1) ESFJ個性特徵 ESFJ人很容易受傷害。當他們受傷時，他們並不會壓抑內心的情緒，他們天生就是那種”義形於色”的人。他們待人熱情和藹，但也不乏將內心的苦水吐露出來的時候。有些ESFJ人就將這種易變的情緒搬到舞臺或螢幕上以戲劇的形式表現出來。 ESFJ人的內心受一股強烈的、矛盾的力量衝擊著。他們的是非常強烈地驅使著自己去解救所有被扭曲的真理一種本能的驅動力。所以當他們一發現有逾越者時,就會採取快速、迅捷的行動，而隨之而來的可能是嚴厲的譴責。像管理員一樣，ESFJ人能感覺到周圍潛在的危險-內在的起因、外部的因素、肆無忌憚的惡人、陰險的人性弱點等，所以這是一個不可信任、充滿了危險的世界。與其說ESFJ人疑心太重，倒不如說他們有高度的警惕性。所以他們是很好的保安人員，在醫藥保健和初等教育領域有很出色的表現。 ESFJ在感情中的優點 ESFJ在感情中的弱點 2) 性格特徵 特點 友好積極，精力充沛；健談親切，好交際；關心體貼，謹慎禮貌，易於共事；實際而正直；多愁善感，易受傷害；傳統盡責，做事有條理。愛心、有責任心、合作。希望周邊的環境溫馨而和諧，並為此果斷地營造這樣的環境。喜歡和他人一起精確並及時地完成任務。忠誠，即使在細微地事情上也如此。能體察到他人在日常生活中的所需並竭盡全力幫助。希 望自己和自己的所為能受到他人的認可和賞識。 舉例 ESFJ型的人通過直接的行動和合作積極地以真實、實際的方法幫助別人。他們友好、富有同情心和責任感。ESFJ型的人把他們同別人的關係放在十分重要的位置，所以他們往往具有和睦的人際關係，並且通過很大的努力以 獲得和維持這種關係。事實上，他們常常理想化自己欣賞的人或物。 ESFJ型的人往往對自己以及自己的成績十分欣賞，因而他們對於批評或者別人的漠視很敏感。通常他們很果斷，表達自己的堅定的主張，樂於事情能很快 得到解決。ESFJ型的人很現實，他們講求實際、實事求是和安排有序。他們參與並能記住重要的事情和細節，樂於別人也能對自己的事情很確信。他們在自己的個人經歷或在他們所信賴之人的經驗之上制定計劃或得出見解 […]
1) ENTP簡介 由於ENTP人很善言辭，所以他們在解決問題時很機靈，很有技巧性。然而有時他們卻力爭”超越”自我，他們經常”不擇手段”——只要有條件，他們便無視某些規則的存在去抄近路，即使是在野心勃勃的欺騙性活動中潰敗而終，也在所不惜。無論在工作還是在家裡，他們都喜歡玩各種體力或智力上的玩具，越複雜他們就越喜歡。雖然，他們很快便會喜新厭舊。 ENTP人基本上都很樂觀，在遇到大挫折時，他們只視其為一個挑戰，並堅定地去解決掉；但是，當他們碰到小挫折或小麻煩時，卻很容易發脾氣。ENTP人不能忍受那些執迷不悟、愚鈍的人，同時，他們也會毫不掩飾得表達這一點。其實，只要他們生活中沒什麼煩擾的事，他們平時還是很親切和藹的，有時甚至很討人喜歡。 2) 人際關係 在人際關係方面他們能一下子與所愛的人親密起來。有些人在私底下表達這種感情；而另外一些人，對親人的親密程度卻表現的很公然，以致于那些平時只見得他們工作中的一面的共事者們大吃一驚。ENTP人也善於結交那些與他們一樣聰明、一樣有趣的人。除了以上兩方面，人性的其他方面似乎都被ENTP人給淡忘了，除非當他們作聽眾時——-給人或好，或壞，或什麼樣的感覺都有可能。 3) 基本描述 友好可愛，坦率直言；才思敏捷，精力充沛，玩世不恭；富有想像力和創新精神；好奇靈活，不可預見的；有邏輯性，善於分析 4) 職業優勢 5) 不足之處 6) 適合崗位 […]
親切友好，意志堅強，坦率直言；誠實理性，對自己及他人要求嚴格；極力表現自己的能力；具有全球性的創造眼光；能幹果斷，做事有條理。 對ENTJ類型的人來說，一生中最重要的是展現自身的實力，並實現某些重大的事情。他們是天生的指揮家和領導者。這一點無論在他們身為世界領導人時所展現的魅力和手腕上，還是在身為宗教領導人時所體現的領導力上，都得到很好的映證。ENTJ人喜歡先設計好一個計畫，然後再去實現它。 ENTJ人經常以一種講述傳奇色彩的口吻來描述他們的專案和計畫；這種能力對身為銷售人員、以說笑話為主的喜劇演員、故事演講家的他們派上很大的用場。結合他們與生俱來的”阻撓議事”的本事，顧客很難會拒絕我們主人公的要求。 ENTJ人很果斷。他們明白需要做什麼，然後把該做的事分配下去。其他類型的人在遇到衝突時，很少像他們一樣能夠保持決斷，擊敗強大的對手。當受到挑戰時，他們會變得很好爭辯；或以橫眉冷對，那眼神似乎在傳達這樣一種資訊：ENTJ是不能被小瞧的。 ENTJ型的人有時會急於做決定。偶爾放慢腳步可以給他們機會來收集到所有相關的資料，並可以將實際情況與自身立場仔細地考慮清楚。但ENTJ型的人比較粗心直率， 無耐心並且不敏感，不妥協並且很難接近。所以他們需要傾聽周圍人的心聲，並對他們的貢獻表示讚賞。他們過於客觀地對待生活，結果沒有時間去體會感情。當他們的感情被忽視或沒有表達出來的時候，他們是非常敏感的。 若對他們的能力表示懷疑的是他們尊敬的人的話，這種表示尤為強烈。他們會在一些小事上大發雷霆，而這種爆發會傷害與他們親近的人。如果他們留給自己一點兒時間來體會和瞭解自己的真實感情的話，他們會非常開心，效果也很好。正確的釋放自己的情感，而不是爆發，會使他們更好的控制自己，並獲得自己期望和為之努力的地位。ENTJ型的人實際上並沒有他們自己想像得那麼有經驗，有能力。只有接受他人實際而有價值的協助，他們才能增長能力並獲取成功。 作為ENTJ型人，職業滿足意味著你做的這些工作： 1． 讓我領導，控制，組織以及完善一個機構的運行體制，以便它能有效地運行並達到計畫目的。 2． 允許我從事長遠策劃計畫，創造性地解決問題，以及對各種不同問題設計出富有創意且符合邏輯的解決方法。 3． 我的工作是在一個組織性強的環境中完成，而且在那裡我和我的同事要在一系列明確的指導方針下工作。 4． 我的工作能鼓勵並刺激我的求知欲，同時允許我從事複雜且通常比較棘手的問題。 […]
1) ENFP簡介 對ENFP類型的人來說，最重要的是自己能看到各種可能的情況，並與各行各色的人來往。他們是”理想型”和”人性型”的結合類型。在他們的眼裡，每一個人、每一樣事物都只是和諧整體的一部分。從日常小事到為人類造福的偉大事業中，他們都希望自己既是一個有用（至少，是他們自己所認為的”有用”）的人，又能為別人所喜歡和尊重。他們會對新觀點、新思想很感興趣，雖然最終會由於某個原因而棄之不理。 裝瘋作傻是ENFP人的另一魅力所在，它能使他們很快地融入到更加庸俗的人當中。他們很風趣，待人友善，很真摯地愛著人們，然而在交往的注意廣度可能並不寬。ENFP類型的人對新朋友或剛認識不久的人很感興趣，卻經常會將老朋友拋到腦後。 稍欠成熟的ENFP人可能時刻都需要感覺到自己是注意的焦點，希望大家都認為自己是很棒、很迷人。 在涉及世界觀方面的各種問題上，ENFP人經常會有自己強烈的信仰。他們通常會運用社會技巧和關係逐漸去說服人們接受那些正確的觀點，有時甚至會有一種為拯救世界，我不入地獄誰入地獄的悲壯。 ENFP人能隨遇而安，極易適應工作環境。他們有自己大膽的想法，在”頭腦風暴”中有突出的貢獻。然而，對他們來說，保持不變可不是一件容易的事，因為他們會很快的對一件東西厭煩，尤其當有更新、更有趣的東西出來時。但當開會、規定最後完事期限以及完成所交代的枯燥無味的瑣事時，他們也是個拖延的人。只有當他們與 Judger(J) 共事時，他們才會收起懈怠，發揮出最高的效率。 無論在信念裡，還是實踐中，ENFP人都憎惡官僚作風，他們時常會嘲笑其中的某一方面。 對ENFP人的描述： 健談熱誠，友善的；聰明好奇，愛玩的；關心體貼，溫柔敏感；富有想像力，頗具創新精神；智慧樂觀，適應能力強，但有時做事無條理。 ENFP==外向（E）+直覺（N）+情感（F）+知覺（P） 熱情洋溢、富有想像力。認為生活是充滿很多可能性。能很快地將事情和資訊聯繫起來，然後很自信地根據自己的判斷解決問題。很需要別人的肯定，又樂於欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有很強的即興發揮的能力 ，言語流暢。 ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創造性和自信，具有獨創性的思想和對可能性的強烈感受。ENFP型的人，生活是激動人心的戲劇。ENFP型的人對可能性很感興趣，所以他們瞭解所有事物中 […]
1) ENFJ簡介 由於生性善良或溫柔，他們更樂於選擇保管者的角色，而且，外向、風度翩翩的他們，似乎喜歡成為供應者，甚於保護者。他們占人口的2–5%，對我們來說是值得慶倖的事情，因為合作與方便社會是他們人性結構的關鍵所在。他們擅長與其助手通力協作，並不知疲倦的關心著所有商品和服務安排的詳細事項。 這些富於表現力的保管者，風度翩翩、健談，會因為離群索居而心神不安。即使在一群陌生人間，他們也能展開一場談話，愉快的暢談。他們對閒聊表現出一種濃厚的興趣，事無巨細。他們更習慣於思考看得見的而非虛構的事物，容易意識到並討論人們生活中的大事或難事。他們對抽象的話題掌握不了，卻傾向於聽取公認的權威人士，講有關抽象事物的理論，並常常信賴正式認可的觀點，作為他們判斷事物的標準和依據。 社會傳統對供應者具有重要意義，他們的談話也常常飄蕩到對過去美好日子中的經歷進行懷舊的敘述上，但同時由於供應者表達了對憂傷和厄運的預測，並顯現出具有感染性的悲劇傾向，從而給別人施加了過度的壓力。他們需要控制自己對“最糟糕的事情肯定會發生”這個念頭的恐懼感。 供應者具有過度的敏感性，並非常願意表達出這種情感反應。他們能快速的表達出喜歡或不喜歡，將在意的人置於顯耀地位；而對不喜歡的人，很少提及。他們永遠介意表面的現象，非常嚴肅的採納別人關於其個人承諾方面的意見。針對他個人的批評意見會擊垮他們，只有當他們本人及他們的服務被人認可時，他們才會有效的行使自己的職責。他們希望自己被需要，並且花費時間和精力來證明自己是值得信賴的。他們會因為受到不友好的對待而變得垂頭喪氣，並習慣於對他們的制度或人際關係中任何可能的錯誤承擔責任。 在選擇職業的時候，供應者也許偏愛服務性行業。供應者在處理銷售事宜的時候，論證了任何將銷售人格化，他們明顯並誠實的為顧客的福利著想，因此顧客不僅從他們那兒購買商品，還購買個人福利。他們的性格促使他們在許多人與人交往的工作中表現出色，他們很少引起領導的憤怒，因為他們以義務和服務為導向，尊重並服從規章制度。對老闆忠誠，能成為得力的私人秘書和辦公室接待人員。 2) 類型描述 對ENFJ類型的人來說，最重要的是人際關係和與別人交流的機會。ENFJ人有很強的領導氣質，有非凡的操縱他人的能力。這種能力主要來源於他們極好的人際交往技巧和銷售才能，ENFJ人深信自己的夢想，將自己視為救難者和能人，而往往他們的確如此。 ENFJ人是全方位的學習者，他們視野遼闊，注意寬廣。一些人能同時快速地開展好一大串驚人的專案。許多ENFJ人都有極強的企業家能力。 當對ENFJ人進行描述時，我們總會聯想到組織能力和決策力。但是他們並不像SJ或NTJ 人一樣，能組織好環境或突發困境，他們是對人際交往中的各事件能較好地組織。他們的辦公室或乾淨或雜亂，但他們能比JFP人更快、更靈活地總結（通過感覺）出人們的動機。 ENFJ人瞭解並欣賞別人。像大多數NF 類型的人一樣，他們忽視了自己和自己的需要，而非常關注別人的需要。他們比別人有更少的心理防線，所以當與感覺遲鈍的人交往時，經常會有受委屈甚至受罵的危險。所以，ENFJ人比別人受到更大的壓力。 對ENFJ人的描述： […]
MBTI 測試的準備性 據瞭解，MBTI測試能夠幫助你改善人際關係，提升工作效率，例如增強與客戶的溝通能力。測完MBTI，你發現自己適合一大堆職業等，但是近日美國國家科學院指出，榮格的“心理類型”缺乏統計學分析，源自該理論的MBTI存在缺陷，測完之後並不能增加“自知之明”，用來做職業規劃更是不靠譜，美國國家科學院說：“沒有足夠設計良好的研究支持在職業諮詢項目中使用MBTI。”不推薦在職業諮詢中使用MBTI測試。 目前版本的MBTI包含93個“2選1”問題，要求你在“完全解除壓力的狀態下”選擇自己“最自然的做法或者反應”。測試完成後，MBTI用4個維度描述你的性格特徵，每個維度的特徵組合形成16種類型，以各自英文單詞的首字母組合而成。 例如，ESFP代表著外向、友好、接受力強。熱愛生活、人類和物質上的享受。喜歡和別人一起將事情做成功。在工作中講究常識和實用性，並使工作顯得有趣。靈活、自然不做作，對於新的任何事物都能很快地適應。學習新事物最有效的方式是和他人一起嘗試。 榮格認為沒有人是絕對的外向或者絕對的內向，因為人們會受到內外兩方面的影響。的確，大多數人在MBTI“內向外向”維度上的得分集中在中間，像是“正態分佈”，而非集中在兩個極端的“雙峰分佈”。MBTI在中間切一刀把人們劃分為兩個類型，造成一個怪現象：兩人的內外向程度差不多，在相關題目上的選擇相差無幾，但得分恰好在中線兩旁，結果一個人被測得外向，另一個人被測得內向。 美科學院專家指出，其他的3個維度也存在類似的問題。換言之，有時你的行為可以“符合”相反的類型。多個研究發現，MBTI無法確定一個人的類型讓人測試後隔5個星期再測一次，竟然有50%的人測出不一樣的類型。很多網友也有表示，進行了幾次網上MBTI測試發現一會兒是INFP，一會兒是ISFP，讓人摸不著頭腦！ 深層分析：榮格的研究不嚴謹 MBTI最早源自瑞士心理學家榮格的“心理類型”。通過對人們的仔細觀察，榮格把人分為外向與內向：外向的人容易受到周圍環境而非自己的想法的影響；內向的人則生活在自己的世界裡，總是害怕外面的世界。但是榮格沒有對“心理類型”進行對照研究和統計分析，而喜歡用臨床個案來支持自己的想法。 例如，一天上午9點，一個女病人來找榮格看病時說：“你一定在8點看了一個病人……我就是有一種感覺，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有這種印象，這裡的氛圍好像是曾經來過一位先生。”榮格對此不仔細分析，就說她是“直覺型”。根據當時的記錄，診所裡彌漫著雪茄煙味，在女病人眼皮底下的煙灰缸裡還有半截抽過的雪茄她完全有看到的可能，而且她還可能在來的時候看到一位先生離開。但是，榮格非要說她就是沒注意到這些資訊，全憑個人直覺。 也許你已經發現MBTI的不嚴謹之處，例如“感覺直覺”與“判斷知覺”不是差不多的意思嗎？有心理學家研究發現，它們的確存在相關，不應該分為兩個維度。研究還發現MBTI缺少了另外兩個獨立的維度。美國哲學家羅伯特·卡羅爾批評說，人類觀察和理解自身不能光靠臨床觀察和記憶就得出結論，那樣很容易自欺欺人，臆造出不存在的“類型”，進而歪曲觀察結果以符合先入為主的想法。 應用：職業諮詢變成趣味心理測試 美國女子布裡格斯儘管缺乏心理學的教育背景，卻因為丈夫邁爾斯的個性與眾不同，令她在接觸了榮格的“心理類型”後很感興趣，於是和媽媽凱恩琳一起創造了MBTI，希望幫助人們瞭解自己，讓自己的人格類型與工作相適應。美國諮詢心理學出版社幫助她們改進MBTI，變成了今天的邁爾斯布裡格斯類型指標(MBTI)。 從技術上看，這種測試不應將人按照不同的性格特點“分類整理”。但是，這樣做的誘惑太大了，人們都喜歡知道自己究竟是什麼類型。卡羅爾稱，大家都上網測試，令MBTI成了一種休閒娛樂的方式，與“星座性格”差不多。國內很多人還在自己的網上個人介紹標出MBTI的類型，希望別人可以藉此瞭解自己。 且看以下兩個不同類型的測試報告，你覺得符合自己嗎？ 1.INFP理想主義，對於自己的價值觀和自己覺得重要的人非常忠誠。希望外部的生活和自己內心的價值觀是統一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成為實現想法的催化劑。尋求理解別人和幫助他們實現潛能。適應力強，靈活，善於接受，除非是有悖於自己的價值觀的。 […]
ISTJ 首席資訊系統執行官 天文學家 資料庫管理 會計 房地產經紀人 偵探 行政管理 信用分析師 ISFJ 內科醫生 營養師 圖書/檔案管理員 室內裝潢設計師 客戶服務專員 記帳員 […]
從古希臘、古印度的哲學家，遠至西元前450年的希普克裡茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以歸納為四種，同一種類型的人的性情具有驚人的相似之處。 心理學家大衛 · 凱爾西（David Keirsey）發現，這些由不同文化背景和不同歷史時期的人各自獨立研究得出的4 種不同性情的劃分，對性格的描繪驚人的相似。同時他發現，MBTI 性格類型系統中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是： SP人格類型（藝術創造者型） 1、藝術創造者的特性 語言―――具體型 藝術創造者型的人，喜歡談論關於自己的、真實的、獨特的事物；喜歡特殊的事物而竭力避免大眾化；喜歡談論當前的事物，而不喜歡談論空洞的，抽象的事物。藝術創造者是自我感覺最為良好的一類人，表達方式多是有說服力的具體語言，許多偉大的詩人和演說家，都屬於藝術創造者。他們感覺敏銳，用於聆聽的耳朵，是無以比擬的，總能探測出周圍環境的細微變化，從中尋找可用資源，並從中汲取利益。 使用工具―――功利型 藝術創造者在追求目標的過程中，首先考慮的是什麼工具是最有效的，其次才想到它是否符合社會準則。所以，他們很容易偏離正途，為了達到目的，而採取一切合法和不合法的手段。他們沒有太高尚的思想、內涵和自省，卻有對問題實質的探究精神，而且能給予別人具體的結果。 2、藝術創造者的興趣 在學校裡，藝術和手工藝方面功課拔尖的人，一般是藝術創造者類型。他們很少對某些信念感興趣，或者為道德憂慮，對科學技術甚至有些反感。熱衷於技巧的獲得，對器械的支配及應用。但是，應當注意的是，藝術不應只被限定為繪畫、雕刻、表演藝術、音樂和舞蹈，還應當擴展到其他各個領域，如：體育、烹飪、文學、軍事、機械、戲劇和產業藝術。 3、藝術創造者的人格定位 […]
所屬類型 你的類型是什麼？ 通過對照四個維度的描述，你或許已經識別出自己在每個維度上的偏好，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構成你的性格類型，如ISFJ，即內傾感覺情感判斷型，ENFP，即外傾直覺情感知覺型。四個維度、八個端點可組合成下表的16種性格類型，你必然屬於其中的一種。 列舉類型 類型名稱 相對應英文字母簡稱 類型名稱 相對應英文字母簡稱 內傾感覺思維判斷 （ISTJ） 內傾感覺情感判斷 （ISFJ） 內傾直覺情感判斷 （INFJ） 內傾直覺思維判斷 […]
判斷－知覺 這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內或櫃子裡擺放的物品，可以發現，有些人經常是井然有序，而有些人就不那麼習慣於保持整齊，前者是判斷型具有的特徵，後者是知覺型的人經常有的狀態。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強，一板一眼，他們喜歡有計劃、有條理的世界，更願意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關注新的資訊，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更願意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多資訊後再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什麼的人，多半是知覺型的。兩者的具體區別如下： 判斷型（J） 知覺型（P） 做了決定後最為高興 當各種選擇都存在時，感到高興 有“工作原則”：工作第一，玩其次（如果有時間的話） “玩的原則”：現在享受，然後再完成工作（如果有時間的話） 建立目標，準時地完成 隨著新資訊的獲取，不斷改變目標 願意知道它們將面對的情況 喜歡適應新情況 著重結果（重點在於完成任務） 著重過程（重點在於如何完成工作） 滿足感來源於完成計畫 滿足感來源於計畫的開始 […]