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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 8號與9號 工作中的性格互動關係：8號與9號 憤怒可以成為合作的動力。但前提是把自己的想法說出來。這兩種性格的合作既有可能是飛速前行，也有可能是對意志力的考驗。雙方生氣的方式各不相同。8號很容易生氣，他們會直接爭奪控制權;9號則通過被動反抗來間接表達自己的怒火。這兩種類型都屬九型人格中的憤怒類型(8號、9號和1號)，這說明在他們的情感構成中，憤怒是一種至關重要的情感。當8號與9號的能量結合在一起時，結果可以是非常積極的。8號會主動發起行動，處理衝突，留下9號去負責調停和提供支持。 作為管理者，8號會制定複雜而全面的指導規則，來確保獲得自上而下的控制。他們會不定期地推出各種規則，這完全取決於他們的興趣變化。當管理者覺得繁瑣時，所有的規則都可以不要;但是當他們要加強管理時，同樣的規則會被一再強調。8號管理者喜歡制定規則，然後又違背規則。他們總是難以捉摸，心意多變，還經常會對辦公室進行突然襲擊。他們對他人的獎賞或懲罰也往往根據個人的喜好。其他人必須遵守規則，但是他們自己卻可以無視規則，這讓他們有一種能夠掌控全域的感覺。 9號員工欣賞穩定的領導，但是不願面對個人衝突。如果果斷的8號管理者能夠號召大家為了一個目標共同努力，並且每個人都能從中受益，這樣的局面是最好的。9號會受到集體行動的感染，會和大家一起站在勇敢的領導者身後，共同前進。一旦目標實現，9號的關注點就會迅速轉移到自己的收穫上。聰明的管理者會鼓動9號繼續保持合理的節奏向前進。 如果管理者無法從戰鬥的狀態走出來，不斷給員工施加壓力，要求他們承擔更多責任，9號員工會表示不滿。管理者越堅持，員工就越抱怨。管理者大聲爭論，9號保持沉默。頑固的9號面對強硬的8號，能夠以柔克剛。為了躲避直接衝突，他們會把自己保護起來，甚至願意為此等上好幾年的時間。他們可能看上去很親切，而且不會公開反對8號，但是他們卻無法被8號監控。 一般的懲罰和獎勵體系很難控制這種被動的反抗。除非有人遵守規則，或者違背規則，否則規則就是沒有用處的。8號管理者會加強控制，來避免暴露自己的無助，而9號員工會拒絕服從，但又逃避與8號的正面衝突。最終，9號的怨氣會爆發出來。對於8號來說，他們更願意面對公開的憤怒，而不是隱秘的反對。憤怒可以讓9號的不滿公開化。當雙方都坐到桌邊時，這對搭檔反而能夠開始友好合作。8號想要知道真相，而9號在說出真相後，自己也會得到解脫。 這兩種類型的人都喜歡責備他人。8號總是先去責備他人，而不是去質問自己;9號責備他人，因為他們覺得自己被他人的想法拖累了。8號管理者需要經常重申雙方合作的積極意義。調停者願意在和諧的氣氛中工作，他們不會主動製造衝突，也不願讓自己成為辦公室的中心。但是，他們希望得到他人的主動認可，又不願去討好他人。相反，8號對於雙方關係的變化常常沒有察覺。他們總是沒有諮詢他人意見就擅自開始行動，他們也不會輕易稱讚他人，更不會去關注他人的需求。如果8號管理者能夠記得對員工的實際貢獻予以公開肯定，9號員工就能從8號表面的強迫中看到他們的好意，就會在面對困難時，堅定地支持8號。如果9號太不合作，忍無可忍的8號最後可能把9號趕走。如果9號能夠支持8號，8號就可以傾聽他們的想法:當8號能傾聽9號的想法時，9號也會願意留下來。 如果9號是管理者，他們常常會脫離主題，這讓8號員工感到害怕。這種領導好像是沒有能力的，8號不由自主地想要挑戰9號的管理能力。其他員工會面臨選擇立場的壓力，因為感到不舒服的8號想要把辦公室裡的所有人分成朋友和敵人兩大陣營。8號想要清楚的交流，同時還要有明確的獎勵和懲罰，但是9號常常喜歡一致認可的管理方式。9號總想讓大家都滿意，讓每個人都能參與行動，都能分到一點利益。這種平均主義的做法讓8號不滿，他們需要吸引大家關注，把不滿表達出來。9號管理者會發現，優柔寡斷只會導致公開反抗。8號想要得到肯定的信息，如果得不到，他們就會在管理者的耳邊製造大量噪音，以示不滿。 婚戀關係中的性格互動：8號與9號 差異不會成為愛情的絆腳石。但是當兩股強大的力量相遇時，雙方都要學會退讓。根據這兩種人的性格，夫妻相處的典型畫面應該是一個溫順的伴侶跟隨在一個活力十足的保護者身後。不過在現實生活中，很少會出現這樣的畫面。夫妻雙方都承認8號具有控制欲，而且也認可9號很少會拒絕。但是這樣的特徵並不總能產生支配-順從的關係。如果你問他們"誰是主動者?""誰是追隨者?"他們往往面面相覷，尷尬地相互一笑。當一股不可抵抗的力量遇到了一個頑固的對象時，會發生什麼呢? 當兩種截然不同的性格相愛時，雙方都能相互啟發，這一點在8號和9號夫婦身上被再度證實。8號總是喜歡控制環境，而9號要保留自己的能量。8號選擇迎難而上，而9號設法忘記困難。如果8號能學會聽從，9號能認識到生氣的積極意義，雙方都能受益。8號和9號的情感關係把衝力和慣性結合在了一起，結果要麼相互抵消，要麼形成一種獨特的混合。在大自然中，不可抵擋的風暴卻很少能影響到不可動搖的高山。山是不動的，它們只是在被動地做出反應。同樣，在8號和9號的關係中，既需要有主動的，也需要有接受的。當我們遇到非常重要的事情時，我們都會像8號一樣全力以赴;同樣，我們也會像9號一樣，為了得到恰當的結果而抑制我們的情緒。8號把興奮的情感帶入雙方的關係，激發伴侶的能量。作為回報，9號就像在情感風暴中毫不動搖地高山一樣，會對8號時常爆發的怒火習以為常。 因為雙方在九型人格中互為對方的兩翼性格之一，他們的外表會有幾分相似。8號的欲望和9號的忘我會讓他們共同追求舒適的生活。這對夫妻能夠在家裡和睦相處，對伴侶和朋友都十分慷慨;但是另一方面，"舒適的享受"需要耗費時間和精力。如果雙方都情緒低落，慣性就會出現，他們不願為對方付出。8號想要控制一切資源，而9號想要得到悠閒。如果能量降低了，他們可能就不再給予，不再付出。決定是通過默認做出的。能量被保留起來，什麼也不做。 8號通常會採取行動，要麼是具有積極性的，要麼就是挑起爭端的。為了打破這種枯燥無聊的狀態，8號會去主動破壞雙方的關係，而不是去修復。如果夫妻雙方中的任何一方能夠首先採取主動，而不是去推動另一方，情況會好得多。當任何一方陷入自我遺忘的狀態時，他們都不再關注真正的需要，而只看到那些不太重要的瑣事。雙方都會想"既然你都不出力，我為什麼要改變?"解決的辦法就是為自己找到一個目標，讓注意力轉移到內心，以免不斷地陷入8號控制、9號拒絕的惡性循環。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第8型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 7號與9號 工作中的性格互動關係：7號與9號 他們都不是果斷的決定者，雙方的合作往往在最後時刻撞出火花。 大部分的9號性格者都是精力充沛的工作者，但是他們通常都是在面對最後期限的壓力時，或者是在執行一個安排好的計劃，無需再做出決定時，才會表現出高效率。工作進度表讓他們投入到工作中，一旦他們被調動起來，他們會很投入地工作。但是，如果計劃變來變去，失去了方向，就會讓他們不知所措。調停者需要在早上起來後，清楚地知道這一天都要幹些什麼，這才會讓他們感到安全;而7號則會不斷修改自己的計劃。7號是那種非常靈活的人，而9號是根據習慣生活的人。工作風格上的巨大差異能夠讓雙方在合作中互補，儘管雙方可能都會發現他們只有在最終期限逼近時，才會在一起碰一下頭，商量一下對策。 這對搭檔總是覺得時間是用不完的。當9號還沒有意識到自己的工作，或者在為他人工作時，他們總覺得所有工作都是一樣的。沒有開始和結束，時間足夠多。當9號開始管理他們的時間，開始拒絕其他事物時，你就知道他們是真的投入到某項工作了。調停者會承擔過多的工作量，導致他們喪失工作效率;而享樂主義者總是錯誤地使用時間，他們總是同時做著好幾件事情，而且不願意放棄任何一個。時間管理和項目擴張可以是相互聯繫的問題。7號想要發展一個好項目的所有可能性，而9號則會在一些細枝末節上徘徊不前，放棄了原定的工作計劃。直到最終期限臨近，這對搭檔才會緊張起來，開始關注眼前要做的事情。 9號對於被忽視很敏感，但他們又不願表現出一副要吸引注意力的形象。 9號十分清楚誰做了工作，誰得到了獎賞。看看下面這位9號性格者的故事:到底是誰的功勞? 那天是皮特的60歲生日。為了給他慶祝生日，我想了很久，包括該選擇什麼樣的方式，該送給他什麼樣的禮物。那天，我跟皮特的妻子說好，趁皮特睡著了的時候，偷偷溜進他們家，把一切都佈置好。另一個人，一位7號性格者，也來參加生日聚會。他看到了我準備的禮物，意識到他自己並沒有準備禮物，於是他說這禮物也算他一份，他願意出10塊錢。當皮特進來時，那個7號立即迎上去，從桌上拿起禮物遞給了皮特，還說了一番致詞。他說這是替我們兩個說的。這真是讓人哭笑不得。一切都出乎預料。這人可能並不是故意的，但他插進來，搶走了榮譽。沒有得到誇獎的9號會變得沉默、頑固，他們會想:"我不是為別人幹活的。這不是我的問題。"頑固的9號會很在乎他們的時間，卻不在乎工作的進程。 作為管理者，7號喜歡動用自己的魅力和對員工的許諾來激發那些不賣勁的員工，這種策略對9號來說可能是完全錯誤的，因為9號想要看到具體的回報。7號不需要為9號描述什麼美好前程，他們只需要傾聽一下9號的抱怨就夠了。享樂主義者通常會對囉嗦的表達感到厭煩，但他們最好對9號保持耐心，因為當9號想要說些什麼時，他們就會喋喋不休。7號如果有耐心，可能就會從9號的意見中挖到有用信息，而且很可能是7號最容易忽視的信息。9號會非常願意合作，只要他們感到自己獲得了認可。他們可能已經發現了導致工作效率下降的許多漏洞和問題。不僅如此，9號還是處理細節問題的能手，而細節正是令7號感到頭痛的。7號會很高興有一個值得信任的運作體系。 7號管理者喜歡改變主意，還喜歡對辦公室進行突然襲擊。他們會突然出現在大家面前，以此激發大家的工作熱情。但是調停者不喜歡變來變去的計劃，也不喜歡有一種被人監督或利用的感覺。當9號員工對前進方向不明確時，他們就會放慢工作節奏。 作為管理者，9號注重的是工作環境的和諧氣氛和井然有序的計劃。制定決策和拋棄己知方案是困難的，這與享樂主義者認為常規會扼殺創造性的想法正好相反。對自己的能力感到放心，7號員工會繼續為自己的利益工作。他們常常會給權威施加影響，讓管理朝著7號認為正確的方向發展。 調停者需要去清楚地監控一切，哪怕這意味著產生衝突。這是一個關鍵問題，因為雙方都不願動怒。但是視而不見只會讓問題更加嚴重。定期的檢查是必須的，否則享樂主義者可能就會無視危險的存在，一味向前:而調停者的沉默會加速危險的到來。持續的交流能夠讓7號沒有注意到、9號沒有說出來的問題得到解決。定期的檢查可以讓9號管理者掌握最新的情況，同時讓7號員工對自己的工作負責。 婚戀關係中的性格互動：7號與9號 他們一個是快樂的主導者，一個是溫順的依附者。 雙方唯一害怕的就是做出選擇。享樂主義者喜歡嘗試各種新鮮的活動。他們會去上課補充新知識，會去關注時事，還常常會被前沿思想所吸引。他們能夠給家庭生活帶來活力，還常常扮演讓9號脫離自身性格的魔法師。在我們的九型人格研討班中，我常聽到9號性格者說，他們現在的興趣非常廣泛，從打乒乓球到研究神秘學都是他們喜歡的事情，而他們的這些興趣愛好最初往往都源于7號伴侶的一時興起，拉著9號去看了一場乒乓球比賽，或者聽了一場神秘學的講座。這對夫妻分享著廣泛的世界觀。7號讓自己的生活充滿了各種選擇。他們的樂觀情緒很大一部分來自于對未來計劃的展望。9號也是那種願意接受各種思想的人。他們的世界觀能夠與大部分人的觀點相融合一一包括他們的反對者。這對夫妻開闊的思想讓他們願意接受多樣性的生活:多樣的興趣愛好，不同的朋友，他們還願意讓孩子們自由發展。雙方都願意享受生活的各種可能，但是"凡事皆可能"的態度也讓他們難以做出選擇。 做出最後決定可能需要很長時間。選擇太多，計劃無法定下來。7號不願意受到約束，他們會為自己提供多樣的選擇，以至於他們很可能忽視了最重要的事情。9號天生就對選擇感到害怕。這對夫妻可能達成不做選擇的協議。選擇就是限制，既然任何事情都有可能，幹什麼要約束自己?9號避免憤怒和7號避免痛苦的事實讓決策過程變得更加複雜。雙方都決心要避免衝突，他們可能會對尖銳的問題視而不見。 享樂主義者通過迅速移動來避免選擇。在佛教中，他們的這種做法被稱為"猿心"，因為他們的注意力總是在不斷跳躍。7號需要限制自己，讓自己關注於雙方情感關係中真正的可能。相反，9號性格者可以對一個問題非常關注，但是他們會關注這個問題的所有可能，借此來避免做出選擇。9號的思想就好像笨重的大象一樣，可以長時間停留在一個地方。9號需要向前看，看到雙方關係中的本質，不要分心在其他不重要的可能上。 7號是九型人格中最喜歡自我參考的類型之一，這說明他們的注意力總是集中在自己的興趣上。相反，9號最擅長與他人融合，他們常常會失去主見。雙方在一起的結果顯而易見:調停者關注於享樂主義者，享樂主義者只關注他們自己。因此，7號常常會為雙方的關係引人新的內容，為9號提供選擇的可能。當9號願意嘗試新鮮事物時，這樣的安排很好。 這對夫妻也可能在各自不同的興趣軌道上行動。9號可以沉浸在自己的活動中，也可以坐在靠椅上，陷入深度憂鬱之中。當9號滿面愁容時，7號可能還在忙碌自己的事情。但是這對夫妻可以度過這樣的時刻，因為雙方都不會意識到他們的關係陷入了困境。由於沒有直接衝突，雙方的關係會繼續隨其自然地發展下去，直到有一個共同的目標把雙方又拉到了一起。 一旦注意到了9號的憂鬱，7號會把9號從靠椅上拖起來，讓他們重新動起來;在進入運動狀態後，9號就會保持慣性，繼續下去。雙方需要為共同的發展建立一個指導性的計劃。作為一個家庭，我們的目標是什麼?我們之間真正重要的是什麼?哪些是有用的，哪些是可以以後再說的?一旦步入正軌，雙方的衝突有可能會增多，因為雙方都投入了更多精力在感情上。衝突並不可怕，反而有可能讓他們找到自己真正的需要。當7號願意面對痛苦，而9號找到了一個值得維護的立場時，這可能就是雙方重新投入的標誌。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第7型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 6號與9號 工作中的性格互動關係：6號與9號 他們都不適合充滿競爭的環境，長期的合作源於穩定和信任。 在工作上，這對搭檔通常會在3號性格的位置相遇，這是美國企業最理想的人選。9號在感到安全時，就會向3號性格靠近，而且也會被3號追求的成功所吸引。6號雖然懷疑自己的成就，但就像任何能幹的人一樣，他們會儘量讓自己符合工作的要求。這兩種人都有可能為自己兜攬太多工作。9號很難拒絕他人的要求，而且總是被細節所困擾;6號很難把一項連續的工作堅持下去，他們的工作很可能趕不上原定時間安排。 6號管理者一定不要孤立自己，消除疑慮的最好辦法就是與員工保持接觸。6號常常會對自己的產品、項目失去信心，但是只要他們能夠得到可靠的反饋，他們就能繼續發揮他們的領導才能。 9號員工總是根據工作需要付出自己的能量，當他們的能量下降時，他們對工作的態度也變得馬虎起來。6號管理者對於員工的不服從非常敏感，他們會把9號缺乏主動性的態度看作故意的破壞。 "這不是我的責任。""我沒有時間。" 類似的解釋只能激怒6號管理者。這兩種人都不是主動行動的人，他們總是到了最後時刻才爆發能量。9號的慣性和6號的懷疑會產生致命的效果，尤其是當他們都認為是對方在拖後腿的時候。解決衝突需要看到過去雙方合作的出色表現。9號在感到被認可時，會非常投入，而一個積極的框架也能消除6號的疑慮。 那些為鼓勵大家工作所制定的獎賞，比如獎金或者提職，需要有明確的規定。這兩種人都不喜歡與同一個辦公室裡的人進行競爭。儘管調停者希望自己的付出能夠獲得實在的獎勵，但是他們並不適合一個充滿競爭的環境;懷疑論者在競爭中獲勝後，其工作表現反而可能一落千丈。這兩種人總是會對未來感到擔憂，所以他們會對工作的安全特別關注。對於9號而言，促使他們工作的正確動機應該是領導的主動認可，這樣他們就不需要把自己放在追求獎勵的位置上。 作為管理者，調停者總是在避免衝突，這種策略讓懷疑論者感到害怕。已經對權威十分警惕的6號員工可能把9號管理者模糊不清的態度當作是不信任的表現。9號喜歡調和差異，他們常常會去傾聽各方的意見，並且對每一種意見都表示一定程度的認可，這種方式讓6號只能選擇反抗或者離開。反抗的6號看到的是9號的前後不一，他們想知道"你到底站在哪一邊7"離開的6號對未來發展表示懷疑"既然如此，我幹嘛還留在這裡？" 但是從整體而言，9號管理的機構還是6號喜歡的。9號的管理方式是有計劃、有步驟的。9號管理的機構沒有傾向性，注重方法，而且非常安全一一這正是6號喜歡的工作環境。一旦確定目標，9號的決策都是可以預測的，整個環境中沒有什麼不確定的事情讓6號擔憂。 6號和9號能夠保持長期的合作關係。他們最常採用的合作方式就是由6號來設計和構思，由更加實際的9號來負責生產和執行。 婚戀關係中的性格互動：6號與9號 他們常常會在愛情中迷失自己的方向，逃避並不是辦法，生氣也會有益健康。 9號總是表現得非常鎮定、非常令人安心。 他們給人的感覺就好像在經歷了一天的疲憊工作後，回到親切的家中:你可以完全地放鬆，因為你是屬這個環境的。 6號和9號相處時，9號往往扮演著安撫、慰問的角色，因為6號會把這對夫妻的擔憂表達出來。懷疑論者在承諾和懷疑之間搖擺不定，調停者對這種感覺也很熟悉，因為他們也會面臨選擇的難題。這對夫妻在九型人格中分享了一條連線，這讓他們的位置經常發生互換。壓力中的9號會表現出明顯的6號特徵，這常常會博得6號的同情。 雙方都不是果斷採取行動的人，而且都覺得以他人的名義行動要比以自己的名義容易得多。結果是，他們既可能相互支持，也可能為了"誰該先做"的問題爭個不停。9號總是融入到伴侶的觀點中，而6號也喜歡扮演忠誠支持者的角色，這樣的特性讓他們都缺乏主動性。對於雙方而言，他們都應該擁有明確的個人目標，而不要期望讓他人來指揮行動。 在九角星圖中，這對夫妻相遇在3號性格位，這說明雙方都可能拋開情感，投入到行動中。忘記了感覺的9號在戀愛中變得麻木，依靠自動導航系統來做出反應:同樣，不帶感情的行動也是6號面臨壓力時的主要特徵。當懷疑論者開始懷疑自己的情感關係時，他們壓抑自己的感覺，退後到有條件的承諾中。"我要看到這段關係的結果，才會投入進去。" 在3號位相遇的積極作用在於，這對夫婦常常因此充滿活力。9號一旦投入到行動中，常常是無法停止的，他們喜歡在自己身上發現實幹者的影子。對懷疑論者而言，行動能消除懷疑，讓成功變得安全。在3號位的相遇能夠讓雙方都全力以赴。 和喜歡批評的１號，喜歡暴怒的8號相比，9號的怒火並不那麼可怕。一個憤怒的調停者看上去更像一個頑固的人，而不是一個危險的人，這大大減少了懷疑論者害怕遭到攻擊的擔憂。儘管如此，雙方還是會儘量避免生氣。他們可能形成一種避免衝突的協議，這有可能減輕雙方的緊張，也有可能讓他們把能量投入到安全的日常瑣事中。重要的是，這對夫妻應該學會生氣，哪怕是要冒險，因為生氣也是一種發洩能量的方式，不至於讓他們把能量浪費在不必要的瑣事上。當調停者生氣時，他們能夠找到自己的位置;而懷疑論者則可以通過生氣找到他們害怕的原因。 當9號失去活力時，6號就會坐立不安。沒有反應會讓6號生疑，他們開始擔心雙方的關係。擔憂的6號會更想知道9號的想法。他們傳遞的信息是:"要麼行動起來，要麼就離開。"但是9號在受到威脅時，會變得更加被動。最糟糕的情況是9號優柔寡斷，而6號滿腹疑慮。這樣的夫妻無法朝著他們的目標前進，而且每個人都認為對方是問題的原因。類似"你先走"或者"為什麼要我改變，而你什麼也不做"的表示就是他們感到壓力的信號。 在雙方都不願意完全投入的情況下，雙方都提出了有條件的愛。6號提出的條件可能是"讓我們的父母感到高興"或者"直到我們事業有成"。9號可以一直搖擺不定"我該不該在這裡?""這真是我想要的嗎?"有趣的是，這對夫妻可能需要花上很多年的時間，才能真正意識到他們真的是相愛的。 如果任何一方能夠主動行動，僵局就能被打破。行動對於雙方都是具有特效的良藥，尤其是當他們都有各自的目標，而且不需要強迫對方參與自己的目標時。行動打破了調停者的慣性，而切實的進展會讓懷疑論者放下他們的疑慮。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 -…

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 5號與9號 工作中的性格互動關係：5號與9號 他們信奉的是和氣生財。但是避免衝突卻有可能讓他們更加疏遠。這兩種人都不屬積極主動的自我推銷型，而且雙方都不願去爭名奪利。 但是，雙方都想要獲得特別的關注。5號需要讓他們的思想得到肯定，而9號很想要得到他人的尊敬，而且是發自內心的。這樣的搭檔在工作中一般不會製造明顯的摩擦，但是在表面的和諧氣氛下可能隱藏著缺乏動力的問題。雙方都想被對方帶動;雙方都會借助工作角色來定義他們的關係。這兩種人的工作默契表現在他們的搭檔結構上:9號扮演了衝鋒陷陣的角色，他們站在前面與公眾打交道，而5號則扮演了幕後軍師的角色，他們在後面不斷修改完善工作計劃。觀察者簡要明確的工作主題往往是9號構建一整套可行系統的基礎。 前沿工作包括了打電話、開會、與他人接觸，而後臺工作主要是提供數據分析。有了一個可行的系統，這對搭檔可以擴大他們的運作規模，通過不同的分工來實現他們的既定目標。但是，他們也可能因為興趣的下滑而慢慢變得鬆散。雙方的合作表現與慣性定律不謀而合。運動的物體傾向於保持運動的狀態，而休息的物體則傾向於一直處於休息中。在高峰狀態下，當一輪工作完成後，新的目標會順理成章地出現;在低峰狀態下，9號緊緊攥著規則於冊，而5號則只通過電話與對方聯繫。 這兩種人都需要獲得跳出第一步的動力。9號的動力來自同伴的鼓勵和參與;5號的動力來自與他人交換思想。這對搭檔的交流方式以會議為主，尤其是簡短但目標明確的策略性會議。5號會在會上說很多，但真正讓會議進行下去的是9號。 他們可能都無法注意到對方，因為一旦他們投入到某項行動中，他們就很難轉移注意力。當5號在研究他們感興趣的問題時，他們幾乎是接觸不到的;9號也會專注於自己的崗位，害怕因為一時疏忽而出軌。 5號管理者總是通過遙控的方式來控制一切。會議是要有具體內容的，而且會議的內容可能是某個具體領域中的具體問題，與整個大環境無關。這給員工的感覺是5號早就私下裡做出了決定，根本沒有給員工表達自己意見的機會。9號員工十分在意被領導忽視，並因此感到不滿。如果整個會議的內容就是5號在頒佈自己的指令，根本沒有聽取來自員工的反饋，那些指令可能永遠也無法得到執行。9號可能一聲不吭，但他們拒絕行動。 5號管理者應該建立一個和9號員工共同管理的論壇。9號員工既需要知道他們在為誰工作，也需要知道他們的工作是為了什麼。5號管理者應該學會並肩作戰的態度，因為這正是9號員工所需要的。9號不會在單獨的環境中發揮特長，實際上這並不是多麼困難的事情，5號管理者可以想出很多與員工們互動的簡單方法，比如經常和9號進行面對面的交流，聽取他們的意見等等。 5號管理者如果能夠與員工互動，就能在9號員工中發展很多黨羽。 9號管理者傾向于創建一個適合雙方合作的體系。調停者喜歡穩定、安全的環境。觀察者同樣也喜歡這樣的環境，當他們在一個非常明確的框架中工作時，他們的表現是最好的。他們可以在一個給定的時間框架內全身心地投入到工作中，不會表現出任何令9號難以管理的競爭性。 這兩種人都需要改變自己的溝通方式。5號喜歡用高度可控的方式來討論具體的問題，這與9號要求聽取所有人意見的做法背道而馳。5號想要精簡的談話，而9號會進行長時間、目的不明確的討論。9號應該學會關注要得到的結果;5號需要看到會議除了是工作需要外，還能起到團結大家的作用。 雙方都避免發生衝突。這種不謀而合的特徵有時候並不是什麼好事，往往是在那些最需要坦率交流的時刻，他們的距離反而更遠了。不滿意的5號可能會消極怠工，而且不再願意提出建設性的意見。每個人都在一個角落裡，但是誰也沒法把對方拉出來。為了讓5號積極工作，9號管理者會動用規章制度的力量，這實際上是他們對5號不願開口說話的一種報復。平息衝突需要有一個進行協商的平臺，提前安排好討論-個棘手問題的時間。9號需要時間去發現獨立的觀點，而5號在有準備的情況下會表現得更好。 婚戀關係中的性格互動：5號與9號 他們都不願讓自己成為關注的對象。愛情是長流的細水，但偶爾也需要泛起一點波瀾。 5號和9號夫妻喜歡非言語的交流，因為雙方都希望得到對方的理解，但是又不想自己提出來，自己提出可能遭到拒絕或羞辱。共同的活動能夠讓他們感到對方的存在，比如一起逛超市，一起制定旅遊計劃。因為這兩種人都喜歡用非言語的方式來表達情感，所以當他們描述自身情感時，也往往與活動聯繫在一起，比如"我們一起旅遊時的感覺"或者"我們一起散步時的感覺"。這種無形的存在感深深地埋在雙方的情感關係裡，讓他們已經習以為常。夫妻雙方總是從孩子身上，或者從外出旅遊的感受中感到對方的存在，他們忘了自己的眼睛也能看到對方。 奇怪的是，通常喜歡在一旁關注他人的5號，可能會發現自己突然成了被關注的對象。9號有一種本事，只要是他們認為重要的人，他們就能體察到對方的感受，所以5號發出的非言語信號會有一個非常敏感的接收者。觀察者的需要可能成為9號生活的中心，因為他們感同身受，會格外認真地對待。5號無法忍受情感上的依賴，當伴侶對他們期望過高時，他們的態度反而會變得冷淡。一個情意綿綿的調停者可能只想大家晚上一起出去走走，但是開放性的安排會讓5號不停地問"幹什麼呢?" 如果觀察者習慣性地退縮，而9號以為自己被拋棄了，感到很生氣的話，問題就嚴重了。解決問題的辦法就是讓9號有一個可以關注的目標。有了自身關注的目標，9號就不會再死盯著5號。當5號和9號在一起時，5號能成為他們值得信任的顧問。只要注意力不在自己身上，而在別人身上，這兩種人的表現都會很出色。5號願意為他們的愛人充當顧問，而9號則可以把另一個人的生活當作是自己的。 兩種人的情感反應都很遲鈍。調停者的情感只能慢慢地表現出來，而觀察者會在與他人接觸時壓制自己的情感。這對夫妻能夠給予對方充足的空間。雙方都不願被迫採取行動。9號在面臨決定的壓力時，會變得很頑固。5號會背離他人對自己的期望。 雙方在一起時，可能會達成避免衝突的協議，各自允許對方擁有一定的私人空間，讓另一半也能獨處。調停者多樣的活動通常不會讓觀察者感到不滿，只要沒有影響正常的家庭生活;同樣，健忘的9號也不會去過問5號封閉的生活。 但是避免衝突的協議也可能讓他們的關係枯萎。5號習慣性地遠離自己的感情，而9號則讓自己變得麻木。不願投入情感讓雙方都專注於各自的生活軌道。兩個人的生活圈越來越遠，雙方的關係漸漸淡化。真正的結合需要參與，但是這對夫妻可能僅僅滿足於"家裡的甜蜜"，而這種甜蜜可能只意味著避免衝突。9號的能量會慢慢減弱，而5號也會越來越遠。 實際上，一些小衝突反而能增進5號和9號的情感關係。衝突打破了固定的生活模式，讓雙方都變得生動起來，痛快地發洩一下能讓他們走得更近。親密關係中的痛苦和快樂會讓我們更加清楚地感受到一我們需要對方。9號需要在生氣時找到自己的立場，而5號需要對自己的感覺感到安全。 這兩種人總是不願意投入情感，即便他們已經在生理上相互吸引，並且願意為對方的利益服務，他們在情感可能還是會很矜持。5號會有所保留，一旦有了衝突，5號會說"離開很容易。"9號保留情感，是因為他們猶豫不決:"我該不該在這裡呢?"在理想的關係中，5號要能舒服地表達自己的情感，而9號則需要一個不動搖的永恆承諾。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第5型的性格特點…

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九型人格工作與婚戀關係中的互動 - 4號與9號 工作中的性格互動關係：4號與9號 性格差異會讓他們在工作上互補。但只有特別的關注，才能讓他們更加主動。這是一組十分常見的合作關係。通常4號是站在前臺與公眾打交道的人物，而9號則負責監管整個產品或服務的運作機制。工作目標取代情感聯繫，成了他們最關注的對象。4號喜歡激發創造性的時刻，而不願參加那些可以預料到結果的過程，而9號則希望有持續的指導，讓他們不用面臨選擇的難題。如果運用得當，4號能夠提出有創意的想法，然後讓更講究方法的9號來付諸實施。 在出色的合作關係中，4號能夠依靠9號把設想變成現實，而9號也因為自己的付出受到重視。在出現問題的合作中，常常是4號對工作感到厭倦，而9號則一味追求安全，不願嘗試新的方案，並因此疏遠了4號。當失望的4號遇到正在自動駕駛的9號時，衝突不可避免。4號可能會在9號清醒之前就把一切破壞掉。 人們總是認為4號管理者對外在過於關注，但實際上4號可能並不喜歡一個坐滿了敏感員工的時髦辦公室。在一個充滿競爭的行業中，4號可以像任何一個3號性格者一樣野心勃勃。實際上4號和9號的結合很可能會在九型人格的3號性格點相遇，這樣的結合會讓這對搭檔的工作效率極其出色。4號管理者會對工作保持積極投入的態度，並號召所有員工都用同樣的態度對待工作，他們還會鼓勵9號表現出實幹者的特徵。9號會融入到快速的工作節奏中，並對充滿活力的工作環境感到興奮。 9號員工能夠讓自己融入到環境中，這是一件好事，但是4號管理者需要把他們找出來。因為當他們與環境融合時，9號可能看起來是穩定的、積極的，但實際上他們的內心感覺是"我不屬這裡。我的努力被忽視了。"4號管理者可能感到很安全，因為表面上一切都風平浪靜，但實際上9號已經覺得自己被忽視了。調停者開始放慢工作節奏，或者向其他部門靠攏。自我陶醉的 4號可能根本不會注意到這些舉動，直到9號的辭職信擺到他們面前。作為管理者，9號在員工眼中就像一個難解的謎，因為他們的態度總是模棱兩可，既支持，又反對。這種明顯的矛盾性讓4號員工覺得自己的特殊地位受到威脅，害怕遭到當眾侮辱。如果9號能對4號表示出歡迎的態度，讓他們感覺自己是9號管理者的圈內人，雙方的關係就能好得多。想做到這一點其實很簡單，比如讓4號成為某個會議的觀察員，或者安排他們坐在某位重要人物身邊。浪漫主義者對於誰得到什麼特別敏感。"誰和領導關係近?誰得到了特殊關注?管理者對他說了什麼?"對他人的個人青睞會引發4號的不安，他們要麼因為對自己缺乏自信而退出，要麼與自己的對手展開激烈競爭。在這種情況下，雙方都需要明確的規則指導，尤其是對權力地位和經濟利益的明確規定。但是除了這些嚴格的規定外，還需要有一些來自領導的個人鼓勵，4號員工才會真正露出笑容。 婚戀關係中的性格互動：4號與9號 他們都被內心的強烈情感纏繞著。放下成見，才能讓生活更幸福。 4號一輩子都渴望"被愛喚醒"，而9號則想要從伴侶身上找到活力和安排。在雙方共度的美好時光裡，每個人都能夠冷靜地愛著對方，既沒有不切實際的期望，也沒有無緣無故的抱怨。在雙方生活的糟糕時刻，每個人都把不切實際的期望放在對方身上:浪漫主義者想要在情感上獲得永久的滿足，而調停者則希望一輩子都能有人支撐。 最初的吸引常常來自浪漫主義者。9號的溫和態度是浪漫主義者的安全港灣。因為9號總是儘量避免衝突，對他人態度寬容，他們覺得沒有必要敦促伴侶做出改變。這種態度讓4號不必再擔心因為暴露缺陷而被拋棄，他們的自信心會大幅度提升。但作為回報，9號也希望得到無條件的接受。4號總是喜歡說"我可以愛你，只要……"或者"除非你做出改變，否則我無法完全地愛你。"9號瞧不起這種態度，他們認為愛是無條件的。雙方都討厭被批評，而且雙方都會因為自己的命運而抱怨他人。4號總是看到愛人身上缺失的內容，而9號認為對方是一股過於活躍、具有進攻性的力量。 9號缺乏活力的表現會令浪漫主義者感到失望。好像他們寧願埋頭大睡，也不願表達出真摯的愛意。如果9號退縮到牆角，4號會想"我們怎麼了?愛情的甜蜜在哪兒?"渴望被愛喚醒的4號，想要對方表示出強烈的認可。伴侶的漠視會點燃他們內心鬱悶的火焰，並最終引發對伴侶的抱怨。 調停者可能非常清楚夫妻之間出現了裂痕。能夠融入他人情感的9號十分清楚什麼時候需要他們表態，在大部分時候，9號也願意這樣做;但是在與4號的僵局中，9號卻往往選擇作壁上觀，無動於衷。9號把自己的空間與4號劃分開，他們或者忙碌於自己的事情，或者在精神上消失。浪漫主義者感到自己被忽視、被拋棄了，但是調停者可能會說"我什麼都沒做。我沒有離開你。我明明在這裡，怎麼能說我忽視了你呢?" 覺得自己被拋棄的4號會進行報復。他們的言語更加尖銳"就是你讓我受到了傷害。"浪漫主義者會用最惡毒的語言來攻擊對方，以挽回自己的顏面。4號的挑釁行為可能會喚醒沉睡的9號。當真實的情感出現時，必須要做一些事情。當你的伴侶在用行動攻擊你時，你不可能還繼續睡大覺。 與4號關係親密的9號常常發現，不管他們的表現是否不同，4號對他們的態度都是忽冷忽熱的。4號這種又推又拉的方式會讓9號認為"既然沒有作用，為什麼還要改變?既然我的努力根本不被看重，為什麼還要去嘗試呢?"那些長相廝守的夫妻說，調停者常常會發展一些特別的個人興趣，比如釣魚，借此讓自己獲得單獨的空間。他們也通過自己的興趣來拉遠與4號的距離，讓4號重新對他們產生關注。9號應該看到在4號進攻性的行為背後還有積極的意圖。儘管被人叫醒看上去像是一種批評，但4號的目的是為了增進雙方的感情。這又是一對只要能發現個人的真實意圖就能獲益的夫妻。9號會對他人特別耐心，而4號會被有主見的伴侶所吸引。 摘自：海倫．帕爾默 《職場和戀愛中的九型人格》 延伸閱讀: 九型人格 - 第4型的性格特點 九型人格 - 第9型的性格特點

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