九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與8號 工作中的性格互動關係：1號與8號 他們要麼團結一致，要麼為了控制權而爭鬥不休。 在工作夥伴關係中，8 號代表著本我，而 1 號則代表著超我。有關控制的 鬥爭可能表現在各個方面。1 號通過"唯一正確的方式"來控制。8 號則堅持 "要麼接受我的方式，要麼滾蛋"。1 號管理者最好對 8 號員工睜一隻眼，閉一隻眼，只看他們的工作結果，而不要深究原因。8 號員工可以工作得很出色， 但是他們拒絕為自己的行為做出解釋。哪怕是公平合理的規則也會讓他們覺得 是一種約束。所以只要 8 號員工能夠出色完成任務，1 號管理者最好不要打擾 他們，隨他們去。 8 號管理者表達直接，有什麼說什麼。這讓不願接受"負面"情緒的 1 號很難面對。在遭遇直接怒火時，1 號內在的批評聲會越來越強烈。老闆生氣 了，所以老闆是壞的。8 號發起脾氣來，往往是想到什麼說什麼，但…
九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與7號 工作中的性格互動關係：1號與7號 他們的合作建立在不同的思維方式上，只有在合適的位置上，才能發揮各自的特長。 7 號喜歡廣結人緣；他們喜歡即興表演。在 1 號和 7 號的工作合作中，享樂主義者扮演的是創新者、計劃者、代表者、招待者的角色，而完美主義者則負責制定結構、控制全域和把工作堅持到底。 1 號是非對即錯的思想者，他們依靠邏輯來執行計劃，而 7 號屬發散性思維，能在不同事物間找到廣泛聯繫。7 號需要靈活的工作環境，能讓他們學習新的技術，吸收新的想法。完美主義者往往很難跟上 7 號這種多向性的思維，而享樂主義者則會覺得一條直線、符合常規的工作方式讓他們受到了限制。 1 號管理者會在小毛病、小錯誤上斤斤計較。被當場抓住後，7 號會自己找到一堆藉口“我其實也是這樣想的。” “正好時機不對。”7 號的推託實際上會把自己推進火坑，因為 1 號不會認為這是普通人的應急反應，只會認為這是刻意的謊言。1 號應該給予 7 號一個相對寬鬆的環境，不要過度關注步驟， 只需要給 7…
九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與6號 工作中的性格互動關係：1號與6號 他們都喜歡質疑－－他們的計劃可以無懈可擊。當然，他們也可能把對方看作懷疑的對象。 1 號是勤勤懇懇的工作者，他們期望通過自己的努力來獲得成功。6 號給工作帶來創新的氣息，但是對於工作環境中的等級制度十分矛盾。1 號是最需要遵循規則的類型，而 6 號則對規則充滿懷疑。在完美主義者的領導下，6 號員工最終會違背規則，並鼓勵大家都來反抗。因此，只要 6 號員工能夠把工作做好，1 號最好就做一個仁慈的權威。 成功的 1 號管理者會經常記著去檢查員工的工作，哪怕這樣的檢查根本不必要或者根本沒有道理。1 號領導者很少表揚員工，因為他們總是關注過失和錯誤。如果缺乏表揚，6 號員工會設想最糟糕的可能，並認為自己就是 1 號打擊的對象。1 號管理者可能因為早上堵車而心情不佳，但是 6 號員工卻以為 是自己的表現得罪了領導。6 號還會把自己的猜測告訴他人，讓大家都提高警惕。他們害怕，所以需要得到支持。 “這個領導值得信任嗎?” “我們知道多少?” 如果…
九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與5號 工作中的性格互動關係：1號與5號 他們一個注重細節，一個熱衷研究。他們的組合能夠勝任需要大量信息的數據研究工作。 當 5 號和自己的情感脫離時，他們看上去既遙遠又孤獨;但是當 5 號的內心充滿對知識的好奇時，他們會非常活躍，很願意發表批評意見。困難問題在1 號和 5 號的工作關係中，往往不是絆腳石，而是把二者聯繫在一起的紐帶。 5 號員工對與信息的仔細認真態度會讓 1 號管理者感到欣慰。這事有人在關心! 1 號和 5 號都喜歡發現問題，而且他們都崇尚節儉，因此雙方的組合能夠大幅度提升整個工作環境的工作效率，消除浪費現象。但是雙方可能會展開一場爭奪信息的拔河大戰。當 1 號管理者想要知道更多時，5 號員工卻反而提供得更少。解決的辦法就是讓 5 號清楚知道 1 號到底需要多少；同時 1 號不要在…
九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與4號 工作中的性格互動關係：1號與4號 他們一個追求完美，一個追求獨特，可以成為出色的工作搭檔。 1 號和 4 號都看重出類拔萃的成績，都會對不符合標準的表現予以批評。1-4 連線而導致的情感交疊對工作的影響並不明顯，因為雙方的關注點都在工作而不是感覺上。在工作中，浪漫主義者顯然不會像在親密環境中那樣情緒跌宕。同樣，在工作中，完美主義者的完美要求也是對事不對人。 1 號管理者關注的是秩序和結構，這會讓 4 號員工感到安全。良好的工作結構能夠包容他們的情感，井然有序、管理得當的工作環境正是 4 號喜歡的。如果 1 號管理者刻意與員工保持距離，完全根據規則和社會慣例來評價員工的表現，這就會讓雙方的關係變得困難。4 號需要特別關照，如果沒有，他們非但不會屈服于權威，反而會對規則熟視無睹。當他們感到自己被當作普通人對待時，4號就會產生一種不計後果、違背規則的傾向。那些能夠管理其他人的規則就是不能用在他們身上。要保持 4 號對工作的積極性，就要讓 4 號認可的權威對他們給予肯定，尤其是在 4 號與他人的競爭中。即使是 4 號真正感興趣的內容，他們通常也需要很長時間才能意識到是值得為之付出的。 但是當 4 號處於安全狀態時，情況就不一樣了。他們的性格特徵就會像…
九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與3號 工作中的性格互動關係：1號與3號 他們都是工作狂。但是，一個想完成工作，另一個想正確地完成工作。 這是一個數量和質量的問題。實幹者喜歡批量生產，而完美主義者注重完美的結果。3 號會選擇最有效的途徑。實幹者制定目標，朝著目標努力，選擇一切可能的捷徑。有一點點偏差是允許的；他們可以在實踐中學習。他們是即興發揮者，想到什麼就做什麼，細節可以等到以後再說。這種毫無章法可循的做法可能讓 1 號煩得只想撞牆。 數量 vs. 質量 一位 l 號護士在與 3 號醫生的合作中)我在醫院中和很多 3 號性格的醫生打過交道。他們風風火火地走過來，時速能夠達到每小時 60 英里，隨便看兩眼病人，然後佈置一下醫囑，就又風風火火地消失了。而我呢，我不得不在病房裡工作 12 個小時，仔細觀察病人的情況，記錄下來大量數據。有時候那些醫生的吩咐雖然很有道理，但是根本無法實施。我知道自己解釋也沒用，他們不會聽我的。為此，我還常常責備我自己，擔心沒有把醫囑做好。後來我終於明白了，該怎麼做就怎麼做，我不應該被他們干擾。他們關心的只是最後的結果，並不在意我是怎樣做的。 3 號管理者常常同時在處理好幾個項目。手頭的工作還沒做完，新的冒險又開始了，這樣他們永遠不會有被趕上的時候。3 號想要的是開創、代表、繼續前進，至於如何堅持做下去，責任在員工身上。此時，同樣很努力的 1 號會為了尋找計劃而停止前進。沒有計劃就等於一切停止。在 3 號看來屬細枝末節的問題，在…
九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與2號 工作中的性格互動關係：1號與2號 他們一個為愛而工作，一個為追求完美而工作。 2 號通常在事業上都會很成功，但是他們工作是為了獲得愛。工作應該爭取得到愛人的肯定;如果沒有，2 號就會更換工作。這種想法使得 2 號在與 1 號-起工作時，1 號常常扮演負責人的角色，而 2 號則扮演輔助者的角色，哪怕事實上 2 號比 1 號更有經驗。1 號需要絕對正確，而 2 號需要得到欣賞，這讓給予者不願意去挑戰 1 號的權威性。2 號很高興成為權威背後的指揮者。如果 1 號正好是 2 號喜歡的人，這樣的組合會很成功，因為當 2…
九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與1號 工作中的性格互動關係：1號與1號 他們要讓一切盡善盡美。對細節的苛刻要求會讓他們止步不前。 1 號常常會去尋找他們的同伴。他們說，能夠找到與自己一樣注重品質的人是一種安慰。找到一個 1 號同胞就好像找到另一個把世界扛在肩上的亞特拉斯 (Altas，希臘神話中被宙斯降罪來用雙肩支撐蒼天的一個擎天神)。終於有人和我分擔責任了! 1 號還說，他們喜歡與具有識別力的人交換意見。兩個 1 號能在一起合作是因為他們能夠創建一種高高在上的聯繫，即一個極少人參加的獨特團體，站在高處俯視其他人。兩個 1 號合作的積極面在於他們能夠為了共同的目標相互支持—努力、敬業、爭取進步。精良的手藝是完美主義者的標誌之一。 1 號期望能夠在一個他們信任的權力體系中得到提升，但是在兩個 1 號的合作中，這常常會導致有關控制的糾紛。管理者考慮的是整體利益，而員工考慮的則是個人利益。比如，1 號管理者所做的決定可能有利於公司，但卻犧牲了員工的利益。漲工資是可以的，但有一定條件:必須要有“持續的良好表現”，而且要由管理者來評估。1 號管理者十分肯定自己的決策是正確的，而 1 號員工也認為自己沒錯。感到自己被他人的利益所利用，完美主義者開始消極 怠工，表情麻木，沉默無語。他們會一字一句地研究規章制度，決不會多付出 一份力氣，多幹一秒鐘。冷戰是 1 號的權力鬥爭方式。雙方都等著讓對方先爆發怒火，雙方都在暗中監視對方，想找出對方的錯誤。如果規定能夠稍微靈活一點，就能緩和僵局，雙方都能挽回面子，各自獲得-點好處。緩和矛盾的另一種方法就是對遭受損失的一方表示尊敬。 過分注重細節是兩個 1…
筆者常常叫朋友們試試做MBTI的測試，卻很少叫他們做九型的測試，而事實上，九型傾向關注一個人的想法，多於其外在行動，例如「考試考100分」為例，1號可能是出於想做得完美，2號可能是想家人開心等等，同一件事情有不同的解釋，但九型測試裡面不乏類似的題目，然後就把這個「表象」歸因成特定一個型號，所以我常常說九型測試的準確度不高，反倒MBTI傾向講外在表現，而九型與MBTI之間有些關係，例如2號的通常都是E和F的，5號則是I和T的。當然凡事也有例外，但假如兩個測試出現的結果是相反走向，與其想自己是否一個個別例子，不如多找個方法去判斷自己的型號。 下表是各個型號的深入判斷，當然不是叫你把全部題目做完，只需要把某幾個與自己性格比較相似的型號，例如筆者的性格較多是1號、5號和6號，就做這3個，省去時間和心力「 不過，這個測試最好有點九型的基礎知識才開始進行，如果連收縮範圍也不會，要把以下135題做完再做加法，你很可能不願意的。此外，如果你十分肯定自己是某一型人，那麼都不用做了，這是用作深入地判斷的，明顯的話可能直接看每個型號的形容之後就找到自己的號碼了。 1號的判別 非常同意 = 5分 頗同意 = 4 分 ………. 極不同意 = 1分 大部分人都覺得我說話和做事都很認真、嚴肅 我盡力地保持正直、有道德，並且要客觀地面對自己 先做事後享樂，所以很難放鬆自己 心内在有個法官，他有智慧和分清對錯的能力，但更加的是嚴厲 為了完美我付出了太多，真累！ 我不像常人一樣地笑，要盡力才可以經常笑 我有道德上的優越感，令我的人生更有意義 我不知道為何別人的標準會那麼低那麼鬆 很多事情要依靠我去完成，所以我在組織和方法上要更小心 我的不容易發脾氣，因为我極力在忍受 我害怕發生錯誤，所以我一定要確保事情順利進行 在我的生命中，對就是對，錯就是錯，沒有中間 我很難會在「夠好了」之後就停止了 我批判别人是為了他們好，我忍不住看到他們犯錯。…
每種九型人格共分為三種副型: 一對一(SX)、社交型(SO)及自保型(SP) 一對一 SX9 一對一 9號從小開始就熔入別人的日程裡，雖然是親身體驗，他們未必能意識到自身的行為。人際關係對於他們來說是很重要的，只有關係的存在，他們才感覺到自己是生存的。如果沒有了關係，那就等於孤獨，而孤獨對於他們來說是一種挑戰。雖然真實的接合需要兩個分開而有感覺的個體互相吸引而走在一起，雖然話是這麼說，但一對一九號的生存卻和自己沒有聯繫，而是尋找進入別人的。當熔合進入別人的日程時，他們才能懶惰，因為不需要費精力去關注自己的需求和渴望。 在一般的健康狀態下，一對一九號渴望接納別人精力充沛的一面，期望自己也變得那樣有活力，所以他們傾向於被激進和有行動力的人所吸引。一對一九號自己也能表現出一點點激進。他們傾向於表現的比其它兩個副型更加的性感。他們也容易生氣，尤其是他們和對方的聯繫受到威脅。他們尋找的是完整的伴侶，他們想的是‘我們的生活’，而不是‘我的生活’。這就意味著一對一九號渴望對方熔化他們成為一體。一對一九號經常把對方理想化，不去看對方的弱點或缺陷。但是如果一對一九號擁有一號的翅膀，他們也許會批判及有高要求。讚賞對方也等於讚賞自己，侮辱或失望也是同樣道理。 對方就變成了一對一九號的重心軸和同一性。所以，他們感覺沒有必要去發展和開發自身的同一性，或使自己獨立。他們可能很浪漫，就像四號那樣，幻想不實際的情景，幻想被拯救，緊抓住愛人不放等等。 SX9 在一對一情感關係中表現出聯合 在愛情上，九號需要完全的融合。愛人就是他們的生活核心，聯合就是相互依存，不再孤單一人，九號會把別人的人生變成他們自己的。 在心理上不分彼此，九號感覺自己不再被忽視。在九號看來，只要你按照他人的方式思考並試圖瞭解其觀點，你的意識就得到了延伸。思想和感情時同步的，而不是割裂的。兩人的身份也是一致的。他們享受屬於“我們”的時刻，“我們是同類”。 聯合能帶來焦點和能量。雖然九號對自己的事情相當懶惰，但伴侶卻可以成為他們生活的焦點，成為他們生活的原因。九號要的是共同的人生，而不是獨立的存在。他們可以完全跟隨他人的熱情，不自覺地將自己的生活安排與他人的生活安排合而為一。他們只知道，他們討厭感情降溫，他們喜歡在一起的感覺。他們可以看到事物的各個方面並以此為樂。 社交型 SO9 社交9號很友善，他們有一個需求，那就是感覺自己是環境事物的一部分，一生下來就感覺不能適應整個團體。這促使他們過於去刻意補償環境的不足、慷慨和做出必要的犧牲來滿足團體的需求，但卻很少去觀注自己的需求，或可以說是懶惰於關注自己。他們經常是像工作狂那樣的去説明別人，卻沒有認識到自己的痛苦或疲憊。 在一般的健康狀態下，社交九號最有興趣做的事是把人們聯繫在一起，製造和平。他們喜歡參與到別人的活動中，希望成為所有活動的一分子，但是對他們不要要求過多，他們不喜歡被要求而產生阻力的反應。他們可能做到情緒和思維出鞘，但他們的肢體還是在行動中。社交九號基本上是很有活力的，但他們喜歡保持在定義好的範圍內，或構架內。他們不介意去幫助別人，但是他們期望清晰的要求。驚訝的是他們還是很傳統和順從的，自己也害怕失去同一性，附屬在別人身上。 社交九號對自己的價值存有不安全感，加上渴望去迎合和適應環境，這造成社交九號對別人很難說‘不’。雖然如此，他們最終還是拒絕了別人，就是採用了被動激進方式，他們雖然‘點頭’表示答應，但不一定會去做。 社交九號為了迎合很多人，可能造成像七號一樣太分散、不清醒了。要社交九號自己獨立設定目標，然後跟蹤到底，這對社交九號來說是很有難度的。 SO9 在社會生活上願意參與 在社交上，參與集體活動會讓九號感覺很舒服，他們覺得自己是被接納的、被愛的。但是，這也可能成為九號懶惰的最大藉口，因為本來可以用來解決個人問題的精力卻被消耗在社會活動上。 在熟知的群體中參與活動，會令九號產生一種興致勃勃的快感。他們喜歡已知的活動，清楚的目標、過程和時間表，既定的精力支出。在這樣的活動中，他們知道要做什麼，會做多久，誰會一起參與。九號喜歡那些不需要成員耗費太多精力，但如果他們有精力可以在其中擔任領導的活動。因為九號雖然喜歡參加社會活動，但是他們不喜歡完全的投入和付出。他們雖然參加了，但是他們的問題依然存在。 “我到底是同意還是不同意？” “我到底屬不屬於這裡？” 這樣的問題仍然懸而未決，搖擺的情緒繼續存在。 自保型 SP9 自保9號表達一個尋找受到保護的需求，但他們用的是滿足身體的需求。他們利用的活動是吃、睡、或讀刊物來逃避他們的思維和感覺，或忘掉他們真正的要求。自保九號變得懶惰去真正的關注於自己。他們用較微小的活動去替代存在感，滿足味口使自己舒適。 一般健康狀態的自保九號，是很開心的、隨和，對生活不提出太多要求。他們喜歡簡單的愛好，容易找到的，就在身邊最好---在最近的餐館吃飯，速食最好，重複觀看肥皂劇，看窗外等等。他們經常不是很有野心的，雖然他們也許是很有天分的。他們解決憂慮的方式是進行忙碌的行動，但忙碌的是小事，如閒蕩或常規的事。他們可能做小雜事來逃避大事，困難的事。…