工作中的性格互動關係：2號與5號 共同的關注點和不同的工作風格能讓他們的合作珠聯璧合。 2號和5號性格上的差異能夠讓他們在工作中結為有效的組合。2號關注他人和他人的需求;5號能夠獨立工作，研究抽象的問題。雙方不用過多交流，就能各自找到適合自己的位置。他們的天賦完全不同，所以不論是哪一種人做領導，效果都會很好。 2號管理者想要知道員工們的個人感受。這可能會讓5號感到不適，尤其是如果2號管理者想把5號員工強行拖入到群體中來的話。2號管理者可能是出於好心，他們覺得5號老是一個人，好像有點悶悶不樂，所以想幫助。他們可能根本不知道5號的個性就是如此，結果反而幫了倒忙，侵犯了5號的個人空間，讓5號無法自在工作。 2號管理者需要把自己的關注點放在工作上，而不要好奇於5號的個人生活或情感世界。他們應該給觀察者佈置具體的工作，而且盡可能讓5號擁有單獨的辦公室，這樣5號就會放鬆下來。5號具有出色的自我領導力和決策力，完全可以讓管理者放心。如果2號想找人替他們值班，5號員工可以成為理想人選。 當5號能夠為外向的2號管理者提供有用的信息，而2號管理者又能夠為5號提供保護，避免他們直接與外界接觸時，雙方的互動合作會很成功。 如果5號是管理者，他們私人辦公室的門可能會禮貌性地打開，但是整個辦公室裡卻彌漫著不許打擾的氣氛。2號無法表現自己，他們感到被切斷了聯繫。如果5號聰明的話，他們應該讓給予者成為他們的特別代表。給予者天生就有聯繫大眾和權力階層的本領。作為代表，2號員工可以定期安排5號與員工們召開學術性的研討會議。會議的內容可能並不重要，其主要目的是吸引5號參加，好讓他們能夠聽到員工們的意見。讓5號昕見，這很重要，因為5號很少主動與他人交流或合作。5號也應該學會接受能讓大家暢所欲言的群體會議。 5號管理者很少出現在員工面前，這會讓大家產生不滿。”在你需要領導者的時候，他們在哪兒?”召開半正式的會議就是為了找到一個能夠處理衝突的地方。如果5號不願意直接面對攻擊，2號員工可以幫助害怕接觸的管理者來處理衝突。但是如果5號連2號都不願見，遭到拋棄的2號很可能成為叫得最響的反對者。 婚戀關係中的性格互動：2號與5號 他們性格迥異，卻能像吸鐵石一樣相互吸引。這完全是一種互補性的吸引。5號是九型人格中最封閉的類型，他們總是生活在自己的空間裡;2號則是最開放的類型，他們願意與他人接觸。2號被5號的鎮定和安靜所吸引。5號能夠遠離自己的情感，這正是2號難以做到的。 5號散發出一種寧靜而穩定的內在氣息。就好像他們能夠授予他人認真對待內心孤獨的許可。他們不會為了安撫他人的需求而改變自己。觀察者願意過自己的生活，不會受他人要求的影響。對於需要與他人建立聯繫的2號來說，5號最難能可貴的品質就是他們能夠脫離感覺，從而不受他人思想的干擾。對於5號來說.2號的迷人之處在於他們常常對他人給予熱心關懷。2號對生活的積極態度和他們願意加入各種活動的熱情讓與世隔絕的5號很羡慕。大量調查顯示.2號往往是這對夫妻中的社交活動家。2號會代表兩人在各種聚會、儀式中發表言論，平靜而理性的5號則願意參與更具知識性和思考性的話題討論。和夫妻倆共度一個輕鬆的下午要比單獨和5號度過一個下午容易得多，除非你正好和5號分享同樣的興趣。如果你果然和5號興趣相投，那你們之間一下午的交流會充滿了信息，而且基本不會夾雜其他內容。 2號和5號看上去可以是截然不同的。2號是那種願意出去，嘗試新事物，而且喜歡參加派對，結識新朋友的人。他們喜歡閒聊，而且認為情感交流也能產生有用的信息。夫妻倆的行為方式完全不同。2號會主動與人接觸，非常社會化，而5號遠離人群，喜歡自己思考和分析。這種巨大的差異既可以創造平衡的生活，讓雙方都保持各自的世界觀，也可以讓生活變成一場艱苦的拔河：2號拉著5號進行情感接觸，而5號則拼命往後退。如果雙方果真有了隔閡，每個人都把對方視為”問題根源”。2號會認為，5號那種深居簡出、樸素節儉的生活方式是對情感的剝奪。他們會認為5號有問題，需要自己幫助。2號急需通過滿足他人的需求來找到自我，情感關係中的障礙非但不會讓他們退縮，反而會吸引他們。5號的態度顯然就是一個巨大障礙，2號很想幫他們打開情感大門，認識到情感的重要性。如果5號能夠回應2號的幫助，2號就成功了。不過，5號可能並不認為遠離情感等於剝奪情感。5號為了證明自己的觀點，會指出2號的情感常常波動，說明2號自己的情感也很不穩定。 這兩種性格的夫婦會在8號性格的位置上結合，這會讓雙方的關係突然充滿力量和對抗。5號在感到足夠安全時，就會表現出反抗性，他們不再需要2號催促，就能自己去尋找那些2號一直希望5號表現的情感。這時候，2號應該退讓，這樣5號才能有足夠的空間前進。 那些情感關係穩定，已經結婚很多年的觀察者說，他們在生活中學會了主動前進，學會了去面對自己的情感，而不是逃避到自己的思想中。5號如果能夠看到自發情感的重要性，他們的情感生活就會更加幸福。觀察者可以主動與2號討論內心的問題，或者為情感問題預留一個時間。給予者只要知道這個問題會被安排討論，而不是被5號完全忘記，他們就安心了。
工作中的性格互動關係：2號與4號 他們注重工作環境中的情感基調。他們喜歡在充滿人性關注的氣氛中工作。 4號喜歡感到與眾不同，而2號則願意和各種人打交道。即使是很多人在一起的工廠裡，關注點也會被放在個人生活上。2號和4號想要瞭解對方的個人生活。這並不是要在一起鬼混，浪費時間，而是為自己尋找-種歸屬感。中午吃飯的時候，大家在一起聊聊各自的故事，儘管不是每個人都能叫上名字，但是都很熟悉，好像一家人一樣。這樣的感覺會讓人心情愉快。 2號管理者會借助他們的親和力來指揮工作，但這可能引起4號的反感。感覺就像2號是在有意恭維他人，發出言不由衷的讚美。在4號看來，2號表現得過於明顯。 “她怎麼能這麼公然地吸引大家注意力?””這麼急不可耐真是沒有品味。”受到批評的2號管理者會想要滿足4號的需求來彌補過錯。他們認為4號員工需要的是支持、關注和幫助。但是4號不會領惰，反而認為2號是覺得4號自己有缺陷，能力不及他人，才會提供幫助。如果4號變得爭強好鬥，最好不要靠近他們，而是讓他們擁有一塊獨立的工作領域，讓他們去負責。讓浪漫主義者去擔負某項特殊的任務和某個他們感興趣的領域，這會是個不錯的主意。當2號需要證明自己不可缺少時，當4號需要證明自己獨一無二時，他們都會變得十分好強。4號願意做特殊的工作，這樣能讓他們獲得他人的尊敬，消除內心的不平衡。 4號管理者喜歡自己的地位。當他們是領導者時，他們會接受2號的幫助。2號願意證明自己是不可缺少的，他們願意去滿足管理者的需求。4號會獎勵那些能夠”理解”他們的人。2號會發現4號管理者十分情緒化，他們學會了見機行事。 如果管理者自己沉浸在工作或私生活中，2號員工會感到被忽視了。在工作中忽視了一個自認為是不可缺少的人，後果會很嚴重。給予者會選擇退出以示報復一-他們可能不會表達出明顯的不滿，但突然之間一切都變得亂哄哄了。最典型的報復就是去支持另一個人的工作。 4號管理者認為員工是在為他們工作，但是2號員工認為自己並不是為誰工作，而是和誰工作。要安撫2號，就要讓他們感到自己是絕對必需的。2號需要知道他們沒有被忽視，他們需要知道管理者的脾氣完全是私人的，而不是針對他們的。 婚戀關係中的性格互動：2號與4號 他們是一對曼妙的探戈舞者。在愛情的樂曲中，時而靠近，時而疏遠。給予者和浪漫主義者在情感關係中總是若即若離。 當雙方近在咫尺時，他們都會後退;當相互消失在對方的視線中時，他們又都會去追逐。這樣的相似性讓兩人的戀曲變成了一支有趣而浪漫的探戈。你前進，我後退。你後退，我又想前進。雙方都會欣賞另一方對情感的包容力。 這樣的夫婦能夠把浪漫愛情變成現實，而絲毫不覺得尷尬或者難為情。他們是舞伴，但是他們的舞蹈保持了一定的情感距離，因為雙方都害怕完全的投入。 這對夫婦在九型人格中分享了2號性格與4號性格之間的一條連線。雙方都會在對方身上看到一部分自己。當2號進入安全狀態時，他們願意尋找真誠的承諾。情緒激動沒什麼，自私也沒什麼不好，要做就做你自己，不要放棄自己。2號在4號的性格中看到他們自己被誇大的情感。4號是能夠把情感公開表達出來的人，他們總是把自己的感受放在第一位。 4號對追求他人而感到疲憊，他們覺得滿足他人的需求，是對自我的剝削。他們很佩服2號吸引他人的能力，但他們並不欣賞2號對他人的恭維和調情，覺得這是膚淺的情感。如果4號拒絕了2號傳來的秋波，2號會繼續追求，他們喜歡接受有難度的情感挑戰。2號的力量來自於追求。但是如果4號真的回心轉意，2號又會被嚇跑。 如果2號能夠感受到自己的真實情感，而不是去改變自己來討好他人，4號會更願意接受他們。給予者總是害怕自己太平庸，所以他們總是想以-個更加迷人的形象出現在4號面前。 “如果我是我自己，我的4號會拋棄我嗎?”2號總是有這樣的擔心。 […]
工作中的性格互動關係：2號與3號 這是一對高性能的工作組合，他們都精於產品製造和推廣 雙方的個性會讓 3 號成為領導者。實幹者喜歡領導，而給予者很高興在背 後支持他們，只要雙方目標一致。 如果 3 號管理者能夠注意到 2 號員工的貢獻，一切都會很好。如果管理者 以自我為中心.2 號會選擇倒戈，轉身去支持其他對象。在工作受到干擾時， 實幹者往往惱羞成怒，他們急於達到目標，甚至不惜踩在別人的肩膀上。 2 號員工能夠軟化管理者的形象。2 […]
工作中的性格互動關係：2號與2號 工作，會成為他們聯繫的紐帶。工作，能夠讓他們找到自我，找到快樂。 儘管兩個2號性格者很難成為親密愛人，但是他們常常會在工作上成為合作夥伴。雙方都會把工作當作第三方，工作就是能夠讓他們提供幫助的對象。 雙方會為了證明自己是不可缺少的而相互競爭，所以最好讓他們扮演同樣重要的角色。這樣的組合可以是非常和平、非常出色的。兩個積極的支持者，專注于同一項事業。 2號管理者風度翩翩。他們希望贏得所有人的喜愛。當大家都非常支持時，他們的領導表現也會十分積極;但是當遭遇反對或敵意時，他們也會施展手段，進行報復。2號管理者會用權力來吸引他人。2號員工也會為了討好管理者而打擊他人。2號管理者會與他們喜歡的人達成私下協議或者提供間接幫助。要避免2號用人唯親，需要在一開始就對權力有清楚的劃分。把提升的條件公開，消除任何間接性的可能。 2號需要在一開始獲得很大支持，才願意加入到公開的競爭中。不過一旦他們的成功得到認可，他們就會驕傲地站在新崗位上。 所有的2號都對批評十分敏感。如果你犯了錯，你就不再是不可或缺的了。當他們的驕傲受到傷害時，他們會想方設法保護自己。他們會回避問題”這不是我的錯。”要向2號確保他們的前途”我們有問題，但問題會解決的。我們的關係沒有什麼危險。”最好能夠把2號的個人價值和他們的工作價值分割開來。給予者需要作為一個人受到尊敬，而不是作為一個工作者。 2號員工可能認為自己和管理者一樣重要，所以工作的劃分一定要十分清楚。如果2號認為自己已經被大家接納了，一旦他們發現情況並非如此，他們會很驚訝。 “這麼重要的決定，為什麼沒有告訴我?他們應該來問問我的意見。他們應該來找我幫忙。” 2號常常覺得自己是那個躲在屋子的角落裡指揮整場演出的人。他們認為自己是必不可少的。驕傲在膨脹。如果沒有人找他們，沒有人問他們，驕傲就消失了。最好讓2號參與到具體的工作中，這樣他們就會知道自己的位置。要向他們保證他們的未來。如果他們看不到自己的前途，他們可能就不會那麼積極。如果他們被排除在外，他們就會朝著8號性格的消極面發展。 不管他們是不是管理者，2號都可能犯”勢利眼”的毛病。重要人物、漂亮人物總是值得關注的。他們很少讚賞那些普通的無產者。2號想得到承認，他們非常害怕自己得不到，所以他們十分關注那些受歡迎的人。他們知道誰能讓他們獲得提升。他們會主動向權力靠近。 婚戀關係中的性格互動：2號與2號 情感伴侶他們很少會結為夫妻，朋友關係也許更適合他們 畢竟，如果你自身就是給予者，你會希望找到一個願意接受你幫助的人。如果兩個給予者在一起，就沒有接受的對象，雙方都成了對方關注的中心，雙方都感到不自在。 2號喜歡幫助自己的伴侶發揮潛能，這讓他們感覺就好像自己獲得了成功一樣。他們幫助的人取得了成功，他們自己也會覺得臉上有光。2號會在幕後分享成功的榮耀。他們是幕後的操縱者。他們設法讓一切按照他們的意願發生，而且他們又不必冒當眾失敗的風險。 但是當兩個2號在一起時，幫助就成了陷阱。每個人覺得”我被推到了前面。” […]
工作中的性格互動關係：1號與2號 他們一個為愛而工作，一個為追求完美而工作。 2 號通常在事業上都會很成功，但是他們工作是為了獲得愛。工作應該爭取得到愛人的肯定;如果沒有，2 號就會更換工作。這種想法使得 2 號在與 1 號-起工作時，1 號常常扮演負責人的角色，而 2 號則扮演輔助者的角色，哪怕事實上 2 號比 1 號更有經驗。1 […]
第二型: 付出者 The Giver • 主動爭取得到他人支持，避免被他人反對。 • 會為自己身處重要位置而自豪。「他們沒我不行。」 • 對自己能滿足他人的需要而感到驕傲。「我不需要任何人，但是他們都需要我。」 • 對自己為了滿足他人而扮演的多個角色感到困惑。「我的每個朋友對我的看法都不同。哪一個我才是真正的我？」 • 對自己的需求感到困惑。「我能夠變成你期望的樣子，但我對你的真實感覺是甚麼呢？」 • 把性吸引力當成一種獲得認可的保證。「我並不想和你發生關係，但我知道你很想。」 • 對「成功的男人」或「出色的女人」十分依戀。 • 渴望獲得自由。感到自己被他人的需求所控制。 • 當自己的真實需要與為了滿足他人而扮演的角色發生衝突時，會變得歇斯底裡，愛發脾氣。 • 強迫自己改變以確保獲得他人的愛。