工作中的性格互動關係：4號與9號 性格差異會讓他們在工作上互補。但只有特別的關注，才能讓他們更加主動。這是一組十分常見的合作關係。通常4號是站在前臺與公眾打交道的人物，而9號則負責監管整個產品或服務的運作機制。工作目標取代情感聯繫，成了他們最關注的對象。4號喜歡激發創造性的時刻，而不願參加那些可以預料到結果的過程，而9號則希望有持續的指導，讓他們不用面臨選擇的難題。如果運用得當，4號能夠提出有創意的想法，然後讓更講究方法的9號來付諸實施。 在出色的合作關係中，4號能夠依靠9號把設想變成現實，而9號也因為自己的付出受到重視。在出現問題的合作中，常常是4號對工作感到厭倦，而9號則一味追求安全，不願嘗試新的方案，並因此疏遠了4號。當失望的4號遇到正在自動駕駛的9號時，衝突不可避免。4號可能會在9號清醒之前就把一切破壞掉。 人們總是認為4號管理者對外在過於關注，但實際上4號可能並不喜歡一個坐滿了敏感員工的時髦辦公室。在一個充滿競爭的行業中，4號可以像任何一個3號性格者一樣野心勃勃。實際上4號和9號的結合很可能會在九型人格的3號性格點相遇，這樣的結合會讓這對搭檔的工作效率極其出色。4號管理者會對工作保持積極投入的態度，並號召所有員工都用同樣的態度對待工作，他們還會鼓勵9號表現出實幹者的特徵。9號會融入到快速的工作節奏中，並對充滿活力的工作環境感到興奮。 9號員工能夠讓自己融入到環境中，這是一件好事，但是4號管理者需要把他們找出來。因為當他們與環境融合時，9號可能看起來是穩定的、積極的，但實際上他們的內心感覺是”我不屬這裡。我的努力被忽視了。”4號管理者可能感到很安全，因為表面上一切都風平浪靜，但實際上9號已經覺得自己被忽視了。調停者開始放慢工作節奏，或者向其他部門靠攏。自我陶醉的 4號可能根本不會注意到這些舉動，直到9號的辭職信擺到他們面前。作為管理者，9號在員工眼中就像一個難解的謎，因為他們的態度總是模棱兩可，既支持，又反對。這種明顯的矛盾性讓4號員工覺得自己的特殊地位受到威脅，害怕遭到當眾侮辱。如果9號能對4號表示出歡迎的態度，讓他們感覺自己是9號管理者的圈內人，雙方的關係就能好得多。想做到這一點其實很簡單，比如讓4號成為某個會議的觀察員，或者安排他們坐在某位重要人物身邊。浪漫主義者對於誰得到什麼特別敏感。”誰和領導關係近?誰得到了特殊關注?管理者對他說了什麼?”對他人的個人青睞會引發4號的不安，他們要麼因為對自己缺乏自信而退出，要麼與自己的對手展開激烈競爭。在這種情況下，雙方都需要明確的規則指導，尤其是對權力地位和經濟利益的明確規定。但是除了這些嚴格的規定外，還需要有一些來自領導的個人鼓勵，4號員工才會真正露出笑容。 婚戀關係中的性格互動：4號與9號 他們都被內心的強烈情感纏繞著。放下成見，才能讓生活更幸福。 4號一輩子都渴望”被愛喚醒”，而9號則想要從伴侶身上找到活力和安排。在雙方共度的美好時光裡，每個人都能夠冷靜地愛著對方，既沒有不切實際的期望，也沒有無緣無故的抱怨。在雙方生活的糟糕時刻，每個人都把不切實際的期望放在對方身上:浪漫主義者想要在情感上獲得永久的滿足，而調停者則希望一輩子都能有人支撐。 最初的吸引常常來自浪漫主義者。9號的溫和態度是浪漫主義者的安全港灣。因為9號總是儘量避免衝突，對他人態度寬容，他們覺得沒有必要敦促伴侶做出改變。這種態度讓4號不必再擔心因為暴露缺陷而被拋棄，他們的自信心會大幅度提升。但作為回報，9號也希望得到無條件的接受。4號總是喜歡說”我可以愛你，只要……”或者”除非你做出改變，否則我無法完全地愛你。”9號瞧不起這種態度，他們認為愛是無條件的。雙方都討厭被批評，而且雙方都會因為自己的命運而抱怨他人。4號總是看到愛人身上缺失的內容，而9號認為對方是一股過於活躍、具有進攻性的力量。 9號缺乏活力的表現會令浪漫主義者感到失望。好像他們寧願埋頭大睡，也不願表達出真摯的愛意。如果9號退縮到牆角，4號會想”我們怎麼了?愛情的甜蜜在哪兒?”渴望被愛喚醒的4號，想要對方表示出強烈的認可。伴侶的漠視會點燃他們內心鬱悶的火焰，並最終引發對伴侶的抱怨。 調停者可能非常清楚夫妻之間出現了裂痕。能夠融入他人情感的9號十分清楚什麼時候需要他們表態，在大部分時候，9號也願意這樣做;但是在與4號的僵局中，9號卻往往選擇作壁上觀，無動於衷。9號把自己的空間與4號劃分開，他們或者忙碌於自己的事情，或者在精神上消失。浪漫主義者感到自己被忽視、被拋棄了，但是調停者可能會說”我什麼都沒做。我沒有離開你。我明明在這裡，怎麼能說我忽視了你呢?” 覺得自己被拋棄的4號會進行報復。他們的言語更加尖銳”就是你讓我受到了傷害。”浪漫主義者會用最惡毒的語言來攻擊對方，以挽回自己的顏面。4號的挑釁行為可能會喚醒沉睡的9號。當真實的情感出現時，必須要做一些事情。當你的伴侶在用行動攻擊你時，你不可能還繼續睡大覺。 與4號關係親密的9號常常發現，不管他們的表現是否不同，4號對他們的態度都是忽冷忽熱的。4號這種又推又拉的方式會讓9號認為”既然沒有作用，為什麼還要改變?既然我的努力根本不被看重，為什麼還要去嘗試呢?”那些長相廝守的夫妻說，調停者常常會發展一些特別的個人興趣，比如釣魚，借此讓自己獲得單獨的空間。他們也通過自己的興趣來拉遠與4號的距離，讓4號重新對他們產生關注。9號應該看到在4號進攻性的行為背後還有積極的意圖。儘管被人叫醒看上去像是一種批評，但4號的目的是為了增進雙方的感情。這又是一對只要能發現個人的真實意圖就能獲益的夫妻。9號會對他人特別耐心，而4號會被有主見的伴侶所吸引。
工作中的性格互動關係：3號與9號 在工作中，他們都需要向對方學習，取長補短，才能合作出色 實幹者的活動頻率能自動成為整個工作環境的標準。他們能量充沛的形象很適合經商，而9號會特別佩服那些能夠在工作中”找到自我”的人。通過把自己融入到3號的積極中，9號也會成為積極進取的人，他們會為了在規定日期之前完成工作而加快速度，讓自己的能量保持在一定水平之上。 9號一般都很喜歡自己在安全狀態下的性格特徵。這時，不論是外表，還是行動，他們都和3號很像。當然也會有一些不同，比如9號還會繼續從各個方面來看一個問題，他們可能還會融入到他人的工作安排中，他們還會繼續避免衝突發生。在3號看來，這些特徵會影響工作的速度。9號認為瞭解各方觀點能夠讓大家齊心協力，而3號則會把不同意見看作是影響工作進程的負擔。 如果工作進程被打斷，3號會暴跳如雷。他們最在意的就是工作能否”繼續前進”，在他們眼中，員工只有兩種，幹活的和不幹活的。把那些沒有價值的人趕走，讓那些幹活的人繼續前進，這看上去是再正常不過的決定了。愚蠢的3號管理者會以員工對企業的貢獻作為對待員工的唯一標準。對於這樣的做法，首先感到威脅的就是調停者，因為他們總是想要息事寧人，他們很可能到最後才選擇自己的主場。他們會從各個角度來看待問題，但是如果他們決定融入到反對者的隊伍中，他們會用間接的方式表達對領導者的不滿。不論怎樣，管理者想要的就是無法實現。 9號管理者的猶豫不決也可能讓3號員工感到威脅，因為3號是受目標引導的行動者。3號對於廣泛的研究和探索尤其缺乏耐心。好像那些數據收集工作永遠也做不完，根本不會對決策制定有什麼幫助。太多的信息讓3號無法承受，他們不願去考慮各種結果，尤其是負面結果。雙方關注方式的不同會導致3號員工急於要獲得結論，而9號管理者還在繼續研究證據。 第二方的參與將非常有助於平衡雙方的差異。當9號面對一個安全的聽眾而不是自己的反對者時，他們可以輕鬆說出自己的想法。3號也願意把問題說出來，只要他們能夠知道一個明確的解決日期。雙方都應該看到對方身上的優點，看到對方處理問題的策略有哪些積極面。9號需要學會區分孰輕孰重，學會面對衝突，學會堅決果斷的領導風格。3號則要學會等待，學會重視他人的想法，學會區分行動與需求之間的關係。 婚戀關係中的性格互動：3號與9號 他們的生活很容易變成一個人的生活。目標明確是他們前進的動力。 實幹者想要打動他們的愛人，而調停者傾向于融合到他人的想法中。這種吸引方式會鼓勵3號為自己塑造一個能夠打動9號心靈的形象。受到關注的9號會很高興，會主動支持3號的行動，結果讓實幹者的個人生活目標成為雙方關係的中心。 9號總是對自己的生活缺乏目標，他們往往在各種選擇面前不知所措，這讓他們把更多關注投入到伴侶的生活中。他們從伴侶的生活中受到鼓舞，因為他人的生活似乎遠比自己的要豐富。結果就是，9號被他人的興趣所吸引，有時候會迷戀很長時間。容易被影響的9號可能會把3號的迷人形象套在自己身上，然後自欺欺人地告訴自己”看，我找到了我自己。我終於發現了我想要過的生活。” 9號和3號在九型人格中共有-條連線。這條連線說明，調停者會把自己融入到實幹者的形象和特徵中，借此獲得安全。只要3號的目標正好符合9號被忽視的內在需要，這對由3號充當先鋒的夫妻就能過得非常充實。 這條連線同樣說明，當3號無所事事時，他們的感覺會很糟糕。壓力中的3號會呈現出9號的特徵，他們對目標不確定，找不到方向。夫妻雙方都不會喜歡無從選擇時那種毫無生氣的感覺。調停者害怕失去目標後，自己的精力被消磨殆盡；實幹者為了避免這種情況，會迅速為自己尋找其他目標，讓自己總是保持忙碌狀態。 如果找不到目標，9號會陷入一種麻木的狀態，似乎每天都在夢遊一樣。他們情緒低迷，推卸責任，對任何活動都提不起興趣，這都是他們不高興的表現。他們可能不會大聲拒絕，但是即便他們站在你面前，他們也是無精打采，毫無表情。在這種情況下，不需要太多言語上的爭吵，危機就已經出現了。家庭生活還在繼續，但是3號忙於各種社會活動，而9號則在家裡睡大覺;或者3號辛苦工作時，9號也在忙著自己的事情。雙方都不會注意到情感關係的僵局。3號工作是”為了我們大家”，而9號工作是為了麻痹自己的失望和憤怒。久而久之，9號發現自己被拖入到伴侶的日程安排中。”我們怎麼走到僵局裡的？””這是我選擇的嗎?” “我真的屬於這裡嗎?”9號會想。 當3號的選擇完全主導了夫妻生活時，9號的質疑就變成了一種強迫症。被內心質疑聲圍繞的9號向自己的壓力狀態6號性格發展，他們開始懷疑情感關係的真實性，但是又無法找到正確的解決方式。如果9號因為思想上的疑慮而變得寡言少語，3號會感覺自己要瘋掉了。當9號退出生活時，3號會採取行動，他們或者把自己埋在工作中，或者投入到新的戀情中，或者主動發起改變。 […]
工作中的性格互動關係：2號與9號 他們在工作上的合作就好像為一個潛在的能力源安裝了一個動力十足的啟動裝置。給予者為了他人的需求而付諸行動;調停者則需要有人激發他們的動力。 不論是在婚姻中，還是在工作中，雙方的合作都很普遍。當二者的目的相同時，他們會合作得很好。 9號雖然有自己的目標，但是他們卻遲遲不願起步。這太重要了，要實現它簡直不可想像。2號的神奇之處就在於滿足他人的需求，讓希望變成現實，把人們的潛能發揮出來。如果雙方對工作的看法相同，2號就能激活9號的工作計劃。2號會專注於幫助9號開發潛能，9號則負責把能量投入到工作中。 這對夥伴的工作節奏相差很多。當9號在簡單的決定上花費太多時間時，2號會感到不耐煩。2號能夠非常輕鬆地決定哪些事情是重要的，哪些是可以擱置的;9號則需要時間思考。9號的工作節奏是穩定而緩慢的，一旦2號管理者融入到9號員工的工作節奏中，他們會變得非常急躁。如果9號是管理者，2號員工則可能對9號重複的討論和會議感到憤怒。 因為雙方都能融入到對方的情感中，他們之間能夠建立一種不需要言語表達的理解。雙方都會對工作環境的情感基調很關注。9號會去傾聽他人的心思和感受，而且他們願意昕取各方面的意見，努力避免衝突的發生。2號擅長發現潛在的勝利者，並把他們安置在機構的重要位置上。作為管理者，2號更多地依賴于人才戰略，而不是嚴謹的規章制度。他們努力打造一個互相團結、充滿關愛的團隊。9號作為員工很少會與領導者競爭，2號管理者會非常欣賞這一點。對於和藹的領導者，9號會表現得十分忠誠;作為回報，2號會給予9號信任和認可，這會激發9號竭盡所能，承擔比規定更多的責任。 2號管理者一般都有自己喜歡的人。但是，9號不喜歡看到違背公平的現象，他們通過公司規定的正常途徑與領導打交道，不會溜鬚拍馬。如果9號正好是2號選的圈內人之一，遇到問題時他們會首先向2號反映。但是如果9號沒有被2號選為圈內人，他們內心的怒火可能促使他們直接把問題反映到上層領導那裡。管理者可以通過道歉來平息9號的怒火，讓9號重新回到正常工作中。9號一般都會在鬥爭之後恢復平靜，重新表示出願意合作的態度。 9號管理者要想領導出色，就需要有一套清楚的行動計劃。當他們工作有效時，2號也會給予支持。2號員工可以幫助9號管理者處理關鍵信息。他們可以幫助9號在辦公室內傳遞消息，幫助9號制定最有利的行動方案。他們會幫助9號設計一套有利於其自身發展的方案，讓9號擺脫面對決定時左右為難的狀態。 婚戀關係中的性格互動：2號與9號 他們可能很像，會把對方當成自己。他們不需要語言交流，就能深深影響到對方。 2號和9號都會說，自己己經融入到對方的生活中，能夠感知對方的情緒，能夠滿足對方的需要。儘管這兩種類型的人都會在情感上與對方融合，但是他們的動機並不一樣。9號想要找到一個生活的理由，這個理由常常會在伴侶身上發現;2號則想從伴侶身上找到自我。 給予者想要幫助9號找到他們的目的。如果9號有潛力在某個領域出類拔萃，而這個領域又正好是2號可以感到驕傲的，2號會特別願意幫助9號。2號也會被9號經常表現出來的溫柔與關切所吸引。9號享受愛的感覺，而2號也願意對9號一往情深。雙方都可以用性來開啟真正的接觸，而且2號經常認為性關注就等於愛。 如果2號開始變得越來越重要，9號會覺得自己受到了控制，危機就出現了。9號認為自己是在滿足2號沒有表達出來的願望，他們不再願意與2號合作。9號收回自己的潛能，這樣他們的心裡會平衡些，他們還會把注意力轉移到其他事物上。如果9號總是無法發揮他們的潛能，2號會感到厭煩;如果9號不再注意2號，更讓2號暴跳如雷。2號覺得9號缺乏主動性，覺得被9號拋棄了。2號開始抱怨。這種痛苦還會繼續:9號受不了2號的要求而退出，這反而讓2號更瘋狂地去追求他們，9號只好用頑固的沉默來回避。 當給予者能夠對調停者的真實需要給予幫助時，這種嚴重的衝突就會得到緩解。9號應該把注意力放在自己身上，而不是去想著如何反抗他人的安排。2號應該知道，9號需要時間來決定。最重要的決定是放在最後的。2號應該主動提出問題，並且和9號確定一個最後回答的時間，然後讓9號一個人去思考。
工作中的性格互動關係：1號與9號 他們都強調細節，都會推遲決定，都不會被風險所吸引。全神貫注的特質對於創建和鞏固系統是非常理想的狀態。耐力是關鍵因素。這兩種性格的人都喜歡接受已知的程序步驟，然後不斷補充、完善。他們不喜歡突然的變化和面臨決策的壓力。他們喜歡在原有的基礎上精益求精，不喜歡到未知的領域去冒險。他們喜歡研究結構框架，不會感到規則是一種束縛，而且很喜歡成為某個具體領域的專家。 1號管理者制定結構，9號則依靠於結構。在目標明確的1號面前，9號也能集中注意力，有效工作。重要的是1號管理者要記得給予員工積極肯定。 9號員工願意受到鼓勵，不過1號常常只關注錯誤。沒有得到表揚的9號用沉默和放慢速度來表達不滿。他們雖然知道管理者想要什麼，但卻不願去做。9號不願表達自己的怒火，他們會讓老闆在那邊乾著急。解決的辦法就是保持積極反饋和消極反饋的平衡。9號希望努力得到認可，但最重要的是，只要他們能夠獲得無條件的鼓勵和支持，他們就願意付出。 9號管理者可能會在工作中鋪開一個大攤子。如果他們的注意力分散到各個細節上，1號員工就該發揮他們的批評作用，幫助9號重新圈定工作的範圍。當9號被壓得喘不過氣時，他們可以委任1號作代表，1號是縮小工作範圍，讓程序安排具體化的理想人選。 婚戀關係中的性格互動：1號與9號 情感伴侶他們身上有太多的共同點。他們的生活可以是平靜的，也可以是麻木的。 1號和9號非常相像。在很多心理學系統中，他們實際上被劃分在了同一類型中。他們同屬生氣類型，但是又都會壓抑自己的怒火，這說明在下定決心行動之前，他們會花很長時間反復思考。9號習慣從各種立場上來看待一個決定，而1號則擔心會犯錯誤。毋庸置疑，這樣的夫婦在做出重大決定時，速度是相當地緩慢。他們都願意把困難往後延期。等待要讓人輕鬆得多。 1號專注於細節，而9號則等待著其他人來發動。這對夫妻希望生活是平和而舒適的。他們都喜歡家庭的安全感，願意融入到正常的家庭生活中。調停者通常很好說話，態度溫和，這讓1號不再有害怕衝突的焦慮。同樣，完美主義者的”正確”世界觀也能讓9號找到生活的節奏。 在行動面前，二者的差異開始顯現。1號在認定一件事後，會迅速投入其中，而9號則往往不願表態，保持中立，即便他們心裡是同意的。1號可以成為夫妻雙方行動的發起者。1號的堅定不移會像一把長矛一樣逼著9號必須選擇立場，但如果1號優先考慮的是”該做的事情”，9號就會想”這是別人的主意吧。”打退堂鼓的9號會表現得十分頑固。1號會繼續強調這是”我們該做的事情”，而9號則繼續觀望。在9號看來，沒有一個選擇是最好的，所有的都一樣，所以他們不知道該選哪一個。窮追不捨的1號則會說”說清楚點。你到底想要什麼?解釋一下。”受到攻擊的9號會更加無動於衷，態度麻木。 在一些很小的事情上發生爭吵可能更有益於這對夫妻的情感健康。實際上這種小打小鬧是壓力的發洩口。在生氣的時候，他們的立場往往是明確的。人們在生氣時會非常清楚自己不想要什麼。”不要那樣”消除了很多選擇，讓9號和1號更接近於他們的最終決定。 調停者應該學會看到1號生氣背後的好意，而1號應該認識到生氣對9號是不解決問題的。你無法強迫9號參與進來，但當他們意識到這是自己愛人的需要時，他們會很願意投入。
