Tag:工作

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 8號與9號 工作中的性格互動關係：8號與9號 憤怒可以成為合作的動力。但前提是把自己的想法說出來。這兩種性格的合作既有可能是飛速前行，也有可能是對意志力的考驗。雙方生氣的方式各不相同。8號很容易生氣，他們會直接爭奪控制權;9號則通過被動反抗來間接表達自己的怒火。這兩種類型都屬九型人格中的憤怒類型(8號、9號和1號)，這說明在他們的情感構成中，憤怒是一種至關重要的情感。當8號與9號的能量結合在一起時，結果可以是非常積極的。8號會主動發起行動，處理衝突，留下9號去負責調停和提供支持。 作為管理者，8號會制定複雜而全面的指導規則，來確保獲得自上而下的控制。他們會不定期地推出各種規則，這完全取決於他們的興趣變化。當管理者覺得繁瑣時，所有的規則都可以不要;但是當他們要加強管理時，同樣的規則會被一再強調。8號管理者喜歡制定規則，然後又違背規則。他們總是難以捉摸，心意多變，還經常會對辦公室進行突然襲擊。他們對他人的獎賞或懲罰也往往根據個人的喜好。其他人必須遵守規則，但是他們自己卻可以無視規則，這讓他們有一種能夠掌控全域的感覺。 9號員工欣賞穩定的領導，但是不願面對個人衝突。如果果斷的8號管理者能夠號召大家為了一個目標共同努力，並且每個人都能從中受益，這樣的局面是最好的。9號會受到集體行動的感染，會和大家一起站在勇敢的領導者身後，共同前進。一旦目標實現，9號的關注點就會迅速轉移到自己的收穫上。聰明的管理者會鼓動9號繼續保持合理的節奏向前進。 如果管理者無法從戰鬥的狀態走出來，不斷給員工施加壓力，要求他們承擔更多責任，9號員工會表示不滿。管理者越堅持，員工就越抱怨。管理者大聲爭論，9號保持沉默。頑固的9號面對強硬的8號，能夠以柔克剛。為了躲避直接衝突，他們會把自己保護起來，甚至願意為此等上好幾年的時間。他們可能看上去很親切，而且不會公開反對8號，但是他們卻無法被8號監控。 一般的懲罰和獎勵體系很難控制這種被動的反抗。除非有人遵守規則，或者違背規則，否則規則就是沒有用處的。8號管理者會加強控制，來避免暴露自己的無助，而9號員工會拒絕服從，但又逃避與8號的正面衝突。最終，9號的怨氣會爆發出來。對於8號來說，他們更願意面對公開的憤怒，而不是隱秘的反對。憤怒可以讓9號的不滿公開化。當雙方都坐到桌邊時，這對搭檔反而能夠開始友好合作。8號想要知道真相，而9號在說出真相後，自己也會得到解脫。 這兩種類型的人都喜歡責備他人。8號總是先去責備他人，而不是去質問自己;9號責備他人，因為他們覺得自己被他人的想法拖累了。8號管理者需要經常重申雙方合作的積極意義。調停者願意在和諧的氣氛中工作，他們不會主動製造衝突，也不願讓自己成為辦公室的中心。但是，他們希望得到他人的主動認可，又不願去討好他人。相反，8號對於雙方關係的變化常常沒有察覺。他們總是沒有諮詢他人意見就擅自開始行動，他們也不會輕易稱讚他人，更不會去關注他人的需求。如果8號管理者能夠記得對員工的實際貢獻予以公開肯定，9號員工就能從8號表面的強迫中看到他們的好意，就會在面對困難時，堅定地支持8號。如果9號太不合作，忍無可忍的8號最後可能把9號趕走。如果9號能夠支持8號，8號就可以傾聽他們的想法:當8號能傾聽9號的想法時，9號也會願意留下來。 如果9號是管理者，他們常常會脫離主題，這讓8號員工感到害怕。這種領導好像是沒有能力的，8號不由自主地想要挑戰9號的管理能力。其他員工會面臨選擇立場的壓力，因為感到不舒服的8號想要把辦公室裡的所有人分成朋友和敵人兩大陣營。8號想要清楚的交流，同時還要有明確的獎勵和懲罰，但是9號常常喜歡一致認可的管理方式。9號總想讓大家都滿意，讓每個人都能參與行動，都能分到一點利益。這種平均主義的做法讓8號不滿，他們需要吸引大家關注，把不滿表達出來。9號管理者會發現，優柔寡斷只會導致公開反抗。8號想要得到肯定的信息，如果得不到，他們就會在管理者的耳邊製造大量噪音，以示不滿。 婚戀關係中的性格互動：8號與9號 差異不會成為愛情的絆腳石。但是當兩股強大的力量相遇時，雙方都要學會退讓。根據這兩種人的性格，夫妻相處的典型畫面應該是一個溫順的伴侶跟隨在一個活力十足的保護者身後。不過在現實生活中，很少會出現這樣的畫面。夫妻雙方都承認8號具有控制欲，而且也認可9號很少會拒絕。但是這樣的特徵並不總能產生支配-順從的關係。如果你問他們"誰是主動者?""誰是追隨者?"他們往往面面相覷，尷尬地相互一笑。當一股不可抵抗的力量遇到了一個頑固的對象時，會發生什麼呢? 當兩種截然不同的性格相愛時，雙方都能相互啟發，這一點在8號和9號夫婦身上被再度證實。8號總是喜歡控制環境，而9號要保留自己的能量。8號選擇迎難而上，而9號設法忘記困難。如果8號能學會聽從，9號能認識到生氣的積極意義，雙方都能受益。8號和9號的情感關係把衝力和慣性結合在了一起，結果要麼相互抵消，要麼形成一種獨特的混合。在大自然中，不可抵擋的風暴卻很少能影響到不可動搖的高山。山是不動的，它們只是在被動地做出反應。同樣，在8號和9號的關係中，既需要有主動的，也需要有接受的。當我們遇到非常重要的事情時，我們都會像8號一樣全力以赴;同樣，我們也會像9號一樣，為了得到恰當的結果而抑制我們的情緒。8號把興奮的情感帶入雙方的關係，激發伴侶的能量。作為回報，9號就像在情感風暴中毫不動搖地高山一樣，會對8號時常爆發的怒火習以為常。 因為雙方在九型人格中互為對方的兩翼性格之一，他們的外表會有幾分相似。8號的欲望和9號的忘我會讓他們共同追求舒適的生活。這對夫妻能夠在家裡和睦相處，對伴侶和朋友都十分慷慨;但是另一方面，"舒適的享受"需要耗費時間和精力。如果雙方都情緒低落，慣性就會出現，他們不願為對方付出。8號想要控制一切資源，而9號想要得到悠閒。如果能量降低了，他們可能就不再給予，不再付出。決定是通過默認做出的。能量被保留起來，什麼也不做。 8號通常會採取行動，要麼是具有積極性的，要麼就是挑起爭端的。為了打破這種枯燥無聊的狀態，8號會去主動破壞雙方的關係，而不是去修復。如果夫妻雙方中的任何一方能夠首先採取主動，而不是去推動另一方，情況會好得多。當任何一方陷入自我遺忘的狀態時，他們都不再關注真正的需要，而只看到那些不太重要的瑣事。雙方都會想"既然你都不出力，我為什麼要改變?"解決的辦法就是為自己找到一個目標，讓注意力轉移到內心，以免不斷地陷入8號控制、9號拒絕的惡性循環。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第8型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 8號與8號 工作中的性格互動關係：8號與8號 只有共同的利益，才能讓兩隻老虎走到一起。如果沒有清楚的界限，權力之爭將不可避免。 8號關注的是成功本身，而不是讓自己擁有成功者的外表，這樣的態度讓他們在工作環境中，既受人尊敬，又令人害怕。他們追求能夠掌握權力的位置，因為他們不願被他人控制。作為創始人，他們往往很成功。他們的能量在商業開拓期表現得格外突出，因為在這種時刻，人們往往喜歡站在一個強大領導者身後，讓領袖來面對困難，帶領大家向虎山前行。 兩個8號在工作中的結合幾乎百分之百會導致權力的爭奪。雙方都會有堅定的立場，除非他們正好站在了同一條戰線上，並且需要相互幫助。8號喜歡真誠相待。公平的態度有可能帶來誠實的回應;不公平只會導致公開的抵抗。在那些高樓林立的商業區裡，復仇每天都在以文明的方式上演。但是8號的方式可能有點特別。我記得有一位年輕的8號企業家在遭到合作夥伴的背叛後，專門選了一塊大理石墓碑，並在碑上刻了前任合作夥伴的大名。這塊墓碑被幾個人熱熱鬧鬧地抬進了辦公大樓，放到了會議室門口，而會議室裡正在召開公司解散的會議。 8號復仇的目的就是為了讓雙方扯平，這樣他們就不會覺得自己吃虧了。所以除了上述這種極端的方法外，8號至少會主動寫一封告知信，告訴對方自己還掌握了他們不知道的有用信息。要想讓兩個8號的合作相安無事，關鍵是要劃清各自的權力界限，並讓他們有利可圖。如果合作的利益十分明顯，兩個人就會卷起袖子，相互支持。 作為管理者，8號會用利益或者共同的敵人把員工們團結在一起。他們會牢牢控制一切，不會留下權力的真空，但他們會滿足員工的福利要求。當8號向他們的壓力狀態5號靠近時，他們的慷慨會混合著吝嗇。他們一隻手給予(8號性格)，但是另一隻手會去收回(5號性格)。 在員工的崗位上，8號的感覺不是很舒服，尤其是在面對一個不公正的老闆時。公正意味著有發展的空間，不公正就是被束縛在自己的位置上。管理者需要及早注意8號的抱怨聲，因為8號員工常常會成為所有不滿階層的發言人。8號員工自然而然地就能成為辦公室裡不滿情緒的聚集點，因為他們願意站出來處理爭端，還願意為他人提供保護。得不到信任的8號想要報復。他們很難做到對事不對人。在衝突中，他們可能不再關心導致衝突的問題，而全力以赴去攻擊令自己生氣的人。如果他們覺得遭到了背叛，他們會不惜代價地把背叛者送上法庭。 大部分8號都很清楚，全力反抗就意味著被開除，所以他們會利用規則來參與權力鬥爭，這同樣會導致辦公室內的兩極分化。其他人會感到壓力，因為8號會逼著他們選擇立場。在這種情況下，管理者需要立即承認出現的困難，並且願意與8號進行面對面的交流。8號往往並不在意自己對他人產生的影響。他們會不斷加大自己的分貝，直到聲音被聽見為止。第三方的仲裁很重要，這樣能保證討論在正軌上進行，而不致于演變成個人攻擊。千萬不要以為問題會自己消失;同樣還要記住，隱瞞信息在8號看來，就是一面宣戰的紅旗。 婚戀關係中的性格互動：8號與8號 他們的愛情在大吵大鬧中進行。只關注自己想要的，讓他們常常忽視了對方的感受。 8號做事情總是抱著一種"我的眼裡只有你"的態度。他們只關注於此時此刻自己最想做的事，哪怕是一些家庭瑣事，他們也會要堅持到底。這樣的態度常常讓他們無法看到身邊的其他事情，表現得目中無人。如果你正在廚房的水池邊洗碗，他們可能會把你推到一邊，自顧自地洗起手中的蘋果。如果你正在廚房案臺上切菜，他們可能會走過來拉開餐具抽屜，也不管抽屜是不是撞在了你身上。 "我的削皮刀呢?""你把勺子藏哪兒去了?"當8號在尋找他們想要的東西時，你在他們眼中好像只是可以移動的物體。兩個8號性格的夫妻在追逐個人需求時，這種傾向會格外明顯。 在九型人格的研討班上，一討論到兩個8號結合的夫妻時，大部分學員都會發出"噢，哇!"的感歎聲。驚訝之後，他們會很快皺起眉頭，問道:"這倆人都還好嗎?"在外人看來，8號與8號的組合是針尖對麥芒，一定會充滿激烈的爭鬥。8號的直截了當和強硬態度總讓人覺得爭論是在所難免的。但實際上，8號的唐突和固執可能只是為了引起對方的注意。我們接觸過很多保護者與保護者組成的夫妻，不過他們的結合大部分都成了歷史。8號在回顧他們相互的情史時，第一句話往往是"當我和這個8號約會時，……" 8號喜歡高分貝的接觸。他們希望能發自肺腑地大笑，希望能精神高漲，把能量發洩出來。他們總是被人告知要克制自己，所以如果有機會把能量發洩出來，他們會有一種如釋重負的感覺。有一對8號夫妻說，他們的關係就好像是兩個巨人撞到了一起。當他們交談時，旁邊的人往往提心吊膽，因為感覺這兩個人好像馬上就要大吵一架的樣子。這是不是不好呀?會不會有人受傷啊? 實際上，8號夫妻享受這樣的注意力。他們都不會覺得自己失態了。令旁人驚訝的是，這樣的夫妻可以在大吵大鬧之後，依然睡在同一張床上，但是第二天早上起來還是不說一句話。隨著對8號夫妻的探討不斷深入，我們發現儘管他們會爭吵，但是他們並不會謾駡對方;相反，性愛和衝突都是他們吸引對方的方式。 對於我們大多數人而言，往往是生氣了才會爭吵。但是8號夫妻的情況可能有所不同。他們喜歡爭吵，因為這是一種高度激烈的接觸，通過爭吵釋放的能量讓他們的身體感到愉悅。另外，爭吵也是他們考驗其他人的一種方式。他們並不在乎誰贏誰輸，而是要通過爭吵激發能量，從而感到生活的活力。8號夫妻明白爭吵能夠讓他們走得更近。生氣並不一定意味著感情受到傷害，不說話也不意味著情感關係沒有破裂。 8號夫妻的典型愛情就像是一杯溫合了生氣與性愛的高濃度雞尾酒。但是和所有夫妻一樣，他們還會有其他的組合搭配。我曾看到過8號夫妻中的一方向著自己的兩翼性格7號或9號發展，結果為夫妻生活帶來了完全不同的節奏。最常見的組合是8號夫妻中的一方帶有突出的8號特徵，他們性格外向、熱情似火，但是另一方則比較矜持，更像5號。在所有的8號家庭中，真正的保護者只可能有一個，要不然情況就可能一發而不可收了。 能夠長相廝守的8號夫妻一般都只有一人具有明顯的8號特徵，可能是男方，也可能是女方，然後另一方表現出5號或2號的特徵。當8號在安全的家裡時，他們常常會被當作2號。他們熱情好客，體貼人。戀愛中的8號和他們在工作中表現出的強硬"男子"形象相差甚遠。愛總是喚起我們性格中溫柔的那一面，每個人都是一樣的。 8號夫妻總是關注於那些令他們生氣的事物，卻很少去關注自己的動機和需要。如果夫妻中有一方能夠把注意力從外轉向到內，學會觀察自我，另一方就能扮演保護者的角色。在不確定結果的時候，8號很少會衝上前。他們發現，做一個強大的支持者要比親自到一個未知情感領域冒險容易多了。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第8型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 7號與9號 工作中的性格互動關係：7號與9號 他們都不是果斷的決定者，雙方的合作往往在最後時刻撞出火花。 大部分的9號性格者都是精力充沛的工作者，但是他們通常都是在面對最後期限的壓力時，或者是在執行一個安排好的計劃，無需再做出決定時，才會表現出高效率。工作進度表讓他們投入到工作中，一旦他們被調動起來，他們會很投入地工作。但是，如果計劃變來變去，失去了方向，就會讓他們不知所措。調停者需要在早上起來後，清楚地知道這一天都要幹些什麼，這才會讓他們感到安全;而7號則會不斷修改自己的計劃。7號是那種非常靈活的人，而9號是根據習慣生活的人。工作風格上的巨大差異能夠讓雙方在合作中互補，儘管雙方可能都會發現他們只有在最終期限逼近時，才會在一起碰一下頭，商量一下對策。 這對搭檔總是覺得時間是用不完的。當9號還沒有意識到自己的工作，或者在為他人工作時，他們總覺得所有工作都是一樣的。沒有開始和結束，時間足夠多。當9號開始管理他們的時間，開始拒絕其他事物時，你就知道他們是真的投入到某項工作了。調停者會承擔過多的工作量，導致他們喪失工作效率;而享樂主義者總是錯誤地使用時間，他們總是同時做著好幾件事情，而且不願意放棄任何一個。時間管理和項目擴張可以是相互聯繫的問題。7號想要發展一個好項目的所有可能性，而9號則會在一些細枝末節上徘徊不前，放棄了原定的工作計劃。直到最終期限臨近，這對搭檔才會緊張起來，開始關注眼前要做的事情。 9號對於被忽視很敏感，但他們又不願表現出一副要吸引注意力的形象。 9號十分清楚誰做了工作，誰得到了獎賞。看看下面這位9號性格者的故事:到底是誰的功勞? 那天是皮特的60歲生日。為了給他慶祝生日，我想了很久，包括該選擇什麼樣的方式，該送給他什麼樣的禮物。那天，我跟皮特的妻子說好，趁皮特睡著了的時候，偷偷溜進他們家，把一切都佈置好。另一個人，一位7號性格者，也來參加生日聚會。他看到了我準備的禮物，意識到他自己並沒有準備禮物，於是他說這禮物也算他一份，他願意出10塊錢。當皮特進來時，那個7號立即迎上去，從桌上拿起禮物遞給了皮特，還說了一番致詞。他說這是替我們兩個說的。這真是讓人哭笑不得。一切都出乎預料。這人可能並不是故意的，但他插進來，搶走了榮譽。沒有得到誇獎的9號會變得沉默、頑固，他們會想:"我不是為別人幹活的。這不是我的問題。"頑固的9號會很在乎他們的時間，卻不在乎工作的進程。 作為管理者，7號喜歡動用自己的魅力和對員工的許諾來激發那些不賣勁的員工，這種策略對9號來說可能是完全錯誤的，因為9號想要看到具體的回報。7號不需要為9號描述什麼美好前程，他們只需要傾聽一下9號的抱怨就夠了。享樂主義者通常會對囉嗦的表達感到厭煩，但他們最好對9號保持耐心，因為當9號想要說些什麼時，他們就會喋喋不休。7號如果有耐心，可能就會從9號的意見中挖到有用信息，而且很可能是7號最容易忽視的信息。9號會非常願意合作，只要他們感到自己獲得了認可。他們可能已經發現了導致工作效率下降的許多漏洞和問題。不僅如此，9號還是處理細節問題的能手，而細節正是令7號感到頭痛的。7號會很高興有一個值得信任的運作體系。 7號管理者喜歡改變主意，還喜歡對辦公室進行突然襲擊。他們會突然出現在大家面前，以此激發大家的工作熱情。但是調停者不喜歡變來變去的計劃，也不喜歡有一種被人監督或利用的感覺。當9號員工對前進方向不明確時，他們就會放慢工作節奏。 作為管理者，9號注重的是工作環境的和諧氣氛和井然有序的計劃。制定決策和拋棄己知方案是困難的，這與享樂主義者認為常規會扼殺創造性的想法正好相反。對自己的能力感到放心，7號員工會繼續為自己的利益工作。他們常常會給權威施加影響，讓管理朝著7號認為正確的方向發展。 調停者需要去清楚地監控一切，哪怕這意味著產生衝突。這是一個關鍵問題，因為雙方都不願動怒。但是視而不見只會讓問題更加嚴重。定期的檢查是必須的，否則享樂主義者可能就會無視危險的存在，一味向前:而調停者的沉默會加速危險的到來。持續的交流能夠讓7號沒有注意到、9號沒有說出來的問題得到解決。定期的檢查可以讓9號管理者掌握最新的情況，同時讓7號員工對自己的工作負責。 婚戀關係中的性格互動：7號與9號 他們一個是快樂的主導者，一個是溫順的依附者。 雙方唯一害怕的就是做出選擇。享樂主義者喜歡嘗試各種新鮮的活動。他們會去上課補充新知識，會去關注時事，還常常會被前沿思想所吸引。他們能夠給家庭生活帶來活力，還常常扮演讓9號脫離自身性格的魔法師。在我們的九型人格研討班中，我常聽到9號性格者說，他們現在的興趣非常廣泛，從打乒乓球到研究神秘學都是他們喜歡的事情，而他們的這些興趣愛好最初往往都源于7號伴侶的一時興起，拉著9號去看了一場乒乓球比賽，或者聽了一場神秘學的講座。這對夫妻分享著廣泛的世界觀。7號讓自己的生活充滿了各種選擇。他們的樂觀情緒很大一部分來自于對未來計劃的展望。9號也是那種願意接受各種思想的人。他們的世界觀能夠與大部分人的觀點相融合一一包括他們的反對者。這對夫妻開闊的思想讓他們願意接受多樣性的生活:多樣的興趣愛好，不同的朋友，他們還願意讓孩子們自由發展。雙方都願意享受生活的各種可能，但是"凡事皆可能"的態度也讓他們難以做出選擇。 做出最後決定可能需要很長時間。選擇太多，計劃無法定下來。7號不願意受到約束，他們會為自己提供多樣的選擇，以至於他們很可能忽視了最重要的事情。9號天生就對選擇感到害怕。這對夫妻可能達成不做選擇的協議。選擇就是限制，既然任何事情都有可能，幹什麼要約束自己?9號避免憤怒和7號避免痛苦的事實讓決策過程變得更加複雜。雙方都決心要避免衝突，他們可能會對尖銳的問題視而不見。 享樂主義者通過迅速移動來避免選擇。在佛教中，他們的這種做法被稱為"猿心"，因為他們的注意力總是在不斷跳躍。7號需要限制自己，讓自己關注於雙方情感關係中真正的可能。相反，9號性格者可以對一個問題非常關注，但是他們會關注這個問題的所有可能，借此來避免做出選擇。9號的思想就好像笨重的大象一樣，可以長時間停留在一個地方。9號需要向前看，看到雙方關係中的本質，不要分心在其他不重要的可能上。 7號是九型人格中最喜歡自我參考的類型之一，這說明他們的注意力總是集中在自己的興趣上。相反，9號最擅長與他人融合，他們常常會失去主見。雙方在一起的結果顯而易見:調停者關注於享樂主義者，享樂主義者只關注他們自己。因此，7號常常會為雙方的關係引人新的內容，為9號提供選擇的可能。當9號願意嘗試新鮮事物時，這樣的安排很好。 這對夫妻也可能在各自不同的興趣軌道上行動。9號可以沉浸在自己的活動中，也可以坐在靠椅上，陷入深度憂鬱之中。當9號滿面愁容時，7號可能還在忙碌自己的事情。但是這對夫妻可以度過這樣的時刻，因為雙方都不會意識到他們的關係陷入了困境。由於沒有直接衝突，雙方的關係會繼續隨其自然地發展下去，直到有一個共同的目標把雙方又拉到了一起。 一旦注意到了9號的憂鬱，7號會把9號從靠椅上拖起來，讓他們重新動起來;在進入運動狀態後，9號就會保持慣性，繼續下去。雙方需要為共同的發展建立一個指導性的計劃。作為一個家庭，我們的目標是什麼?我們之間真正重要的是什麼?哪些是有用的，哪些是可以以後再說的?一旦步入正軌，雙方的衝突有可能會增多，因為雙方都投入了更多精力在感情上。衝突並不可怕，反而有可能讓他們找到自己真正的需要。當7號願意面對痛苦，而9號找到了一個值得維護的立場時，這可能就是雙方重新投入的標誌。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第7型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 7號與8號 工作中的性格互動關係：7號與8號 他們總是自信滿滿，不願承認困難。只有建立了信任，才能發揮合作的優勢。最初的衝動會立即變成實際行動。雙方都認為自己的判斷是百分之百準確的，而且雙方都非常清楚自己想要什麼，但是對於自己對他人造成的影響就不那麼清楚了。充滿自信的他們很少去質疑自己，也很少會發現他們已經偏離了軌道。 7號會把注意力轉移到與目標無關的選擇上。他們是喜歡同時處理多個項目的空想家。在7號看來，每個項目都是相互聯繫的，而在非常實際的8號看來，根本不是那麼回事。不過8號也會偏離原定軌道，因為他們堅持的是"要麼全有，要麼全無"的策略。他們要麼精神飽滿，要麼就無精打采。當精力消失時，工作就變成了最無聊的事情;但是當最終期限逼近時，8號反而可以全身心地投入到工作中，24小時不休息。雙方的差異會在面對壓力時表現得更加明顯。保護者全力以赴地朝著目標前進，但是享樂主義者的心思卻還在其他地方。 7號管理者需要向8號員工證明自己的實力。享樂主義者多項選擇的領導方式看起來漏洞百出，讓人很容易有機可乘。8號員工喜歡清楚明確的規則和公平公正的監管。如果沒有用規則建立一個安全的工作平臺，那就無法確定每個人的立場。8號員工一般對受人操控很敏感，他們很容易看到7號管理方式中的不良意圖。如果8號陷入了非黑即白的思維方式，那麼管理要麼是公平的，要麼就是不公平的;管理者要麼是誠實的，要麼就是個騙子。 8號喜歡權力，而且他們急於保護自己的利益，因此他們總是希望自己的地位能夠迅速上升。只要有利可圖，而且遊戲的規則還算公平合理.8號員工會表現得十分忠誠。他們會為享樂主義者提供實際的日常支持，幫助7號管理者推行他們的擴張計劃。7號的想像力能夠產生創造性的技術或者獨特的想法，但是需要8號的支持才能發揮作用。7號的樂觀精神和創造力能夠推動企業不斷向前發展，而8號的保護作用會讓企業在發展中獲得穩定的支持。 8號管理者以有選擇性地執行規則而著稱，這會讓7號員工以為自己也可以有選擇性地服從領導。實際上，雙方都不會把違背一點規則看作是完全的背叛。在他們看來，規則不過是建議性的指導，某種在你困惑時可以依靠的東西。8號管理者同樣以拒絕困難而著名。他們可以完全忘記自己不想聽到的內容。7號員工恰好也喜歡拒絕痛苦的可能。所以當問題出現時.8號管理者會責備7號員工忽視了錯誤。7號員工需要成熟起來，對工作信息進行系統的跟蹤和記錄，而8號管理者需要學會在交流中做一個表現良好的聽者，接受各方面的信息。 如果8號過於強硬.7號員工就會開始敷衍了事。當8號管理者發現7號員工的工作缺陷時，他們會十分生氣，感覺自己的控制受到了威脅。"這不過是冰山一角，還不知道有多少我沒發現呢?"8號會這樣想。雙方最常見的衝突是"正在評估損失"的8號管理者對"準備給予幫助"的7號員工大肆攻擊。當自己的正直性受到公開質疑時.7號會堅決反抗。兩個以自我為中心的人陷入僵局，雙方都過於注重自身的立場，而看不到對方觀點中的價值。8號害怕失去控制，而7號正好也害怕被人控制。這時候，需要有個第三方站出來，幫助雙方重新建立信任，放棄成見。 7號和8號能否在工作中結成夥伴，關鍵問題就在於雙方的信任。當7號願意專注于一項行動中，而8號不再去試探7號的表現時，雙方的合作是最強大的。當7號員工願意約束自己，並願意向8號詳細彙報自己的工作時，雙方的關係會立即改善。不斷更新的信息能夠讓8號感到一切都在控制之中。7號並不需要只報喜不報憂。其實8號可以接受壞消息。什麼消息都沒有才會讓他們抓狂。 婚戀關係中的性格互動：7號與8號 他們的生活常常充滿甜蜜，但是追逐快樂並不能讓他們擺脫痛苦。 在九型人格中，7號和8號互為對方的兩翼性格之一，這可以讓欲望與貪食結合在一起，形成"快樂的渴望"。這是一對前景光明又充滿能量的夫妻，他們擁有創造性的娛樂、滿意的性生活、剌激的冒險。雙方都是能瘋狂玩樂的人，而且他們都不太會自責。他們依靠自己，而不是別人;他們都不喜歡"應該"這個詞。 獨立是雙方都需要的。保護者喜歡制定規則，然後破壞規則;享樂主義者把教條看作死亡。他們都把自己看作是自由人，而且他們都喜歡自我表現，而不是自我改進。雙方會達成某種沒有明確提及的協議，這個協議允許雙方在不妨礙對方的情況下，有時間和空間來追求自己的興趣。他們都很獨立，不會求助於他人。當他們受到傷害時，他們都會選擇退出，自己給自己療傷。8號常說，他們死也不會承認是"你傷害了我的情感"，而7號會立刻轉向其他選擇作為抵擋痛苦的盾牌。 當8號開始想要限制7號的活動時，雙方的權力之爭就出現了。8號想要控制日常生活的安排，而7號尋找藉口擺脫。"也許我們可以一起吃午飯。"這聽起來既像是一種可能，又像是一種承諾。但是如果一起吃午飯的事情沒有發生，失望的8號會想要尋找一個責備的對象。撒謊和藉口二者的差異往往就在一線間，危機很可能一觸即發。8號因為缺乏與7號的接觸而感到疲憊，他們會堅持要求7號予以解釋或道歉。8號在感到威脅時，會表現出強大的控制欲，但是7號並不是那麼容易點頭屈服的人。 不斷加重的承諾會令7號感到壓力，他們開始表現出1號的特徵。他們開始變得挑剔。但是雙方的衝突並不完全是破壞性的，衝突有可能會讓雙方的關係恢復活力。7號發現離開遠比留下來表示妥協要更容易。為什麼要承受痛苦呢，難道它真的很重要? 當8號面臨壓力時，他們表示出5號的性格，他們開始思考，開始重新考慮，開始療傷。在這樣的時刻，他們會把自己關在房間裡，並在裡面大聲宣佈"不要打擾!"不過有些8號說，即使他們沒有面對壓力時，他們也非常喜歡在自己空間裡的私密感。 這兩種性格的人會在5號性格上相遇。當8號遇到危險時，他們後退到自己的隱私中;當7號感到安全時，他們在自己的空間放鬆。安全的7號不會像平常那樣活躍;那些不太重要的選擇會被他們放棄，而且他們也會關注自己的家庭。在這種共同的安靜時刻，雙方的內心都能夠變得和平，但寧靜的代價往往是犧牲了深層的情感。當這對夫妻在5號位時，他們傾向於遠離困難，而不是面對困難。雙方都可以"忘記"過去，然後高興地坐在一起。拒絕承認過去會讓問題更加嚴重。真正的解決辦法是選擇一種安全的交流方式來面對雙方的問題，而不是去逃避或者忘記。當7號性格和8號性格相互靠近時，他們之間的性格差異就很容易消除了。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第7型的性格特點 九型人格 - 第8型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 7號與7號 工作中的性格互動關係：7號與7號 他們只負責想法，不負責完成。他們給工作帶來快樂，但前提是他們必須感興趣。這對工作夥伴的合作要想獲得成功，必須把他們放在正確的工作崗位上。 短期、快節奏的項目要比長期項目更適合他們。開始一項工作很容易，但是讓他們堅持到底卻很難。聰明的做法是把目標劃分成一系列不需要持續管理的獨立任務。7號學得很快，而且他們是在實踐中邊做邊學。當他們只負責制定計劃，由他人去負責執行，或者當他們身處全新的環境中時，他們的工作效率是最高的。如果他們發現自己要對項目的完成負責，這對他們會是一個大災難。 每一個好主意都會迅速在頭腦中發展成一棵大樹，每一個分支看上去都和原來的主意一樣動人。當兩個7號同意向著一個共同的目標前進時，他們總是能看到無限的可能，這種多樣性既有可能讓他們產生創造性的合作，也有可能導致雙方都固執己見。 大部分7號在合作中能夠表現出不同的特質，他們會受到兩翼性格的影響，在壓力或安全狀態下，他們會向1號或5號性格發展。這些不同的表現，促使合作達到平衡。比如，兩個互相合作的7號很少會舉棋不定，從一個選擇跳到另一個選擇。因為在競爭中，7號的目的性非常強，而且表現得像8號一樣激進，尤其是當他們的權力受到質疑時。 當7號失去選擇時，他們也可能表現得像害怕的6號一樣。那些在安全狀態下向5號性格靠近的7號，很可能退到一種獨處的境界，把管理企業的機會讓給其他7號。當7號夥伴中有任何一方表現出1號完美主義者的特徵時，這往往就是兩個7號合作最困難的時刻。對於7號來說，批評正是他們的致命弱點，這會使他們的自我形象受到質疑。 雙方有可能都覺得自己應該得到更多。7號員工想要更好的福利待遇，而7號管理者則想要更多的空閑時間。"我要更多"可以很容易地轉變為"我值得獲得更多"。"我應該得到更多，我不應該去考慮戚本。" 7號喜歡付出立刻得到回報，喜歡立刻享受到他們應有的快樂。這樣的組合不適合細水長流的項目，也不適合需要整合資源的項目。如果前面擺著一個大西瓜，誰還會要眼前的芝麻呢?他們喜歡新的計劃、新的系統，不喜歡裁員或者縮小規模。在遇到困難時，他們更願意加快前進的步伐。 7號老闆喜歡創造構思，但他們不願意親自負責實施，而更希望能夠找人來做他們的代表。如果他們足夠聰明，他們會選擇一個非常細心的人來幫助他們執行計劃。一旦他們被心裡的想法所吸引，他們並不在乎如何實現想法。讓7號員工來負責完成一個計劃會給他們帶來巨大的困惑，尤其是7號管理者自己消失不管的時候。 作為員工，7號希望能和權威平等。他們憑藉個人的魅力與同事和領導保持著良好關係。7號總是給人一種陽光早晨的感覺。不論天氣如何，我們都在朝著目標快樂前行。只要7號員工或者7號管理者中有一方能夠保持注意力，能夠在工作中感到快樂，他們就能帶動其他人，讓大家都興致勃勃。只要是有趣的工作，他們就願意去做。如果7號管理者開始轉移注意力，7號員工也會跟著做。 兩個7號在工作中最常見的爭端往往與過高的期望有關。他們想要的總是大於他們實際得到的，這常常是由於錯誤的溝通造成的。雙方都應該明白理想和現實的差異。把話說清楚很重要，以免對方把直接的命令當成了可聽可不聽的建議。7號不願意接受負面的反饋，因為他們不願面對痛苦。如果自我形象受到質疑，大部分7號都會暴跳如雷，還會用大量的藉口來淹沒對他們的批評。所以與他們談話時，要以交流溝通為主，而不要以批評指責為主。把他們犯的錯誤變成他們為下一步發展積累的經驗。不論是7號管理者，還是7號員工，都願意往前看，不願意回頭。 婚戀關係中的性格互動：7號與7號 他們看到對方，就像看到鏡子裡的自己。過於相似讓他們的愛情很難長久。當享樂主義者列出他們理想伴侶的條件時，這些條件基本上就是他們自己的特徵。他們想要和一個"精力充沛、獨立、樂觀、成功並敢於冒險"的人在一起一一這些特徵描述的就是他們自己。7號好像要給自己找一個鏡子裡的影子做伴，這個人能和7號一起去看他們喜歡的電影，能夠和7號一起餵養他們的寵物，還能和7號一起出去遠足。正因為如此，兩個7號相結合的夫妻通常都會是非常好的玩伴和知己，但是卻很難讓愛情天長地久。 和自己的完美版本在一起談戀愛似乎很難長期保持忠心。7號能夠和九型人格中各種性格的人相愛，而且他們經常會選擇與自己的性格截然不同的伴侶，但是好奇和對冒險的貪心讓7號很難對某段感情保持專一。在最初的吸引過去後，他們就失去了興趣。 7號想要擁有各種可能。他們希望坐上想像的飛機，任意翱翔，想到哪兒去就到哪兒去。7號被認為是所有性格類型中最積極主動的。他們什麼都想要，而且他們願意與身邊的人分享他們的快樂。當兩個快樂的7號能夠相互吸引，並且認定對方就是自己的伴侶時，他們的情感關係是最積極的。 雙方情感關係的消極面可能並不明顯。外表的光鮮亮麗可能讓人很難看到內部運轉的問題。雙方都認為自主性和行動自由是健康情感關係的主要內容。 7號常常會用"可預見的"或者"永久的"來形容情感關係中的承諾，但他們的實際意思是"枯燥"或者"束縛"。害怕受到束縛，7號可以給承諾重新定義。 我最近聽說了一個例子:有一對7號夫妻他們已經結婚超過15年了。他們每天都見面，但是他們卻一直分居。後來，他們終於買了一棟大房子，搬到了一起。他們笑著對朋友說"那棟房子就是為我們準備的。"房子裡有兩個獨立的單元，有各自的大門。所以當他們感到在一起很無聊時，他們就能從各自的門中離開。 無聊很可能是情感關係惡化的信號。害怕"為了一個人而失去整個世界",7號在面對約束時，會主動退縮。"只有一個人的情感？這就是我能得到的？" 讓自己鍾情於一個人，會令很多人傷心。當你做出承諾時，你覺得自己被關在了籠子裡。一旦麻煩找來，你無法脫身。不習慣去感受深層的情感，7號夫妻會儘量讓一切都保持輕鬆愉快，儘管這只是一種表面現象。如果任何一方能夠意識到避免被束縛所造成的負面影響，他們的情感反而會發展得更好。 7號應該學會去體驗完整的感情，有悲有喜，有快樂，也有痛苦。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第7型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與9號 工作中的性格互動關係：6號與9號 他們都不適合充滿競爭的環境，長期的合作源於穩定和信任。 在工作上，這對搭檔通常會在3號性格的位置相遇，這是美國企業最理想的人選。9號在感到安全時，就會向3號性格靠近，而且也會被3號追求的成功所吸引。6號雖然懷疑自己的成就，但就像任何能幹的人一樣，他們會儘量讓自己符合工作的要求。這兩種人都有可能為自己兜攬太多工作。9號很難拒絕他人的要求，而且總是被細節所困擾;6號很難把一項連續的工作堅持下去，他們的工作很可能趕不上原定時間安排。 6號管理者一定不要孤立自己，消除疑慮的最好辦法就是與員工保持接觸。6號常常會對自己的產品、項目失去信心，但是只要他們能夠得到可靠的反饋，他們就能繼續發揮他們的領導才能。 9號員工總是根據工作需要付出自己的能量，當他們的能量下降時，他們對工作的態度也變得馬虎起來。6號管理者對於員工的不服從非常敏感，他們會把9號缺乏主動性的態度看作故意的破壞。 "這不是我的責任。""我沒有時間。" 類似的解釋只能激怒6號管理者。這兩種人都不是主動行動的人，他們總是到了最後時刻才爆發能量。9號的慣性和6號的懷疑會產生致命的效果，尤其是當他們都認為是對方在拖後腿的時候。解決衝突需要看到過去雙方合作的出色表現。9號在感到被認可時，會非常投入，而一個積極的框架也能消除6號的疑慮。 那些為鼓勵大家工作所制定的獎賞，比如獎金或者提職，需要有明確的規定。這兩種人都不喜歡與同一個辦公室裡的人進行競爭。儘管調停者希望自己的付出能夠獲得實在的獎勵，但是他們並不適合一個充滿競爭的環境;懷疑論者在競爭中獲勝後，其工作表現反而可能一落千丈。這兩種人總是會對未來感到擔憂，所以他們會對工作的安全特別關注。對於9號而言，促使他們工作的正確動機應該是領導的主動認可，這樣他們就不需要把自己放在追求獎勵的位置上。 作為管理者，調停者總是在避免衝突，這種策略讓懷疑論者感到害怕。已經對權威十分警惕的6號員工可能把9號管理者模糊不清的態度當作是不信任的表現。9號喜歡調和差異，他們常常會去傾聽各方的意見，並且對每一種意見都表示一定程度的認可，這種方式讓6號只能選擇反抗或者離開。反抗的6號看到的是9號的前後不一，他們想知道"你到底站在哪一邊7"離開的6號對未來發展表示懷疑"既然如此，我幹嘛還留在這裡？" 但是從整體而言，9號管理的機構還是6號喜歡的。9號的管理方式是有計劃、有步驟的。9號管理的機構沒有傾向性，注重方法，而且非常安全一一這正是6號喜歡的工作環境。一旦確定目標，9號的決策都是可以預測的，整個環境中沒有什麼不確定的事情讓6號擔憂。 6號和9號能夠保持長期的合作關係。他們最常採用的合作方式就是由6號來設計和構思，由更加實際的9號來負責生產和執行。 婚戀關係中的性格互動：6號與9號 他們常常會在愛情中迷失自己的方向，逃避並不是辦法，生氣也會有益健康。 9號總是表現得非常鎮定、非常令人安心。 他們給人的感覺就好像在經歷了一天的疲憊工作後，回到親切的家中:你可以完全地放鬆，因為你是屬這個環境的。 6號和9號相處時，9號往往扮演著安撫、慰問的角色，因為6號會把這對夫妻的擔憂表達出來。懷疑論者在承諾和懷疑之間搖擺不定，調停者對這種感覺也很熟悉，因為他們也會面臨選擇的難題。這對夫妻在九型人格中分享了一條連線，這讓他們的位置經常發生互換。壓力中的9號會表現出明顯的6號特徵，這常常會博得6號的同情。 雙方都不是果斷採取行動的人，而且都覺得以他人的名義行動要比以自己的名義容易得多。結果是，他們既可能相互支持，也可能為了"誰該先做"的問題爭個不停。9號總是融入到伴侶的觀點中，而6號也喜歡扮演忠誠支持者的角色，這樣的特性讓他們都缺乏主動性。對於雙方而言，他們都應該擁有明確的個人目標，而不要期望讓他人來指揮行動。 在九角星圖中，這對夫妻相遇在3號性格位，這說明雙方都可能拋開情感，投入到行動中。忘記了感覺的9號在戀愛中變得麻木，依靠自動導航系統來做出反應:同樣，不帶感情的行動也是6號面臨壓力時的主要特徵。當懷疑論者開始懷疑自己的情感關係時，他們壓抑自己的感覺，退後到有條件的承諾中。"我要看到這段關係的結果，才會投入進去。" 在3號位相遇的積極作用在於，這對夫婦常常因此充滿活力。9號一旦投入到行動中，常常是無法停止的，他們喜歡在自己身上發現實幹者的影子。對懷疑論者而言，行動能消除懷疑，讓成功變得安全。在3號位的相遇能夠讓雙方都全力以赴。 和喜歡批評的１號，喜歡暴怒的8號相比，9號的怒火並不那麼可怕。一個憤怒的調停者看上去更像一個頑固的人，而不是一個危險的人，這大大減少了懷疑論者害怕遭到攻擊的擔憂。儘管如此，雙方還是會儘量避免生氣。他們可能形成一種避免衝突的協議，這有可能減輕雙方的緊張，也有可能讓他們把能量投入到安全的日常瑣事中。重要的是，這對夫妻應該學會生氣，哪怕是要冒險，因為生氣也是一種發洩能量的方式，不至於讓他們把能量浪費在不必要的瑣事上。當調停者生氣時，他們能夠找到自己的位置;而懷疑論者則可以通過生氣找到他們害怕的原因。 當9號失去活力時，6號就會坐立不安。沒有反應會讓6號生疑，他們開始擔心雙方的關係。擔憂的6號會更想知道9號的想法。他們傳遞的信息是:"要麼行動起來，要麼就離開。"但是9號在受到威脅時，會變得更加被動。最糟糕的情況是9號優柔寡斷，而6號滿腹疑慮。這樣的夫妻無法朝著他們的目標前進，而且每個人都認為對方是問題的原因。類似"你先走"或者"為什麼要我改變，而你什麼也不做"的表示就是他們感到壓力的信號。 在雙方都不願意完全投入的情況下，雙方都提出了有條件的愛。6號提出的條件可能是"讓我們的父母感到高興"或者"直到我們事業有成"。9號可以一直搖擺不定"我該不該在這裡?""這真是我想要的嗎?"有趣的是，這對夫妻可能需要花上很多年的時間，才能真正意識到他們真的是相愛的。 如果任何一方能夠主動行動，僵局就能被打破。行動對於雙方都是具有特效的良藥，尤其是當他們都有各自的目標，而且不需要強迫對方參與自己的目標時。行動打破了調停者的慣性，而切實的進展會讓懷疑論者放下他們的疑慮。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 -…

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與8號 工作中的性格互動關係：6號與8號 他們一個謹小慎微，一個魯莽衝動。清楚規定和直接交流是合作成功的前提。 在壓力面前，8號傾向於先發制人，他們想要迅速控制局勢。6號習慣於退縮，仔細考慮行動的後果。雙方的工作風格很不同。8號想要打破規定，把反對的勢力最小化，似乎沒有什麼能夠阻擋他們;另外，如果他們不行動，他們反而會因為自己的軟弱而害怕。6號正好相反。想像力讓他們誇大了反對的力量和8號魯莽行動的負面影響。突然間，8號看上去更像是個問題，而不是一個值得信任的助手。 6號管理者需要從一開始就控制局勢。6號欣賞8號強大的決心和面對困難的堅韌。但如果8號員工想要違背規則，並優先考慮個人利益，6號也可能覺得8號是危險的。如果8號借改進工作之名與6號爭論或自我辯解，情況會更糟。 6號一方面感到自己受到了威脅，另一方面又希望能夠受到他人的歡迎。他們有可能解雇8號，也有可能給予8號過度的補償來平息緊張局面。當他們被權力衝突折騰得精疲力盡時，最簡單的辦法還是讓對方消失，以免自己時刻惦記著背後。6號擔心8號的不滿會傳達到上級領導或者股東那邊。6號不喜歡節外生枝，他們會把潛在的麻煩製造者清除。其實對付8號員工，最好的方法就是明確的規定和直截了當的交流。8號會把領導強硬的行動視作有能力的表現。 感到安全的8號管理者認為自己是高高在上的支配者。他們常常會打開權力的披風，把"自己人"遮護起來。這種行為更加激發了6號的疑心。8號管理者還可能成為工作環境中的暴君，讓那些感到害怕的人要麼起來反抗，要麼趕快逃走。6號員工可能想要遮掩壞消息，或者尋找其他方式來避免被8號管理者注意到。如果躲閃更容易，何必要把自己推到火線上去呢?但是如果6號一味躲避，而8號窮追不捨，危機就形成了。懷疑論者認為8號控制得太多，而保護者則認為6號不受控制。 8號管理者應該認識到自己的強硬性格對他人的影響。如果可能，他們應該組織一些面對面的會議，讓員工發表自己的意見。6號常常會有非常出色的主意，但他們總是對自己缺乏自信。8號可以幫6號擺脫懷疑，讓他們的想法付諸實施。 婚戀關係中的性格互動：6號與8號 他們的相遇是大腦與身體的相遇，不需要浪漫情感。寧靜的生活往往是在激烈的衝突之後。 8號性格者，不論是男性還是女性，都會是十分積極的追求者，這對消除6號的疑慮大有幫助。8號通過掌握控制權和提供保護來獲得安全感，這與感到不安全的6號正好互補。在情感關係中，不再需要主動表現的懷疑論者感覺到自己是被需要、被尋找的對象，並因此而感到安全。8號總是對自己的吸引力十分自信，而且他們相信自己能成功。8號的自信對類似6號性格類型的人是一種解放，他們不需要再因為快樂而感到內疚。 這兩種人都不喜歡多愁善感的表達。對於那些跟中只看到危險的人來說，即便是完全出於好意的甜蜜支持，好像也是虛情假意。對對方的愛是通過身體和思想來表達的，而不是親密含蓄的表白。行動和靈感比柔情蜜意更重要。感覺不值得信任，信任在於實際行動。他們要看到伴侶為了他人的利益付諸行動。 這兩種人都對困難有所準備，而且會共度難關。恐懼症型的6號會站在8號身後，為他們提供忠誠的支持。反恐懼症型的6號會與8號並肩作戰。6號比8號更具思想性和策略性，他們與8號之間能形成出色的互動。6號不會急於採取行動，他們會等待，會觀察，會分析一切的前因後果。在配備了-個出色的顧問後，8號的勇敢和力量能夠發揮得更出色。8號重視忠誠，而6號在困境中也會對伴侶忠心耿耿。6號重視力量，而8號在面對挑戰時，決心是最強烈的。雙方最典型的關係是8號負責控制，6號提供支持。8號想要行動，而6號則更高興扮演被保護的角色。 如果雙方失去了共同反抗的目標，情況就會大不一樣。儘管很勇敢，但是8號卻不願尋找自己的目標，他們寧願去挑戰生活，或者支持另一個人的事業。如果耳邊沒有明確的指令在呼喚他們，8號就會開始滑坡，開始胡作非為，或者開始全身心地關注於6號的事業。如果被放在合適的位置上，8號可以成為非常有用的支持者;但是他們往往精力過剩，成了他人生活的主宰者，而不去顧及自己的生活。 當面對嚴重的自我懷疑時，6號想要前進。保護者有時候會鼓勵他們，有時候則催促他們趕快行動。8號是保護者，而6號想要得到保護，這本來是非常合適的;但是6號可能很快就會改變對8號的態度，覺得8號實際上是欺淩弱小的人。在8號看來，6號可能是值得保護的對象，但也可能就像"扶不起的阿斗"一樣是個懦夫，根本不值得他們保護。6號需要得到不斷的肯定，這讓8號覺得6號太柔弱，因為8號從不承認自身的弱點。8號對於懷疑和猶豫尤其沒有耐心，這在他們看來都是軟弱和不信任的表現。 "你為什麼不能下定決心?""你是真的這樣想，還是撒謊7"8號伴侶，想要知道真相。過於著急的他們態度變得更加兇惡。面對著專橫傲慢，甚至有點危險的伴侶，6號又開始幻想最糟糕的結局。最終，被逼到牆角的6號，不管是恐懼症類型還是反恐懼症類型，都會站起來反抗。雙方爭鬥的潛臺詞就是權力。8號不會放棄控制權，除非伴侶是強大而值得信任的； 6號不願完全把自己交付給對方，除非8號看上去不那麼危險。令人矛盾的是，一些激烈的衝突可能對雙方的關係反而有積極作用。6號受到剌激，不得不發洩自己的怒火，當他們說出了最壞的情況後，他們反而得救了。好了，現在都說了。原本害怕的6號反而會變得強硬起來，為雙方劃定必要的界限。8號看到了6號的強硬和雙方關係的界限，就不會再越界去追求什麼真相了。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第6型的性格特點 九型人格 - 第8型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與7號 工作中的性格互動關係：6號與7號 他們都有半途而廢的習慣。 在合作中，雙方需要相互支持，相互學習。這對工作夥伴既有可能在面對問題時，拖延時間，讓情況變得更加嚴重。 也有可能為了共同的目標大步前進。雙方都喜歡在短時間內改變主意。6號會懷疑，而7號則被新的想法所吸引。雙方都期望著對方能夠集中精力，但是雙方都有無法堅持到底的毛病。想法被討論了，然後被忘記了。制定計劃、改變計劃、放棄計劃。他們可以無休止地討論和開會，但是他們都不願意承認自己的做法是在拖延行動。7號總是能從一個計劃上看到多種選擇，而6號則認為他們的懷疑是為了解決問題。 這兩種人都可能生活在未來。6號關注的是消除所有潛在的危險，而7號則喜歡想像未來的計劃。如果雙方能夠相互傾聽，他們能夠形成互補，達到平衡。享樂主義者能夠制定計劃，而懷疑論者則願意從事費力費神的工作。這對搭檔能互相支持，幫助對方克服自身弱點。7號可以在面對困難時保持注意力;6號則在困難面前堅定信心。 在擔心受到欺騙的6號管理者看來，強詞奪理就是一種欺騙，而7號則經常會為自己的錯誤辯護。7號總是想擺脫權威的監控，他們可能有很多點子，但是他們沒有意識到自己的做法可能已經與自己的工作偏離，這在6號管理者看來是一種逃避。6號管理者會加緊對7號員工的監控，儘管他們並不願意這樣。6號的監控在7號看來是對自己的刻意侮辱。6號總是想要7號承認錯誤，但是7號不願低頭。7號是隨心所欲的人，他們不會被規則所束縛。他們不願承認自己的錯誤，會把錯誤看作是學習的經歷。這對搭檔需要在合作過程中定時溝通，相互澄清自己的意圖。 7號管理者喜歡選擇代理人，把自己負責的工作打包出去，交給別人管理。一系列能夠迅速實現的短期目標要比一個漫長的長期規劃更加吸引人。7號管理者依靠員工來推行長期的計劃，但是他們可能會不打招呼就改變行動方向。變來變去的目標讓6號員工很反感。已經習慣了日常工作的6號不喜歡一早上來到辦公桌前，發現工作計劃已經被連夜更改了。哪怕是細小的變化也能引起他們強烈的恐懼感。"目標變了，都沒人問過我，為什麼?把我當傻瓜嗎?"其實，只要能夠及時給6號一個合理的解釋，他們的合作態度是很靈活的。一旦確定工作是安全的，他們會非常忠誠。這兩種人合作的妙方就是雙方都應該向對方學習。6號應該學會更加輕鬆地行動，而7號可以學習一心一意地做一件事情，而不感到害怕。 婚戀關係中的性格互動：6號與7號 他們一個看到最好的可能，一個看到最壞的可能。 他們需要相互肯定，才能讓目光交織。這兩種類型都位於九角星圖的左邊，而且都屬害怕類型，但是他們處理焦慮的方法完全不同。6號性格者的猶豫不決表現得十分明顯，和7號的活潑相比，6號在戀愛關係中顯得十分謹慎。7號用一系列的後備計劃來消除他們的害怕，而且他們可能會不自覺地去依賴6號來表現出他們自身固有的偏執。奇怪的是，雙方都會用一個想像的結果來修飾現實的事件，但是他們想像的方向完全相反。7號帶著對未來的積極憧憬，而6號則幻想著最糟糕的情況。 享樂主義者會告訴6號，他們的擔憂是無中生有。但如果有人要讓懷疑論者放鬆心情，他們可能會變得更加害怕。雙方對於情感關係的看法也是對立的:7號看到的是無限的可能;6號則看到責任和艱辛。現實的檢驗會是雙方關係的一個中心特徵。當一個人看到最壞的景象，另一個人看到最好的景象時，他們常常能夠在中間地帶相遇。相互保持緊密聯繫能夠讓雙方的觀點得到融合。每天互通電話、一起參加活動和家庭會議都能阻止他們不切實際的幻想。 7號對快樂的追求能夠為6號的懷疑心提供一劑良藥。同樣，能夠在困難時期保持忠誠的6號也能為害怕痛苦的7號療傷。但是如果7號為獲得更大的自由，開始花言巧語，遮掩事實，矛盾就出現了。前後不一致的表現會激發6號的疑心，他們可能威脅退出，以示報復。7號對於消失的選擇感到充分的吸引力，6號的猶豫讓7號更加渴望得到6號的愛。 這對夫妻可能都會面臨承諾的問題。6號希望在他們做出任何承諾之前，要首先得到保證，而7號則不願做出承諾，害怕受到約束。7號從伴侶身邊消失，到其他地方去尋找樂趣，這在沒有安全感的伴侶看來，就是一種背叛。不斷地肯定對於雙方都很重要。懷疑論者需要不斷確信7號對他們是忠誠的。享樂主義者也需要不斷確信6號並不是要控制他們。6號應該把更多的關注放在行動上，而不是沒有發生的可能。7號的計劃可能是豐富多彩的，但是他們真正能夠去付諸實施的，其實並不多。 如果6號過於干涉7號的生活，不僅他們自己會感到十分痛苦，7號也會因為受不了而離開。自我陶醉的享樂主義者可能不會去思考問題的原因，也不會考慮到6號的痛苦。在他們看來，就是6號在挑起爭端，還要擺出"怨婦"的樣子。7號可能會想"如果我覺得不自在，那這段關係就是錯誤的。"伴侶的批評會刺傷7號追求積極前景的心。 在與7號相愛的過程中，討論的時機會很重要。間接的表示會比強迫的要求更有效。6號的一個著名舉動就是堅持要大家坐下來，然後把自己的懷疑一股腦兒全說出來。享樂主義者並不喜歡這一套，他們更願意聽到簡短的、有分寸的、給對方留有餘地的抱怨。如果7號被6號的表現嚇倒，他們反而會給自己離開找一個合理的藉口;相反，如果他們沒有面對即刻的威脅，那些一點一點的抱怨可以慢慢放到桌面上來解決。雙方都應該把目光投向遠方，看到隧道盡頭的光芒。 7號可以帶著6號一起外出遊玩。一段美好的時光能夠把6號的疑心沖得一乾二淨。一起分享一個充滿陽光的午後要比一百個小時的談話更讓6號感到安心。那些長期相守的夫妻說，他們學會了在中間相遇。6號學會了區分自己的懷疑並不等於7號的實際行動;而7號則學會了堅守雙方基本的協議，不為自己尋找逃跑的藉口。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第6型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

Read More

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與6號 工作中的性格互動關係：6號與6號 他們帶著懷疑的目光審視權威。在工作中他們需要面對事實，不要讓內心的擔憂蒙蔽了自己的眼睛。懷疑論者在工作中的表現會有很大的差異。恐懼症型的6號尋找一個強大的保護者，而且他們會非常感激那些在衝突中堅持站在他們身邊的人。反恐懼症型的6號，同樣會感到害怕，但是他們會轉變成辦公室內的反叛領袖，會質疑當權者的領導。6號的行為表現迥異，但是一切都源于他們對權威的關注。懷疑論者總是對權力等級充滿懷疑，但表達方式可以截然不同。 下面我們就來看看不同的6號性格者對待權威的不同態度。恐懼症型的6號在性格分支中具有自衛的功能，他們想用好感來減輕內心的害怕。獲得當權人士的認可是至關重要的。6號會主動尋求他人的肯定，他們很容易變成2號。反恐懼症型的6號選擇相反的技巧去處理同樣的問題。他們用激進的方法與害怕做鬥爭，這讓他們的表現更像8號或者l號。如果反恐懼症型的6號在一對 一的關係上又正好屬力量/美麗型，他們的激進表現會主要針對在工作環境中掌握權力的個人。 作為管理者.6號需要注意不要反應過頭。內心的疑慮讓他們很容易把員工的關心聽成批評。懷疑論者的忠誠建立在信任的基礎上，所以6號管理者信任那些在過去工作中表現忠誠的員工，會對他們非常慷慨。只要雙方的合作關係沒有受到影響.6號可以容忍對方有神經性的行為或者自私的行為。 兩個6號結盟的優點在於他們能夠在困難時刻相互關照;缺點是他們總是相互安慰.6號管理者害怕疏遠了6號員工，而6號員工又害怕頂撞了6號管理者。6號在管理者的位置有時會感到不舒服。他們希望能夠得到更高層的可靠支持，而且還想考驗員工的忠誠度。最常見的考驗方法是佈置一個非常模糊的問題，看看誰的做法是為了他人的利益，誰是為了自己的利益。 6號管理者可以在太放鬆和太嚴格之間擺動不定。放鬆的6號在權威的位置上感覺不好，而且不願意進行指揮。那些以強硬著稱的6號往往會因為害怕遭到質疑而更加嚴格地控制。6號管理者應該把關注點放在工作上，因為工作將決定人們對待他人的態度。放鬆的領導方式和過於緊張的領導方式都是源於內心的不確定。管理者可能誇大了反對的聲音，他們需要聽到一個肯定的聲音。如果有一個值得信任的權威能夠受邀來支持管理者的想法，會有很大的幫助作用。6號管理者應該把自己能夠想到的最糟糕情況說出來，與大家進行討論;他們同樣還需要研究安全方案的潛在危險性，這樣才是對危險的正確評估。來自權威階層的友好聲音結合對困難的現實評估，能夠解放6號管理者的思想，讓他們不再害怕。 兩個6號在一起，雙方都可能不願行動。模糊的信息讓管理者和員工都不知所措。6號員工說，一句沒有實際意義的評價，比如"我們需要進行評估"會讓他們十分反感，並產生強烈懷疑。而管理者也害怕因為召開評估會議而激發員工們對權威的不滿情緒。 懷疑論者願意面對說話有道理、態度溫和的領導人，溫和的溝通能大幅度減少他們對模糊信息的恐懼。如果管理者說"這是我對整個工作的想法"或者"工作還要繼續，我們需要評估"，效果會好得多。管理者應該提前給6號員工進行解釋，以免他們胡思亂想。懷疑論者如果得不到他們需要的信息，他們就會幻想最糟糕的情況，而且他們會注意到管理者的實際行動與承諾之間的細微差別。解決問題就要澄清管理者的意圖，尤其是那些關係到員工未來發展的信息。提前的警告能夠阻止懷疑論者在工作中產生反抗之心。 婚戀關係中的性格互動：6號與6號 在他們的生活中，穩定壓倒一切，愛情也需要逆向思維。 6號性格者的內心充滿了疑問。這種特質讓人感覺他們總是在反對。"是的，但是"或者"另一面呢"這樣的表達聽起來就是否定的想法，但是6號卻認為否定思維和逆向思維是不同的。否定思維是貶低，拒絕承認積極的、正確的內容，但是逆向思維是一種澄清，因為它說明了問題的另一面。兩個6號的夫妻可能會接受對方提出尖銳的問題。反復詢問避免了相互生疑，讓這對夫妻能夠放心前進。 逆向思維就好像兒童樂園裡的蹺蹺板。當一個人感到害怕時，另一個人就會自發地想像美好的可能。遊戲的關鍵是要高度關注懷疑論者的想法，但不要對他們的想法表示肯定或否定。和大部分人一樣，如果他人無視自己的擔憂，6號也會感到被誤解了，他們會選擇後退。 當夫妻雙方都對同一外在事件感到焦慮時，他們會團結在一起，形成"我們反對世界"的同盟。這種共同的懷疑會讓兩個人相互影響，共同堅持錯誤的觀點。自信心的一點點漏洞都可能被放大為嚴重的災難。 從積極的方面看，兩個6號的夫妻能夠相互給予力量支持。他們在壓力下走到一起，還常常會參加一些公民權利運動。當他們處於被壓迫的位置時，他們會表現得格外出色，因為這時他們的懷疑就是現實。當我們還是新手、新人或者反抗某種勢力時，我們都會覺得自己有些無助。懷疑論者常常覺得一個逆境中的事業比一個充滿前途的事業更讓他們感到輕鬆。 6號夫妻需要不用思考、按部就班的家庭生活。他們可能都會擔憂愛情走到盡頭，但是當他們按照規定時間一起坐下來吃中飯時，相互之間一個歡迎的微笑就能讓所有疑慮煙消雲散。所以，按時向對方報到在雙方生活中是必須的，因為缺乏聯繫就會讓他們陷入恐慌。逆向思維在面對穩定不變的日常生活時，就不存在了。 對於擔憂未來的人來說，快樂是一劑良藥。和完美主義者一樣，懷疑論者也喜歡異想天開，他們不相信玫瑰人生的許諾。這對夫妻需要更真實的感受一郊外的一次春遊、公園裡的一次漫步，這些細小的快樂反而能夠阻止懷疑的產生。 放眼未來也是一種快樂。希望能夠促使他們行動，共同的夢想能堅定他們的信仰。6號非常情緒化，但是他們的情感通常會貢獻給他們的思想。他們可能會不斷地琢磨對方，猜測他們自己和對方的動機，檢查雙方對愛情的投入程度。 在外人看來，這對夫妻好像沒有過分的親熱表現。他們都關注於雙方關係的精神意義，可能因此忽視了讓他們在一起的生理吸引和情感吸引。在夫妻倆看來，性愛和冒險往往是美好的負面效應，不應該是他們愛情關係的中心。他們需要得到"精神"承諾的肯定。他們想要知道"真正發生的"事情。對肯定和意義的追尋會排擠其他談情說愛的方式。6號儘管情感豐富，但是他們相信的是忠於頭腦的情感。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第6型的性格特點

Read More