Tag:完美主義者

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九型人格狀態層級 – 1號第三層級

1號的第三層級:講求原則的導師 擁有良知使健康狀態下的第一型人過著極為符合道德要求而有益的生活,因為他們不僅想正當行事,還想做正當的事。他們想要把客觀價值付諸實施,而不受情緒的影響,因此,在盡可能合乎人性的範圍內,他們可以做到客觀正確。 正直是上一層級的人的首要品德,真理和正義則是第三層級人的追求。因而,他們極其在意是否每個人都得到了公平的待遇,他們痛恨見到不公正行為,無論遭到不公平待遇的是自己的朋友、完全陌生的人,還是自己。健康狀態下的第一型人簡直就是正義和正直的化身,這些對他們而言決非冰冷的原則,而是他們的熱情所在。健康狀態下的第一型人比其他人格類型的人更樂於為自己的道德信念獻身,而且寧可自己承受不公平所帶來的痛苦,也不會對別人有不公正的舉動。(在這個方面,健康狀態下的第一型人常被誤解為健康狀態下的第八型人。) 健康狀態下的第一型人有極強的整一性與道德感,從未想過要欺騙別人。他們非常講究原則,而且具有從不會偏離的個人標準。他們以自己認為客觀、理性的東西為基礎作決定,做事不會屈服于一時的興趣。他們擁有健康狀態下的自我約束力和洞察行為的長遠意義的能力。例如,在公民社會,如果身為公民,就要本著良心投票,不為金錢所惑。如果身為父母,就要以有益於整個共同體而不是只有利於自己孩的東西為基礎來作決斷。而如果身為教徒,就要根據教義行動,即使那意味著會違背公眾權威也在所不惜。因而,就堅持原則這點而言,他們十分有道德勇氣,會拼全力以自身及自己的財產、名譽甚至生命為代價來維護所堅持的原則。他們之所以不願犧牲原則,是因為這麼做會破壞他們自身的整一性,進而會毀損某些根本之物、他們的善良美德以及他們深層滿足感的來源。實際上,第一型人還想讓自己覺得他們是對世界有積極貢獻的人,他們也常常認為自己有一種使命感——這是一個嚴肅的目標。 整一感、追求真理和使命感結合在一起,創造了一個極其有責任心、極其可靠的人。在這個方面,他們與健康狀態下的第六型人十分相似,但第六型人總是以外界的目光看待自己,以確保自己在做正當的事,而第一型人則不斷地回到自己內心的道德羅盤。他們的責任感源自想要實現自己的理想和人生使命的內心驅使。這也給他們提供了巨大的焦點,推動他們實現自己的目標(就像健康狀態下的第三型人一樣)。健康狀態下的第一型人如果沒有自我約束,便什麼都不是。他們為了實現自己的目標可以按部就班生活,把享樂、舒適、誘惑棄置一旁。 處在第三層級的第一型人堅守正確的東西,訴諸良心、善意、公平來對待他人。可以毫無畏俱、果斷明確地表達自己的信念,不論對方喜不喜歡這樣。所以,健康狀態下的第一型人能給社會帶來貢獻,他們是道德導師,是“真理的見證”,能與他人就他們的原則與道德觀進行溝通。這可能是最高層級的教導,並非僅僅傳遞知識內容給對方,而且與之討論理想的生活方式。第一型人擔心,如果人們對是非沒有清晰的概念,對行為對錯的後果毫無概念,就會失去生活的方向而茫然無恃。 健康狀態下的第一型人的典型特徵是,他們的良知信條首先是針對自己的,他們不是拿來要求全世界的義務。健康狀態下的第一型人以身教化他人,不會喋喋不休地指點別人。他們有種自信,相信不管別人有沒有聽進勸告,真理終究會出現,因為真理是以人們無法忽視的聲音與靈魂對話。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 - 1號第一層級 九型人格狀態層級 - 1號第二層級 九型人格狀態層級 - 1號第四層級 九型人格狀態層級 - 1號第五層級 九型人格狀態層級 - 1號第六層級 九型人格狀態層級 - 1號第七層級 九型人格狀態層級 - 1號第八層級 九型人格狀態層級…

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九型人格狀態層級 – 1號第二層級

1號的第二層級:理性的人 不幸的是,健康狀態下的第一型人並非總是十分健康的。他們可能會屈從於情況將會失衡、將要變糟變壞的恐懼,為了消除這種恐懼,所以事事求全。他們渴望擁有整一性,想與世界、與他人、與自己維持平衡的關係,所以他們的自我意識建立在十分合理、合乎良知的基礎之上。 健康狀態下的第一型人簡直就是理性的化身。他們極度敏感謹慎,堪稱理性良知的典範。雖然第二層級的第一型人的健康程度不如處於第一層級的人,但仍擁有相當不錯的判斷力,無論在什麼情況下總能分辨何者較重要,何者較次要。他們能清楚地舉出重要議題(尤其擅長于道德議題),因為他們能夠推測不同決策帶來的可能後果。同時,他們也不怕進行價值判斷,說“這是對的或錯的”、“那是好的或壞的”,並能為自己所下的判斷以及隨之而來的行動負責。這樣描述他們的判斷力會使人覺得其判斷力比實際更有邏輯。事實上,他們的判斷力來自一種高度的自信——來自他們的膽識。對於第一型人而言,對與錯不是抽象的概念,它們是激情,是善的、平衡的生活的核心。第一型人相信平衡的生活是絕對必要的,這樣才能維持客觀性,而他們需要根據這種客觀性來作出公正的判斷。健康狀態下的第一型人不願讓個人的雜念和情感干擾客觀地辨別對與錯的方法。 健康狀態下的第一型人十分客觀,能跳出自身,以旁觀者的立場評價自己的行為、態度及感受。他們不希望犯錯,一旦意識到錯了,也會承認自己的錯誤。他們覺得堅守錯誤的觀念沒有什麼好處,正直和真理才是最重要的,出於高傲而堅持錯誤意見實在沒意思。 在人格和文化的限度內,第一型人之所以能辨別善惡是非,是因為他們有健康狀態下的良知。良知促使他們只做他們認為正當的事。健康狀態下的第一型人對潛藏在自己身上的自私、小氣、剛愎等不良習性有清醒的認識,他們傾向於讓這類情感趨於更大的平衡。當他們自覺合乎道德要求時,便感到內心安詳,當然,如果不符合道德要求,便深感罪惡。 最重要的是,第一型人總想做正直的人,當他們處在健康狀態時,便能如此。而且,他們對自己的正直不一定具有自我意識——也確實不存在自以為是的正直。做正直的人並不必然意味著要成為傳統意義上的宗教信徒。他們所講的正直包含著更多內容:第一型人想做正直的人、負責任的人,謹守神律和自然秩序的人,不論他們怎麼理解這一切。健康狀態下的第一型人的正直在中國的道家哲學理想中得到了最好的表達:在一個人的身上,天、地、人相合。為了達到這個目標,健康狀態下的第一型人渴望過一種和合、整一的生活。 由於深知理性、中和、自製與公正在他們生活中的重要性,所以健康狀態下的第一型人不會覺得這種內化了的道德規範會限制自己的行為。事實上,他們相信,如果沒有良心的限制,人類社會就不可能存在。人類文明的許多重要進展,便是由於他們願意為了更加長遠、崇高的目標犧牲自己的所得而實現的。 同時,第一型人也不認為自己的品德有多麼高尚,即使事實上他們確實渴望為善,讓自己的生活遠離邪惡。他們不會以自己的良好品性為條件,來與上帝簽訂保佑他們的契約;也不會因為擁有為善的精神,而認為自己有豁免不幸的權利。譬如說,他們不認為有什麼不幸只能發生在別人身上,而不能落到自己身上。當不幸來襲,他們不會問:“為什麼是我?”而很有可能問:“為什麼不是我?”這樣的人不期待人生會輕鬆逍遙,但另一方面,他們也不悲觀。他們從根本上說就是現實主義者。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 - 1號第一層級 九型人格狀態層級 - 1號第三層級 九型人格狀態層級 - 1號第四層級 九型人格狀態層級 - 1號第五層級 九型人格狀態層級 - 1號第六層級 九型人格狀態層級 - 1號第七層級 九型人格狀態層級 - 1號第八層級…

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九型人格狀態層級 – 1號第一層級

1號第一層級:睿智的現實主義者 非常健康狀態下的第一型人容許自己充分地表現人性,他們發現,自我的衝動並不如他們擔心的那樣混亂恐怖。除了發揮健康功能的需要之外,他們不會壓抑自己的需求和情感。於是,超我所禁止的非理性或混亂的部分得以與心靈的其他部分均衡發展,整合為完整的人格。他們的主觀感受與客觀現實高度一致,所以他們格外地現實,能順應生活以及自已。 由於對自我的態度是如此現實,所以非常健康狀態下的第一型人會表現出少見的成熟與平衡。,雖然他們仍為理想所吸引,但不會視之為單向的、徒勞的指令,而是人格發展的目標。他們覺得不必事事求全,也沒必要讓自己變得完美無瑕。而且,隨著第一型人擺脫了超我的嚴格規則,他們發現,自己根本不可能與適用於一切情形的單一理想和規則達成一致,那根本是無望的目標,因此也是不恰當的道德要求。想成為完人是頗具挑戰性的,但矛盾的是,借著要想成為完人,第一型人的確可以在人性範圍內盡可能地接近完美,處在健康狀態時,他們擁有高貴的心靈,可以說“只比天使差一點點”。 非常健康狀態下的第一型人是所有人格類型中最聰慧的,因為他們有著非凡的判斷力。之所以判斷力超群,是因為他們會根據現實狀況而非根據理想來判斷。在任何情況下,他們都可以超越邏輯推理分辨最好的東西。正如非常健康狀態下的第五型人對世界擁有最深刻的透視力和理解力一樣,非常健康狀態下的第一型人擁有最為清晰的是非判斷能力和在世界中最恰當的行為能力,使別人想以他們為指南。 如同對自己的寬容大度一樣,非常健康狀態下的第一型人對他人也很寬容。通常人們使用“寬容”這個詞時,常意味著“放任”,亦即任由別人做他們喜歡做的事。但事實上,“寬容”與“放任”不是一回事。真正的寬容是尊重不同的意見,尊重善意且消息靈通人士提出的看法。正如崇拜、信仰上帝一樣,一位身為新教教徒的寬容的第一型人物能容忍猶太教徒、天主教徒、回教徒或印度教徒崇拜各自心中的神,這種自由是同等的。這並不必然意味著寬容的第一型人認為別人的所有宗教信仰都是正確的,也不代表他們不在意宗教差異,而是說第一型人容許每個人自由地以自己的方式追尋自己所能接受的真理。他們能夠看到掩藏在不同立場和觀點下面的深層真理,並與人交流,而不會把自己禁錮於任何特殊的表達真理的方式中。而且,非常健康狀態下的第一型人能以他人容易聽得懂的方式宣講真理,而他人也不會覺得第一型人的理想是一種威脅。 非常健康狀態下的第一型人之所以有這種寬容的胸懷,是因為他們心中存有終極價值。他們心懷超越精神,能以較寬廣的視野看問題,考慮事情時會斟酌以適宜當時的情況。他們對事物有很深的領悟,能夠在各種情況下抓住事情的重點,一眼發現重點之所在。如果不能立刻理解,他們也會靜待現實自動呈現答案。 他們是如此地相信真理的現實性與先驗價值的客觀性,認可別人擁有犯錯誤的權利。他們對道德秩序非常有信心,所以能容忍別人不斷地出錯,因為他們堅信,真理最後總會勝過謬誤。他們之所以堅信真理總會勝過謬誤,是因為他們堅信真理就是現實的本質。這就是他們既能徹底地奉行現實主義,又能保持聰慧的原因。他們的智慧能超越理性,能夠包容非理性,使二者相容。他們能看透事物運行的真實秩序,所以總能明白什麼是對的,什麼是好的。 因此,非常健康狀態下的第一型人是先驗的現實主義者,因為他們能超越個人對現實的瞭解,透視難以表達、無法描述的更深層本質,知道一切都恰到好處:“宇宙正以其應然的狀態展開。” 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 - 1號第二層級 九型人格狀態層級 - 1號第三層級 九型人格狀態層級 - 1號第四層級 九型人格狀態層級 - 1號第五層級 九型人格狀態層級 - 1號第六層級 九型人格狀態層級 - 1號第七層級 九型人格狀態層級 - 1號第八層級…

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九型人格 – 1號與9號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與9號 工作中的性格互動關係:1號與9號 他們都強調細節,都會推遲決定,都不會被風險所吸引。全神貫注的特質對於創建和鞏固系統是非常理想的狀態。耐力是關鍵因素。這兩種性格的人都喜歡接受已知的程序步驟,然後不斷補充、完善。他們不喜歡突然的變化和面臨決策的壓力。他們喜歡在原有的基礎上精益求精,不喜歡到未知的領域去冒險。他們喜歡研究結構框架,不會感到規則是一種束縛,而且很喜歡成為某個具體領域的專家。 1號管理者制定結構,9號則依靠於結構。在目標明確的1號面前,9號也能集中注意力,有效工作。重要的是1號管理者要記得給予員工積極肯定。 9號員工願意受到鼓勵,不過1號常常只關注錯誤。沒有得到表揚的9號用沉默和放慢速度來表達不滿。他們雖然知道管理者想要什麼,但卻不願去做。9號不願表達自己的怒火,他們會讓老闆在那邊乾著急。解決的辦法就是保持積極反饋和消極反饋的平衡。9號希望努力得到認可,但最重要的是,只要他們能夠獲得無條件的鼓勵和支持,他們就願意付出。 9號管理者可能會在工作中鋪開一個大攤子。如果他們的注意力分散到各個細節上,1號員工就該發揮他們的批評作用,幫助9號重新圈定工作的範圍。當9號被壓得喘不過氣時,他們可以委任1號作代表,1號是縮小工作範圍,讓程序安排具體化的理想人選。 婚戀關係中的性格互動:1號與9號 情感伴侶他們身上有太多的共同點。他們的生活可以是平靜的,也可以是麻木的。 1號和9號非常相像。在很多心理學系統中,他們實際上被劃分在了同一類型中。他們同屬生氣類型,但是又都會壓抑自己的怒火,這說明在下定決心行動之前,他們會花很長時間反復思考。9號習慣從各種立場上來看待一個決定,而1號則擔心會犯錯誤。毋庸置疑,這樣的夫婦在做出重大決定時,速度是相當地緩慢。他們都願意把困難往後延期。等待要讓人輕鬆得多。 1號專注於細節,而9號則等待著其他人來發動。這對夫妻希望生活是平和而舒適的。他們都喜歡家庭的安全感,願意融入到正常的家庭生活中。調停者通常很好說話,態度溫和,這讓1號不再有害怕衝突的焦慮。同樣,完美主義者的"正確"世界觀也能讓9號找到生活的節奏。 在行動面前,二者的差異開始顯現。1號在認定一件事後,會迅速投入其中,而9號則往往不願表態,保持中立,即便他們心裡是同意的。1號可以成為夫妻雙方行動的發起者。1號的堅定不移會像一把長矛一樣逼著9號必須選擇立場,但如果1號優先考慮的是"該做的事情",9號就會想"這是別人的主意吧。"打退堂鼓的9號會表現得十分頑固。1號會繼續強調這是"我們該做的事情",而9號則繼續觀望。在9號看來,沒有一個選擇是最好的,所有的都一樣,所以他們不知道該選哪一個。窮追不捨的1號則會說"說清楚點。你到底想要什麼?解釋一下。"受到攻擊的9號會更加無動於衷,態度麻木。 在一些很小的事情上發生爭吵可能更有益於這對夫妻的情感健康。實際上這種小打小鬧是壓力的發洩口。在生氣的時候,他們的立場往往是明確的。人們在生氣時會非常清楚自己不想要什麼。"不要那樣"消除了很多選擇,讓9號和1號更接近於他們的最終決定。 調停者應該學會看到1號生氣背後的好意,而1號應該認識到生氣對9號是不解決問題的。你無法強迫9號參與進來,但當他們意識到這是自己愛人的需要時,他們會很願意投入。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第1型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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九型人格 – 1號與8號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與8號 工作中的性格互動關係:1號與8號 他們要麼團結一致,要麼為了控制權而爭鬥不休。 在工作夥伴關係中,8 號代表著本我,而 1 號則代表著超我。有關控制的 鬥爭可能表現在各個方面。1 號通過"唯一正確的方式"來控制。8 號則堅持 "要麼接受我的方式,要麼滾蛋"。1 號管理者最好對 8 號員工睜一隻眼,閉一隻眼,只看他們的工作結果,而不要深究原因。8 號員工可以工作得很出色, 但是他們拒絕為自己的行為做出解釋。哪怕是公平合理的規則也會讓他們覺得 是一種約束。所以只要 8 號員工能夠出色完成任務,1 號管理者最好不要打擾 他們,隨他們去。 8 號管理者表達直接,有什麼說什麼。這讓不願接受"負面"情緒的 1 號很難面對。在遭遇直接怒火時,1 號內在的批評聲會越來越強烈。老闆生氣 了,所以老闆是壞的。8 號發起脾氣來,往往是想到什麼說什麼,但…

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九型人格 – 1號與7號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與7號 工作中的性格互動關係:1號與7號 他們的合作建立在不同的思維方式上,只有在合適的位置上,才能發揮各自的特長。 7 號喜歡廣結人緣;他們喜歡即興表演。在 1 號和 7 號的工作合作中,享樂主義者扮演的是創新者、計劃者、代表者、招待者的角色,而完美主義者則負責制定結構、控制全域和把工作堅持到底。 1 號是非對即錯的思想者,他們依靠邏輯來執行計劃,而 7 號屬發散性思維,能在不同事物間找到廣泛聯繫。7 號需要靈活的工作環境,能讓他們學習新的技術,吸收新的想法。完美主義者往往很難跟上 7 號這種多向性的思維,而享樂主義者則會覺得一條直線、符合常規的工作方式讓他們受到了限制。 1 號管理者會在小毛病、小錯誤上斤斤計較。被當場抓住後,7 號會自己找到一堆藉口“我其實也是這樣想的。” “正好時機不對。”7 號的推託實際上會把自己推進火坑,因為 1 號不會認為這是普通人的應急反應,只會認為這是刻意的謊言。1 號應該給予 7 號一個相對寬鬆的環境,不要過度關注步驟, 只需要給 7…

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九型人格 – 1號與6號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與6號 工作中的性格互動關係:1號與6號 他們都喜歡質疑--他們的計劃可以無懈可擊。當然,他們也可能把對方看作懷疑的對象。 1 號是勤勤懇懇的工作者,他們期望通過自己的努力來獲得成功。6 號給工作帶來創新的氣息,但是對於工作環境中的等級制度十分矛盾。1 號是最需要遵循規則的類型,而 6 號則對規則充滿懷疑。在完美主義者的領導下,6 號員工最終會違背規則,並鼓勵大家都來反抗。因此,只要 6 號員工能夠把工作做好,1  號最好就做一個仁慈的權威。 成功的 1 號管理者會經常記著去檢查員工的工作,哪怕這樣的檢查根本不必要或者根本沒有道理。1 號領導者很少表揚員工,因為他們總是關注過失和錯誤。如果缺乏表揚,6 號員工會設想最糟糕的可能,並認為自己就是 1 號打擊的對象。1 號管理者可能因為早上堵車而心情不佳,但是 6 號員工卻以為 是自己的表現得罪了領導。6 號還會把自己的猜測告訴他人,讓大家都提高警惕。他們害怕,所以需要得到支持。 “這個領導值得信任嗎?” “我們知道多少?” 如果…

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九型人格 – 1號與5號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與5號 工作中的性格互動關係:1號與5號 他們一個注重細節,一個熱衷研究。他們的組合能夠勝任需要大量信息的數據研究工作。 當 5 號和自己的情感脫離時,他們看上去既遙遠又孤獨;但是當 5 號的內心充滿對知識的好奇時,他們會非常活躍,很願意發表批評意見。困難問題在1 號和 5 號的工作關係中,往往不是絆腳石,而是把二者聯繫在一起的紐帶。 5 號員工對與信息的仔細認真態度會讓 1 號管理者感到欣慰。這事有人在關心! 1 號和 5 號都喜歡發現問題,而且他們都崇尚節儉,因此雙方的組合能夠大幅度提升整個工作環境的工作效率,消除浪費現象。但是雙方可能會展開一場爭奪信息的拔河大戰。當 1 號管理者想要知道更多時,5 號員工卻反而提供得更少。解決的辦法就是讓 5 號清楚知道 1 號到底需要多少;同時 1 號不要在…

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九型人格 – 1號與4號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與4號 工作中的性格互動關係:1號與4號 他們一個追求完美,一個追求獨特,可以成為出色的工作搭檔。 1 號和 4 號都看重出類拔萃的成績,都會對不符合標準的表現予以批評。1-4 連線而導致的情感交疊對工作的影響並不明顯,因為雙方的關注點都在工作而不是感覺上。在工作中,浪漫主義者顯然不會像在親密環境中那樣情緒跌宕。同樣,在工作中,完美主義者的完美要求也是對事不對人。 1 號管理者關注的是秩序和結構,這會讓 4 號員工感到安全。良好的工作結構能夠包容他們的情感,井然有序、管理得當的工作環境正是 4 號喜歡的。如果 1 號管理者刻意與員工保持距離,完全根據規則和社會慣例來評價員工的表現,這就會讓雙方的關係變得困難。4 號需要特別關照,如果沒有,他們非但不會屈服于權威,反而會對規則熟視無睹。當他們感到自己被當作普通人對待時,4號就會產生一種不計後果、違背規則的傾向。那些能夠管理其他人的規則就是不能用在他們身上。要保持 4 號對工作的積極性,就要讓 4 號認可的權威對他們給予肯定,尤其是在 4 號與他人的競爭中。即使是 4 號真正感興趣的內容,他們通常也需要很長時間才能意識到是值得為之付出的。 但是當 4 號處於安全狀態時,情況就不一樣了。他們的性格特徵就會像…

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九型人格 – 1號與3號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 1號與3號 工作中的性格互動關係:1號與3號 他們都是工作狂。但是,一個想完成工作,另一個想正確地完成工作。 這是一個數量和質量的問題。實幹者喜歡批量生產,而完美主義者注重完美的結果。3 號會選擇最有效的途徑。實幹者制定目標,朝著目標努力,選擇一切可能的捷徑。有一點點偏差是允許的;他們可以在實踐中學習。他們是即興發揮者,想到什麼就做什麼,細節可以等到以後再說。這種毫無章法可循的做法可能讓 1 號煩得只想撞牆。 數量 vs. 質量 一位 l 號護士在與 3 號醫生的合作中)我在醫院中和很多 3 號性格的醫生打過交道。他們風風火火地走過來,時速能夠達到每小時 60 英里,隨便看兩眼病人,然後佈置一下醫囑,就又風風火火地消失了。而我呢,我不得不在病房裡工作 12 個小時,仔細觀察病人的情況,記錄下來大量數據。有時候那些醫生的吩咐雖然很有道理,但是根本無法實施。我知道自己解釋也沒用,他們不會聽我的。為此,我還常常責備我自己,擔心沒有把醫囑做好。後來我終於明白了,該怎麼做就怎麼做,我不應該被他們干擾。他們關心的只是最後的結果,並不在意我是怎樣做的。 3 號管理者常常同時在處理好幾個項目。手頭的工作還沒做完,新的冒險又開始了,這樣他們永遠不會有被趕上的時候。3 號想要的是開創、代表、繼續前進,至於如何堅持做下去,責任在員工身上。此時,同樣很努力的 1 號會為了尋找計劃而停止前進。沒有計劃就等於一切停止。在 3 號看來屬細枝末節的問題,在…

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