工作中的性格互動關係：5號與7號 他們都是九型人格中注重思想的類型，在思想的世界裡，一切皆有可能 5號和7號常常用思想取代行動。他們都被理論所吸引，熱衷於各種計劃。7號尤其脆弱，他們的大腦就像一棵不斷長出新樹枝的大樹。一個好的想法能夠立即生長出大量關聯的想法，所有想法看上去都是可行的，因為它們都長在那棵主樹幹上。5號的想法要更具邏輯性，他們會圍繞一個想法進行廣泛調查研究，而且他們可以獨自鑽研好幾年。這對搭檔注重的是策略和研究，如果他們不能把同樣多的注意力放在貫徹執行上，再好的想法也只是海市蜃樓。 雙方合作的常見安排是5號坐在辦公室裡，7號則在施工現場。5號管理者喜歡條理，他們要得到全部數據的支持，還喜歡專注於某個特殊領域的研究。5號的領導可能會給7號指出努力的方向，也可能因為過於狹隘而導致員工的反對。聰明的7號會選擇合適的方式與5號進行討論，而不聰明的7號則會反對5號的指揮，憑著自己的性子工作，並為自己的表現找藉口。5號管理者要求員工高度負責，他們不喜歡7號那種鬆懈、模糊、有多種可能性的管理方式。在面對選擇時，5號會習慣性地緊張，他們寧願保守地重複己經驗證過的方案。5號管理者應該給7號員工一定的自由度，因為7號的發散思維可能會幫他們把分散的研究信息聯繫在一起。 為了避免衝突，5號和7號之間可能建立一種潛在的協議，就是不動感情。雙方都想看穿問題，而不是去解決問題。問題是可以通過思考得到結論的，不需要觸及情感，這反而加劇了潛藏的緊張感。他們總以為思想可以幫助他們在問題出現之前，就找到解決問題的答案;所以當情感真的浮現時，他們往往不知所措。 這兩種人應該學會把大問題小化，把複雜問題簡單化，把抽象問題變成一個個具體的、可管理的問題，然後認真面對這些問題。這種方法對於九型人格中的害怕類型十分有效，他們會慢慢發現生氣並不會造成永久的傷害。 7號管理者從最後一分鐘的決定中獲得快樂，但是他們拒絕得出結論的態度會讓人覺得他們很不專心。面對著各種矛盾的信息，5號員工會選擇等待和後退，而不是催促7號趕快表明態度。等等看的態度並不代表同意，只是5號為了保護自己而不願參與其中，他們當然也不會為7號提供幫助。7號管理者應該讓5號從事具有清楚劃分、不需要群體努力、也不需要共享信息的工作。 5號員工喜歡完全按照領導的要求去做，他們不喜歡向其他人進行解釋，也不願與其他部門合作。他們可能不會主動提供信息，除非有人問到他們;尤其是在迅速變化的環境中，他們會更加自閉。但是一旦他們投入到工作中，5號員工能夠穩住陣腳，讓7號有足夠時間找到解決問題的方法。 婚戀關係中的性格互動：5號與7號 承認自身真實感受是他們需要學習的課程 還好，伴侶往往就是他們學習的榜樣。 享樂主義者靠體驗為生。他們喜歡旅遊，也喜歡上課，更喜歡同時參與好幾個項目。在我們九型人格研討班中，我們經常聽到的一個故事就是享樂主義者首先發現了我們的研討班，然後他們回家告訴5號伴侶有這麼一件好事，並說服5號和他們一起報名參加。7號最初的強烈好奇能夠讓觀察者抱著試試看的態度加入進來。但往往隨著時間推移，堅持繼續學習的總是5號。 還有一種常見的情景是這對夫妻在兩條平行的軌道上行動。”你做你的，我做我的”是那些用思想生活的人常有的生活方式。5號喜歡獨處的時間，讓他們能夠鑽研他們感興趣的知識，或者整理自己的情感。如果不是這兩種人都高度獨立的話，享樂主義者一定會覺得5號的內向性是對自己的約束。好在外向的7號總是能找到夫妻雙方都感興趣的事情，而且雙方都不是那種要求長時間和伴侶在一起的人。這對夫妻在九型人格中共享了一條連線，這讓他們能夠相互理解。5號佩服7號毫不拘束的自然態度，而7號則在5號身上獲得寧靜。只要他們能夠保持交流，任何一方都不會干擾對方的活動。 親密感可以從一個共同的事業或者對孩子的承諾中表現出來。7號需要一個外在的關注點，而5號則不希望自己成為注意力的中心，這樣他們才能更好地與自身情感進行接觸。令人矛盾的是，脫離外界的觀察者還經常會成為這對夫妻情感的支柱。當5號在家裡感到安全時，他們就會向8號靠近，變成家庭中的強大力量。對於7號來說，他們也需要有短暫的時間可以獨處，這種類似5號的後退能讓他們感到安全。在我們的研討班上，我們常常聽到享樂主義者說，他們也希望有一兩天時間，讓他們享受一下居家男人的生活。但是5號伴侶馬上會反唇相譏說”是的，親愛的，但是你很少會在家呀。” […]
工作中的性格互動關係：4號與7號 他們的世界觀迥異，卻能在工作中有效結合。雙方都會被對方的獨特性所感染，但他們需要腳踏實地，才能讓工作善始善終。 當7號看到杯子裡的半杯水時，4號看到的是空了一半的杯子。他們一個能看到各種可能，另一個能發現缺失的事物，這樣的認知結合在一起能夠把他們指向全新的方向。雙方似乎都相信，他們在一起能夠創造出前所未有的成績。正是他們的差異提升了他們的效率，7號拒絕與毫無出路的可能聯繫在一起，這促使他們行動起來，去尋找新的選擇;4號強調的是形式和外表，不喜歡因為太多計劃而失去目標。 只要預定的結果能夠實現，4號管理者會很樂意與具有遠見的7號員工一起工作。這兩種性格都容易被迷人的外表所吸引，4號為了不讓7號吃苦，很可能給7號分配一些特殊性質的工作，這在無形中疏遠了其他員工。4號管理者也可能受不了7號的聰明頭腦，他們不知道哪些是可行的方案，哪些僅僅是7號的小聰明。 這兩種人都喜歡非同尋常的可能，但是好的開端往往需要腳踏實地地工作，日復一日的重複會讓他們感到疲倦。在面對困難時，他們能夠走得更近，但他們同樣也背負著喜歡在最後階段撂挑子的惡名G當目標開始變成現實，4號管理者往往就失去了興趣，而且可能不再優先關注應該做的事情。這種轉移十分符合7號員工不斷變化的可能，但是最終還是會產生困惑。浪漫主義者會面臨混亂的局面，但是他們往往有在最後一刻力挽狂瀾的能力;而享樂主義者會給自己的錯誤找到合理的藉口。7號員工相信自己的合理性，會把責任推到管理者身上。 4號管理者逐漸感到7號對自己的不恭，並把7號從喜歡的人中驅逐出去。但這並不意味著雙方的關係已經走到了盡頭。7號可能會突然消失得無影無蹤，但是當一切衝突跡象都不見以後，他們還可能重新返回。當7號回來時，其他員工會再度產生不滿:為什麼老闆總是對7號這麼有興趣?特別是當7號消失時，其他員工都依然賣力工作的話，這種情緒會更加明顯。要避免這種情況，4號必須願意建立完全專業化的標準，這些標準必須是管理者和員工都要遵守的。規則和期限都必須非常清楚，這樣就能防止4號管理者讓自己脫離規則限制，與逃脫限制的7號員工串通在一起。 7號通常是非常出色的鼓動者，但是作為日常管理者他們表現令人奇怪。他們喜歡計劃，然後把執行計劃的權力交給他人，因此享樂主義者可以成為項目的發起人，然後讓浪漫主義者來替他們完成後面的工作。這對搭檔的優點在於:7號相信好的創意一定能夠實現，而4號同樣堅信找到缺失，才能讓計劃成功。兩個人的不同想法會成為雙方工作的動力。要獲得4號員工的支持，關鍵就是要讓他們感受到圈內人的親近氛圍。 4號員工需要感到自己是特別的，但是7號管理者往往忽視了對員工的關注。7號管理者必須牢記與員工建立個人聯繫，否則4號員工一旦感到自己被忽視了，就對辦公室裡的一切工作都撒手不管了。7號管理者最好能夠制定出一系列的命令，這樣他們就有更多自由時間可以支配。浪漫主義者很高興被委以重任，尤其是圈內人才能承擔的重任;當管理者不在時，他們是理想的代表人選。 婚戀關係中的性格互動：4號與7號 這是悲觀與樂觀的結合。選擇悲傷，還是快樂，是他們面臨的問題。 這又是一對在九型人格中因為差異而相互吸引的情侶。這種類型很多，7號的多種選擇和4號的深層情感承諾往往會因為雙方的結合而達到平衡。4號通過感覺來體驗世界，而7號主要是通過思想。他們都有與對方分享的快樂一一心靈上的和思想上的一一這既可能讓他們因為互補性而結成真正的同盟，也可能導致相互疏遠。 這對夫妻能夠看到對方身上的獨特性。這讓4號感到自己是特殊的，而7號則更加自信。他們能夠支持對方的獨特天賦，當然也可能在無形中對雙方的結合寄予過高期望。令人奇怪的是，享樂主義者並不是關注情感的人，但這恰恰吸引了浪漫主義者，因為4號關注遺失的美好。4號總是渴望獲得更好的情感關係，哪怕現在的關係已經很好，他們也不會知足。他們覺得去追尋失去的事物是一種挑戰，這樣的挑戰讓他們感到甜蜜。雙方都追求剌激，經常是7號關注於自己參與的事件，而4號則關注7號。 享樂主義者天生的樂觀態度能夠阻止4號天生的憂傷。浪漫主義者雖然很渴望對方能夠與自己在情感上相通，但是他們會十分佩服那些不受他們影響的人。浪漫主義者愛玩的”吸引-拒絕”遊戲在7號身上往往不起作用，他們對愛情忽冷忽熱的態度很難打動7號，這反而讓4號對7號更感興趣。 這對夫妻要面對的問題之一就是7號無法容忍負面情緒。享樂主義者很難集中精力面對困難;其他的計劃和可能在呼喚他們，帶走了他們的注意力。正面情緒才是他們想要的。只要7號不會走得太遠，浪漫主義者一般不會抱怨7號廣泛的興趣和快速的生活節奏。夫妻倆會一起在刺激性的想法和行為中找到快樂。參加活動能夠自動取代憂鬱的情緒，這不需要太多言語，就能讓4號的情緒保持穩定。但7號身上依然有一點是全世界的浪漫主義者都難以認可的，那就是7號無法忍受痛苦。 “為什麼你離開僅僅是因為我的悲傷?當我們需要交談時，你去哪兒了?”雙方在如何面對深層情感的問題上爭論不休。4號認為討論負面情緒是非常重要的，而7號認為負面情緒完全是浪費時間。雙方都可能感覺被對方所控制。4號因為要控制自己的情緒而不滿，而7號則害怕陷入到情緒的遊渦中。浪漫主義者會花相當多的時間來勸說享樂主義者，讓他們學會去感覺而不是思考，但是享樂主義者會以一種非常迷人的方式回絕說”我可以有完全的、深層的感覺，只不過很短。”7號需要相信，情感也是值得付出的。他們總是喜歡全新的冒險，喜歡用樂觀情緒嘗試一切，但是讓他們去深入體驗，他們就覺得陷入了泥潭，害怕被限制束縛住。 最糟糕的情況是4號抱怨7號缺乏情感，而7號則感到被4號的情感需求所拖累。隨著時間的積累，當雙方都走向成熟時，4號的深層情感會引起7號的關注，同時7號會幫助浪漫主義者走出憂鬱。當情感變得”有趣”時，7號也會認真考慮感受負面情緒的價值。 […]
工作中的性格互動關係：3號與7號 在項目創辦之初，他們往往發揮出色。但他們無法善始善終，在項目完成之前，他們已經分道揚鑣。實幹者和享樂主義者是九型人格中的相似類型—他們都會給工作環境帶來積極向前的態度，都會通過不斷擴大選擇範圍來保持自己對工作的興趣。著眼于未來的7號把多樣的選擇有趣地結合在一起;3號則用他們現有的財產作賭注來爭取明天的成功。這兩種人都會同時投入到好幾個項目中，或者讓同一個項目朝多個方向運作。 3號關注的是個人成功，他們為了實現目標甘願做非常枯燥無聊的工作。工作本身很重要，但是名譽和經濟利益更重要。7號在生活中扮演了美食家的角色。他們實力強勁、形象突出，而且常常會與3號一起站在風口浪尖。享樂主義者工作的目的是為了獲得冒險的體驗，而不是成就感，除此之外，他們在外表上和行動上都很像3號。7號喜歡新鮮的、令人興奮的工作，他們不喜歡限制他們個人自由的崗位，哪怕是很多人羡慕的領導崗位。7號喜歡能讓自己感覺良好的工作，而3號則喜歡能讓自己擁有良好外在形象的工作。 3號管理者會錯把7號的熱情當作他們願意吃苦耐勞的表現。這兩種人都是出色的生產者，但是他們都喜歡找捷徑，這很可能讓他們把質量控制拋到腦後。3號管理者要的是目標和結果，他們可能因為效率而犧牲質量。作為員工，7號也喜歡找捷徑，他們只是為了不讓自己感到無聊。7號一般只對具體的工作過程感興趣，他們不會把時間浪費在介紹、討論和試驗上。 3號是發號施令的人，7號則想要平起平坐。想要擴張的3號會讓員工承擔更多責任，這正好能讓7號發揮合作管理的功能。但是7號往往是3分鐘熱度，雙方最常見的問題就是7號開始對工作感到厭倦，心猿意馬，但3號卻全然不知，還以為大家都在全力以赴。7號開始向新的方向前進，他們可能根本沒有意識到自己違背了領導的命令。為了避免7號心不在焉，當7號負責的工作進入尾聲時，管理者最好能夠直接監管。7號樂於接受指定的領導，這能讓他們吸引更多公眾的關注。不過，他們根據領導指示工作的目的還是為了獲得自身的自由。 7號管理者在項目進行的初期總是充滿靈感，受人歡迎。當項目發展步入正軌後，成功的7號管理者願意把管理權力授予他人，而讓自己成為項目的聯繫者和推動者。只有在出現急需解決的問題或短期瓶頸時，他們才會重返領導崗位。3號員工是讓7號管理者的項目開花結果的理想人選。3號希望從結果中獲得滿足感，只要7號的決策是具體可行的，3號員工就能把他們的決策付諸實施。 他們最常出現的問題就是因為目標不明確而產生誤解。那些不願放權的7號管理者常常會在項目的實施中留下很多漏洞。他們的決策會經常更新，這讓員工很難跟上管理者的思維變化。享樂主義者可能並不會發現，為了讓他們的決策能夠前後一致，實幹者在替他們扮演著管理者的角色，並因此而疲憊不堪。如果領導的表現令人奇怪，或者決策前後矛盾，讓人無所適從，3號員工就會站出來填補現實中的權力真空。只要3號能夠得到滿意的收入和公眾的認可，雙方的合作會很出色。7號管理者應該給3號安排一個具體的職位和頭銜，而不是簡單地放權，讓員工自己確定要扮演的角色。 婚戀關係中的性格互動：3號與7號 他們是一對能量強烈的組合，能夠讓生活充滿成功的冒險。 他們總是忙碌不停，這讓他們對問題往往視而不見。 3號和7號夫妻分享同樣的興趣.3號的目標指向與7號的多種選擇十分吻合。只要還有很多活動在等著他們，就不會有人為壓抑或無聊發出抱怨。但是這對夫妻可能並沒有很多時間在一起，因為他們都太忙了。他們常常是每週向對方彙報一次自己的新聞。要想有更多時間在一起，他們只能縮小自己的興趣範圍，找到一個共同的目標。 雙方都可能過於看重兩人關係中快樂的成分，而忽視了關係中的缺陷。當你心裡在憧憬著十年後的美好生活時，你顯然不會有什麼興趣來仔細討論當下的財政問題或者孩子的教育問題。好高騖遠、不在乎眼前實際情況的做法會讓生活很快樂，但是這種快樂是不惜成本的。夫妻雙方可能都不會向對方講述自己的困難，很有可能他們自己都沒有意識到。危險的信號會迅速傳向雙方。3號會欺騙自己，告訴自己一切都正常，他們會更努力地工作來擺脫失敗。7號逃避痛苦，他們用憧憬未來的方式把痛苦合理化。雙方的忽視讓問題越來越嚴重，結果是當”突然發生不可預見”的問題，比如財政危機出現時，夫妻雙方都會崩潰。 九型人格中有個笑話說，你一眼就能認出3號和7號，因為他們特別自戀。自戀的一個好處是能夠讓自己有一個積極正面的形象。你首先要欣賞自己的形象，才能指望別人能夠欣賞你的形象。但是這種正面形象也有負面影響，就是讓人感覺太做作，不真實。你可能需要花很長時間才能發現自己的問題到底在哪兒。當公眾形象受到質疑時.3號和7號都會選擇從眾人的視線中消失:3號會改變形象，只說出一部分真相;7號會轉移選擇，把改變合理化。為了不讓自己的形象受損，夫妻倆寧願各做各的事情，也不太願意結成同盟，共同發展。 當情感不斷深入時，雙方都會表現出明顯的焦慮。3號的不安是因為他們的工作時間在減少，更多時間被投入到了感情上，這讓他們壓抑的情感開始湧現;7號則害怕失去他們的選擇，讓自己陷入唯一的承諾中。 成熟的夫妻會面對這樣的焦慮而不是用更多的行動來掩蓋情感。如果他們能夠正確處理，3號會發現自己完全可以堅強地克服情感關係中的焦慮，就像克服工作中的困難一樣。夫妻雙方可以通過設定短期的、具體的、需要情感投入的目標來邁出釋放緊張情緒的第一步，比如每週在一起洗一次桑拿浴，或者每週設定兩個小時的相互拍照時間。 7號可以給雙方的關係帶來樂趣。對於追求外在正確而不是感覺正確的3號而言，類似”快樂、選擇”這樣的概念是對他們固有思想的一種解放。當實幹者為了贏得他人認可而努力工作時，他們從不考慮自己的感覺。享樂主義者對個人滿意和自由選擇的堅持正是3號所缺乏的，這對3號而言實在是老天爺的獎賞。那些長相廝守的3號和7號夫妻說，他們在一起時能夠產生一種”有價值的快樂”。7號伴侶學會了對目標從一而終，而3號伴侶則在自己的工作取向中發現了快樂。
工作中的性格互動關係：2號與7號 這是一對非常受歡迎的工作組合，同樣是一對缺乏持久性的工作組合 當7號有了想法後，2號很願意幫他們把想法變成現實。但是這兩種人都很難領導一個項目獲得最後的成功，這正是雙方合作的危險所在。享樂主義者總是在項目的起步階段表現出色，然後他們的能量就逐步減弱，而給予者的幫助必須在強有力的領導者面前才能發揮最大作用。 7號管理者領導的2號員工可能會想嘗試所有可能，來滿足7號的需要。 可能7號只是隨口一說，2號就信以為真，付出了大把力氣，結果卻吃力不討好。7號並不是一個強大的領導者。如果2號發現了這一點，而且感到自己被忽視的話，他們就會想要去投奔其他山頭。2號不會在不喜歡自己的人身上浪費時間。 另外，如果7號表現得過於自戀，2號也會不高興，結果7號的宏偉計劃可能沒有一個可以實現。如果計劃變得太快，目標沒有完成，2號會覺得自己能力有問題。 2號管理者應該把7號員工安排在能夠接觸新鮮事物的工作崗位上，避免讓7號對工作感到慶煩。7號在學習階段會是非常努力的工作者，他們願意接受挑戰。2號管理者可能會發現7號三心二意的天性，因此對他們的工作表現憂心忡忡，擔心他們無法按期完成任務。2號可能還會感到自己的權威地位受到威脅。 “我該怎麼控制我的員工，又不讓他們討厭我呢?” 當心存疑慮時，2號管理者要麼選擇與員工做朋友，結成同盟，要麼就乾脆把他們炒魷魚。如果2號管理者能夠把工作的性質說清楚，對雙方都有好處。7號員工平時可能表現得很隨便，但是當他們遇到緊急任務時，也會認真對待。 婚戀關係中的性格互動：2號與7號 他們是一對非常有趣的夫妻，願意分享憧憬中的美好前程 給予者希望幫助享樂主義者找到他們的計劃，也願意分享7號為情感關係帶來的興奮與狂熱。7號的想像力通常會成為這對夫妻情感生活的關鍵因素。 這兩種人都有廣泛的興趣一2號，因為有多個自我，所以也會表現出多種愛好;7號，他們一直喜歡擁有多種選擇的可能。夫妻倆最喜歡討論的就是娛樂和時事。給予者會關注7號的潛能，也會注意到7號隱藏的痛苦。給予者喜歡7號陽光的外表，但他們同樣對7號內心的不滿意很感興趣。給予者常常把7號對各種體驗的需求解釋為對深層情感的尋找。 2號認為7號需要集中注意力。他們能夠識破7號的一些計劃。他們覺得自己有一種使命，要讓7號有所成就，並治癒他們內心的恐懼。作為回報，給予者可以和7號一起體驗冒險，並獲得7號的關注。對2號來說，7號既是出色的玩伴，又是浪漫的情人。 7號的迷人和2號的誘惑讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心，不管伴侶是否在身邊，他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我，來響應7號的號召，而不會靜靜地在家裡等待。兩個人可以在一起嘗試各種活動，這讓他們總是有新鮮的東西可以分享。只要有足夠的自由，7號也願意對情感做出承諾。這兩種人天生具有引誘性。雙方都喜歡考慮對方的潛在用處。相互的承諾會讓他們的感情更穩定。但是，雙方都害怕長時間的接觸。7號會覺得受到了限制，而2號則害怕暴露真實的自己。7號選擇逃跑，去尋找其他快樂。2號感到這是對他們的挑戰，會去追逐7號。2號想要得到更多關注，這大大超過了7號能夠給予的。 […]
工作中的性格互動關係：1號與7號 他們的合作建立在不同的思維方式上 只有在合適的位置上，才能發揮各自的特長。 7 號喜歡廣結人緣；他們喜歡即興表演。在 1 號和 7 號的工作合作中，享樂主義者扮演的是創新者、計劃者、代表者、招待者的角色，而完美主義者則負責制定結構、控制全域和把工作堅持到底。 1 號是非對即錯的思想者，他們依靠邏輯來執行計劃，而 7 號屬發散性思維，能在不同事物間找到廣泛聯繫。7 號需要靈活的工作環境，能讓他們學習新的技術，吸收新的想法。完美主義者往往很難跟上 7 號這種多向性的思維，而享樂主義者則會覺得一條直線、符合常規的工作方式讓他們受到了限制。 […]
