第三型和第八型 第三型和第八型都富有進取心 ，混淆二者主要是因為一般狀態下的第三型人和第八型人都比較好強。 一般來說，第八型人和第三型人都野心勃勃、富有競爭精神:他們都希望在人群中突出自己。不同的是，第八型人非常自信，他們不願意花時間去說服別人， 並不是因為他們害怕，而是希望別人主動為自己讓路。他們為了物質、政治和性 方面的主動權而奮鬥，而並非純粹為了社會地位什麼的。例如，第八型人一般不 會拿自己和他人比較，更絕對不會像第三型人那樣。基於同樣的原因，第三型人會誤認為自己是第七型人或第五型人 (他們都尋求自我滿足)，而且第三型人更有 可能認為自己是第八型，而第八型人則不會這樣。 雖然二者表面上有一些相似之處，其實不同點才是真正值得注意的:第八型 人是領導者、決定者和當權者，他們希望世界按照他們的想法運轉。他們希望有 廣泛的影響，建立偉大的事業，而且以此作為自己的大膽和意願的證明。他們強 […]
第三型和第七型 第三型和第七型都野心勃勃，喜歡成功帶來的快樂。二者都樂於追求財富和社會地位，但又有差異:第七型人 通過佔有身外之物來證明自我的存在，而第三型人則通過社會地位來證明自己的 價值，從而建立自我意識。 第七型人喜歡物質生活，而且希望擁有各種各樣的讓人激動的經歷，因為這 樣的經歷讓他們感覺富有生氣。他們尋求剌激，他們的自我意識因為生活經歷而 得以加強，不管別人是否意識到他們得到了什麼。對他們來說，尋求和得到經驗 所帶來的剌激非常重要，無論是否有他人參與。例如，不管別人是否知道，乘坐 遊輪頭等艙在海上航行都會給他們帶來快樂。而對第三型人來說，這樣的旅行是 他們的成功的象徵一一他們”做到”了，所以讓別人知道他們有這樣的經歷非常重要。 另外一個例子是，如果第三型人很有錢，他們會雇一個家庭女教師來照顧孩 子，他們自己全心工作，也會讓別人知道他們有能力雇這樣一個人。而不同的是， 第七型人之所以雇一個家庭女教師，則是為了讓自己擺脫照顧孩子的拖累去享受 旅遊。 處於狂熱狀態的不健康的第七型人會有一種不切實際的妄想，非常類似極端 自戀的第三型人對自我的感覺，這是在傳統的九型人格研究中混淆這兩種類型的 […]
第三型和第六型 第三型和第六型不常被混淆，不過的確有相似之處。這兩個類型的人都重視 工作和表現，但在工作場合扮演著非常不同的角色。第三型人喜歡唱獨角戲，他 們也和別人合作，但希望表現突出，成為工作中的佼佼者。他們需要別人知道和認可他們的成績，尤其是那些外傾的第三型人，他們可能是永不疲倦的員工。第 六型人也是好員工，但除非他們在壓力之下向第三型轉變，否則他們對成為焦點 只會感到不舒服。（”槍打出頭鳥。”)第六型努力工作是為了應付他們的超我，為了建立安全感:他們希望向別人證明自己的可靠性。第三型人更圓滑老練，而第六型人則比較緊張、容易尷尬，不過有的時候這種氣質非常討人喜歡。 另外一個讓人誤會的原因來自第六型在性方面天生的易變性。簡單地說，第六型人和第三型人一樣重視培養 個人的吸引力，但第六型人對自身欲望的不安全感更加明顯。另外，第三型人往 往塑造一種冷酷的、感情矜持的形象，第六型人則會表現出一種更變化無常而強 烈的感情。
第三型和第五型 第三型和第五型之間的差異很大，混淆這兩種類型的一個重要原因是一般狀 態下的第三型人(尤其是如果他們很有學問)會認為自己是”思考者”。人們對第 五型人先入為主的看法是他們是”有學問的思維型”，因此一般狀態下的第三型人 會把自己看做第五型。這種誤會一定會發生在第三型人身上，因為第五型人不太 可能認為自己是第三型。有時一般狀態下的第三型人身上寄予了父母的夢想，因 此，如果一個第三型人的家庭重視智力、創造力和學識才華，那麼他們會自然而 然地認為自己應該成長為一個有價值的人。那麼，如果對九型人格理論的認識不 夠深，或者因為一些對九型人格的錯誤解讀，可能使一些第三型人希望成為第五型。 一些第三型人也是思想者，具有原創精神，他們也可能在學術上取得成功， 或者是優秀的學生。但是，僅僅具有上述特點並不一定是第五型。再說一次，誤 會通常是因為人們把關注點局限於某幾個特點，而不是全面地看待一種類型，包 括某個類型的中心動機。 這兩種類型有一些非常明顯的差異。他們所思考的對象很不一樣:第五型人屬於過程導向型，他們沒有那麼在乎結果，為了獲取知識，他們會特別沉迷於抽象的思想，實際上，追求的過程就是他們的目標。這個過程本身讓第五型人著迷， 他們也會做那些有意思、但不 一定帶來讓人滿意的結果的事情，他們好像從來不 […]
第二型和第三型 翼型和主要類型的混淆可能造成對這兩種類型的誤判。具有第一型翼 型的第二型人很難被誤認為是第三型，具有第四型翼型的第三型人一般也不會被誤 認為是第二型。而具有第三型翼型的第二型人和具有第二人翼型的第三型人都具有 魅力，希望受到喜愛，喜歡取悅他人，因此容易被混為一談。例如，人們通常認為 “富有魅力” 是第二型人的特點，因此會產生誤會。但實際上人人都能以某種方式表 現他們的魅力，而第三型人也的確非常迷人。因此，區分二者因何在他人眼中具有 魅力至關重要。從根本上看，第二型人通過為他人做好事、把注意力放在他人身上 來取悅他人。”你怎麼樣?好像看起來不太好啊。”)第二型人給他們很多讓人感激的關心，以期望別人把自己看成朋友或熟人。他們取悅他人最主要的動機是創造密切的關係，拉近與他人的距離。 第三型人則通過展現最完美的自己來取悅他人。他們很少在別人身上浪費精 力，而傾向於以讓人難以抗拒的傑出表現引起別人的注意。而且雖然他們喜歡成 為大家注意的焦點，也喜歡交往，但他們實際上害怕親密的關係，當交往密切起 來時，他們會感覺不適。 第二型人和第三型人在其他幾個方面也有重要的不同。第二型人有野心，但 他們不願意直奔目標，覺得那樣做太自私。第三型人則完全受目標驅使，而且如 […]
第一型和第三型 因為一般狀態下的第一型人和第三型人都具有高效率、有組織能力的特點，因此會被弄錯。如果只孤立地考慮一件事情(例如，組織一個會議或計畫一次假 期活動)，這兩種類型的人的組織能力是相似的，這樣就會造成困擾。這兩種人都 會為了完成任務而努力，都希望能有所進步，達到較高的標準。但是，標準的基 礎是不一樣的，他們的關鍵動機也是不一樣的。 第一型人是理想主義者，追求生活中的一切完美和秩序。他們不僅希望控制 自己，也，希望能控制周圍的環境，杜絕所有的混亂和錯誤。他們受到來自自身內 部的道德感驅使，有組織性、高效率，因此不會浪費時間因為不完美、不努力或 自私而讓自己受到良心的譴責。 而一般狀態下的第三型人則實際得多，絕非理想主義者。第三型人一般不會 受標準的驅使，而是受目的驅使，他們更注重完成一件事，而不是”怎麼”完成 一件事。第一型人可能更重視方法或程式 (“這樣做是最好的”)。第三型人則靈活 得多，如果感覺任務不能如願完成，他們會很快地改變策略。一般來說，第三型 人主要對成功和威望感興趣，他們在達成目的方面非常高效。 這兩種類型的人都可以為了效率而對情感置之不理，其中第三型人更善於掩 […]
工作中的性格互動關係：3號與9號 在工作中，他們都需要向對方學習，取長補短，才能合作出色 實幹者的活動頻率能自動成為整個工作環境的標準。他們能量充沛的形象很適合經商，而9號會特別佩服那些能夠在工作中”找到自我”的人。通過把自己融入到3號的積極中，9號也會成為積極進取的人，他們會為了在規定日期之前完成工作而加快速度，讓自己的能量保持在一定水平之上。 9號一般都很喜歡自己在安全狀態下的性格特徵。這時，不論是外表，還是行動，他們都和3號很像。當然也會有一些不同，比如9號還會繼續從各個方面來看一個問題，他們可能還會融入到他人的工作安排中，他們還會繼續避免衝突發生。在3號看來，這些特徵會影響工作的速度。9號認為瞭解各方觀點能夠讓大家齊心協力，而3號則會把不同意見看作是影響工作進程的負擔。 如果工作進程被打斷，3號會暴跳如雷。他們最在意的就是工作能否”繼續前進”，在他們眼中，員工只有兩種，幹活的和不幹活的。把那些沒有價值的人趕走，讓那些幹活的人繼續前進，這看上去是再正常不過的決定了。愚蠢的3號管理者會以員工對企業的貢獻作為對待員工的唯一標準。對於這樣的做法，首先感到威脅的就是調停者，因為他們總是想要息事寧人，他們很可能到最後才選擇自己的主場。他們會從各個角度來看待問題，但是如果他們決定融入到反對者的隊伍中，他們會用間接的方式表達對領導者的不滿。不論怎樣，管理者想要的就是無法實現。 9號管理者的猶豫不決也可能讓3號員工感到威脅，因為3號是受目標引導的行動者。3號對於廣泛的研究和探索尤其缺乏耐心。好像那些數據收集工作永遠也做不完，根本不會對決策制定有什麼幫助。太多的信息讓3號無法承受，他們不願去考慮各種結果，尤其是負面結果。雙方關注方式的不同會導致3號員工急於要獲得結論，而9號管理者還在繼續研究證據。 第二方的參與將非常有助於平衡雙方的差異。當9號面對一個安全的聽眾而不是自己的反對者時，他們可以輕鬆說出自己的想法。3號也願意把問題說出來，只要他們能夠知道一個明確的解決日期。雙方都應該看到對方身上的優點，看到對方處理問題的策略有哪些積極面。9號需要學會區分孰輕孰重，學會面對衝突，學會堅決果斷的領導風格。3號則要學會等待，學會重視他人的想法，學會區分行動與需求之間的關係。 婚戀關係中的性格互動：3號與9號 他們的生活很容易變成一個人的生活。目標明確是他們前進的動力。 實幹者想要打動他們的愛人，而調停者傾向于融合到他人的想法中。這種吸引方式會鼓勵3號為自己塑造一個能夠打動9號心靈的形象。受到關注的9號會很高興，會主動支持3號的行動，結果讓實幹者的個人生活目標成為雙方關係的中心。 9號總是對自己的生活缺乏目標，他們往往在各種選擇面前不知所措，這讓他們把更多關注投入到伴侶的生活中。他們從伴侶的生活中受到鼓舞，因為他人的生活似乎遠比自己的要豐富。結果就是，9號被他人的興趣所吸引，有時候會迷戀很長時間。容易被影響的9號可能會把3號的迷人形象套在自己身上，然後自欺欺人地告訴自己”看，我找到了我自己。我終於發現了我想要過的生活。” 9號和3號在九型人格中共有-條連線。這條連線說明，調停者會把自己融入到實幹者的形象和特徵中，借此獲得安全。只要3號的目標正好符合9號被忽視的內在需要，這對由3號充當先鋒的夫妻就能過得非常充實。 這條連線同樣說明，當3號無所事事時，他們的感覺會很糟糕。壓力中的3號會呈現出9號的特徵，他們對目標不確定，找不到方向。夫妻雙方都不會喜歡無從選擇時那種毫無生氣的感覺。調停者害怕失去目標後，自己的精力被消磨殆盡；實幹者為了避免這種情況，會迅速為自己尋找其他目標，讓自己總是保持忙碌狀態。 如果找不到目標，9號會陷入一種麻木的狀態，似乎每天都在夢遊一樣。他們情緒低迷，推卸責任，對任何活動都提不起興趣，這都是他們不高興的表現。他們可能不會大聲拒絕，但是即便他們站在你面前，他們也是無精打采，毫無表情。在這種情況下，不需要太多言語上的爭吵，危機就已經出現了。家庭生活還在繼續，但是3號忙於各種社會活動，而9號則在家裡睡大覺;或者3號辛苦工作時，9號也在忙著自己的事情。雙方都不會注意到情感關係的僵局。3號工作是”為了我們大家”，而9號工作是為了麻痹自己的失望和憤怒。久而久之，9號發現自己被拖入到伴侶的日程安排中。”我們怎麼走到僵局裡的？””這是我選擇的嗎?” “我真的屬於這裡嗎?”9號會想。 當3號的選擇完全主導了夫妻生活時，9號的質疑就變成了一種強迫症。被內心質疑聲圍繞的9號向自己的壓力狀態6號性格發展，他們開始懷疑情感關係的真實性，但是又無法找到正確的解決方式。如果9號因為思想上的疑慮而變得寡言少語，3號會感覺自己要瘋掉了。當9號退出生活時，3號會採取行動，他們或者把自己埋在工作中，或者投入到新的戀情中，或者主動發起改變。 […]
工作中的性格互動關係：3號與8號 他們具有典型的美國式領導風範 “我的地盤我做主“是他們的要求 3號和8號都很激進，很在乎自己的地盤。他們看重的都是結果而不是過程。當工作被打斷時，他們都會暴跳如雷。當他們結為同盟時，他們是所向披靡的行動組合;如果他們沒有站在同一邊，激烈的權力鬥爭將不可避免。 8號的風格是直接的、對抗的。所見即所得。3號的表現更像變色龍。他們改變自己來討好他人，常常會搖擺不定、見風使舵。8號喜歡打下牢固的基礎，然後埋頭向目標前進，不管艱難險阻。3號的做法更加巧妙:他們會一邊行動一邊根據情況修補計劃，他們在實踐中學習。作為對手，他們會為權力而戰。3號認為8號獨斷專橫，而8號則認為3號是騙子。 雙方常見的合作模式是8號作為管理者，3號作為生產部門的負責人。只要3號感到自己的價值得到了重視，他們會很積極地合作。3號希望自己的付出能夠得到實在的回報，聰明的管理者應該尊重這種想法，而不要嘗試去控制。8號管理者擔心自己的權力受到挑戰，而實幹者的確是對他們的挑戰。最好能夠制定明確的薪金制度和獎罰體系。3號會響應機構制定的發展機會。他們想要得到一個向上爬的梯子，具體的規定能夠把他們的野心指向正確的地方。如果3號是管理者，他們要表現出公平。 因為8號會想”一個變色龍值得信任嗎?這個領導對員工忠心嗎?””我會不會被出賣?這個管理者誠實嗎?我們得看看!” 8號員工是對權威的挑戰。他們可能會煽動工作環境中的不滿情緒，那樣的話，3號管理者將有一場辦公室裡的革命需要鎮壓。問題的關鍵就是管理的統一性，管理者需要一視同仁，在員工中樹立誠信。對於8號來說，如果他們感到不安全，他們肯定是不會付出的。3號管理者需要向8號確保他們的發展前途，因為8號員工需要知道他們在企業的長期規劃中佔據了什麼樣的位置。 婚戀關係中的性格互動：3號與8號 他們是九型人格中瀕臨絕種的夫妻類型。信任是維繫愛情的靈丹妙藥。 在情感關係中，3號和8號都願意成為主動方:8號想要保護對方，而3號想要幫助對方。但是，雙方都不善於表達自己的感情:8號喜歡控制，並拒絕流露出他們的柔情，而3號則通過努力工作來麻木自己的情感。 雙方都追求個人的權力，他們都不願在情感上服輸。因此，當任何一方面臨危險時，雙方的情感關係反而可能產生飛躍性的突破。患難現真情，這種情況經常發生。3號和8號的夫妻說，差異性讓他們相互吸引。實幹者發現8號對他們非常忠誠，哪怕是在3號遭遇流言蜚語或者公眾形象受損的時候。保護者發現3號能夠在緊急時刻力挽狂瀾，這讓他們的情緒得到安撫。 相互信任能夠增進夫妻的感情。當3號和8號能夠相信自己和對方的能力時，他們的愛情就可能成功。3號必須學會感激，不要擺出一副自己誰也不靠，一切都靠自己的態度。實際上，戀愛中的8號很喜歡表現出給予者的姿態，他們很願意幫助對方。當保護者強硬的外表被融化後，他們需要得到他人的肯定和關注。 讓這對夫妻一起行動很容易，因為他們都喜歡投入到活動中，但是情感領域對於雙方來說都是需要探索的全新境地。通過行動建立的聯繫與通過感覺建立的聯繫是完全不同的。當8號對雙方的關係感到安全，願意交出控制權時，他們封閉的情感就會被開啟。當3號能夠感到對方愛的是3號本人，而不是3號的成就或者3號的付出時，他們也會敞開情感的大門。
工作中的性格互動關係：3號與7號 在項目創辦之初，他們往往發揮出色。但他們無法善始善終，在項目完成之前，他們已經分道揚鑣。實幹者和享樂主義者是九型人格中的相似類型—他們都會給工作環境帶來積極向前的態度，都會通過不斷擴大選擇範圍來保持自己對工作的興趣。著眼于未來的7號把多樣的選擇有趣地結合在一起;3號則用他們現有的財產作賭注來爭取明天的成功。這兩種人都會同時投入到好幾個項目中，或者讓同一個項目朝多個方向運作。 3號關注的是個人成功，他們為了實現目標甘願做非常枯燥無聊的工作。工作本身很重要，但是名譽和經濟利益更重要。7號在生活中扮演了美食家的角色。他們實力強勁、形象突出，而且常常會與3號一起站在風口浪尖。享樂主義者工作的目的是為了獲得冒險的體驗，而不是成就感，除此之外，他們在外表上和行動上都很像3號。7號喜歡新鮮的、令人興奮的工作，他們不喜歡限制他們個人自由的崗位，哪怕是很多人羡慕的領導崗位。7號喜歡能讓自己感覺良好的工作，而3號則喜歡能讓自己擁有良好外在形象的工作。 3號管理者會錯把7號的熱情當作他們願意吃苦耐勞的表現。這兩種人都是出色的生產者，但是他們都喜歡找捷徑，這很可能讓他們把質量控制拋到腦後。3號管理者要的是目標和結果，他們可能因為效率而犧牲質量。作為員工，7號也喜歡找捷徑，他們只是為了不讓自己感到無聊。7號一般只對具體的工作過程感興趣，他們不會把時間浪費在介紹、討論和試驗上。 3號是發號施令的人，7號則想要平起平坐。想要擴張的3號會讓員工承擔更多責任，這正好能讓7號發揮合作管理的功能。但是7號往往是3分鐘熱度，雙方最常見的問題就是7號開始對工作感到厭倦，心猿意馬，但3號卻全然不知，還以為大家都在全力以赴。7號開始向新的方向前進，他們可能根本沒有意識到自己違背了領導的命令。為了避免7號心不在焉，當7號負責的工作進入尾聲時，管理者最好能夠直接監管。7號樂於接受指定的領導，這能讓他們吸引更多公眾的關注。不過，他們根據領導指示工作的目的還是為了獲得自身的自由。 7號管理者在項目進行的初期總是充滿靈感，受人歡迎。當項目發展步入正軌後，成功的7號管理者願意把管理權力授予他人，而讓自己成為項目的聯繫者和推動者。只有在出現急需解決的問題或短期瓶頸時，他們才會重返領導崗位。3號員工是讓7號管理者的項目開花結果的理想人選。3號希望從結果中獲得滿足感，只要7號的決策是具體可行的，3號員工就能把他們的決策付諸實施。 他們最常出現的問題就是因為目標不明確而產生誤解。那些不願放權的7號管理者常常會在項目的實施中留下很多漏洞。他們的決策會經常更新，這讓員工很難跟上管理者的思維變化。享樂主義者可能並不會發現，為了讓他們的決策能夠前後一致，實幹者在替他們扮演著管理者的角色，並因此而疲憊不堪。如果領導的表現令人奇怪，或者決策前後矛盾，讓人無所適從，3號員工就會站出來填補現實中的權力真空。只要3號能夠得到滿意的收入和公眾的認可，雙方的合作會很出色。7號管理者應該給3號安排一個具體的職位和頭銜，而不是簡單地放權，讓員工自己確定要扮演的角色。 婚戀關係中的性格互動：3號與7號 他們是一對能量強烈的組合，能夠讓生活充滿成功的冒險。 他們總是忙碌不停，這讓他們對問題往往視而不見。 3號和7號夫妻分享同樣的興趣.3號的目標指向與7號的多種選擇十分吻合。只要還有很多活動在等著他們，就不會有人為壓抑或無聊發出抱怨。但是這對夫妻可能並沒有很多時間在一起，因為他們都太忙了。他們常常是每週向對方彙報一次自己的新聞。要想有更多時間在一起，他們只能縮小自己的興趣範圍，找到一個共同的目標。 雙方都可能過於看重兩人關係中快樂的成分，而忽視了關係中的缺陷。當你心裡在憧憬著十年後的美好生活時，你顯然不會有什麼興趣來仔細討論當下的財政問題或者孩子的教育問題。好高騖遠、不在乎眼前實際情況的做法會讓生活很快樂，但是這種快樂是不惜成本的。夫妻雙方可能都不會向對方講述自己的困難，很有可能他們自己都沒有意識到。危險的信號會迅速傳向雙方。3號會欺騙自己，告訴自己一切都正常，他們會更努力地工作來擺脫失敗。7號逃避痛苦，他們用憧憬未來的方式把痛苦合理化。雙方的忽視讓問題越來越嚴重，結果是當”突然發生不可預見”的問題，比如財政危機出現時，夫妻雙方都會崩潰。 九型人格中有個笑話說，你一眼就能認出3號和7號，因為他們特別自戀。自戀的一個好處是能夠讓自己有一個積極正面的形象。你首先要欣賞自己的形象，才能指望別人能夠欣賞你的形象。但是這種正面形象也有負面影響，就是讓人感覺太做作，不真實。你可能需要花很長時間才能發現自己的問題到底在哪兒。當公眾形象受到質疑時.3號和7號都會選擇從眾人的視線中消失:3號會改變形象，只說出一部分真相;7號會轉移選擇，把改變合理化。為了不讓自己的形象受損，夫妻倆寧願各做各的事情，也不太願意結成同盟，共同發展。 當情感不斷深入時，雙方都會表現出明顯的焦慮。3號的不安是因為他們的工作時間在減少，更多時間被投入到了感情上，這讓他們壓抑的情感開始湧現;7號則害怕失去他們的選擇，讓自己陷入唯一的承諾中。 成熟的夫妻會面對這樣的焦慮而不是用更多的行動來掩蓋情感。如果他們能夠正確處理，3號會發現自己完全可以堅強地克服情感關係中的焦慮，就像克服工作中的困難一樣。夫妻雙方可以通過設定短期的、具體的、需要情感投入的目標來邁出釋放緊張情緒的第一步，比如每週在一起洗一次桑拿浴，或者每週設定兩個小時的相互拍照時間。 7號可以給雙方的關係帶來樂趣。對於追求外在正確而不是感覺正確的3號而言，類似”快樂、選擇”這樣的概念是對他們固有思想的一種解放。當實幹者為了贏得他人認可而努力工作時，他們從不考慮自己的感覺。享樂主義者對個人滿意和自由選擇的堅持正是3號所缺乏的，這對3號而言實在是老天爺的獎賞。那些長相廝守的3號和7號夫妻說，他們在一起時能夠產生一種”有價值的快樂”。7號伴侶學會了對目標從一而終，而3號伴侶則在自己的工作取向中發現了快樂。