工作中的性格互動關係：7號與9號 他們都不是果斷的決定者，雙方的合作往往在最後時刻撞出火花 大部分的9號性格者都是精力充沛的工作者，但是他們通常都是在面對最後期限的壓力時，或者是在執行一個安排好的計劃，無需再做出決定時，才會表現出高效率。工作進度表讓他們投入到工作中，一旦他們被調動起來，他們會很投入地工作。但是，如果計劃變來變去，失去了方向，就會讓他們不知所措。調停者需要在早上起來後，清楚地知道這一天都要幹些什麼，這才會讓他們感到安全;而7號則會不斷修改自己的計劃。7號是那種非常靈活的人，而9號是根據習慣生活的人。工作風格上的巨大差異能夠讓雙方在合作中互補，儘管雙方可能都會發現他們只有在最終期限逼近時，才會在一起碰一下頭，商量一下對策。 這對搭檔總是覺得時間是用不完的。當9號還沒有意識到自己的工作，或者在為他人工作時，他們總覺得所有工作都是一樣的。沒有開始和結束，時間足夠多。當9號開始管理他們的時間，開始拒絕其他事物時，你就知道他們是真的投入到某項工作了。調停者會承擔過多的工作量，導致他們喪失工作效率;而享樂主義者總是錯誤地使用時間，他們總是同時做著好幾件事情，而且不願意放棄任何一個。時間管理和項目擴張可以是相互聯繫的問題。7號想要發展一個好項目的所有可能性，而9號則會在一些細枝末節上徘徊不前，放棄了原定的工作計劃。直到最終期限臨近，這對搭檔才會緊張起來，開始關注眼前要做的事情。 9號對於被忽視很敏感，但他們又不願表現出一副要吸引注意力的形象。 9號十分清楚誰做了工作，誰得到了獎賞。看看下面這位9號性格者的故事:到底是誰的功勞? 那天是皮特的60歲生日。為了給他慶祝生日，我想了很久，包括該選擇什麼樣的方式，該送給他什麼樣的禮物。那天，我跟皮特的妻子說好，趁皮特睡著了的時候，偷偷溜進他們家，把一切都佈置好。另一個人，一位7號性格者，也來參加生日聚會。他看到了我準備的禮物，意識到他自己並沒有準備禮物，於是他說這禮物也算他一份，他願意出10塊錢。當皮特進來時，那個7號立即迎上去，從桌上拿起禮物遞給了皮特，還說了一番致詞。他說這是替我們兩個說的。這真是讓人哭笑不得。一切都出乎預料。這人可能並不是故意的，但他插進來，搶走了榮譽。沒有得到誇獎的9號會變得沉默、頑固，他們會想:”我不是為別人幹活的。這不是我的問題。”頑固的9號會很在乎他們的時間，卻不在乎工作的進程。作為管理者，7號喜歡動用自己的魅力和對員工的許諾來激發那些不賣勁的員工，這種策略對9號來說可能是完全錯誤的，因為9號想要看到具體的回報。7號不需要為9號描述什麼美好前程，他們只需要傾聽一下9號的抱怨就夠了。享樂主義者通常會對囉嗦的表達感到厭煩，但他們最好對9號保持耐心，因為當9號想要說些什麼時，他們就會喋喋不休。7號如果有耐心，可能就會從9號的意見中挖到有用信息，而且很可能是7號最容易忽視的信息。9號會非常願意合作，只要他們感到自己獲得了認可。他們可能已經發現了導致工作效率下降的許多漏洞和問題。不僅如此，9號還是處理細節問題的能手，而細節正是令7號感到頭痛的。7號會很高興有一個值得信任的運作體系。 7號管理者喜歡改變主意，還喜歡對辦公室進行突然襲擊。他們會突然出現在大家面前，以此激發大家的工作熱情。但是調停者不喜歡變來變去的計劃，也不喜歡有一種被人監督或利用的感覺。當9號員工對前進方向不明確時，他們就會放慢工作節奏。 作為管理者，9號注重的是工作環境的和諧氣氛和井然有序的計劃。制定決策和拋棄己知方案是困難的，這與享樂主義者認為常規會扼殺創造性的想法正好相反。對自己的能力感到放心，7號員工會繼續為自己的利益工作。他們常常會給權威施加影響，讓管理朝著7號認為正確的方向發展。 調停者需要去清楚地監控一切，哪怕這意味著產生衝突。這是一個關鍵問題，因為雙方都不願動怒。但是視而不見只會讓問題更加嚴重。定期的檢查是必須的，否則享樂主義者可能就會無視危險的存在，一味向前:而調停者的沉默會加速危險的到來。持續的交流能夠讓7號沒有注意到、9號沒有說出來的問題得到解決。定期的檢查可以讓9號管理者掌握最新的情況，同時讓7號員工對自己的工作負責。 婚戀關係中的性格互動：7號與9號 他們一個是快樂的主導者，一個是溫順的依附者 雙方唯一害怕的就是做出選擇。享樂主義者喜歡嘗試各種新鮮的活動。他們會去上課補充新知識，會去關注時事，還常常會被前沿思想所吸引。他們能夠給家庭生活帶來活力，還常常扮演讓9號脫離自身性格的魔法師。在我們的九型人格研討班中，我常聽到9號性格者說，他們現在的興趣非常廣泛，從打乒乓球到研究神秘學都是他們喜歡的事情，而他們的這些興趣愛好最初往往都源于7號伴侶的一時興起，拉著9號去看了一場乒乓球比賽，或者聽了一場神秘學的講座。這對夫妻分享著廣泛的世界觀。7號讓自己的生活充滿了各種選擇。他們的樂觀情緒很大一部分來自于對未來計劃的展望。9號也是那種願意接受各種思想的人。他們的世界觀能夠與大部分人的觀點相融合一一包括他們的反對者。這對夫妻開闊的思想讓他們願意接受多樣性的生活:多樣的興趣愛好，不同的朋友，他們還願意讓孩子們自由發展。雙方都願意享受生活的各種可能，但是”凡事皆可能”的態度也讓他們難以做出選擇。 做出最後決定可能需要很長時間。選擇太多，計劃無法定下來。7號不願意受到約束，他們會為自己提供多樣的選擇，以至於他們很可能忽視了最重要的事情。9號天生就對選擇感到害怕。這對夫妻可能達成不做選擇的協議。選擇就是限制，既然任何事情都有可能，幹什麼要約束自己?9號避免憤怒和7號避免痛苦的事實讓決策過程變得更加複雜。雙方都決心要避免衝突，他們可能會對尖銳的問題視而不見。 享樂主義者通過迅速移動來避免選擇。在佛教中，他們的這種做法被稱為”猿心”，因為他們的注意力總是在不斷跳躍。7號需要限制自己，讓自己關注於雙方情感關係中真正的可能。相反，9號性格者可以對一個問題非常關注，但是他們會關注這個問題的所有可能，借此來避免做出選擇。9號的思想就好像笨重的大象一樣，可以長時間停留在一個地方。9號需要向前看，看到雙方關係中的本質，不要分心在其他不重要的可能上。 7號是九型人格中最喜歡自我參考的類型之一，這說明他們的注意力總是集中在自己的興趣上。相反，9號最擅長與他人融合，他們常常會失去主見。雙方在一起的結果顯而易見:調停者關注於享樂主義者，享樂主義者只關注他們自己。因此，7號常常會為雙方的關係引人新的內容，為9號提供選擇的可能。當9號願意嘗試新鮮事物時，這樣的安排很好。 […]
工作中的性格互動關係：7號與8號 他們總是自信滿滿，不願承認困難。只有建立了信任，才能發揮合作的優勢。最初的衝動會立即變成實際行動。雙方都認為自己的判斷是百分之百準確的，而且雙方都非常清楚自己想要什麼，但是對於自己對他人造成的影響就不那麼清楚了。充滿自信的他們很少去質疑自己，也很少會發現他們已經偏離了軌道。 7號會把注意力轉移到與目標無關的選擇上。他們是喜歡同時處理多個項目的空想家。在7號看來，每個項目都是相互聯繫的，而在非常實際的8號看來，根本不是那麼回事。不過8號也會偏離原定軌道，因為他們堅持的是”要麼全有，要麼全無”的策略。他們要麼精神飽滿，要麼就無精打采。當精力消失時，工作就變成了最無聊的事情;但是當最終期限逼近時，8號反而可以全身心地投入到工作中，24小時不休息。雙方的差異會在面對壓力時表現得更加明顯。保護者全力以赴地朝著目標前進，但是享樂主義者的心思卻還在其他地方。 7號管理者需要向8號員工證明自己的實力。享樂主義者多項選擇的領導方式看起來漏洞百出，讓人很容易有機可乘。8號員工喜歡清楚明確的規則和公平公正的監管。如果沒有用規則建立一個安全的工作平臺，那就無法確定每個人的立場。8號員工一般對受人操控很敏感，他們很容易看到7號管理方式中的不良意圖。如果8號陷入了非黑即白的思維方式，那麼管理要麼是公平的，要麼就是不公平的;管理者要麼是誠實的，要麼就是個騙子。 8號喜歡權力，而且他們急於保護自己的利益，因此他們總是希望自己的地位能夠迅速上升。只要有利可圖，而且遊戲的規則還算公平合理.8號員工會表現得十分忠誠。他們會為享樂主義者提供實際的日常支持，幫助7號管理者推行他們的擴張計劃。7號的想像力能夠產生創造性的技術或者獨特的想法，但是需要8號的支持才能發揮作用。7號的樂觀精神和創造力能夠推動企業不斷向前發展，而8號的保護作用會讓企業在發展中獲得穩定的支持。 8號管理者以有選擇性地執行規則而著稱，這會讓7號員工以為自己也可以有選擇性地服從領導。實際上，雙方都不會把違背一點規則看作是完全的背叛。在他們看來，規則不過是建議性的指導，某種在你困惑時可以依靠的東西。8號管理者同樣以拒絕困難而著名。他們可以完全忘記自己不想聽到的內容。7號員工恰好也喜歡拒絕痛苦的可能。所以當問題出現時.8號管理者會責備7號員工忽視了錯誤。7號員工需要成熟起來，對工作信息進行系統的跟蹤和記錄，而8號管理者需要學會在交流中做一個表現良好的聽者，接受各方面的信息。 如果8號過於強硬.7號員工就會開始敷衍了事。當8號管理者發現7號員工的工作缺陷時，他們會十分生氣，感覺自己的控制受到了威脅。”這不過是冰山一角，還不知道有多少我沒發現呢?”8號會這樣想。雙方最常見的衝突是”正在評估損失”的8號管理者對”準備給予幫助”的7號員工大肆攻擊。當自己的正直性受到公開質疑時.7號會堅決反抗。兩個以自我為中心的人陷入僵局，雙方都過於注重自身的立場，而看不到對方觀點中的價值。8號害怕失去控制，而7號正好也害怕被人控制。這時候，需要有個第三方站出來，幫助雙方重新建立信任，放棄成見。 7號和8號能否在工作中結成夥伴，關鍵問題就在於雙方的信任。當7號願意專注于一項行動中，而8號不再去試探7號的表現時，雙方的合作是最強大的。當7號員工願意約束自己，並願意向8號詳細彙報自己的工作時，雙方的關係會立即改善。不斷更新的信息能夠讓8號感到一切都在控制之中。7號並不需要只報喜不報憂。其實8號可以接受壞消息。什麼消息都沒有才會讓他們抓狂。 婚戀關係中的性格互動：7號與8號 他們的生活常常充滿甜蜜，但是追逐快樂並不能讓他們擺脫痛苦 在九型人格中，7號和8號互為對方的兩翼性格之一，這可以讓欲望與貪食結合在一起，形成”快樂的渴望”。這是一對前景光明又充滿能量的夫妻，他們擁有創造性的娛樂、滿意的性生活、剌激的冒險。雙方都是能瘋狂玩樂的人，而且他們都不太會自責。他們依靠自己，而不是別人;他們都不喜歡”應該”這個詞。 獨立是雙方都需要的。保護者喜歡制定規則，然後破壞規則;享樂主義者把教條看作死亡。他們都把自己看作是自由人，而且他們都喜歡自我表現，而不是自我改進。雙方會達成某種沒有明確提及的協議，這個協議允許雙方在不妨礙對方的情況下，有時間和空間來追求自己的興趣。他們都很獨立，不會求助於他人。當他們受到傷害時，他們都會選擇退出，自己給自己療傷。8號常說，他們死也不會承認是”你傷害了我的情感”，而7號會立刻轉向其他選擇作為抵擋痛苦的盾牌。 當8號開始想要限制7號的活動時，雙方的權力之爭就出現了。8號想要控制日常生活的安排，而7號尋找藉口擺脫。”也許我們可以一起吃午飯。”這聽起來既像是一種可能，又像是一種承諾。但是如果一起吃午飯的事情沒有發生，失望的8號會想要尋找一個責備的對象。撒謊和藉口二者的差異往往就在一線間，危機很可能一觸即發。8號因為缺乏與7號的接觸而感到疲憊，他們會堅持要求7號予以解釋或道歉。8號在感到威脅時，會表現出強大的控制欲，但是7號並不是那麼容易點頭屈服的人。 不斷加重的承諾會令7號感到壓力，他們開始表現出1號的特徵。他們開始變得挑剔。但是雙方的衝突並不完全是破壞性的，衝突有可能會讓雙方的關係恢復活力。7號發現離開遠比留下來表示妥協要更容易。為什麼要承受痛苦呢，難道它真的很重要? 當8號面臨壓力時，他們表示出5號的性格，他們開始思考，開始重新考慮，開始療傷。在這樣的時刻，他們會把自己關在房間裡，並在裡面大聲宣佈”不要打擾!”不過有些8號說，即使他們沒有面對壓力時，他們也非常喜歡在自己空間裡的私密感。 這兩種性格的人會在5號性格上相遇。當8號遇到危險時，他們後退到自己的隱私中;當7號感到安全時，他們在自己的空間放鬆。安全的7號不會像平常那樣活躍;那些不太重要的選擇會被他們放棄，而且他們也會關注自己的家庭。在這種共同的安靜時刻，雙方的內心都能夠變得和平，但寧靜的代價往往是犧牲了深層的情感。當這對夫妻在5號位時，他們傾向於遠離困難，而不是面對困難。雙方都可以”忘記”過去，然後高興地坐在一起。拒絕承認過去會讓問題更加嚴重。真正的解決辦法是選擇一種安全的交流方式來面對雙方的問題，而不是去逃避或者忘記。當7號性格和8號性格相互靠近時，他們之間的性格差異就很容易消除了。
工作中的性格互動關係：7號與7號 他們只負責想法，不負責完成。他們給工作帶來快樂，但前提是他們必須感興趣。這對工作夥伴的合作要想獲得成功，必須把他們放在正確的工作崗位上。 短期、快節奏的項目要比長期項目更適合他們。開始一項工作很容易，但是讓他們堅持到底卻很難。聰明的做法是把目標劃分成一系列不需要持續管理的獨立任務。7號學得很快，而且他們是在實踐中邊做邊學。當他們只負責制定計劃，由他人去負責執行，或者當他們身處全新的環境中時，他們的工作效率是最高的。如果他們發現自己要對項目的完成負責，這對他們會是一個大災難。 每一個好主意都會迅速在頭腦中發展成一棵大樹，每一個分支看上去都和原來的主意一樣動人。當兩個7號同意向著一個共同的目標前進時，他們總是能看到無限的可能，這種多樣性既有可能讓他們產生創造性的合作，也有可能導致雙方都固執己見。 大部分7號在合作中能夠表現出不同的特質，他們會受到兩翼性格的影響，在壓力或安全狀態下，他們會向1號或5號性格發展。這些不同的表現，促使合作達到平衡。比如，兩個互相合作的7號很少會舉棋不定，從一個選擇跳到另一個選擇。因為在競爭中，7號的目的性非常強，而且表現得像8號一樣激進，尤其是當他們的權力受到質疑時。 當7號失去選擇時，他們也可能表現得像害怕的6號一樣。那些在安全狀態下向5號性格靠近的7號，很可能退到一種獨處的境界，把管理企業的機會讓給其他7號。當7號夥伴中有任何一方表現出1號完美主義者的特徵時，這往往就是兩個7號合作最困難的時刻。對於7號來說，批評正是他們的致命弱點，這會使他們的自我形象受到質疑。 雙方有可能都覺得自己應該得到更多。7號員工想要更好的福利待遇，而7號管理者則想要更多的空閑時間。”我要更多”可以很容易地轉變為”我值得獲得更多”。”我應該得到更多，我不應該去考慮戚本。” 7號喜歡付出立刻得到回報，喜歡立刻享受到他們應有的快樂。這樣的組合不適合細水長流的項目，也不適合需要整合資源的項目。如果前面擺著一個大西瓜，誰還會要眼前的芝麻呢?他們喜歡新的計劃、新的系統，不喜歡裁員或者縮小規模。在遇到困難時，他們更願意加快前進的步伐。 7號老闆喜歡創造構思，但他們不願意親自負責實施，而更希望能夠找人來做他們的代表。如果他們足夠聰明，他們會選擇一個非常細心的人來幫助他們執行計劃。一旦他們被心裡的想法所吸引，他們並不在乎如何實現想法。讓7號員工來負責完成一個計劃會給他們帶來巨大的困惑，尤其是7號管理者自己消失不管的時候。 作為員工，7號希望能和權威平等。他們憑藉個人的魅力與同事和領導保持著良好關係。7號總是給人一種陽光早晨的感覺。不論天氣如何，我們都在朝著目標快樂前行。只要7號員工或者7號管理者中有一方能夠保持注意力，能夠在工作中感到快樂，他們就能帶動其他人，讓大家都興致勃勃。只要是有趣的工作，他們就願意去做。如果7號管理者開始轉移注意力，7號員工也會跟著做。 兩個7號在工作中最常見的爭端往往與過高的期望有關。他們想要的總是大於他們實際得到的，這常常是由於錯誤的溝通造成的。雙方都應該明白理想和現實的差異。把話說清楚很重要，以免對方把直接的命令當成了可聽可不聽的建議。7號不願意接受負面的反饋，因為他們不願面對痛苦。如果自我形象受到質疑，大部分7號都會暴跳如雷，還會用大量的藉口來淹沒對他們的批評。所以與他們談話時，要以交流溝通為主，而不要以批評指責為主。把他們犯的錯誤變成他們為下一步發展積累的經驗。不論是7號管理者，還是7號員工，都願意往前看，不願意回頭。 婚戀關係中的性格互動：7號與7號 他們看到對方，就像看到鏡子裡的自己。過於相似讓他們的愛情很難長久。當享樂主義者列出他們理想伴侶的條件時，這些條件基本上就是他們自己的特徵。他們想要和一個”精力充沛、獨立、樂觀、成功並敢於冒險”的人在一起一一這些特徵描述的就是他們自己。7號好像要給自己找一個鏡子裡的影子做伴，這個人能和7號一起去看他們喜歡的電影，能夠和7號一起餵養他們的寵物，還能和7號一起出去遠足。正因為如此，兩個7號相結合的夫妻通常都會是非常好的玩伴和知己，但是卻很難讓愛情天長地久。 和自己的完美版本在一起談戀愛似乎很難長期保持忠心。7號能夠和九型人格中各種性格的人相愛，而且他們經常會選擇與自己的性格截然不同的伴侶，但是好奇和對冒險的貪心讓7號很難對某段感情保持專一。在最初的吸引過去後，他們就失去了興趣。 7號想要擁有各種可能。他們希望坐上想像的飛機，任意翱翔，想到哪兒去就到哪兒去。7號被認為是所有性格類型中最積極主動的。他們什麼都想要，而且他們願意與身邊的人分享他們的快樂。當兩個快樂的7號能夠相互吸引，並且認定對方就是自己的伴侶時，他們的情感關係是最積極的。 雙方情感關係的消極面可能並不明顯。外表的光鮮亮麗可能讓人很難看到內部運轉的問題。雙方都認為自主性和行動自由是健康情感關係的主要內容。 […]
工作中的性格互動關係：6號與7號 他們都有半途而廢的習慣 在合作中，雙方需要相互支持，相互學習。這對工作夥伴既有可能在面對問題時，拖延時間，讓情況變得更加嚴重。 也有可能為了共同的目標大步前進。雙方都喜歡在短時間內改變主意。6號會懷疑，而7號則被新的想法所吸引。雙方都期望著對方能夠集中精力，但是雙方都有無法堅持到底的毛病。想法被討論了，然後被忘記了。制定計劃、改變計劃、放棄計劃。他們可以無休止地討論和開會，但是他們都不願意承認自己的做法是在拖延行動。7號總是能從一個計劃上看到多種選擇，而6號則認為他們的懷疑是為了解決問題。 這兩種人都可能生活在未來。6號關注的是消除所有潛在的危險，而7號則喜歡想像未來的計劃。如果雙方能夠相互傾聽，他們能夠形成互補，達到平衡。享樂主義者能夠制定計劃，而懷疑論者則願意從事費力費神的工作。這對搭檔能互相支持，幫助對方克服自身弱點。7號可以在面對困難時保持注意力;6號則在困難面前堅定信心。 在擔心受到欺騙的6號管理者看來，強詞奪理就是一種欺騙，而7號則經常會為自己的錯誤辯護。7號總是想擺脫權威的監控，他們可能有很多點子，但是他們沒有意識到自己的做法可能已經與自己的工作偏離，這在6號管理者看來是一種逃避。6號管理者會加緊對7號員工的監控，儘管他們並不願意這樣。6號的監控在7號看來是對自己的刻意侮辱。6號總是想要7號承認錯誤，但是7號不願低頭。7號是隨心所欲的人，他們不會被規則所束縛。他們不願承認自己的錯誤，會把錯誤看作是學習的經歷。這對搭檔需要在合作過程中定時溝通，相互澄清自己的意圖。 7號管理者喜歡選擇代理人，把自己負責的工作打包出去，交給別人管理。一系列能夠迅速實現的短期目標要比一個漫長的長期規劃更加吸引人。7號管理者依靠員工來推行長期的計劃，但是他們可能會不打招呼就改變行動方向。變來變去的目標讓6號員工很反感。已經習慣了日常工作的6號不喜歡一早上來到辦公桌前，發現工作計劃已經被連夜更改了。哪怕是細小的變化也能引起他們強烈的恐懼感。”目標變了，都沒人問過我，為什麼?把我當傻瓜嗎?”其實，只要能夠及時給6號一個合理的解釋，他們的合作態度是很靈活的。一旦確定工作是安全的，他們會非常忠誠。這兩種人合作的妙方就是雙方都應該向對方學習。6號應該學會更加輕鬆地行動，而7號可以學習一心一意地做一件事情，而不感到害怕。 婚戀關係中的性格互動：6號與7號 他們一個看到最好的可能，一個看到最壞的可能 他們需要相互肯定，才能讓目光交織。這兩種類型都位於九角星圖的左邊，而且都屬害怕類型，但是他們處理焦慮的方法完全不同。6號性格者的猶豫不決表現得十分明顯，和7號的活潑相比，6號在戀愛關係中顯得十分謹慎。7號用一系列的後備計劃來消除他們的害怕，而且他們可能會不自覺地去依賴6號來表現出他們自身固有的偏執。奇怪的是，雙方都會用一個想像的結果來修飾現實的事件，但是他們想像的方向完全相反。7號帶著對未來的積極憧憬，而6號則幻想著最糟糕的情況。 享樂主義者會告訴6號，他們的擔憂是無中生有。但如果有人要讓懷疑論者放鬆心情，他們可能會變得更加害怕。雙方對於情感關係的看法也是對立的:7號看到的是無限的可能;6號則看到責任和艱辛。現實的檢驗會是雙方關係的一個中心特徵。當一個人看到最壞的景象，另一個人看到最好的景象時，他們常常能夠在中間地帶相遇。相互保持緊密聯繫能夠讓雙方的觀點得到融合。每天互通電話、一起參加活動和家庭會議都能阻止他們不切實際的幻想。 7號對快樂的追求能夠為6號的懷疑心提供一劑良藥。同樣，能夠在困難時期保持忠誠的6號也能為害怕痛苦的7號療傷。但是如果7號為獲得更大的自由，開始花言巧語，遮掩事實，矛盾就出現了。前後不一致的表現會激發6號的疑心，他們可能威脅退出，以示報復。7號對於消失的選擇感到充分的吸引力，6號的猶豫讓7號更加渴望得到6號的愛。 這對夫妻可能都會面臨承諾的問題。6號希望在他們做出任何承諾之前，要首先得到保證，而7號則不願做出承諾，害怕受到約束。7號從伴侶身邊消失，到其他地方去尋找樂趣，這在沒有安全感的伴侶看來，就是一種背叛。不斷地肯定對於雙方都很重要。懷疑論者需要不斷確信7號對他們是忠誠的。享樂主義者也需要不斷確信6號並不是要控制他們。6號應該把更多的關注放在行動上，而不是沒有發生的可能。7號的計劃可能是豐富多彩的，但是他們真正能夠去付諸實施的，其實並不多。 如果6號過於干涉7號的生活，不僅他們自己會感到十分痛苦，7號也會因為受不了而離開。自我陶醉的享樂主義者可能不會去思考問題的原因，也不會考慮到6號的痛苦。在他們看來，就是6號在挑起爭端，還要擺出”怨婦”的樣子。7號可能會想”如果我覺得不自在，那這段關係就是錯誤的。”伴侶的批評會刺傷7號追求積極前景的心。 在與7號相愛的過程中，討論的時機會很重要。間接的表示會比強迫的要求更有效。6號的一個著名舉動就是堅持要大家坐下來，然後把自己的懷疑一股腦兒全說出來。享樂主義者並不喜歡這一套，他們更願意聽到簡短的、有分寸的、給對方留有餘地的抱怨。如果7號被6號的表現嚇倒，他們反而會給自己離開找一個合理的藉口;相反，如果他們沒有面對即刻的威脅，那些一點一點的抱怨可以慢慢放到桌面上來解決。雙方都應該把目光投向遠方，看到隧道盡頭的光芒。 7號可以帶著6號一起外出遊玩。一段美好的時光能夠把6號的疑心沖得一乾二淨。一起分享一個充滿陽光的午後要比一百個小時的談話更讓6號感到安心。那些長期相守的夫妻說，他們學會了在中間相遇。6號學會了區分自己的懷疑並不等於7號的實際行動;而7號則學會了堅守雙方基本的協議，不為自己尋找逃跑的藉口。
工作中的性格互動關係：5號與7號 他們都是九型人格中注重思想的類型，在思想的世界裡，一切皆有可能 5號和7號常常用思想取代行動。他們都被理論所吸引，熱衷於各種計劃。7號尤其脆弱，他們的大腦就像一棵不斷長出新樹枝的大樹。一個好的想法能夠立即生長出大量關聯的想法，所有想法看上去都是可行的，因為它們都長在那棵主樹幹上。5號的想法要更具邏輯性，他們會圍繞一個想法進行廣泛調查研究，而且他們可以獨自鑽研好幾年。這對搭檔注重的是策略和研究，如果他們不能把同樣多的注意力放在貫徹執行上，再好的想法也只是海市蜃樓。 雙方合作的常見安排是5號坐在辦公室裡，7號則在施工現場。5號管理者喜歡條理，他們要得到全部數據的支持，還喜歡專注於某個特殊領域的研究。5號的領導可能會給7號指出努力的方向，也可能因為過於狹隘而導致員工的反對。聰明的7號會選擇合適的方式與5號進行討論，而不聰明的7號則會反對5號的指揮，憑著自己的性子工作，並為自己的表現找藉口。5號管理者要求員工高度負責，他們不喜歡7號那種鬆懈、模糊、有多種可能性的管理方式。在面對選擇時，5號會習慣性地緊張，他們寧願保守地重複己經驗證過的方案。5號管理者應該給7號員工一定的自由度，因為7號的發散思維可能會幫他們把分散的研究信息聯繫在一起。 為了避免衝突，5號和7號之間可能建立一種潛在的協議，就是不動感情。雙方都想看穿問題，而不是去解決問題。問題是可以通過思考得到結論的，不需要觸及情感，這反而加劇了潛藏的緊張感。他們總以為思想可以幫助他們在問題出現之前，就找到解決問題的答案;所以當情感真的浮現時，他們往往不知所措。 這兩種人應該學會把大問題小化，把複雜問題簡單化，把抽象問題變成一個個具體的、可管理的問題，然後認真面對這些問題。這種方法對於九型人格中的害怕類型十分有效，他們會慢慢發現生氣並不會造成永久的傷害。 7號管理者從最後一分鐘的決定中獲得快樂，但是他們拒絕得出結論的態度會讓人覺得他們很不專心。面對著各種矛盾的信息，5號員工會選擇等待和後退，而不是催促7號趕快表明態度。等等看的態度並不代表同意，只是5號為了保護自己而不願參與其中，他們當然也不會為7號提供幫助。7號管理者應該讓5號從事具有清楚劃分、不需要群體努力、也不需要共享信息的工作。 5號員工喜歡完全按照領導的要求去做，他們不喜歡向其他人進行解釋，也不願與其他部門合作。他們可能不會主動提供信息，除非有人問到他們;尤其是在迅速變化的環境中，他們會更加自閉。但是一旦他們投入到工作中，5號員工能夠穩住陣腳，讓7號有足夠時間找到解決問題的方法。 婚戀關係中的性格互動：5號與7號 承認自身真實感受是他們需要學習的課程 還好，伴侶往往就是他們學習的榜樣。 享樂主義者靠體驗為生。他們喜歡旅遊，也喜歡上課，更喜歡同時參與好幾個項目。在我們九型人格研討班中，我們經常聽到的一個故事就是享樂主義者首先發現了我們的研討班，然後他們回家告訴5號伴侶有這麼一件好事，並說服5號和他們一起報名參加。7號最初的強烈好奇能夠讓觀察者抱著試試看的態度加入進來。但往往隨著時間推移，堅持繼續學習的總是5號。 還有一種常見的情景是這對夫妻在兩條平行的軌道上行動。”你做你的，我做我的”是那些用思想生活的人常有的生活方式。5號喜歡獨處的時間，讓他們能夠鑽研他們感興趣的知識，或者整理自己的情感。如果不是這兩種人都高度獨立的話，享樂主義者一定會覺得5號的內向性是對自己的約束。好在外向的7號總是能找到夫妻雙方都感興趣的事情，而且雙方都不是那種要求長時間和伴侶在一起的人。這對夫妻在九型人格中共享了一條連線，這讓他們能夠相互理解。5號佩服7號毫不拘束的自然態度，而7號則在5號身上獲得寧靜。只要他們能夠保持交流，任何一方都不會干擾對方的活動。 親密感可以從一個共同的事業或者對孩子的承諾中表現出來。7號需要一個外在的關注點，而5號則不希望自己成為注意力的中心，這樣他們才能更好地與自身情感進行接觸。令人矛盾的是，脫離外界的觀察者還經常會成為這對夫妻情感的支柱。當5號在家裡感到安全時，他們就會向8號靠近，變成家庭中的強大力量。對於7號來說，他們也需要有短暫的時間可以獨處，這種類似5號的後退能讓他們感到安全。在我們的研討班上，我們常常聽到享樂主義者說，他們也希望有一兩天時間，讓他們享受一下居家男人的生活。但是5號伴侶馬上會反唇相譏說”是的，親愛的，但是你很少會在家呀。” […]
工作中的性格互動關係：4號與7號 他們的世界觀迥異，卻能在工作中有效結合。雙方都會被對方的獨特性所感染，但他們需要腳踏實地，才能讓工作善始善終。 當7號看到杯子裡的半杯水時，4號看到的是空了一半的杯子。他們一個能看到各種可能，另一個能發現缺失的事物，這樣的認知結合在一起能夠把他們指向全新的方向。雙方似乎都相信，他們在一起能夠創造出前所未有的成績。正是他們的差異提升了他們的效率，7號拒絕與毫無出路的可能聯繫在一起，這促使他們行動起來，去尋找新的選擇;4號強調的是形式和外表，不喜歡因為太多計劃而失去目標。 只要預定的結果能夠實現，4號管理者會很樂意與具有遠見的7號員工一起工作。這兩種性格都容易被迷人的外表所吸引，4號為了不讓7號吃苦，很可能給7號分配一些特殊性質的工作，這在無形中疏遠了其他員工。4號管理者也可能受不了7號的聰明頭腦，他們不知道哪些是可行的方案，哪些僅僅是7號的小聰明。 這兩種人都喜歡非同尋常的可能，但是好的開端往往需要腳踏實地地工作，日復一日的重複會讓他們感到疲倦。在面對困難時，他們能夠走得更近，但他們同樣也背負著喜歡在最後階段撂挑子的惡名G當目標開始變成現實，4號管理者往往就失去了興趣，而且可能不再優先關注應該做的事情。這種轉移十分符合7號員工不斷變化的可能，但是最終還是會產生困惑。浪漫主義者會面臨混亂的局面，但是他們往往有在最後一刻力挽狂瀾的能力;而享樂主義者會給自己的錯誤找到合理的藉口。7號員工相信自己的合理性，會把責任推到管理者身上。 4號管理者逐漸感到7號對自己的不恭，並把7號從喜歡的人中驅逐出去。但這並不意味著雙方的關係已經走到了盡頭。7號可能會突然消失得無影無蹤，但是當一切衝突跡象都不見以後，他們還可能重新返回。當7號回來時，其他員工會再度產生不滿:為什麼老闆總是對7號這麼有興趣?特別是當7號消失時，其他員工都依然賣力工作的話，這種情緒會更加明顯。要避免這種情況，4號必須願意建立完全專業化的標準，這些標準必須是管理者和員工都要遵守的。規則和期限都必須非常清楚，這樣就能防止4號管理者讓自己脫離規則限制，與逃脫限制的7號員工串通在一起。 7號通常是非常出色的鼓動者，但是作為日常管理者他們表現令人奇怪。他們喜歡計劃，然後把執行計劃的權力交給他人，因此享樂主義者可以成為項目的發起人，然後讓浪漫主義者來替他們完成後面的工作。這對搭檔的優點在於:7號相信好的創意一定能夠實現，而4號同樣堅信找到缺失，才能讓計劃成功。兩個人的不同想法會成為雙方工作的動力。要獲得4號員工的支持，關鍵就是要讓他們感受到圈內人的親近氛圍。 4號員工需要感到自己是特別的，但是7號管理者往往忽視了對員工的關注。7號管理者必須牢記與員工建立個人聯繫，否則4號員工一旦感到自己被忽視了，就對辦公室裡的一切工作都撒手不管了。7號管理者最好能夠制定出一系列的命令，這樣他們就有更多自由時間可以支配。浪漫主義者很高興被委以重任，尤其是圈內人才能承擔的重任;當管理者不在時，他們是理想的代表人選。 婚戀關係中的性格互動：4號與7號 這是悲觀與樂觀的結合。選擇悲傷，還是快樂，是他們面臨的問題。 這又是一對在九型人格中因為差異而相互吸引的情侶。這種類型很多，7號的多種選擇和4號的深層情感承諾往往會因為雙方的結合而達到平衡。4號通過感覺來體驗世界，而7號主要是通過思想。他們都有與對方分享的快樂一一心靈上的和思想上的一一這既可能讓他們因為互補性而結成真正的同盟，也可能導致相互疏遠。 這對夫妻能夠看到對方身上的獨特性。這讓4號感到自己是特殊的，而7號則更加自信。他們能夠支持對方的獨特天賦，當然也可能在無形中對雙方的結合寄予過高期望。令人奇怪的是，享樂主義者並不是關注情感的人，但這恰恰吸引了浪漫主義者，因為4號關注遺失的美好。4號總是渴望獲得更好的情感關係，哪怕現在的關係已經很好，他們也不會知足。他們覺得去追尋失去的事物是一種挑戰，這樣的挑戰讓他們感到甜蜜。雙方都追求剌激，經常是7號關注於自己參與的事件，而4號則關注7號。 享樂主義者天生的樂觀態度能夠阻止4號天生的憂傷。浪漫主義者雖然很渴望對方能夠與自己在情感上相通，但是他們會十分佩服那些不受他們影響的人。浪漫主義者愛玩的”吸引-拒絕”遊戲在7號身上往往不起作用，他們對愛情忽冷忽熱的態度很難打動7號，這反而讓4號對7號更感興趣。 這對夫妻要面對的問題之一就是7號無法容忍負面情緒。享樂主義者很難集中精力面對困難;其他的計劃和可能在呼喚他們，帶走了他們的注意力。正面情緒才是他們想要的。只要7號不會走得太遠，浪漫主義者一般不會抱怨7號廣泛的興趣和快速的生活節奏。夫妻倆會一起在刺激性的想法和行為中找到快樂。參加活動能夠自動取代憂鬱的情緒，這不需要太多言語，就能讓4號的情緒保持穩定。但7號身上依然有一點是全世界的浪漫主義者都難以認可的，那就是7號無法忍受痛苦。 “為什麼你離開僅僅是因為我的悲傷?當我們需要交談時，你去哪兒了?”雙方在如何面對深層情感的問題上爭論不休。4號認為討論負面情緒是非常重要的，而7號認為負面情緒完全是浪費時間。雙方都可能感覺被對方所控制。4號因為要控制自己的情緒而不滿，而7號則害怕陷入到情緒的遊渦中。浪漫主義者會花相當多的時間來勸說享樂主義者，讓他們學會去感覺而不是思考，但是享樂主義者會以一種非常迷人的方式回絕說”我可以有完全的、深層的感覺，只不過很短。”7號需要相信，情感也是值得付出的。他們總是喜歡全新的冒險，喜歡用樂觀情緒嘗試一切，但是讓他們去深入體驗，他們就覺得陷入了泥潭，害怕被限制束縛住。 最糟糕的情況是4號抱怨7號缺乏情感，而7號則感到被4號的情感需求所拖累。隨著時間的積累，當雙方都走向成熟時，4號的深層情感會引起7號的關注，同時7號會幫助浪漫主義者走出憂鬱。當情感變得”有趣”時，7號也會認真考慮感受負面情緒的價值。 […]
工作中的性格互動關係：3號與7號 在項目創辦之初，他們往往發揮出色。但他們無法善始善終，在項目完成之前，他們已經分道揚鑣。實幹者和享樂主義者是九型人格中的相似類型—他們都會給工作環境帶來積極向前的態度，都會通過不斷擴大選擇範圍來保持自己對工作的興趣。著眼于未來的7號把多樣的選擇有趣地結合在一起;3號則用他們現有的財產作賭注來爭取明天的成功。這兩種人都會同時投入到好幾個項目中，或者讓同一個項目朝多個方向運作。 3號關注的是個人成功，他們為了實現目標甘願做非常枯燥無聊的工作。工作本身很重要，但是名譽和經濟利益更重要。7號在生活中扮演了美食家的角色。他們實力強勁、形象突出，而且常常會與3號一起站在風口浪尖。享樂主義者工作的目的是為了獲得冒險的體驗，而不是成就感，除此之外，他們在外表上和行動上都很像3號。7號喜歡新鮮的、令人興奮的工作，他們不喜歡限制他們個人自由的崗位，哪怕是很多人羡慕的領導崗位。7號喜歡能讓自己感覺良好的工作，而3號則喜歡能讓自己擁有良好外在形象的工作。 3號管理者會錯把7號的熱情當作他們願意吃苦耐勞的表現。這兩種人都是出色的生產者，但是他們都喜歡找捷徑，這很可能讓他們把質量控制拋到腦後。3號管理者要的是目標和結果，他們可能因為效率而犧牲質量。作為員工，7號也喜歡找捷徑，他們只是為了不讓自己感到無聊。7號一般只對具體的工作過程感興趣，他們不會把時間浪費在介紹、討論和試驗上。 3號是發號施令的人，7號則想要平起平坐。想要擴張的3號會讓員工承擔更多責任，這正好能讓7號發揮合作管理的功能。但是7號往往是3分鐘熱度，雙方最常見的問題就是7號開始對工作感到厭倦，心猿意馬，但3號卻全然不知，還以為大家都在全力以赴。7號開始向新的方向前進，他們可能根本沒有意識到自己違背了領導的命令。為了避免7號心不在焉，當7號負責的工作進入尾聲時，管理者最好能夠直接監管。7號樂於接受指定的領導，這能讓他們吸引更多公眾的關注。不過，他們根據領導指示工作的目的還是為了獲得自身的自由。 7號管理者在項目進行的初期總是充滿靈感，受人歡迎。當項目發展步入正軌後，成功的7號管理者願意把管理權力授予他人，而讓自己成為項目的聯繫者和推動者。只有在出現急需解決的問題或短期瓶頸時，他們才會重返領導崗位。3號員工是讓7號管理者的項目開花結果的理想人選。3號希望從結果中獲得滿足感，只要7號的決策是具體可行的，3號員工就能把他們的決策付諸實施。 他們最常出現的問題就是因為目標不明確而產生誤解。那些不願放權的7號管理者常常會在項目的實施中留下很多漏洞。他們的決策會經常更新，這讓員工很難跟上管理者的思維變化。享樂主義者可能並不會發現，為了讓他們的決策能夠前後一致，實幹者在替他們扮演著管理者的角色，並因此而疲憊不堪。如果領導的表現令人奇怪，或者決策前後矛盾，讓人無所適從，3號員工就會站出來填補現實中的權力真空。只要3號能夠得到滿意的收入和公眾的認可，雙方的合作會很出色。7號管理者應該給3號安排一個具體的職位和頭銜，而不是簡單地放權，讓員工自己確定要扮演的角色。 婚戀關係中的性格互動：3號與7號 他們是一對能量強烈的組合，能夠讓生活充滿成功的冒險。 他們總是忙碌不停，這讓他們對問題往往視而不見。 3號和7號夫妻分享同樣的興趣.3號的目標指向與7號的多種選擇十分吻合。只要還有很多活動在等著他們，就不會有人為壓抑或無聊發出抱怨。但是這對夫妻可能並沒有很多時間在一起，因為他們都太忙了。他們常常是每週向對方彙報一次自己的新聞。要想有更多時間在一起，他們只能縮小自己的興趣範圍，找到一個共同的目標。 雙方都可能過於看重兩人關係中快樂的成分，而忽視了關係中的缺陷。當你心裡在憧憬著十年後的美好生活時，你顯然不會有什麼興趣來仔細討論當下的財政問題或者孩子的教育問題。好高騖遠、不在乎眼前實際情況的做法會讓生活很快樂，但是這種快樂是不惜成本的。夫妻雙方可能都不會向對方講述自己的困難，很有可能他們自己都沒有意識到。危險的信號會迅速傳向雙方。3號會欺騙自己，告訴自己一切都正常，他們會更努力地工作來擺脫失敗。7號逃避痛苦，他們用憧憬未來的方式把痛苦合理化。雙方的忽視讓問題越來越嚴重，結果是當”突然發生不可預見”的問題，比如財政危機出現時，夫妻雙方都會崩潰。 九型人格中有個笑話說，你一眼就能認出3號和7號，因為他們特別自戀。自戀的一個好處是能夠讓自己有一個積極正面的形象。你首先要欣賞自己的形象，才能指望別人能夠欣賞你的形象。但是這種正面形象也有負面影響，就是讓人感覺太做作，不真實。你可能需要花很長時間才能發現自己的問題到底在哪兒。當公眾形象受到質疑時.3號和7號都會選擇從眾人的視線中消失:3號會改變形象，只說出一部分真相;7號會轉移選擇，把改變合理化。為了不讓自己的形象受損，夫妻倆寧願各做各的事情，也不太願意結成同盟，共同發展。 當情感不斷深入時，雙方都會表現出明顯的焦慮。3號的不安是因為他們的工作時間在減少，更多時間被投入到了感情上，這讓他們壓抑的情感開始湧現;7號則害怕失去他們的選擇，讓自己陷入唯一的承諾中。 成熟的夫妻會面對這樣的焦慮而不是用更多的行動來掩蓋情感。如果他們能夠正確處理，3號會發現自己完全可以堅強地克服情感關係中的焦慮，就像克服工作中的困難一樣。夫妻雙方可以通過設定短期的、具體的、需要情感投入的目標來邁出釋放緊張情緒的第一步，比如每週在一起洗一次桑拿浴，或者每週設定兩個小時的相互拍照時間。 7號可以給雙方的關係帶來樂趣。對於追求外在正確而不是感覺正確的3號而言，類似”快樂、選擇”這樣的概念是對他們固有思想的一種解放。當實幹者為了贏得他人認可而努力工作時，他們從不考慮自己的感覺。享樂主義者對個人滿意和自由選擇的堅持正是3號所缺乏的，這對3號而言實在是老天爺的獎賞。那些長相廝守的3號和7號夫妻說，他們在一起時能夠產生一種”有價值的快樂”。7號伴侶學會了對目標從一而終，而3號伴侶則在自己的工作取向中發現了快樂。
工作中的性格互動關係：2號與7號 這是一對非常受歡迎的工作組合，同樣是一對缺乏持久性的工作組合 當7號有了想法後，2號很願意幫他們把想法變成現實。但是這兩種人都很難領導一個項目獲得最後的成功，這正是雙方合作的危險所在。享樂主義者總是在項目的起步階段表現出色，然後他們的能量就逐步減弱，而給予者的幫助必須在強有力的領導者面前才能發揮最大作用。 7號管理者領導的2號員工可能會想嘗試所有可能，來滿足7號的需要。 可能7號只是隨口一說，2號就信以為真，付出了大把力氣，結果卻吃力不討好。7號並不是一個強大的領導者。如果2號發現了這一點，而且感到自己被忽視的話，他們就會想要去投奔其他山頭。2號不會在不喜歡自己的人身上浪費時間。 另外，如果7號表現得過於自戀，2號也會不高興，結果7號的宏偉計劃可能沒有一個可以實現。如果計劃變得太快，目標沒有完成，2號會覺得自己能力有問題。 2號管理者應該把7號員工安排在能夠接觸新鮮事物的工作崗位上，避免讓7號對工作感到慶煩。7號在學習階段會是非常努力的工作者，他們願意接受挑戰。2號管理者可能會發現7號三心二意的天性，因此對他們的工作表現憂心忡忡，擔心他們無法按期完成任務。2號可能還會感到自己的權威地位受到威脅。 “我該怎麼控制我的員工，又不讓他們討厭我呢?” 當心存疑慮時，2號管理者要麼選擇與員工做朋友，結成同盟，要麼就乾脆把他們炒魷魚。如果2號管理者能夠把工作的性質說清楚，對雙方都有好處。7號員工平時可能表現得很隨便，但是當他們遇到緊急任務時，也會認真對待。 婚戀關係中的性格互動：2號與7號 他們是一對非常有趣的夫妻，願意分享憧憬中的美好前程 給予者希望幫助享樂主義者找到他們的計劃，也願意分享7號為情感關係帶來的興奮與狂熱。7號的想像力通常會成為這對夫妻情感生活的關鍵因素。 這兩種人都有廣泛的興趣一2號，因為有多個自我，所以也會表現出多種愛好;7號，他們一直喜歡擁有多種選擇的可能。夫妻倆最喜歡討論的就是娛樂和時事。給予者會關注7號的潛能，也會注意到7號隱藏的痛苦。給予者喜歡7號陽光的外表，但他們同樣對7號內心的不滿意很感興趣。給予者常常把7號對各種體驗的需求解釋為對深層情感的尋找。 2號認為7號需要集中注意力。他們能夠識破7號的一些計劃。他們覺得自己有一種使命，要讓7號有所成就，並治癒他們內心的恐懼。作為回報，給予者可以和7號一起體驗冒險，並獲得7號的關注。對2號來說，7號既是出色的玩伴，又是浪漫的情人。 7號的迷人和2號的誘惑讓他們成為引人注目的情侶。7號習慣以自我為中心，不管伴侶是否在身邊，他們都會隨心所欲。聰明的2號也會表現出他們多樣的自我，來響應7號的號召，而不會靜靜地在家裡等待。兩個人可以在一起嘗試各種活動，這讓他們總是有新鮮的東西可以分享。只要有足夠的自由，7號也願意對情感做出承諾。這兩種人天生具有引誘性。雙方都喜歡考慮對方的潛在用處。相互的承諾會讓他們的感情更穩定。但是，雙方都害怕長時間的接觸。7號會覺得受到了限制，而2號則害怕暴露真實的自己。7號選擇逃跑，去尋找其他快樂。2號感到這是對他們的挑戰，會去追逐7號。2號想要得到更多關注，這大大超過了7號能夠給予的。 […]
工作中的性格互動關係：1號與7號 他們的合作建立在不同的思維方式上 只有在合適的位置上，才能發揮各自的特長。 7 號喜歡廣結人緣；他們喜歡即興表演。在 1 號和 7 號的工作合作中，享樂主義者扮演的是創新者、計劃者、代表者、招待者的角色，而完美主義者則負責制定結構、控制全域和把工作堅持到底。 1 號是非對即錯的思想者，他們依靠邏輯來執行計劃，而 7 號屬發散性思維，能在不同事物間找到廣泛聯繫。7 號需要靈活的工作環境，能讓他們學習新的技術，吸收新的想法。完美主義者往往很難跟上 7 號這種多向性的思維，而享樂主義者則會覺得一條直線、符合常規的工作方式讓他們受到了限制。 […]