工作中的性格互動關係：8號與9號 憤怒可以成為合作的動力。但前提是把自己的想法說出來。這兩種性格的合作既有可能是飛速前行，也有可能是對意志力的考驗。雙方生氣的方式各不相同。8號很容易生氣，他們會直接爭奪控制權;9號則通過被動反抗來間接表達自己的怒火。這兩種類型都屬九型人格中的憤怒類型(8號、9號和1號)，這說明在他們的情感構成中，憤怒是一種至關重要的情感。當8號與9號的能量結合在一起時，結果可以是非常積極的。8號會主動發起行動，處理衝突，留下9號去負責調停和提供支持。 作為管理者，8號會制定複雜而全面的指導規則，來確保獲得自上而下的控制。他們會不定期地推出各種規則，這完全取決於他們的興趣變化。當管理者覺得繁瑣時，所有的規則都可以不要;但是當他們要加強管理時，同樣的規則會被一再強調。8號管理者喜歡制定規則，然後又違背規則。他們總是難以捉摸，心意多變，還經常會對辦公室進行突然襲擊。他們對他人的獎賞或懲罰也往往根據個人的喜好。其他人必須遵守規則，但是他們自己卻可以無視規則，這讓他們有一種能夠掌控全域的感覺。 9號員工欣賞穩定的領導，但是不願面對個人衝突。如果果斷的8號管理者能夠號召大家為了一個目標共同努力，並且每個人都能從中受益，這樣的局面是最好的。9號會受到集體行動的感染，會和大家一起站在勇敢的領導者身後，共同前進。一旦目標實現，9號的關注點就會迅速轉移到自己的收穫上。聰明的管理者會鼓動9號繼續保持合理的節奏向前進。 如果管理者無法從戰鬥的狀態走出來，不斷給員工施加壓力，要求他們承擔更多責任，9號員工會表示不滿。管理者越堅持，員工就越抱怨。管理者大聲爭論，9號保持沉默。頑固的9號面對強硬的8號，能夠以柔克剛。為了躲避直接衝突，他們會把自己保護起來，甚至願意為此等上好幾年的時間。他們可能看上去很親切，而且不會公開反對8號，但是他們卻無法被8號監控。 一般的懲罰和獎勵體系很難控制這種被動的反抗。除非有人遵守規則，或者違背規則，否則規則就是沒有用處的。8號管理者會加強控制，來避免暴露自己的無助，而9號員工會拒絕服從，但又逃避與8號的正面衝突。最終，9號的怨氣會爆發出來。對於8號來說，他們更願意面對公開的憤怒，而不是隱秘的反對。憤怒可以讓9號的不滿公開化。當雙方都坐到桌邊時，這對搭檔反而能夠開始友好合作。8號想要知道真相，而9號在說出真相後，自己也會得到解脫。 這兩種類型的人都喜歡責備他人。8號總是先去責備他人，而不是去質問自己;9號責備他人，因為他們覺得自己被他人的想法拖累了。8號管理者需要經常重申雙方合作的積極意義。調停者願意在和諧的氣氛中工作，他們不會主動製造衝突，也不願讓自己成為辦公室的中心。但是，他們希望得到他人的主動認可，又不願去討好他人。相反，8號對於雙方關係的變化常常沒有察覺。他們總是沒有諮詢他人意見就擅自開始行動，他們也不會輕易稱讚他人，更不會去關注他人的需求。如果8號管理者能夠記得對員工的實際貢獻予以公開肯定，9號員工就能從8號表面的強迫中看到他們的好意，就會在面對困難時，堅定地支持8號。如果9號太不合作，忍無可忍的8號最後可能把9號趕走。如果9號能夠支持8號，8號就可以傾聽他們的想法:當8號能傾聽9號的想法時，9號也會願意留下來。 如果9號是管理者，他們常常會脫離主題，這讓8號員工感到害怕。這種領導好像是沒有能力的，8號不由自主地想要挑戰9號的管理能力。其他員工會面臨選擇立場的壓力，因為感到不舒服的8號想要把辦公室裡的所有人分成朋友和敵人兩大陣營。8號想要清楚的交流，同時還要有明確的獎勵和懲罰，但是9號常常喜歡一致認可的管理方式。9號總想讓大家都滿意，讓每個人都能參與行動，都能分到一點利益。這種平均主義的做法讓8號不滿，他們需要吸引大家關注，把不滿表達出來。9號管理者會發現，優柔寡斷只會導致公開反抗。8號想要得到肯定的信息，如果得不到，他們就會在管理者的耳邊製造大量噪音，以示不滿。 婚戀關係中的性格互動：8號與9號 差異不會成為愛情的絆腳石。但是當兩股強大的力量相遇時，雙方都要學會退讓。根據這兩種人的性格，夫妻相處的典型畫面應該是一個溫順的伴侶跟隨在一個活力十足的保護者身後。不過在現實生活中，很少會出現這樣的畫面。夫妻雙方都承認8號具有控制欲，而且也認可9號很少會拒絕。但是這樣的特徵並不總能產生支配-順從的關係。如果你問他們”誰是主動者?””誰是追隨者?”他們往往面面相覷，尷尬地相互一笑。當一股不可抵抗的力量遇到了一個頑固的對象時，會發生什麼呢? 當兩種截然不同的性格相愛時，雙方都能相互啟發，這一點在8號和9號夫婦身上被再度證實。8號總是喜歡控制環境，而9號要保留自己的能量。8號選擇迎難而上，而9號設法忘記困難。如果8號能學會聽從，9號能認識到生氣的積極意義，雙方都能受益。8號和9號的情感關係把衝力和慣性結合在了一起，結果要麼相互抵消，要麼形成一種獨特的混合。在大自然中，不可抵擋的風暴卻很少能影響到不可動搖的高山。山是不動的，它們只是在被動地做出反應。同樣，在8號和9號的關係中，既需要有主動的，也需要有接受的。當我們遇到非常重要的事情時，我們都會像8號一樣全力以赴;同樣，我們也會像9號一樣，為了得到恰當的結果而抑制我們的情緒。8號把興奮的情感帶入雙方的關係，激發伴侶的能量。作為回報，9號就像在情感風暴中毫不動搖地高山一樣，會對8號時常爆發的怒火習以為常。 因為雙方在九型人格中互為對方的兩翼性格之一，他們的外表會有幾分相似。8號的欲望和9號的忘我會讓他們共同追求舒適的生活。這對夫妻能夠在家裡和睦相處，對伴侶和朋友都十分慷慨;但是另一方面，”舒適的享受”需要耗費時間和精力。如果雙方都情緒低落，慣性就會出現，他們不願為對方付出。8號想要控制一切資源，而9號想要得到悠閒。如果能量降低了，他們可能就不再給予，不再付出。決定是通過默認做出的。能量被保留起來，什麼也不做。 8號通常會採取行動，要麼是具有積極性的，要麼就是挑起爭端的。為了打破這種枯燥無聊的狀態，8號會去主動破壞雙方的關係，而不是去修復。如果夫妻雙方中的任何一方能夠首先採取主動，而不是去推動另一方，情況會好得多。當任何一方陷入自我遺忘的狀態時，他們都不再關注真正的需要，而只看到那些不太重要的瑣事。雙方都會想”既然你都不出力，我為什麼要改變?”解決的辦法就是為自己找到一個目標，讓注意力轉移到內心，以免不斷地陷入8號控制、9號拒絕的惡性循環。
工作中的性格互動關係：8號與8號 只有共同的利益，才能讓兩隻老虎走到一起。如果沒有清楚的界限，權力之爭將不可避免。 8號關注的是成功本身，而不是讓自己擁有成功者的外表，這樣的態度讓他們在工作環境中，既受人尊敬，又令人害怕。他們追求能夠掌握權力的位置，因為他們不願被他人控制。作為創始人，他們往往很成功。他們的能量在商業開拓期表現得格外突出，因為在這種時刻，人們往往喜歡站在一個強大領導者身後，讓領袖來面對困難，帶領大家向虎山前行。 兩個8號在工作中的結合幾乎百分之百會導致權力的爭奪。雙方都會有堅定的立場，除非他們正好站在了同一條戰線上，並且需要相互幫助。8號喜歡真誠相待。公平的態度有可能帶來誠實的回應;不公平只會導致公開的抵抗。在那些高樓林立的商業區裡，復仇每天都在以文明的方式上演。但是8號的方式可能有點特別。我記得有一位年輕的8號企業家在遭到合作夥伴的背叛後，專門選了一塊大理石墓碑，並在碑上刻了前任合作夥伴的大名。這塊墓碑被幾個人熱熱鬧鬧地抬進了辦公大樓，放到了會議室門口，而會議室裡正在召開公司解散的會議。 8號復仇的目的就是為了讓雙方扯平，這樣他們就不會覺得自己吃虧了。所以除了上述這種極端的方法外，8號至少會主動寫一封告知信，告訴對方自己還掌握了他們不知道的有用信息。要想讓兩個8號的合作相安無事，關鍵是要劃清各自的權力界限，並讓他們有利可圖。如果合作的利益十分明顯，兩個人就會卷起袖子，相互支持。 作為管理者，8號會用利益或者共同的敵人把員工們團結在一起。他們會牢牢控制一切，不會留下權力的真空，但他們會滿足員工的福利要求。當8號向他們的壓力狀態5號靠近時，他們的慷慨會混合著吝嗇。他們一隻手給予(8號性格)，但是另一隻手會去收回(5號性格)。 在員工的崗位上，8號的感覺不是很舒服，尤其是在面對一個不公正的老闆時。公正意味著有發展的空間，不公正就是被束縛在自己的位置上。管理者需要及早注意8號的抱怨聲，因為8號員工常常會成為所有不滿階層的發言人。8號員工自然而然地就能成為辦公室裡不滿情緒的聚集點，因為他們願意站出來處理爭端，還願意為他人提供保護。得不到信任的8號想要報復。他們很難做到對事不對人。在衝突中，他們可能不再關心導致衝突的問題，而全力以赴去攻擊令自己生氣的人。如果他們覺得遭到了背叛，他們會不惜代價地把背叛者送上法庭。 大部分8號都很清楚，全力反抗就意味著被開除，所以他們會利用規則來參與權力鬥爭，這同樣會導致辦公室內的兩極分化。其他人會感到壓力，因為8號會逼著他們選擇立場。在這種情況下，管理者需要立即承認出現的困難，並且願意與8號進行面對面的交流。8號往往並不在意自己對他人產生的影響。他們會不斷加大自己的分貝，直到聲音被聽見為止。第三方的仲裁很重要，這樣能保證討論在正軌上進行，而不致于演變成個人攻擊。千萬不要以為問題會自己消失;同樣還要記住，隱瞞信息在8號看來，就是一面宣戰的紅旗。 婚戀關係中的性格互動：8號與8號 他們的愛情在大吵大鬧中進行。只關注自己想要的，讓他們常常忽視了對方的感受。 8號做事情總是抱著一種”我的眼裡只有你”的態度。他們只關注於此時此刻自己最想做的事，哪怕是一些家庭瑣事，他們也會要堅持到底。這樣的態度常常讓他們無法看到身邊的其他事情，表現得目中無人。如果你正在廚房的水池邊洗碗，他們可能會把你推到一邊，自顧自地洗起手中的蘋果。如果你正在廚房案臺上切菜，他們可能會走過來拉開餐具抽屜，也不管抽屜是不是撞在了你身上。 “我的削皮刀呢?””你把勺子藏哪兒去了?”當8號在尋找他們想要的東西時，你在他們眼中好像只是可以移動的物體。兩個8號性格的夫妻在追逐個人需求時，這種傾向會格外明顯。 在九型人格的研討班上，一討論到兩個8號結合的夫妻時，大部分學員都會發出”噢，哇!”的感歎聲。驚訝之後，他們會很快皺起眉頭，問道:”這倆人都還好嗎?”在外人看來，8號與8號的組合是針尖對麥芒，一定會充滿激烈的爭鬥。8號的直截了當和強硬態度總讓人覺得爭論是在所難免的。但實際上，8號的唐突和固執可能只是為了引起對方的注意。我們接觸過很多保護者與保護者組成的夫妻，不過他們的結合大部分都成了歷史。8號在回顧他們相互的情史時，第一句話往往是”當我和這個8號約會時，……” 8號喜歡高分貝的接觸。他們希望能發自肺腑地大笑，希望能精神高漲，把能量發洩出來。他們總是被人告知要克制自己，所以如果有機會把能量發洩出來，他們會有一種如釋重負的感覺。有一對8號夫妻說，他們的關係就好像是兩個巨人撞到了一起。當他們交談時，旁邊的人往往提心吊膽，因為感覺這兩個人好像馬上就要大吵一架的樣子。這是不是不好呀?會不會有人受傷啊? 實際上，8號夫妻享受這樣的注意力。他們都不會覺得自己失態了。令旁人驚訝的是，這樣的夫妻可以在大吵大鬧之後，依然睡在同一張床上，但是第二天早上起來還是不說一句話。隨著對8號夫妻的探討不斷深入，我們發現儘管他們會爭吵，但是他們並不會謾駡對方;相反，性愛和衝突都是他們吸引對方的方式。 對於我們大多數人而言，往往是生氣了才會爭吵。但是8號夫妻的情況可能有所不同。他們喜歡爭吵，因為這是一種高度激烈的接觸，通過爭吵釋放的能量讓他們的身體感到愉悅。另外，爭吵也是他們考驗其他人的一種方式。他們並不在乎誰贏誰輸，而是要通過爭吵激發能量，從而感到生活的活力。8號夫妻明白爭吵能夠讓他們走得更近。生氣並不一定意味著感情受到傷害，不說話也不意味著情感關係沒有破裂。 […]
工作中的性格互動關係：7號與8號 他們總是自信滿滿，不願承認困難。只有建立了信任，才能發揮合作的優勢。最初的衝動會立即變成實際行動。雙方都認為自己的判斷是百分之百準確的，而且雙方都非常清楚自己想要什麼，但是對於自己對他人造成的影響就不那麼清楚了。充滿自信的他們很少去質疑自己，也很少會發現他們已經偏離了軌道。 7號會把注意力轉移到與目標無關的選擇上。他們是喜歡同時處理多個項目的空想家。在7號看來，每個項目都是相互聯繫的，而在非常實際的8號看來，根本不是那麼回事。不過8號也會偏離原定軌道，因為他們堅持的是”要麼全有，要麼全無”的策略。他們要麼精神飽滿，要麼就無精打采。當精力消失時，工作就變成了最無聊的事情;但是當最終期限逼近時，8號反而可以全身心地投入到工作中，24小時不休息。雙方的差異會在面對壓力時表現得更加明顯。保護者全力以赴地朝著目標前進，但是享樂主義者的心思卻還在其他地方。 7號管理者需要向8號員工證明自己的實力。享樂主義者多項選擇的領導方式看起來漏洞百出，讓人很容易有機可乘。8號員工喜歡清楚明確的規則和公平公正的監管。如果沒有用規則建立一個安全的工作平臺，那就無法確定每個人的立場。8號員工一般對受人操控很敏感，他們很容易看到7號管理方式中的不良意圖。如果8號陷入了非黑即白的思維方式，那麼管理要麼是公平的，要麼就是不公平的;管理者要麼是誠實的，要麼就是個騙子。 8號喜歡權力，而且他們急於保護自己的利益，因此他們總是希望自己的地位能夠迅速上升。只要有利可圖，而且遊戲的規則還算公平合理.8號員工會表現得十分忠誠。他們會為享樂主義者提供實際的日常支持，幫助7號管理者推行他們的擴張計劃。7號的想像力能夠產生創造性的技術或者獨特的想法，但是需要8號的支持才能發揮作用。7號的樂觀精神和創造力能夠推動企業不斷向前發展，而8號的保護作用會讓企業在發展中獲得穩定的支持。 8號管理者以有選擇性地執行規則而著稱，這會讓7號員工以為自己也可以有選擇性地服從領導。實際上，雙方都不會把違背一點規則看作是完全的背叛。在他們看來，規則不過是建議性的指導，某種在你困惑時可以依靠的東西。8號管理者同樣以拒絕困難而著名。他們可以完全忘記自己不想聽到的內容。7號員工恰好也喜歡拒絕痛苦的可能。所以當問題出現時.8號管理者會責備7號員工忽視了錯誤。7號員工需要成熟起來，對工作信息進行系統的跟蹤和記錄，而8號管理者需要學會在交流中做一個表現良好的聽者，接受各方面的信息。 如果8號過於強硬.7號員工就會開始敷衍了事。當8號管理者發現7號員工的工作缺陷時，他們會十分生氣，感覺自己的控制受到了威脅。”這不過是冰山一角，還不知道有多少我沒發現呢?”8號會這樣想。雙方最常見的衝突是”正在評估損失”的8號管理者對”準備給予幫助”的7號員工大肆攻擊。當自己的正直性受到公開質疑時.7號會堅決反抗。兩個以自我為中心的人陷入僵局，雙方都過於注重自身的立場，而看不到對方觀點中的價值。8號害怕失去控制，而7號正好也害怕被人控制。這時候，需要有個第三方站出來，幫助雙方重新建立信任，放棄成見。 7號和8號能否在工作中結成夥伴，關鍵問題就在於雙方的信任。當7號願意專注于一項行動中，而8號不再去試探7號的表現時，雙方的合作是最強大的。當7號員工願意約束自己，並願意向8號詳細彙報自己的工作時，雙方的關係會立即改善。不斷更新的信息能夠讓8號感到一切都在控制之中。7號並不需要只報喜不報憂。其實8號可以接受壞消息。什麼消息都沒有才會讓他們抓狂。 婚戀關係中的性格互動：7號與8號 他們的生活常常充滿甜蜜，但是追逐快樂並不能讓他們擺脫痛苦 在九型人格中，7號和8號互為對方的兩翼性格之一，這可以讓欲望與貪食結合在一起，形成”快樂的渴望”。這是一對前景光明又充滿能量的夫妻，他們擁有創造性的娛樂、滿意的性生活、剌激的冒險。雙方都是能瘋狂玩樂的人，而且他們都不太會自責。他們依靠自己，而不是別人;他們都不喜歡”應該”這個詞。 獨立是雙方都需要的。保護者喜歡制定規則，然後破壞規則;享樂主義者把教條看作死亡。他們都把自己看作是自由人，而且他們都喜歡自我表現，而不是自我改進。雙方會達成某種沒有明確提及的協議，這個協議允許雙方在不妨礙對方的情況下，有時間和空間來追求自己的興趣。他們都很獨立，不會求助於他人。當他們受到傷害時，他們都會選擇退出，自己給自己療傷。8號常說，他們死也不會承認是”你傷害了我的情感”，而7號會立刻轉向其他選擇作為抵擋痛苦的盾牌。 當8號開始想要限制7號的活動時，雙方的權力之爭就出現了。8號想要控制日常生活的安排，而7號尋找藉口擺脫。”也許我們可以一起吃午飯。”這聽起來既像是一種可能，又像是一種承諾。但是如果一起吃午飯的事情沒有發生，失望的8號會想要尋找一個責備的對象。撒謊和藉口二者的差異往往就在一線間，危機很可能一觸即發。8號因為缺乏與7號的接觸而感到疲憊，他們會堅持要求7號予以解釋或道歉。8號在感到威脅時，會表現出強大的控制欲，但是7號並不是那麼容易點頭屈服的人。 不斷加重的承諾會令7號感到壓力，他們開始表現出1號的特徵。他們開始變得挑剔。但是雙方的衝突並不完全是破壞性的，衝突有可能會讓雙方的關係恢復活力。7號發現離開遠比留下來表示妥協要更容易。為什麼要承受痛苦呢，難道它真的很重要? 當8號面臨壓力時，他們表示出5號的性格，他們開始思考，開始重新考慮，開始療傷。在這樣的時刻，他們會把自己關在房間裡，並在裡面大聲宣佈”不要打擾!”不過有些8號說，即使他們沒有面對壓力時，他們也非常喜歡在自己空間裡的私密感。 這兩種性格的人會在5號性格上相遇。當8號遇到危險時，他們後退到自己的隱私中;當7號感到安全時，他們在自己的空間放鬆。安全的7號不會像平常那樣活躍;那些不太重要的選擇會被他們放棄，而且他們也會關注自己的家庭。在這種共同的安靜時刻，雙方的內心都能夠變得和平，但寧靜的代價往往是犧牲了深層的情感。當這對夫妻在5號位時，他們傾向於遠離困難，而不是面對困難。雙方都可以”忘記”過去，然後高興地坐在一起。拒絕承認過去會讓問題更加嚴重。真正的解決辦法是選擇一種安全的交流方式來面對雙方的問題，而不是去逃避或者忘記。當7號性格和8號性格相互靠近時，他們之間的性格差異就很容易消除了。
工作中的性格互動關係：6號與8號 他們一個謹小慎微，一個魯莽衝動。清楚規定和直接交流是合作成功的前提。在壓力面前，8號傾向於先發制人，他們想要迅速控制局勢。6號習慣於退縮，仔細考慮行動的後果。雙方的工作風格很不同。8號想要打破規定，把反對的勢力最小化，似乎沒有什麼能夠阻擋他們;另外，如果他們不行動，他們反而會因為自己的軟弱而害怕。6號正好相反。想像力讓他們誇大了反對的力量和8號魯莽行動的負面影響。突然間，8號看上去更像是個問題，而不是一個值得信任的助手。 6號管理者需要從一開始就控制局勢。6號欣賞8號強大的決心和面對困難的堅韌。但如果8號員工想要違背規則，並優先考慮個人利益，6號也可能覺得8號是危險的。如果8號借改進工作之名與6號爭論或自我辯解，情況會更糟。 6號一方面感到自己受到了威脅，另一方面又希望能夠受到他人的歡迎。他們有可能解雇8號，也有可能給予8號過度的補償來平息緊張局面。當他們被權力衝突折騰得精疲力盡時，最簡單的辦法還是讓對方消失，以免自己時刻惦記著背後。6號擔心8號的不滿會傳達到上級領導或者股東那邊。6號不喜歡節外生枝，他們會把潛在的麻煩製造者清除。其實對付8號員工，最好的方法就是明確的規定和直截了當的交流。8號會把領導強硬的行動視作有能力的表現。 感到安全的8號管理者認為自己是高高在上的支配者。他們常常會打開權力的披風，把”自己人”遮護起來。這種行為更加激發了6號的疑心。8號管理者還可能成為工作環境中的暴君，讓那些感到害怕的人要麼起來反抗，要麼趕快逃走。6號員工可能想要遮掩壞消息，或者尋找其他方式來避免被8號管理者注意到。如果躲閃更容易，何必要把自己推到火線上去呢?但是如果6號一味躲避，而8號窮追不捨，危機就形成了。懷疑論者認為8號控制得太多，而保護者則認為6號不受控制。 8號管理者應該認識到自己的強硬性格對他人的影響。如果可能，他們應該組織一些面對面的會議，讓員工發表自己的意見。6號常常會有非常出色的主意，但他們總是對自己缺乏自信。8號可以幫6號擺脫懷疑，讓他們的想法付諸實施。 婚戀關係中的性格互動：6號與8號 他們的相遇是大腦與身體的相遇，不需要浪漫情感。寧靜的生活往往是在激烈的衝突之後。 8號性格者，不論是男性還是女性，都會是十分積極的追求者，這對消除6號的疑慮大有幫助。8號通過掌握控制權和提供保護來獲得安全感，這與感到不安全的6號正好互補。在情感關係中，不再需要主動表現的懷疑論者感覺到自己是被需要、被尋找的對象，並因此而感到安全。8號總是對自己的吸引力十分自信，而且他們相信自己能成功。8號的自信對類似6號性格類型的人是一種解放，他們不需要再因為快樂而感到內疚。 這兩種人都不喜歡多愁善感的表達。對於那些跟中只看到危險的人來說，即便是完全出於好意的甜蜜支持，好像也是虛情假意。對對方的愛是通過身體和思想來表達的，而不是親密含蓄的表白。行動和靈感比柔情蜜意更重要。感覺不值得信任，信任在於實際行動。他們要看到伴侶為了他人的利益付諸行動。 這兩種人都對困難有所準備，而且會共度難關。恐懼症型的6號會站在8號身後，為他們提供忠誠的支持。反恐懼症型的6號會與8號並肩作戰。6號比8號更具思想性和策略性，他們與8號之間能形成出色的互動。6號不會急於採取行動，他們會等待，會觀察，會分析一切的前因後果。在配備了-個出色的顧問後，8號的勇敢和力量能夠發揮得更出色。8號重視忠誠，而6號在困境中也會對伴侶忠心耿耿。6號重視力量，而8號在面對挑戰時，決心是最強烈的。雙方最典型的關係是8號負責控制，6號提供支持。8號想要行動，而6號則更高興扮演被保護的角色。 如果雙方失去了共同反抗的目標，情況就會大不一樣。儘管很勇敢，但是8號卻不願尋找自己的目標，他們寧願去挑戰生活，或者支持另一個人的事業。如果耳邊沒有明確的指令在呼喚他們，8號就會開始滑坡，開始胡作非為，或者開始全身心地關注於6號的事業。如果被放在合適的位置上，8號可以成為非常有用的支持者;但是他們往往精力過剩，成了他人生活的主宰者，而不去顧及自己的生活。 當面對嚴重的自我懷疑時，6號想要前進。保護者有時候會鼓勵他們，有時候則催促他們趕快行動。8號是保護者，而6號想要得到保護，這本來是非常合適的;但是6號可能很快就會改變對8號的態度，覺得8號實際上是欺淩弱小的人。在8號看來，6號可能是值得保護的對象，但也可能就像”扶不起的阿斗”一樣是個懦夫，根本不值得他們保護。6號需要得到不斷的肯定，這讓8號覺得6號太柔弱，因為8號從不承認自身的弱點。8號對於懷疑和猶豫尤其沒有耐心，這在他們看來都是軟弱和不信任的表現。 “你為什麼不能下定決心?””你是真的這樣想，還是撒謊7″8號伴侶，想要知道真相。過於著急的他們態度變得更加兇惡。面對著專橫傲慢，甚至有點危險的伴侶，6號又開始幻想最糟糕的結局。最終，被逼到牆角的6號，不管是恐懼症類型還是反恐懼症類型，都會站起來反抗。雙方爭鬥的潛臺詞就是權力。8號不會放棄控制權，除非伴侶是強大而值得信任的； 6號不願完全把自己交付給對方，除非8號看上去不那麼危險。令人矛盾的是，一些激烈的衝突可能對雙方的關係反而有積極作用。6號受到剌激，不得不發洩自己的怒火，當他們說出了最壞的情況後，他們反而得救了。好了，現在都說了。原本害怕的6號反而會變得強硬起來，為雙方劃定必要的界限。8號看到了6號的強硬和雙方關係的界限，就不會再越界去追求什麼真相了。
工作中的性格互動關係：5號與8號 他們的合作從不摻雜感情色彩，但雙方可能都想成為控制權力的人 在商業交易中，我們常常對5號十分信任，因為他們不會因為自身情感而誘惑我們或者反對我們。他們能夠把注意力從自己身上轉移到眼前的工作上，很少受到外在影響。我們大部分人都喜歡與對方交流各自的興趣愛好。當我們和5號談論時，他們會頻頻點頭，讓我們覺得對方十分理解自己。 5號很少會讓自己的想法付諸實施。要讓他們的項目從一個想法變成現實需要耗費大量的精力和持久的毅力。實施一個計劃難免要接觸他人，為了避免與他人直接接觸，5號一般通過電子郵件或者傳真來進行生意往來。九型人格中有一個關於5號性格者的經典故事:一位5號老闆每天都等所有員工下班回家後，才走進自己的辦公大樓，然後把他的吩咐輸入到每個員工的電腦終端。他還會躲避打掃辦公室的清潔工人，並在每天早上9點之前離開大樓。他信任的8號員工每天早上從電腦上接收到領導的指令，然後立即開始工作。他們都通過電子郵件與5號管理者聯繫，經常好幾個月都見不到一面。 5號在管理中保持中立，這一點令員工很喜歡。另外，5號在決策制定時不會帶有感情色彩，這讓8號能夠毫無顧忌地說出自己的想法。在良好的合作中，8號可能會發火，5號也可能會遠離，但是雙方都不會記仇。 這兩種性格類型的人在工作中最常見的衝突是8號員工想要填補5號不在而出現的權力真空。5號管理者極少露面，這給了8號員工鑽空子的機會。5號管理者回來後，發現8號員工開始不聽話了，雙方陷入權力鬥爭。如果5號能夠公開處理這一切，情況就會敞亮很多。自信的管理者應該和對方進行開誠佈公的交流，一旦真相被說出來，8號員工會願意向真正的管理者屈服。 作為管理者，8號十分自信，很難讓他們改變行動。他們奉行”要麼服從，要麼滾蛋”的做法，這常常會讓員工兩極化。有的員工很愛他們，有的員工很恨他們。但是聰明的5號員工會往後站，他們為保護者提供需要的數據，卻並不會表明自身立場。5號和8號是天生的同盟，但是雙方的合作同樣需要講究策略。5號喜歡慢慢得出結論，不喜歡在時機尚不成熟時就大膽冒險;而8號喜歡行動，他們會瞧不起謹小慎微之人，甚至會當眾嘲笑。聰明的觀察者會通過撰寫報告的方法來與8號交流。他們會在與8號管理者面對面的會議中把自己的報告呈遞給對方，不管報告的內容是否與會議有關。要打動8號的心，就要通過個人接觸和完整的信息，這兩條都不符合5號的風格，但是5號會通過不斷更新的報告來表現自己。 8號具有進攻性，而5號對於進攻十分敏感。8號想要接觸，5號卻不願向前。雙方都會指責是對方在控制一8號是向前一步直接控制;5號是向後一步遙控控制。不管誰掌握著管理權，雙方都應該信任對方的天資:當8號投入行動時，他們能夠避免5號直接面對衝突;當8號和5號一起工作時，他們也可以學會三思而後行。 婚戀關係中的性格互動：5號與8號 一個沉默的後退者和一個強硬的前進者。愛情的潮水此起彼伏，生活因你而美麗。保護者可以說是九型人格中最強硬、最固執己見的性格類型，而觀察者是最喜歡往後退的性格類型。8號總是想要更多，而5號的需求總是最少的。8號是外向型的，而5號喜歡退回到自己的空間。但是儘管有那麼大的差異，這兩種類型卻分享著一種本質的吸引力，讓他們成了最常見的夫妻類型。在九型人格中，5號性格在安全狀態下會向8號靠近，而8號性格在面臨壓力時，則會向5號發展。雙方共有的一條連線讓他們在長期相處後會變得越來越像。久而久之，激進的保護者會變得順從，而觀察者則表現出果敢。 在令他們感到安全的家中，5號的話語也會變得多起來，這正好滿足了8號想要知道真相的要求。在這樣的情感關係中，觀察者能夠體驗到情感的能量，儘管他們討厭生氣和衝突，但他們自己也承認偶爾表現出的8號特質會帶來好的結果。總體而言，生活變得更生動了。因為當5號生氣時，他們就能感受到當下的情感。當你充滿能量時，你很難讓自己脫離出來。在一份安全的情感關係中，5號能夠及時表達自己的情感，而8號也能從中學會耐心等待。 5號能夠迅速把自己的情感從雙方關係中收回，就像8號能夠快速把情感投入到雙方關係中一樣。這對夫妻的情感波動如同潮起潮落:8號帶著海洋深處的強大力量沖過來，要求接觸，卻被5號後退的回頭浪打倒。這種情感力量的擴張和收縮在雙方身上都能看到。5號的情感會在一個人獨處的安全中湧現;8號的情感也會在面對壓力時收縮。 這對夫妻常常會在8號性格上生活很長時間，這將不可避免地伴隨著深夜裡的大吵大鬧。最初，觀察者感到沮喪，他們想要逃走，但是和保護者生活在一起能讓他們敞開自己的情感。就8號而言，當他們感到內心的平靜時，他們就會解除武裝。觀察者對自身情感的控制能夠帶動8號去審視他們自己，而不是挑起戰爭。 雙方都非常重視個人自由。行動自由是必須的。他們知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，而且都不願意放棄自己的生活而陷入到伴侶的生活安排中。這種相互獨立的精神能夠讓雙方在交談時無所顧忌，誠實以對。這是積極的影響，當然也有不好的影響。雙方可能都不願意妥協，而且很難因為自己對他人的影響而內疚。5號有時會認為，伴侶在情感上的痛苦並不是5號造成的，而是因為對方自己缺乏自我控制。一個在痛苦中的8號有可能想要報復。復仇也會是雙方關係的一部分，主要表現就是8號急於爭奪雙方關係的控制權。 […]
工作中的性格互動關係：4號與8號 他們都是規則的破壞者。信任是雙方合作的基石。 這兩種人都認為自己是不受規則限制的。他們都有一個超越道德的標簽:那些有用的規則是不適用於4號的，因為他們與眾不同，能夠超越法律約束;同樣也不適用於8號，因為他們認為自己比法律更強大。當雙方都把關注點放在工作上時，他們是無懈可擊的工作夥伴。 他們也有不一樣的地方:8號不喜歡把精力浪費在個人愛好上，而4號會因為情緒問題而失去關注點。競爭是關鍵問題，競爭既可以讓雙方的合作更具建設性，也可能加深相互之間的不信任。4號需要特殊的地位來掩蓋他們內心的自卑感，但是他們同樣非常具有創新性，而且能夠關注他人的情感需求。8號在任何合作關係中都有爭強好勝的表現，尤其是在領導權的競爭上，但他們同樣擁有堅定的意志和決心，這是任何一個成功的企業都需要的。 雙方需要誠實以對。這兩種人都想獲得領導地位，誰也不會向誰屈服。但是當雙方都明瞭對方的意圖時，他們之間是可以建立信任的。8號希望能知道將要發生什麼，而不是盲目服從，而且他們尊敬出色的競爭對手。4號希望因為他們的特殊貢獻而得到認可，而且他們願意加入到能夠發揮自身創造才幹的合作關係中。4號並不是只能做詩人才能表現出他們的浪漫性，他們同樣可以是科學家、牛仔、醫生或者喜歡自我表現的圖書管理員。不論從事哪一種職業，4號都想要做出獨特貢獻，用從來沒有的方式來獲得成功。如果強大的8號能夠支持4號的獨特想法，4號就會毫無保留地投入到合作中。 一種成功的合作模式是4號管理者啟動一個具有創新性的大膽計劃，然後8號員工帶領大家完成這個計劃。當他們相互信任時，不需要太多討論就能各自找到適合自己做的事情。作為管理者，4號可以想像和激勵，但是他們對於實施一個想法的具體工作可能並不感興趣。8號一旦開始行動，就會是兢兢業業的員工，但是如果他們行動的基礎受到威脅，他們會反應強烈。所以，一旦事情都進入正規，就不要再改變規則，讓8號感到厭煩。 8號反對改變原有的策略，除非他們能夠理解管理者的觀點。他們可能會有意停止工作，跑到管理者的辦公桌前質問對方，而4號會認為這是對其個人的侮辱。4號管理者應該讓員工有表達意見的機會和渠道，哪怕感覺好像受到了員工的侮辱。敏感的浪漫主義者需要瞭解8號員工之所以會表現出攻擊性，正是因為他們感到不安全。 當8號位於管理者的位置上時，他們是出了名的反復無常。他們總是制定規則，然後自己又違背規則。不過這一點在4號看來並不是什麼大問題，只要他們能夠與8號管理者保持特殊關係。規則並不重要，重要的是情感聯繫。被忽視的4號會急於復仇，這和8號的心理很像。毫無疑問，惱怒的8號管理者要麼以牙還牙，要麼想都不想就把4號炒魷魚了。 8號管理者需要考慮自己對他人產生的影響，要顧及到他人的感受。在保護者看來很成功的合作關係，對於情感豐富的浪漫主義者來說卻可能是無法接受的。 婚戀關係中的性格互動：4號與8號 他們是貴族與平民的結合。愛情生活就如同一部驚險刺激的好萊塢大片 4號和8號是一對關係激烈的情侶。和優雅、成熟的浪漫主義者相比，8號感到自己是粗魯、生硬的。但是對4號來說，狂妄不知羞恥的8號對他們有一種致命的吸引力。當浪漫主義者的戲劇性與保護者對生活的欲望結合在一起時，就像是性、毒品和搖滾樂的結合，這樣說既是一種比喻，也可能是完全真實的，因為這種關係的強烈度可能通過任何一種生活方式表現出來。 一對4號和8號夫妻這樣比喻他們20多年來的生活”持續不斷的暴風驟雨。你無時無刻不被這種力量震撼著。我們搬家的足跡遍及全國，我們養育了5個孩子，非常努力地工作，經歷了成千上萬次激烈衝突。” 4號要求伴侶提供完整的情感，而8號喜歡遇到強烈的能量。他們都很欣賞對方不願被約束的傾向，因此很可能結合在一起反對社會規則。雙方都不願過無聊的生活，這促使他們更加強烈地表達情感:8號會咄咄逼人，要求苛刻;4號的舉動也會出人意料，而且他們願意承受痛苦。 因為欣賞浪漫主義者的個人風格，8號也會關注品昧和外形，但實際上他們最吸引4號的地方，正是他們的樸實無華、我行我素。4號還非常欣賞保護者直白的情感立場，認為這才是”真實的”或者”原始的”情感。4號會把他們自己隱藏在一個光鮮凱麗的外表之下，但是8號從不浪費時間去擔心他人的想法，他們的表現是自然流露。你看到什麼，就是什麼。 浪漫主義者認為，8號願意接受攻擊、堅持自身立場的做法更加證實了他們情感的真實性。8號伴侶-般不會陷入像4號那樣的憂鬱中，當4號對愛情的態度忽冷忽熱時，8號會始終堅持他們自己的立場。當浪漫主義者想把保護者推開時，8號不會後退;當浪漫主義者想誘惑對方靠近時，8號也往往會看穿對方的企圖。 […]
工作中的性格互動關係：3號與8號 他們具有典型的美國式領導風範 “我的地盤我做主“是他們的要求 3號和8號都很激進，很在乎自己的地盤。他們看重的都是結果而不是過程。當工作被打斷時，他們都會暴跳如雷。當他們結為同盟時，他們是所向披靡的行動組合;如果他們沒有站在同一邊，激烈的權力鬥爭將不可避免。 8號的風格是直接的、對抗的。所見即所得。3號的表現更像變色龍。他們改變自己來討好他人，常常會搖擺不定、見風使舵。8號喜歡打下牢固的基礎，然後埋頭向目標前進，不管艱難險阻。3號的做法更加巧妙:他們會一邊行動一邊根據情況修補計劃，他們在實踐中學習。作為對手，他們會為權力而戰。3號認為8號獨斷專橫，而8號則認為3號是騙子。 雙方常見的合作模式是8號作為管理者，3號作為生產部門的負責人。只要3號感到自己的價值得到了重視，他們會很積極地合作。3號希望自己的付出能夠得到實在的回報，聰明的管理者應該尊重這種想法，而不要嘗試去控制。8號管理者擔心自己的權力受到挑戰，而實幹者的確是對他們的挑戰。最好能夠制定明確的薪金制度和獎罰體系。3號會響應機構制定的發展機會。他們想要得到一個向上爬的梯子，具體的規定能夠把他們的野心指向正確的地方。如果3號是管理者，他們要表現出公平。 因為8號會想”一個變色龍值得信任嗎?這個領導對員工忠心嗎?””我會不會被出賣?這個管理者誠實嗎?我們得看看!” 8號員工是對權威的挑戰。他們可能會煽動工作環境中的不滿情緒，那樣的話，3號管理者將有一場辦公室裡的革命需要鎮壓。問題的關鍵就是管理的統一性，管理者需要一視同仁，在員工中樹立誠信。對於8號來說，如果他們感到不安全，他們肯定是不會付出的。3號管理者需要向8號確保他們的發展前途，因為8號員工需要知道他們在企業的長期規劃中佔據了什麼樣的位置。 婚戀關係中的性格互動：3號與8號 他們是九型人格中瀕臨絕種的夫妻類型。信任是維繫愛情的靈丹妙藥。 在情感關係中，3號和8號都願意成為主動方:8號想要保護對方，而3號想要幫助對方。但是，雙方都不善於表達自己的感情:8號喜歡控制，並拒絕流露出他們的柔情，而3號則通過努力工作來麻木自己的情感。 雙方都追求個人的權力，他們都不願在情感上服輸。因此，當任何一方面臨危險時，雙方的情感關係反而可能產生飛躍性的突破。患難現真情，這種情況經常發生。3號和8號的夫妻說，差異性讓他們相互吸引。實幹者發現8號對他們非常忠誠，哪怕是在3號遭遇流言蜚語或者公眾形象受損的時候。保護者發現3號能夠在緊急時刻力挽狂瀾，這讓他們的情緒得到安撫。 相互信任能夠增進夫妻的感情。當3號和8號能夠相信自己和對方的能力時，他們的愛情就可能成功。3號必須學會感激，不要擺出一副自己誰也不靠，一切都靠自己的態度。實際上，戀愛中的8號很喜歡表現出給予者的姿態，他們很願意幫助對方。當保護者強硬的外表被融化後，他們需要得到他人的肯定和關注。 讓這對夫妻一起行動很容易，因為他們都喜歡投入到活動中，但是情感領域對於雙方來說都是需要探索的全新境地。通過行動建立的聯繫與通過感覺建立的聯繫是完全不同的。當8號對雙方的關係感到安全，願意交出控制權時，他們封閉的情感就會被開啟。當3號能夠感到對方愛的是3號本人，而不是3號的成就或者3號的付出時，他們也會敞開情感的大門。
工作中的性格互動關係：2號與8號 他們相處的關鍵詞是信任 他們的合作可以是一個唱紅臉，一個唱白臉。 當他們相互信任時，這對搭檔幾乎可以同步行動。他們在九型人格中共同擁有的一條連線說明他們具有一定的合作基礎。通常在工作中.8號扮演著嚴肅的角色，而2號則是和員工打成一片的人。8號是強制執行者，2號是協商讓步者。只要2號能夠獲得足夠的關注，而8號也願意放棄一定的控制權，雙方的合作會非常出色。 如果2號是管理者，他們需要贏得8號的支持。堅持強硬領導風格的8號員工會非常關注2號的親和形象。 “這樣的領導方式真誠嗎，還是為自己服務的?”8號會想。 在追求公正的8號看來，給予者喜歡青睞”有價值”的人，因此他們的友善是虛偽的。一旦感到工作環境中可能有不公正的現象，8號會反對一切的控制。在逐漸升級的反抗中.2號管理者可能會處於下風。因為8號並不在意自己的形象，所以他們不需要為自己維護什麼，他們當然也就不會給對方留情面，這對於那些注重形象的性格類型來說是非常討厭的。 避免衝突的辦法就是為管理者和員工的工作內容制定清楚的界限和結果，保存好雙方的協議文件。如果沒有白紙黑字的文件協議，8號員工可能不願完全投入到合作中。 “為什麼讓我為了領導的利益付出全部?”他們可能會想，”說不定還有什麼隱藏的陰謀呢。我要測試一下。” 如果8號是管理者，他們或者被2號員工深愛，或者被2號員工憎恨。如果他們是受人愛的，那麼2號為了得到權威的肯定，會對8號給予忠實的支持。2號最好能夠學會全力以赴，因為如果8號沒有及時獲得信息，他們就會猜測是不是有什麼陰謀。給8號的報告不怕多，哪怕重複也沒關係。關鍵是要讓8號知道自己在勤奮工作。 同樣，8號管理者應該給2號員工佈置一個”探索一發現”的任務。這樣，給予者會覺得自己是不可或缺的，而8號還牢牢掌握著自己的控制權。如果這對搭檔合不來，2號員工可能不讓8號管理者接觸到有用的人和信息，他們會在自己組建的小圈子裡做著得意的領導者。 婚戀關係中的性格互動：2號與8號 他們可以成為相互支持的愛人，也可以成為分外眼紅的仇人 […]