Tag:愛情

blog-image

九型人格 – 2號與7號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與7號 工作中的性格互動關係:2號與7號 這是一對非常受歡迎的工作組合,同樣是一對缺乏持久性的工作組合。當7號有了想法後,2號很願意幫他們把想法變成現實。但是這兩種人都很難領導一個項目獲得最後的成功,這正是雙方合作的危險所在。享樂主義者總是在項目的起步階段表現出色,然後他們的能量就逐步減弱,而給予者的幫助必須在強有力的領導者面前才能發揮最大作用。 7號管理者領導的2號員工可能會想嘗試所有可能,來滿足7號的需要。 可能7號只是隨口一說,2號就信以為真,付出了大把力氣,結果卻吃力不討好。7號並不是一個強大的領導者。如果2號發現了這一點,而且感到自己被忽視的話,他們就會想要去投奔其他山頭。2號不會在不喜歡自己的人身上浪費時間。 另外,如果7號表現得過於自戀,2號也會不高興,結果7號的宏偉計劃可能沒有一個可以實現。如果計劃變得太快,目標沒有完成,2號會覺得自己能力有問題。 2號管理者應該把7號員工安排在能夠接觸新鮮事物的工作崗位上,避免讓7號對工作感到慶煩。7號在學習階段會是非常努力的工作者,他們願意接受挑戰。2號管理者可能會發現7號三心二意的天性,因此對他們的工作表現憂心忡忡,擔心他們無法按期完成任務。2號可能還會感到自己的權威地位受到威脅。 "我該怎麼控制我的員工,又不讓他們討厭我呢?" 當心存疑慮時,2號管理者要麼選擇與員工做朋友,結成同盟,要麼就乾脆把他們炒魷魚。如果2號管理者能夠把工作的性質說清楚,對雙方都有好處。7號員工平時可能表現得很隨便,但是當他們遇到緊急任務時,也會認真對待。 婚戀關係中的性格互動:2號與7號 他們是一對非常有趣的夫妻,願意分享憧憬中的美好前程。 給予者希望幫助享樂主義者找到他們的計劃,也願意分享7號為情感關係帶來的興奮與狂熱。7號的想像力通常會成為這對夫妻情感生活的關鍵因素。 這兩種人都有廣泛的興趣一2號,因為有多個自我,所以也會表現出多種愛好;7號,他們一直喜歡擁有多種選擇的可能。夫妻倆最喜歡討論的就是娛樂和時事。給予者會關注7號的潛能,也會注意到7號隱藏的痛苦。給予者喜歡7號陽光的外表,但他們同樣對7號內心的不滿意很感興趣。給予者常常把7號對各種體驗的需求解釋為對深層情感的尋找。 2號認為7號需要集中注意力。他們能夠識破7號的一些計劃。他們覺得自己有一種使命,要讓7號有所成就,並治癒他們內心的恐懼。作為回報,給予者可以和7號一起體驗冒險,並獲得7號的關注。對2號來說,7號既是出色的玩伴,又是浪漫的情人。 7號的迷人和2號的誘惑讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心,不管伴侶是否在身邊,他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我,來響應7號的號召,而不會靜靜地在家裡等待。兩個人可以在一起嘗試各種活動,這讓他們總是有新鮮的東西可以分享。只要有足夠的自由,7號也願意對情感做出承諾。這兩種人天生具有引誘性。雙方都喜歡考慮對方的潛在用處。相互的承諾會讓他們的感情更穩定。但是,雙方都害怕長時間的接觸。7號會覺得受到了限制,而2號則害怕暴露真實的自己。7號選擇逃跑,去尋找其他快樂。2號感到這是對他們的挑戰,會去追逐7號。2號想要得到更多關注,這大大超過了7號能夠給予的。 "他們的計劃變得那麼快,他們真的能夠不變心嗎?"2號心想。因為得不到關注而導致的危機會進一步發展:2號認為7號是個輕薄的花花公子,7號認為2號是情感毒藥。如果2號堅持要求7號關注,7號會解釋說"我們的關係並不是你想像的那樣。" 好在這對夫妻都是樂觀主義者,即便出現危機,他們也不會太沮喪。他們都覺得生活會好的。如果他們能夠關注於真實的情感而不是外表的親密,將有益於雙方關係的發展。這對夫妻可以共同投入從外在魅力進入情感深處的探險旅程。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

Read More

blog-image

九型人格 – 2號與6號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與6號 工作中的性格互動關係:2號與6號 這是另一對建立在差異上的合作夥伴: 2號喜歡權力;6號對於成為權威充滿了矛盾。在身處逆境的事業中,他們會自然地結成同盟。雙方都會為了自己信仰的目標奮鬥。2號想要爭取成功的可能,6號以反抗著名。 在一個充滿利益爭奪,強調競爭,而不是為他人服務的"正常"工作環境中,衝突很可能不可避免。原因是作為長期的領導者,這兩種性格的人都夠堅定果斷。 6號管理者總是懷疑員工對他們不忠,他們很反感2號去討好自己的競爭對手。非常在意社會關係的2號會去吸引任何一個值得吸引的人,這讓6號十分懷疑他們的動機。懷疑論者會想"這些員工的忠心到底在哪兒?""能把重要的消息告訴他們嗎?" 這兩種人都會認為辦公室裡的敵意是針對自己的。 6號管理者會去尋找問題的根源,然後連根清除; 2號員工則會努力和他人交朋友。 2號員工會把管理者的猶豫態度視為對工作的不投入。給予者對於懷疑很難理解,因為他們自己對他人的信任往往建立在本能衝動上;但是對於6號來說,建立信任是一個非常漫長的過程。一旦2號對領導感到失望,覺得沒有前途,就會轉身到其他地方去尋找工作夥伴。 懷疑論者想要得到平等。他們認為單獨鼓勵某個員工或者"強迫"員工更努力地工作,都是不公平的。6號員工對於2號管理者表現出的個人關懷不予理睬,這讓他們錯過了重要機會。2號管理者必須感到自己對員工有私下的影響,才會覺得安全。 忠誠的6號員工能夠提前預知困難。這樣,2號管理者就能夠發揮他們的社交能力和管理能力來提前行動,避免危險。如果6號認為管理者是自私的、危險的,他們就可能加入到推翻權威的秘密同盟中。 婚戀關係中的性格互動:2號與6號 他們一個主動靠近,一個猶豫不決;一個習慣了奉獻,一個習慣了懷疑。 雙方交往的一個典型狀態是2號向6號靠近,解除他們對親密關係的畏懼感。6號的懷疑可能成為給予者的催化劑,因為他們喜歡接受有困難的情感挑戰。2號發出的信息是"相信我。相信我們。" 最初的吸引表現在2號走過來幫助充滿疑慮的伴侶,而6號在2號的關懷下學會讓自己感到安全。當6號面臨某個困難重重卻十分重要的目標時,給予者的大力支持會讓他們感到欣慰,雙方的關係會發展得更好。 但是要想贏得懷疑論者的信任,幫助他們獲得個人成功,並非易事。6號害怕成為公認的權威,他們可能認為2號的幫助是別有用心。心存疑慮的6號可能猜想2號實際上是唯利是圖,他們不過是利用6號來實現自己的野心。已經不願在公眾面前曝光、不願討論成功的6號,可能不再滿足2號的期望,甚至開始破壞他們已經付出的努力。一方面,2號的關懷和照顧讓6號感到溫暖;另一方面,6號又懷疑2號的讚美另有目的。這樣的困境令雙方疲憊不堪。6號可能有意違背2號的意願。2號幫助他人的期望無法實現,感到精疲力盡的他們會十分反感6號的反復無常。 6號應該學會把自己的情感表達出來,同時接受他人的好意,不要把2號善意的關懷當作刻意恭維。而2號呢,他們應該學會辨別自己對他人的幫助是否包含了私心。2號在潛意識裡,總是希望今通過給予來獲得,這正是讓6號心疑的主要原因。所以2號應該找到他們自己喜歡的工作和興趣,而不要一味投入他人的目標中。對於整個家庭的奮鬥目標,6號也會是非常忠誠的支持者。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

Read More

blog-image

九型人格 – 2號與5號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與5號 工作中的性格互動關係:2號與5號 共同的關注點和不同的工作風格能讓他們的合作珠聯璧合。2號和5號性格上的差異能夠讓他們在工作中結為有效的組合。2號關注他人和他人的需求;5號能夠獨立工作,研究抽象的問題。雙方不用過多交流,就能各自找到適合自己的位置。他們的天賦完全不同,所以不論是哪一種人做領導,效果都會很好。 2號管理者想要知道員工們的個人感受。這可能會讓5號感到不適,尤其是如果2號管理者想把5號員工強行拖入到群體中來的話。2號管理者可能是出於好心,他們覺得5號老是一個人,好像有點悶悶不樂,所以想幫助。他們可能根本不知道5號的個性就是如此,結果反而幫了倒忙,侵犯了5號的個人空間,讓5號無法自在工作。 2號管理者需要把自己的關注點放在工作上,而不要好奇於5號的個人生活或情感世界。他們應該給觀察者佈置具體的工作,而且盡可能讓5號擁有單獨的辦公室,這樣5號就會放鬆下來。5號具有出色的自我領導力和決策力,完全可以讓管理者放心。如果2號想找人替他們值班,5號員工可以成為理想人選。 當5號能夠為外向的2號管理者提供有用的信息,而2號管理者又能夠為5號提供保護,避免他們直接與外界接觸時,雙方的互動合作會很成功。 如果5號是管理者,他們私人辦公室的門可能會禮貌性地打開,但是整個辦公室裡卻彌漫著不許打擾的氣氛。2號無法表現自己,他們感到被切斷了聯繫。如果5號聰明的話,他們應該讓給予者成為他們的特別代表。給予者天生就有聯繫大眾和權力階層的本領。作為代表,2號員工可以定期安排5號與員工們召開學術性的研討會議。會議的內容可能並不重要,其主要目的是吸引5號參加,好讓他們能夠聽到員工們的意見。讓5號昕見,這很重要,因為5號很少主動與他人交流或合作。5號也應該學會接受能讓大家暢所欲言的群體會議。 5號管理者很少出現在員工面前,這會讓大家產生不滿。"在你需要領導者的時候,他們在哪兒?"召開半正式的會議就是為了找到一個能夠處理衝突的地方。如果5號不願意直接面對攻擊,2號員工可以幫助害怕接觸的管理者來處理衝突。但是如果5號連2號都不願見,遭到拋棄的2號很可能成為叫得最響的反對者。 婚戀關係中的性格互動:2號與5號 他們性格迥異,卻能像吸鐵石一樣相互吸引。這完全是一種互補性的吸引。5號是九型人格中最封閉的類型,他們總是生活在自己的空間裡;2號則是最開放的類型,他們願意與他人接觸。2號被5號的鎮定和安靜所吸引。5號能夠遠離自己的情感,這正是2號難以做到的。 5號散發出一種寧靜而穩定的內在氣息。就好像他們能夠授予他人認真對待內心孤獨的許可。他們不會為了安撫他人的需求而改變自己。觀察者願意過自己的生活,不會受他人要求的影響。對於需要與他人建立聯繫的2號來說,5號最難能可貴的品質就是他們能夠脫離感覺,從而不受他人思想的干擾。對於5號來說.2號的迷人之處在於他們常常對他人給予熱心關懷。2號對生活的積極態度和他們願意加入各種活動的熱情讓與世隔絕的5號很羡慕。大量調查顯示.2號往往是這對夫妻中的社交活動家。2號會代表兩人在各種聚會、儀式中發表言論,平靜而理性的5號則願意參與更具知識性和思考性的話題討論。和夫妻倆共度一個輕鬆的下午要比單獨和5號度過一個下午容易得多,除非你正好和5號分享同樣的興趣。如果你果然和5號興趣相投,那你們之間一下午的交流會充滿了信息,而且基本不會夾雜其他內容。 2號和5號看上去可以是截然不同的。2號是那種願意出去,嘗試新事物,而且喜歡參加派對,結識新朋友的人。他們喜歡閒聊,而且認為情感交流也能產生有用的信息。夫妻倆的行為方式完全不同。2號會主動與人接觸,非常社會化,而5號遠離人群,喜歡自己思考和分析。這種巨大的差異既可以創造平衡的生活,讓雙方都保持各自的世界觀,也可以讓生活變成一場艱苦的拔河:2號拉著5號進行情感接觸,而5號則拼命往後退。如果雙方果真有了隔閡,每個人都把對方視為"問題根源"。2號會認為,5號那種深居簡出、樸素節儉的生活方式是對情感的剝奪。他們會認為5號有問題,需要自己幫助。 2號急需通過滿足他人的需求來找到自我,情感關係中的障礙非但不會讓他們退縮,反而會吸引他們。5號的態度顯然就是一個巨大障礙,2號很想幫他們打開情感大門,認識到情感的重要性。如果5號能夠回應2號的幫助,2號就成功了。不過,5號可能並不認為遠離情感等於剝奪情感。5號為了證明自己的觀點,會指出2號的情感常常波動,說明2號自己的情感也很不穩定。 這兩種性格的夫婦會在8號性格的位置上結合,這會讓雙方的關係突然充滿力量和對抗。5號在感到足夠安全時,就會表現出反抗性,他們不再需要2號催促,就能自己去尋找那些2號一直希望5號表現的情感。這時候,2號應該退讓,這樣5號才能有足夠的空間前進。 那些情感關係穩定,已經結婚很多年的觀察者說,他們在生活中學會了主動前進,學會了去面對自己的情感,而不是逃避到自己的思想中。5號如果能夠看到自發情感的重要性,他們的情感生活就會更加幸福。觀察者可以主動與2號討論內心的問題,或者為情感問題預留一個時間。給予者只要知道這個問題會被安排討論,而不是被5號完全忘記,他們就安心了。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第5型的性格特點

Read More

blog-image

九型人格 – 2號與4號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與4號 工作中的性格互動關係:2號與4號 他們注重工作環境中的情感基調。他們喜歡在充滿人性關注的氣氛中工作。 4號喜歡感到與眾不同,而2號則願意和各種人打交道。即使是很多人在一起的工廠裡,關注點也會被放在個人生活上。2號和4號想要瞭解對方的個人生活。這並不是要在一起鬼混,浪費時間,而是為自己尋找-種歸屬感。中午吃飯的時候,大家在一起聊聊各自的故事,儘管不是每個人都能叫上名字,但是都很熟悉,好像一家人一樣。這樣的感覺會讓人心情愉快。 2號管理者會借助他們的親和力來指揮工作,但這可能引起4號的反感。感覺就像2號是在有意恭維他人,發出言不由衷的讚美。在4號看來,2號表現得過於明顯。 "她怎麼能這麼公然地吸引大家注意力?""這麼急不可耐真是沒有品味。" 受到批評的2號管理者會想要滿足4號的需求來彌補過錯。他們認為4號員工需要的是支持、關注和幫助。但是4號不會領惰,反而認為2號是覺得4號自己有缺陷,能力不及他人,才會提供幫助。如果4號變得爭強好鬥,最好不要靠近他們,而是讓他們擁有一塊獨立的工作領域,讓他們去負責。讓浪漫主義者去擔負某項特殊的任務和某個他們感興趣的領域,這會是個不錯的主意。當2號需要證明自己不可缺少時,當4號需要證明自己獨一無二時,他們都會變得十分好強。4號願意做特殊的工作,這樣能讓他們獲得他人的尊敬,消除內心的不平衡。 4號管理者喜歡自己的地位。當他們是領導者時,他們會接受2號的幫助。2號願意證明自己是不可缺少的,他們願意去滿足管理者的需求。4號會獎勵那些能夠"理解"他們的人。2號會發現4號管理者十分情緒化,他們學會了見機行事。 如果管理者自己沉浸在工作或私生活中,2號員工會感到被忽視了。在工作中忽視了一個自認為是不可缺少的人,後果會很嚴重。給予者會選擇退出以示報復一-他們可能不會表達出明顯的不滿,但突然之間一切都變得亂哄哄了。最典型的報復就是去支持另一個人的工作。 4號管理者認為員工是在為他們工作,但是2號員工認為自己並不是為誰工作,而是和誰工作。要安撫2號,就要讓他們感到自己是絕對必需的。2號需要知道他們沒有被忽視,他們需要知道管理者的脾氣完全是私人的,而不是針對他們的。 婚戀關係中的性格互動:2號與4號 他們是一對曼妙的探戈舞者。在愛情的樂曲中,時而靠近,時而疏遠。給予者和浪漫主義者在情感關係中總是若即若離。 當雙方近在咫尺時,他們都會後退;當相互消失在對方的視線中時,他們又都會去追逐。這樣的相似性讓兩人的戀曲變成了一支有趣而浪漫的探戈。你前進,我後退。你後退,我又想前進。雙方都會欣賞另一方對情感的包容力。 這樣的夫婦能夠把浪漫愛情變成現實,而絲毫不覺得尷尬或者難為情。他們是舞伴,但是他們的舞蹈保持了一定的情感距離,因為雙方都害怕完全的投入。 這對夫婦在九型人格中分享了2號性格與4號性格之間的一條連線。雙方都會在對方身上看到一部分自己。當2號進入安全狀態時,他們願意尋找真誠的承諾。情緒激動沒什麼,自私也沒什麼不好,要做就做你自己,不要放棄自己。2號在4號的性格中看到他們自己被誇大的情感。4號是能夠把情感公開表達出來的人,他們總是把自己的感受放在第一位。 4號對追求他人而感到疲憊,他們覺得滿足他人的需求,是對自我的剝削。他們很佩服2號吸引他人的能力,但他們並不欣賞2號對他人的恭維和調情,覺得這是膚淺的情感。如果4號拒絕了2號傳來的秋波,2號會繼續追求,他們喜歡接受有難度的情感挑戰。2號的力量來自於追求。但是如果4號真的回心轉意,2號又會被嚇跑。 如果2號能夠感受到自己的真實情感,而不是去改變自己來討好他人,4號會更願意接受他們。給予者總是害怕自己太平庸,所以他們總是想以-個更加迷人的形象出現在4號面前。 "如果我是我自己,我的4號會拋棄我嗎?"2號總是有這樣的擔心。 4號需要檢討自己急於批評對方的傾向。"為什麼給予者在我身邊時,我就只看到缺陷呢?"實際上,當給予者遠離他們時,他們又會懷念對方的關懷和幫助。 當雙方都同意對愛情予以承諾,同意完全投入到彼此的情感中時,舞蹈就進入了尾聲。有了彼此之間對愛的承諾,他們就能堅定地站在一起。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第4型的性格特點

Read More

blog-image

九型人格 – 2號與3號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與3號 工作中的性格互動關係:2號與3號 這是一對高性能的工作組合,他們都精於產品製造和推廣。雙方的個性會讓 3 號成為領導者。實幹者喜歡領導,而給予者很高興在背 後支持他們,只要雙方目標一致。 如果 3 號管理者能夠注意到 2 號員工的貢獻,一切都會很好。如果管理者 以自我為中心.2 號會選擇倒戈,轉身去支持其他對象。在工作受到干擾時, 實幹者往往惱羞成怒,他們急於達到目標,甚至不惜踩在別人的肩膀上。2 號員工能夠軟化管理者的形象。2 號不會把形象作為一種欺騙的手段。 他們關注人與人的聯繫,能夠幫助 3 號樹立有效的形象。 2 號員工必須得到關注,而且他們的努力必須得到認可。如果他們被忽視 了. 2 號就可能去揭 3 號的老底。突然間,人們發現 3 號管理者原來是一個失敗者。辦公室裡會瘋傳…

Read More

blog-image

九型人格 – 2號與2號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與2號 工作中的性格互動關係:2號與2號 工作,會成為他們聯繫的紐帶。工作,能夠讓他們找到自我,找到快樂。 儘管兩個2號性格者很難成為親密愛人,但是他們常常會在工作上成為合作夥伴。雙方都會把工作當作第三方,工作就是能夠讓他們提供幫助的對象。 雙方會為了證明自己是不可缺少的而相互競爭,所以最好讓他們扮演同樣重要的角色。這樣的組合可以是非常和平、非常出色的。兩個積極的支持者,專注于同一項事業。 2號管理者風度翩翩。他們希望贏得所有人的喜愛。當大家都非常支持時,他們的領導表現也會十分積極;但是當遭遇反對或敵意時,他們也會施展手段,進行報復。2號管理者會用權力來吸引他人。2號員工也會為了討好管理者而打擊他人。2號管理者會與他們喜歡的人達成私下協議或者提供間接幫助。要避免2號用人唯親,需要在一開始就對權力有清楚的劃分。把提升的條件公開,消除任何間接性的可能。 2號需要在一開始獲得很大支持,才願意加入到公開的競爭中。不過一旦他們的成功得到認可,他們就會驕傲地站在新崗位上。 所有的2號都對批評十分敏感。如果你犯了錯,你就不再是不可或缺的了。當他們的驕傲受到傷害時,他們會想方設法保護自己。他們會回避問題"這不是我的錯。"要向2號確保他們的前途"我們有問題,但問題會解決的。我們的關係沒有什麼危險。"最好能夠把2號的個人價值和他們的工作價值分割開來。給予者需要作為一個人受到尊敬,而不是作為一個工作者。 2號員工可能認為自己和管理者一樣重要,所以工作的劃分一定要十分清楚。如果2號認為自己已經被大家接納了,一旦他們發現情況並非如此,他們會很驚訝。 "這麼重要的決定,為什麼沒有告訴我?他們應該來問問我的意見。他們應該來找我幫忙。" 2號常常覺得自己是那個躲在屋子的角落裡指揮整場演出的人。他們認為自己是必不可少的。驕傲在膨脹。如果沒有人找他們,沒有人問他們,驕傲就消失了。最好讓2號參與到具體的工作中,這樣他們就會知道自己的位置。要向他們保證他們的未來。如果他們看不到自己的前途,他們可能就不會那麼積極。如果他們被排除在外,他們就會朝著8號性格的消極面發展。 不管他們是不是管理者,2號都可能犯"勢利眼"的毛病。重要人物、漂亮人物總是值得關注的。他們很少讚賞那些普通的無產者。2號想得到承認,他們非常害怕自己得不到,所以他們十分關注那些受歡迎的人。他們知道誰能讓他們獲得提升。他們會主動向權力靠近。 婚戀關係中的性格互動:2號與2號 情感伴侶他們很少會結為夫妻,朋友關係也許更適合他們。 畢竟,如果你自身就是給予者,你會希望找到一個願意接受你幫助的人。如果兩個給予者在一起,就沒有接受的對象,雙方都成了對方關注的中心,雙方都感到不自在。 2號喜歡幫助自己的伴侶發揮潛能,這讓他們感覺就好像自己獲得了成功一樣。他們幫助的人取得了成功,他們自己也會覺得臉上有光。2號會在幕後分享成功的榮耀。他們是幕後的操縱者。他們設法讓一切按照他們的意願發生,而且他們又不必冒當眾失敗的風險。 但是當兩個2號在一起時,幫助就成了陷阱。每個人覺得"我被推到了前面。" 他們害怕當眾出醜,還不願被別人知道。他們對他人給予幫助,從某種程度上也是為了利用他人來實現自己的需求。這種真實意圖一旦被曝光,2號會十分生氣。夫妻關係陷入僵局。雙方都希望對方是行動者,而自己是支持者。雙方都在等著提供幫助,結果雙方都無事可做。他們都對另一方感到不滿,因為沒有他人的需求作催化劑,他們誰也不知道自己該做什麼。 當然,這樣的夫妻也能為了一個共同目標聯合起來。他們可以一起經營生意,或者共同解決家庭問題。如果他們不能夠站在一起面對困難,不能夠互相幫助,他們就會把注意力轉向外界,從家庭之外的某個地方尋求動力。 當自身被壓抑的需要漸漸浮現時,脾氣也會越來越大。2號不願去求助於他人,這讓他們感到尷尬。2號夫妻需要把注意力轉移到自己身上,不管這有多麼痛苦。他們應該關注自己的情感,看到自己的潛能,哪怕這樣做很困難。"擁有需求就等於被拒絕了。"這是2號過去認同的想法。夫妻雙方都應該學會獨立,而不是到外面去尋找幫助的對象。 兩個給予者要想在一起,就要轉變思想。在一起並不意味著否定你自己的需要,也不意味著完全拒絕分離,同樣不意味著要自己走出去。雙方的關係只有一半可以建立在幫助伴侶發揮潛能的基礎上,而另一半的基礎則應該是發揮你自己的潛能。 兩個給予者通常會是好朋友,而不是伴侶或情人。作為朋友,他們能鼓勵對方接受幫助。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點

Read More

blog-image

九型人格 – 1號與9號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與9號 工作中的性格互動關係:1號與9號 他們都強調細節,都會推遲決定,都不會被風險所吸引。全神貫注的特質對於創建和鞏固系統是非常理想的狀態。耐力是關鍵因素。這兩種性格的人都喜歡接受已知的程序步驟,然後不斷補充、完善。他們不喜歡突然的變化和面臨決策的壓力。他們喜歡在原有的基礎上精益求精,不喜歡到未知的領域去冒險。他們喜歡研究結構框架,不會感到規則是一種束縛,而且很喜歡成為某個具體領域的專家。 1號管理者制定結構,9號則依靠於結構。在目標明確的1號面前,9號也能集中注意力,有效工作。重要的是1號管理者要記得給予員工積極肯定。 9號員工願意受到鼓勵,不過1號常常只關注錯誤。沒有得到表揚的9號用沉默和放慢速度來表達不滿。他們雖然知道管理者想要什麼,但卻不願去做。9號不願表達自己的怒火,他們會讓老闆在那邊乾著急。解決的辦法就是保持積極反饋和消極反饋的平衡。9號希望努力得到認可,但最重要的是,只要他們能夠獲得無條件的鼓勵和支持,他們就願意付出。 9號管理者可能會在工作中鋪開一個大攤子。如果他們的注意力分散到各個細節上,1號員工就該發揮他們的批評作用,幫助9號重新圈定工作的範圍。當9號被壓得喘不過氣時,他們可以委任1號作代表,1號是縮小工作範圍,讓程序安排具體化的理想人選。 婚戀關係中的性格互動:1號與9號 情感伴侶他們身上有太多的共同點。他們的生活可以是平靜的,也可以是麻木的。 1號和9號非常相像。在很多心理學系統中,他們實際上被劃分在了同一類型中。他們同屬生氣類型,但是又都會壓抑自己的怒火,這說明在下定決心行動之前,他們會花很長時間反復思考。9號習慣從各種立場上來看待一個決定,而1號則擔心會犯錯誤。毋庸置疑,這樣的夫婦在做出重大決定時,速度是相當地緩慢。他們都願意把困難往後延期。等待要讓人輕鬆得多。 1號專注於細節,而9號則等待著其他人來發動。這對夫妻希望生活是平和而舒適的。他們都喜歡家庭的安全感,願意融入到正常的家庭生活中。調停者通常很好說話,態度溫和,這讓1號不再有害怕衝突的焦慮。同樣,完美主義者的"正確"世界觀也能讓9號找到生活的節奏。 在行動面前,二者的差異開始顯現。1號在認定一件事後,會迅速投入其中,而9號則往往不願表態,保持中立,即便他們心裡是同意的。1號可以成為夫妻雙方行動的發起者。1號的堅定不移會像一把長矛一樣逼著9號必須選擇立場,但如果1號優先考慮的是"該做的事情",9號就會想"這是別人的主意吧。"打退堂鼓的9號會表現得十分頑固。1號會繼續強調這是"我們該做的事情",而9號則繼續觀望。在9號看來,沒有一個選擇是最好的,所有的都一樣,所以他們不知道該選哪一個。窮追不捨的1號則會說"說清楚點。你到底想要什麼?解釋一下。"受到攻擊的9號會更加無動於衷,態度麻木。 在一些很小的事情上發生爭吵可能更有益於這對夫妻的情感健康。實際上這種小打小鬧是壓力的發洩口。在生氣的時候,他們的立場往往是明確的。人們在生氣時會非常清楚自己不想要什麼。"不要那樣"消除了很多選擇,讓9號和1號更接近於他們的最終決定。 調停者應該學會看到1號生氣背後的好意,而1號應該認識到生氣對9號是不解決問題的。你無法強迫9號參與進來,但當他們意識到這是自己愛人的需要時,他們會很願意投入。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第1型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

Read More

blog-image

九型人格 – 1號與8號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與8號 工作中的性格互動關係:1號與8號 他們要麼團結一致,要麼為了控制權而爭鬥不休。 在工作夥伴關係中,8 號代表著本我,而 1 號則代表著超我。有關控制的 鬥爭可能表現在各個方面。1 號通過"唯一正確的方式"來控制。8 號則堅持 "要麼接受我的方式,要麼滾蛋"。1 號管理者最好對 8 號員工睜一隻眼,閉一隻眼,只看他們的工作結果,而不要深究原因。8 號員工可以工作得很出色, 但是他們拒絕為自己的行為做出解釋。哪怕是公平合理的規則也會讓他們覺得 是一種約束。所以只要 8 號員工能夠出色完成任務,1 號管理者最好不要打擾 他們,隨他們去。 8 號管理者表達直接,有什麼說什麼。這讓不願接受"負面"情緒的 1 號很難面對。在遭遇直接怒火時,1 號內在的批評聲會越來越強烈。老闆生氣 了,所以老闆是壞的。8 號發起脾氣來,往往是想到什麼說什麼,但…

Read More

blog-image

九型人格 – 1號與7號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與7號 工作中的性格互動關係:1號與7號 他們的合作建立在不同的思維方式上,只有在合適的位置上,才能發揮各自的特長。 7 號喜歡廣結人緣;他們喜歡即興表演。在 1 號和 7 號的工作合作中,享樂主義者扮演的是創新者、計劃者、代表者、招待者的角色,而完美主義者則負責制定結構、控制全域和把工作堅持到底。 1 號是非對即錯的思想者,他們依靠邏輯來執行計劃,而 7 號屬發散性思維,能在不同事物間找到廣泛聯繫。7 號需要靈活的工作環境,能讓他們學習新的技術,吸收新的想法。完美主義者往往很難跟上 7 號這種多向性的思維,而享樂主義者則會覺得一條直線、符合常規的工作方式讓他們受到了限制。 1 號管理者會在小毛病、小錯誤上斤斤計較。被當場抓住後,7 號會自己找到一堆藉口“我其實也是這樣想的。” “正好時機不對。”7 號的推託實際上會把自己推進火坑,因為 1 號不會認為這是普通人的應急反應,只會認為這是刻意的謊言。1 號應該給予 7 號一個相對寬鬆的環境,不要過度關注步驟, 只需要給 7…

Read More

blog-image

九型人格 – 1號與6號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與6號 工作中的性格互動關係:1號與6號 他們都喜歡質疑--他們的計劃可以無懈可擊。當然,他們也可能把對方看作懷疑的對象。 1 號是勤勤懇懇的工作者,他們期望通過自己的努力來獲得成功。6 號給工作帶來創新的氣息,但是對於工作環境中的等級制度十分矛盾。1 號是最需要遵循規則的類型,而 6 號則對規則充滿懷疑。在完美主義者的領導下,6 號員工最終會違背規則,並鼓勵大家都來反抗。因此,只要 6 號員工能夠把工作做好,1  號最好就做一個仁慈的權威。 成功的 1 號管理者會經常記著去檢查員工的工作,哪怕這樣的檢查根本不必要或者根本沒有道理。1 號領導者很少表揚員工,因為他們總是關注過失和錯誤。如果缺乏表揚,6 號員工會設想最糟糕的可能,並認為自己就是 1 號打擊的對象。1 號管理者可能因為早上堵車而心情不佳,但是 6 號員工卻以為 是自己的表現得罪了領導。6 號還會把自己的猜測告訴他人,讓大家都提高警惕。他們害怕,所以需要得到支持。 “這個領導值得信任嗎?” “我們知道多少?” 如果…

Read More