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九型人格狀態層級 – 2號第四層級

2號第四層級:熱情洋溢的朋友 健康狀態下的第二型人真的非常善良,而一般狀態下的第二型人對於自己的情感和善意做的沒有說的好。在心理方面,有些反向的齒輪已經開始產生作用,他們原本聚集在他人身上的注意力開始轉向自己,以自己為焦點。他們的注意力從做好事轉到不斷確認他人是愛他們、對他們有感情的。 一般狀態下的第二型人開始擔心自己為他人做得不夠多,沒能真正“贏取他人的心”;他們還開始把愛等同於個人之間的親密關係和接近程度。親密關係當然是所有良好關係的一個本質特性,但第二型人開始把焦點集中在這個方面而把其他許多東西排除在外,並且有時是在不合適的情境中。 他們想要人們注意他們是多麼的關懷他人、願意分擔他人的感受。在交談中,仿佛是為了提醒人們,彼此之間的關係有多麼特殊,他們喜歡和人們談論彼此之間的關係。(“我們走得這麼近,這不是很令人驚喜嗎?”)事實上,第二型人總想與他人更為親近,總想讓自己相信他人是真的想要和他們在一起。 在第四層級中,第二型人可能仍是樂於助人的和大方的,但他們似乎對被看做大方的人更感興趣。他們友好而健談,並想與所有遇到的人友好相處。處於這個階段的第二型人可能十分感情用事一他們總是把自己的內心掩藏起來,同時又不加分辨地對每個人傾訴自己的感受。他們有籠絡人的技巧,很快就能使別人把他們當做是朋友而不只是熟人。與他人發生身體接觸時,他們經常緊握對方的手或搭對方的肩膀。他們喜歡身體接觸,接吻、觸摸及擁抱等都是他們外向的自然表現,也是他們外露的風格。 在這個階段,一般狀態下的第二型人都是為取悅他人,使別人在滿足之後能返回來愛他們,可是他們絕不容許這種動機進入意識中。他們相信自己只是很單純地要去愛別人,去表現他們是多麼的喜歡別人。但是,當他們過分吹噓對他人的賞識時,真正的賞識就會變質,成為誰媚,其真正的目的不再是稱讚別人,而是希望對方能對他們的稱讚表示感激。 一般狀態下的第二型人是自信的,他們相信自己的某些有價值的東西可與他人分享,那就是他們自己——們的愛和關注。他們對自己的善意深信不疑,他們會為自己所做的一切事給出一個讓人滿意的解釋。然而,他們並不像想像中的那麼大公無私。他們的自我已經膨脹,雖然他們很努力不讓這些顯現出來,尤其是不讓己意識到。 宗教信仰在他們的生活中常常扮演著重要角色。一般狀態下的第二型人可能有著十分虔誠的宗教情懷,並會因為他們的宗教信念而想為別人做點好事。而宗教與他們看待自己的方式也非常契合。宗教強化了他們心存善念的自我形象,使他們能夠更有依據地界定真誠。宗教也給了他們一套詞彙和寶貴的價值系統,使他們可以談論愛、友情、自我犧牲、善良,以及他們為別人的所作所為和他們對別人的感覺一所有這一切都是他們喜歡的話題。 從另一個層面講,第二型人時常會同宗教建立一種聯繫,或專注于心理能力,因為這些是第二型人所能饋贈給他人的最有價值的禮物。而且,宗教或心理能力也成為了第二型人人格的一種“附加價值”,別人可能會被這一點所吸引。 進而,宗教會把一般狀態下的第二型人推向天使的一邊,所以極少有人(當然也包括一般狀態下的第二型人自己)敢懷疑他們的動機。宗教信仰讓他們引以為傲:他們很喜歡被人看成救世者和奇跡創造者,他們常有用愛征服一切、用親切迷倒其他人並用十足的善意贏過別人的幻想,反正所有宗教議題都讓他們覺得自己完美無缺。 我們在健康狀態下的第二型人身上看到的對他人真正的賞識,在此已經變質成為一種以微妙方式吸引別人關注自己的自我中心。不論在什麼環境下,他們都會聲明自己感受的深度以及自己的善意是多麼的真誠。 然而,他們那些精緻漂亮的話看似是為別人著想,其實只是為了讓別人承認他們的善良。他們開始培植友誼,越來越多地關注他人,因為他人的愛和賞識是他們渴望贏取的。他們還鼓勵別人透露其內心最深處的想法和私人生活的詳細細節。一般狀態下的第二型人想要成為他人的“特殊朋友”,成為可信任的人,當別人遇到麻煩時,他們會奮不顧身,因為他們相信,成為這樣一種人必定意味著他們是值得愛的。 很多人喜歡感受第二型人的關心,而他們也知道這一點。大聲地讚美及焰媚能力是他們力量的來源之一,尤其是那些渴望讚賞的人,更是讓第二型人覺得如此。但是不管怎麼說,他們的讚賞並非完全免費的。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 2號第一層級 九型人格狀態層級 – 2號第二層級 九型人格狀態層級 – 2號第三層級 九型人格狀態層級 – 2號第五層級 九型人格狀態層級 – 2號第六層級 九型人格狀態層級…

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九型人格狀態層級 – 2號第三層級

2號第三層級:扶持性的助人者 健康狀態下的第二型人喜歡表現他們有多麼的愛他人。他們對他人強烈的正面情感自然而然地使他們表現在行動上。因此,在這個階段,服務是關鍵點,健康狀態下的第二型人以各種實質性的方式給予他人令人滿意的幫助。他們幫助那些需要幫助、不能照顧自己的人,給他們食物、衣服、藥品,志願從事慈善工作,運用自己所有的方法幫助別人。 健康狀態下的第二型人向人們伸出援手,給他人實質性的幫助,即使不便或困難超出了他們的能力所及,也毫不懈怠。他們非常瞭解別人在物質、心理、情緒或精神上的需要。在危機四伏的情況下,他們也是非凡人物,因為別人知道第二型人必定會想到他們,趕來助一臂之力。他們是那種在半夜裡都可以打電話求助的人他們對於自己的時間、心力、金錢及其他資源是慷慨的,在最好的狀況下,他們富有自我犧牲精神。確實,他們既關懷他人,又特別樂於人,因而成了大眾所追尋的人物。 當然,健康狀態下的第二型人不會把全部時間花在尋找別人的需要上。他們體驗著自己的仁愛,樂於和別人分享這種感覺,他們有許多方法表達這種感覺而不必公開去關懷他人。第二型人喜歡與別人分享他們擁有的一切,包括唱歌、表演、烹飪才能、私人物品,或者更簡單一些,分享他們的時間。 健康狀態下的第二型人把給予別人有價值的東西和看到別人成長當做自己的快樂。所有這一切之所以可能,是因為健康狀態下的第二型人對自己的能力和需要有一種清醒的認識。儘管他們樂於以力所能及的方式真誠地説明別人,但他們也知道自己的精力和情感的限度,他們不會超出這個限度。他們在照顧別人的時候,也在照顧自己;在照看別人的健康的時候,也在照看自己的健康;在勸告別人要注意休息和娛樂的時候,他們也要求自己這樣做。 清醒的界限也使第二型人有足夠的精力充分地享受生活。他們能夠令同伴十分開心,因為他們是好聽眾,與他人感情融洽,並且擁有真正的幽默感。他們對於自己的需要和限度保持著現實主義的誠實的態度,所以他們十分自由,人際關係也很放鬆。 健康狀態下的第二型人一般都對人們有著良好的影響,因為他們的愛是如此特別:他們讓人覺得的確有人在關心和照顧自己。他們能找出他人身上的優點,並以此武裝自己。他們能真誠地鼓勵和讚美他人,讓他人振作起來,自信起來。他們幫助他人樹立自尊,因為他們能給予他人所需的關懷和賞識。 即使不這樣做,健康狀態下的第二型人也對他人有很大的影響力,因為世上很少有什麼能比有個人照顧你、信任你、站在你身邊所產生的感受更具力量了。期望看到別人的優點,賞識他們所做的,都有助於幫他人樹立自信,創造一種大家所期望的氛圍,使他人做出了不起的事。 因此,健康狀態下的第二型人是好父母的典範,在最好的情況下,他們就如父母待孩子一般對待每一個人。稱職的父母總是替自己的孩子尋找最好的一切,主動為他們的幸福著想。同樣,健康狀態下的第二型人也主動替別人謀求幸福,扶持、鼓勵、激發他人,使他人能發現自己的力量。 總而言之,他們在行動上是慈悲的理想化身。他們也許是聖徒,也許不是,但不管是哪一種狀況,他們都會盡力去照顧人、愛人及助人,這是他們的理想,而從某種程度上講,他們的確實現了這個理想。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 2號第一層級 九型人格狀態層級 – 2號第二層級 九型人格狀態層級 – 2號第四層級 九型人格狀態層級 – 2號第五層級 九型人格狀態層級 – 2號第六層級 九型人格狀態層級 – 2號第七層級 九型人格狀態層級…

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九型人格狀態層級 – 2號第二層級

2號第二層級:關懷者 縱使不是隨時都生活在無私的利他主義中,健康狀態下的第二型人也會隨時關心別人的幸福,且對他人飽含同情。在所有的人格類型中,他們是最具同情心的。 同情心是一種能夠和別人一起感受、能夠設身處地去感受他人情感的特質。同情心能對他人感同身受,把他人的需求設想為自己的需求。具有高度同情心的健康狀態下的第二型人能夠站在他人的角度去看、去想、去聽,因而會同情人、關懷人。 他們具備了和受苦之人一起感受苦楚的能力。例如,他們從電視中聽到一則不幸的消息,他們的心就會飛到那些受苦之人的身邊。從朋友的婚姻到工作的難題都會深深地打動他們。明白有人瞭解你的感受,有人和你一起傷心,關懷你,認真地對待你的需要,盡其所能幫助他人,這一切本身就是危難之際給人最大安慰的源泉。 這個層級中,第二型人是非常健康的非凡的人,但他們缺乏第一層級的人所體驗到的那種自由。這是因為第二型人開始把他們的關注焦點更多地投向了他人,因此與自己的感受失去了默契。 他們也開始把自己看做是對他人懷有善意的人,而不是簡單地把所有情感都表現出來,讓他人知道。在第二層級,這種自我意識是相當有益的,而且第二型人仍然是非常善良的,因為他們對他人的正面情感大多是真實的和深入的。 健康狀態下的第二型人的情感是如此強烈、積極地投注於他人身上,因而他們很清楚他們對別人的同情及照顧之心。他們行動的主導機能是心,而不是理智,因為他們的行為受心的主導,他們不會以一種涇渭分明的態度來判斷他人及關懷自己。 健康狀態下的第二型人視自己為好人,實際上,他們也確實是好人。他們視自己為愛人者,實際上也確實如此。他們用心良苦,誠懇熱情,他們也知道自身所具有的這些力量。而且,他們認為,真誠地照顧他人會給自己帶來無比的自信心,讓他們敢於不顧後果地冒險。不管怎麼說,他們的自信心並非首先源自自身,而是源自他們所信仰的美德的價值。 不用說你也可以猜到,健康狀態下的第二型人非常慷慨大方。他們大方的一種重要形式首先是精神上的慷慨,而不是物質上的慷慨(因為某些特殊的第二型人可能處於貧困中或只是小康而已),而且這種大方更多地表現在對待他人的態度上。他們是慈悲的,並且對任何事都會做出正面的解釋,強調別人身上的優點。 就某些方面來說,這是不理性的,因為沒有理由這樣;健康狀態下的第二型人不會對別人吹毛求良即使發現別人確實有錯也依然如此。這絕不是因為他們感覺遲鈍,而是因為他們更容易被正面的東西吸引,並且極想支持這些價值。他們能夠“愛罪人但不愛罪本身”,這是一個根本性的區分。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 2號第一層級 九型人格狀態層級 – 2號第三層級 九型人格狀態層級 – 2號第四層級 九型人格狀態層級 – 2號第五層級 九型人格狀態層級 – 2號第六層級 九型人格狀態層級 – 2號第七層級 九型人格狀態層級…

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九型人格狀態層級 – 2號第一層級

2號第一層級:不求回報的利他主義者 在最佳狀態下,健康的第二型人出奇地無私和利他主義,盡力奉獻給他人一種 真正無條件的、持續且無牽紳的愛。這種無條件的愛使他們不關心自己的利益,也不要求別人報答。“獲取報答”在他們的愛中不是關鍵。 真正無條件的愛自由而一無所求:健康狀態下的第二型人的愛與不愛是自由的, 他人回應與否也是自由的。他人可以在自己的天空下成長,即使這意味著他們日後會離開。健康狀態下的第二型人總是銘記著這一點,別人讓他成為其生活的一部分已是一種很大的恩惠,是別人的禮遇,而不是他可以要求的。 這是可能的,因為在第一層級中,第二型人已經明白了要關注自己的真實感受,明白了要真正地關愛自己。健康狀態下的第二型人可以善待自己而不會覺得自己是自私的或害怕這樣做會疏遠他人。由於學會了愛自己和關心自己,第二型人不再渴求從他人那裡獲取愛。他們能誠實地評價自己的需要並應對這些需要,有的人還能更客觀地看待和回應生活中他人的需求,有時他們認為他所能做的最好的事就是什麼也不做。對於健康狀態下的第二型人而言,付出是一種選擇,而不是一種強迫。 非常健康的第二型人是人類中最利他的,他們並沒有注意到自己的善與好,也不會四處張揚自己的作為。他們心中似乎充滿了無盡的善意,也高興看到他人的好運氣。他們的態度是好事就該做,而不用管是誰去做以及最後誰得到好處。非常健康狀態下的第二型人對漁翁得利的情形並不會生氣,反正好事已經做了,有人受惠了,這就夠了。 因此,在最佳狀態下,健康的第二型人是完全公平無私的,就這個詞最真實的意義而言:他們幫助別人不是出於隱秘的一己之私,因為他們會直接地說出自己的需要。他們的意圖和行動純粹以別人的利益為導向,沒有任何秘而不宣的動機。他們的公正無私能讓他們清楚地看到別人的真實需求,而不受自我或自己被偽飾的隱秘需求的干擾。他們沒有自我和自私的想法,因而在其人際關係中,有一種特別的率真。 非常健康的第二型人有一個悼論:越是知道如何為自己付出,就越是能怏樂地 為他人付出;待人接物越是謹慎,就越是謙虛;在生活中,眾人給予權力越多,自己的需要就越少;越是不刻意尋求他人的愛,他人就越會愛他們。而且,他們認為善行並非簡單的要獲取報答,快樂就是行善的持久的回報。非常健康的第二型人樂於行善,並且充滿一種外溢的樂趣。他們是人們在生活中一直想要找尋的最明亮耀眼的人之一,他們的身上放射出一種因為心存善意並時時行善而無法言喻的快樂光芒。 很少有人能達到這種持久的、利他主義的愛的層級,但健康狀態下的第二型人做到了,且不會四處張揚。雖然他們很謙虛,從未認為自己如此重要,但他們的所 作所為又是那麼接近聖徒。他們會因為被人稱做“聖賢”而瑞情不安,因為和他們的良善一樣,他們清楚地知道,自己的善並不真正屬於自己。另外,他們眼中所見的不再是自己的品質。即便如此,當非常健康的第二型人處在最佳狀態的時候,他們給我們的印象也是人性所能達到的最高層級,是至善的典範。在超越自我、給自我和他人都留有空間的沒有盡頭的鬥爭中,他們可說是勝利者。他們真正學會了如何去愛。 延伸閱讀: 九型人格狀態層級 – 2號第二層級 九型人格狀態層級 – 2號第三層級 九型人格狀態層級 – 2號第四層級 九型人格狀態層級 – 2號第五層級 九型人格狀態層級 – 2號第六層級 九型人格狀態層級 – 2號第七層級 九型人格狀態層級 – 2號第八層級…

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九型人格 – 2號與9號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與9號 工作中的性格互動關係:2號與9號 他們在工作上的合作就好像為一個潛在的能力源安裝了一個動力十足的啟動裝置。給予者為了他人的需求而付諸行動;調停者則需要有人激發他們的動力。不論是在婚姻中,還是在工作中,雙方的合作都很普遍。當二者的目的相同時,他們會合作得很好。 9號雖然有自己的目標,但是他們卻遲遲不願起步。這太重要了,要實現它簡直不可想像。2號的神奇之處就在於滿足他人的需求,讓希望變成現實,把人們的潛能發揮出來。如果雙方對工作的看法相同,2號就能激活9號的工作計劃。2號會專注於幫助9號開發潛能,9號則負責把能量投入到工作中。 這對夥伴的工作節奏相差很多。當9號在簡單的決定上花費太多時間時,2號會感到不耐煩。2號能夠非常輕鬆地決定哪些事情是重要的,哪些是可以擱置的;9號則需要時間思考。9號的工作節奏是穩定而緩慢的,一旦2號管理者融入到9號員工的工作節奏中,他們會變得非常急躁。如果9號是管理者,2號員工則可能對9號重複的討論和會議感到憤怒。 因為雙方都能融入到對方的情感中,他們之間能夠建立一種不需要言語表達的理解。雙方都會對工作環境的情感基調很關注。9號會去傾聽他人的心思和感受,而且他們願意昕取各方面的意見,努力避免衝突的發生。2號擅長發現潛在的勝利者,並把他們安置在機構的重要位置上。作為管理者,2號更多地依賴于人才戰略,而不是嚴謹的規章制度。他們努力打造一個互相團結、充滿關愛的團隊。9號作為員工很少會與領導者競爭,2號管理者會非常欣賞這一點。對於和藹的領導者,9號會表現得十分忠誠;作為回報,2號會給予9號信任和認可,這會激發9號竭盡所能,承擔比規定更多的責任。 2號管理者一般都有自己喜歡的人。但是,9號不喜歡看到違背公平的現象,他們通過公司規定的正常途徑與領導打交道,不會溜鬚拍馬。如果9號正好是2號選的圈內人之一,遇到問題時他們會首先向2號反映。但是如果9號沒有被2號選為圈內人,他們內心的怒火可能促使他們直接把問題反映到上層領導那裡。管理者可以通過道歉來平息9號的怒火,讓9號重新回到正常工作中。9號一般都會在鬥爭之後恢復平靜,重新表示出願意合作的態度。 9號管理者要想領導出色,就需要有一套清楚的行動計劃。當他們工作有效時,2號也會給予支持。2號員工可以幫助9號管理者處理關鍵信息。他們可以幫助9號在辦公室內傳遞消息,幫助9號制定最有利的行動方案。他們會幫助9號設計一套有利於其自身發展的方案,讓9號擺脫面對決定時左右為難的狀態。 婚戀關係中的性格互動:2號與9號 他們可能很像,會把對方當成自己。他們不需要語言交流,就能深深影響到對方。 2號和9號都會說,自己己經融入到對方的生活中,能夠感知對方的情緒,能夠滿足對方的需要。儘管這兩種類型的人都會在情感上與對方融合,但是他們的動機並不一樣。9號想要找到一個生活的理由,這個理由常常會在伴侶身上發現;2號則想從伴侶身上找到自我。 給予者想要幫助9號找到他們的目的。如果9號有潛力在某個領域出類拔萃,而這個領域又正好是2號可以感到驕傲的,2號會特別願意幫助9號。2號也會被9號經常表現出來的溫柔與關切所吸引。9號享受愛的感覺,而2號也願意對9號一往情深。雙方都可以用性來開啟真正的接觸,而且2號經常認為性關注就等於愛。 如果2號開始變得越來越重要,9號會覺得自己受到了控制,危機就出現了。9號認為自己是在滿足2號沒有表達出來的願望,他們不再願意與2號合作。9號收回自己的潛能,這樣他們的心裡會平衡些,他們還會把注意力轉移到其他事物上。如果9號總是無法發揮他們的潛能,2號會感到厭煩;如果9號不再注意2號,更讓2號暴跳如雷。2號覺得9號缺乏主動性,覺得被9號拋棄了。2號開始抱怨。這種痛苦還會繼續:9號受不了2號的要求而退出,這反而讓2號更瘋狂地去追求他們,9號只好用頑固的沉默來回避。 當給予者能夠對調停者的真實需要給予幫助時,這種嚴重的衝突就會得到緩解。9號應該把注意力放在自己身上,而不是去想著如何反抗他人的安排。2號應該知道,9號需要時間來決定。最重要的決定是放在最後的。2號應該主動提出問題,並且和9號確定一個最後回答的時間,然後讓9號一個人去思考。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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九型人格 – 2號與8號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與8號 工作中的性格互動關係:2號與8號 他們相處的關鍵詞是信任。他們的合作可以是一個唱紅臉,一個唱白臉。 當他們相互信任時,這對搭檔幾乎可以同步行動。他們在九型人格中共同擁有的一條連線說明他們具有一定的合作基礎。通常在工作中.8號扮演著嚴肅的角色,而2號則是和員工打成一片的人。 8號是強制執行者,2號是協商讓步者。只要2號能夠獲得足夠的關注,而8號也願意放棄一定的控制權,雙方的合作會非常出色。 如果2號是管理者,他們需要贏得8號的支持。堅持強硬領導風格的8號員工會非常關注2號的親和形象。 "這樣的領導方式真誠嗎,還是為自己服務的?"8號會想。 在追求公正的8號看來,給予者喜歡青睞"有價值"的人,因此他們的友善是虛偽的。一旦感到工作環境中可能有不公正的現象,8號會反對一切的控制。在逐漸升級的反抗中.2號管理者可能會處於下風。因為8號並不在意自己的形象,所以他們不需要為自己維護什麼,他們當然也就不會給對方留情面,這對於那些注重形象的性格類型來說是非常討厭的。 避免衝突的辦法就是為管理者和員工的工作內容制定清楚的界限和結果,保存好雙方的協議文件。如果沒有白紙黑字的文件協議,8號員工可能不願完全投入到合作中。 "為什麼讓我為了領導的利益付出全部?"他們可能會想,"說不定還有什麼隱藏的陰謀呢。我要測試一下。" 如果8號是管理者,他們或者被2號員工深愛,或者被2號員工憎恨。如果他們是受人愛的,那麼2號為了得到權威的肯定,會對8號給予忠實的支持。2號最好能夠學會全力以赴,因為如果8號沒有及時獲得信息,他們就會猜測是不是有什麼陰謀。給8號的報告不怕多,哪怕重複也沒關係。關鍵是要讓8號知道自己在勤奮工作。 同樣,8號管理者應該給2號員工佈置一個"探索一發現"的任務。這樣,給予者會覺得自己是不可或缺的,而8號還牢牢掌握著自己的控制權。如果這對搭檔合不來,2號員工可能不讓8號管理者接觸到有用的人和信息,他們會在自己組建的小圈子裡做著得意的領導者。 婚戀關係中的性格互動:2號與8號 他們可以成為相互支持的愛人,也可以成為分外眼紅的仇人。他們都希望獲得對方的關注,但是他們獲得關注的方法截然不同。 2號改變自己來適應他人,8號則堅持我行我素。這對夫婦在一起的關鍵是2號的誘惑和8號的力量。給予者通過討好他人來靠近他人,而保護者通過揭露真相來反對他人。這兩種人都希望成為伴侶生活的中心,因為他們會在九型人格的2號位相遇。在雙方的關係中,身體的吸引力佔據相當多的比重,他們都會表現得十分性感。雙方關係的關注點會放在8號的生活上。8號渴望獲得成功,而2號則以幫助他人實現願望而感到驕傲。這對夫妻最常見的狀態就是2號想要軟化8號,而8號則堅持自己的個性。這可以產生一種奇妙的化學吸引力,甚至會延續很長時間。8號會得到很多關注,而給予者也會因為關注8號而避免讓自己的需求表現出來。為了回報給予者不可或缺的幫助,保護者會提供強有力的保護,並成為家庭的有力領導者。 根據九型人格的互動體系,當8號感到安全時,他們就會向2號性格靠近。這並不是說8號會"變成"2號,而是他們會用8號的方式表現出2號對關注的需求。保護者可能會控制給予者的生活,或者為他們的目標提供堅實的支持。8號也可能放棄控制權,讓2號成為他們情感關係的指揮者。當然這種情況並不多見。 在2號位的保護者可以表現得非常慷慨。他們通過幫助他人實現願望來表達自己的愛意。這讓給予者反而感到不適,因為他們反倒成了接受方。哪怕8號的支持完全是合理合法的,2號也會感覺8號是在主宰一切。如果2號能夠審視他們自己,發現自己的需求,而8號又願意充當2號的指揮,他們的關係非常融洽。但是如果2號害怕暴露自己的需求,或者8號堅持要操控一切,2號的情緒就會爆發。2號開始為自由而戰,他們在壓力狀態下向九型人格的8號位靠近。 很多2號和8號情侶說,公開表達憤怒反而能夠幫助雙方走得更近。當所有的牌都攤在桌上時,8號會感到更加安全;而2號在壓力下會發現他們自己的真實想法。 公開敵對的另一個結果可能是2號切斷雙方的情感聯繫,迅速消失,投身到自己的朋友或者新的戀情中。認為自己不可缺少的2號會感到被8號利用了。他們為8號付出了一切,但是卻得不到對方的欣賞。現在他們要報復。憤怒的2號和前任情侶8號之間的衝突會升級為一場全面的戰爭。當兩人在九型人格的8號位相遇時,他們往往充滿了強烈的僧恨。 位於8號位的給予者可以成為不折不扣的幕後操縱者。他們不習慣直接衝突,他們會運用個人影響和社會壓力,通過間接方式來報復對方。2號要維護他們自己的形象,所以他們會把一切問題都推到8號身上。如果2號的驕傲受到攻擊,或者他們被當眾拒絕,他們會把自己的苦處公佈於眾,讓8號成為千夫所指的對象。 通常在雙方的危機中,如果8號發現2號在背地裡耍手腕,他們會因為受到欺騙而更加憤怒。他們不再相信2號的柔情蜜意,變得更加好鬥。他們傳遞的信息是"明明是你撒謊,別跟我扯在一起。" 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 -…

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九型人格 – 2號與7號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與7號 工作中的性格互動關係:2號與7號 這是一對非常受歡迎的工作組合,同樣是一對缺乏持久性的工作組合。當7號有了想法後,2號很願意幫他們把想法變成現實。但是這兩種人都很難領導一個項目獲得最後的成功,這正是雙方合作的危險所在。享樂主義者總是在項目的起步階段表現出色,然後他們的能量就逐步減弱,而給予者的幫助必須在強有力的領導者面前才能發揮最大作用。 7號管理者領導的2號員工可能會想嘗試所有可能,來滿足7號的需要。 可能7號只是隨口一說,2號就信以為真,付出了大把力氣,結果卻吃力不討好。7號並不是一個強大的領導者。如果2號發現了這一點,而且感到自己被忽視的話,他們就會想要去投奔其他山頭。2號不會在不喜歡自己的人身上浪費時間。 另外,如果7號表現得過於自戀,2號也會不高興,結果7號的宏偉計劃可能沒有一個可以實現。如果計劃變得太快,目標沒有完成,2號會覺得自己能力有問題。 2號管理者應該把7號員工安排在能夠接觸新鮮事物的工作崗位上,避免讓7號對工作感到慶煩。7號在學習階段會是非常努力的工作者,他們願意接受挑戰。2號管理者可能會發現7號三心二意的天性,因此對他們的工作表現憂心忡忡,擔心他們無法按期完成任務。2號可能還會感到自己的權威地位受到威脅。 "我該怎麼控制我的員工,又不讓他們討厭我呢?" 當心存疑慮時,2號管理者要麼選擇與員工做朋友,結成同盟,要麼就乾脆把他們炒魷魚。如果2號管理者能夠把工作的性質說清楚,對雙方都有好處。7號員工平時可能表現得很隨便,但是當他們遇到緊急任務時,也會認真對待。 婚戀關係中的性格互動:2號與7號 他們是一對非常有趣的夫妻,願意分享憧憬中的美好前程。 給予者希望幫助享樂主義者找到他們的計劃,也願意分享7號為情感關係帶來的興奮與狂熱。7號的想像力通常會成為這對夫妻情感生活的關鍵因素。 這兩種人都有廣泛的興趣一2號,因為有多個自我,所以也會表現出多種愛好;7號,他們一直喜歡擁有多種選擇的可能。夫妻倆最喜歡討論的就是娛樂和時事。給予者會關注7號的潛能,也會注意到7號隱藏的痛苦。給予者喜歡7號陽光的外表,但他們同樣對7號內心的不滿意很感興趣。給予者常常把7號對各種體驗的需求解釋為對深層情感的尋找。 2號認為7號需要集中注意力。他們能夠識破7號的一些計劃。他們覺得自己有一種使命,要讓7號有所成就,並治癒他們內心的恐懼。作為回報,給予者可以和7號一起體驗冒險,並獲得7號的關注。對2號來說,7號既是出色的玩伴,又是浪漫的情人。 7號的迷人和2號的誘惑讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心,不管伴侶是否在身邊,他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我,來響應7號的號召,而不會靜靜地在家裡等待。兩個人可以在一起嘗試各種活動,這讓他們總是有新鮮的東西可以分享。只要有足夠的自由,7號也願意對情感做出承諾。這兩種人天生具有引誘性。雙方都喜歡考慮對方的潛在用處。相互的承諾會讓他們的感情更穩定。但是,雙方都害怕長時間的接觸。7號會覺得受到了限制,而2號則害怕暴露真實的自己。7號選擇逃跑,去尋找其他快樂。2號感到這是對他們的挑戰,會去追逐7號。2號想要得到更多關注,這大大超過了7號能夠給予的。 "他們的計劃變得那麼快,他們真的能夠不變心嗎?"2號心想。因為得不到關注而導致的危機會進一步發展:2號認為7號是個輕薄的花花公子,7號認為2號是情感毒藥。如果2號堅持要求7號關注,7號會解釋說"我們的關係並不是你想像的那樣。" 好在這對夫妻都是樂觀主義者,即便出現危機,他們也不會太沮喪。他們都覺得生活會好的。如果他們能夠關注於真實的情感而不是外表的親密,將有益於雙方關係的發展。這對夫妻可以共同投入從外在魅力進入情感深處的探險旅程。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第7型的性格特點

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九型人格 – 2號與6號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與6號 工作中的性格互動關係:2號與6號 這是另一對建立在差異上的合作夥伴: 2號喜歡權力;6號對於成為權威充滿了矛盾。在身處逆境的事業中,他們會自然地結成同盟。雙方都會為了自己信仰的目標奮鬥。2號想要爭取成功的可能,6號以反抗著名。 在一個充滿利益爭奪,強調競爭,而不是為他人服務的"正常"工作環境中,衝突很可能不可避免。原因是作為長期的領導者,這兩種性格的人都夠堅定果斷。 6號管理者總是懷疑員工對他們不忠,他們很反感2號去討好自己的競爭對手。非常在意社會關係的2號會去吸引任何一個值得吸引的人,這讓6號十分懷疑他們的動機。懷疑論者會想"這些員工的忠心到底在哪兒?""能把重要的消息告訴他們嗎?" 這兩種人都會認為辦公室裡的敵意是針對自己的。 6號管理者會去尋找問題的根源,然後連根清除; 2號員工則會努力和他人交朋友。 2號員工會把管理者的猶豫態度視為對工作的不投入。給予者對於懷疑很難理解,因為他們自己對他人的信任往往建立在本能衝動上;但是對於6號來說,建立信任是一個非常漫長的過程。一旦2號對領導感到失望,覺得沒有前途,就會轉身到其他地方去尋找工作夥伴。 懷疑論者想要得到平等。他們認為單獨鼓勵某個員工或者"強迫"員工更努力地工作,都是不公平的。6號員工對於2號管理者表現出的個人關懷不予理睬,這讓他們錯過了重要機會。2號管理者必須感到自己對員工有私下的影響,才會覺得安全。 忠誠的6號員工能夠提前預知困難。這樣,2號管理者就能夠發揮他們的社交能力和管理能力來提前行動,避免危險。如果6號認為管理者是自私的、危險的,他們就可能加入到推翻權威的秘密同盟中。 婚戀關係中的性格互動:2號與6號 他們一個主動靠近,一個猶豫不決;一個習慣了奉獻,一個習慣了懷疑。 雙方交往的一個典型狀態是2號向6號靠近,解除他們對親密關係的畏懼感。6號的懷疑可能成為給予者的催化劑,因為他們喜歡接受有困難的情感挑戰。2號發出的信息是"相信我。相信我們。" 最初的吸引表現在2號走過來幫助充滿疑慮的伴侶,而6號在2號的關懷下學會讓自己感到安全。當6號面臨某個困難重重卻十分重要的目標時,給予者的大力支持會讓他們感到欣慰,雙方的關係會發展得更好。 但是要想贏得懷疑論者的信任,幫助他們獲得個人成功,並非易事。6號害怕成為公認的權威,他們可能認為2號的幫助是別有用心。心存疑慮的6號可能猜想2號實際上是唯利是圖,他們不過是利用6號來實現自己的野心。已經不願在公眾面前曝光、不願討論成功的6號,可能不再滿足2號的期望,甚至開始破壞他們已經付出的努力。一方面,2號的關懷和照顧讓6號感到溫暖;另一方面,6號又懷疑2號的讚美另有目的。這樣的困境令雙方疲憊不堪。6號可能有意違背2號的意願。2號幫助他人的期望無法實現,感到精疲力盡的他們會十分反感6號的反復無常。 6號應該學會把自己的情感表達出來,同時接受他人的好意,不要把2號善意的關懷當作刻意恭維。而2號呢,他們應該學會辨別自己對他人的幫助是否包含了私心。2號在潛意識裡,總是希望今通過給予來獲得,這正是讓6號心疑的主要原因。所以2號應該找到他們自己喜歡的工作和興趣,而不要一味投入他人的目標中。對於整個家庭的奮鬥目標,6號也會是非常忠誠的支持者。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第6型的性格特點

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九型人格 – 2號與5號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與5號 工作中的性格互動關係:2號與5號 共同的關注點和不同的工作風格能讓他們的合作珠聯璧合。2號和5號性格上的差異能夠讓他們在工作中結為有效的組合。2號關注他人和他人的需求;5號能夠獨立工作,研究抽象的問題。雙方不用過多交流,就能各自找到適合自己的位置。他們的天賦完全不同,所以不論是哪一種人做領導,效果都會很好。 2號管理者想要知道員工們的個人感受。這可能會讓5號感到不適,尤其是如果2號管理者想把5號員工強行拖入到群體中來的話。2號管理者可能是出於好心,他們覺得5號老是一個人,好像有點悶悶不樂,所以想幫助。他們可能根本不知道5號的個性就是如此,結果反而幫了倒忙,侵犯了5號的個人空間,讓5號無法自在工作。 2號管理者需要把自己的關注點放在工作上,而不要好奇於5號的個人生活或情感世界。他們應該給觀察者佈置具體的工作,而且盡可能讓5號擁有單獨的辦公室,這樣5號就會放鬆下來。5號具有出色的自我領導力和決策力,完全可以讓管理者放心。如果2號想找人替他們值班,5號員工可以成為理想人選。 當5號能夠為外向的2號管理者提供有用的信息,而2號管理者又能夠為5號提供保護,避免他們直接與外界接觸時,雙方的互動合作會很成功。 如果5號是管理者,他們私人辦公室的門可能會禮貌性地打開,但是整個辦公室裡卻彌漫著不許打擾的氣氛。2號無法表現自己,他們感到被切斷了聯繫。如果5號聰明的話,他們應該讓給予者成為他們的特別代表。給予者天生就有聯繫大眾和權力階層的本領。作為代表,2號員工可以定期安排5號與員工們召開學術性的研討會議。會議的內容可能並不重要,其主要目的是吸引5號參加,好讓他們能夠聽到員工們的意見。讓5號昕見,這很重要,因為5號很少主動與他人交流或合作。5號也應該學會接受能讓大家暢所欲言的群體會議。 5號管理者很少出現在員工面前,這會讓大家產生不滿。"在你需要領導者的時候,他們在哪兒?"召開半正式的會議就是為了找到一個能夠處理衝突的地方。如果5號不願意直接面對攻擊,2號員工可以幫助害怕接觸的管理者來處理衝突。但是如果5號連2號都不願見,遭到拋棄的2號很可能成為叫得最響的反對者。 婚戀關係中的性格互動:2號與5號 他們性格迥異,卻能像吸鐵石一樣相互吸引。這完全是一種互補性的吸引。5號是九型人格中最封閉的類型,他們總是生活在自己的空間裡;2號則是最開放的類型,他們願意與他人接觸。2號被5號的鎮定和安靜所吸引。5號能夠遠離自己的情感,這正是2號難以做到的。 5號散發出一種寧靜而穩定的內在氣息。就好像他們能夠授予他人認真對待內心孤獨的許可。他們不會為了安撫他人的需求而改變自己。觀察者願意過自己的生活,不會受他人要求的影響。對於需要與他人建立聯繫的2號來說,5號最難能可貴的品質就是他們能夠脫離感覺,從而不受他人思想的干擾。對於5號來說.2號的迷人之處在於他們常常對他人給予熱心關懷。2號對生活的積極態度和他們願意加入各種活動的熱情讓與世隔絕的5號很羡慕。大量調查顯示.2號往往是這對夫妻中的社交活動家。2號會代表兩人在各種聚會、儀式中發表言論,平靜而理性的5號則願意參與更具知識性和思考性的話題討論。和夫妻倆共度一個輕鬆的下午要比單獨和5號度過一個下午容易得多,除非你正好和5號分享同樣的興趣。如果你果然和5號興趣相投,那你們之間一下午的交流會充滿了信息,而且基本不會夾雜其他內容。 2號和5號看上去可以是截然不同的。2號是那種願意出去,嘗試新事物,而且喜歡參加派對,結識新朋友的人。他們喜歡閒聊,而且認為情感交流也能產生有用的信息。夫妻倆的行為方式完全不同。2號會主動與人接觸,非常社會化,而5號遠離人群,喜歡自己思考和分析。這種巨大的差異既可以創造平衡的生活,讓雙方都保持各自的世界觀,也可以讓生活變成一場艱苦的拔河:2號拉著5號進行情感接觸,而5號則拼命往後退。如果雙方果真有了隔閡,每個人都把對方視為"問題根源"。2號會認為,5號那種深居簡出、樸素節儉的生活方式是對情感的剝奪。他們會認為5號有問題,需要自己幫助。 2號急需通過滿足他人的需求來找到自我,情感關係中的障礙非但不會讓他們退縮,反而會吸引他們。5號的態度顯然就是一個巨大障礙,2號很想幫他們打開情感大門,認識到情感的重要性。如果5號能夠回應2號的幫助,2號就成功了。不過,5號可能並不認為遠離情感等於剝奪情感。5號為了證明自己的觀點,會指出2號的情感常常波動,說明2號自己的情感也很不穩定。 這兩種性格的夫婦會在8號性格的位置上結合,這會讓雙方的關係突然充滿力量和對抗。5號在感到足夠安全時,就會表現出反抗性,他們不再需要2號催促,就能自己去尋找那些2號一直希望5號表現的情感。這時候,2號應該退讓,這樣5號才能有足夠的空間前進。 那些情感關係穩定,已經結婚很多年的觀察者說,他們在生活中學會了主動前進,學會了去面對自己的情感,而不是逃避到自己的思想中。5號如果能夠看到自發情感的重要性,他們的情感生活就會更加幸福。觀察者可以主動與2號討論內心的問題,或者為情感問題預留一個時間。給予者只要知道這個問題會被安排討論,而不是被5號完全忘記,他們就安心了。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第5型的性格特點

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九型人格 – 2號與4號的關係

九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 2號與4號 工作中的性格互動關係:2號與4號 他們注重工作環境中的情感基調。他們喜歡在充滿人性關注的氣氛中工作。 4號喜歡感到與眾不同,而2號則願意和各種人打交道。即使是很多人在一起的工廠裡,關注點也會被放在個人生活上。2號和4號想要瞭解對方的個人生活。這並不是要在一起鬼混,浪費時間,而是為自己尋找-種歸屬感。中午吃飯的時候,大家在一起聊聊各自的故事,儘管不是每個人都能叫上名字,但是都很熟悉,好像一家人一樣。這樣的感覺會讓人心情愉快。 2號管理者會借助他們的親和力來指揮工作,但這可能引起4號的反感。感覺就像2號是在有意恭維他人,發出言不由衷的讚美。在4號看來,2號表現得過於明顯。 "她怎麼能這麼公然地吸引大家注意力?""這麼急不可耐真是沒有品味。" 受到批評的2號管理者會想要滿足4號的需求來彌補過錯。他們認為4號員工需要的是支持、關注和幫助。但是4號不會領惰,反而認為2號是覺得4號自己有缺陷,能力不及他人,才會提供幫助。如果4號變得爭強好鬥,最好不要靠近他們,而是讓他們擁有一塊獨立的工作領域,讓他們去負責。讓浪漫主義者去擔負某項特殊的任務和某個他們感興趣的領域,這會是個不錯的主意。當2號需要證明自己不可缺少時,當4號需要證明自己獨一無二時,他們都會變得十分好強。4號願意做特殊的工作,這樣能讓他們獲得他人的尊敬,消除內心的不平衡。 4號管理者喜歡自己的地位。當他們是領導者時,他們會接受2號的幫助。2號願意證明自己是不可缺少的,他們願意去滿足管理者的需求。4號會獎勵那些能夠"理解"他們的人。2號會發現4號管理者十分情緒化,他們學會了見機行事。 如果管理者自己沉浸在工作或私生活中,2號員工會感到被忽視了。在工作中忽視了一個自認為是不可缺少的人,後果會很嚴重。給予者會選擇退出以示報復一-他們可能不會表達出明顯的不滿,但突然之間一切都變得亂哄哄了。最典型的報復就是去支持另一個人的工作。 4號管理者認為員工是在為他們工作,但是2號員工認為自己並不是為誰工作,而是和誰工作。要安撫2號,就要讓他們感到自己是絕對必需的。2號需要知道他們沒有被忽視,他們需要知道管理者的脾氣完全是私人的,而不是針對他們的。 婚戀關係中的性格互動:2號與4號 他們是一對曼妙的探戈舞者。在愛情的樂曲中,時而靠近,時而疏遠。給予者和浪漫主義者在情感關係中總是若即若離。 當雙方近在咫尺時,他們都會後退;當相互消失在對方的視線中時,他們又都會去追逐。這樣的相似性讓兩人的戀曲變成了一支有趣而浪漫的探戈。你前進,我後退。你後退,我又想前進。雙方都會欣賞另一方對情感的包容力。 這樣的夫婦能夠把浪漫愛情變成現實,而絲毫不覺得尷尬或者難為情。他們是舞伴,但是他們的舞蹈保持了一定的情感距離,因為雙方都害怕完全的投入。 這對夫婦在九型人格中分享了2號性格與4號性格之間的一條連線。雙方都會在對方身上看到一部分自己。當2號進入安全狀態時,他們願意尋找真誠的承諾。情緒激動沒什麼,自私也沒什麼不好,要做就做你自己,不要放棄自己。2號在4號的性格中看到他們自己被誇大的情感。4號是能夠把情感公開表達出來的人,他們總是把自己的感受放在第一位。 4號對追求他人而感到疲憊,他們覺得滿足他人的需求,是對自我的剝削。他們很佩服2號吸引他人的能力,但他們並不欣賞2號對他人的恭維和調情,覺得這是膚淺的情感。如果4號拒絕了2號傳來的秋波,2號會繼續追求,他們喜歡接受有難度的情感挑戰。2號的力量來自於追求。但是如果4號真的回心轉意,2號又會被嚇跑。 如果2號能夠感受到自己的真實情感,而不是去改變自己來討好他人,4號會更願意接受他們。給予者總是害怕自己太平庸,所以他們總是想以-個更加迷人的形象出現在4號面前。 "如果我是我自己,我的4號會拋棄我嗎?"2號總是有這樣的擔心。 4號需要檢討自己急於批評對方的傾向。"為什麼給予者在我身邊時,我就只看到缺陷呢?"實際上,當給予者遠離他們時,他們又會懷念對方的關懷和幫助。 當雙方都同意對愛情予以承諾,同意完全投入到彼此的情感中時,舞蹈就進入了尾聲。有了彼此之間對愛的承諾,他們就能堅定地站在一起。 摘自:海倫.帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第2型的性格特點 九型人格 - 第4型的性格特點

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