工作中的性格互動關係：9號與9號 即使是合作，也需要弄清自己的想法。模棱兩可和瞻前顧後只能讓合作死亡。在我所採訪過的20多對曾經在一起工作的9號性格者中，有16對至今依然保持著合作狀態，這說明兩個9號在工作上保持長期合作的可能性是相當高的。工作似乎為雙方提供了一個外在的關注點，調動了他們的積極性，讓他們每天都能投身到這個熟悉的環境中來。雙方都想要依賴於計劃安排，都避免去制定複雜的決策;每個人都會對自己的工作負責。他們會一點一點地完善整個工作體系，直到這個體系能夠獨立地運轉。 9號不願做出選擇，在他們看來，選擇是一種專斷。”不是條條大路通羅馬嗎?””為什麼選擇這個方案而不是那個呢?” 如果他們無法為自己選擇一個明確立場，衝突就可能出現。有些問題即使短期內能夠消除，過一段時間還會再次出現。他們遲遲無法做出判斷，直到雙方都忍無可忍，最終把自己的不滿一股腦全發洩出來。 那些妥協的9號可能會慢慢”蘇醒”過來，發現自己原來並非是心甘情願。他們可能一直在儘量避免衝突，直到最後才發現自己的真實感覺。他人要想瞭解9號的意見，可以先讓9號列舉出所有人的意見，然後通過排除法來找到自己的意見”不是這個，也不是這個。”在排除了其他意見後，9號自己的立場就會表現出來。 作為管理者，9號需要學會傳達清楚的指令。他們不想影響他人，不想拒絕他人，也不想挑起爭端。過多的考慮反而會讓他們成為令人昏昏欲睡的領導者。9號管理者總是能夠看到問題的所有方面，他們承受了過多意見，而無法去關注對於整體來說最重要的利益。在管理中，9號寧願充當各方的調停者，而不願作為自身立場的堅守者。在所有性格類型中，他們是最容易與對手達成臨時協議的人。避免衝突的想法會讓他們在談判中處於劣勢。對9號來說，考慮衝突雙方的想法很容易，但是要他們代表自己去面對公眾卻很難，正因為如此，他們往往能在仲裁活動中發揮出色。 作為員工，9號不願充當”出頭鳥”，但是他們會融入到整個工作環境中。如果一切都很不確定的話，他們不會讓自己多出一份力氣。他們寧願重複枯燥無聊的常規工作，儘管體力上感到疲憊，但是熟悉的工作讓他們感到安全。他們願意跟隨己知的程序和步驟，而不願去承擔具有開創性的工作。 有用的辦法是定期審視9號的不滿，然後幫他們一步一步下定決心。9號要學會代表自己做出決定，而不是在強迫中妥協。為解決問題設定具體的步驟和日期。 “你能在下個月底把所有文件上交嗎?”一一這樣的要求會比催促他們立刻完成好得多。每一個問題都需要一起討論，然後給他們留下解決的時間。變化需要通過合理的、人性化的方式發生。如果變化有可能讓9號遭受損失，那更需要一步一步慢慢來。 婚戀關係中的性格互動：9號與9號 順從並不能帶來真正的和諧。獨立反而能讓雙方走得更近。兩個9號在一起，你一定會覺得他們是最溫和的。他們能彼此融合，這並不是說他們會具有相似的外表，而是說他們常常會產生共鳴。他們的意見很一致，讓已經進行的協議更加牢固。這好像是一對非常穩定的夫妻。他們很少意見相左，也不會突然表現出強烈情感打破平靜的生活。這是一種和平共處的生活方式。雙方都願意無條件地接受對方，不需要對方改變，而且雙方都渴望舒適的生活。 但是，這一切僅僅是表面現象，實際情況則完全不同。被內心力量所困擾的9號，他們都指望對方能夠激發自己的個性。他們要麼支持伴侶的需求，要麼反對伴侶的需求，但卻對自己的需求不聞不問。9號說，只要沒有衝突發生，他們就能夠長期生活在這種虛有其表的關係中。他們會表現得很溫順，但是他們的心並不在此。如果要全身心地投入到一段感情中，壓力就會出現。 “我做這些是為了我自己，還是為了其他人?””這是我的選擇，還是別人的主意?”誰該主動的問題在9號夫妻身上變得更加突出。”誰在選擇?”沒有一個固定的標準讓人同意或者拒絕。所有的選擇都差不多，相反的意見和需求交織在了一起。 “我們該不該這樣做?這值得付出嗎?恐怕不值得。”雙方都想避免衝突，結果雙方都選擇不作為。為了構建和諧的生活，他們把壓力趕到一邊。但是把不舒服排除在外，需要很大的能量。這種關係一旦惡化，雙方都會把自己埋在日常瑣事中，得過且過。每件事情都做一點，但是沒有一件是完成的，因為一旦投入過多的能量，就有可能引發衝突。所以最好把能量分散到自己熟悉或者不太重要的事物上。 當然，雙方的關係也可能積極地發展。這時，9號夫妻會齊心協力。如果一方在為自己的個人目標奮鬥，另一方也會投身進來，給予支持。當雙方都找到了自己的興趣和生活的意義時，雙方的關係就能健康發展。這對夫妻非常適合相互幫助，但前提是對方必須能夠擁有獨立的自我，而不是以他人為中心。
工作中的性格互動關係：8號與9號 憤怒可以成為合作的動力。但前提是把自己的想法說出來。這兩種性格的合作既有可能是飛速前行，也有可能是對意志力的考驗。雙方生氣的方式各不相同。8號很容易生氣，他們會直接爭奪控制權;9號則通過被動反抗來間接表達自己的怒火。這兩種類型都屬九型人格中的憤怒類型(8號、9號和1號)，這說明在他們的情感構成中，憤怒是一種至關重要的情感。當8號與9號的能量結合在一起時，結果可以是非常積極的。8號會主動發起行動，處理衝突，留下9號去負責調停和提供支持。 作為管理者，8號會制定複雜而全面的指導規則，來確保獲得自上而下的控制。他們會不定期地推出各種規則，這完全取決於他們的興趣變化。當管理者覺得繁瑣時，所有的規則都可以不要;但是當他們要加強管理時，同樣的規則會被一再強調。8號管理者喜歡制定規則，然後又違背規則。他們總是難以捉摸，心意多變，還經常會對辦公室進行突然襲擊。他們對他人的獎賞或懲罰也往往根據個人的喜好。其他人必須遵守規則，但是他們自己卻可以無視規則，這讓他們有一種能夠掌控全域的感覺。 9號員工欣賞穩定的領導，但是不願面對個人衝突。如果果斷的8號管理者能夠號召大家為了一個目標共同努力，並且每個人都能從中受益，這樣的局面是最好的。9號會受到集體行動的感染，會和大家一起站在勇敢的領導者身後，共同前進。一旦目標實現，9號的關注點就會迅速轉移到自己的收穫上。聰明的管理者會鼓動9號繼續保持合理的節奏向前進。 如果管理者無法從戰鬥的狀態走出來，不斷給員工施加壓力，要求他們承擔更多責任，9號員工會表示不滿。管理者越堅持，員工就越抱怨。管理者大聲爭論，9號保持沉默。頑固的9號面對強硬的8號，能夠以柔克剛。為了躲避直接衝突，他們會把自己保護起來，甚至願意為此等上好幾年的時間。他們可能看上去很親切，而且不會公開反對8號，但是他們卻無法被8號監控。 一般的懲罰和獎勵體系很難控制這種被動的反抗。除非有人遵守規則，或者違背規則，否則規則就是沒有用處的。8號管理者會加強控制，來避免暴露自己的無助，而9號員工會拒絕服從，但又逃避與8號的正面衝突。最終，9號的怨氣會爆發出來。對於8號來說，他們更願意面對公開的憤怒，而不是隱秘的反對。憤怒可以讓9號的不滿公開化。當雙方都坐到桌邊時，這對搭檔反而能夠開始友好合作。8號想要知道真相，而9號在說出真相後，自己也會得到解脫。 這兩種類型的人都喜歡責備他人。8號總是先去責備他人，而不是去質問自己;9號責備他人，因為他們覺得自己被他人的想法拖累了。8號管理者需要經常重申雙方合作的積極意義。調停者願意在和諧的氣氛中工作，他們不會主動製造衝突，也不願讓自己成為辦公室的中心。但是，他們希望得到他人的主動認可，又不願去討好他人。相反，8號對於雙方關係的變化常常沒有察覺。他們總是沒有諮詢他人意見就擅自開始行動，他們也不會輕易稱讚他人，更不會去關注他人的需求。如果8號管理者能夠記得對員工的實際貢獻予以公開肯定，9號員工就能從8號表面的強迫中看到他們的好意，就會在面對困難時，堅定地支持8號。如果9號太不合作，忍無可忍的8號最後可能把9號趕走。如果9號能夠支持8號，8號就可以傾聽他們的想法:當8號能傾聽9號的想法時，9號也會願意留下來。 如果9號是管理者，他們常常會脫離主題，這讓8號員工感到害怕。這種領導好像是沒有能力的，8號不由自主地想要挑戰9號的管理能力。其他員工會面臨選擇立場的壓力，因為感到不舒服的8號想要把辦公室裡的所有人分成朋友和敵人兩大陣營。8號想要清楚的交流，同時還要有明確的獎勵和懲罰，但是9號常常喜歡一致認可的管理方式。9號總想讓大家都滿意，讓每個人都能參與行動，都能分到一點利益。這種平均主義的做法讓8號不滿，他們需要吸引大家關注，把不滿表達出來。9號管理者會發現，優柔寡斷只會導致公開反抗。8號想要得到肯定的信息，如果得不到，他們就會在管理者的耳邊製造大量噪音，以示不滿。 婚戀關係中的性格互動：8號與9號 差異不會成為愛情的絆腳石。但是當兩股強大的力量相遇時，雙方都要學會退讓。根據這兩種人的性格，夫妻相處的典型畫面應該是一個溫順的伴侶跟隨在一個活力十足的保護者身後。不過在現實生活中，很少會出現這樣的畫面。夫妻雙方都承認8號具有控制欲，而且也認可9號很少會拒絕。但是這樣的特徵並不總能產生支配-順從的關係。如果你問他們”誰是主動者?””誰是追隨者?”他們往往面面相覷，尷尬地相互一笑。當一股不可抵抗的力量遇到了一個頑固的對象時，會發生什麼呢? 當兩種截然不同的性格相愛時，雙方都能相互啟發，這一點在8號和9號夫婦身上被再度證實。8號總是喜歡控制環境，而9號要保留自己的能量。8號選擇迎難而上，而9號設法忘記困難。如果8號能學會聽從，9號能認識到生氣的積極意義，雙方都能受益。8號和9號的情感關係把衝力和慣性結合在了一起，結果要麼相互抵消，要麼形成一種獨特的混合。在大自然中，不可抵擋的風暴卻很少能影響到不可動搖的高山。山是不動的，它們只是在被動地做出反應。同樣，在8號和9號的關係中，既需要有主動的，也需要有接受的。當我們遇到非常重要的事情時，我們都會像8號一樣全力以赴;同樣，我們也會像9號一樣，為了得到恰當的結果而抑制我們的情緒。8號把興奮的情感帶入雙方的關係，激發伴侶的能量。作為回報，9號就像在情感風暴中毫不動搖地高山一樣，會對8號時常爆發的怒火習以為常。 因為雙方在九型人格中互為對方的兩翼性格之一，他們的外表會有幾分相似。8號的欲望和9號的忘我會讓他們共同追求舒適的生活。這對夫妻能夠在家裡和睦相處，對伴侶和朋友都十分慷慨;但是另一方面，”舒適的享受”需要耗費時間和精力。如果雙方都情緒低落，慣性就會出現，他們不願為對方付出。8號想要控制一切資源，而9號想要得到悠閒。如果能量降低了，他們可能就不再給予，不再付出。決定是通過默認做出的。能量被保留起來，什麼也不做。 8號通常會採取行動，要麼是具有積極性的，要麼就是挑起爭端的。為了打破這種枯燥無聊的狀態，8號會去主動破壞雙方的關係，而不是去修復。如果夫妻雙方中的任何一方能夠首先採取主動，而不是去推動另一方，情況會好得多。當任何一方陷入自我遺忘的狀態時，他們都不再關注真正的需要，而只看到那些不太重要的瑣事。雙方都會想”既然你都不出力，我為什麼要改變?”解決的辦法就是為自己找到一個目標，讓注意力轉移到內心，以免不斷地陷入8號控制、9號拒絕的惡性循環。
工作中的性格互動關係：7號與9號 他們都不是果斷的決定者，雙方的合作往往在最後時刻撞出火花 大部分的9號性格者都是精力充沛的工作者，但是他們通常都是在面對最後期限的壓力時，或者是在執行一個安排好的計劃，無需再做出決定時，才會表現出高效率。工作進度表讓他們投入到工作中，一旦他們被調動起來，他們會很投入地工作。但是，如果計劃變來變去，失去了方向，就會讓他們不知所措。調停者需要在早上起來後，清楚地知道這一天都要幹些什麼，這才會讓他們感到安全;而7號則會不斷修改自己的計劃。7號是那種非常靈活的人，而9號是根據習慣生活的人。工作風格上的巨大差異能夠讓雙方在合作中互補，儘管雙方可能都會發現他們只有在最終期限逼近時，才會在一起碰一下頭，商量一下對策。 這對搭檔總是覺得時間是用不完的。當9號還沒有意識到自己的工作，或者在為他人工作時，他們總覺得所有工作都是一樣的。沒有開始和結束，時間足夠多。當9號開始管理他們的時間，開始拒絕其他事物時，你就知道他們是真的投入到某項工作了。調停者會承擔過多的工作量，導致他們喪失工作效率;而享樂主義者總是錯誤地使用時間，他們總是同時做著好幾件事情，而且不願意放棄任何一個。時間管理和項目擴張可以是相互聯繫的問題。7號想要發展一個好項目的所有可能性，而9號則會在一些細枝末節上徘徊不前，放棄了原定的工作計劃。直到最終期限臨近，這對搭檔才會緊張起來，開始關注眼前要做的事情。 9號對於被忽視很敏感，但他們又不願表現出一副要吸引注意力的形象。 9號十分清楚誰做了工作，誰得到了獎賞。看看下面這位9號性格者的故事:到底是誰的功勞? 那天是皮特的60歲生日。為了給他慶祝生日，我想了很久，包括該選擇什麼樣的方式，該送給他什麼樣的禮物。那天，我跟皮特的妻子說好，趁皮特睡著了的時候，偷偷溜進他們家，把一切都佈置好。另一個人，一位7號性格者，也來參加生日聚會。他看到了我準備的禮物，意識到他自己並沒有準備禮物，於是他說這禮物也算他一份，他願意出10塊錢。當皮特進來時，那個7號立即迎上去，從桌上拿起禮物遞給了皮特，還說了一番致詞。他說這是替我們兩個說的。這真是讓人哭笑不得。一切都出乎預料。這人可能並不是故意的，但他插進來，搶走了榮譽。沒有得到誇獎的9號會變得沉默、頑固，他們會想:”我不是為別人幹活的。這不是我的問題。”頑固的9號會很在乎他們的時間，卻不在乎工作的進程。作為管理者，7號喜歡動用自己的魅力和對員工的許諾來激發那些不賣勁的員工，這種策略對9號來說可能是完全錯誤的，因為9號想要看到具體的回報。7號不需要為9號描述什麼美好前程，他們只需要傾聽一下9號的抱怨就夠了。享樂主義者通常會對囉嗦的表達感到厭煩，但他們最好對9號保持耐心，因為當9號想要說些什麼時，他們就會喋喋不休。7號如果有耐心，可能就會從9號的意見中挖到有用信息，而且很可能是7號最容易忽視的信息。9號會非常願意合作，只要他們感到自己獲得了認可。他們可能已經發現了導致工作效率下降的許多漏洞和問題。不僅如此，9號還是處理細節問題的能手，而細節正是令7號感到頭痛的。7號會很高興有一個值得信任的運作體系。 7號管理者喜歡改變主意，還喜歡對辦公室進行突然襲擊。他們會突然出現在大家面前，以此激發大家的工作熱情。但是調停者不喜歡變來變去的計劃，也不喜歡有一種被人監督或利用的感覺。當9號員工對前進方向不明確時，他們就會放慢工作節奏。 作為管理者，9號注重的是工作環境的和諧氣氛和井然有序的計劃。制定決策和拋棄己知方案是困難的，這與享樂主義者認為常規會扼殺創造性的想法正好相反。對自己的能力感到放心，7號員工會繼續為自己的利益工作。他們常常會給權威施加影響，讓管理朝著7號認為正確的方向發展。 調停者需要去清楚地監控一切，哪怕這意味著產生衝突。這是一個關鍵問題，因為雙方都不願動怒。但是視而不見只會讓問題更加嚴重。定期的檢查是必須的，否則享樂主義者可能就會無視危險的存在，一味向前:而調停者的沉默會加速危險的到來。持續的交流能夠讓7號沒有注意到、9號沒有說出來的問題得到解決。定期的檢查可以讓9號管理者掌握最新的情況，同時讓7號員工對自己的工作負責。 婚戀關係中的性格互動：7號與9號 他們一個是快樂的主導者，一個是溫順的依附者 雙方唯一害怕的就是做出選擇。享樂主義者喜歡嘗試各種新鮮的活動。他們會去上課補充新知識，會去關注時事，還常常會被前沿思想所吸引。他們能夠給家庭生活帶來活力，還常常扮演讓9號脫離自身性格的魔法師。在我們的九型人格研討班中，我常聽到9號性格者說，他們現在的興趣非常廣泛，從打乒乓球到研究神秘學都是他們喜歡的事情，而他們的這些興趣愛好最初往往都源于7號伴侶的一時興起，拉著9號去看了一場乒乓球比賽，或者聽了一場神秘學的講座。這對夫妻分享著廣泛的世界觀。7號讓自己的生活充滿了各種選擇。他們的樂觀情緒很大一部分來自于對未來計劃的展望。9號也是那種願意接受各種思想的人。他們的世界觀能夠與大部分人的觀點相融合一一包括他們的反對者。這對夫妻開闊的思想讓他們願意接受多樣性的生活:多樣的興趣愛好，不同的朋友，他們還願意讓孩子們自由發展。雙方都願意享受生活的各種可能，但是”凡事皆可能”的態度也讓他們難以做出選擇。 做出最後決定可能需要很長時間。選擇太多，計劃無法定下來。7號不願意受到約束，他們會為自己提供多樣的選擇，以至於他們很可能忽視了最重要的事情。9號天生就對選擇感到害怕。這對夫妻可能達成不做選擇的協議。選擇就是限制，既然任何事情都有可能，幹什麼要約束自己?9號避免憤怒和7號避免痛苦的事實讓決策過程變得更加複雜。雙方都決心要避免衝突，他們可能會對尖銳的問題視而不見。 享樂主義者通過迅速移動來避免選擇。在佛教中，他們的這種做法被稱為”猿心”，因為他們的注意力總是在不斷跳躍。7號需要限制自己，讓自己關注於雙方情感關係中真正的可能。相反，9號性格者可以對一個問題非常關注，但是他們會關注這個問題的所有可能，借此來避免做出選擇。9號的思想就好像笨重的大象一樣，可以長時間停留在一個地方。9號需要向前看，看到雙方關係中的本質，不要分心在其他不重要的可能上。 7號是九型人格中最喜歡自我參考的類型之一，這說明他們的注意力總是集中在自己的興趣上。相反，9號最擅長與他人融合，他們常常會失去主見。雙方在一起的結果顯而易見:調停者關注於享樂主義者，享樂主義者只關注他們自己。因此，7號常常會為雙方的關係引人新的內容，為9號提供選擇的可能。當9號願意嘗試新鮮事物時，這樣的安排很好。 […]
工作中的性格互動關係：6號與9號 他們都不適合充滿競爭的環境，長期的合作源於穩定和信任 在工作上，這對搭檔通常會在3號性格的位置相遇，這是美國企業最理想的人選。9號在感到安全時，就會向3號性格靠近，而且也會被3號追求的成功所吸引。6號雖然懷疑自己的成就，但就像任何能幹的人一樣，他們會儘量讓自己符合工作的要求。這兩種人都有可能為自己兜攬太多工作。9號很難拒絕他人的要求，而且總是被細節所困擾;6號很難把一項連續的工作堅持下去，他們的工作很可能趕不上原定時間安排。 6號管理者一定不要孤立自己，消除疑慮的最好辦法就是與員工保持接觸。6號常常會對自己的產品、項目失去信心，但是只要他們能夠得到可靠的反饋，他們就能繼續發揮他們的領導才能。 9號員工總是根據工作需要付出自己的能量，當他們的能量下降時，他們對工作的態度也變得馬虎起來。6號管理者對於員工的不服從非常敏感，他們會把9號缺乏主動性的態度看作故意的破壞。 “這不是我的責任。””我沒有時間。” 類似的解釋只能激怒6號管理者。這兩種人都不是主動行動的人，他們總是到了最後時刻才爆發能量。9號的慣性和6號的懷疑會產生致命的效果，尤其是當他們都認為是對方在拖後腿的時候。解決衝突需要看到過去雙方合作的出色表現。9號在感到被認可時，會非常投入，而一個積極的框架也能消除6號的疑慮。 那些為鼓勵大家工作所制定的獎賞，比如獎金或者提職，需要有明確的規定。這兩種人都不喜歡與同一個辦公室裡的人進行競爭。儘管調停者希望自己的付出能夠獲得實在的獎勵，但是他們並不適合一個充滿競爭的環境;懷疑論者在競爭中獲勝後，其工作表現反而可能一落千丈。這兩種人總是會對未來感到擔憂，所以他們會對工作的安全特別關注。對於9號而言，促使他們工作的正確動機應該是領導的主動認可，這樣他們就不需要把自己放在追求獎勵的位置上。 作為管理者，調停者總是在避免衝突，這種策略讓懷疑論者感到害怕。已經對權威十分警惕的6號員工可能把9號管理者模糊不清的態度當作是不信任的表現。9號喜歡調和差異，他們常常會去傾聽各方的意見，並且對每一種意見都表示一定程度的認可，這種方式讓6號只能選擇反抗或者離開。反抗的6號看到的是9號的前後不一，他們想知道”你到底站在哪一邊7″離開的6號對未來發展表示懷疑”既然如此，我幹嘛還留在這裡？” 但是從整體而言，9號管理的機構還是6號喜歡的。9號的管理方式是有計劃、有步驟的。9號管理的機構沒有傾向性，注重方法，而且非常安全一一這正是6號喜歡的工作環境。一旦確定目標，9號的決策都是可以預測的，整個環境中沒有什麼不確定的事情讓6號擔憂。 6號和9號能夠保持長期的合作關係。他們最常採用的合作方式就是由6號來設計和構思，由更加實際的9號來負責生產和執行。 婚戀關係中的性格互動：6號與9號 他們常常會在愛情中迷失自己的方向，逃避並不是辦法，生氣也會有益健康 9號總是表現得非常鎮定、非常令人安心。 他們給人的感覺就好像在經歷了一天的疲憊工作後，回到親切的家中:你可以完全地放鬆，因為你是屬這個環境的。 […]
工作中的性格互動關係：5號與9號 他們信奉的是和氣生財。但是避免衝突卻有可能讓他們更加疏遠。這兩種人都不屬積極主動的自我推銷型，而且雙方都不願去爭名奪利。 但是，雙方都想要獲得特別的關注。5號需要讓他們的思想得到肯定，而9號很想要得到他人的尊敬，而且是發自內心的。這樣的搭檔在工作中一般不會製造明顯的摩擦，但是在表面的和諧氣氛下可能隱藏著缺乏動力的問題。雙方都想被對方帶動;雙方都會借助工作角色來定義他們的關係。這兩種人的工作默契表現在他們的搭檔結構上:9號扮演了衝鋒陷陣的角色，他們站在前面與公眾打交道，而5號則扮演了幕後軍師的角色，他們在後面不斷修改完善工作計劃。觀察者簡要明確的工作主題往往是9號構建一整套可行系統的基礎。 前沿工作包括了打電話、開會、與他人接觸，而後臺工作主要是提供數據分析。有了一個可行的系統，這對搭檔可以擴大他們的運作規模，通過不同的分工來實現他們的既定目標。但是，他們也可能因為興趣的下滑而慢慢變得鬆散。雙方的合作表現與慣性定律不謀而合。運動的物體傾向於保持運動的狀態，而休息的物體則傾向於一直處於休息中。在高峰狀態下，當一輪工作完成後，新的目標會順理成章地出現;在低峰狀態下，9號緊緊攥著規則於冊，而5號則只通過電話與對方聯繫。 這兩種人都需要獲得跳出第一步的動力。9號的動力來自同伴的鼓勵和參與;5號的動力來自與他人交換思想。這對搭檔的交流方式以會議為主，尤其是簡短但目標明確的策略性會議。5號會在會上說很多，但真正讓會議進行下去的是9號。 他們可能都無法注意到對方，因為一旦他們投入到某項行動中，他們就很難轉移注意力。當5號在研究他們感興趣的問題時，他們幾乎是接觸不到的; 9號也會專注於自己的崗位，害怕因為一時疏忽而出軌。 5號管理者總是通過遙控的方式來控制一切。會議是要有具體內容的，而且會議的內容可能是某個具體領域中的具體問題，與整個大環境無關。這給員工的感覺是5號早就私下裡做出了決定，根本沒有給員工表達自己意見的機會。9號員工十分在意被領導忽視，並因此感到不滿。如果整個會議的內容就是5號在頒佈自己的指令，根本沒有聽取來自員工的反饋，那些指令可能永遠也無法得到執行。9號可能一聲不吭，但他們拒絕行動。 5號管理者應該建立一個和9號員工共同管理的論壇。9號員工既需要知道他們在為誰工作，也需要知道他們的工作是為了什麼。5號管理者應該學會並肩作戰的態度，因為這正是9號員工所需要的。9號不會在單獨的環境中發揮特長，實際上這並不是多麼困難的事情，5號管理者可以想出很多與員工們互動的簡單方法，比如經常和9號進行面對面的交流，聽取他們的意見等等。 5號管理者如果能夠與員工互動，就能在9號員工中發展很多黨羽。 9號管理者傾向于創建一個適合雙方合作的體系。調停者喜歡穩定、安全的環境。觀察者同樣也喜歡這樣的環境，當他們在一個非常明確的框架中工作時，他們的表現是最好的。他們可以在一個給定的時間框架內全身心地投入到工作中，不會表現出任何令9號難以管理的競爭性。 這兩種人都需要改變自己的溝通方式。5號喜歡用高度可控的方式來討論具體的問題，這與9號要求聽取所有人意見的做法背道而馳。5號想要精簡的談話，而9號會進行長時間、目的不明確的討論。9號應該學會關注要得到的結果;5號需要看到會議除了是工作需要外，還能起到團結大家的作用。 雙方都避免發生衝突。這種不謀而合的特徵有時候並不是什麼好事，往往是在那些最需要坦率交流的時刻，他們的距離反而更遠了。不滿意的5號可能會消極怠工，而且不再願意提出建設性的意見。每個人都在一個角落裡，但是誰也沒法把對方拉出來。為了讓5號積極工作，9號管理者會動用規章制度的力量，這實際上是他們對5號不願開口說話的一種報復。平息衝突需要有一個進行協商的平臺，提前安排好討論-個棘手問題的時間。9號需要時間去發現獨立的觀點，而5號在有準備的情況下會表現得更好。 婚戀關係中的性格互動：5號與9號 他們都不願讓自己成為關注的對象。愛情是長流的細水，但偶爾也需要泛起一點波瀾。 5號和9號夫妻喜歡非言語的交流，因為雙方都希望得到對方的理解，但是又不想自己提出來，自己提出可能遭到拒絕或羞辱。共同的活動能夠讓他們感到對方的存在，比如一起逛超市，一起制定旅遊計劃。因為這兩種人都喜歡用非言語的方式來表達情感，所以當他們描述自身情感時，也往往與活動聯繫在一起，比如”我們一起旅遊時的感覺”或者”我們一起散步時的感覺”。這種無形的存在感深深地埋在雙方的情感關係裡，讓他們已經習以為常。夫妻雙方總是從孩子身上，或者從外出旅遊的感受中感到對方的存在，他們忘了自己的眼睛也能看到對方。 […]
工作中的性格互動關係：4號與9號 性格差異會讓他們在工作上互補。但只有特別的關注，才能讓他們更加主動。這是一組十分常見的合作關係。通常4號是站在前臺與公眾打交道的人物，而9號則負責監管整個產品或服務的運作機制。工作目標取代情感聯繫，成了他們最關注的對象。4號喜歡激發創造性的時刻，而不願參加那些可以預料到結果的過程，而9號則希望有持續的指導，讓他們不用面臨選擇的難題。如果運用得當，4號能夠提出有創意的想法，然後讓更講究方法的9號來付諸實施。 在出色的合作關係中，4號能夠依靠9號把設想變成現實，而9號也因為自己的付出受到重視。在出現問題的合作中，常常是4號對工作感到厭倦，而9號則一味追求安全，不願嘗試新的方案，並因此疏遠了4號。當失望的4號遇到正在自動駕駛的9號時，衝突不可避免。4號可能會在9號清醒之前就把一切破壞掉。 人們總是認為4號管理者對外在過於關注，但實際上4號可能並不喜歡一個坐滿了敏感員工的時髦辦公室。在一個充滿競爭的行業中，4號可以像任何一個3號性格者一樣野心勃勃。實際上4號和9號的結合很可能會在九型人格的3號性格點相遇，這樣的結合會讓這對搭檔的工作效率極其出色。4號管理者會對工作保持積極投入的態度，並號召所有員工都用同樣的態度對待工作，他們還會鼓勵9號表現出實幹者的特徵。9號會融入到快速的工作節奏中，並對充滿活力的工作環境感到興奮。 9號員工能夠讓自己融入到環境中，這是一件好事，但是4號管理者需要把他們找出來。因為當他們與環境融合時，9號可能看起來是穩定的、積極的，但實際上他們的內心感覺是”我不屬這裡。我的努力被忽視了。”4號管理者可能感到很安全，因為表面上一切都風平浪靜，但實際上9號已經覺得自己被忽視了。調停者開始放慢工作節奏，或者向其他部門靠攏。自我陶醉的 4號可能根本不會注意到這些舉動，直到9號的辭職信擺到他們面前。作為管理者，9號在員工眼中就像一個難解的謎，因為他們的態度總是模棱兩可，既支持，又反對。這種明顯的矛盾性讓4號員工覺得自己的特殊地位受到威脅，害怕遭到當眾侮辱。如果9號能對4號表示出歡迎的態度，讓他們感覺自己是9號管理者的圈內人，雙方的關係就能好得多。想做到這一點其實很簡單，比如讓4號成為某個會議的觀察員，或者安排他們坐在某位重要人物身邊。浪漫主義者對於誰得到什麼特別敏感。”誰和領導關係近?誰得到了特殊關注?管理者對他說了什麼?”對他人的個人青睞會引發4號的不安，他們要麼因為對自己缺乏自信而退出，要麼與自己的對手展開激烈競爭。在這種情況下，雙方都需要明確的規則指導，尤其是對權力地位和經濟利益的明確規定。但是除了這些嚴格的規定外，還需要有一些來自領導的個人鼓勵，4號員工才會真正露出笑容。 婚戀關係中的性格互動：4號與9號 他們都被內心的強烈情感纏繞著。放下成見，才能讓生活更幸福。 4號一輩子都渴望”被愛喚醒”，而9號則想要從伴侶身上找到活力和安排。在雙方共度的美好時光裡，每個人都能夠冷靜地愛著對方，既沒有不切實際的期望，也沒有無緣無故的抱怨。在雙方生活的糟糕時刻，每個人都把不切實際的期望放在對方身上:浪漫主義者想要在情感上獲得永久的滿足，而調停者則希望一輩子都能有人支撐。 最初的吸引常常來自浪漫主義者。9號的溫和態度是浪漫主義者的安全港灣。因為9號總是儘量避免衝突，對他人態度寬容，他們覺得沒有必要敦促伴侶做出改變。這種態度讓4號不必再擔心因為暴露缺陷而被拋棄，他們的自信心會大幅度提升。但作為回報，9號也希望得到無條件的接受。4號總是喜歡說”我可以愛你，只要……”或者”除非你做出改變，否則我無法完全地愛你。”9號瞧不起這種態度，他們認為愛是無條件的。雙方都討厭被批評，而且雙方都會因為自己的命運而抱怨他人。4號總是看到愛人身上缺失的內容，而9號認為對方是一股過於活躍、具有進攻性的力量。 9號缺乏活力的表現會令浪漫主義者感到失望。好像他們寧願埋頭大睡，也不願表達出真摯的愛意。如果9號退縮到牆角，4號會想”我們怎麼了?愛情的甜蜜在哪兒?”渴望被愛喚醒的4號，想要對方表示出強烈的認可。伴侶的漠視會點燃他們內心鬱悶的火焰，並最終引發對伴侶的抱怨。 調停者可能非常清楚夫妻之間出現了裂痕。能夠融入他人情感的9號十分清楚什麼時候需要他們表態，在大部分時候，9號也願意這樣做;但是在與4號的僵局中，9號卻往往選擇作壁上觀，無動於衷。9號把自己的空間與4號劃分開，他們或者忙碌於自己的事情，或者在精神上消失。浪漫主義者感到自己被忽視、被拋棄了，但是調停者可能會說”我什麼都沒做。我沒有離開你。我明明在這裡，怎麼能說我忽視了你呢?” 覺得自己被拋棄的4號會進行報復。他們的言語更加尖銳”就是你讓我受到了傷害。”浪漫主義者會用最惡毒的語言來攻擊對方，以挽回自己的顏面。4號的挑釁行為可能會喚醒沉睡的9號。當真實的情感出現時，必須要做一些事情。當你的伴侶在用行動攻擊你時，你不可能還繼續睡大覺。 與4號關係親密的9號常常發現，不管他們的表現是否不同，4號對他們的態度都是忽冷忽熱的。4號這種又推又拉的方式會讓9號認為”既然沒有作用，為什麼還要改變?既然我的努力根本不被看重，為什麼還要去嘗試呢?”那些長相廝守的夫妻說，調停者常常會發展一些特別的個人興趣，比如釣魚，借此讓自己獲得單獨的空間。他們也通過自己的興趣來拉遠與4號的距離，讓4號重新對他們產生關注。9號應該看到在4號進攻性的行為背後還有積極的意圖。儘管被人叫醒看上去像是一種批評，但4號的目的是為了增進雙方的感情。這又是一對只要能發現個人的真實意圖就能獲益的夫妻。9號會對他人特別耐心，而4號會被有主見的伴侶所吸引。
工作中的性格互動關係：3號與9號 在工作中，他們都需要向對方學習，取長補短，才能合作出色 實幹者的活動頻率能自動成為整個工作環境的標準。他們能量充沛的形象很適合經商，而9號會特別佩服那些能夠在工作中”找到自我”的人。通過把自己融入到3號的積極中，9號也會成為積極進取的人，他們會為了在規定日期之前完成工作而加快速度，讓自己的能量保持在一定水平之上。 9號一般都很喜歡自己在安全狀態下的性格特徵。這時，不論是外表，還是行動，他們都和3號很像。當然也會有一些不同，比如9號還會繼續從各個方面來看一個問題，他們可能還會融入到他人的工作安排中，他們還會繼續避免衝突發生。在3號看來，這些特徵會影響工作的速度。9號認為瞭解各方觀點能夠讓大家齊心協力，而3號則會把不同意見看作是影響工作進程的負擔。 如果工作進程被打斷，3號會暴跳如雷。他們最在意的就是工作能否”繼續前進”，在他們眼中，員工只有兩種，幹活的和不幹活的。把那些沒有價值的人趕走，讓那些幹活的人繼續前進，這看上去是再正常不過的決定了。愚蠢的3號管理者會以員工對企業的貢獻作為對待員工的唯一標準。對於這樣的做法，首先感到威脅的就是調停者，因為他們總是想要息事寧人，他們很可能到最後才選擇自己的主場。他們會從各個角度來看待問題，但是如果他們決定融入到反對者的隊伍中，他們會用間接的方式表達對領導者的不滿。不論怎樣，管理者想要的就是無法實現。 9號管理者的猶豫不決也可能讓3號員工感到威脅，因為3號是受目標引導的行動者。3號對於廣泛的研究和探索尤其缺乏耐心。好像那些數據收集工作永遠也做不完，根本不會對決策制定有什麼幫助。太多的信息讓3號無法承受，他們不願去考慮各種結果，尤其是負面結果。雙方關注方式的不同會導致3號員工急於要獲得結論，而9號管理者還在繼續研究證據。 第二方的參與將非常有助於平衡雙方的差異。當9號面對一個安全的聽眾而不是自己的反對者時，他們可以輕鬆說出自己的想法。3號也願意把問題說出來，只要他們能夠知道一個明確的解決日期。雙方都應該看到對方身上的優點，看到對方處理問題的策略有哪些積極面。9號需要學會區分孰輕孰重，學會面對衝突，學會堅決果斷的領導風格。3號則要學會等待，學會重視他人的想法，學會區分行動與需求之間的關係。 婚戀關係中的性格互動：3號與9號 他們的生活很容易變成一個人的生活。目標明確是他們前進的動力。 實幹者想要打動他們的愛人，而調停者傾向于融合到他人的想法中。這種吸引方式會鼓勵3號為自己塑造一個能夠打動9號心靈的形象。受到關注的9號會很高興，會主動支持3號的行動，結果讓實幹者的個人生活目標成為雙方關係的中心。 9號總是對自己的生活缺乏目標，他們往往在各種選擇面前不知所措，這讓他們把更多關注投入到伴侶的生活中。他們從伴侶的生活中受到鼓舞，因為他人的生活似乎遠比自己的要豐富。結果就是，9號被他人的興趣所吸引，有時候會迷戀很長時間。容易被影響的9號可能會把3號的迷人形象套在自己身上，然後自欺欺人地告訴自己”看，我找到了我自己。我終於發現了我想要過的生活。” 9號和3號在九型人格中共有-條連線。這條連線說明，調停者會把自己融入到實幹者的形象和特徵中，借此獲得安全。只要3號的目標正好符合9號被忽視的內在需要，這對由3號充當先鋒的夫妻就能過得非常充實。 這條連線同樣說明，當3號無所事事時，他們的感覺會很糟糕。壓力中的3號會呈現出9號的特徵，他們對目標不確定，找不到方向。夫妻雙方都不會喜歡無從選擇時那種毫無生氣的感覺。調停者害怕失去目標後，自己的精力被消磨殆盡；實幹者為了避免這種情況，會迅速為自己尋找其他目標，讓自己總是保持忙碌狀態。 如果找不到目標，9號會陷入一種麻木的狀態，似乎每天都在夢遊一樣。他們情緒低迷，推卸責任，對任何活動都提不起興趣，這都是他們不高興的表現。他們可能不會大聲拒絕，但是即便他們站在你面前，他們也是無精打采，毫無表情。在這種情況下，不需要太多言語上的爭吵，危機就已經出現了。家庭生活還在繼續，但是3號忙於各種社會活動，而9號則在家裡睡大覺;或者3號辛苦工作時，9號也在忙著自己的事情。雙方都不會注意到情感關係的僵局。3號工作是”為了我們大家”，而9號工作是為了麻痹自己的失望和憤怒。久而久之，9號發現自己被拖入到伴侶的日程安排中。”我們怎麼走到僵局裡的？””這是我選擇的嗎?” “我真的屬於這裡嗎?”9號會想。 當3號的選擇完全主導了夫妻生活時，9號的質疑就變成了一種強迫症。被內心質疑聲圍繞的9號向自己的壓力狀態6號性格發展，他們開始懷疑情感關係的真實性，但是又無法找到正確的解決方式。如果9號因為思想上的疑慮而變得寡言少語，3號會感覺自己要瘋掉了。當9號退出生活時，3號會採取行動，他們或者把自己埋在工作中，或者投入到新的戀情中，或者主動發起改變。 […]