工作中的性格互動關係：4號與8號 他們都是規則的破壞者。信任是雙方合作的基石。 這兩種人都認為自己是不受規則限制的。他們都有一個超越道德的標簽:那些有用的規則是不適用於4號的，因為他們與眾不同，能夠超越法律約束;同樣也不適用於8號，因為他們認為自己比法律更強大。當雙方都把關注點放在工作上時，他們是無懈可擊的工作夥伴。 他們也有不一樣的地方:8號不喜歡把精力浪費在個人愛好上，而4號會因為情緒問題而失去關注點。競爭是關鍵問題，競爭既可以讓雙方的合作更具建設性，也可能加深相互之間的不信任。4號需要特殊的地位來掩蓋他們內心的自卑感，但是他們同樣非常具有創新性，而且能夠關注他人的情感需求。8號在任何合作關係中都有爭強好勝的表現，尤其是在領導權的競爭上，但他們同樣擁有堅定的意志和決心，這是任何一個成功的企業都需要的。 雙方需要誠實以對。這兩種人都想獲得領導地位，誰也不會向誰屈服。但是當雙方都明瞭對方的意圖時，他們之間是可以建立信任的。8號希望能知道將要發生什麼，而不是盲目服從，而且他們尊敬出色的競爭對手。4號希望因為他們的特殊貢獻而得到認可，而且他們願意加入到能夠發揮自身創造才幹的合作關係中。4號並不是只能做詩人才能表現出他們的浪漫性，他們同樣可以是科學家、牛仔、醫生或者喜歡自我表現的圖書管理員。不論從事哪一種職業，4號都想要做出獨特貢獻，用從來沒有的方式來獲得成功。如果強大的8號能夠支持4號的獨特想法，4號就會毫無保留地投入到合作中。 一種成功的合作模式是4號管理者啟動一個具有創新性的大膽計劃，然後8號員工帶領大家完成這個計劃。當他們相互信任時，不需要太多討論就能各自找到適合自己做的事情。作為管理者，4號可以想像和激勵，但是他們對於實施一個想法的具體工作可能並不感興趣。8號一旦開始行動，就會是兢兢業業的員工，但是如果他們行動的基礎受到威脅，他們會反應強烈。所以，一旦事情都進入正規，就不要再改變規則，讓8號感到厭煩。 8號反對改變原有的策略，除非他們能夠理解管理者的觀點。他們可能會有意停止工作，跑到管理者的辦公桌前質問對方，而4號會認為這是對其個人的侮辱。4號管理者應該讓員工有表達意見的機會和渠道，哪怕感覺好像受到了員工的侮辱。敏感的浪漫主義者需要瞭解8號員工之所以會表現出攻擊性，正是因為他們感到不安全。 當8號位於管理者的位置上時，他們是出了名的反復無常。他們總是制定規則，然後自己又違背規則。不過這一點在4號看來並不是什麼大問題，只要他們能夠與8號管理者保持特殊關係。規則並不重要，重要的是情感聯繫。被忽視的4號會急於復仇，這和8號的心理很像。毫無疑問，惱怒的8號管理者要麼以牙還牙，要麼想都不想就把4號炒魷魚了。 8號管理者需要考慮自己對他人產生的影響，要顧及到他人的感受。在保護者看來很成功的合作關係，對於情感豐富的浪漫主義者來說卻可能是無法接受的。 婚戀關係中的性格互動：4號與8號 他們是貴族與平民的結合。愛情生活就如同一部驚險刺激的好萊塢大片 4號和8號是一對關係激烈的情侶。和優雅、成熟的浪漫主義者相比，8號感到自己是粗魯、生硬的。但是對4號來說，狂妄不知羞恥的8號對他們有一種致命的吸引力。當浪漫主義者的戲劇性與保護者對生活的欲望結合在一起時，就像是性、毒品和搖滾樂的結合，這樣說既是一種比喻，也可能是完全真實的，因為這種關係的強烈度可能通過任何一種生活方式表現出來。 一對4號和8號夫妻這樣比喻他們20多年來的生活”持續不斷的暴風驟雨。你無時無刻不被這種力量震撼著。我們搬家的足跡遍及全國，我們養育了5個孩子，非常努力地工作，經歷了成千上萬次激烈衝突。” 4號要求伴侶提供完整的情感，而8號喜歡遇到強烈的能量。他們都很欣賞對方不願被約束的傾向，因此很可能結合在一起反對社會規則。雙方都不願過無聊的生活，這促使他們更加強烈地表達情感:8號會咄咄逼人，要求苛刻;4號的舉動也會出人意料，而且他們願意承受痛苦。 因為欣賞浪漫主義者的個人風格，8號也會關注品昧和外形，但實際上他們最吸引4號的地方，正是他們的樸實無華、我行我素。4號還非常欣賞保護者直白的情感立場，認為這才是”真實的”或者”原始的”情感。4號會把他們自己隱藏在一個光鮮凱麗的外表之下，但是8號從不浪費時間去擔心他人的想法，他們的表現是自然流露。你看到什麼，就是什麼。 浪漫主義者認為，8號願意接受攻擊、堅持自身立場的做法更加證實了他們情感的真實性。8號伴侶-般不會陷入像4號那樣的憂鬱中，當4號對愛情的態度忽冷忽熱時，8號會始終堅持他們自己的立場。當浪漫主義者想把保護者推開時，8號不會後退;當浪漫主義者想誘惑對方靠近時，8號也往往會看穿對方的企圖。 […]
工作中的性格互動關係：3號與8號 他們具有典型的美國式領導風範 “我的地盤我做主“是他們的要求 3號和8號都很激進，很在乎自己的地盤。他們看重的都是結果而不是過程。當工作被打斷時，他們都會暴跳如雷。當他們結為同盟時，他們是所向披靡的行動組合;如果他們沒有站在同一邊，激烈的權力鬥爭將不可避免。 8號的風格是直接的、對抗的。所見即所得。3號的表現更像變色龍。他們改變自己來討好他人，常常會搖擺不定、見風使舵。8號喜歡打下牢固的基礎，然後埋頭向目標前進，不管艱難險阻。3號的做法更加巧妙:他們會一邊行動一邊根據情況修補計劃，他們在實踐中學習。作為對手，他們會為權力而戰。3號認為8號獨斷專橫，而8號則認為3號是騙子。 雙方常見的合作模式是8號作為管理者，3號作為生產部門的負責人。只要3號感到自己的價值得到了重視，他們會很積極地合作。3號希望自己的付出能夠得到實在的回報，聰明的管理者應該尊重這種想法，而不要嘗試去控制。8號管理者擔心自己的權力受到挑戰，而實幹者的確是對他們的挑戰。最好能夠制定明確的薪金制度和獎罰體系。3號會響應機構制定的發展機會。他們想要得到一個向上爬的梯子，具體的規定能夠把他們的野心指向正確的地方。如果3號是管理者，他們要表現出公平。 因為8號會想”一個變色龍值得信任嗎?這個領導對員工忠心嗎?””我會不會被出賣?這個管理者誠實嗎?我們得看看!” 8號員工是對權威的挑戰。他們可能會煽動工作環境中的不滿情緒，那樣的話，3號管理者將有一場辦公室裡的革命需要鎮壓。問題的關鍵就是管理的統一性，管理者需要一視同仁，在員工中樹立誠信。對於8號來說，如果他們感到不安全，他們肯定是不會付出的。3號管理者需要向8號確保他們的發展前途，因為8號員工需要知道他們在企業的長期規劃中佔據了什麼樣的位置。 婚戀關係中的性格互動：3號與8號 他們是九型人格中瀕臨絕種的夫妻類型。信任是維繫愛情的靈丹妙藥。 在情感關係中，3號和8號都願意成為主動方:8號想要保護對方，而3號想要幫助對方。但是，雙方都不善於表達自己的感情:8號喜歡控制，並拒絕流露出他們的柔情，而3號則通過努力工作來麻木自己的情感。 雙方都追求個人的權力，他們都不願在情感上服輸。因此，當任何一方面臨危險時，雙方的情感關係反而可能產生飛躍性的突破。患難現真情，這種情況經常發生。3號和8號的夫妻說，差異性讓他們相互吸引。實幹者發現8號對他們非常忠誠，哪怕是在3號遭遇流言蜚語或者公眾形象受損的時候。保護者發現3號能夠在緊急時刻力挽狂瀾，這讓他們的情緒得到安撫。 相互信任能夠增進夫妻的感情。當3號和8號能夠相信自己和對方的能力時，他們的愛情就可能成功。3號必須學會感激，不要擺出一副自己誰也不靠，一切都靠自己的態度。實際上，戀愛中的8號很喜歡表現出給予者的姿態，他們很願意幫助對方。當保護者強硬的外表被融化後，他們需要得到他人的肯定和關注。 讓這對夫妻一起行動很容易，因為他們都喜歡投入到活動中，但是情感領域對於雙方來說都是需要探索的全新境地。通過行動建立的聯繫與通過感覺建立的聯繫是完全不同的。當8號對雙方的關係感到安全，願意交出控制權時，他們封閉的情感就會被開啟。當3號能夠感到對方愛的是3號本人，而不是3號的成就或者3號的付出時，他們也會敞開情感的大門。
工作中的性格互動關係：2號與8號 他們相處的關鍵詞是信任 他們的合作可以是一個唱紅臉，一個唱白臉。 當他們相互信任時，這對搭檔幾乎可以同步行動。他們在九型人格中共同擁有的一條連線說明他們具有一定的合作基礎。通常在工作中8號扮演著嚴肅的角色，而2號則是和員工打成一片的人。8號是強制執行者，2號是協商讓步者。只要2號能夠獲得足夠的關注，而8號也願意放棄一定的控制權，雙方的合作會非常出色。 如果2號是管理者，他們需要贏得8號的支持。堅持強硬領導風格的8號員工會非常關注2號的親和形象。 “這樣的領導方式真誠嗎，還是為自己服務的?”8號會想。 在追求公正的8號看來，給予者喜歡青睞”有價值”的人，因此他們的友善是虛偽的。一旦感到工作環境中可能有不公正的現象，8號會反對一切的控制。在逐漸升級的反抗中.2號管理者可能會處於下風。因為8號並不在意自己的形象，所以他們不需要為自己維護什麼，他們當然也就不會給對方留情面，這對於那些注重形象的性格類型來說是非常討厭的。 避免衝突的辦法就是為管理者和員工的工作內容制定清楚的界限和結果，保存好雙方的協議文件。如果沒有白紙黑字的文件協議，8號員工可能不願完全投入到合作中。 “為什麼讓我為了領導的利益付出全部?”他們可能會想，”說不定還有什麼隱藏的陰謀呢。我要測試一下。” 如果8號是管理者，他們或者被2號員工深愛，或者被2號員工憎恨。如果他們是受人愛的，那麼2號為了得到權威的肯定，會對8號給予忠實的支持。2號最好能夠學會全力以赴，因為如果8號沒有及時獲得信息，他們就會猜測是不是有什麼陰謀。給8號的報告不怕多，哪怕重複也沒關係。關鍵是要讓8號知道自己在勤奮工作。 同樣，8號管理者應該給2號員工佈置一個”探索一發現”的任務。這樣，給予者會覺得自己是不可或缺的，而8號還牢牢掌握著自己的控制權。如果這對搭檔合不來，2號員工可能不讓8號管理者接觸到有用的人和信息，他們會在自己組建的小圈子裡做著得意的領導者。 婚戀關係中的性格互動：2號與8號 他們可以成為相互支持的愛人，也可以成為分外眼紅的仇人 […]
工作中的性格互動關係：1號與8號 他們要麼團結一致，要麼為了控制權而爭鬥不休 在工作夥伴關係中，8 號代表著本我，而 1 號則代表著超我。有關控制的 鬥爭可能表現在各個方面。1 號通過”唯一正確的方式”來控制。8 號則堅持 “要麼接受我的方式，要麼滾蛋”。1 號管理者最好對 8 號員工睜一隻眼，閉一隻眼，只看他們的工作結果，而不要深究原因。8 號員工可以工作得很出色， 但是他們拒絕為自己的行為做出解釋。哪怕是公平合理的規則也會讓他們覺得 是一種約束。所以只要 […]
