九型人格 – 5號與6號的關係
九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與6號 工作中的性格互動關係：5號與6號 當兩個思考者碰到一起時，合作的可能性十分渺小。思想會輕而易舉地取代行動，新鮮構想因為不願冒險而胎死腹中。 5號和6號在九型人格中都屬害怕類型，因此他們總是過度地關注困難。他們可能會高估競爭對手的實力，會把很多時間放在解決問題上。他們也不會喜歡在公眾面前持續曝光，即便是反恐懼症型的6號，在舞臺上站了一段時間後也會想要退到後臺去。這兩種人也不是善於自我推銷的人，儘管他們也能像其他人一樣，面對公眾做短暫的表演。他們共同的力量在制定策略、製作計劃以及其他需要辨別、分析的工作上。 觀察者想要知道在他們完整的長遠規劃中，每個步驟、每項內容都是可行的。他們想要現實的證據，但卻往往被大量數據包圍。5號很難得出一個具體結論，除非他們把問題考慮得面面俱到。他們喜歡在行動之前把一切都準備好，這與6號面對成功的表現十分相似。雙方都猶豫不決，這也是雙方合作的最大問題。要避免這個問題，就要有其他的人來邁出第一步。只要有人能幫他們把船推下水，5號和6號就能跳上船，調整行駛方向。一旦進入工作狀態，他們的組合會非常有效。 作為管理者，5號可能不會注意到他們的6號員工需要與5號進行個人接觸。5號通過報告、文件與員工交流。信息只告訴需要知道的人。員工並不需要知道整體的規劃，他們只要做好自己份內的工作就行了。這樣的管理方式讓6號覺得自己沒有受到重視，會想辦法與同事競爭。他們需要有能夠公開討論的論壇或者通報一般信息的通風會，這樣他們就有機會禮貌地向權威提出問題。"為什麼沒有注意到我?我們為什麼沒有聯繫?這些方案要實現的目標是什麼?" 面對一個喜歡獨處的管理者和數量有限的信息，6號的疑心會越來越重。 5號管理者在衝突面前要麼後退，要麼把反抗者趕出去。5號應該明白交流是解決問題的好辦法。其實在這種情況下，只要他們能夠出現在員工面前，對方的懷疑就會少很多。 6號管理者害怕遭到反抗，他們也不喜歡5號員工保持沉默不參與的態度。雙方都可能把自己的想法強加到對方的行動上。6號在5號身上看到的是沉默的敵意，5號則看到了侵略性的期望。如果6號的管理方式看上去充滿矛盾的話，雙方的這種成見會更深。懷疑論者可能會有意試探員工的立場，但是他們模糊的表達會疏遠觀察者。5號員工想要知道他們具體需要投入多少精力到工作中，時間具體是多長。面對6號突然改變的要求，5號不會想要敷衍，而是直截了當地說"我不明白。"5號認為，如果6號不能把他們的要求具體化，他們的管理就是有問題的。我幹嘛要去替別人完成工作呢?6號管理者應該放棄推測和猜疑，堅持一項計劃，不要中途撤回。5號員工在面對詳細周全的指導時，才會覺得自己受到了尊敬。 5號需要有一個人獨處的時間，6號覺得他們很不聽話;緊張的6號會提出更多要求.5號認為這純粹是一種干涉。平息雙方的差異，最有效的辦法就是每週固定召開一次簡會。6號管理者需要獲得信息;5號員工則需要在付出時間和精力之前有一點自己思考的時間，只要他們知道了開會時間，就會做好準備。 婚戀關係中的性格互動：5號與6號 他們的愛情靜若止水，但卻往往能經歷時間的考驗。在平淡的生活中，也能閃爍出浪漫的火花。 5號和6號在一起的感覺就好像是到了冬天，每個人都縮在自己的世界裡。天黑了，我們會把自己裹在毯子裡，用熟悉的感覺和溫暖來包圍自己。這對夫妻可能不會公開表達情感，因為他們相愛的方式是通過一種安靜的聯繫。比如，在同一個房間裡讀書，但是互不打擾;在一起吃飯，但是不用強迫自己說話。 觀察者與外界的分離迫使他們的伴侶成為主動者。即便是同樣屬內向性格的恐懼症型6號，也不得不在雙方關係中充當積極活躍的角色，懷疑論者通常願意接受影響他人或指揮他人的機會。一個主動的角色能夠增強6號的自信，同時也能讓5號擺脫情感的包袱。這對夫妻的主要聯繫是精神上的，即便是在他們情意綿綿的時候。他們都知道，愛的內容不僅僅是感覺。 只要6號覺得自己是被接受的，雙方的關係就能發展;但是如果5號退縮到自己的空間，不再示愛，也不再與對方交流信息，6號的偏執就會越來越嚴重。當你在尋找肯定時，你看到的卻是一片漆黑，這會讓你備受打擊。5號總是神神秘秘的，這讓6號覺得更加可疑，受不了的6號開始抱怨。發生衝突時，5號會退得更遠，以保護他們的私人空間。對方越是要求他們表達自我，他們就越想把自己藏起來。觀察者可能不會知道，他們的脫離對他人是多麼大的打擊。5號什麼也不說，看上去完全是漠不關心，他們的沉默會像無形的鞭子一樣抽打在6號身上，讓6號更加內疚。 6號總是想得到對方的肯定，因此他們往往把5號對空間和距離的需要當作是一種拒絕，但實際上，觀察者的確需要時間來讓自己的真實感受浮現出來。5號尊敬那些能夠控制自己情緒的人。如果6號能夠退讓一些，保持中立的態度，不要逼得太緊，雙方的關係就能好轉。他們可以共同協商一個進行討論的時間，讓5號能夠有所準備。另外，懷疑論者可以把問題具體化，這樣就能消除5號的擔憂。"我想說說誰來洗碗的問題"這樣的要求要比"我想說說我們倆的事情"聽上去悅耳得多。 另一方面，5號應該學會表達自己的思想。哪怕是一句"我不知道"，也比什麼都不說要強得多。當6號不知道5號在想什麼時，他們就會幻想最壞的情況，比如上法院鬧離婚的情景。所以觀察者在雙方關係中具有很大的權力，因為一旦他們消失，6號的恐懼就會被激活。 雙方都應該學會理解對方表達愛意的方式。感到不安全的6號總是追著他們的伴侶，要他們不停地對自己說"我愛你。"這樣的要求只能讓5號發瘋。但是如果能夠稍微換一個角度來看，6號的追問"你還愛我嗎?"實際上也是一種真情流露，說明他們真的很在乎對方，他們害怕失去某個在他們生命中很重要的人。而5號呢，他們表達愛意的方式就是在出現困難時，主動站出來。當情感出現僵局時，雙方都可能產生想要放棄的感覺。面對自己的情感對5號來說是一件困難的事情，他們寧願告訴自己"沒有這些我也行。"6號會覺得等待完全是一種折磨，他們要麼選擇反抗，要麼選擇離開。 這對夫妻都有一股從一而終的力量，只要雙方能夠相互交流，他們的愛情能夠天長地久。這兩種性格都以保持長久關係而著名。永恆的承諾和"永遠"的感覺能讓他們不再脫離和懷疑。他們還是非常節儉的夫妻，他們的要求非常少，能夠長期患難與共。當他們深愛著對方時，他們不僅會分享各自的思想，還會有浪漫的表達。 "生日的時候送這些花合適嗎?""我該如何準備才能製造一個看上去非常自然的約會呢?"觀察者會用慎密的思想去思考浪漫的問題，並付諸行動。6號是那種極易被愛情打動的人。溫暖的關懷能解除他們的疑慮，一旦擺脫了焦慮感，懷疑論者會成為溫柔的伴侶。在5號和6號的愛情關係中，一個甜蜜的時刻能夠成為雙方相互承諾的基石，令他們永生難忘。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點
