工作中的性格互動關係：1號與9號 他們都強調細節，都會推遲決定，都不會被風險所吸引。全神貫注的特質對於創建和鞏固系統是非常理想的狀態。耐力是關鍵因素。這兩種性格的人都喜歡接受已知的程序步驟，然後不斷補充、完善。他們不喜歡突然的變化和面臨決策的壓力。他們喜歡在原有的基礎上精益求精，不喜歡到未知的領域去冒險。他們喜歡研究結構框架，不會感到規則是一種束縛，而且很喜歡成為某個具體領域的專家。 1號管理者制定結構，9號則依靠於結構。在目標明確的1號面前，9號也能集中注意力，有效工作。重要的是1號管理者要記得給予員工積極肯定。 9號員工願意受到鼓勵，不過1號常常只關注錯誤。沒有得到表揚的9號用沉默和放慢速度來表達不滿。他們雖然知道管理者想要什麼，但卻不願去做。9號不願表達自己的怒火，他們會讓老闆在那邊乾著急。解決的辦法就是保持積極反饋和消極反饋的平衡。9號希望努力得到認可，但最重要的是，只要他們能夠獲得無條件的鼓勵和支持，他們就願意付出。 9號管理者可能會在工作中鋪開一個大攤子。如果他們的注意力分散到各個細節上，1號員工就該發揮他們的批評作用，幫助9號重新圈定工作的範圍。當9號被壓得喘不過氣時，他們可以委任1號作代表，1號是縮小工作範圍，讓程序安排具體化的理想人選。 婚戀關係中的性格互動：1號與9號 情感伴侶他們身上有太多的共同點。他們的生活可以是平靜的，也可以是麻木的。 1號和9號非常相像。在很多心理學系統中，他們實際上被劃分在了同一類型中。他們同屬生氣類型，但是又都會壓抑自己的怒火，這說明在下定決心行動之前，他們會花很長時間反復思考。9號習慣從各種立場上來看待一個決定，而1號則擔心會犯錯誤。毋庸置疑，這樣的夫婦在做出重大決定時，速度是相當地緩慢。他們都願意把困難往後延期。等待要讓人輕鬆得多。 1號專注於細節，而9號則等待著其他人來發動。這對夫妻希望生活是平和而舒適的。他們都喜歡家庭的安全感，願意融入到正常的家庭生活中。調停者通常很好說話，態度溫和，這讓1號不再有害怕衝突的焦慮。同樣，完美主義者的”正確”世界觀也能讓9號找到生活的節奏。 在行動面前，二者的差異開始顯現。1號在認定一件事後，會迅速投入其中，而9號則往往不願表態，保持中立，即便他們心裡是同意的。1號可以成為夫妻雙方行動的發起者。1號的堅定不移會像一把長矛一樣逼著9號必須選擇立場，但如果1號優先考慮的是”該做的事情”，9號就會想”這是別人的主意吧。”打退堂鼓的9號會表現得十分頑固。1號會繼續強調這是”我們該做的事情”，而9號則繼續觀望。在9號看來，沒有一個選擇是最好的，所有的都一樣，所以他們不知道該選哪一個。窮追不捨的1號則會說”說清楚點。你到底想要什麼?解釋一下。”受到攻擊的9號會更加無動於衷，態度麻木。 在一些很小的事情上發生爭吵可能更有益於這對夫妻的情感健康。實際上這種小打小鬧是壓力的發洩口。在生氣的時候，他們的立場往往是明確的。人們在生氣時會非常清楚自己不想要什麼。”不要那樣”消除了很多選擇，讓9號和1號更接近於他們的最終決定。 調停者應該學會看到1號生氣背後的好意，而1號應該認識到生氣對9號是不解決問題的。你無法強迫9號參與進來，但當他們意識到這是自己愛人的需要時，他們會很願意投入。
工作中的性格互動關係：1號與8號 他們要麼團結一致，要麼為了控制權而爭鬥不休 在工作夥伴關係中，8 號代表著本我，而 1 號則代表著超我。有關控制的 鬥爭可能表現在各個方面。1 號通過”唯一正確的方式”來控制。8 號則堅持 “要麼接受我的方式，要麼滾蛋”。1 號管理者最好對 8 號員工睜一隻眼，閉一隻眼，只看他們的工作結果，而不要深究原因。8 號員工可以工作得很出色， 但是他們拒絕為自己的行為做出解釋。哪怕是公平合理的規則也會讓他們覺得 是一種約束。所以只要 […]
工作中的性格互動關係：1號與7號 他們的合作建立在不同的思維方式上 只有在合適的位置上，才能發揮各自的特長。 7 號喜歡廣結人緣；他們喜歡即興表演。在 1 號和 7 號的工作合作中，享樂主義者扮演的是創新者、計劃者、代表者、招待者的角色，而完美主義者則負責制定結構、控制全域和把工作堅持到底。 1 號是非對即錯的思想者，他們依靠邏輯來執行計劃，而 7 號屬發散性思維，能在不同事物間找到廣泛聯繫。7 號需要靈活的工作環境，能讓他們學習新的技術，吸收新的想法。完美主義者往往很難跟上 7 號這種多向性的思維，而享樂主義者則會覺得一條直線、符合常規的工作方式讓他們受到了限制。 […]
工作中的性格互動關係：1號與6號 他們都喜歡質疑 他們的計劃可以無懈可擊。 當然，他們也可能把對方看作懷疑的對象。 1 號是勤勤懇懇的工作者，他們期望通過自己的努力來獲得成功。6 號給工作帶來創新的氣息，但是對於工作環境中的等級制度十分矛盾。1 號是最需要遵循規則的類型，而 6 號則對規則充滿懷疑。在完美主義者的領導下，6 號員工最終會違背規則，並鼓勵大家都來反抗。因此，只要 6 號員工能夠把工作做好，1 號最好就做一個仁慈的權威。 成功的 1 […]
工作中的性格互動關係：1號與5號 他們一個注重細節，一個熱衷研究 他們的組合能夠勝任需要大量信息的數據研究工作。 當 5 號和自己的情感脫離時，他們看上去既遙遠又孤獨;但是當 5 號的內心充滿對知識的好奇時，他們會非常活躍，很願意發表批評意見。困難問題在1 號和 5 號的工作關係中，往往不是絆腳石，而是把二者聯繫在一起的紐帶。 5 號員工對與信息的仔細認真態度會讓 1 號管理者感到欣慰。這事有人在關心! 1 號和 5 […]
工作中的性格互動關係：1號與4號 他們一個追求完美，一個追求獨特 他們可以成為出色的工作搭檔。 1 號和 4 號都看重出類拔萃的成績，都會對不符合標準的表現予以批評。1-4 連線而導致的情感交疊對工作的影響並不明顯，因為雙方的關注點都在工作而不是感覺上。在工作中，浪漫主義者顯然不會像在親密環境中那樣情緒跌宕。同樣，在工作中，完美主義者的完美要求也是對事不對人。 1 號管理者關注的是秩序和結構，這會讓 4 號員工感到安全。良好的工作結構能夠包容他們的情感，井然有序、管理得當的工作環境正是 4 號喜歡的。如果 1 號管理者刻意與員工保持距離，完全根據規則和社會慣例來評價員工的表現，這就會讓雙方的關係變得困難。4 […]
工作中的性格互動關係：1號與3號 工作夥伴 他們都是工作狂。 但是，一個想完成工作，另一個想正確地完成工作。 這是一個數量和質量的問題。實幹者喜歡批量生產，而完美主義者注重完美的結果。3 號會選擇最有效的途徑。實幹者制定目標，朝著目標努力，選擇一切可能的捷徑。有一點點偏差是允許的；他們可以在實踐中學習。他們是即興發揮者，想到什麼就做什麼，細節可以等到以後再說。這種毫無章法可循的做法可能讓 1 號煩得只想撞牆。 數量 vs. 質量 一位 l 號護士在與 3 號醫生的合作中)我在醫院中和很多 3 號性格的醫生打過交道。他們風風火火地走過來，時速能夠達到每小時 60 […]