闆每天都等所有員工下班回家後，才走進自己的辦公大樓，然後把他的吩咐輸入到每個員工的電腦終端。他還會躲避打掃辦公室的清潔工人，並在每天早上9點之前離開大樓。他信任的8號員工每天早上從電腦上接收到領導的指令，然後立即開始工作。他們都通過電子郵件與5號管理者聯繫，經常好幾個月都見不到一面。 5號在管理中保持中立，這一點令員工很喜歡。另外，5號在決策制定時不會帶有感情色彩，這讓8號能夠毫無顧忌地說出自己的想法。在良好的合作中，8號可能會發火，5號也可能會遠離，但是雙方都不會記仇。 這兩種性格類型的人在工作中最常見的衝突是8號員工想要填補5號不在而出現的權力真空。5號管理者極少露面，這給了8號員工鑽空子的機會。5號管理者回來後，發現8號員工開始不聽話了，雙方陷入權力鬥爭。如果5號能夠公開處理這一切，情況就會敞亮很多。自信的管理者應該和對方進行開誠佈公的交流，一旦真相被說出來，8號員工會願意向真正的管理者屈服。 作為管理者，8號十分自信，很難讓他們改變行動。他們奉行"要麼服從，要麼滾蛋"的做法，這常常會讓員工兩極化。有的員工很愛他們，有的員工很恨他們。但是聰明的5號員工會往後站，他們為保護者提供需要的數據，卻並不會表明自身立場。5號和8號是天生的同盟，但是雙方的合作同樣需要講究策略。5號喜歡慢慢得出結論，不喜歡在時機尚不成熟時就大膽冒險;而8號喜歡行動，他們會瞧不起謹小慎微之人，甚至會當眾嘲笑。聰明的觀察者會通過撰寫報告的方法來與8號交流。他們會在與8號管理者面對面的會議中把自己的報告呈遞給對方，不管報告的內容是否與會議有關。要打動8號的心，就要通過個人接觸和完整的信息，這兩條都不符合5號的風格，但是5號會通過不斷更新的報告來表現自己。 8號具有進攻性，而5號對於進攻十分敏感。8號想要接觸，5號卻不願向前。雙方都會指責是對方在控制一8號是向前一步直接控制;5號是向後一步遙控控制。不管誰掌握著管理權，雙方都應該信任對方的天資:當8號投入行動時，他們能夠避免5號直接面對衝突;當8號和5號一起工作時，他們也可以學會三思而後行。 婚戀關係中的性格互動：5號與8號 一個沉默的後退者和一個強硬的前進者。愛情的潮水此起彼伏，生活因你而美麗。保護者可以說是九型人格中最強硬、最固執己見的性格類型，而觀察者是最喜歡往後退的性格類型。8號總是想要更多，而5號的需求總是最少的。8號是外向型的，而5號喜歡退回到自己的空間。但是儘管有那麼大的差異，這兩種類型卻分享著一種本質的吸引力，讓他們成了最常見的夫妻類型。在九型人格中，5號性格在安全狀態下會向8號靠近，而8號性格在面臨壓力時，則會向5號發展。雙方共有的一條連線讓他們在長期相處後會變得越來越像。久而久之，激進的保護者會變得順從，而觀察者則表現出果敢。 在令他們感到安全的家中，5號的話語也會變得多起來，這正好滿足了8號想要知道真相的要求。在這樣的情感關係中，觀察者能夠體驗到情感的能量，儘管他們討厭生氣和衝突，但他們自己也承認偶爾表現出的8號特質會帶來好的結果。總體而言，生活變得更生動了。因為當5號生氣時，他們就能感受到當下的情感。當你充滿能量時，你很難讓自己脫離出來。在一份安全的情感關係中，5號能夠及時表達自己的情感，而8號也能從中學會耐心等待。 5號能夠迅速把自己的情感從雙方關係中收回，就像8號能夠快速把情感投入到雙方關係中一樣。這對夫妻的情感波動如同潮起潮落:8號帶著海洋深處的強大力量沖過來，要求接觸，卻被5號後退的回頭浪打倒。這種情感力量的擴張和收縮在雙方身上都能看到。5號的情感會在一個人獨處的安全中湧現;8號的情感也會在面對壓力時收縮。 這對夫妻常常會在8號性格上生活很長時間，這將不可避免地伴隨著深夜裡的大吵大鬧。最初，觀察者感到沮喪，他們想要逃走，但是和保護者生活在一起能讓他們敞開自己的情感。就8號而言，當他們感到內心的平靜時，他們就會解除武裝。觀察者對自身情感的控制能夠帶動8號去審視他們自己，而不是挑起戰爭。 雙方都非常重視個人自由。行動自由是必須的。他們知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，而且都不願意放棄自己的生活而陷入到伴侶的生活安排中。這種相互獨立的精神能夠讓雙方在交談時無所顧忌，誠實以對。這是積極的影響，當然也有不好的影響。雙方可能都不願意妥協，而且很難因為自己對他人的影響而內疚。5號有時會認為，伴侶在情感上的痛苦並不是5號造成的，而是因為對方自己缺乏自我控制。一個在痛苦中的8號有可能想要報復。復仇也會是雙方關係的一部分，主要表現就是8號急於爭奪雙方關係的控制權。 當5號和8號夫妻在5號性格的位置上相遇時，他們會非常在乎不被打擾的獨處時間。就好像是你自己在生活，但是你知道某個你愛的人會一直在非常靠近你的地方。這樣雙方既能感到情感的自由，又能讓自己的親密愛人觸手可及。但是如果雙方過於沉醉於自我，可能就不再愛對方了。當5號收回自己的感情時，他們會在家裡噘著嘴，面露慍色一一這樣他們既表達了自己的不滿，又可以順利消失。要強迫一個不願意的5號擺出合作姿態幾乎是不可能的。他們不再願意與對方有任何接觸。作為報復，8號也會掛出他們自己的"請勿打擾"指示牌，結果雙方的不滿會升級成一場沉默的衝突，好像都在說："走開!我不需要你，我不在乎。" 由於這兩種性格在九角星中擁有非常相似的心理起伏，他們常常有機會把對方的行為當作反映自己的鏡子。5號應該把8號的魯莽風格看作治癒他們長期無法和公眾接觸的良方。對於像5號這種與世脫離的人來說，他們需要知道生活是美好的，值得他們為之而戰，說出自己想說的話也是一種快樂的釋放。從另一邊來看，8號應該相信控制自己情感、保持隱私的5號。漸漸地，他們就會越來越像，甚至交換行為表現。成功的婚姻關係會讓5號變得活力十足，而8號則漸漸培養出了耐心。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點 九型人格 - 第8型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與7號 工作中的性格互動關係：5號與7號 他們都是九型人格中注重思想的類型，在思想的世界裡，一切皆有可能。 5號和7號常常用思想取代行動。他們都被理論所吸引，熱衷於各種計劃。7號尤其脆弱，他們的大腦就像一棵不斷長出新樹枝的大樹。一個好的想法能夠立即生長出大量關聯的想法，所有想法看上去都是可行的，因為它們都長在那棵主樹幹上。5號的想法要更具邏輯性，他們會圍繞一個想法進行廣泛調查研究，而且他們可以獨自鑽研好幾年。這對搭檔注重的是策略和研究，如果他們不能把同樣多的注意力放在貫徹執行上，再好的想法也只是海市蜃樓。 雙方合作的常見安排是5號坐在辦公室裡，7號則在施工現場。5號管理者喜歡條理，他們要得到全部數據的支持，還喜歡專注於某個特殊領域的研究。5號的領導可能會給7號指出努力的方向，也可能因為過於狹隘而導致員工的反對。聰明的7號會選擇合適的方式與5號進行討論，而不聰明的7號則會反對5號的指揮，憑著自己的性子工作，並為自己的表現找藉口。5號管理者要求員工高度負責，他們不喜歡7號那種鬆懈、模糊、有多種可能性的管理方式。在面對選擇時，5號會習慣性地緊張，他們寧願保守地重複己經驗證過的方案。5號管理者應該給7號員工一定的自由度，因為7號的發散思維可能會幫他們把分散的研究信息聯繫在一起。 為了避免衝突，5號和7號之間可能建立一種潛在的協議，就是不動感情。雙方都想看穿問題，而不是去解決問題。問題是可以通過思考得到結論的，不需要觸及情感，這反而加劇了潛藏的緊張感。他們總以為思想可以幫助他們在問題出現之前，就找到解決問題的答案;所以當情感真的浮現時，他們往往不知所措。 這兩種人應該學會把大問題小化，把複雜問題簡單化，把抽象問題變成一個個具體的、可管理的問題，然後認真面對這些問題。這種方法對於九型人格中的害怕類型十分有效，他們會慢慢發現生氣並不會造成永久的傷害。 7號管理者從最後一分鐘的決定中獲得快樂，但是他們拒絕得出結論的態度會讓人覺得他們很不專心。面對著各種矛盾的信息，5號員工會選擇等待和後退，而不是催促7號趕快表明態度。等等看的態度並不代表同意，只是5號為了保護自己而不願參與其中，他們當然也不會為7號提供幫助。7號管理者應該讓5號從事具有清楚劃分、不需要群體努力、也不需要共享信息的工作。 5號員工喜歡完全按照領導的要求去做，他們不喜歡向其他人進行解釋，也不願與其他部門合作。他們可能不會主動提供信息，除非有人問到他們;尤其是在迅速變化的環境中，他們會更加自閉。但是一旦他們投入到工作中，5號員工能夠穩住陣腳，讓7號有足夠時間找到解決問題的方法。 婚戀關係中的性格互動：5號與7號 承認自身真實感受是他們需要學習的課程。 還好，伴侶往往就是他們學習的榜樣。 享樂主義者靠體驗為生。他們喜歡旅遊，也喜歡上課，更喜歡同時參與好幾個項目。在我們九型人格研討班中，我們經常聽到的一個故事就是享樂主義者首先發現了我們的研討班，然後他們回家告訴5號伴侶有這麼一件好事，並說服5號和他們一起報名參加。7號最初的強烈好奇能夠讓觀察者抱著試試看的態度加入進來。但往往隨著時間推移，堅持繼續學習的總是5號。 還有一種常見的情景是這對夫妻在兩條平行的軌道上行動。"你做你的，我做我的"是那些用思想生活的人常有的生活方式。5號喜歡獨處的時間，讓他們能夠鑽研他們感興趣的知識，或者整理自己的情感。如果不是這兩種人都高度獨立的話，享樂主義者一定會覺得5號的內向性是對自己的約束。好在外向的7號總是能找到夫妻雙方都感興趣的事情，而且雙方都不是那種要求長時間和伴侶在一起的人。這對夫妻在九型人格中共享了一條連線，這讓他們能夠相互理解。5號佩服7號毫不拘束的自然態度，而7號則在5號身上獲得寧靜。只要他們能夠保持交流，任何一方都不會干擾對方的活動。 親密感可以從一個共同的事業或者對孩子的承諾中表現出來。7號需要一個外在的關注點，而5號則不希望自己成為注意力的中心，這樣他們才能更好地與自身情感進行接觸。令人矛盾的是，脫離外界的觀察者還經常會成為這對夫妻情感的支柱。當5號在家裡感到安全時，他們就會向8號靠近，變成家庭中的強大力量。對於7號來說，他們也需要有短暫的時間可以獨處，這種類似5號的後退能讓他們感到安全。在我們的研討班上，我們常常聽到享樂主義者說，他們也希望有一兩天時間，讓他們享受一下居家男人的生活。但是5號伴侶馬上會反唇相譏說"是的，親愛的，但是你很少會在家呀。" 5號和7號都屬於九型人格中的害怕類型，儘管他們避免危險的方法並不一樣，但是他們都喜歡把思想和感情混為一談。當5號面臨壓力時，他們就會表現出7號的特徵，他們開始變得活躍，但實際上他們的內心十分緊張。5號不會注意到自己用思想取代了感覺，而大多數的7號也不會認為自己的行為是一種逃避。 這兩種人都會把注意力從情感上轉移開:7號讓自己分心，而5號是直接遠離。如果7號在積極向前，而5號卻退回到自己的空間，這可不是什麼好跡象。雙方都會暗自鄙視對方:7號感到厭倦一一這種關係一點都不剌激;5號覺得虛偽一一這種感情根本不夠深入。雙方開始進入兩條平行的軌道.5號退回到自己的興趣背後，而7號則離開家，到外面參加各種活動。要改變這種狀態，雙方都要接受對方的性格取向。5號必須把他們的時間、精力和熱情投入到雙方的關係中;7號則需要在面對愛情的承諾時，讓自己集中精力，一心一意。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與6號 工作中的性格互動關係：5號與6號 當兩個思考者碰到一起時，合作的可能性十分渺小。思想會輕而易舉地取代行動，新鮮構想因為不願冒險而胎死腹中。 5號和6號在九型人格中都屬害怕類型，因此他們總是過度地關注困難。他們可能會高估競爭對手的實力，會把很多時間放在解決問題上。他們也不會喜歡在公眾面前持續曝光，即便是反恐懼症型的6號，在舞臺上站了一段時間後也會想要退到後臺去。這兩種人也不是善於自我推銷的人，儘管他們也能像其他人一樣，面對公眾做短暫的表演。他們共同的力量在制定策略、製作計劃以及其他需要辨別、分析的工作上。 觀察者想要知道在他們完整的長遠規劃中，每個步驟、每項內容都是可行的。他們想要現實的證據，但卻往往被大量數據包圍。5號很難得出一個具體結論，除非他們把問題考慮得面面俱到。他們喜歡在行動之前把一切都準備好，這與6號面對成功的表現十分相似。雙方都猶豫不決，這也是雙方合作的最大問題。要避免這個問題，就要有其他的人來邁出第一步。只要有人能幫他們把船推下水，5號和6號就能跳上船，調整行駛方向。一旦進入工作狀態，他們的組合會非常有效。 作為管理者，5號可能不會注意到他們的6號員工需要與5號進行個人接觸。5號通過報告、文件與員工交流。信息只告訴需要知道的人。員工並不需要知道整體的規劃，他們只要做好自己份內的工作就行了。這樣的管理方式讓6號覺得自己沒有受到重視，會想辦法與同事競爭。他們需要有能夠公開討論的論壇或者通報一般信息的通風會，這樣他們就有機會禮貌地向權威提出問題。"為什麼沒有注意到我?我們為什麼沒有聯繫?這些方案要實現的目標是什麼?" 面對一個喜歡獨處的管理者和數量有限的信息，6號的疑心會越來越重。 5號管理者在衝突面前要麼後退，要麼把反抗者趕出去。5號應該明白交流是解決問題的好辦法。其實在這種情況下，只要他們能夠出現在員工面前，對方的懷疑就會少很多。 6號管理者害怕遭到反抗，他們也不喜歡5號員工保持沉默不參與的態度。雙方都可能把自己的想法強加到對方的行動上。6號在5號身上看到的是沉默的敵意，5號則看到了侵略性的期望。如果6號的管理方式看上去充滿矛盾的話，雙方的這種成見會更深。懷疑論者可能會有意試探員工的立場，但是他們模糊的表達會疏遠觀察者。5號員工想要知道他們具體需要投入多少精力到工作中，時間具體是多長。面對6號突然改變的要求，5號不會想要敷衍，而是直截了當地說"我不明白。"5號認為，如果6號不能把他們的要求具體化，他們的管理就是有問題的。我幹嘛要去替別人完成工作呢?6號管理者應該放棄推測和猜疑，堅持一項計劃，不要中途撤回。5號員工在面對詳細周全的指導時，才會覺得自己受到了尊敬。 5號需要有一個人獨處的時間，6號覺得他們很不聽話;緊張的6號會提出更多要求.5號認為這純粹是一種干涉。平息雙方的差異，最有效的辦法就是每週固定召開一次簡會。6號管理者需要獲得信息;5號員工則需要在付出時間和精力之前有一點自己思考的時間，只要他們知道了開會時間，就會做好準備。 婚戀關係中的性格互動：5號與6號 他們的愛情靜若止水，但卻往往能經歷時間的考驗。在平淡的生活中，也能閃爍出浪漫的火花。 5號和6號在一起的感覺就好像是到了冬天，每個人都縮在自己的世界裡。天黑了，我們會把自己裹在毯子裡，用熟悉的感覺和溫暖來包圍自己。這對夫妻可能不會公開表達情感，因為他們相愛的方式是通過一種安靜的聯繫。比如，在同一個房間裡讀書，但是互不打擾;在一起吃飯，但是不用強迫自己說話。 觀察者與外界的分離迫使他們的伴侶成為主動者。即便是同樣屬內向性格的恐懼症型6號，也不得不在雙方關係中充當積極活躍的角色，懷疑論者通常願意接受影響他人或指揮他人的機會。一個主動的角色能夠增強6號的自信，同時也能讓5號擺脫情感的包袱。這對夫妻的主要聯繫是精神上的，即便是在他們情意綿綿的時候。他們都知道，愛的內容不僅僅是感覺。 只要6號覺得自己是被接受的，雙方的關係就能發展;但是如果5號退縮到自己的空間，不再示愛，也不再與對方交流信息，6號的偏執就會越來越嚴重。當你在尋找肯定時，你看到的卻是一片漆黑，這會讓你備受打擊。5號總是神神秘秘的，這讓6號覺得更加可疑，受不了的6號開始抱怨。發生衝突時，5號會退得更遠，以保護他們的私人空間。對方越是要求他們表達自我，他們就越想把自己藏起來。觀察者可能不會知道，他們的脫離對他人是多麼大的打擊。5號什麼也不說，看上去完全是漠不關心，他們的沉默會像無形的鞭子一樣抽打在6號身上，讓6號更加內疚。 6號總是想得到對方的肯定，因此他們往往把5號對空間和距離的需要當作是一種拒絕，但實際上，觀察者的確需要時間來讓自己的真實感受浮現出來。5號尊敬那些能夠控制自己情緒的人。如果6號能夠退讓一些，保持中立的態度，不要逼得太緊，雙方的關係就能好轉。他們可以共同協商一個進行討論的時間，讓5號能夠有所準備。另外，懷疑論者可以把問題具體化，這樣就能消除5號的擔憂。"我想說說誰來洗碗的問題"這樣的要求要比"我想說說我們倆的事情"聽上去悅耳得多。 另一方面，5號應該學會表達自己的思想。哪怕是一句"我不知道"，也比什麼都不說要強得多。當6號不知道5號在想什麼時，他們就會幻想最壞的情況，比如上法院鬧離婚的情景。所以觀察者在雙方關係中具有很大的權力，因為一旦他們消失，6號的恐懼就會被激活。 雙方都應該學會理解對方表達愛意的方式。感到不安全的6號總是追著他們的伴侶，要他們不停地對自己說"我愛你。"這樣的要求只能讓5號發瘋。但是如果能夠稍微換一個角度來看，6號的追問"你還愛我嗎?"實際上也是一種真情流露，說明他們真的很在乎對方，他們害怕失去某個在他們生命中很重要的人。而5號呢，他們表達愛意的方式就是在出現困難時，主動站出來。當情感出現僵局時，雙方都可能產生想要放棄的感覺。面對自己的情感對5號來說是一件困難的事情，他們寧願告訴自己"沒有這些我也行。"6號會覺得等待完全是一種折磨，他們要麼選擇反抗，要麼選擇離開。 這對夫妻都有一股從一而終的力量，只要雙方能夠相互交流，他們的愛情能夠天長地久。這兩種性格都以保持長久關係而著名。永恆的承諾和"永遠"的感覺能讓他們不再脫離和懷疑。他們還是非常節儉的夫妻，他們的要求非常少，能夠長期患難與共。當他們深愛著對方時，他們不僅會分享各自的思想，還會有浪漫的表達。 "生日的時候送這些花合適嗎?""我該如何準備才能製造一個看上去非常自然的約會呢?"觀察者會用慎密的思想去思考浪漫的問題，並付諸行動。6號是那種極易被愛情打動的人。溫暖的關懷能解除他們的疑慮，一旦擺脫了焦慮感，懷疑論者會成為溫柔的伴侶。在5號和6號的愛情關係中，一個甜蜜的時刻能夠成為雙方相互承諾的基石，令他們永生難忘。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與5號 工作中的性格互動關係：5號與5號 他們的工作崗位將決定他們是否能成功。閉門造車會讓他們失去與外界的聯繫。 5號很難在那種需要個人魅力或者迅速轉換思維的前線陣地上發揮自己的才能。他們喜歡以信息為主導的環境，喜歡研究，喜歡深入分析。這對搭檔都需要時間來處理他們獲知的信息，他們都要求有專屬私人空間，他們都有強烈的時間觀念，並要求所有的說明和規定都以準確的書面文字表現出來。 觀察者可能只關注於自己感興趣的問題，而不願去和對方交流信息。5號管理者常常一個人在研究整個項目，而不願讓大家開展討論，相互交流一下信息;5號員工可能只顧埋頭做自己的工作，不管他們工作的結果是否能與整個規劃融為一體。 5號具有喜歡把產品質量與成本節約聯繫在一起的商業風格。他們也非常看重工作中對個人時間的控制。自主權對他們來說是一種重要的獎勵，比如不需要通報就能從工作崗位消失，找個地方讓自己休息一下。觀察者喜歡儲存自己的時間、精力和金錢，他們會把自由時間看得和薪水一樣重要。 兩個在一起工作的5號性格者會儘量避免發生衝突。會議是井井有條的，每個參與者都彬彬有禮地扮演著自己的角色。在工作中，5號管理者總是懷著等等看的態度，他們總是花很長時間去準備，對那些要求立即行動的信號視而不見。讓一個觀察者在不確定的情況下投入資源是很困難的。如果沒有足夠的數據支持，他們很害怕採取行動，這也妨礙了他們及時調整策略。他人可能因此感到不滿。既不願意面對財政危機，也不願意傷了感情，5號管理者會搬出原有的協議，擺出正式協商的架勢。他們用文字取代面對面的交流，並會指派其他調停者來主持協商會議。 5號的性格決定了他們的管理體系不會注重內部交流。觀察者不願主動提供信息。每個員工都在做自己的那部分工作，他們可能做得很好，但是他們失去了相互之間的重要聯繫，不知道其他人在做什麼。這就好像一個難解的迷，每個人都在解決自己的那部分，卻沒有把所有答案拼湊在一起，整個謎還是懸而未決。5號應該學會與那些喜歡主動表達、性格外向的人打交道，學會與他人交流信息，溝通思想。如果你只關注於那些數據，工作恐怕很難完成，因為當你從數據中找到解決問題的答案時，往往已經過期好幾天了。 婚戀關係中的性格互動：5號與5號 他們不需要言語就能夠交流。他們喜歡私人的空間，但有時也會因此而飽受痛苦。 5號是九型人格中的超然類型，這讓他們愛情故事非常動人。比如一個年輕的美國人在巴黎遇到了他的5號法國妻子。雙方語言不通，他們只能通過符號、手勢和旅遊指南上的一些常用詞組來交流。他們在一起做飯。一起開車到郊外，一起租了條木筏漂流。他們參觀了各自最喜歡的景點，然後在兩個星期內就閃電結婚了。法國妻子後來去了美國，她說戀愛期間的沉默正好讓雙方進行非言語的交流。不用說話反而讓她能夠去自由感覺。她不必去為自己做解釋，也不會因為解釋而感到疲憊，她可以根據自己的心情自由選擇參加或者不參加。 兩個5號性格者通常能在一起過得很好，因為他們相互尊重對方的界限。在外人看來，他們之間好像沒有什麼事情發生，因為他們很少交流，很少擁抱，但是那種沒有說出口的聯繫卻是非常明顯的。5號說，在那些能夠控制自己情緒的人面前，他們反而感到輕鬆。他們還說，當他人的期望侵犯他們的沉默空間時，他們會不由自主地進行反抗。 5號夫妻有時雖然住在同一個屋簷下，卻各有各的空間。他們會把家裡的空間一分為二，平常互不侵犯，他們只在規定的時間才相聚在一起，比如孩子在家的時候或者晚上散步的時候。5號討厭無法控制、任何人都能來干擾你的環境，他們希望在與他人相處時，依然保持自己的私人空間。 能夠有機會消失到"我的空間"讓雙方更容易居住在一起，但是這種退縮也會阻礙親密關係的發展。畢竟他們之間是相互吸引的，因此他們無法完全切斷與對方的聯繫。雖然他們自己也會退縮，但他們憎恨對方做出遠離情感的表現。當兩個人都開始向8號性格發展時，憤怒可能就是他們的相遇點。當5號願意表達自己的感情，願意接受衝突時，他們知道自己實際上對這段關係十分投入。他們完全可以告訴自己"我不需要這些。"然後客氣地離開，這對他們來說是很容易的。5號夫妻說，與性格相似的人談戀愛最討厭的感受就是因為被忽視而極度失落。他們說自己從來沒有認識到缺乏聯繫會是如此痛苦，直到他們開始想念某個人，而這個人卻沉默地走開時。 審查信息好像是很正常的。5號覺得沒必要把自己的想法全部告訴和自己住在一起的人。缺乏信息交流可能不會影響到兩個5號的情感關係，因為雙方都強調自由沉默的價值。5號夫妻有能力擺脫令許多夫妻都痛苦不堪的情感糾紛，但是久而久之，長期的相互脫離也會讓觀察者開始害怕情感的空虛。5號常常為了填補內心的空虛才開始一段戀情，但是投入進去會讓他們面臨一系列情感的衝擊。雙方都想獲得一個參與的邀請，但是雙方都擺出一副要離開的姿態，而且雙方都會因為要讓自己主動開口而感到害怕。 當5號投入情感時，他們常常有一種"被利用"的感覺。"看看發生了什麼一你喚起了我的情感"，這個問題似乎比情感本身更重要。 "看看你做的一我沒法擺脫了。"這對夫妻經常關注于短期的、有意義的互動，但在互動之後必須能讓雙方都回到各自的空間去。分開能讓雙方有時間回顧在面對面接觸中被壓制的感情。獨處時的感受可以填補他們內心的空虛，但一定記住不要分離太久。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與9號 工作中的性格互動關係：4號與9號 性格差異會讓他們在工作上互補。但只有特別的關注，才能讓他們更加主動。這是一組十分常見的合作關係。通常4號是站在前臺與公眾打交道的人物，而9號則負責監管整個產品或服務的運作機制。工作目標取代情感聯繫，成了他們最關注的對象。4號喜歡激發創造性的時刻，而不願參加那些可以預料到結果的過程，而9號則希望有持續的指導，讓他們不用面臨選擇的難題。如果運用得當，4號能夠提出有創意的想法，然後讓更講究方法的9號來付諸實施。 在出色的合作關係中，4號能夠依靠9號把設想變成現實，而9號也因為自己的付出受到重視。在出現問題的合作中，常常是4號對工作感到厭倦，而9號則一味追求安全，不願嘗試新的方案，並因此疏遠了4號。當失望的4號遇到正在自動駕駛的9號時，衝突不可避免。4號可能會在9號清醒之前就把一切破壞掉。 人們總是認為4號管理者對外在過於關注，但實際上4號可能並不喜歡一個坐滿了敏感員工的時髦辦公室。在一個充滿競爭的行業中，4號可以像任何一個3號性格者一樣野心勃勃。實際上4號和9號的結合很可能會在九型人格的3號性格點相遇，這樣的結合會讓這對搭檔的工作效率極其出色。4號管理者會對工作保持積極投入的態度，並號召所有員工都用同樣的態度對待工作，他們還會鼓勵9號表現出實幹者的特徵。9號會融入到快速的工作節奏中，並對充滿活力的工作環境感到興奮。 9號員工能夠讓自己融入到環境中，這是一件好事，但是4號管理者需要把他們找出來。因為當他們與環境融合時，9號可能看起來是穩定的、積極的，但實際上他們的內心感覺是"我不屬這裡。我的努力被忽視了。"4號管理者可能感到很安全，因為表面上一切都風平浪靜，但實際上9號已經覺得自己被忽視了。調停者開始放慢工作節奏，或者向其他部門靠攏。自我陶醉的 4號可能根本不會注意到這些舉動，直到9號的辭職信擺到他們面前。作為管理者，9號在員工眼中就像一個難解的謎，因為他們的態度總是模棱兩可，既支持，又反對。這種明顯的矛盾性讓4號員工覺得自己的特殊地位受到威脅，害怕遭到當眾侮辱。如果9號能對4號表示出歡迎的態度，讓他們感覺自己是9號管理者的圈內人，雙方的關係就能好得多。想做到這一點其實很簡單，比如讓4號成為某個會議的觀察員，或者安排他們坐在某位重要人物身邊。浪漫主義者對於誰得到什麼特別敏感。"誰和領導關係近?誰得到了特殊關注?管理者對他說了什麼?"對他人的個人青睞會引發4號的不安，他們要麼因為對自己缺乏自信而退出，要麼與自己的對手展開激烈競爭。在這種情況下，雙方都需要明確的規則指導，尤其是對權力地位和經濟利益的明確規定。但是除了這些嚴格的規定外，還需要有一些來自領導的個人鼓勵，4號員工才會真正露出笑容。 婚戀關係中的性格互動：4號與9號 他們都被內心的強烈情感纏繞著。放下成見，才能讓生活更幸福。 4號一輩子都渴望"被愛喚醒"，而9號則想要從伴侶身上找到活力和安排。在雙方共度的美好時光裡，每個人都能夠冷靜地愛著對方，既沒有不切實際的期望，也沒有無緣無故的抱怨。在雙方生活的糟糕時刻，每個人都把不切實際的期望放在對方身上:浪漫主義者想要在情感上獲得永久的滿足，而調停者則希望一輩子都能有人支撐。 最初的吸引常常來自浪漫主義者。9號的溫和態度是浪漫主義者的安全港灣。因為9號總是儘量避免衝突，對他人態度寬容，他們覺得沒有必要敦促伴侶做出改變。這種態度讓4號不必再擔心因為暴露缺陷而被拋棄，他們的自信心會大幅度提升。但作為回報，9號也希望得到無條件的接受。4號總是喜歡說"我可以愛你，只要……"或者"除非你做出改變，否則我無法完全地愛你。"9號瞧不起這種態度，他們認為愛是無條件的。雙方都討厭被批評，而且雙方都會因為自己的命運而抱怨他人。4號總是看到愛人身上缺失的內容，而9號認為對方是一股過於活躍、具有進攻性的力量。 9號缺乏活力的表現會令浪漫主義者感到失望。好像他們寧願埋頭大睡，也不願表達出真摯的愛意。如果9號退縮到牆角，4號會想"我們怎麼了?愛情的甜蜜在哪兒?"渴望被愛喚醒的4號，想要對方表示出強烈的認可。伴侶的漠視會點燃他們內心鬱悶的火焰，並最終引發對伴侶的抱怨。 調停者可能非常清楚夫妻之間出現了裂痕。能夠融入他人情感的9號十分清楚什麼時候需要他們表態，在大部分時候，9號也願意這樣做;但是在與4號的僵局中，9號卻往往選擇作壁上觀，無動於衷。9號把自己的空間與4號劃分開，他們或者忙碌於自己的事情，或者在精神上消失。浪漫主義者感到自己被忽視、被拋棄了，但是調停者可能會說"我什麼都沒做。我沒有離開你。我明明在這裡，怎麼能說我忽視了你呢?" 覺得自己被拋棄的4號會進行報復。他們的言語更加尖銳"就是你讓我受到了傷害。"浪漫主義者會用最惡毒的語言來攻擊對方，以挽回自己的顏面。4號的挑釁行為可能會喚醒沉睡的9號。當真實的情感出現時，必須要做一些事情。當你的伴侶在用行動攻擊你時，你不可能還繼續睡大覺。 與4號關係親密的9號常常發現，不管他們的表現是否不同，4號對他們的態度都是忽冷忽熱的。4號這種又推又拉的方式會讓9號認為"既然沒有作用，為什麼還要改變?既然我的努力根本不被看重，為什麼還要去嘗試呢?"那些長相廝守的夫妻說，調停者常常會發展一些特別的個人興趣，比如釣魚，借此讓自己獲得單獨的空間。他們也通過自己的興趣來拉遠與4號的距離，讓4號重新對他們產生關注。9號應該看到在4號進攻性的行為背後還有積極的意圖。儘管被人叫醒看上去像是一種批評，但4號的目的是為了增進雙方的感情。這又是一對只要能發現個人的真實意圖就能獲益的夫妻。9號會對他人特別耐心，而4號會被有主見的伴侶所吸引。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與7號 工作中的性格互動關係：4號與7號 他們的世界觀迥異，卻能在工作中有效結合。雙方都會被對方的獨特性所感染，但他們需要腳踏實地，才能讓工作善始善終。 當7號看到杯子裡的半杯水時，4號看到的是空了一半的杯子。他們一個能看到各種可能，另一個能發現缺失的事物，這樣的認知結合在一起能夠把他們指向全新的方向。雙方似乎都相信，他們在一起能夠創造出前所未有的成績。正是他們的差異提升了他們的效率，7號拒絕與毫無出路的可能聯繫在一起，這促使他們行動起來，去尋找新的選擇;4號強調的是形式和外表，不喜歡因為太多計劃而失去目標。 只要預定的結果能夠實現，4號管理者會很樂意與具有遠見的7號員工一起工作。這兩種性格都容易被迷人的外表所吸引，4號為了不讓7號吃苦，很可能給7號分配一些特殊性質的工作，這在無形中疏遠了其他員工。4號管理者也可能受不了7號的聰明頭腦，他們不知道哪些是可行的方案，哪些僅僅是7號的小聰明。 這兩種人都喜歡非同尋常的可能，但是好的開端往往需要腳踏實地地工作，日復一日的重複會讓他們感到疲倦。在面對困難時，他們能夠走得更近，但他們同樣也背負著喜歡在最後階段撂挑子的惡名G當目標開始變成現實，4號管理者往往就失去了興趣，而且可能不再優先關注應該做的事情。這種轉移十分符合7號員工不斷變化的可能，但是最終還是會產生困惑。浪漫主義者會面臨混亂的局面，但是他們往往有在最後一刻力挽狂瀾的能力;而享樂主義者會給自己的錯誤找到合理的藉口。7號員工相信自己的合理性，會把責任推到管理者身上。 4號管理者逐漸感到7號對自己的不恭，並把7號從喜歡的人中驅逐出去。但這並不意味著雙方的關係已經走到了盡頭。7號可能會突然消失得無影無蹤，但是當一切衝突跡象都不見以後，他們還可能重新返回。當7號回來時，其他員工會再度產生不滿:為什麼老闆總是對7號這麼有興趣?特別是當7號消失時，其他員工都依然賣力工作的話，這種情緒會更加明顯。要避免這種情況，4號必須願意建立完全專業化的標準，這些標準必須是管理者和員工都要遵守的。規則和期限都必須非常清楚，這樣就能防止4號管理者讓自己脫離規則限制，與逃脫限制的7號員工串通在一起。 7號通常是非常出色的鼓動者，但是作為日常管理者他們表現令人奇怪。他們喜歡計劃，然後把執行計劃的權力交給他人，因此享樂主義者可以成為項目的發起人，然後讓浪漫主義者來替他們完成後面的工作。這對搭檔的優點在於:7號相信好的創意一定能夠實現，而4號同樣堅信找到缺失，才能讓計劃成功。兩個人的不同想法會成為雙方工作的動力。要獲得4號員工的支持，關鍵就是要讓他們感受到圈內人的親近氛圍。 4號員工需要感到自己是特別的，但是7號管理者往往忽視了對員工的關注。7號管理者必須牢記與員工建立個人聯繫，否則4號員工一旦感到自己被忽視了，就對辦公室裡的一切工作都撒手不管了。7號管理者最好能夠制定出一系列的命令，這樣他們就有更多自由時間可以支配。浪漫主義者很高興被委以重任，尤其是圈內人才能承擔的重任;當管理者不在時，他們是理想的代表人選。 婚戀關係中的性格互動：4號與7號 這是悲觀與樂觀的結合。選擇悲傷，還是快樂，是他們面臨的問題。 這又是一對在九型人格中因為差異而相互吸引的情侶。這種類型很多，7號的多種選擇和4號的深層情感承諾往往會因為雙方的結合而達到平衡。4號通過感覺來體驗世界，而7號主要是通過思想。他們都有與對方分享的快樂一一心靈上的和思想上的一一這既可能讓他們因為互補性而結成真正的同盟，也可能導致相互疏遠。 這對夫妻能夠看到對方身上的獨特性。這讓4號感到自己是特殊的，而7號則更加自信。他們能夠支持對方的獨特天賦，當然也可能在無形中對雙方的結合寄予過高期望。令人奇怪的是，享樂主義者並不是關注情感的人，但這恰恰吸引了浪漫主義者，因為4號關注遺失的美好。4號總是渴望獲得更好的情感關係，哪怕現在的關係已經很好，他們也不會知足。他們覺得去追尋失去的事物是一種挑戰，這樣的挑戰讓他們感到甜蜜。雙方都追求剌激，經常是7號關注於自己參與的事件，而4號則關注7號。 享樂主義者天生的樂觀態度能夠阻止4號天生的憂傷。浪漫主義者雖然很渴望對方能夠與自己在情感上相通，但是他們會十分佩服那些不受他們影響的人。浪漫主義者愛玩的"吸引-拒絕"遊戲在7號身上往往不起作用，他們對愛情忽冷忽熱的態度很難打動7號，這反而讓4號對7號更感興趣。 這對夫妻要面對的問題之一就是7號無法容忍負面情緒。享樂主義者很難集中精力面對困難;其他的計劃和可能在呼喚他們，帶走了他們的注意力。正面情緒才是他們想要的。只要7號不會走得太遠，浪漫主義者一般不會抱怨7號廣泛的興趣和快速的生活節奏。夫妻倆會一起在刺激性的想法和行為中找到快樂。參加活動能夠自動取代憂鬱的情緒，這不需要太多言語，就能讓4號的情緒保持穩定。但7號身上依然有一點是全世界的浪漫主義者都難以認可的，那就是7號無法忍受痛苦。 "為什麼你離開僅僅是因為我的悲傷?當我們需要交談時，你去哪兒了?"雙方在如何面對深層情感的問題上爭論不休。4號認為討論負面情緒是非常重要的，而7號認為負面情緒完全是浪費時間。雙方都可能感覺被對方所控制。4號因為要控制自己的情緒而不滿，而7號則害怕陷入到情緒的遊渦中。浪漫主義者會花相當多的時間來勸說享樂主義者，讓他們學會去感覺而不是思考，但是享樂主義者會以一種非常迷人的方式回絕說"我可以有完全的、深層的感覺，只不過很短。"7號需要相信，情感也是值得付出的。他們總是喜歡全新的冒險，喜歡用樂觀情緒嘗試一切，但是讓他們去深入體驗，他們就覺得陷入了泥潭，害怕被限制束縛住。 最糟糕的情況是4號抱怨7號缺乏情感，而7號則感到被4號的情感需求所拖累。隨著時間的積累，當雙方都走向成熟時，4號的深層情感會引起7號的關注，同時7號會幫助浪漫主義者走出憂鬱。當情感變得"有趣"時，7號也會認真考慮感受負面情緒的價值。 當這對夫妻發生爭吵時，朋友和見證人常常會被邀請扮演顧問的角色。這對夫妻的追求方向完全不同，似乎他們中間只可能有一個人是正確的，但是局外人往往很難判斷孰是孰非。 4號應該學會區分哪些需要是可以解決問題的，哪些需要只是為了讓自己感到舒服，卻可能引發問題的。7號需要真誠與4號進行溝通，而不是一味地表現出厭煩、疲憊或者拒絕。7號需要花時間去處理自己的感情，而4號需要知道過多的感情有可能影響雙方的交流。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與6號 工作中的性格互動關係：4號與6號 他們可以在相互信任的情況下共同前進，也可以在個性掙扎中分道揚鑣。這兩種人都喜歡幻想、最糟糕的情況，這反而能夠促使這對夥伴付出行動。對於不計後果的4號和反恐懼症型的6號來說，危險能激發他們競爭的動力。這些人在危險的冒險中，反而能夠感到創造性的活力。 但是在4-6結合的另一端，羞愧的4號和恐懼症型的6號則會在工作中小心翼翼。這些人十分在意工作環境中的權力等級結構。他們想要找到一把庇護傘，讓自己不必被曝光，也不必加入到公開的競爭中。 4號管理者需要有一個有效的公共形象。讚美他們的工作能力還遠遠不夠;他們需要得到個人的認可，比如"我是與眾不同的。"6號員工一般很願意支持他們信任的權威，不管對方如何特殊。只要管理是符合規則的，6號會很聽話，但是當權威把自己放在高於規則的位置上時，6號就開始擔心了。6號員工不信任那些高高在上的管理者。4號管理者應該經常出現在員工面前，而不是把自己和員工脫離開。4號管理者還應該儘量在6號員工面前保持穩定的形象，不要不容分說地就改變政策。喜歡懷疑的6號員工會從各種蛛絲馬跡中尋找隱藏的意圖和原因。只有平易近人、不具威脅性的管理者才不至於讓6號疑神疑鬼。 一個在痛苦中掙扎的6號員工會引來4號管理者的關注，尤其是當對方需要拯救時，因為4號可以拯救一個未被發現的天才。4號管理者經常願意去鼓勵那些身陷困境中的人，這種以人為本的工作環境恰恰能夠幫助膽小的人走向成功。 作為管理者，6號不得不控制他們的疑心。6號管理者喜歡認為是自己導致了員工的不滿，或者更糟糕的情況是，他們開始覺得自己成了大家攻擊的對象。懷疑論者過於在意那些細微的爭論或衝突。他們想要扼殺一切可能引發不滿情緒的苗頭。如果浪漫主義者要想幫助自己的領導，就要對6號管理者儘量坦誠。 4號員工總是急於想指出問題，而6號管理者則害怕問題導致衝突。雙方應該注意到各自在面對危機時的差異表現。4號在危機中可能感覺非常自然，他們願意體驗正常被破壞後所產生的真實情感。6號則恰恰相反，他們對衝突的反應過於敏感，並可能因此把4號當作怪人，認為他們對公司的整體利益造成了威脅。浪漫主義者不會害怕危機爆發，他們往往能在危機中找到答案，但是懷疑論者會全力制止危機爆發，並瘋狂尋找可行的解決方法。其實衝突並不可怕，雙方都應該去關注衝突帶來的積極結果。 婚戀關係中的性格互動：4號與6號 自身的矛盾讓他們分分合合，如果能夠換一個角度思考問題，就有可能撥雲見日。 這對夫妻經常在對方身上發現與自己相似的特徵。比如，浪漫主義者可以和6號一樣害怕，而懷疑論者也能讓自己陷入4號經常表現出來的痛苦中。雙方的共性會讓他們的關係更加牢固。因為在悲傷的時候他們會並肩站在一起，所以他們也能分享情感勝利的喜悅。 這對夫妻擁有相似的世界觀，但是他們背後的動機並不相同。害怕和悲傷是他們的共同特徵，但是他們害怕和悲傷的原因各不相同。懷疑論者認為自己是被排斥、被壓迫的人，他們害怕遭到迫害;浪漫主義者則害怕遭到誤解和拋棄。雙方因為相似的命運走到一起，他們同樣分享著一股湧動的創造力，這股力量能讓他們拋開壓力，令人刮目相看。 雙方都對自己寄予了厚望。他們可能都覺得自己是與眾不同的，因此更想讓自己在思想或行為上有所突破。他們都願意保護對方;他們關心對方的方式就是共同經歷風雨。4號關注於那些正在體驗深層情感的人，而6號則會非常支持被壓迫者的事業。 從積極的方面來看，夫妻雙方都能夠看到對方的脆弱，並給予支持的力量，尤其是當他們看到了人性的美好時。但是從不好的方面來看，他們自身的脆弱也可能讓他們不去作為。在糟糕的情況下，雙方都會因為缺乏自信心而抱怨對方。浪漫主義者會想"如果我有一個更好的伴侶，我會感覺更好。"懷疑論者會時常失去信心，並問自己"我明明愛著我的伴侶，卻又充滿懷疑，那這還是愛嗎?"在一段時間的僵持後，雙方都想向對方證明自己，但是誰也不願主動向前。 4號和6號夫妻經常說他們是分了又合，合了又分，因為他們常常因為相互抱怨而失去對對方的信任。4號如果遭到批評，或者發現自己的缺陷被曝光，會痛苦掙扎;6號需要得到堅定不移的支持，即使是在他們失敗的時候。如果雙方都陷入到對最壞可能的設想中，危機就在所難免。與其拼命在一起，還不如自己一個人。浪漫主義者在危機中變得矛盾，他們拒絕承認自己的缺陷，並想通過批評他人來洗脫自己的罪名。 同樣矛盾的還有6號，他們急於把對方推開，所以只要是伴侶認為重要的，他們都會反對。一個有用的做法就是其中一方能夠主動放棄自己的成見，重申他們共同的承諾。"現在是我們的困難期;但是你要記住，我們答應要在一起的，哪怕改變自己。"這樣的提醒很有用。友好公平的原則在衝突中很重要，因為雙方在受到攻擊時都會選擇退出。在分手的過程中，浪漫主義者會發現雙方的感情正在消失，他們會看到這段感情美好的一面，並想讓懷疑論者回心轉意;但是6號對於違背過的諾言很難再相信，他們並不會積極地想要複合。 如果雙方都能看到自己在面對親密關係時的矛盾性，問題就可以解決。4號又想得到愛，又想要拒絕對方;6號則在信任與懷疑之間徘徊。如果其中的任何一方能夠看到這兩種態度之間的相似性，矛盾就能有所突破。這種洞察能夠讓他們相互同情，因為所有這些心思的改變實際上都是為了保護自己。向愛屈服看上去太可怕了;拒絕可能感覺更安全些。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與5號 工作中的性格互動關係：4號與5號 在工作中，他們一個需要少一點情感，多一點理性;另一個需要少一點理性，多一點情感。觀察者在工作時往往不會像情感關係中那麼封閉，他們能夠更自如地表達自我。他們會被一個能夠發展他們想像力的事業或商業冒險所吸引，當他們的關注點是工作而不是他們自己時，他們可以是充滿感情的。觀察者的積極表現能夠增強浪漫主義者的信心，推動雙方向前發展。 作為管理者，5號在規定的安排內工作:準備好的計劃、定好時間的會議、預先安排的電話。他們的員工需要準備好替5號去面對衝突，成為保護5號的屏障。一旦5號全神貫注于某項工作，他們很難轉移注意力，保護私人空間成了他們最重要的指令。只要4號屬管理層內部的重要人物，他們會很願意來管理辦公室。當然，他們的管理風格會具有明顯的4號特徵。他們最在意外表和環境，所以5號管理者最好讓浪漫主義者去負責產品的包裝問題或者企業的公共形象。 如果5號是通過中間人或者撰寫公文的方式來與4號聯繫，4號會感到自己被忽視了。沒有被重視的4號反應會很強烈。比較嚴重的結果是被忽視的4號為了獲得關注，在工作中悶悶不樂，或者故意疏忽犯錯，來引發衝突。面對這種情況，5號管理者可能更想解雇4號，而不是與對方協商，這又讓浪漫主義者火上澆油，會強迫觀察者進行面對面的對峙。 如果任何一方能夠表明自己的想法，這種僵局就可以緩解。4號想要得到個人認可，5號想在不必抛頭露面的情況下保持整個機構的工作效率。4號員工需要擺脫他們的情感，而5號管理者則需要放棄一點理性。如果5號能夠鼓勵大家都參加討論，而4號能夠提出明確可行的建議，情況會好很多。 4號如果是管理者，會發現自己能夠獲得5號員工的大力支持。雙方都想建立私下的關係，一個特殊的項目就可能把他們聯繫在一起。觀察者會在一個非常專業的領域中閃閃發光，而浪漫主義者需要讓5號提供長久穩定的理論支持。如果遇到困難，5號員工可能選擇退縮，躲在自己的智慧後面，而不是面對困難，迎頭而上。痛苦的5號可以什麼都不做就控制一切。除非你一字不差地問出了正確的問題，否則你不會得到你想要的答案。當5號員工開始封閉信息時，所有負擔都落在了管理者身上。退縮的5號不再與管理者交流，也不再撰寫報告。作為員工，他們會選擇一個適合的形象裝扮自己，讓憤怒的4號無法挑出他們的毛病。 如果被逼急了，5號會無所顧忌地把自己的想法全部說出來，根本不去考慮是否會傷害到他人。如果4號為了報復而貶低5號的智力水平和專業成就，雙方的衝突就可能一發而不可收。浪漫主義者會因為自己的缺陷曝光而感到羞愧，而觀察者同樣會因為自己的智慧貢獻遭到質疑而感到傷害。好在雙方都不是特別記仇的人，要避免兩敗俱傷的局面，雙方就該利用自己能夠拋開過去恩怨、重新開始的特性。只要5號能讓自己的智慧得到認可，4號能保證自己獲得特別的關注，一切衝突都可以煙消雲散。 婚戀關係中的性格互動：4號與5號 他們像黑暗中交錯而過的兩條船，感覺不到對方的存在。但是隨著時間的推移，他們有可能越來越像。 5號和4號都喜歡把自己關在內心世界裡，但是他們內心世界的關注點是不一樣的。5號可以生活在一個充滿抽象智慧的世界裡，精神上的想像能夠讓他們完全忘記與情感有關的內容;4號則會對於情感波動格外敏感。頭腦和心靈是完全不同的感知器官，這會讓5號和4號在表達愛意時出現偏差，產生誤解。浪漫主義者可能會想"我的愛人沒有用心。"觀察者則覺得"我心裡裝的都是我的愛人。" 除了雙方身上明顯的差異以外，這兩種人也有不少相似之處。他們的世界觀都充滿各種意義和符號的解讀。雙方都認為在事情的表面之下還隱藏著深層的含義和規則，而且他們相信這些隱含的意義是可以被聯繫在一起的。他們都認為真正的生活隱藏在虛假的外表之下.但這並不意味著他們就是神奇的思想家，他們只是生活在自己的思想世界中，而他們的思想正好不同於社會的主流思想。 在一起相處的時間越長，這對夫妻的表現就越相似。4號對自我形象的唯美要求會和5號的觀察力結合在一起，從而產生一種唯美的距離。他們用充滿象徵意義的生活方式來相互表達情感。為秋天的花園商量一個主色調，可能是在表示"等到花開的時候，我們就能一起坐在花園裡。"每天早上為對方沏一杯茶也是他們溫柔的表示。當然，還有另一種可能，就是夫妻雙方沉浸在各自的內心世界中，覺得沒什麼必要進行交流。 界限問題常常是矛盾的導火索。5號總是在積蓄自己的能量，他們會控制與他人相處的時間，以此來保護自己。浪漫主義者則恰恰相反，他們需要大量關注，渴望親密感覺。最糟糕的情況是.5號把自己關在房間裡聚精會神地學習，把4號一個人丟在臥室的床上。觀察者能夠輕鬆找到各種藉口來阻斷自己與他人的聯繫。4號抱怨越多.5號就越想回避，他們認為"那是你對我們之間的關係的看法，不是我的。" 如果任何一方能夠找到一種溝通的方式，情況就會好得多，這也是為什麼在一起越久，就會越相像。雙方都會為了適應對方而調整自己的表達方式:觀察者需要瞭解自己的情感，浪漫主義者則需要學會克制自己的情感這兩個，一個是九型人格中最內向的性格類型，一個是最情緒化的性格類型，他們需要相互平衡，取長補短，因為他們各自都有讓對方學習的品質。這是一對能夠在中間地帶找到共同點，並相互指導的夫妻。 通常，4號都會陷入中間距離的愛情中一既不會遙遠到被拋棄，又不會親近到被發現缺點。觀察者被這種情感距離所吸引，雙方都有一種在中點相聚的衝動。 作為抽象的思考者，5號應該學會體會自己的內心。人與人之間的聯繫並不是完全沒有必要的，有時候這種感覺還能幫助他們發現許多神秘知識的關鍵內容。在情感關係中，如果他們找到了打開心房的鑰匙，相關知識寶庫的大門就會被推開。對4號來說，他們應該學會調整自己對愛的嫉妒心，要知道5號常常會脫離自身的情感。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第5型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與4號 工作中的性格互動關係：4號與4號 悲情不是他們在工作中的表現，他們可以很成功。但他們也可能在看到曙光的前夕，把一切毀於一旦。4號常常會去追求成功，因為他們認為優異的表現能夠驅除憂愁。不僅如此，4號需要確鑿的證據來證明他們的實力，被他人視為成功者能夠極大地安慰他們內心的自卑感。那些習慣向兩翼性格中的3號靠攏的4號，尤其能表現出競爭性。 他們會積極與對手對抗，這一品質在美國的生意場上是十分注重的。所有的4號性格者都為自己的成就戴上獨一無二的光環，即便是屬自卑性格的4號也會有這樣的想法"如果他們能做，我也能做。他們有什麼是我沒有的嗎?" 我們大部分人在工作時都會把情感放在一邊，我們也不會太在意周圍人的情感，所以浪漫主義者在工作環境中往往很難被發現。如果在團隊建設活動中，某個浪漫主義者表明了自己的身份，往往會引來周圍人驚詫的目光。"你?你就是所謂的浪漫主義者?我根本沒想到!" 大部分4號性格者都會在對成功的渴望和興趣的失落之間徘徊。面對挑戰，他們往往興高采烈;但是一旦工作進入常規，失望情緒就開始在他們身體中蔓延。突然間，自己的努力好像完全是徒勞，每一天都是平淡無奇的。當發現有那麼多東西都失去了以後，再付出努力似乎已經不值得。浪漫主義者可以在已經看到成功的曙光時，把自己的收穫毀於一旦。那些傾向于向兩翼性格中的5號靠近的4號，以及那些潛在性格以羞愧為特徵的4號，尤其害怕在公眾面前曝光;被大家看見沒什麼好事，只可能遭到當眾侮辱。 成功意味著厭倦和恢復平常的恐懼。要改變4號的想法，需要一點神奇的力量，讓他們拋開所有擔憂。作為管理者的4號要學會在4號員工開始破壞自己的工作成果之前及時介入。在領導的監督之下，機敏的4號員工就會把注意力放到工作細節上，不再去胡思亂想。兩個4號構成的工作環境可能是非常動盪的:沒有驗證過的想法、過於遙遠的目標、不穩定的情緒……如果沒有競爭，兩個4號也可以發揮出色，但前提是雙方都必須得到特別關注，否則合作就會變成嫉妒和惡意攻擊。 4號管理者有他們自己的管理風格。他們喜歡創新，而不是隨大流。但是他們可能把情感衝動與真正的創新、混為一談。4號會忘記對自己的直覺進行研究論證，想到什麼就馬上去做了。他們還喜歡建立自己的小團體一一有些員工是自己喜歡的，有些不是。兩個4號的合作往往糾纏不清:在面對危機時，他們能夠齊心協力;一旦風平浪靜了，他們就失去了合作的興趣。而且4號建立的內部人小團體會導致不健康競爭;當工作環境過分突出個人表現和個人受重視程度時，員工們一定會相互敵視。作為員工，4號如果得不到領導青睞，他們就會很痛苦。為了獲得關注，4號員工可能會在辦公室裡煽風點火，製造混亂狀態。 4號應該學會在公平、公正的工作環境裡工作，不要拉幫結派，也不要任人唯親。 婚戀關係中的性格互動：4號與4號 他們同樣屬九型人格中的瀕危情侶。他們往往能成為最好的朋友，而不是親密的愛人。儘管浪漫主義者喜歡在一起，但共同的興趣愛好總是讓他們往摯友的方向發展。4號會一起去聽歌劇，一起參加保護兒童權益的遊行，一起慢跑並談論雙方的關係。他們一起哭，一起笑，總能在爭吵之後一笑了之。他們相互視為知己，能夠坦誠相見。他們相互的坦誠是愛人關係也無法達到的，因為4號認為在愛人面前暴露缺點會遭到拋棄，但是在最好的朋友面前，他們無所顧忌。兩個4號性格者絕對會因為共同的審美觀、溫柔態度和強烈的情感表達而相互吸引。他們的關係往往包括了悲歡離合等各色情感。如果沒有失去快樂的痛苦，怎麼能夠體驗擁有快樂的幸福? 在他們眼中，只有完美的愛情，這是他們追尋的目標。相比之下，那些簡單的愛情毫無價值，虛偽不堪。"真正的情感"是一種藝術成就。"其他夫妻的追求怎麼這麼少?他們的魔法力量在哪兒?我們不能那樣。"有時候，4號完全無法控制自己，因為他們太在乎自身的感覺了。他們可能知道自己過於追求完美，但是如果懷疑自己對愛的追求，就好像貶低了愛的價值。浪漫主義者需要回到現實中;親密的關係並不等於永遠的幸福。心醉神迷的時刻畢竟是少數的瞬間;如果要求太多，只會一無所獲。4號總是覺得自己的快樂不夠完美，他們因此走上歧途。房子似乎永遠不夠大，伴侶似乎永遠不夠好，工資似乎永遠不夠多，咖啡似乎永遠不夠甜。情感關係可以成為4號內心不滿的根源。他們可能長期對伴侶不滿意，認為對方需要改變。 "我無法離開你，也無法允許你離開。但是如果你足夠好，我的感覺就不是現在這樣。所以，你是我的痛苦之源。" 毫無疑問，在兩個4號情侶的生活中，抱怨是少不了的。雙方都會抱怨，都會把對方視作痛苦的根源。每個人都想要一個完美的愛人，但是他們恰恰都很清楚，自己並非完美無瑕。雙方都會抱怨對方的不完美，但是如果他們自己的缺陷被曝光，他們都會逃走，夫妻倆都會向九型人格中的1號一一完美主義者靠近。如果他們的親密關係降到了冰點，他們都會表現出安全狀態的消極特徵。迫求完美的4號可能會互相攻擊。雙方都認為"我受到了傷害，這是你的責任。 "但這種想法的潛意識是因為他們害怕遭到拋棄。"我感到可能會被拋棄，因為我有缺點。為了保護我自己，我得先發制人。" 從積極的方面來說，這對夫妻愛情的火焰可能會燃燒一生一世。當我們和自己的愛人分開時，我們都會產生濃濃的思念;而浪漫主義者不論愛人是否在身邊，都始終保持著這種相思之情。一旦糾纏在了一起，4號的情感就會永遠和對方連在一起。儘管要處理情感關係中的各種問題是一個漫長的過程，但4號還是願意用溫柔的淚水和甜蜜的親吻來表達他們的愛意，來慢慢修繕和雙方的關係.直至完美。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點

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