工作中的性格互動關係：5號與9號 他們信奉的是和氣生財。但是避免衝突卻有可能讓他們更加疏遠。這兩種人都不屬積極主動的自我推銷型，而且雙方都不願去爭名奪利。 但是，雙方都想要獲得特別的關注。5號需要讓他們的思想得到肯定，而9號很想要得到他人的尊敬，而且是發自內心的。這樣的搭檔在工作中一般不會製造明顯的摩擦，但是在表面的和諧氣氛下可能隱藏著缺乏動力的問題。雙方都想被對方帶動;雙方都會借助工作角色來定義他們的關係。這兩種人的工作默契表現在他們的搭檔結構上:9號扮演了衝鋒陷陣的角色，他們站在前面與公眾打交道，而5號則扮演了幕後軍師的角色，他們在後面不斷修改完善工作計劃。觀察者簡要明確的工作主題往往是9號構建一整套可行系統的基礎。 前沿工作包括了打電話、開會、與他人接觸，而後臺工作主要是提供數據分析。有了一個可行的系統，這對搭檔可以擴大他們的運作規模，通過不同的分工來實現他們的既定目標。但是，他們也可能因為興趣的下滑而慢慢變得鬆散。雙方的合作表現與慣性定律不謀而合。運動的物體傾向於保持運動的狀態，而休息的物體則傾向於一直處於休息中。在高峰狀態下，當一輪工作完成後，新的目標會順理成章地出現;在低峰狀態下，9號緊緊攥著規則於冊，而5號則只通過電話與對方聯繫。 這兩種人都需要獲得跳出第一步的動力。9號的動力來自同伴的鼓勵和參與;5號的動力來自與他人交換思想。這對搭檔的交流方式以會議為主，尤其是簡短但目標明確的策略性會議。5號會在會上說很多，但真正讓會議進行下去的是9號。 他們可能都無法注意到對方，因為一旦他們投入到某項行動中，他們就很難轉移注意力。當5號在研究他們感興趣的問題時，他們幾乎是接觸不到的; 9號也會專注於自己的崗位，害怕因為一時疏忽而出軌。 5號管理者總是通過遙控的方式來控制一切。會議是要有具體內容的，而且會議的內容可能是某個具體領域中的具體問題，與整個大環境無關。這給員工的感覺是5號早就私下裡做出了決定，根本沒有給員工表達自己意見的機會。9號員工十分在意被領導忽視，並因此感到不滿。如果整個會議的內容就是5號在頒佈自己的指令，根本沒有聽取來自員工的反饋，那些指令可能永遠也無法得到執行。9號可能一聲不吭，但他們拒絕行動。 5號管理者應該建立一個和9號員工共同管理的論壇。9號員工既需要知道他們在為誰工作，也需要知道他們的工作是為了什麼。5號管理者應該學會並肩作戰的態度，因為這正是9號員工所需要的。9號不會在單獨的環境中發揮特長，實際上這並不是多麼困難的事情，5號管理者可以想出很多與員工們互動的簡單方法，比如經常和9號進行面對面的交流，聽取他們的意見等等。 5號管理者如果能夠與員工互動，就能在9號員工中發展很多黨羽。 9號管理者傾向于創建一個適合雙方合作的體系。調停者喜歡穩定、安全的環境。觀察者同樣也喜歡這樣的環境，當他們在一個非常明確的框架中工作時，他們的表現是最好的。他們可以在一個給定的時間框架內全身心地投入到工作中，不會表現出任何令9號難以管理的競爭性。 這兩種人都需要改變自己的溝通方式。5號喜歡用高度可控的方式來討論具體的問題，這與9號要求聽取所有人意見的做法背道而馳。5號想要精簡的談話，而9號會進行長時間、目的不明確的討論。9號應該學會關注要得到的結果;5號需要看到會議除了是工作需要外，還能起到團結大家的作用。 雙方都避免發生衝突。這種不謀而合的特徵有時候並不是什麼好事，往往是在那些最需要坦率交流的時刻，他們的距離反而更遠了。不滿意的5號可能會消極怠工，而且不再願意提出建設性的意見。每個人都在一個角落裡，但是誰也沒法把對方拉出來。為了讓5號積極工作，9號管理者會動用規章制度的力量，這實際上是他們對5號不願開口說話的一種報復。平息衝突需要有一個進行協商的平臺，提前安排好討論-個棘手問題的時間。9號需要時間去發現獨立的觀點，而5號在有準備的情況下會表現得更好。 婚戀關係中的性格互動：5號與9號 他們都不願讓自己成為關注的對象。愛情是長流的細水，但偶爾也需要泛起一點波瀾。 5號和9號夫妻喜歡非言語的交流，因為雙方都希望得到對方的理解，但是又不想自己提出來，自己提出可能遭到拒絕或羞辱。共同的活動能夠讓他們感到對方的存在，比如一起逛超市，一起制定旅遊計劃。因為這兩種人都喜歡用非言語的方式來表達情感，所以當他們描述自身情感時，也往往與活動聯繫在一起，比如”我們一起旅遊時的感覺”或者”我們一起散步時的感覺”。這種無形的存在感深深地埋在雙方的情感關係裡，讓他們已經習以為常。夫妻雙方總是從孩子身上，或者從外出旅遊的感受中感到對方的存在，他們忘了自己的眼睛也能看到對方。 […]
工作中的性格互動關係：5號與8號 他們的合作從不摻雜感情色彩，但雙方可能都想成為控制權力的人 在商業交易中，我們常常對5號十分信任，因為他們不會因為自身情感而誘惑我們或者反對我們。他們能夠把注意力從自己身上轉移到眼前的工作上，很少受到外在影響。我們大部分人都喜歡與對方交流各自的興趣愛好。當我們和5號談論時，他們會頻頻點頭，讓我們覺得對方十分理解自己。 5號很少會讓自己的想法付諸實施。要讓他們的項目從一個想法變成現實需要耗費大量的精力和持久的毅力。實施一個計劃難免要接觸他人，為了避免與他人直接接觸，5號一般通過電子郵件或者傳真來進行生意往來。九型人格中有一個關於5號性格者的經典故事:一位5號老闆每天都等所有員工下班回家後，才走進自己的辦公大樓，然後把他的吩咐輸入到每個員工的電腦終端。他還會躲避打掃辦公室的清潔工人，並在每天早上9點之前離開大樓。他信任的8號員工每天早上從電腦上接收到領導的指令，然後立即開始工作。他們都通過電子郵件與5號管理者聯繫，經常好幾個月都見不到一面。 5號在管理中保持中立，這一點令員工很喜歡。另外，5號在決策制定時不會帶有感情色彩，這讓8號能夠毫無顧忌地說出自己的想法。在良好的合作中，8號可能會發火，5號也可能會遠離，但是雙方都不會記仇。 這兩種性格類型的人在工作中最常見的衝突是8號員工想要填補5號不在而出現的權力真空。5號管理者極少露面，這給了8號員工鑽空子的機會。5號管理者回來後，發現8號員工開始不聽話了，雙方陷入權力鬥爭。如果5號能夠公開處理這一切，情況就會敞亮很多。自信的管理者應該和對方進行開誠佈公的交流，一旦真相被說出來，8號員工會願意向真正的管理者屈服。 作為管理者，8號十分自信，很難讓他們改變行動。他們奉行”要麼服從，要麼滾蛋”的做法，這常常會讓員工兩極化。有的員工很愛他們，有的員工很恨他們。但是聰明的5號員工會往後站，他們為保護者提供需要的數據，卻並不會表明自身立場。5號和8號是天生的同盟，但是雙方的合作同樣需要講究策略。5號喜歡慢慢得出結論，不喜歡在時機尚不成熟時就大膽冒險;而8號喜歡行動，他們會瞧不起謹小慎微之人，甚至會當眾嘲笑。聰明的觀察者會通過撰寫報告的方法來與8號交流。他們會在與8號管理者面對面的會議中把自己的報告呈遞給對方，不管報告的內容是否與會議有關。要打動8號的心，就要通過個人接觸和完整的信息，這兩條都不符合5號的風格，但是5號會通過不斷更新的報告來表現自己。 8號具有進攻性，而5號對於進攻十分敏感。8號想要接觸，5號卻不願向前。雙方都會指責是對方在控制一8號是向前一步直接控制;5號是向後一步遙控控制。不管誰掌握著管理權，雙方都應該信任對方的天資:當8號投入行動時，他們能夠避免5號直接面對衝突;當8號和5號一起工作時，他們也可以學會三思而後行。 婚戀關係中的性格互動：5號與8號 一個沉默的後退者和一個強硬的前進者。愛情的潮水此起彼伏，生活因你而美麗。保護者可以說是九型人格中最強硬、最固執己見的性格類型，而觀察者是最喜歡往後退的性格類型。8號總是想要更多，而5號的需求總是最少的。8號是外向型的，而5號喜歡退回到自己的空間。但是儘管有那麼大的差異，這兩種類型卻分享著一種本質的吸引力，讓他們成了最常見的夫妻類型。在九型人格中，5號性格在安全狀態下會向8號靠近，而8號性格在面臨壓力時，則會向5號發展。雙方共有的一條連線讓他們在長期相處後會變得越來越像。久而久之，激進的保護者會變得順從，而觀察者則表現出果敢。 在令他們感到安全的家中，5號的話語也會變得多起來，這正好滿足了8號想要知道真相的要求。在這樣的情感關係中，觀察者能夠體驗到情感的能量，儘管他們討厭生氣和衝突，但他們自己也承認偶爾表現出的8號特質會帶來好的結果。總體而言，生活變得更生動了。因為當5號生氣時，他們就能感受到當下的情感。當你充滿能量時，你很難讓自己脫離出來。在一份安全的情感關係中，5號能夠及時表達自己的情感，而8號也能從中學會耐心等待。 5號能夠迅速把自己的情感從雙方關係中收回，就像8號能夠快速把情感投入到雙方關係中一樣。這對夫妻的情感波動如同潮起潮落:8號帶著海洋深處的強大力量沖過來，要求接觸，卻被5號後退的回頭浪打倒。這種情感力量的擴張和收縮在雙方身上都能看到。5號的情感會在一個人獨處的安全中湧現;8號的情感也會在面對壓力時收縮。 這對夫妻常常會在8號性格上生活很長時間，這將不可避免地伴隨著深夜裡的大吵大鬧。最初，觀察者感到沮喪，他們想要逃走，但是和保護者生活在一起能讓他們敞開自己的情感。就8號而言，當他們感到內心的平靜時，他們就會解除武裝。觀察者對自身情感的控制能夠帶動8號去審視他們自己，而不是挑起戰爭。 雙方都非常重視個人自由。行動自由是必須的。他們知道自己喜歡什麼，不喜歡什麼，而且都不願意放棄自己的生活而陷入到伴侶的生活安排中。這種相互獨立的精神能夠讓雙方在交談時無所顧忌，誠實以對。這是積極的影響，當然也有不好的影響。雙方可能都不願意妥協，而且很難因為自己對他人的影響而內疚。5號有時會認為，伴侶在情感上的痛苦並不是5號造成的，而是因為對方自己缺乏自我控制。一個在痛苦中的8號有可能想要報復。復仇也會是雙方關係的一部分，主要表現就是8號急於爭奪雙方關係的控制權。 […]
工作中的性格互動關係：5號與7號 他們都是九型人格中注重思想的類型，在思想的世界裡，一切皆有可能 5號和7號常常用思想取代行動。他們都被理論所吸引，熱衷於各種計劃。7號尤其脆弱，他們的大腦就像一棵不斷長出新樹枝的大樹。一個好的想法能夠立即生長出大量關聯的想法，所有想法看上去都是可行的，因為它們都長在那棵主樹幹上。5號的想法要更具邏輯性，他們會圍繞一個想法進行廣泛調查研究，而且他們可以獨自鑽研好幾年。這對搭檔注重的是策略和研究，如果他們不能把同樣多的注意力放在貫徹執行上，再好的想法也只是海市蜃樓。 雙方合作的常見安排是5號坐在辦公室裡，7號則在施工現場。5號管理者喜歡條理，他們要得到全部數據的支持，還喜歡專注於某個特殊領域的研究。5號的領導可能會給7號指出努力的方向，也可能因為過於狹隘而導致員工的反對。聰明的7號會選擇合適的方式與5號進行討論，而不聰明的7號則會反對5號的指揮，憑著自己的性子工作，並為自己的表現找藉口。5號管理者要求員工高度負責，他們不喜歡7號那種鬆懈、模糊、有多種可能性的管理方式。在面對選擇時，5號會習慣性地緊張，他們寧願保守地重複己經驗證過的方案。5號管理者應該給7號員工一定的自由度，因為7號的發散思維可能會幫他們把分散的研究信息聯繫在一起。 為了避免衝突，5號和7號之間可能建立一種潛在的協議，就是不動感情。雙方都想看穿問題，而不是去解決問題。問題是可以通過思考得到結論的，不需要觸及情感，這反而加劇了潛藏的緊張感。他們總以為思想可以幫助他們在問題出現之前，就找到解決問題的答案;所以當情感真的浮現時，他們往往不知所措。 這兩種人應該學會把大問題小化，把複雜問題簡單化，把抽象問題變成一個個具體的、可管理的問題，然後認真面對這些問題。這種方法對於九型人格中的害怕類型十分有效，他們會慢慢發現生氣並不會造成永久的傷害。 7號管理者從最後一分鐘的決定中獲得快樂，但是他們拒絕得出結論的態度會讓人覺得他們很不專心。面對著各種矛盾的信息，5號員工會選擇等待和後退，而不是催促7號趕快表明態度。等等看的態度並不代表同意，只是5號為了保護自己而不願參與其中，他們當然也不會為7號提供幫助。7號管理者應該讓5號從事具有清楚劃分、不需要群體努力、也不需要共享信息的工作。 5號員工喜歡完全按照領導的要求去做，他們不喜歡向其他人進行解釋，也不願與其他部門合作。他們可能不會主動提供信息，除非有人問到他們;尤其是在迅速變化的環境中，他們會更加自閉。但是一旦他們投入到工作中，5號員工能夠穩住陣腳，讓7號有足夠時間找到解決問題的方法。 婚戀關係中的性格互動：5號與7號 承認自身真實感受是他們需要學習的課程 還好，伴侶往往就是他們學習的榜樣。 享樂主義者靠體驗為生。他們喜歡旅遊，也喜歡上課，更喜歡同時參與好幾個項目。在我們九型人格研討班中，我們經常聽到的一個故事就是享樂主義者首先發現了我們的研討班，然後他們回家告訴5號伴侶有這麼一件好事，並說服5號和他們一起報名參加。7號最初的強烈好奇能夠讓觀察者抱著試試看的態度加入進來。但往往隨著時間推移，堅持繼續學習的總是5號。 還有一種常見的情景是這對夫妻在兩條平行的軌道上行動。”你做你的，我做我的”是那些用思想生活的人常有的生活方式。5號喜歡獨處的時間，讓他們能夠鑽研他們感興趣的知識，或者整理自己的情感。如果不是這兩種人都高度獨立的話，享樂主義者一定會覺得5號的內向性是對自己的約束。好在外向的7號總是能找到夫妻雙方都感興趣的事情，而且雙方都不是那種要求長時間和伴侶在一起的人。這對夫妻在九型人格中共享了一條連線，這讓他們能夠相互理解。5號佩服7號毫不拘束的自然態度，而7號則在5號身上獲得寧靜。只要他們能夠保持交流，任何一方都不會干擾對方的活動。 親密感可以從一個共同的事業或者對孩子的承諾中表現出來。7號需要一個外在的關注點，而5號則不希望自己成為注意力的中心，這樣他們才能更好地與自身情感進行接觸。令人矛盾的是，脫離外界的觀察者還經常會成為這對夫妻情感的支柱。當5號在家裡感到安全時，他們就會向8號靠近，變成家庭中的強大力量。對於7號來說，他們也需要有短暫的時間可以獨處，這種類似5號的後退能讓他們感到安全。在我們的研討班上，我們常常聽到享樂主義者說，他們也希望有一兩天時間，讓他們享受一下居家男人的生活。但是5號伴侶馬上會反唇相譏說”是的，親愛的，但是你很少會在家呀。” […]
工作中的性格互動關係：5號與6號 當兩個思考者碰到一起時，合作的可能性十分渺小。思想會輕而易舉地取代行動，新鮮構想因為不願冒險而胎死腹中。 5號和6號在九型人格中都屬害怕類型，因此他們總是過度地關注困難。他們可能會高估競爭對手的實力，會把很多時間放在解決問題上。他們也不會喜歡在公眾面前持續曝光，即便是反恐懼症型的6號，在舞臺上站了一段時間後也會想要退到後臺去。這兩種人也不是善於自我推銷的人，儘管他們也能像其他人一樣，面對公眾做短暫的表演。他們共同的力量在制定策略、製作計劃以及其他需要辨別、分析的工作上。 觀察者想要知道在他們完整的長遠規劃中，每個步驟、每項內容都是可行的。他們想要現實的證據，但卻往往被大量數據包圍。5號很難得出一個具體結論，除非他們把問題考慮得面面俱到。他們喜歡在行動之前把一切都準備好，這與6號面對成功的表現十分相似。雙方都猶豫不決，這也是雙方合作的最大問題。要避免這個問題，就要有其他的人來邁出第一步。只要有人能幫他們把船推下水，5號和6號就能跳上船，調整行駛方向。一旦進入工作狀態，他們的組合會非常有效。 作為管理者，5號可能不會注意到他們的6號員工需要與5號進行個人接觸。5號通過報告、文件與員工交流。信息只告訴需要知道的人。員工並不需要知道整體的規劃，他們只要做好自己份內的工作就行了。這樣的管理方式讓6號覺得自己沒有受到重視，會想辦法與同事競爭。他們需要有能夠公開討論的論壇或者通報一般信息的通風會，這樣他們就有機會禮貌地向權威提出問題。”為什麼沒有注意到我?我們為什麼沒有聯繫?這些方案要實現的目標是什麼?” 面對一個喜歡獨處的管理者和數量有限的信息，6號的疑心會越來越重。 5號管理者在衝突面前要麼後退，要麼把反抗者趕出去。5號應該明白交流是解決問題的好辦法。其實在這種情況下，只要他們能夠出現在員工面前，對方的懷疑就會少很多。 6號管理者害怕遭到反抗，他們也不喜歡5號員工保持沉默不參與的態度。雙方都可能把自己的想法強加到對方的行動上。6號在5號身上看到的是沉默的敵意，5號則看到了侵略性的期望。如果6號的管理方式看上去充滿矛盾的話，雙方的這種成見會更深。懷疑論者可能會有意試探員工的立場，但是他們模糊的表達會疏遠觀察者。5號員工想要知道他們具體需要投入多少精力到工作中，時間具體是多長。面對6號突然改變的要求，5號不會想要敷衍，而是直截了當地說”我不明白。”5號認為，如果6號不能把他們的要求具體化，他們的管理就是有問題的。我幹嘛要去替別人完成工作呢?6號管理者應該放棄推測和猜疑，堅持一項計劃，不要中途撤回。5號員工在面對詳細周全的指導時，才會覺得自己受到了尊敬。 5號需要有一個人獨處的時間，6號覺得他們很不聽話;緊張的6號會提出更多要求.5號認為這純粹是一種干涉。平息雙方的差異，最有效的辦法就是每週固定召開一次簡會。6號管理者需要獲得信息;5號員工則需要在付出時間和精力之前有一點自己思考的時間，只要他們知道了開會時間，就會做好準備。 婚戀關係中的性格互動：5號與6號 他們的愛情靜若止水，但卻往往能經歷時間的考驗。在平淡的生活中，也能閃爍出浪漫的火花。 5號和6號在一起的感覺就好像是到了冬天，每個人都縮在自己的世界裡。天黑了，我們會把自己裹在毯子裡，用熟悉的感覺和溫暖來包圍自己。這對夫妻可能不會公開表達情感，因為他們相愛的方式是通過一種安靜的聯繫。比如，在同一個房間裡讀書，但是互不打擾;在一起吃飯，但是不用強迫自己說話。 觀察者與外界的分離迫使他們的伴侶成為主動者。即便是同樣屬內向性格的恐懼症型6號，也不得不在雙方關係中充當積極活躍的角色，懷疑論者通常願意接受影響他人或指揮他人的機會。一個主動的角色能夠增強6號的自信，同時也能讓5號擺脫情感的包袱。這對夫妻的主要聯繫是精神上的，即便是在他們情意綿綿的時候。他們都知道，愛的內容不僅僅是感覺。 只要6號覺得自己是被接受的，雙方的關係就能發展;但是如果5號退縮到自己的空間，不再示愛，也不再與對方交流信息，6號的偏執就會越來越嚴重。當你在尋找肯定時，你看到的卻是一片漆黑，這會讓你備受打擊。5號總是神神秘秘的，這讓6號覺得更加可疑，受不了的6號開始抱怨。發生衝突時，5號會退得更遠，以保護他們的私人空間。對方越是要求他們表達自我，他們就越想把自己藏起來。觀察者可能不會知道，他們的脫離對他人是多麼大的打擊。5號什麼也不說，看上去完全是漠不關心，他們的沉默會像無形的鞭子一樣抽打在6號身上，讓6號更加內疚。 6號總是想得到對方的肯定，因此他們往往把5號對空間和距離的需要當作是一種拒絕，但實際上，觀察者的確需要時間來讓自己的真實感受浮現出來。5號尊敬那些能夠控制自己情緒的人。如果6號能夠退讓一些，保持中立的態度，不要逼得太緊，雙方的關係就能好轉。他們可以共同協商一個進行討論的時間，讓5號能夠有所準備。另外，懷疑論者可以把問題具體化，這樣就能消除5號的擔憂。”我想說說誰來洗碗的問題”這樣的要求要比”我想說說我們倆的事情”聽上去悅耳得多。 另一方面，5號應該學會表達自己的思想。哪怕是一句”我不知道”，也比什麼都不說要強得多。當6號不知道5號在想什麼時，他們就會幻想最壞的情況，比如上法院鬧離婚的情景。所以觀察者在雙方關係中具有很大的權力，因為一旦他們消失，6號的恐懼就會被激活。 雙方都應該學會理解對方表達愛意的方式。感到不安全的6號總是追著他們的伴侶，要他們不停地對自己說”我愛你。”這樣的要求只能讓5號發瘋。但是如果能夠稍微換一個角度來看，6號的追問”你還愛我嗎?”實際上也是一種真情流露，說明他們真的很在乎對方，他們害怕失去某個在他們生命中很重要的人。而5號呢，他們表達愛意的方式就是在出現困難時，主動站出來。當情感出現僵局時，雙方都可能產生想要放棄的感覺。面對自己的情感對5號來說是一件困難的事情，他們寧願告訴自己”沒有這些我也行。”6號會覺得等待完全是一種折磨，他們要麼選擇反抗，要麼選擇離開。 […]
工作中的性格互動關係：5號與5號 他們的工作崗位將決定他們是否能成功。閉門造車會讓他們失去與外界的聯繫。 5號很難在那種需要個人魅力或者迅速轉換思維的前線陣地上發揮自己的才能。他們喜歡以信息為主導的環境，喜歡研究，喜歡深入分析。這對搭檔都需要時間來處理他們獲知的信息，他們都要求有專屬私人空間，他們都有強烈的時間觀念，並要求所有的說明和規定都以準確的書面文字表現出來。觀察者可能只關注於自己感興趣的問題，而不願去和對方交流信息。5號管理者常常一個人在研究整個項目，而不願讓大家開展討論，相互交流一下信息;5號員工可能只顧埋頭做自己的工作，不管他們工作的結果是否能與整個規劃融為一體。 5號具有喜歡把產品質量與成本節約聯繫在一起的商業風格。他們也非常看重工作中對個人時間的控制。自主權對他們來說是一種重要的獎勵，比如不需要通報就能從工作崗位消失，找個地方讓自己休息一下。觀察者喜歡儲存自己的時間、精力和金錢，他們會把自由時間看得和薪水一樣重要。 兩個在一起工作的5號性格者會儘量避免發生衝突。會議是井井有條的，每個參與者都彬彬有禮地扮演著自己的角色。在工作中，5號管理者總是懷著等等看的態度，他們總是花很長時間去準備，對那些要求立即行動的信號視而不見。讓一個觀察者在不確定的情況下投入資源是很困難的。如果沒有足夠的數據支持，他們很害怕採取行動，這也妨礙了他們及時調整策略。他人可能因此感到不滿。既不願意面對財政危機，也不願意傷了感情，5號管理者會搬出原有的協議，擺出正式協商的架勢。他們用文字取代面對面的交流，並會指派其他調停者來主持協商會議。 5號的性格決定了他們的管理體系不會注重內部交流。觀察者不願主動提供信息。每個員工都在做自己的那部分工作，他們可能做得很好，但是他們失去了相互之間的重要聯繫，不知道其他人在做什麼。這就好像一個難解的迷，每個人都在解決自己的那部分，卻沒有把所有答案拼湊在一起，整個謎還是懸而未決。5號應該學會與那些喜歡主動表達、性格外向的人打交道，學會與他人交流信息，溝通思想。如果你只關注於那些數據，工作恐怕很難完成，因為當你從數據中找到解決問題的答案時，往往已經過期好幾天了。 婚戀關係中的性格互動：5號與5號 他們不需要言語就能夠交流。他們喜歡私人的空間，但有時也會因此而飽受痛苦。 5號是九型人格中的超然類型，這讓他們愛情故事非常動人。比如一個年輕的美國人在巴黎遇到了他的5號法國妻子。雙方語言不通，他們只能通過符號、手勢和旅遊指南上的一些常用詞組來交流。他們在一起做飯。一起開車到郊外，一起租了條木筏漂流。他們參觀了各自最喜歡的景點，然後在兩個星期內就閃電結婚了。法國妻子後來去了美國，她說戀愛期間的沉默正好讓雙方進行非言語的交流。不用說話反而讓她能夠去自由感覺。她不必去為自己做解釋，也不會因為解釋而感到疲憊，她可以根據自己的心情自由選擇參加或者不參加。 兩個5號性格者通常能在一起過得很好，因為他們相互尊重對方的界限。在外人看來，他們之間好像沒有什麼事情發生，因為他們很少交流，很少擁抱，但是那種沒有說出口的聯繫卻是非常明顯的。5號說，在那些能夠控制自己情緒的人面前，他們反而感到輕鬆。他們還說，當他人的期望侵犯他們的沉默空間時，他們會不由自主地進行反抗。 5號夫妻有時雖然住在同一個屋簷下，卻各有各的空間。他們會把家裡的空間一分為二，平常互不侵犯，他們只在規定的時間才相聚在一起，比如孩子在家的時候或者晚上散步的時候。5號討厭無法控制、任何人都能來干擾你的環境，他們希望在與他人相處時，依然保持自己的私人空間。 能夠有機會消失到”我的空間”讓雙方更容易居住在一起，但是這種退縮也會阻礙親密關係的發展。畢竟他們之間是相互吸引的，因此他們無法完全切斷與對方的聯繫。雖然他們自己也會退縮，但他們憎恨對方做出遠離情感的表現。當兩個人都開始向8號性格發展時，憤怒可能就是他們的相遇點。當5號願意表達自己的感情，願意接受衝突時，他們知道自己實際上對這段關係十分投入。他們完全可以告訴自己”我不需要這些。”然後客氣地離開，這對他們來說是很容易的。5號夫妻說，與性格相似的人談戀愛最討厭的感受就是因為被忽視而極度失落。他們說自己從來沒有認識到缺乏聯繫會是如此痛苦，直到他們開始想念某個人，而這個人卻沉默地走開時。 審查信息好像是很正常的。5號覺得沒必要把自己的想法全部告訴和自己住在一起的人。缺乏信息交流可能不會影響到兩個5號的情感關係，因為雙方都強調自由沉默的價值。5號夫妻有能力擺脫令許多夫妻都痛苦不堪的情感糾紛，但是久而久之，長期的相互脫離也會讓觀察者開始害怕情感的空虛。5號常常為了填補內心的空虛才開始一段戀情，但是投入進去會讓他們面臨一系列情感的衝擊。雙方都想獲得一個參與的邀請，但是雙方都擺出一副要離開的姿態，而且雙方都會因為要讓自己主動開口而感到害怕。 當5號投入情感時，他們常常有一種”被利用”的感覺。”看看發生了什麼一你喚起了我的情感”，這個問題似乎比情感本身更重要。 “看看你做的一我沒法擺脫了。”這對夫妻經常關注于短期的、有意義的互動，但在互動之後必須能讓雙方都回到各自的空間去。分開能讓雙方有時間回顧在面對面接觸中被壓制的感情。獨處時的感受可以填補他們內心的空虛，但一定記住不要分離太久。
工作中的性格互動關係：4號與5號 在工作中，他們一個需要少一點情感，多一點理性;另一個需要少一點理性，多一點情感。觀察者在工作時往往不會像情感關係中那麼封閉，他們能夠更自如地表達自我。他們會被一個能夠發展他們想像力的事業或商業冒險所吸引，當他們的關注點是工作而不是他們自己時，他們可以是充滿感情的。觀察者的積極表現能夠增強浪漫主義者的信心，推動雙方向前發展。 作為管理者，5號在規定的安排內工作:準備好的計劃、定好時間的會議、預先安排的電話。他們的員工需要準備好替5號去面對衝突，成為保護5號的屏障。一旦5號全神貫注于某項工作，他們很難轉移注意力，保護私人空間成了他們最重要的指令。只要4號屬管理層內部的重要人物，他們會很願意來管理辦公室。當然，他們的管理風格會具有明顯的4號特徵。他們最在意外表和環境，所以5號管理者最好讓浪漫主義者去負責產品的包裝問題或者企業的公共形象。 如果5號是通過中間人或者撰寫公文的方式來與4號聯繫，4號會感到自己被忽視了。沒有被重視的4號反應會很強烈。比較嚴重的結果是被忽視的4號為了獲得關注，在工作中悶悶不樂，或者故意疏忽犯錯，來引發衝突。面對這種情況，5號管理者可能更想解雇4號，而不是與對方協商，這又讓浪漫主義者火上澆油，會強迫觀察者進行面對面的對峙。 如果任何一方能夠表明自己的想法，這種僵局就可以緩解。4號想要得到個人認可，5號想在不必抛頭露面的情況下保持整個機構的工作效率。4號員工需要擺脫他們的情感，而5號管理者則需要放棄一點理性。如果5號能夠鼓勵大家都參加討論，而4號能夠提出明確可行的建議，情況會好很多。 4號如果是管理者，會發現自己能夠獲得5號員工的大力支持。雙方都想建立私下的關係，一個特殊的項目就可能把他們聯繫在一起。觀察者會在一個非常專業的領域中閃閃發光，而浪漫主義者需要讓5號提供長久穩定的理論支持。如果遇到困難，5號員工可能選擇退縮，躲在自己的智慧後面，而不是面對困難，迎頭而上。痛苦的5號可以什麼都不做就控制一切。除非你一字不差地問出了正確的問題，否則你不會得到你想要的答案。當5號員工開始封閉信息時，所有負擔都落在了管理者身上。退縮的5號不再與管理者交流，也不再撰寫報告。作為員工，他們會選擇一個適合的形象裝扮自己，讓憤怒的4號無法挑出他們的毛病。 如果被逼急了，5號會無所顧忌地把自己的想法全部說出來，根本不去考慮是否會傷害到他人。如果4號為了報復而貶低5號的智力水平和專業成就，雙方的衝突就可能一發而不可收。浪漫主義者會因為自己的缺陷曝光而感到羞愧，而觀察者同樣會因為自己的智慧貢獻遭到質疑而感到傷害。好在雙方都不是特別記仇的人，要避免兩敗俱傷的局面，雙方就該利用自己能夠拋開過去恩怨、重新開始的特性。只要5號能讓自己的智慧得到認可，4號能保證自己獲得特別的關注，一切衝突都可以煙消雲散。 婚戀關係中的性格互動：4號與5號 他們像黑暗中交錯而過的兩條船，感覺不到對方的存在。但是隨著時間的推移，他們有可能越來越像。 5號和4號都喜歡把自己關在內心世界裡，但是他們內心世界的關注點是不一樣的。5號可以生活在一個充滿抽象智慧的世界裡，精神上的想像能夠讓他們完全忘記與情感有關的內容;4號則會對於情感波動格外敏感。頭腦和心靈是完全不同的感知器官，這會讓5號和4號在表達愛意時出現偏差，產生誤解。浪漫主義者可能會想”我的愛人沒有用心。”觀察者則覺得”我心裡裝的都是我的愛人。” 除了雙方身上明顯的差異以外，這兩種人也有不少相似之處。他們的世界觀都充滿各種意義和符號的解讀。雙方都認為在事情的表面之下還隱藏著深層的含義和規則，而且他們相信這些隱含的意義是可以被聯繫在一起的。他們都認為真正的生活隱藏在虛假的外表之下.但這並不意味著他們就是神奇的思想家，他們只是生活在自己的思想世界中，而他們的思想正好不同於社會的主流思想。 在一起相處的時間越長，這對夫妻的表現就越相似。4號對自我形象的唯美要求會和5號的觀察力結合在一起，從而產生一種唯美的距離。他們用充滿象徵意義的生活方式來相互表達情感。為秋天的花園商量一個主色調，可能是在表示”等到花開的時候，我們就能一起坐在花園裡。”每天早上為對方沏一杯茶也是他們溫柔的表示。當然，還有另一種可能，就是夫妻雙方沉浸在各自的內心世界中，覺得沒什麼必要進行交流。 界限問題常常是矛盾的導火索。5號總是在積蓄自己的能量，他們會控制與他人相處的時間，以此來保護自己。浪漫主義者則恰恰相反，他們需要大量關注，渴望親密感覺。最糟糕的情況是.5號把自己關在房間裡聚精會神地學習，把4號一個人丟在臥室的床上。觀察者能夠輕鬆找到各種藉口來阻斷自己與他人的聯繫。4號抱怨越多.5號就越想回避，他們認為”那是你對我們之間的關係的看法，不是我的。” 如果任何一方能夠找到一種溝通的方式，情況就會好得多，這也是為什麼在一起越久，就會越相像。雙方都會為了適應對方而調整自己的表達方式:觀察者需要瞭解自己的情感，浪漫主義者則需要學會克制自己的情感這兩個，一個是九型人格中最內向的性格類型，一個是最情緒化的性格類型，他們需要相互平衡，取長補短，因為他們各自都有讓對方學習的品質。這是一對能夠在中間地帶找到共同點，並相互指導的夫妻。 通常，4號都會陷入中間距離的愛情中一既不會遙遠到被拋棄，又不會親近到被發現缺點。觀察者被這種情感距離所吸引，雙方都有一種在中點相聚的衝動。 作為抽象的思考者，5號應該學會體會自己的內心。人與人之間的聯繫並不是完全沒有必要的，有時候這種感覺還能幫助他們發現許多神秘知識的關鍵內容。在情感關係中，如果他們找到了打開心房的鑰匙，相關知識寶庫的大門就會被推開。對4號來說，他們應該學會調整自己對愛的嫉妒心，要知道5號常常會脫離自身的情感。
工作中的性格互動關係：3號與5號 他們是商業合作中最常見的夥伴關係類型 : 一個有頭腦，一個有能力 觀察者最典型的角色是分析家，他們讓實幹者去處理公共事務。5號常常會提出最基本的觀點和理念，然後由能量充沛的3號把概念擴大，變成可以實際銷售的產品。實幹者會去負責與外界聯繫，應付競爭對手，讓觀察者能夠在自己的空間裡免受干擾。在雙方關係中，3號想要控制可以看見的，與形象有關的內容，這與5號正好相反。5號往往能用想像建立完美的計劃，但卻無法真正實施。實幹者可以成為5號把幻想與現實連接在一起的橋樑，他們能夠把5號的計劃推向市場。 不過，這對搭檔可能並不是解決問題的高手。他們都會推延自己的情感，都會避免衝突，這讓他們常常拒絕接受負面事實。3號會去修改負面的信息，來保護自己的公眾形象;5號則會對麻煩置之不理。雙方都不會立刻表達自己的情感。3號通過工作來推延情感，而5號則需要花很長時間才能弄清楚他們自己的感覺。當這對搭檔面對棘手的難題時，他們最好能夠把解決問題的過程分為多個階段，然後通過定期開會來分段處理。這種看似機械的處理方式對於不注重情感而注重方法的人來說十分有效o5號可以有時間去準備每個階段的會議內容，而3號可以用行動來緩和負面情緒。 3號管理者可能希望內向的5號能夠投入更多精力到工作中。”他們為什麼不能更上進?他們的積極性在哪兒?他們怎麼老是消失?” 3號需要獲得他人認可，但是5號不善於用言語來討好領導，而且他們喜歡單獨工作，這讓3號覺得自己的能力被小瞧了。3號覺得自己沒有得到應有的尊重，而5號覺得自己在強顏歡笑。5號員工可能不願完全投入到工作中。 3號的工作方式可以讓5號感到精疲力盡。”你做得越多，他們的要求也會得寸進尺。根本沒時間停下來。” 5號討厭被他人利用，他們會選擇退縮，收回自己的能量。讓5號安心的辦法就是制定明確的計劃安排，讓他們知道要發生什麼。5號願意承擔大量工作，只要他們知道工作量到底是多少，他們到底要做多長時間。同樣，作為管理者，5號封閉的性格可能也和3號員工的互動風格不符。 最簡單的辦法就是讓實幹者負責與人有聯繫的工作，比如廣告或銷售。但是這個辦法治標不治本，並不能消除3號想要得到權威認可的願望。3號愛出風頭，5號則討厭被打擾。5號管理者喜歡關起門工作，而3號員工老是找理由去敲門，這會讓5號感到很疲憊。5號越是避而不見，3號越想與其接觸。 其實在工作崗位上，5號有時也會戴上一個類似3號的面具。他們會擺出一個外向的姿態，並對自己的職業角色進行多次演練。當他們心中有數時，他們會非常自信，而且只要員工關注的是工作，而不是5號本人，5號管理者會願意為他們付出自己的時間和精力。不過在處理與3號員工的關係時，5號一定要表達清楚。暗示是不起作用的。明確的角色定義和責任期望能夠幫助3號放鬆下來。有了一個清楚的奮鬥目標，3號會出色地執行領導者的方案，把5號作為分析家、3號作為執行者的合作優勢發揮得淋漓盡致。 婚戀關係中的性格互動：3號與5號 他們是外向與內向結合的典型。幸福的生活來自相互適應。 大部分3號性格者都會說自己是外向的，而大部分的5號性格者則屬典型的內向性格者。觀察者把對隱私的保護看作最重要的事情，實幹者則把走進對方的隱私看作對自己的一種挑戰。天性的差異促使3號更加積極地靠近在情感上被動的5號，成為雙方關係的控制者。 不論是在愛情，還是在工作中，這兩種性格都是常見的組合形式。在最初階段，都是3號迅速向遙遠的5號靠近。3號常常把自己放在追求者的位置上，主動”開啟”一段戀情。但是在面對5號時，他們需要保持耐心，最好不要急於求成，要尊重5號為自己劃定的界限，不要冒失地闖入5號的空間，而在無意中造成5號的退縮。 […]
工作中的性格互動關係：2號與5號 共同的關注點和不同的工作風格能讓他們的合作珠聯璧合。 2號和5號性格上的差異能夠讓他們在工作中結為有效的組合。2號關注他人和他人的需求;5號能夠獨立工作，研究抽象的問題。雙方不用過多交流，就能各自找到適合自己的位置。他們的天賦完全不同，所以不論是哪一種人做領導，效果都會很好。 2號管理者想要知道員工們的個人感受。這可能會讓5號感到不適，尤其是如果2號管理者想把5號員工強行拖入到群體中來的話。2號管理者可能是出於好心，他們覺得5號老是一個人，好像有點悶悶不樂，所以想幫助。他們可能根本不知道5號的個性就是如此，結果反而幫了倒忙，侵犯了5號的個人空間，讓5號無法自在工作。 2號管理者需要把自己的關注點放在工作上，而不要好奇於5號的個人生活或情感世界。他們應該給觀察者佈置具體的工作，而且盡可能讓5號擁有單獨的辦公室，這樣5號就會放鬆下來。5號具有出色的自我領導力和決策力，完全可以讓管理者放心。如果2號想找人替他們值班，5號員工可以成為理想人選。 當5號能夠為外向的2號管理者提供有用的信息，而2號管理者又能夠為5號提供保護，避免他們直接與外界接觸時，雙方的互動合作會很成功。 如果5號是管理者，他們私人辦公室的門可能會禮貌性地打開，但是整個辦公室裡卻彌漫著不許打擾的氣氛。2號無法表現自己，他們感到被切斷了聯繫。如果5號聰明的話，他們應該讓給予者成為他們的特別代表。給予者天生就有聯繫大眾和權力階層的本領。作為代表，2號員工可以定期安排5號與員工們召開學術性的研討會議。會議的內容可能並不重要，其主要目的是吸引5號參加，好讓他們能夠聽到員工們的意見。讓5號昕見，這很重要，因為5號很少主動與他人交流或合作。5號也應該學會接受能讓大家暢所欲言的群體會議。 5號管理者很少出現在員工面前，這會讓大家產生不滿。”在你需要領導者的時候，他們在哪兒?”召開半正式的會議就是為了找到一個能夠處理衝突的地方。如果5號不願意直接面對攻擊，2號員工可以幫助害怕接觸的管理者來處理衝突。但是如果5號連2號都不願見，遭到拋棄的2號很可能成為叫得最響的反對者。 婚戀關係中的性格互動：2號與5號 他們性格迥異，卻能像吸鐵石一樣相互吸引。這完全是一種互補性的吸引。5號是九型人格中最封閉的類型，他們總是生活在自己的空間裡;2號則是最開放的類型，他們願意與他人接觸。2號被5號的鎮定和安靜所吸引。5號能夠遠離自己的情感，這正是2號難以做到的。 5號散發出一種寧靜而穩定的內在氣息。就好像他們能夠授予他人認真對待內心孤獨的許可。他們不會為了安撫他人的需求而改變自己。觀察者願意過自己的生活，不會受他人要求的影響。對於需要與他人建立聯繫的2號來說，5號最難能可貴的品質就是他們能夠脫離感覺，從而不受他人思想的干擾。對於5號來說.2號的迷人之處在於他們常常對他人給予熱心關懷。2號對生活的積極態度和他們願意加入各種活動的熱情讓與世隔絕的5號很羡慕。大量調查顯示.2號往往是這對夫妻中的社交活動家。2號會代表兩人在各種聚會、儀式中發表言論，平靜而理性的5號則願意參與更具知識性和思考性的話題討論。和夫妻倆共度一個輕鬆的下午要比單獨和5號度過一個下午容易得多，除非你正好和5號分享同樣的興趣。如果你果然和5號興趣相投，那你們之間一下午的交流會充滿了信息，而且基本不會夾雜其他內容。 2號和5號看上去可以是截然不同的。2號是那種願意出去，嘗試新事物，而且喜歡參加派對，結識新朋友的人。他們喜歡閒聊，而且認為情感交流也能產生有用的信息。夫妻倆的行為方式完全不同。2號會主動與人接觸，非常社會化，而5號遠離人群，喜歡自己思考和分析。這種巨大的差異既可以創造平衡的生活，讓雙方都保持各自的世界觀，也可以讓生活變成一場艱苦的拔河：2號拉著5號進行情感接觸，而5號則拼命往後退。如果雙方果真有了隔閡，每個人都把對方視為”問題根源”。2號會認為，5號那種深居簡出、樸素節儉的生活方式是對情感的剝奪。他們會認為5號有問題，需要自己幫助。2號急需通過滿足他人的需求來找到自我，情感關係中的障礙非但不會讓他們退縮，反而會吸引他們。5號的態度顯然就是一個巨大障礙，2號很想幫他們打開情感大門，認識到情感的重要性。如果5號能夠回應2號的幫助，2號就成功了。不過，5號可能並不認為遠離情感等於剝奪情感。5號為了證明自己的觀點，會指出2號的情感常常波動，說明2號自己的情感也很不穩定。 這兩種性格的夫婦會在8號性格的位置上結合，這會讓雙方的關係突然充滿力量和對抗。5號在感到足夠安全時，就會表現出反抗性，他們不再需要2號催促，就能自己去尋找那些2號一直希望5號表現的情感。這時候，2號應該退讓，這樣5號才能有足夠的空間前進。 那些情感關係穩定，已經結婚很多年的觀察者說，他們在生活中學會了主動前進，學會了去面對自己的情感，而不是逃避到自己的思想中。5號如果能夠看到自發情感的重要性，他們的情感生活就會更加幸福。觀察者可以主動與2號討論內心的問題，或者為情感問題預留一個時間。給予者只要知道這個問題會被安排討論，而不是被5號完全忘記，他們就安心了。
工作中的性格互動關係：1號與5號 他們一個注重細節，一個熱衷研究 他們的組合能夠勝任需要大量信息的數據研究工作。 當 5 號和自己的情感脫離時，他們看上去既遙遠又孤獨;但是當 5 號的內心充滿對知識的好奇時，他們會非常活躍，很願意發表批評意見。困難問題在1 號和 5 號的工作關係中，往往不是絆腳石，而是把二者聯繫在一起的紐帶。 5 號員工對與信息的仔細認真態度會讓 1 號管理者感到欣慰。這事有人在關心! 1 號和 5 […]