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工作中的性格互動關係：3號與9號 在工作中，他們都需要向對方學習，取長補短，才能合作出色 實幹者的活動頻率能自動成為整個工作環境的標準。他們能量充沛的形象很適合經商，而9號會特別佩服那些能夠在工作中”找到自我”的人。通過把自己融入到3號的積極中，9號也會成為積極進取的人，他們會為了在規定日期之前完成工作而加快速度，讓自己的能量保持在一定水平之上。 9號一般都很喜歡自己在安全狀態下的性格特徵。這時，不論是外表，還是行動，他們都和3號很像。當然也會有一些不同，比如9號還會繼續從各個方面來看一個問題，他們可能還會融入到他人的工作安排中，他們還會繼續避免衝突發生。在3號看來，這些特徵會影響工作的速度。9號認為瞭解各方觀點能夠讓大家齊心協力，而3號則會把不同意見看作是影響工作進程的負擔。 如果工作進程被打斷，3號會暴跳如雷。他們最在意的就是工作能否”繼續前進”，在他們眼中，員工只有兩種，幹活的和不幹活的。把那些沒有價值的人趕走，讓那些幹活的人繼續前進，這看上去是再正常不過的決定了。愚蠢的3號管理者會以員工對企業的貢獻作為對待員工的唯一標準。對於這樣的做法，首先感到威脅的就是調停者，因為他們總是想要息事寧人，他們很可能到最後才選擇自己的主場。他們會從各個角度來看待問題，但是如果他們決定融入到反對者的隊伍中，他們會用間接的方式表達對領導者的不滿。不論怎樣，管理者想要的就是無法實現。 9號管理者的猶豫不決也可能讓3號員工感到威脅，因為3號是受目標引導的行動者。3號對於廣泛的研究和探索尤其缺乏耐心。好像那些數據收集工作永遠也做不完，根本不會對決策制定有什麼幫助。太多的信息讓3號無法承受，他們不願去考慮各種結果，尤其是負面結果。雙方關注方式的不同會導致3號員工急於要獲得結論，而9號管理者還在繼續研究證據。 第二方的參與將非常有助於平衡雙方的差異。當9號面對一個安全的聽眾而不是自己的反對者時，他們可以輕鬆說出自己的想法。3號也願意把問題說出來，只要他們能夠知道一個明確的解決日期。雙方都應該看到對方身上的優點，看到對方處理問題的策略有哪些積極面。9號需要學會區分孰輕孰重，學會面對衝突，學會堅決果斷的領導風格。3號則要學會等待，學會重視他人的想法，學會區分行動與需求之間的關係。 婚戀關係中的性格互動：3號與9號 他們的生活很容易變成一個人的生活。目標明確是他們前進的動力。 實幹者想要打動他們的愛人，而調停者傾向于融合到他人的想法中。這種吸引方式會鼓勵3號為自己塑造一個能夠打動9號心靈的形象。受到關注的9號會很高興，會主動支持3號的行動，結果讓實幹者的個人生活目標成為雙方關係的中心。        9號總是對自己的生活缺乏目標，他們往往在各種選擇面前不知所措，這讓他們把更多關注投入到伴侶的生活中。他們從伴侶的生活中受到鼓舞，因為他人的生活似乎遠比自己的要豐富。結果就是，9號被他人的興趣所吸引，有時候會迷戀很長時間。容易被影響的9號可能會把3號的迷人形象套在自己身上，然後自欺欺人地告訴自己”看，我找到了我自己。我終於發現了我想要過的生活。”        9號和3號在九型人格中共有-條連線。這條連線說明，調停者會把自己融入到實幹者的形象和特徵中，借此獲得安全。只要3號的目標正好符合9號被忽視的內在需要，這對由3號充當先鋒的夫妻就能過得非常充實。        這條連線同樣說明，當3號無所事事時，他們的感覺會很糟糕。壓力中的3號會呈現出9號的特徵，他們對目標不確定，找不到方向。夫妻雙方都不會喜歡無從選擇時那種毫無生氣的感覺。調停者害怕失去目標後，自己的精力被消磨殆盡；實幹者為了避免這種情況，會迅速為自己尋找其他目標，讓自己總是保持忙碌狀態。        如果找不到目標，9號會陷入一種麻木的狀態，似乎每天都在夢遊一樣。他們情緒低迷，推卸責任，對任何活動都提不起興趣，這都是他們不高興的表現。他們可能不會大聲拒絕，但是即便他們站在你面前，他們也是無精打采，毫無表情。在這種情況下，不需要太多言語上的爭吵，危機就已經出現了。家庭生活還在繼續，但是3號忙於各種社會活動，而9號則在家裡睡大覺;或者3號辛苦工作時，9號也在忙著自己的事情。雙方都不會注意到情感關係的僵局。3號工作是”為了我們大家”，而9號工作是為了麻痹自己的失望和憤怒。久而久之，9號發現自己被拖入到伴侶的日程安排中。”我們怎麼走到僵局裡的？””這是我選擇的嗎?”        “我真的屬於這裡嗎?”9號會想。        當3號的選擇完全主導了夫妻生活時，9號的質疑就變成了一種強迫症。被內心質疑聲圍繞的9號向自己的壓力狀態6號性格發展，他們開始懷疑情感關係的真實性，但是又無法找到正確的解決方式。如果9號因為思想上的疑慮而變得寡言少語，3號會感覺自己要瘋掉了。當9號退出生活時，3號會採取行動，他們或者把自己埋在工作中，或者投入到新的戀情中，或者主動發起改變。        […]

工作中的性格互動關係：3號與8號 他們具有典型的美國式領導風範  “我的地盤我做主“是他們的要求 3號和8號都很激進，很在乎自己的地盤。他們看重的都是結果而不是過程。當工作被打斷時，他們都會暴跳如雷。當他們結為同盟時，他們是所向披靡的行動組合;如果他們沒有站在同一邊，激烈的權力鬥爭將不可避免。 8號的風格是直接的、對抗的。所見即所得。3號的表現更像變色龍。他們改變自己來討好他人，常常會搖擺不定、見風使舵。8號喜歡打下牢固的基礎，然後埋頭向目標前進，不管艱難險阻。3號的做法更加巧妙:他們會一邊行動一邊根據情況修補計劃，他們在實踐中學習。作為對手，他們會為權力而戰。3號認為8號獨斷專橫，而8號則認為3號是騙子。 雙方常見的合作模式是8號作為管理者，3號作為生產部門的負責人。只要3號感到自己的價值得到了重視，他們會很積極地合作。3號希望自己的付出能夠得到實在的回報，聰明的管理者應該尊重這種想法，而不要嘗試去控制。8號管理者擔心自己的權力受到挑戰，而實幹者的確是對他們的挑戰。最好能夠制定明確的薪金制度和獎罰體系。3號會響應機構制定的發展機會。他們想要得到一個向上爬的梯子，具體的規定能夠把他們的野心指向正確的地方。如果3號是管理者，他們要表現出公平。 因為8號會想”一個變色龍值得信任嗎?這個領導對員工忠心嗎?””我會不會被出賣?這個管理者誠實嗎?我們得看看!” 8號員工是對權威的挑戰。他們可能會煽動工作環境中的不滿情緒，那樣的話，3號管理者將有一場辦公室裡的革命需要鎮壓。問題的關鍵就是管理的統一性，管理者需要一視同仁，在員工中樹立誠信。對於8號來說，如果他們感到不安全，他們肯定是不會付出的。3號管理者需要向8號確保他們的發展前途，因為8號員工需要知道他們在企業的長期規劃中佔據了什麼樣的位置。 婚戀關係中的性格互動：3號與8號 他們是九型人格中瀕臨絕種的夫妻類型。信任是維繫愛情的靈丹妙藥。      在情感關係中，3號和8號都願意成為主動方:8號想要保護對方，而3號想要幫助對方。但是，雙方都不善於表達自己的感情:8號喜歡控制，並拒絕流露出他們的柔情，而3號則通過努力工作來麻木自己的情感。 雙方都追求個人的權力，他們都不願在情感上服輸。因此，當任何一方面臨危險時，雙方的情感關係反而可能產生飛躍性的突破。患難現真情，這種情況經常發生。3號和8號的夫妻說，差異性讓他們相互吸引。實幹者發現8號對他們非常忠誠，哪怕是在3號遭遇流言蜚語或者公眾形象受損的時候。保護者發現3號能夠在緊急時刻力挽狂瀾，這讓他們的情緒得到安撫。  相互信任能夠增進夫妻的感情。當3號和8號能夠相信自己和對方的能力時，他們的愛情就可能成功。3號必須學會感激，不要擺出一副自己誰也不靠，一切都靠自己的態度。實際上，戀愛中的8號很喜歡表現出給予者的姿態，他們很願意幫助對方。當保護者強硬的外表被融化後，他們需要得到他人的肯定和關注。 讓這對夫妻一起行動很容易，因為他們都喜歡投入到活動中，但是情感領域對於雙方來說都是需要探索的全新境地。通過行動建立的聯繫與通過感覺建立的聯繫是完全不同的。當8號對雙方的關係感到安全，願意交出控制權時，他們封閉的情感就會被開啟。當3號能夠感到對方愛的是3號本人，而不是3號的成就或者3號的付出時，他們也會敞開情感的大門。

工作中的性格互動關係：3號與7號 在項目創辦之初，他們往往發揮出色。但他們無法善始善終，在項目完成之前，他們已經分道揚鑣。實幹者和享樂主義者是九型人格中的相似類型—他們都會給工作環境帶來積極向前的態度，都會通過不斷擴大選擇範圍來保持自己對工作的興趣。著眼于未來的7號把多樣的選擇有趣地結合在一起;3號則用他們現有的財產作賭注來爭取明天的成功。這兩種人都會同時投入到好幾個項目中，或者讓同一個項目朝多個方向運作。 3號關注的是個人成功，他們為了實現目標甘願做非常枯燥無聊的工作。工作本身很重要，但是名譽和經濟利益更重要。7號在生活中扮演了美食家的角色。他們實力強勁、形象突出，而且常常會與3號一起站在風口浪尖。享樂主義者工作的目的是為了獲得冒險的體驗，而不是成就感，除此之外，他們在外表上和行動上都很像3號。7號喜歡新鮮的、令人興奮的工作，他們不喜歡限制他們個人自由的崗位，哪怕是很多人羡慕的領導崗位。7號喜歡能讓自己感覺良好的工作，而3號則喜歡能讓自己擁有良好外在形象的工作。 3號管理者會錯把7號的熱情當作他們願意吃苦耐勞的表現。這兩種人都是出色的生產者，但是他們都喜歡找捷徑，這很可能讓他們把質量控制拋到腦後。3號管理者要的是目標和結果，他們可能因為效率而犧牲質量。作為員工，7號也喜歡找捷徑，他們只是為了不讓自己感到無聊。7號一般只對具體的工作過程感興趣，他們不會把時間浪費在介紹、討論和試驗上。 3號是發號施令的人，7號則想要平起平坐。想要擴張的3號會讓員工承擔更多責任，這正好能讓7號發揮合作管理的功能。但是7號往往是3分鐘熱度，雙方最常見的問題就是7號開始對工作感到厭倦，心猿意馬，但3號卻全然不知，還以為大家都在全力以赴。7號開始向新的方向前進，他們可能根本沒有意識到自己違背了領導的命令。為了避免7號心不在焉，當7號負責的工作進入尾聲時，管理者最好能夠直接監管。7號樂於接受指定的領導，這能讓他們吸引更多公眾的關注。不過，他們根據領導指示工作的目的還是為了獲得自身的自由。 7號管理者在項目進行的初期總是充滿靈感，受人歡迎。當項目發展步入正軌後，成功的7號管理者願意把管理權力授予他人，而讓自己成為項目的聯繫者和推動者。只有在出現急需解決的問題或短期瓶頸時，他們才會重返領導崗位。3號員工是讓7號管理者的項目開花結果的理想人選。3號希望從結果中獲得滿足感，只要7號的決策是具體可行的，3號員工就能把他們的決策付諸實施。 他們最常出現的問題就是因為目標不明確而產生誤解。那些不願放權的7號管理者常常會在項目的實施中留下很多漏洞。他們的決策會經常更新，這讓員工很難跟上管理者的思維變化。享樂主義者可能並不會發現，為了讓他們的決策能夠前後一致，實幹者在替他們扮演著管理者的角色，並因此而疲憊不堪。如果領導的表現令人奇怪，或者決策前後矛盾，讓人無所適從，3號員工就會站出來填補現實中的權力真空。只要3號能夠得到滿意的收入和公眾的認可，雙方的合作會很出色。7號管理者應該給3號安排一個具體的職位和頭銜，而不是簡單地放權，讓員工自己確定要扮演的角色。 婚戀關係中的性格互動：3號與7號 他們是一對能量強烈的組合，能夠讓生活充滿成功的冒險。 他們總是忙碌不停，這讓他們對問題往往視而不見。 3號和7號夫妻分享同樣的興趣.3號的目標指向與7號的多種選擇十分吻合。只要還有很多活動在等著他們，就不會有人為壓抑或無聊發出抱怨。但是這對夫妻可能並沒有很多時間在一起，因為他們都太忙了。他們常常是每週向對方彙報一次自己的新聞。要想有更多時間在一起，他們只能縮小自己的興趣範圍，找到一個共同的目標。 雙方都可能過於看重兩人關係中快樂的成分，而忽視了關係中的缺陷。當你心裡在憧憬著十年後的美好生活時，你顯然不會有什麼興趣來仔細討論當下的財政問題或者孩子的教育問題。好高騖遠、不在乎眼前實際情況的做法會讓生活很快樂，但是這種快樂是不惜成本的。夫妻雙方可能都不會向對方講述自己的困難，很有可能他們自己都沒有意識到。危險的信號會迅速傳向雙方。3號會欺騙自己，告訴自己一切都正常，他們會更努力地工作來擺脫失敗。7號逃避痛苦，他們用憧憬未來的方式把痛苦合理化。雙方的忽視讓問題越來越嚴重，結果是當”突然發生不可預見”的問題，比如財政危機出現時，夫妻雙方都會崩潰。 九型人格中有個笑話說，你一眼就能認出3號和7號，因為他們特別自戀。自戀的一個好處是能夠讓自己有一個積極正面的形象。你首先要欣賞自己的形象，才能指望別人能夠欣賞你的形象。但是這種正面形象也有負面影響，就是讓人感覺太做作，不真實。你可能需要花很長時間才能發現自己的問題到底在哪兒。當公眾形象受到質疑時.3號和7號都會選擇從眾人的視線中消失:3號會改變形象，只說出一部分真相;7號會轉移選擇，把改變合理化。為了不讓自己的形象受損，夫妻倆寧願各做各的事情，也不太願意結成同盟，共同發展。 當情感不斷深入時，雙方都會表現出明顯的焦慮。3號的不安是因為他們的工作時間在減少，更多時間被投入到了感情上，這讓他們壓抑的情感開始湧現;7號則害怕失去他們的選擇，讓自己陷入唯一的承諾中。 成熟的夫妻會面對這樣的焦慮而不是用更多的行動來掩蓋情感。如果他們能夠正確處理，3號會發現自己完全可以堅強地克服情感關係中的焦慮，就像克服工作中的困難一樣。夫妻雙方可以通過設定短期的、具體的、需要情感投入的目標來邁出釋放緊張情緒的第一步，比如每週在一起洗一次桑拿浴，或者每週設定兩個小時的相互拍照時間。 7號可以給雙方的關係帶來樂趣。對於追求外在正確而不是感覺正確的3號而言，類似”快樂、選擇”這樣的概念是對他們固有思想的一種解放。當實幹者為了贏得他人認可而努力工作時，他們從不考慮自己的感覺。享樂主義者對個人滿意和自由選擇的堅持正是3號所缺乏的，這對3號而言實在是老天爺的獎賞。那些長相廝守的3號和7號夫妻說，他們在一起時能夠產生一種”有價值的快樂”。7號伴侶學會了對目標從一而終，而3號伴侶則在自己的工作取向中發現了快樂。

工作中的性格互動關係：3號與6號 他們的理想定位是新鮮想法的設計者和富有創意的推廣者 懷疑論者能夠為企業的產品或服務帶來創新，但是他們需要花很長時間來構思他們的想法，並且不斷調整和修改。如果有反對意見，6號的創新能力會發揮得更好。他們不會急於求成，為了一個無懈可擊的構思，他們願意放棄唾手可得的榮譽。 實幹者的才能在於執行，他們能夠把一個周全的構思變成現實，他們擅長對概念進行包裝和促銷。他們對市場有敏銳的判斷力，能夠抓住公眾的興趣。在平等合作的關係中，6號常常是負責設計和檢修的人，他們會推出一個出色的產品，然後由3號負責把產品推向市場。 3號管理者需要尊重6號員工的付出。實幹者見到一個好想法會立即撲上去，但常常忽視了這個好想法的貢獻者。如果6號的付出沒有得到認可，他們會覺得管理者不值得信任，只會逼著他們幹活。3號管理者的積極性、遠見之明和長期的領導力在6號看來都是自私自利的行為，根本沒有考慮員工的利益。6號員工需要及時校正自己對3號管理者意圖的懷疑，否則受到威脅的3號會幻想最糟糕的結果。3號管理者必須記得獎勵6號，尤其是要誇獎6號的想法。6號非常在意自己的思想貢獻，對思想的認可也是他們最看重的。只要能夠保證6號得到他們應有的榮譽和位置，他們不會在意3號有多麼風光。 如果3號忽視了情感，沒有意識到自己身上不斷上升的投機心理，6號會站在反對者的立場上，號召大家反抗。管理者應該重視這樣的跡象，要清楚懷疑論者的不滿可能並不僅僅代表他們個人，這很可能是機構內部很大一部分人的想法。3號管理者總是不願意接受負面的反饋，這只會給員工的不滿火上澆油。好在這兩種性格的人在九型人格中有一條共同的連線，這說明他們有時候可以相互轉換。這時候，3號就應該學習6號的自我懷疑精神，好好審視一下自己的行為動機，看看自己是不是太自以為是了。 在3號看來，6號管理者可能會過於謹小慎微，死摳原則。6號害怕失去控制，他們對於任何危險意圖都很敏感，這也讓他們忽視了內部競爭和個人主動性的積極面。如果自己沒有受到重視，3號員工會很快覺察到;如果眼前的工作沒有給他們提供發展的空間，他們會立即為自己尋找新的工作機會。實幹者喜歡迅速運轉和擴張的工作環境，這與6號的謹慎截然相反。懷疑論者可以從九型人格的連線上受到啟發，他們需要學習3號表現出來的冒險精神。6號管理者與其用規定來要求員工保持忠心，不如做出一個令3號欽佩的領導榜樣。 婚戀關係中的性格互動：3號與6號 他們的結合並不常見。懷疑是阻礙雙方結合的絆腳石，解壓是讓雙方和睦相處的關鍵。 3號與6號相處是否成功要看能否消除行為與行為焦慮帶來的緊張壓力。 3號是積極追求的人，在情感關係中，他們最害怕的就是停止。讓他們停下來談談雙方的關係，會立刻激發他們對自身價值的懷疑。6號最害怕的就是前進。去邁向成功，去接近快樂，去靠近伴侶都會讓他們擔憂。 害怕焦慮的感覺，3號會加快動作，而內向的6號卻非常想停下來，和對方討論一下自己的疑慮。如果6號聰明的話，他們最好選擇在雙方一起活動時，順便提出有關情感問題的討論，而不要專門讓3號坐下來與他們討論這個問題。 在情感關係中，這對夫妻正好處於九型人格的中心三角形上。雙方的連表明，3號懷疑他們自己的情感，而6號則感到行動的壓力。 3號害怕和一個滿腹疑慮的人談戀愛;6號則對外表和成功充滿懷疑。但是在情感關係中，外表和成功正是3號最愛炫耀的、最讓他們自我感覺良好的兩個方面。當6號陷入困境時，3號會願意提供幫助。但矛盾的是，當實幹者想要鼓勵懷疑論者，幫助他們發揮自身潛能時，6號卻可能對3號產生懷疑。 6號覺得3號是一種壓力。公眾形象好像是一個陷阱。當你在眾人的關注下時，你就可能受到攻擊，受到嘲笑。3號的好心常常讓6號感到是令人懷疑的圈套，導致6號的行為焦慮更加嚴重。 3號不應該把成功視為衡量個人成功的唯一標準，他們應該去關注6號的自我懷疑下掩藏的情感。如果實幹者對6號的懷疑置之不理，認為那是愚蠢的、不真實的，那正是因為他們無法深入到自己的內心，也認識不到自身的焦慮。 […]

工作中的性格互動關係：3號與5號 他們是商業合作中最常見的夥伴關係類型 : 一個有頭腦，一個有能力 觀察者最典型的角色是分析家，他們讓實幹者去處理公共事務。5號常常會提出最基本的觀點和理念，然後由能量充沛的3號把概念擴大，變成可以實際銷售的產品。實幹者會去負責與外界聯繫，應付競爭對手，讓觀察者能夠在自己的空間裡免受干擾。在雙方關係中，3號想要控制可以看見的，與形象有關的內容，這與5號正好相反。5號往往能用想像建立完美的計劃，但卻無法真正實施。實幹者可以成為5號把幻想與現實連接在一起的橋樑，他們能夠把5號的計劃推向市場。 不過，這對搭檔可能並不是解決問題的高手。他們都會推延自己的情感，都會避免衝突，這讓他們常常拒絕接受負面事實。3號會去修改負面的信息，來保護自己的公眾形象;5號則會對麻煩置之不理。雙方都不會立刻表達自己的情感。3號通過工作來推延情感，而5號則需要花很長時間才能弄清楚他們自己的感覺。當這對搭檔面對棘手的難題時，他們最好能夠把解決問題的過程分為多個階段，然後通過定期開會來分段處理。這種看似機械的處理方式對於不注重情感而注重方法的人來說十分有效o5號可以有時間去準備每個階段的會議內容，而3號可以用行動來緩和負面情緒。　　 3號管理者可能希望內向的5號能夠投入更多精力到工作中。”他們為什麼不能更上進?他們的積極性在哪兒?他們怎麼老是消失?”　　 3號需要獲得他人認可，但是5號不善於用言語來討好領導，而且他們喜歡單獨工作，這讓3號覺得自己的能力被小瞧了。3號覺得自己沒有得到應有的尊重，而5號覺得自己在強顏歡笑。5號員工可能不願完全投入到工作中。　　 3號的工作方式可以讓5號感到精疲力盡。”你做得越多，他們的要求也會得寸進尺。根本沒時間停下來。”　　 5號討厭被他人利用，他們會選擇退縮，收回自己的能量。讓5號安心的辦法就是制定明確的計劃安排，讓他們知道要發生什麼。5號願意承擔大量工作，只要他們知道工作量到底是多少，他們到底要做多長時間。同樣，作為管理者，5號封閉的性格可能也和3號員工的互動風格不符。　　 最簡單的辦法就是讓實幹者負責與人有聯繫的工作，比如廣告或銷售。但是這個辦法治標不治本，並不能消除3號想要得到權威認可的願望。3號愛出風頭，5號則討厭被打擾。5號管理者喜歡關起門工作，而3號員工老是找理由去敲門，這會讓5號感到很疲憊。5號越是避而不見，3號越想與其接觸。　　 其實在工作崗位上，5號有時也會戴上一個類似3號的面具。他們會擺出一個外向的姿態，並對自己的職業角色進行多次演練。當他們心中有數時，他們會非常自信，而且只要員工關注的是工作，而不是5號本人，5號管理者會願意為他們付出自己的時間和精力。不過在處理與3號員工的關係時，5號一定要表達清楚。暗示是不起作用的。明確的角色定義和責任期望能夠幫助3號放鬆下來。有了一個清楚的奮鬥目標，3號會出色地執行領導者的方案，把5號作為分析家、3號作為執行者的合作優勢發揮得淋漓盡致。 婚戀關係中的性格互動：3號與5號 他們是外向與內向結合的典型。幸福的生活來自相互適應。 大部分3號性格者都會說自己是外向的，而大部分的5號性格者則屬典型的內向性格者。觀察者把對隱私的保護看作最重要的事情，實幹者則把走進對方的隱私看作對自己的一種挑戰。天性的差異促使3號更加積極地靠近在情感上被動的5號，成為雙方關係的控制者。 不論是在愛情，還是在工作中，這兩種性格都是常見的組合形式。在最初階段，都是3號迅速向遙遠的5號靠近。3號常常把自己放在追求者的位置上，主動”開啟”一段戀情。但是在面對5號時，他們需要保持耐心，最好不要急於求成，要尊重5號為自己劃定的界限，不要冒失地闖入5號的空間，而在無意中造成5號的退縮。 […]

工作中的性格互動關係：3號與3號 他們是企業發展期的骨幹力量。但是競爭，卻可能讓他們走向極端。 3號在商業的上升期作用突出。他們非常習慣去銷售和推銷產品，而且往往會對工作注入極大熱情。他們能成為企業最好的活廣告。他們對於快節奏、快速周轉的生意模式有一種自然的親近感，這正是一個處於迅速上升期的企業所需要的。3號最擅長的領域就是啟動具有大量潛在利潤的全新項目。 當3號面臨相互競爭時，困難就出現了。雖然競爭能夠激發3號的動力，但在一個鼓勵相互競爭的環境裡，他們會互相仇視。3號努力工作的目的是為了獲得獎勵和提升。除了物質獎賞外，他們良好的心理狀態也必須建立在勝利者的基礎上。他們比其他性格類型的人更在乎工作上的打擊。當他們感到工作可能出現危機時，他們會努力保住自己的地位，避免讓自己感受到失落者的痛苦。3號喜歡棄船而逃。他們會私下尋找新的工作機會，然後義無反顧地跳槽。新的客戶和其他關係會被他們藏起來，成為他們的個人資源。表面上看，他們若無其事，但實際上他們為了贏得競爭會非常自私，不擇手段。他們會打著公司的旗號不斷壯大自己的實力。避免此類情況的辦法就是給3號一個單獨的領域，讓他們去負責、去管理，鼓勵他們為了公司的效益與他人分享信息，把他們個人職位的提升與集體的勝利或者團隊的努力結合在一起。 當目標-致時，兩個3號的組合也可以是強強聯手，無懈可擊。這絕對是一個能幹而且願意幹的組合，他們會不遺餘力地朝目標前進。兩個3號總是英雄所見略同，這既是好事，也是壞事。不願看到懷疑和失敗的3號在面對即將來臨的困難時往往會改變策略。他們可能選擇扭轉方向來確保短期的收穫，但卻對長遠結果考慮不周。 3號是姿態鮮明的競爭者，他們需要向前，不斷贏得勝利。但是在商業發展的鞏固期，他們會感到自己前進的腳步被束縛住了，自己的才能無處施展。其實和人的發展一樣，商業發展也會經歷不同的階段，會有迅速發展的階段，也會有必要的規模收縮階段。但是3號不管這些，在他們看來，停滯不前或者規模收縮就等於失敗和損失。在商業轉折期，實幹者往往無法發揮優勢，因為這時他們不僅要面對矛盾的、甚至不受歡迎的決定，還需要去仔細考慮長遠規劃。3號管理者會以身作則，把自己打造成員工學習的楷模。實幹者會在自己身上表現出環境特徵，他們會模仿工作環境中的榜樣。如果領導看重的是合作，3號員工可以成為非常成功的合作夥伴。如果領導看重的是個人成績，同樣的3號員工也可以成為非常強勁的競爭者。 3號員工尋找在事業上獲得提升的機會。為了不讓他們去打擊或利用他人，管理者最好給他們劃定清楚的工作範圍，規定好獎懲條件。3號在工作中的主觀思想是:確保公眾對自己的認可，同時在競爭中擊敗其他員工。在他們工作的環境中，應該把員工的參與放在比競爭更重要的地位上，要注重共同合作的有效性，而不是權力等級和個人力量。 婚戀關係中的性格互動：3號與3號 他們的結合已經成了稀有品種，彼此之間就像兩條互不吸引的平行線在我們的九型人格研討班中，夫妻倆都是3號的就更少了。實幹者更喜歡參加事業發展有關的培訓班，他們會成批出現在九型人格的商業管理培訓班上;但即便是在這樣的班上，也很難找到共同生活很長時間的3號夫妻。 3號可以喜歡上九型人格中的各種類型的人。有些3號會喜歡和他們”相似”的性格類型，比如2號、7號或者接近3號的4號，這些都屬高能量、高姿態的人。還有些3號喜歡情感豐富的伴侶，因為這正好和他們自己相反。在我所接觸到的環境中，實幹者最常選擇的伴侶是5號性格者，原因就是雙方的互補性。 在我採訪到的為數不多的3號伴侶中，很少有人說他們喜歡對方的態度。在3號看來，任何事情都是有可能的，他們總是同時在處理好幾件事情。如果他們對另一方不滿，他們甚至會在家庭事務上與對方較勁兒。兩個3號都很爭強好勝，他們通常都不會為了家庭犧牲事業。這對夫妻都不喜歡待在家裡，都喜歡參加各種活動，但是他們的休閒活動喜歡和工作上志同道合的人在一起。當然，如果夫妻雙方能夠找到共同感興趣的活動，他們就可以通過共同的活動建立情感聯繫。3號夫妻不喜歡刻意的談情說愛，或者與家人、朋友在一起卻無所事事。 雙方相處的關鍵是要相互支持，認可對方的成就，而不是生活在同一屋簷下，卻各自做著各自事情，像兩條平行線一樣。他們的生活可能從表面上看很完美，就像精美的明信片一樣，但實際上他們的內心卻空洞洞的，感覺不到強烈的情感聯繫。3號夫妻自己也說，他們的關係可以看上去很棒，但是感覺很空虛。他們可能對某件事情產生興趣，感到興奮，但是在需要繼續發展時，卻變得漠不關心。”又一個挑戰?我們有必要再次投入進來嗎?” 這些3號夫婦還說，有時候自身情感的麻木，也讓他們難以享受自己努力收穫的果實。3號總是在忙碌中生活，好像有一股力量催促著他們趕快完成眼前的一切，然後迅速投入到下一項活動、下一個期望、下一階段的生活中。一切都應該看上去很正常，井井有條，能夠產生效果，但久而久之，他們會感到有些東西顯然缺失了。這種若有所失的感覺和7號進入中年時經常產生的感覺是一樣的。 “我們不是來過這兒嗎?我們還要做重複的事情嗎?”他們對眼前的一切突然失去了興趣。 當3號渴望投入到自己的內心，深入到自身情感中時，這實際上說明他們對外在生活已經感到疲憊。各種各樣的活動、快節奏的生活、與工作有關的聯繫，所有這些好像都是不真實的。他們越來越意識到某種東西被丟失了。他們感到自己被剝奪了享受的權利，除非在他們付出的同時他們能感受到隨之而生的情感。 兩個實幹者的情感關係會產生兩種可能的結果:一種是3號原有的世界觀得到鞏固，即感情和完成工作毫無關係;另一種結果是能夠讓3號受到教育，幫助他們關注自己的內心。

工作中的性格互動關係：2號與3號 這是一對高性能的工作組合，他們都精於產品製造和推廣 雙方的個性會讓 3 號成為領導者。實幹者喜歡領導，而給予者很高興在背 後支持他們，只要雙方目標一致。 如果 3 號管理者能夠注意到 2 號員工的貢獻，一切都會很好。如果管理者 以自我為中心.2 號會選擇倒戈，轉身去支持其他對象。在工作受到干擾時， 實幹者往往惱羞成怒，他們急於達到目標，甚至不惜踩在別人的肩膀上。 2 號員工能夠軟化管理者的形象。2 […]

工作中的性格互動關係：1號與3號 工作夥伴　　他們都是工作狂。　　但是，一個想完成工作，另一個想正確地完成工作。　　這是一個數量和質量的問題。實幹者喜歡批量生產，而完美主義者注重完美的結果。3 號會選擇最有效的途徑。實幹者制定目標，朝著目標努力，選擇一切可能的捷徑。有一點點偏差是允許的；他們可以在實踐中學習。他們是即興發揮者，想到什麼就做什麼，細節可以等到以後再說。這種毫無章法可循的做法可能讓 1 號煩得只想撞牆。 數量 vs. 質量 一位 l 號護士在與 3 號醫生的合作中)我在醫院中和很多 3 號性格的醫生打過交道。他們風風火火地走過來，時速能夠達到每小時 60 […]