工作中的性格互動關係：3號與4號 差異讓他們在工作上既可能相互支持，也可能醞釀災難 3號和4號在工作上的合作可以非常出色，因為對工作的關注能夠讓他們暫時把情感放到一邊。3號不斷進取的態度能確保他們會源源不斷地生產，而4號則會確保他們的產品不僅是成功的，而且是一流的。當4號因為他們特殊的、富有爭議性的貢獻而被看重，並且在3號的支持下最終獲得成功時，雙方的合作就得到了最有效的發揮。如果雙方都把對方當作競爭對手，情況就沒那麼好了。他們都想獲得認可，他們寧願鬥到兩敗俱傷，也不願放棄認輸。 3號管理者很會”做秀”。4號員工對此很敏感，他們能夠區別哪些事情是真正重要，哪些是嘩眾取寵。把頒獎晚宴變成和領導照相的機會，4號是不認可的;同樣，如果他們沒有時間去發洩自己的情感，他們也很難參加日程表上安排好的工作會議。3號管理者總是認為員工們會和自己一樣投入到工作中，不會感情用事。但是對於4號，3號管理者應該學會在自己的工作備忘錄上用鉛筆標注一些關鍵詞，比如”不要吼叫”、”徵求許可”等等。 3號喜歡創造性的結果。任何能夠提出可行性建議來改進效率或提高產品質量的員工，都會受到3號管理者的鼓勵。另外，3號也願意接觸那些堅持做真正的、有意義的工作的人。在3號看來，能夠堅持讓工作反映自我，而不是改變自我來適應工作的人，是相當勇敢的。4號就是這種人。4號常常會堅持數年，也不願讓自己向更安全的關係或沒有靈感的工作妥協。這種對自我表達的堅持正是3號所缺乏的。3號為了獲得事業提升，寧願自己吃苦，去做那些他們根本不願做的事情。 4號管理者可能不喜歡3號員工過分的爭強好勝。如果3號員工能夠全力以赴地工作，同時又願意在個人利益上做出一些讓步來討好領導和同事，雙方的合作是最順利的。 此外，身為權威的4號可能會認為3號很粗魯。3號可能很聰明，但是他們沒有風度。這就好像是一個頂級的時裝模特面對一個趕時髦的大學生，雙方的距離顯而易見。他們怎麼這麼可笑，怎麼這麼俗氣，怎麼這麼愛出風頭?任何領導者，如果想阻礙一個斬露頭角的3號，都要準備好接受對方的反擊。3號會把對自己的攻擊原封不動地返還給那些精英。 要促進雙方的合作，3號需要知道，當4號處於權威位置時，尊重他們的地位很重要。他們需要承認4號的資歷，同時還要向大家說明，自己並不是個一心想往上爬的人，自己最關注的還是工作。3號願意向成功的榜樣學習，在接到清晰的指令時，他們也會全力合作 婚戀關係中的性格互動：3號與4號 他們一個追逐實際利益，一個渴望浪漫情感。愛該如何來表示?是雙方要共同探討的問題。 3號和4號都看重自己的形象和他人對自己的態度。實幹者希望因為自己的成就而受到尊敬，浪漫主義者需要讓他人覺得自己與眾不同、獨一無二。這樣的夫婦在公共場合通常會表現得很好，他們的生活方式會散發出成功的優雅。 最初的吸引常常是這樣的.3號迷戀上4號強烈的內心世界，這和他們自己渴望獲得公眾認可的感覺十分相似;從4號看來，3號見多識廣，處事老練，讓他們羡慕。進一步相處後，4號發現實幹者似乎只關注於自己的工作。哪怕是在他們的二人世界中，3號似乎也放不下工作，這可能讓4號感到不滿，因為4號渴望親密聯繫。但是另一方面，實幹者對於工作的關注又會讓雙方在心理上保持一定距離，這反而能吸引4號。4號伴侶似乎永遠也無法從3號那裡獲得足夠的關注，而4號所追求的恰恰是遺失的美好。下面這個例子就說明了這對夫妻在觀念上的不同。 夢(3號丈夫和4號妻子) 我和妻子駕車行駛在山路上，落日的餘暉包圍著我們，感覺好像在天堂一樣。周圍充滿了流動的色彩。我們在山坡上停車走下來，正好可以俯瞰到整個村莊。我們手牽著手，感覺太美了。然後我聽見她開始抽泣”再也不會有這麼美的時刻了，可惜這一切馬上就要結束了。”而這個時候，我的腦海裡正琢磨著我們倆應該找份兼職工作，這樣我們就可能有錢買下這片山坡。 這對夫妻相處的最大障礙在於4號起伏的情緒和3號壓制的情感。這是雙方關係中反復出現的主題。4號渴望得到3號關注，但是3號總是在許諾為4號花更多時間後，又難以兌現。4號很難清楚感受到對方承諾過的親密。失去了親密感，4號會變得情緒波動或者抱怨指責，或是陷入深深的憂鬱中，而這正是3號最不願看到的。 4號過於看重情感生活，而3號則過分忽視情感生活。如果4號要固執地爭奪3號的注意力，而3號為了逃避寧願把注意力放到其他地方，危機就在所難免。要幫助這對夫妻，雙方都應該走入到對方的世界觀中。比如，3號應該把他們的精力花在”為我們”工作上。聰明的4號應該學會適應”沒有情感”的愛情。有時候工作也是一種愛的表示。4號要學會區分為麻木情感而工作和為表達愛意而工作的差異。
工作中的性格互動關係：2號與4號 他們注重工作環境中的情感基調。他們喜歡在充滿人性關注的氣氛中工作。 4號喜歡感到與眾不同，而2號則願意和各種人打交道。即使是很多人在一起的工廠裡，關注點也會被放在個人生活上。2號和4號想要瞭解對方的個人生活。這並不是要在一起鬼混，浪費時間，而是為自己尋找-種歸屬感。中午吃飯的時候，大家在一起聊聊各自的故事，儘管不是每個人都能叫上名字，但是都很熟悉，好像一家人一樣。這樣的感覺會讓人心情愉快。 2號管理者會借助他們的親和力來指揮工作，但這可能引起4號的反感。感覺就像2號是在有意恭維他人，發出言不由衷的讚美。在4號看來，2號表現得過於明顯。 “她怎麼能這麼公然地吸引大家注意力?””這麼急不可耐真是沒有品味。”受到批評的2號管理者會想要滿足4號的需求來彌補過錯。他們認為4號員工需要的是支持、關注和幫助。但是4號不會領惰，反而認為2號是覺得4號自己有缺陷，能力不及他人，才會提供幫助。如果4號變得爭強好鬥，最好不要靠近他們，而是讓他們擁有一塊獨立的工作領域，讓他們去負責。讓浪漫主義者去擔負某項特殊的任務和某個他們感興趣的領域，這會是個不錯的主意。當2號需要證明自己不可缺少時，當4號需要證明自己獨一無二時，他們都會變得十分好強。4號願意做特殊的工作，這樣能讓他們獲得他人的尊敬，消除內心的不平衡。 4號管理者喜歡自己的地位。當他們是領導者時，他們會接受2號的幫助。2號願意證明自己是不可缺少的，他們願意去滿足管理者的需求。4號會獎勵那些能夠”理解”他們的人。2號會發現4號管理者十分情緒化，他們學會了見機行事。 如果管理者自己沉浸在工作或私生活中，2號員工會感到被忽視了。在工作中忽視了一個自認為是不可缺少的人，後果會很嚴重。給予者會選擇退出以示報復一-他們可能不會表達出明顯的不滿，但突然之間一切都變得亂哄哄了。最典型的報復就是去支持另一個人的工作。 4號管理者認為員工是在為他們工作，但是2號員工認為自己並不是為誰工作，而是和誰工作。要安撫2號，就要讓他們感到自己是絕對必需的。2號需要知道他們沒有被忽視，他們需要知道管理者的脾氣完全是私人的，而不是針對他們的。 婚戀關係中的性格互動：2號與4號 他們是一對曼妙的探戈舞者。在愛情的樂曲中，時而靠近，時而疏遠。給予者和浪漫主義者在情感關係中總是若即若離。 當雙方近在咫尺時，他們都會後退;當相互消失在對方的視線中時，他們又都會去追逐。這樣的相似性讓兩人的戀曲變成了一支有趣而浪漫的探戈。你前進，我後退。你後退，我又想前進。雙方都會欣賞另一方對情感的包容力。 這樣的夫婦能夠把浪漫愛情變成現實，而絲毫不覺得尷尬或者難為情。他們是舞伴，但是他們的舞蹈保持了一定的情感距離，因為雙方都害怕完全的投入。 這對夫婦在九型人格中分享了2號性格與4號性格之間的一條連線。雙方都會在對方身上看到一部分自己。當2號進入安全狀態時，他們願意尋找真誠的承諾。情緒激動沒什麼，自私也沒什麼不好，要做就做你自己，不要放棄自己。2號在4號的性格中看到他們自己被誇大的情感。4號是能夠把情感公開表達出來的人，他們總是把自己的感受放在第一位。 4號對追求他人而感到疲憊，他們覺得滿足他人的需求，是對自我的剝削。他們很佩服2號吸引他人的能力，但他們並不欣賞2號對他人的恭維和調情，覺得這是膚淺的情感。如果4號拒絕了2號傳來的秋波，2號會繼續追求，他們喜歡接受有難度的情感挑戰。2號的力量來自於追求。但是如果4號真的回心轉意，2號又會被嚇跑。 如果2號能夠感受到自己的真實情感，而不是去改變自己來討好他人，4號會更願意接受他們。給予者總是害怕自己太平庸，所以他們總是想以-個更加迷人的形象出現在4號面前。 “如果我是我自己，我的4號會拋棄我嗎?”2號總是有這樣的擔心。 […]
工作中的性格互動關係：1號與4號 他們一個追求完美，一個追求獨特 他們可以成為出色的工作搭檔。 1 號和 4 號都看重出類拔萃的成績，都會對不符合標準的表現予以批評。1-4 連線而導致的情感交疊對工作的影響並不明顯，因為雙方的關注點都在工作而不是感覺上。在工作中，浪漫主義者顯然不會像在親密環境中那樣情緒跌宕。同樣，在工作中，完美主義者的完美要求也是對事不對人。 1 號管理者關注的是秩序和結構，這會讓 4 號員工感到安全。良好的工作結構能夠包容他們的情感，井然有序、管理得當的工作環境正是 4 號喜歡的。如果 1 號管理者刻意與員工保持距離，完全根據規則和社會慣例來評價員工的表現，這就會讓雙方的關係變得困難。4 […]