工作中的性格互動關係：4號與9號 性格差異會讓他們在工作上互補。但只有特別的關注，才能讓他們更加主動。這是一組十分常見的合作關係。通常4號是站在前臺與公眾打交道的人物，而9號則負責監管整個產品或服務的運作機制。工作目標取代情感聯繫，成了他們最關注的對象。4號喜歡激發創造性的時刻，而不願參加那些可以預料到結果的過程，而9號則希望有持續的指導，讓他們不用面臨選擇的難題。如果運用得當，4號能夠提出有創意的想法，然後讓更講究方法的9號來付諸實施。 在出色的合作關係中，4號能夠依靠9號把設想變成現實，而9號也因為自己的付出受到重視。在出現問題的合作中，常常是4號對工作感到厭倦，而9號則一味追求安全，不願嘗試新的方案，並因此疏遠了4號。當失望的4號遇到正在自動駕駛的9號時，衝突不可避免。4號可能會在9號清醒之前就把一切破壞掉。 人們總是認為4號管理者對外在過於關注，但實際上4號可能並不喜歡一個坐滿了敏感員工的時髦辦公室。在一個充滿競爭的行業中，4號可以像任何一個3號性格者一樣野心勃勃。實際上4號和9號的結合很可能會在九型人格的3號性格點相遇，這樣的結合會讓這對搭檔的工作效率極其出色。4號管理者會對工作保持積極投入的態度，並號召所有員工都用同樣的態度對待工作，他們還會鼓勵9號表現出實幹者的特徵。9號會融入到快速的工作節奏中，並對充滿活力的工作環境感到興奮。 9號員工能夠讓自己融入到環境中，這是一件好事，但是4號管理者需要把他們找出來。因為當他們與環境融合時，9號可能看起來是穩定的、積極的，但實際上他們的內心感覺是”我不屬這裡。我的努力被忽視了。”4號管理者可能感到很安全，因為表面上一切都風平浪靜，但實際上9號已經覺得自己被忽視了。調停者開始放慢工作節奏，或者向其他部門靠攏。自我陶醉的 4號可能根本不會注意到這些舉動，直到9號的辭職信擺到他們面前。作為管理者，9號在員工眼中就像一個難解的謎，因為他們的態度總是模棱兩可，既支持，又反對。這種明顯的矛盾性讓4號員工覺得自己的特殊地位受到威脅，害怕遭到當眾侮辱。如果9號能對4號表示出歡迎的態度，讓他們感覺自己是9號管理者的圈內人，雙方的關係就能好得多。想做到這一點其實很簡單，比如讓4號成為某個會議的觀察員，或者安排他們坐在某位重要人物身邊。浪漫主義者對於誰得到什麼特別敏感。”誰和領導關係近?誰得到了特殊關注?管理者對他說了什麼?”對他人的個人青睞會引發4號的不安，他們要麼因為對自己缺乏自信而退出，要麼與自己的對手展開激烈競爭。在這種情況下，雙方都需要明確的規則指導，尤其是對權力地位和經濟利益的明確規定。但是除了這些嚴格的規定外，還需要有一些來自領導的個人鼓勵，4號員工才會真正露出笑容。 婚戀關係中的性格互動：4號與9號 他們都被內心的強烈情感纏繞著。放下成見，才能讓生活更幸福。 4號一輩子都渴望”被愛喚醒”，而9號則想要從伴侶身上找到活力和安排。在雙方共度的美好時光裡，每個人都能夠冷靜地愛著對方，既沒有不切實際的期望，也沒有無緣無故的抱怨。在雙方生活的糟糕時刻，每個人都把不切實際的期望放在對方身上:浪漫主義者想要在情感上獲得永久的滿足，而調停者則希望一輩子都能有人支撐。 最初的吸引常常來自浪漫主義者。9號的溫和態度是浪漫主義者的安全港灣。因為9號總是儘量避免衝突，對他人態度寬容，他們覺得沒有必要敦促伴侶做出改變。這種態度讓4號不必再擔心因為暴露缺陷而被拋棄，他們的自信心會大幅度提升。但作為回報，9號也希望得到無條件的接受。4號總是喜歡說”我可以愛你，只要……”或者”除非你做出改變，否則我無法完全地愛你。”9號瞧不起這種態度，他們認為愛是無條件的。雙方都討厭被批評，而且雙方都會因為自己的命運而抱怨他人。4號總是看到愛人身上缺失的內容，而9號認為對方是一股過於活躍、具有進攻性的力量。 9號缺乏活力的表現會令浪漫主義者感到失望。好像他們寧願埋頭大睡，也不願表達出真摯的愛意。如果9號退縮到牆角，4號會想”我們怎麼了?愛情的甜蜜在哪兒?”渴望被愛喚醒的4號，想要對方表示出強烈的認可。伴侶的漠視會點燃他們內心鬱悶的火焰，並最終引發對伴侶的抱怨。 調停者可能非常清楚夫妻之間出現了裂痕。能夠融入他人情感的9號十分清楚什麼時候需要他們表態，在大部分時候，9號也願意這樣做;但是在與4號的僵局中，9號卻往往選擇作壁上觀，無動於衷。9號把自己的空間與4號劃分開，他們或者忙碌於自己的事情，或者在精神上消失。浪漫主義者感到自己被忽視、被拋棄了，但是調停者可能會說”我什麼都沒做。我沒有離開你。我明明在這裡，怎麼能說我忽視了你呢?” 覺得自己被拋棄的4號會進行報復。他們的言語更加尖銳”就是你讓我受到了傷害。”浪漫主義者會用最惡毒的語言來攻擊對方，以挽回自己的顏面。4號的挑釁行為可能會喚醒沉睡的9號。當真實的情感出現時，必須要做一些事情。當你的伴侶在用行動攻擊你時，你不可能還繼續睡大覺。 與4號關係親密的9號常常發現，不管他們的表現是否不同，4號對他們的態度都是忽冷忽熱的。4號這種又推又拉的方式會讓9號認為”既然沒有作用，為什麼還要改變?既然我的努力根本不被看重，為什麼還要去嘗試呢?”那些長相廝守的夫妻說，調停者常常會發展一些特別的個人興趣，比如釣魚，借此讓自己獲得單獨的空間。他們也通過自己的興趣來拉遠與4號的距離，讓4號重新對他們產生關注。9號應該看到在4號進攻性的行為背後還有積極的意圖。儘管被人叫醒看上去像是一種批評，但4號的目的是為了增進雙方的感情。這又是一對只要能發現個人的真實意圖就能獲益的夫妻。9號會對他人特別耐心，而4號會被有主見的伴侶所吸引。
工作中的性格互動關係：4號與8號 他們都是規則的破壞者。信任是雙方合作的基石。 這兩種人都認為自己是不受規則限制的。他們都有一個超越道德的標簽:那些有用的規則是不適用於4號的，因為他們與眾不同，能夠超越法律約束;同樣也不適用於8號，因為他們認為自己比法律更強大。當雙方都把關注點放在工作上時，他們是無懈可擊的工作夥伴。 他們也有不一樣的地方:8號不喜歡把精力浪費在個人愛好上，而4號會因為情緒問題而失去關注點。競爭是關鍵問題，競爭既可以讓雙方的合作更具建設性，也可能加深相互之間的不信任。4號需要特殊的地位來掩蓋他們內心的自卑感，但是他們同樣非常具有創新性，而且能夠關注他人的情感需求。8號在任何合作關係中都有爭強好勝的表現，尤其是在領導權的競爭上，但他們同樣擁有堅定的意志和決心，這是任何一個成功的企業都需要的。 雙方需要誠實以對。這兩種人都想獲得領導地位，誰也不會向誰屈服。但是當雙方都明瞭對方的意圖時，他們之間是可以建立信任的。8號希望能知道將要發生什麼，而不是盲目服從，而且他們尊敬出色的競爭對手。4號希望因為他們的特殊貢獻而得到認可，而且他們願意加入到能夠發揮自身創造才幹的合作關係中。4號並不是只能做詩人才能表現出他們的浪漫性，他們同樣可以是科學家、牛仔、醫生或者喜歡自我表現的圖書管理員。不論從事哪一種職業，4號都想要做出獨特貢獻，用從來沒有的方式來獲得成功。如果強大的8號能夠支持4號的獨特想法，4號就會毫無保留地投入到合作中。 一種成功的合作模式是4號管理者啟動一個具有創新性的大膽計劃，然後8號員工帶領大家完成這個計劃。當他們相互信任時，不需要太多討論就能各自找到適合自己做的事情。作為管理者，4號可以想像和激勵，但是他們對於實施一個想法的具體工作可能並不感興趣。8號一旦開始行動，就會是兢兢業業的員工，但是如果他們行動的基礎受到威脅，他們會反應強烈。所以，一旦事情都進入正規，就不要再改變規則，讓8號感到厭煩。 8號反對改變原有的策略，除非他們能夠理解管理者的觀點。他們可能會有意停止工作，跑到管理者的辦公桌前質問對方，而4號會認為這是對其個人的侮辱。4號管理者應該讓員工有表達意見的機會和渠道，哪怕感覺好像受到了員工的侮辱。敏感的浪漫主義者需要瞭解8號員工之所以會表現出攻擊性，正是因為他們感到不安全。 當8號位於管理者的位置上時，他們是出了名的反復無常。他們總是制定規則，然後自己又違背規則。不過這一點在4號看來並不是什麼大問題，只要他們能夠與8號管理者保持特殊關係。規則並不重要，重要的是情感聯繫。被忽視的4號會急於復仇，這和8號的心理很像。毫無疑問，惱怒的8號管理者要麼以牙還牙，要麼想都不想就把4號炒魷魚了。 8號管理者需要考慮自己對他人產生的影響，要顧及到他人的感受。在保護者看來很成功的合作關係，對於情感豐富的浪漫主義者來說卻可能是無法接受的。 婚戀關係中的性格互動：4號與8號 他們是貴族與平民的結合。愛情生活就如同一部驚險刺激的好萊塢大片 4號和8號是一對關係激烈的情侶。和優雅、成熟的浪漫主義者相比，8號感到自己是粗魯、生硬的。但是對4號來說，狂妄不知羞恥的8號對他們有一種致命的吸引力。當浪漫主義者的戲劇性與保護者對生活的欲望結合在一起時，就像是性、毒品和搖滾樂的結合，這樣說既是一種比喻，也可能是完全真實的，因為這種關係的強烈度可能通過任何一種生活方式表現出來。 一對4號和8號夫妻這樣比喻他們20多年來的生活”持續不斷的暴風驟雨。你無時無刻不被這種力量震撼著。我們搬家的足跡遍及全國，我們養育了5個孩子，非常努力地工作，經歷了成千上萬次激烈衝突。” 4號要求伴侶提供完整的情感，而8號喜歡遇到強烈的能量。他們都很欣賞對方不願被約束的傾向，因此很可能結合在一起反對社會規則。雙方都不願過無聊的生活，這促使他們更加強烈地表達情感:8號會咄咄逼人，要求苛刻;4號的舉動也會出人意料，而且他們願意承受痛苦。 因為欣賞浪漫主義者的個人風格，8號也會關注品昧和外形，但實際上他們最吸引4號的地方，正是他們的樸實無華、我行我素。4號還非常欣賞保護者直白的情感立場，認為這才是”真實的”或者”原始的”情感。4號會把他們自己隱藏在一個光鮮凱麗的外表之下，但是8號從不浪費時間去擔心他人的想法，他們的表現是自然流露。你看到什麼，就是什麼。 浪漫主義者認為，8號願意接受攻擊、堅持自身立場的做法更加證實了他們情感的真實性。8號伴侶-般不會陷入像4號那樣的憂鬱中，當4號對愛情的態度忽冷忽熱時，8號會始終堅持他們自己的立場。當浪漫主義者想把保護者推開時，8號不會後退;當浪漫主義者想誘惑對方靠近時，8號也往往會看穿對方的企圖。 […]
工作中的性格互動關係：4號與7號 他們的世界觀迥異，卻能在工作中有效結合。雙方都會被對方的獨特性所感染，但他們需要腳踏實地，才能讓工作善始善終。 當7號看到杯子裡的半杯水時，4號看到的是空了一半的杯子。他們一個能看到各種可能，另一個能發現缺失的事物，這樣的認知結合在一起能夠把他們指向全新的方向。雙方似乎都相信，他們在一起能夠創造出前所未有的成績。正是他們的差異提升了他們的效率，7號拒絕與毫無出路的可能聯繫在一起，這促使他們行動起來，去尋找新的選擇;4號強調的是形式和外表，不喜歡因為太多計劃而失去目標。 只要預定的結果能夠實現，4號管理者會很樂意與具有遠見的7號員工一起工作。這兩種性格都容易被迷人的外表所吸引，4號為了不讓7號吃苦，很可能給7號分配一些特殊性質的工作，這在無形中疏遠了其他員工。4號管理者也可能受不了7號的聰明頭腦，他們不知道哪些是可行的方案，哪些僅僅是7號的小聰明。 這兩種人都喜歡非同尋常的可能，但是好的開端往往需要腳踏實地地工作，日復一日的重複會讓他們感到疲倦。在面對困難時，他們能夠走得更近，但他們同樣也背負著喜歡在最後階段撂挑子的惡名G當目標開始變成現實，4號管理者往往就失去了興趣，而且可能不再優先關注應該做的事情。這種轉移十分符合7號員工不斷變化的可能，但是最終還是會產生困惑。浪漫主義者會面臨混亂的局面，但是他們往往有在最後一刻力挽狂瀾的能力;而享樂主義者會給自己的錯誤找到合理的藉口。7號員工相信自己的合理性，會把責任推到管理者身上。 4號管理者逐漸感到7號對自己的不恭，並把7號從喜歡的人中驅逐出去。但這並不意味著雙方的關係已經走到了盡頭。7號可能會突然消失得無影無蹤，但是當一切衝突跡象都不見以後，他們還可能重新返回。當7號回來時，其他員工會再度產生不滿:為什麼老闆總是對7號這麼有興趣?特別是當7號消失時，其他員工都依然賣力工作的話，這種情緒會更加明顯。要避免這種情況，4號必須願意建立完全專業化的標準，這些標準必須是管理者和員工都要遵守的。規則和期限都必須非常清楚，這樣就能防止4號管理者讓自己脫離規則限制，與逃脫限制的7號員工串通在一起。 7號通常是非常出色的鼓動者，但是作為日常管理者他們表現令人奇怪。他們喜歡計劃，然後把執行計劃的權力交給他人，因此享樂主義者可以成為項目的發起人，然後讓浪漫主義者來替他們完成後面的工作。這對搭檔的優點在於:7號相信好的創意一定能夠實現，而4號同樣堅信找到缺失，才能讓計劃成功。兩個人的不同想法會成為雙方工作的動力。要獲得4號員工的支持，關鍵就是要讓他們感受到圈內人的親近氛圍。 4號員工需要感到自己是特別的，但是7號管理者往往忽視了對員工的關注。7號管理者必須牢記與員工建立個人聯繫，否則4號員工一旦感到自己被忽視了，就對辦公室裡的一切工作都撒手不管了。7號管理者最好能夠制定出一系列的命令，這樣他們就有更多自由時間可以支配。浪漫主義者很高興被委以重任，尤其是圈內人才能承擔的重任;當管理者不在時，他們是理想的代表人選。 婚戀關係中的性格互動：4號與7號 這是悲觀與樂觀的結合。選擇悲傷，還是快樂，是他們面臨的問題。 這又是一對在九型人格中因為差異而相互吸引的情侶。這種類型很多，7號的多種選擇和4號的深層情感承諾往往會因為雙方的結合而達到平衡。4號通過感覺來體驗世界，而7號主要是通過思想。他們都有與對方分享的快樂一一心靈上的和思想上的一一這既可能讓他們因為互補性而結成真正的同盟，也可能導致相互疏遠。 這對夫妻能夠看到對方身上的獨特性。這讓4號感到自己是特殊的，而7號則更加自信。他們能夠支持對方的獨特天賦，當然也可能在無形中對雙方的結合寄予過高期望。令人奇怪的是，享樂主義者並不是關注情感的人，但這恰恰吸引了浪漫主義者，因為4號關注遺失的美好。4號總是渴望獲得更好的情感關係，哪怕現在的關係已經很好，他們也不會知足。他們覺得去追尋失去的事物是一種挑戰，這樣的挑戰讓他們感到甜蜜。雙方都追求剌激，經常是7號關注於自己參與的事件，而4號則關注7號。 享樂主義者天生的樂觀態度能夠阻止4號天生的憂傷。浪漫主義者雖然很渴望對方能夠與自己在情感上相通，但是他們會十分佩服那些不受他們影響的人。浪漫主義者愛玩的”吸引-拒絕”遊戲在7號身上往往不起作用，他們對愛情忽冷忽熱的態度很難打動7號，這反而讓4號對7號更感興趣。 這對夫妻要面對的問題之一就是7號無法容忍負面情緒。享樂主義者很難集中精力面對困難;其他的計劃和可能在呼喚他們，帶走了他們的注意力。正面情緒才是他們想要的。只要7號不會走得太遠，浪漫主義者一般不會抱怨7號廣泛的興趣和快速的生活節奏。夫妻倆會一起在刺激性的想法和行為中找到快樂。參加活動能夠自動取代憂鬱的情緒，這不需要太多言語，就能讓4號的情緒保持穩定。但7號身上依然有一點是全世界的浪漫主義者都難以認可的，那就是7號無法忍受痛苦。 “為什麼你離開僅僅是因為我的悲傷?當我們需要交談時，你去哪兒了?”雙方在如何面對深層情感的問題上爭論不休。4號認為討論負面情緒是非常重要的，而7號認為負面情緒完全是浪費時間。雙方都可能感覺被對方所控制。4號因為要控制自己的情緒而不滿，而7號則害怕陷入到情緒的遊渦中。浪漫主義者會花相當多的時間來勸說享樂主義者，讓他們學會去感覺而不是思考，但是享樂主義者會以一種非常迷人的方式回絕說”我可以有完全的、深層的感覺，只不過很短。”7號需要相信，情感也是值得付出的。他們總是喜歡全新的冒險，喜歡用樂觀情緒嘗試一切，但是讓他們去深入體驗，他們就覺得陷入了泥潭，害怕被限制束縛住。 最糟糕的情況是4號抱怨7號缺乏情感，而7號則感到被4號的情感需求所拖累。隨著時間的積累，當雙方都走向成熟時，4號的深層情感會引起7號的關注，同時7號會幫助浪漫主義者走出憂鬱。當情感變得”有趣”時，7號也會認真考慮感受負面情緒的價值。 […]
工作中的性格互動關係：4號與6號 他們可以在相互信任的情況下共同前進，也可以在個性掙扎中分道揚鑣。這兩種人都喜歡幻想、最糟糕的情況，這反而能夠促使這對夥伴付出行動。 對於不計後果的4號和反恐懼症型的6號來說，危險能激發他們競爭的動力。這些人在危險的冒險中，反而能夠感到創造性的活力。 但是在4-6結合的另一端，羞愧的4號和恐懼症型的6號則會在工作中小心翼翼。這些人十分在意工作環境中的權力等級結構。他們想要找到一把庇護傘，讓自己不必被曝光，也不必加入到公開的競爭中。 4號管理者需要有一個有效的公共形象。讚美他們的工作能力還遠遠不夠;他們需要得到個人的認可，比如”我是與眾不同的。”6號員工一般很願意支持他們信任的權威，不管對方如何特殊。只要管理是符合規則的，6號會很聽話，但是當權威把自己放在高於規則的位置上時，6號就開始擔心了。6號員工不信任那些高高在上的管理者。4號管理者應該經常出現在員工面前，而不是把自己和員工脫離開。4號管理者還應該儘量在6號員工面前保持穩定的形象，不要不容分說地就改變政策。喜歡懷疑的6號員工會從各種蛛絲馬跡中尋找隱藏的意圖和原因。只有平易近人、不具威脅性的管理者才不至於讓6號疑神疑鬼。 一個在痛苦中掙扎的6號員工會引來4號管理者的關注，尤其是當對方需要拯救時，因為4號可以拯救一個未被發現的天才。4號管理者經常願意去鼓勵那些身陷困境中的人，這種以人為本的工作環境恰恰能夠幫助膽小的人走向成功。 作為管理者，6號不得不控制他們的疑心。6號管理者喜歡認為是自己導致了員工的不滿，或者更糟糕的情況是，他們開始覺得自己成了大家攻擊的對象。懷疑論者過於在意那些細微的爭論或衝突。他們想要扼殺一切可能引發不滿情緒的苗頭。如果浪漫主義者要想幫助自己的領導，就要對6號管理者儘量坦誠。 4號員工總是急於想指出問題，而6號管理者則害怕問題導致衝突。雙方應該注意到各自在面對危機時的差異表現。4號在危機中可能感覺非常自然，他們願意體驗正常被破壞後所產生的真實情感。6號則恰恰相反，他們對衝突的反應過於敏感，並可能因此把4號當作怪人，認為他們對公司的整體利益造成了威脅。浪漫主義者不會害怕危機爆發，他們往往能在危機中找到答案，但是懷疑論者會全力制止危機爆發，並瘋狂尋找可行的解決方法。其實衝突並不可怕，雙方都應該去關注衝突帶來的積極結果。 婚戀關係中的性格互動：4號與6號 自身的矛盾讓他們分分合合。 如果能夠換一個角度思考問題，就有可能撥雲見日。 這對夫妻經常在對方身上發現與自己相似的特徵。比如，浪漫主義者可以和6號一樣害怕，而懷疑論者也能讓自己陷入4號經常表現出來的痛苦中。雙方的共性會讓他們的關係更加牢固。因為在悲傷的時候他們會並肩站在一起，所以他們也能分享情感勝利的喜悅。 這對夫妻擁有相似的世界觀，但是他們背後的動機並不相同。害怕和悲傷是他們的共同特徵，但是他們害怕和悲傷的原因各不相同。懷疑論者認為自己是被排斥、被壓迫的人，他們害怕遭到迫害;浪漫主義者則害怕遭到誤解和拋棄。雙方因為相似的命運走到一起，他們同樣分享著一股湧動的創造力，這股力量能讓他們拋開壓力，令人刮目相看。 雙方都對自己寄予了厚望。他們可能都覺得自己是與眾不同的，因此更想讓自己在思想或行為上有所突破。他們都願意保護對方;他們關心對方的方式就是共同經歷風雨。4號關注於那些正在體驗深層情感的人，而6號則會非常支持被壓迫者的事業。 從積極的方面來看，夫妻雙方都能夠看到對方的脆弱，並給予支持的力量，尤其是當他們看到了人性的美好時。但是從不好的方面來看，他們自身的脆弱也可能讓他們不去作為。在糟糕的情況下，雙方都會因為缺乏自信心而抱怨對方。浪漫主義者會想”如果我有一個更好的伴侶，我會感覺更好。”懷疑論者會時常失去信心，並問自己”我明明愛著我的伴侶，卻又充滿懷疑，那這還是愛嗎?”在一段時間的僵持後，雙方都想向對方證明自己，但是誰也不願主動向前。 4號和6號夫妻經常說他們是分了又合，合了又分，因為他們常常因為相互抱怨而失去對對方的信任。4號如果遭到批評，或者發現自己的缺陷被曝光，會痛苦掙扎;6號需要得到堅定不移的支持，即使是在他們失敗的時候。如果雙方都陷入到對最壞可能的設想中，危機就在所難免。與其拼命在一起，還不如自己一個人。浪漫主義者在危機中變得矛盾，他們拒絕承認自己的缺陷，並想通過批評他人來洗脫自己的罪名。同樣矛盾的還有6號，他們急於把對方推開，所以只要是伴侶認為重要的，他們都會反對。一個有用的做法就是其中一方能夠主動放棄自己的成見，重申他們共同的承諾。”現在是我們的困難期;但是你要記住，我們答應要在一起的，哪怕改變自己。”這樣的提醒很有用。友好公平的原則在衝突中很重要，因為雙方在受到攻擊時都會選擇退出。在分手的過程中，浪漫主義者會發現雙方的感情正在消失，他們會看到這段感情美好的一面，並想讓懷疑論者回心轉意;但是6號對於違背過的諾言很難再相信，他們並不會積極地想要複合。 […]
工作中的性格互動關係：4號與5號 在工作中，他們一個需要少一點情感，多一點理性;另一個需要少一點理性，多一點情感。觀察者在工作時往往不會像情感關係中那麼封閉，他們能夠更自如地表達自我。他們會被一個能夠發展他們想像力的事業或商業冒險所吸引，當他們的關注點是工作而不是他們自己時，他們可以是充滿感情的。觀察者的積極表現能夠增強浪漫主義者的信心，推動雙方向前發展。 作為管理者，5號在規定的安排內工作:準備好的計劃、定好時間的會議、預先安排的電話。他們的員工需要準備好替5號去面對衝突，成為保護5號的屏障。一旦5號全神貫注于某項工作，他們很難轉移注意力，保護私人空間成了他們最重要的指令。只要4號屬管理層內部的重要人物，他們會很願意來管理辦公室。當然，他們的管理風格會具有明顯的4號特徵。他們最在意外表和環境，所以5號管理者最好讓浪漫主義者去負責產品的包裝問題或者企業的公共形象。 如果5號是通過中間人或者撰寫公文的方式來與4號聯繫，4號會感到自己被忽視了。沒有被重視的4號反應會很強烈。比較嚴重的結果是被忽視的4號為了獲得關注，在工作中悶悶不樂，或者故意疏忽犯錯，來引發衝突。面對這種情況，5號管理者可能更想解雇4號，而不是與對方協商，這又讓浪漫主義者火上澆油，會強迫觀察者進行面對面的對峙。 如果任何一方能夠表明自己的想法，這種僵局就可以緩解。4號想要得到個人認可，5號想在不必抛頭露面的情況下保持整個機構的工作效率。4號員工需要擺脫他們的情感，而5號管理者則需要放棄一點理性。如果5號能夠鼓勵大家都參加討論，而4號能夠提出明確可行的建議，情況會好很多。 4號如果是管理者，會發現自己能夠獲得5號員工的大力支持。雙方都想建立私下的關係，一個特殊的項目就可能把他們聯繫在一起。觀察者會在一個非常專業的領域中閃閃發光，而浪漫主義者需要讓5號提供長久穩定的理論支持。如果遇到困難，5號員工可能選擇退縮，躲在自己的智慧後面，而不是面對困難，迎頭而上。痛苦的5號可以什麼都不做就控制一切。除非你一字不差地問出了正確的問題，否則你不會得到你想要的答案。當5號員工開始封閉信息時，所有負擔都落在了管理者身上。退縮的5號不再與管理者交流，也不再撰寫報告。作為員工，他們會選擇一個適合的形象裝扮自己，讓憤怒的4號無法挑出他們的毛病。 如果被逼急了，5號會無所顧忌地把自己的想法全部說出來，根本不去考慮是否會傷害到他人。如果4號為了報復而貶低5號的智力水平和專業成就，雙方的衝突就可能一發而不可收。浪漫主義者會因為自己的缺陷曝光而感到羞愧，而觀察者同樣會因為自己的智慧貢獻遭到質疑而感到傷害。好在雙方都不是特別記仇的人，要避免兩敗俱傷的局面，雙方就該利用自己能夠拋開過去恩怨、重新開始的特性。只要5號能讓自己的智慧得到認可，4號能保證自己獲得特別的關注，一切衝突都可以煙消雲散。 婚戀關係中的性格互動：4號與5號 他們像黑暗中交錯而過的兩條船，感覺不到對方的存在。但是隨著時間的推移，他們有可能越來越像。 5號和4號都喜歡把自己關在內心世界裡，但是他們內心世界的關注點是不一樣的。5號可以生活在一個充滿抽象智慧的世界裡，精神上的想像能夠讓他們完全忘記與情感有關的內容;4號則會對於情感波動格外敏感。頭腦和心靈是完全不同的感知器官，這會讓5號和4號在表達愛意時出現偏差，產生誤解。浪漫主義者可能會想”我的愛人沒有用心。”觀察者則覺得”我心裡裝的都是我的愛人。” 除了雙方身上明顯的差異以外，這兩種人也有不少相似之處。他們的世界觀都充滿各種意義和符號的解讀。雙方都認為在事情的表面之下還隱藏著深層的含義和規則，而且他們相信這些隱含的意義是可以被聯繫在一起的。他們都認為真正的生活隱藏在虛假的外表之下.但這並不意味著他們就是神奇的思想家，他們只是生活在自己的思想世界中，而他們的思想正好不同於社會的主流思想。 在一起相處的時間越長，這對夫妻的表現就越相似。4號對自我形象的唯美要求會和5號的觀察力結合在一起，從而產生一種唯美的距離。他們用充滿象徵意義的生活方式來相互表達情感。為秋天的花園商量一個主色調，可能是在表示”等到花開的時候，我們就能一起坐在花園裡。”每天早上為對方沏一杯茶也是他們溫柔的表示。當然，還有另一種可能，就是夫妻雙方沉浸在各自的內心世界中，覺得沒什麼必要進行交流。 界限問題常常是矛盾的導火索。5號總是在積蓄自己的能量，他們會控制與他人相處的時間，以此來保護自己。浪漫主義者則恰恰相反，他們需要大量關注，渴望親密感覺。最糟糕的情況是.5號把自己關在房間裡聚精會神地學習，把4號一個人丟在臥室的床上。觀察者能夠輕鬆找到各種藉口來阻斷自己與他人的聯繫。4號抱怨越多.5號就越想回避，他們認為”那是你對我們之間的關係的看法，不是我的。” 如果任何一方能夠找到一種溝通的方式，情況就會好得多，這也是為什麼在一起越久，就會越相像。雙方都會為了適應對方而調整自己的表達方式:觀察者需要瞭解自己的情感，浪漫主義者則需要學會克制自己的情感這兩個，一個是九型人格中最內向的性格類型，一個是最情緒化的性格類型，他們需要相互平衡，取長補短，因為他們各自都有讓對方學習的品質。這是一對能夠在中間地帶找到共同點，並相互指導的夫妻。 通常，4號都會陷入中間距離的愛情中一既不會遙遠到被拋棄，又不會親近到被發現缺點。觀察者被這種情感距離所吸引，雙方都有一種在中點相聚的衝動。 作為抽象的思考者，5號應該學會體會自己的內心。人與人之間的聯繫並不是完全沒有必要的，有時候這種感覺還能幫助他們發現許多神秘知識的關鍵內容。在情感關係中，如果他們找到了打開心房的鑰匙，相關知識寶庫的大門就會被推開。對4號來說，他們應該學會調整自己對愛的嫉妒心，要知道5號常常會脫離自身的情感。
工作中的性格互動關係：4號與4號 悲情不是他們在工作中的表現，他們可以很成功。但他們也可能在看到曙光的前夕，把一切毀於一旦。 4號常常會去追求成功，因為他們認為優異的表現能夠驅除憂愁。不僅如此，4號需要確鑿的證據來證明他們的實力，被他人視為成功者能夠極大地安慰他們內心的自卑感。那些習慣向兩翼性格中的3號靠攏的4號，尤其能表現出競爭性。 他們會積極與對手對抗，這一品質在美國的生意場上是十分注重的。所有的4號性格者都為自己的成就戴上獨一無二的光環，即便是屬自卑性格的4號也會有這樣的想法”如果他們能做，我也能做。他們有什麼是我沒有的嗎?”我們大部分人在工作時都會把情感放在一邊，我們也不會太在意周圍人的情感，所以浪漫主義者在工作環境中往往很難被發現。如果在團隊建設活動中，某個浪漫主義者表明了自己的身份，往往會引來周圍人驚詫的目光。”你?你就是所謂的浪漫主義者?我根本沒想到!” 大部分4號性格者都會在對成功的渴望和興趣的失落之間徘徊。面對挑戰，他們往往興高采烈;但是一旦工作進入常規，失望情緒就開始在他們身體中蔓延。突然間，自己的努力好像完全是徒勞，每一天都是平淡無奇的。當發現有那麼多東西都失去了以後，再付出努力似乎已經不值得。浪漫主義者可以在已經看到成功的曙光時，把自己的收穫毀於一旦。那些傾向于向兩翼性格中的5號靠近的4號，以及那些潛在性格以羞愧為特徵的4號，尤其害怕在公眾面前曝光;被大家看見沒什麼好事，只可能遭到當眾侮辱。 成功意味著厭倦和恢復平常的恐懼。要改變4號的想法，需要一點神奇的力量，讓他們拋開所有擔憂。作為管理者的4號要學會在4號員工開始破壞自己的工作成果之前及時介入。在領導的監督之下，機敏的4號員工就會把注意力放到工作細節上，不再去胡思亂想。兩個4號構成的工作環境可能是非常動盪的:沒有驗證過的想法、過於遙遠的目標、不穩定的情緒……如果沒有競爭，兩個4號也可以發揮出色，但前提是雙方都必須得到特別關注，否則合作就會變成嫉妒和惡意攻擊。 4號管理者有他們自己的管理風格。他們喜歡創新，而不是隨大流。但是他們可能把情感衝動與真正的創新、混為一談。4號會忘記對自己的直覺進行研究論證，想到什麼就馬上去做了。他們還喜歡建立自己的小團體一一有些員工是自己喜歡的，有些不是。兩個4號的合作往往糾纏不清:在面對危機時，他們能夠齊心協力;一旦風平浪靜了，他們就失去了合作的興趣。而且4號建立的內部人小團體會導致不健康競爭;當工作環境過分突出個人表現和個人受重視程度時，員工們一定會相互敵視。作為員工，4號如果得不到領導青睞，他們就會很痛苦。為了獲得關注，4號員工可能會在辦公室裡煽風點火，製造混亂狀態。 4號應該學會在公平、公正的工作環境裡工作，不要拉幫結派，也不要任人唯親。 婚戀關係中的性格互動：4號與4號 他們同樣屬九型人格中的瀕危情侶。他們往往能成為最好的朋友，而不是親密的愛人。儘管浪漫主義者喜歡在一起，但共同的興趣愛好總是讓他們往摯友的方向發展。4號會一起去聽歌劇，一起參加保護兒童權益的遊行，一起慢跑並談論雙方的關係。他們一起哭，一起笑，總能在爭吵之後一笑了之。他們相互視為知己，能夠坦誠相見。他們相互的坦誠是愛人關係也無法達到的，因為4號認為在愛人面前暴露缺點會遭到拋棄，但是在最好的朋友面前，他們無所顧忌。兩個4號性格者絕對會因為共同的審美觀、溫柔態度和強烈的情感表達而相互吸引。他們的關係往往包括了悲歡離合等各色情感。如果沒有失去快樂的痛苦，怎麼能夠體驗擁有快樂的幸福? 在他們眼中，只有完美的愛情，這是他們追尋的目標。相比之下，那些簡單的愛情毫無價值，虛偽不堪。”真正的情感”是一種藝術成就。”其他夫妻的追求怎麼這麼少?他們的魔法力量在哪兒?我們不能那樣。”有時候，4號完全無法控制自己，因為他們太在乎自身的感覺了。他們可能知道自己過於追求完美，但是如果懷疑自己對愛的追求，就好像貶低了愛的價值。浪漫主義者需要回到現實中;親密的關係並不等於永遠的幸福。心醉神迷的時刻畢竟是少數的瞬間;如果要求太多，只會一無所獲。4號總是覺得自己的快樂不夠完美，他們因此走上歧途。房子似乎永遠不夠大，伴侶似乎永遠不夠好，工資似乎永遠不夠多，咖啡似乎永遠不夠甜。情感關係可以成為4號內心不滿的根源。他們可能長期對伴侶不滿意，認為對方需要改變。 “我無法離開你，也無法允許你離開。但是如果你足夠好，我的感覺就不是現在這樣。所以，你是我的痛苦之源。” 毫無疑問，在兩個4號情侶的生活中，抱怨是少不了的。雙方都會抱怨，都會把對方視作痛苦的根源。每個人都想要一個完美的愛人，但是他們恰恰都很清楚，自己並非完美無瑕。雙方都會抱怨對方的不完美，但是如果他們自己的缺陷被曝光，他們都會逃走，夫妻倆都會向九型人格中的1號一一完美主義者靠近。如果他們的親密關係降到了冰點，他們都會表現出安全狀態的消極特徵。迫求完美的4號可能會互相攻擊。雙方都認為”我受到了傷害，這是你的責任。 “但這種想法的潛意識是因為他們害怕遭到拋棄。”我感到可能會被拋棄，因為我有缺點。為了保護我自己，我得先發制人。” […]
工作中的性格互動關係：3號與4號 差異讓他們在工作上既可能相互支持，也可能醞釀災難 3號和4號在工作上的合作可以非常出色，因為對工作的關注能夠讓他們暫時把情感放到一邊。3號不斷進取的態度能確保他們會源源不斷地生產，而4號則會確保他們的產品不僅是成功的，而且是一流的。當4號因為他們特殊的、富有爭議性的貢獻而被看重，並且在3號的支持下最終獲得成功時，雙方的合作就得到了最有效的發揮。如果雙方都把對方當作競爭對手，情況就沒那麼好了。他們都想獲得認可，他們寧願鬥到兩敗俱傷，也不願放棄認輸。 3號管理者很會”做秀”。4號員工對此很敏感，他們能夠區別哪些事情是真正重要，哪些是嘩眾取寵。把頒獎晚宴變成和領導照相的機會，4號是不認可的;同樣，如果他們沒有時間去發洩自己的情感，他們也很難參加日程表上安排好的工作會議。3號管理者總是認為員工們會和自己一樣投入到工作中，不會感情用事。但是對於4號，3號管理者應該學會在自己的工作備忘錄上用鉛筆標注一些關鍵詞，比如”不要吼叫”、”徵求許可”等等。 3號喜歡創造性的結果。任何能夠提出可行性建議來改進效率或提高產品質量的員工，都會受到3號管理者的鼓勵。另外，3號也願意接觸那些堅持做真正的、有意義的工作的人。在3號看來，能夠堅持讓工作反映自我，而不是改變自我來適應工作的人，是相當勇敢的。4號就是這種人。4號常常會堅持數年，也不願讓自己向更安全的關係或沒有靈感的工作妥協。這種對自我表達的堅持正是3號所缺乏的。3號為了獲得事業提升，寧願自己吃苦，去做那些他們根本不願做的事情。 4號管理者可能不喜歡3號員工過分的爭強好勝。如果3號員工能夠全力以赴地工作，同時又願意在個人利益上做出一些讓步來討好領導和同事，雙方的合作是最順利的。 此外，身為權威的4號可能會認為3號很粗魯。3號可能很聰明，但是他們沒有風度。這就好像是一個頂級的時裝模特面對一個趕時髦的大學生，雙方的距離顯而易見。他們怎麼這麼可笑，怎麼這麼俗氣，怎麼這麼愛出風頭?任何領導者，如果想阻礙一個斬露頭角的3號，都要準備好接受對方的反擊。3號會把對自己的攻擊原封不動地返還給那些精英。 要促進雙方的合作，3號需要知道，當4號處於權威位置時，尊重他們的地位很重要。他們需要承認4號的資歷，同時還要向大家說明，自己並不是個一心想往上爬的人，自己最關注的還是工作。3號願意向成功的榜樣學習，在接到清晰的指令時，他們也會全力合作 婚戀關係中的性格互動：3號與4號 他們一個追逐實際利益，一個渴望浪漫情感。愛該如何來表示?是雙方要共同探討的問題。 3號和4號都看重自己的形象和他人對自己的態度。實幹者希望因為自己的成就而受到尊敬，浪漫主義者需要讓他人覺得自己與眾不同、獨一無二。這樣的夫婦在公共場合通常會表現得很好，他們的生活方式會散發出成功的優雅。 最初的吸引常常是這樣的.3號迷戀上4號強烈的內心世界，這和他們自己渴望獲得公眾認可的感覺十分相似;從4號看來，3號見多識廣，處事老練，讓他們羡慕。進一步相處後，4號發現實幹者似乎只關注於自己的工作。哪怕是在他們的二人世界中，3號似乎也放不下工作，這可能讓4號感到不滿，因為4號渴望親密聯繫。但是另一方面，實幹者對於工作的關注又會讓雙方在心理上保持一定距離，這反而能吸引4號。4號伴侶似乎永遠也無法從3號那裡獲得足夠的關注，而4號所追求的恰恰是遺失的美好。下面這個例子就說明了這對夫妻在觀念上的不同。 夢(3號丈夫和4號妻子) 我和妻子駕車行駛在山路上，落日的餘暉包圍著我們，感覺好像在天堂一樣。周圍充滿了流動的色彩。我們在山坡上停車走下來，正好可以俯瞰到整個村莊。我們手牽著手，感覺太美了。然後我聽見她開始抽泣”再也不會有這麼美的時刻了，可惜這一切馬上就要結束了。”而這個時候，我的腦海裡正琢磨著我們倆應該找份兼職工作，這樣我們就可能有錢買下這片山坡。 這對夫妻相處的最大障礙在於4號起伏的情緒和3號壓制的情感。這是雙方關係中反復出現的主題。4號渴望得到3號關注，但是3號總是在許諾為4號花更多時間後，又難以兌現。4號很難清楚感受到對方承諾過的親密。失去了親密感，4號會變得情緒波動或者抱怨指責，或是陷入深深的憂鬱中，而這正是3號最不願看到的。 4號過於看重情感生活，而3號則過分忽視情感生活。如果4號要固執地爭奪3號的注意力，而3號為了逃避寧願把注意力放到其他地方，危機就在所難免。要幫助這對夫妻，雙方都應該走入到對方的世界觀中。比如，3號應該把他們的精力花在”為我們”工作上。聰明的4號應該學會適應”沒有情感”的愛情。有時候工作也是一種愛的表示。4號要學會區分為麻木情感而工作和為表達愛意而工作的差異。
工作中的性格互動關係：2號與4號 他們注重工作環境中的情感基調。他們喜歡在充滿人性關注的氣氛中工作。 4號喜歡感到與眾不同，而2號則願意和各種人打交道。即使是很多人在一起的工廠裡，關注點也會被放在個人生活上。2號和4號想要瞭解對方的個人生活。這並不是要在一起鬼混，浪費時間，而是為自己尋找-種歸屬感。中午吃飯的時候，大家在一起聊聊各自的故事，儘管不是每個人都能叫上名字，但是都很熟悉，好像一家人一樣。這樣的感覺會讓人心情愉快。 2號管理者會借助他們的親和力來指揮工作，但這可能引起4號的反感。感覺就像2號是在有意恭維他人，發出言不由衷的讚美。在4號看來，2號表現得過於明顯。 “她怎麼能這麼公然地吸引大家注意力?””這麼急不可耐真是沒有品味。”受到批評的2號管理者會想要滿足4號的需求來彌補過錯。他們認為4號員工需要的是支持、關注和幫助。但是4號不會領惰，反而認為2號是覺得4號自己有缺陷，能力不及他人，才會提供幫助。如果4號變得爭強好鬥，最好不要靠近他們，而是讓他們擁有一塊獨立的工作領域，讓他們去負責。讓浪漫主義者去擔負某項特殊的任務和某個他們感興趣的領域，這會是個不錯的主意。當2號需要證明自己不可缺少時，當4號需要證明自己獨一無二時，他們都會變得十分好強。4號願意做特殊的工作，這樣能讓他們獲得他人的尊敬，消除內心的不平衡。 4號管理者喜歡自己的地位。當他們是領導者時，他們會接受2號的幫助。2號願意證明自己是不可缺少的，他們願意去滿足管理者的需求。4號會獎勵那些能夠”理解”他們的人。2號會發現4號管理者十分情緒化，他們學會了見機行事。 如果管理者自己沉浸在工作或私生活中，2號員工會感到被忽視了。在工作中忽視了一個自認為是不可缺少的人，後果會很嚴重。給予者會選擇退出以示報復一-他們可能不會表達出明顯的不滿，但突然之間一切都變得亂哄哄了。最典型的報復就是去支持另一個人的工作。 4號管理者認為員工是在為他們工作，但是2號員工認為自己並不是為誰工作，而是和誰工作。要安撫2號，就要讓他們感到自己是絕對必需的。2號需要知道他們沒有被忽視，他們需要知道管理者的脾氣完全是私人的，而不是針對他們的。 婚戀關係中的性格互動：2號與4號 他們是一對曼妙的探戈舞者。在愛情的樂曲中，時而靠近，時而疏遠。給予者和浪漫主義者在情感關係中總是若即若離。 當雙方近在咫尺時，他們都會後退;當相互消失在對方的視線中時，他們又都會去追逐。這樣的相似性讓兩人的戀曲變成了一支有趣而浪漫的探戈。你前進，我後退。你後退，我又想前進。雙方都會欣賞另一方對情感的包容力。 這樣的夫婦能夠把浪漫愛情變成現實，而絲毫不覺得尷尬或者難為情。他們是舞伴，但是他們的舞蹈保持了一定的情感距離，因為雙方都害怕完全的投入。 這對夫婦在九型人格中分享了2號性格與4號性格之間的一條連線。雙方都會在對方身上看到一部分自己。當2號進入安全狀態時，他們願意尋找真誠的承諾。情緒激動沒什麼，自私也沒什麼不好，要做就做你自己，不要放棄自己。2號在4號的性格中看到他們自己被誇大的情感。4號是能夠把情感公開表達出來的人，他們總是把自己的感受放在第一位。 4號對追求他人而感到疲憊，他們覺得滿足他人的需求，是對自我的剝削。他們很佩服2號吸引他人的能力，但他們並不欣賞2號對他人的恭維和調情，覺得這是膚淺的情感。如果4號拒絕了2號傳來的秋波，2號會繼續追求，他們喜歡接受有難度的情感挑戰。2號的力量來自於追求。但是如果4號真的回心轉意，2號又會被嚇跑。 如果2號能夠感受到自己的真實情感，而不是去改變自己來討好他人，4號會更願意接受他們。給予者總是害怕自己太平庸，所以他們總是想以-個更加迷人的形象出現在4號面前。 “如果我是我自己，我的4號會拋棄我嗎?”2號總是有這樣的擔心。 […]
工作中的性格互動關係：1號與4號 他們一個追求完美，一個追求獨特 他們可以成為出色的工作搭檔。 1 號和 4 號都看重出類拔萃的成績，都會對不符合標準的表現予以批評。1-4 連線而導致的情感交疊對工作的影響並不明顯，因為雙方的關注點都在工作而不是感覺上。在工作中，浪漫主義者顯然不會像在親密環境中那樣情緒跌宕。同樣，在工作中，完美主義者的完美要求也是對事不對人。 1 號管理者關注的是秩序和結構，這會讓 4 號員工感到安全。良好的工作結構能夠包容他們的情感，井然有序、管理得當的工作環境正是 4 號喜歡的。如果 1 號管理者刻意與員工保持距離，完全根據規則和社會慣例來評價員工的表現，這就會讓雙方的關係變得困難。4 […]